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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行任职要求：1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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白女士

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岗位职责：1.负责日常事务协调与执行，保障工作流程顺畅高效2.协助完成基础数据整理、文档撰写及信息归档工作3.配合团队开展跨部门沟通与资源对接，提升协作效率4.参与活动支持、客户接待或项目辅助等灵活工作任务5.持续学习岗位相关知识，主动优化工作方法与服务质量任职要求：1.学历不限，具备良好的学习能力与责任心2.工作经验不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者3.具备基本办公软件操作能力，沟通表达清晰流畅4. 适应力强，能胜任多任务并行及阶段性重点工作安排5.认同企业价值观，注重职业素养与团队协作精神

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张先生

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岗位职责：1.负责开发与维护高净值客户资源，提供专业的证券投资咨询与资产配置建议2.协助客户完成开户、交易、融资融券等业务办理，确保合规操作与服务体验3. 定期组织投资者教育活动，普及证券市场知识及风险防范意识4.及时跟踪市场动态与政策变化，为客户提供个性化投资策略支持5.配合团队完成业绩目标，参与分支机构的业务协同与品牌推广工作

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张先生

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岗位职责：1.开展证券市场研究，为客户提供专业的投资建议和资产配置方案2.拓展并维护高净值客户资源，建立长期信任关系3. 协助客户完成开户、交易、资金划转等全流程服务4.定期组织投资者教育活动，普及证券知识与风险意识5.及时传达公司产品信息及市场动态，提升客户活跃度与黏性

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张先生

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320/天小厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！ 有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复！ 新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住 新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！ 小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结 【工作满7天可以预支1000】 ----【薪资福利】 1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。 2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高 （加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月） 2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 ------------------------------------------ 【工作岗位】 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。主要负责小厂的一些分拣、打包产品、贴标签等内容。 【工作时间】 1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天 2、上班时间： 正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时） 【招聘要求】 1、年龄要求16-50周岁 2、身体健康、学历不限 3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 ------------------------------------------ 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！4、涉及工作城市无苏州

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王先生

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岗位职责：1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求2.准确记录客户信息及沟通结果，及时录入CRM系统并跟进转化3.完成每日外呼量、有效沟通量及业绩目标，定期复盘优化话术与策略4.配合团队开展营销活动，协同完成阶段性销售任务5.维护客户关系，处理基础咨询与异议，提升客户满意度与复购率任职要求：1.表达清晰流畅，具备良好的倾听能力与应变能力2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力3. 熟练使用办公软件及电话销售系统4. 具备客户服务意识，态度积极、耐心细致5.学历不限，有电话销售、客服或快消行业经验者优先

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马先生

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岗位职责:1、承担火电厂安装工程项目预结算工作；2、负责编制相关安装工程的投标文件；3、完成其他相关工作任务。要求:1、具备10年以上火电厂工程造价领域工作经验；2、具有火电厂运行维护及检修现场经验者优先考虑；3、熟练操作各类工程造价软件工具。

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柳先生

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1.负责俱乐部前台的日常接待工作，热情迎接顾客，解答顾客咨询；2.办理顾客的入场、消费结算等手续，准确录入顾客信息；3.管理俱乐部的预订工作，合理安排场地和服务；4.维护前台区域的卫生和秩序，保持良好的工作环境。

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李先生

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岗位职责:1、负责项目现场实施;2、负责及时汇总项目进度情况、任务完成情况并汇报;任职要求:1、需有弱电系统集成经验、网络拓扑相关知识，需有Linux系统部署相关经验，熟练掌握远程桌面运维软件、CAD软件、Office软件;2、大专以上学历，计算机、网络设备、信息技术、计算机信息系统集成工程技术等相管专业; 3、有煤矿信息系统工作经验者优先;4、具有较强的执行力、沟通能力;5、可接受煤矿井下施工作业，可接受经常性出差。6.全职兼职同时招聘 7.线上联系好了再说

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3月20日 15:05

谢先生

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岗位职责:1、负责项目现场实施;2、负责及时汇总项目进度情况、任务完成情况并汇报;任职要求:1、需有弱电系统集成经验、网络拓扑相关知识，需有Linux系统部署相关经验，熟练掌握远程桌面运维软件、CAD软件、Office软件;2、大专以上学历，计算机、网络设备、信息技术、计算机信息系统集成工程技术等相管专业; 3、有煤矿信息系统工作经验者优先;4、具有较强的执行力、沟通能力;5、可接受煤矿井下施工作业，可接受经常性出差。6.全职兼职同时招聘 7.线上联系好了再说

