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杜女士

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陈女士

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【居家兼职】天猫电商平面设计师（免费培训/时间灵活/多劳多得）我们是入驻多家天猫平台的电商公司，单量稳定，现需大量居家兼职平面设计师，在家就能做，免费培训，时间灵活，多劳多得！职位内容：负责天猫店铺详情页、主图、海报等平面设计工作，根据产品特点和运营需求，完成符合平台风格的设计作品。招聘要求：1.有平面设计基础，会使用Adobe Illustrator（AI）优先；2.无经验小白可，公司提供免费系统培训（从基础到实战，快速上手）；3.每日保证4小时在线时长（时间灵活，可根据自身情况调整）；4.肯吃苦耐劳，踏实肯干，想通过努力赚钱。薪资待遇：月工资2000-8000元（多劳多得，上不封顶）；免费培训+灵活居家办公。晋升路径：学员→设计师→培训师→团队负责人（能力突出可跳级晋升，带领团队，提升管理能力）。欢迎想兼职赚钱、学技能或提升设计能力的小伙伴加入！

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唐先生

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入职送三件套，，没钱可预支300-500元，新进员工可以选择做日薪，月薪，工资发放准时。一、工作内容：1. 企业主要是生产玩具，蓝牙耳机产品2. 招聘岗位：测试，包装，组装，贴标签，看外观等二、工作时间：8:00-20:00点中间休息2个小时，上六休一，月休四天三、要求：16~45岁，无需学历经验，无案底，只要身体健康四、工资待遇：1. 小时工:长白班22/小时，两班倒25元/小时，包吃住，月综合7000~8000，不需自己掏钱吃饭，入职后充饭卡，工作环境优美，空调车间；入职可借支，，后续每周申请，都可以预支工资！2. 公寓宿舍，有风扇，空调；安全舒适，4人间，24小时热水供应，无线网络，饮水机，热水器，洗衣机，独立卫生间，保险柜等。3. 车间环境一流，空调车间，冬暖夏凉；普通工衣，坐班，车间可以带手机，工作轻松，管理不严；周边环境娱乐设施多，厂内可停车！4. 入职当天安排宿舍，分配部门，岗位；部门岗位可自行选择，不合适可以申请调换；离职提前7天申请，离职当天结清所有工资，人走帐清，不压任何工资！

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黄女士

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客服核实中

小象超市配送直招，不需要任何押金，0元入职超市配送优势，不需要去找商家浪时间，固定一个地方取货，单多福利好，稳定可发展。【配送流程】：1.客户通过网上下单，由分拣员打包，】根据单子上面的地址打开手机导航配送到客户手中。2.门店配送站统一取单，系统公平派单，无需抢单，配送范围以门店为中心，附近3/4公里以内。【薪资待遇】：1; 当提成，多劳多得，单价4-5块一单，每天60-70单，厉害的100+都是顺路单，一趟可以拿3-8单2、月工资6000-10000元，每单综合单价4.5元。另有冲单奖、全勤奖、重量奖、距离奖、夜间补贴、大额单奖、工龄奖，节日发放红包，不定时聚餐，等等福利，3、系统派单，无须自己抢单，配送范围3/4公里以内【入职要求】：1、18-45岁，身体健康，能够吃苦耐劳，会骑电动车会看导航，有经验可以优先考虑。2、男女不限，身体健康，为人正直，诚信，有时间观念，没经验没关系前期老师傅带你上高速。【其他福利】1、打赏：客户给的小费全部给骑手2、补贴：高温补贴、高峰补贴、五星好评奖励、恶劣天气补贴，冲单奖励等其贴3、提供宿舍，住宿环境好，周边配套生活便利4、购买保险、月休4天【晋升空间】送餐员—组长—站长--区域督导--城市经理。新人6000左右，正常7500左右，老师傅10000+有意向的请投简历联系我。小象超市配送直招，不需要任何押金，0元入职超市配送优势，不需要去找商家浪时间，固定一个地方取货，单多福利好，稳定可发展。【配送流程】：1.客户通过网上下单，由分拣员打包，】根据单子上面的地址打开手机导航配送到客户手中。2.门店配送站统一取单，系统公平派单，无需抢单，配送范围以门店为中心，附近3/4公里以内。【薪资待遇】：1; 当提成，多劳多得，单价4-5块一单，每天60-70单，厉害的100+都是顺路单，一趟可以拿3-8单2、月工资6000-10000元，每单综合单价4.5元。另有冲单奖、全勤奖、重量奖、距离奖、夜间补贴、大额单奖、工龄奖，节日发放红包，不定时聚餐，等等福利，3、系统派单，无须自己抢单，配送范围3/4公里以内【入职要求】：1、18-45岁，身体健康，能够吃苦耐劳，会骑电动车会看导航，有经验可以优先考虑。2、男女不限，身体健康，为人正直，诚信，有时间观念，没经验没关系前期老师傅带你上高速。【其他福利】1、打赏：客户给的小费全部给骑手2、补贴：高温补贴、高峰补贴、五星好评奖励、恶劣天气补贴，冲单奖励等其贴3、提供宿舍，住宿环境好，周边配套生活便利4、购买保险、月休4天【晋升空间】送餐员—组长—站长--区域督导--城市经理。新人6000左右，正常8000左右，老师傅10000+有意向的请投简历联系我。

