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工作职责：1、负责直营门店的日常运营，确保达成公司制定的销售指标；2、统筹门店整体运营规划，包括营销策划、市场推广及客户关系维护等综合性经营工作，结合区域特点策划执行相关活动，提升门店业绩，并制定与落实盈利提升方案；3、搭建并发展门店运营团队，实施团队绩效管理与员工职业发展路径设计，组织开展系统化培训，推进人才梯队建设；4、优化运营管理体系及各项作业标准、产品标准，监督并评估区域内门店QSCV管理执行情况；5、主导制定门店业务拓展计划并推动实施。任职要求：1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，具备3年以上连锁行业同岗位全面管理经验（曾管理1000家以上自营门店）；2、具备拼搏精神、积极心态及对企业文化的高度认同感；3、熟悉连锁零售门店运营管理流程，拥有较强的团队管理能力；4、具备良好的领导潜质，在企业战略方向、营销体系构建、团队建设等方面有清晰见解。

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岗位职责：1. 负责公司基层岗位人员（如营业员、店长等）的招聘实施与推进；2. 独立完成简历筛选、电话沟通邀约、面试组织安排及面试结果综合评估；3. 统筹招聘渠道资源，开展供应商对接及相关管理工作；4. 针对人力资源管理中出现的员工申诉、人事争议及突发情况，及时制定解决方案并妥善处理；5. 完成上级领导安排的其他人力资源相关事务。任职要求：1. 大专及以上学历，有零售行业背景者优先，具备半年以上招聘或人力相关工作经验；2. 熟悉劳动法律法规，可独立解答和处理相关咨询与事务；3. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；4. 具备较强的自我驱动力，拥有良好的团队协作精神，工作细致认真，对工作成果交付具有高度责任感。

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工作职责：1、负责直营门店的日常运营，确保达成公司制定的销售指标；2、统筹门店整体运营规划，包括营销策划、市场推广及客户关系维护等综合性经营工作，结合区域特点策划执行相关活动，提升门店业绩，并制定与落实盈利提升方案；3、搭建并发展门店运营团队，实施团队绩效管理与员工职业发展路径设计，组织开展系统化培训，推进人才梯队建设；4、优化运营管理体系及各项作业标准、产品标准，监督并评估区域内门店QSCV管理执行情况；5、主导制定门店业务拓展计划并推动实施。任职要求：1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，具备3年以上连锁行业同岗位全面管理经验（曾管理1000家以上自营门店）；2、具备拼搏精神、积极心态及对企业文化的高度认同感；3、熟悉连锁零售门店运营管理流程，拥有较强的团队管理能力；4、具备良好的领导潜质，在企业战略方向、营销体系构建、团队建设等方面有清晰见解。

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主要职责：一、产品开发与全链路管理1、主导新品从市场调研、概念构思、配方研发到包装落地及上市推进的全过程项目执行。2、结合市场趋势、竞品分析及消费者需求，制定品类发展规划与产品演进路径。3、协同研发团队与供应商完成样品制作、测试验证及标准确立，确保产品满足市场需求与品质规范。二、线下新品周期与供应链管控1、牵头规划采购安排与生产排期，保障新品按计划顺利投放市场。2、监控库存周转效率，制定补货与清库策略；负责成本测算与定价机制管理。3、跟进物流执行情况，处理突发问题；建立质量检测标准并实施抽样检查，确保产品品质稳定。4、制定线下陈列策略，主导设计契合品牌调性与使用场景的包装形式（如自立袋、礼盒、罐装等）。三、线上新品管理与运营支持1、统筹电商平台新品页面布局，配合确定上线时间与推广节奏。2、追踪线上项目进展，确保视觉内容按时输出，保障项目如期上线。3、负责电商发货所需包材的规划与整体调配。4、提炼核心卖点与沟通话术，对运营、客服及直播人员开展培训与能力赋能。四、生产协调与进度跟踪1、对接生产部门及代工厂，掌握生产排程，及时响应并解决产线异常。2、定期实地考察工厂及原料来源地，了解原材料与工艺细节，助力产品迭代与成本优化。五、部门管理1、负责产品团队日常运作、任务分配与绩效考核。2、指导团队成员专业工作，推动业务能力成长与人才梯队搭建。3、整合内外部资源，保障项目高效运转，持续优化部门流程与知识管理体系。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上快消品或休闲食品领域产品管理经验；2、具备完整的产品全流程开发经历，熟练掌握产品生命周期各阶段管理方法。3、熟悉线下零售渠道运作模式，对采购、库存、物流、质检及终端展示有丰富实操经验。4、了解电商平台运营逻辑与新品上线流程，能有效联动线上团队完成产品上市目标。5、具备优秀的项目推动、跨部门沟通与数据分析能力，擅长多团队协作推进。6、对消费市场具有敏锐感知力，热爱食品行业，对产品创新有强烈热情与追求。加分项具备以下行业背景者优先：批发/零售·食品/饮料/烟酒·其他消费品

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岗位职责：1.负责公司基层员工（如营业员、店长等职位）的招聘执行工作；2.独立完成简历筛选，开展电话沟通，协调面试安排并提供整体面试评估意见；3.统筹招聘渠道资源，对接并管理外部招聘供应商；4.针对人力资源管理中出现的员工反馈、劳资争议及突发状况，及时制定解决方案并妥善处理；5.完成上级领导安排的其他人力资源相关事务。任职要求：1.大专及以上学历，有零售行业背景者优先，具备半年以上招聘或人力资源相关工作经验；2.掌握劳动法律法规知识，可独立应对和处理相关咨询与事务；3.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；4.具备较强的自我驱动力，拥有良好的协作精神，工作严谨细致，对任务交付具有高度责任感。