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3月24日 11:01

谢先生

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岗位职责:1、负责项目现场实施;2、负责及时汇总项目进度情况、任务完成情况并汇报;任职要求:1、需有弱电系统集成经验、网络拓扑相关知识，需有Linux系统部署相关经验，熟练掌握远程桌面运维软件、CAD软件、Office软件;2、大专以上学历，计算机、网络设备、信息技术、计算机信息系统集成工程技术等相管专业; 3、有煤矿信息系统工作经验者优先;4、具有较强的执行力、沟通能力;5、可接受煤矿井下施工作业，可接受经常性出差。6.全职兼职同时招聘 7.线上联系好了再说

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3月24日 14:48

谢先生

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绘制室内设计效果图任职要求：熟练操作3dsu、酷家乐、ps等相关设计软件具备量房能力及良好的设计审美素养薪资面议有相关工作经验者优先

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王女士

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绘制室内设计效果图任职要求：熟练使用3d max、酷家乐、Photoshop等相关设计软件具备量房能力及良好的设计审美素养薪资面议，有相关工作经验者优先考虑

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王女士

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（汽车行业轻资产运营项目）一、战略规划与目标管理1、制定招商战略依据公司整体战略，规划全国及区域招商布局，设定年度、季度、月度招商指标。评估市场潜力，构建县域市场分级模型，明确拓展优先级。2、差异化政策设计结合区域特征（如一线市场、下沉市场），制定弹性加盟支持方案（如设备资助、流量导入）。二、招商体系搭建与执行1、渠道开发与管理开拓多元招商通路（行业展会、商会合作、短视频推广、B2B信息平台）。制定代理商准入标准（资金状况、本地资源、团队配置、从业背景）。2、招商谈判与签约主导加盟说明、商务接洽、协议签署，保障费用到账（加盟金、履约保证金）。精简招商流程，提升签约转化效率。三、团队管理与赋能1、招商团队建设组建并统筹招商队伍（大区经理、招商专员、线上客服），建立绩效考核机制。推行“以老带新”培训模式，强化团队谈判技巧与行业理解。2、代理商赋能编制标准化运营指南（选址评估、门店装修、供应链对接、营销执行）。举办招商宣讲会、区域代理经验分享会，增强品牌归属感。四、数据驱动与风控管理1、招商数据分析跟踪招商转化率、门店回本周期、代理持续经营率等核心指标。调整招商策略，优化投入产出比（单客户获取成本不高于行业平均水平）。2、风险控制建立代理信用审核机制（预付款+运营保证金双保障）。开展定期巡检，杜绝违规运营行为。五、核心能力要求行业经验：具备5年以上招商实操经验，熟悉汽车服务或连锁加盟领域。谈判能力：精通商务洽谈，具备高效促成合作的能力。资源整合：拥有政府、行业协会、供应链等相关资源网络。数据分析：熟练运用CRM/BI系统指导招商决策。团队管理：具备带领团队达成高强度招商任务的经验。

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赵女士

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「掏靓车」汽车生态合伙人招募计划——共享万亿级车主服务生态圈一、我们是谁？行业赋能者10年深耕互联网+汽车服务领域 | 服务超300万车主用户 | 构建全生命周期服务体系1、率先打造“学车-买车-用车-换车”一体化闭环生态2、自研技术团队支撑APP/小程序，月活跃用户突破50万3、与国/建立战略合作 | 获主流汽车品牌认证服务资质二、合伙人核心权益1、流量共享• 平台精准匹配用户资源定向输送• 智能区域分配系统实现高效对接2、技术赋能• 开放SAAS管理系统（含订单管理/客户维护/分润结算）• 提供定制化接口支持特色服务上线3、运营支持• 联动千万级新媒体矩阵协同推广• 覆盖内容策划至直播带教全流程扶持4、供应链优势• 对接2000+家4S店、保险公司及配件供应商• 集采模式助力成本直降30%以上5、分润机制• 购车服务享高额佣金回报• 生态内多业务线交叉收益共享6、培训赋能• 成熟成交导师（10年+实战经验）全程陪跑• 建立系统化、全覆盖能力提升体系三、寻找这些伙伴1、地域服务商• 具备本地车管所/4S店/维修网点合作资源• 承诺首年触达并服务本地区域30%车主群体2、垂直领域专家• 包括驾考教练/二手车评估师/车辆改装专家等• 可输出专业化、差异化的技术服务内容3、场景资源方• 拥有停车场/充电站/商业中心等实体场景• 共同开发适配场景的服务产品方案四、加入流程资质初审（3个工作日内） → 线下实地考察 → 签约及培训 → 资源接入 → 联合运营启动