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唐先生

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岗位职责:1.负责幼儿的日常教学活动，激发幼儿学习兴趣2.组织并实施各类教育游戏，培养幼儿全面发展3.与家长保持良好沟通，共同关注幼儿成长过程任职要求:1.具备良好的教育理念和方法，能够满足幼儿学习需求2.善于观察和引导幼儿，能够及时发现并解决幼儿问题3.具有亲和力，能够与幼儿建立良好的互动关系，有爱心，责任心，耐心的你。

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孙女士

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工作地点可就近分配：深圳各区、东莞各区、珠海各区、中山各区、广州、佛山各区、惠州共一百三十多家门店，就近安排，就近安排，就近安排。一、福利待遇：1、月收入8000-25000，合法合规稳定2、享受长达6个月保底期，无业绩考核无负担，带薪培训（3000元）3、项目提成比例40%-58%4、入职即购意外险，缴纳社保，每月休息4天5、入职流程快捷，提供食宿，住宿为公寓标准，环境舒适，拎包入住，解决生活后顾之忧6、享有节日礼品、不定期组织聚餐与团队建设活动，团队氛围轻松，管理灵活人性化7、成长空间广阔，晋升通道畅通，公司坚持以人为本，倡导快乐工作高效产出二、职位要求：1、年龄18-42岁，身高150cm（含）以上2、接受零经验人员，有专人指导，新手与熟手均可报名，不限性别3、具备赚钱意愿，态度积极乐观三、岗位职责：1、向顾客讲解特色项目内容及相关收费标准；2、依照标准流程高质量完成顾客服务项目的执行

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林女士

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我们鹤祥宫是一家专注美容美体、SPA理疗、艾灸养生的综合性品牌连锁机构，深耕行业26年，现已发展百家门店，覆盖广东多地，可就近安排工作地点。健康与美丽产业前景广阔，持续向好，未来可期。这不仅是一份工作，更是一项越积累越增值的专业技能，绝非短暂消耗型职业！欢迎零基础人员加入，公司提供免费系统培训。统一安排食宿，解决生活后顾之忧。依法缴纳社会保险，保障员工权益。重点强调三遍：我们是正规经营、合法合规、规范运作的养生连锁机构，正规经营、合法合规、规范运作，正规经营、合法合规、规范运作！门店分布区域：深圳、广州、中山、珠海、东莞、惠州、成都深圳龙华区：清湖、大浪、民治、观澜、宝山、上塘荟、百佳华深圳龙岗区：布吉、平湖、坂田、杨美、坪地、五和、东大街、万科天誉、江南时代深圳宝安区：沙井、松岗、西乡、宝安中心深圳南山区：后海、大学城、南山科技园、前海、南油、永新汇深圳福田区：华强北、岗厦、福瑞斯、梅林关深圳光明区：光明万达、光明长圳、光明大仟里、公明百佳华东莞：清溪、松山湖、虎门太平、虎门万达、塘厦、万江、松山湖绿岛、长安珠海：金湾、印象城、钰海、珠海、龙珠达、横琴、斗门中山：石岐、小榄、古镇、坦洲广州：南沙万达、海珠万达、番禺华丰汇佛山：南海万达、顺德万象汇、顺德C+悦汇、欢乐海岸、万民金海城成都：滨河店惠州：江北店江门：蓬江万达店、台山店任职要求：年龄18~45岁，形象要求宽松，能吃苦耐劳，有强烈赚钱意愿，工作态度踏实稳定即可。