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工作职责：1、负责直营门店的日常运营，确保达成公司制定的销售指标；2、统筹门店整体运营规划，包括营销策划、市场推广及客户关系维护等综合性经营工作，结合区域特点策划执行相关活动，提升门店业绩，并制定与落实盈利提升方案；3、搭建并发展门店运营团队，实施团队绩效管理与员工职业发展路径设计，组织开展系统化培训，推进人才梯队建设；4、优化运营管理体系及各项作业标准、产品标准，监督并评估区域内门店QSCV管理执行情况；5、主导制定门店业务拓展计划并推动实施。任职要求：1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，具备3年以上连锁行业同岗位全面管理经验（曾管理1000家以上自营门店）；2、具备拼搏精神、积极心态及对企业文化的高度认同感；3、熟悉连锁零售门店运营管理流程，拥有较强的团队管理能力；4、具备良好的领导潜质，在企业战略方向、营销体系构建、团队建设等方面有清晰见解。

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岗位职责:1. 账务处理：按时完成日常账务与结算工作，确保会计核算准确无误，规范填制及审核会计凭证，登记明细账和总账；2. 报表编制：准确归集收入、成本及费用数据，按月计提相关费用，合理计算并反映经营成果，主导编制单位月度、年度财务报表及合并报表；3. 审核管理：负责物流与仓储数据的核对分析，集团押金汇总统计，加工类出入库单据审核，以及应收账款余额的核查确认；4. 财务监督：依据公司规定的成本与费用标准，审查原始单据的合规性、真实性及合理性，检查费用审批流程是否符合制度要求；5. 档案管理：有序整理会计凭证、账簿、报表等财务资料，完成归集、装订及存档工作，确保会计档案完整可查；6. 团队协管：根据公司发展阶段参与核算体系搭建，推动财务系统上线，并协助开展团队人员管理工作；7. 其他任务：落实上级安排的其他相关工作事项。任职要求：1. 熟悉财务基础知识与实操技能，能独立处理各类财务事务；2. 具备良好的沟通协调能力，善于团队协作，能够高效配合部门内外人员；3. 工作态度严谨，责任心强，坚持原则，注重细节；4. 熟练操作财务软件及常用办公软件，具备较强的数据处理与工作效率意识。

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岗位职责：1、负责公司在抖音/快手等直播平台的出镜直播工作，能适应高强度及长时间直播节奏，单场直播时长不少于4小时；2、在直播过程中清晰讲解产品信息，调动直播间气氛，积极与观众互动，提升用户参与感，促进销售转化并增强粉丝粘性；3、参与选品流程，完成产品学习并提炼产品卖点话术，协同运营团队进行直播内容的策划、执行及后续复盘分析。岗位要求：1、具备1年以上直播工作经验（有零食类目从业背景者优先考虑）；2、普通话流利，表达清晰自然，具备良好的镜头表现力，节奏把控能力强，善于引导互动，富有亲和力；3、能够独立完成直播全流程，有效推动观众向购买行为转化；4、接受加班安排，适应直播行业的特殊工作时间。

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岗位职责：1、协助完成日常财务核算及账务处理工作；2、跟进各项财务流程，确保财务操作符合公司规范及行业要求；3、编制财务报表并开展账目分析，保证数据真实准确；4、负责日常资金流动的监督与管理，保障资金安全；5、完成上级交办的其他财务相关工作。任职要求：1、具备较强的条理性和沟通协调能力；2、能独立开展工作，及时应对和解决实际问题；3、工作细致认真，责任心强，注重工作精度与成效；4、具有良好的协作意识，能够快速适应团队氛围；5、适应高效工作节奏，具备良好的时间规划能力。

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工作职责：1、负责直营门店的日常运营，达成公司设定的销售指标；2、统筹门店整体运营规划，开展营销策划、市场推广及客户关系维护等综合性经营工作，结合区域特点制定有效活动方案，提升门店业绩，制定并执行盈利提升计划；3、搭建并优化门店运营团队，实施团队绩效考核与员工职业发展管理，推动培训体系落地及人才梯队建设；4、健全运营流程、作业规范及产品标准，监督并评估区域内门店QSCV标准的执行情况；5、主导门店业务拓展策略的制定与实施。任职要求：1、年龄40岁以下，本科及以上学历，具备3年以上连锁行业同岗位全面管理经验（曾管理1000+自营门店）2、具备拼搏精神、积极心态及对企业文化的高度认同3、熟悉连锁零售门店运营管理，拥有团队管理实战能力4、具备良好的领导潜质，在企业战略方向、营销体系建设、团队组织打造等方面有清晰认知与见解

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工作职责：1、负责直营门店的日常运营，确保达成公司制定的销售指标；2、统筹门店整体运营规划，包括营销策划、市场推广及客户关系维护等综合性经营工作，结合区域特点策划执行相关活动，提升门店业绩，并制定与落实盈利提升方案；3、搭建并发展门店运营团队，实施团队绩效管理与员工职业发展路径设计，组织开展系统化培训，推进人才梯队建设；4、优化运营管理体系及各项作业标准、产品标准，监督并评估区域内门店QSCV管理执行情况；5、主导制定门店业务拓展计划并推动实施。任职要求：1、年龄不超过40岁，本科及以上学历，具备3年以上连锁行业同岗位全面管理经验（曾管理1000家以上自营门店）；2、具备拼搏精神、积极心态及对企业文化的高度认同感；3、熟悉连锁零售门店运营管理流程，拥有较强的团队管理能力；4、具备良好的领导潜质，在企业战略方向、营销体系构建、团队建设等方面有清晰见解。

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1.会开车有驾照2.会喝酱香型白酒半斤白酒以上3.五官端正，4.懂商务接待礼仪5.能接受长时间出差和应酬接待6.应届大学生优先选择

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