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岗位职责:1.负责Java平台的程序开发与性能调优，保障项目功能实现及运行效率。2.参与项目全流程工作，涵盖需求分析、架构设计、编码实现及测试验证。3.与团队成员高效协同，确保项目按计划顺利推进并准时交付。4.攻克开发过程中的技术难点，持续提升代码质量与可维护性。5.对现有系统进行性能优化，增强系统的稳定性与可用性表现。任职要求：1.具备扎实的Java编程功底，能熟练运用Java语言完成开发任务。2.熟悉主流Java框架及相关开发工具，拥有规范的编码习惯。3.具有较强的逻辑分析和问题处理能力，能独立应对开发中的各类挑战。4.具备良好的团队协作意识和沟通能力，能够与团队成员顺畅配合。5.乐于学习新技术，对软件开发领域保持长期的学习热情与探索精神。薪资福利：1、周末单休、法定节假日正常休息；2、薪资结构：底薪+绩效奖金；3、五险：为您缴纳国家规定的社会保险；4、晋升通道：公司为员工提供明确的晋升路径，定期开展能力评估，为表现优异者提供晋升机会与激励机制；5、除以上福利项目外，公司还会为您提供带薪年假、生日礼物、节日礼品、婚假、产假、护理假等。6、工作时间：周一至周六，9:00-18:00，午休2小时。

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岗位职责:1.负责基于Java技术栈的系统开发与性能调优，保障项目功能完整及运行高效。2.深度参与项目全流程，涵盖需求分析、架构设计、编码实现与测试验证环节。3.与团队成员高效协同，推动项目按计划节点顺利交付。4.攻克开发过程中的关键技术难点，持续保障代码的规范性与可维护性。5.对现有系统进行性能优化，增强系统的稳定性与可用性表现。任职要求：1.具备扎实的Java语言基础，能熟练运用其进行程序开发。2.熟悉主流Java框架及相关开发工具，具备良好的编码规范意识。3.拥有较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立解决开发中遇到的技术问题。4.具备优秀的团队协作意识和沟通能力，能够与团队成员顺畅配合。5.乐于学习新技术，对软件研发领域保持长期关注与探索热情。薪资福利：1、周末单休、法定节假日正常休息；2、薪资结构：底薪+绩效奖金；3、五险：为您缴纳国家规定的社会保险；4、晋升通道：公司为员工提供明确的晋升通道，定期对员工进行考察，为能力卓越者提供相应的晋升和奖励机制；5、除以上福利项目外，公司还会为您提供带薪年假、生日礼物、节日礼品、婚假、产假、护理假等。6、工作时间：周一至周六，9:00-18:00，午休2小时。

太原

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（汽车行业轻资产运营项目）一、战略规划与目标管理1、制定招商战略依据公司整体战略，规划全国及区域招商布局，设定年度、季度、月度招商指标。结合市场潜力，构建县域市场分级开发模型，明确优先拓展区域。2、差异化政策设计针对不同市场层级（如一线、新一线及下沉市场），定制灵活加盟支持方案（如设备支持、线上引流扶持）。二、招商体系搭建与执行1、渠道开发与管理开拓多元招商通路（行业展会、商会合作、短视频推广、B2B信息平台）。建立代理商准入机制（评估资金状况、本地资源、团队配置、从业背景）。2、招商谈判与签约主导加盟政策宣讲、商务洽谈及合同签署，保障费用回收（含加盟金、履约保证金）。持续优化招商流程，提升线索到签约的转化效率。三、团队管理与赋能1、招商团队建设组建并统筹招商团队（大区经理、招商专员、线上咨询顾问），设置绩效考核体系。推行“导师制”培训模式，强化团队实战谈判技巧与行业理解。2、代理商赋能输出标准化运营指南（涵盖选址标准、店面装修、供应链对接、营销活动）。定期举办招商说明会、区域代理经验分享会，增强品牌归属感。四、数据驱动与风控管理1、招商数据分析跟踪关键指标：招商转化率、门店回本周期、代理商业务存续率。基于数据反馈调整策略，控制获客成本不高于行业平均水平。2、风险控制建立代理方信用审核机制（预付款+经营保证金双保障）。实施定期巡检，杜绝违规运营行为。五、核心能力要求行业经验：具备5年以上招商工作经验，熟知汽车服务或连锁加盟领域。谈判能力：精通商务沟通，能高效推进合作落地。资源整合：拥有政府、行业协会、供应链等相关资源网络。数据分析：熟练使用CRM/BI系统指导招商决策。团队管理：具备带领团队达成高强度招商任务的能力。

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