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马先生

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我们鹤祥宫是一家专注美容美体、SPA理疗、艾灸养生的综合性连锁品牌，深耕行业26年，现已发展百家门店，覆盖广东多地，可就近安排工作。健康与美丽，既是当下所需，更是未来趋势。这不仅是一份普通工作，而是一项越积累越增值的专业技能，绝非短暂的青春职业！零基础也可加入，提供免费系统培训包食宿缴纳社保重点强调三遍：我们是纯正规的，纯正规的，纯正规的养生综合机构。门店分布：深圳、广州、中山、珠海、东莞、成都、惠州、江门、佛山深圳区域：龙华（清湖、大浪、民治、观澜、宝山、上塘荟、百佳华）龙岗（布吉、平湖、坂田、杨美、坪地、五和、东大街、万科天誉、江南时代）宝安（沙井、松岗、西乡、宝安中心）南山（后海、大学城、南山科技园、前海、南油、永新汇）福田（华强北、岗厦、福瑞斯、梅林关）光明（光明万达、光明长圳、光明大仟里、公明百佳华）东莞区域：（清溪、松山湖、虎门太平、虎门万达、塘厦、万江、松山湖绿岛、长安）珠海区域：（金湾、印象城、钰海、珠海、龙珠达、横琴、斗门、唐家湾）中山区域：（石岐、小榄、古镇、坦洲）广州区域：（南沙万达、海珠万达、番禺华丰汇）佛山区域：（南海万达、顺德万象汇、顺德C+悦汇、欢乐海岸、万民金海城）成都区域：（滨河店）惠州区域：（江北店）江门区域：（蓬江万达店、台山）任职要求：年龄18~45岁，形象要求宽松，能吃苦耐劳，有强烈赚钱意愿，工作踏实稳定即可。

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易女士

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高薪诚聘有长期发展意愿的人才。1，生熟手皆可，提供带薪培训，保底6000—12000，边工作边提升技能2，包吃包住，缴纳社保，福利待遇完善齐全3，形象端正，踏实肯干，具备团队意识，年龄22-40岁，初中及以上学历4，主要学习养生理疗技术，掌握经络穴位知识，为顾客进行经络疏通，缓解疲劳，改善亚健康状态。无经验者无需顾虑，可先体验数日，正式录用后全程教学，确保掌握技术并顺利上岗，月薪过万！

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易女士

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[硬性条件]1.符合法律法规规定的其他条件;3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上;4.无酒驾醉驾、吸D等记录。无需带车，您只需专心驾驶;日结，双休，时间自由。感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

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熊先生

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工作内容1. 负责车间设备电气线路巡检、日常维护与保养2. 设备电路故障排查、简单接线与维修3. 配合生产保障设备正常运行，服从管理安排薪资待遇底薪 5000-6000 元，时薪 32-37/小时， 工资准时发放，包吃包住，宿舍空调热水齐全工作稳定，环境良好，福利齐全任职要求1. 年龄 18-32 周岁2. 能吃苦耐劳，做事认真负责有意者直接投递简历，快速安排面试上岗。

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陈先生

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：【美团专送 直招骑手】 薪资：底薪+提成+全勤+补贴，多劳多得上不封顶 福利：免费配车、免费住宿、免费装备、 结算：，急用钱可预支 门槛：18-45岁，男女不限，无需经验，有人带 区域：全城就近分配，商圈单多好跑不压工资、、真实靠谱，欢迎咨询面试！

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冉女士

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岗位职责:1.提供专业的心理咨询服务，协助来访者应对各类心理困扰。2.运用科学的心理测评工具与技术开展心理评估与问题识别。3.制定并执行针对性的心理干预计划，满足个体化咨询需求。4.参与心理健康科普工作，普及心理保健相关知识。5.在突发心理危机情境中提供及时有效的心理支持与干预。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和倾听能力，善于与来访者建立信任关系。2.能够准确传达心理学专业观点与指导建议。3.富有同理心和耐心，能够共情并持续支持求助者。4.尊重不同文化背景及个人价值取向。5.严格遵循心理咨询行业伦理，确保咨询过程中的信息保密性。

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刘先生

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诚邀银龄精英加入“中律社会贡献者计划” —— 赋闲时光以意义，汇智聚力报家国！**中律法律顾问**，始终秉持“专业服务社会，智慧创造价值”的理念。我们深知，各行各业的退休精英，是社会的宝贵财富！您们拥有丰富的经验、深邃的智慧、满腔的热忱和宝贵的时间。为此，我们特别发起 **“中律社会贡献者计划”**，诚挚邀请不甘赋闲、心怀家国的您，与我们携手同行！**这不是一份工作，而是一次价值的再发现！****这不是一次雇佣，而是一场温暖的同行！**## 我们寻找这样的“银龄贡献者”* **经验丰厚：** 无论您曾耕耘于**教育、医疗、工程、科技、文化、艺术、金融、企业管理、行政管理、社区服务、农林牧渔、手工艺**…… 任何领域，只要您拥有**深厚的行业积淀和实战经验**。* **智慧沉淀：** 具备**专业的知识储备、敏锐的洞察力、优秀的解决问题能力**和丰富的人生阅历。* **热忱犹在：** **虽已退休，但心未退休！** 渴望让生活更充实，希望利用所长继续发光发热，对社会有所贡献。* **乐于分享：** 愿意将毕生所学、所悟、所得，**无私分享给后辈，回馈给社区，贡献给国家发展**。* **时间灵活：** 能根据自身情况，**灵活安排参与时间和方式**。## 加入“中律社会贡献者计划”，您将收获1. **充实而精彩的退休生活：** 告别无聊，让宝贵的退休时光充满意义和价值感，**精神有寄托，生活有目标**。2. **发挥余热，实现价值：** 在一个备受尊重的平台上，**将毕生经验转化为解决实际问题的力量**，持续感受“被需要”的成就感。3. **服务社会，贡献家国：** 您的智慧和经验，将通过我们的项目，**直接惠及社区、企业、民众，甚至为政策建言献策，为国家发展添砖加瓦**。4. **灵活参与，乐在其中：** * **资深顾问/专家：** 为特定项目（如：社区公益法律咨询、中小企业发展咨询、青少年成长指导、文化遗产保护、技术难题攻关等）提供专业建议。 * **知识传播者/导师：** 开设专题讲座、工作坊，分享行业知识、人生智慧、实用技能（如：养生保健、金融防诈、家庭教育、传统文化等）。 * **调解员/社区使者：** 参与社区矛盾调解、邻里互助、为老服务等公益活动（可结合法律背景，但不仅限于此）。 * **项目协作者：** 参与我们组织的各类社会服务项目、调研活动、公益行动。 * **远程支持/线下参与：** 方式灵活，尊重您的选择和节奏。**重在参与，贵在心意！**5. **持续学习与交流：** 接触新事物，结识志同道合的朋友，与不同领域的伙伴交流碰撞，**保持思维活力**。6. **荣誉与认可：** 您的重要贡献将获得我们和社会的高度认可与尊重，颁发**“中律社会贡献者”荣誉证书**。7. **象征性津贴/补助：** 对于深度参与并产生实际价值的项目，我们将提供**交通通讯补助或象征性津贴**，以表心意和谢意（具体根据项目性质协商）。## 您的时间与智慧，将成为照亮他人的光！* 一次讲座，可能启迪一群迷茫的年轻人。* 一条建议，可能帮助一个小企业渡过难关。* 一次调解，可能化解一场邻里纠纷。* 一份经验分享，可能为政策制定提供宝贵参考。* 您的参与，就是在为建设更美好的社会贡献力量！## 加入方式：简单、真诚我们期待与您相识！请用最方便的方式告诉我们您的意愿## 关键要点解析与建议1. **立意高远，情感共鸣：** 核心围绕“**打发时间（充实生活）+ 做贡献（社会价值）**”，强调“**意义感、价值感、成就感、归属感、家国情怀**”。使用“银龄精英”、“贡献者”、“赋闲时光以意义”、“汇智聚力报家国”、“余热暖人间”等词汇。2. **淡化“招聘”，强调“计划”与“邀请”：** 使用“招募启事”、“计划”、“邀请”、“加入”、“同行”、“贡献者”等词汇，避免传统雇佣关系的暗示，突出**公益、志愿、合作、贡献**的性质。3. **受众广泛，门槛亲民：** 明确欢迎“各行各业”退休人员，强调“经验”而非具体职位头衔，突出“乐于分享”和“热忱”是关键。4. **参与形式灵活多样且“轻量化”：** * 提供顾问、导师、传播者、调解员、协作者等多种角色。 * 活动类型涵盖知识分享、公益咨询、社区服务、项目协作等。 * 反复强调“**灵活安排**”、“**重在参与，贵在心意**”、“**尊重您的选择和节奏**”、“**时间自由**”。这是吸引想“打发时间”人群的核心。 * 明确“**象征性津贴/补助**”，既体现尊重，又区别于有偿雇佣，降低参与者压力。5. **突出社会价值与个人回报：** * **社会价值：** “服务社会”、“贡献家国”、“惠及社区、企业、民众”、“政策建言”、“照亮他人”、“建设美好社会”。 * **个人回报：** “充实生活”、“精彩时光”、“精神寄托”、“生活目标”、“发挥余热”、“实现价值”、“成就感”、“被需要感”、“荣誉认可”、“持续学习”、“思维活力”、“结交朋友”。6. **申请方式简单便捷：** 设置“快速登记”（二维码/电话）为主，降低参与门槛。详细说明作为可选项，避免吓退怕麻烦的退休人士。7. **营造温暖尊重的氛围：** 语言充满敬意和温度（“宝贵财富”、“备受尊重”、“温暖同行”、“照亮他人的光”），承诺提供支持和便利。8. **“荣誉证书”设计：** 设计一份正式、精美的“中律社会贡献者”荣誉证书，在参与重要项目后颁发，是非常好的精神激励。9. **发布渠道：** * **社区：** 居委会、老年活动中心、老干部局、老年大学公告栏、社区微信群。 * **线上：** 本地生活论坛、老年社交平台（如“老友网”等）、微信公众号（尤其本地生活、公益类）、机构官网。

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刘先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2026-12-31岗位职责：1、为客户提供专业咨询服务，涵盖战略规划、市场调研、业务流程优化等方面；2、带领项目团队推进咨询项目执行，与客户保持高效沟通，准确理解并落实客户需求；3、参与制定咨询方案，独立完成高水平的项目报告及可行性建议文件；4、持续监控项目执行情况，评估实施成效，提出优化建议，保障客户满意与项目高质量交付。任职要求：1、本科及以上学历，工商管理、经济学、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备3年以上咨询领域从业经历，有团队管理背景者优先录用；3、具有较强的分析判断与问题解决能力，可独立主导项目运作；4、沟通表达能力强，善于协调客户关系及团队协作；5、工作积极主动，抗压性好，能接受高频次出差安排。

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刘先生

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心理咨询师岗位职责1.**心理咨询**：-开展个体化或团体形式的心理咨询服务，协助来访者应对各类心理困扰。-基于心理学原理与技术实施心理分析与初步诊断。2.**心理评估**：-采用标准化心理测评工具进行系统性评估。-出具专业心理评估报告，并提出针对性建议。3.**心理治疗**：-设计个性化心理干预计划。-运用认知行为疗法、精神分析等专业技术开展心理治疗。4.**心理教育**：-组织心理健康科普讲座与宣传项目。-普及心理健康知识，提供相关技能指导。5.**危机干预**：-提供突发心理危机的应急干预支持。-参与突发事件后的心理援助行动。6.**案例管理**：-规范记录并妥善管理咨询档案，确保信息保密。-持续追踪客户状态，优化调整咨询策略。7.**专业发展**：-跟进心理学领域前沿动态与研究成果。-积极参与继续教育与专业督导，提升服务能力。8.**团队合作**：-与心理健康领域其他专业人员协同配合，提供整合式服务。-参加团队会诊与案例研讨，交流实践心得。心理咨询师岗位要求1.**教育背景**：-心理学、临床心理学、咨询心理学等相关专业本科及以上学历。2.**专业资格**：-持有心理咨询师资质证书（如国家二级心理咨询师证书）。-接受过心理治疗相关技术的专业培训并获得认证。3.**工作经验**：-具备2年以上心理咨询或治疗实务经验。-有心理危机干预和心理健康宣教经历者优先考虑。4.**专业知识**：-熟悉主流心理学理论及咨询干预方法。-熟练掌握常用心理评估工具与操作流程。5.**沟通能力**：-具备优秀的倾听与表达能力，善于建立咨询关系。-能准确传达专业判断与建议。6.**同理心**：-富有同理心与耐心，能够共情并支持来访者。-尊重个体差异，包容不同文化与价值观念。7.**职业道德**：-严格遵守心理咨询伦理规范，维护客户隐私权益。-具备高度的职业责任感与行为自律。8.**自我调节能力**：-具备良好的情绪管理能力，能有效应对职业压力。-保持定期自我觉察与反思习惯

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刘先生

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---**1. 明确合伙人的核心价值定位**- **业务契合点**：- 强调合伙人在培训领域的经验（如企业内训、合规课程设计、法律知识普及等）如何与中律捷现有业务（法律咨询、企业服务等）形成互补。- 提出“法律培训+创业孵化”模式，例如：合伙人可主导开发面向企业的定制化法律培训产品，或打造线上法律教育平台，共享公司资源。- **利益吸引力**：- **资源支持**：提供客户资源、品牌背书、技术平台（如线上直播系统、课程管理系统）。- **分成机制**：采用课程利润分成+股权激励”，满足短期收益与长期创业回报的双重需求。---**2. 精准筛选目标人群**- **候选人画像**：- 有3年以上法律培训经验（律所内部培训师、高校法学讲师、企业合规培训负责人等）。- 具备创业思维，曾主导或参与过法律相关项目（如法律自媒体、法律科技产品、培训工作室）。- **评估维度**：- **能力**：课程设计能力、市场敏感度（如对中小企业法律痛点的洞察）。- **资源**：自带企业客户资源、行业人脉或内容传播渠道（如公众号、社群）。- **价值观**：是否认同中律捷“法律赋能商业”的长期愿景。---**3. 针对性招聘渠道**- **行业垂直渠道**：- 法律培训社群：加入“法律人成长联盟”“企业合规培训师协会”等社群发布招募信息。- 知识付费平台：在喜马拉雅、得到等平台联系法律类课程讲师，直接沟通合作可能。- **活动渗透**：- 主办“法律人创业沙龙”，邀请潜在候选人分享经验，筛选有合作意向者。- 在律协培训、法律科技峰会中设置展位，传递合伙人招募信息。---**4. 设计“轻创业”合作模式**- **灵活合作机制**：- **项目制合伙**：允许合伙人以独立项目形式运营培训业务（如“中律捷企业合规学院”），享有项目决策权与收益分成。- **资源置换**：若候选人已有成熟课程或团队，可提供中律捷客户资源置换股权，降低其初期投入风险。- **品牌赋能**：- 为合伙人提供个人IP打造支持（如专业形象包装、联合署名课程、媒体曝光），增强其市场影响力。---**5. 面试与谈判关键点**- **案例演示**：要求候选人提交过往培训案例（如课程大纲、学员反馈、转化率数据），评估其商业化能力。- **创业计划讨论**：重点探讨“如何通过培训业务为中律捷带来案源转化”（例如：企业客户在培训后可能产生合规审查、合同起草等需求）。- **风险共担机制**：明确前期投入分工（如公司承担平台搭建成本，合伙人负责课程研发与交付），避免权责不清。---**6. 后续激励与绑定**- **阶段式股权释放**：根据培训业务营收目标达成情况，分阶段授予股权，确保长期绑定。- **内部创业基金**：设立专项基金支持合伙人试水创新项目（如法律培训直播、AI互动课程），降低其试错成本。

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【招募令｜法财税联创合伙人】技术人不用写代码的创业机会：用你的技术理解力切入法财税服务新赛道我们是谁？「中律捷」由前司法系统专家与上市公司财务总监联合发起，专注打造法财税一体化智能服务平台，已实现：法律文书AI生成系统（日调用量2W+次）与17省市税务师协会达成战略合作单城市代理模式年营收突破300万，商业模式已验证现面向技术背景人才开放合伙人席位，携手开拓企业级服务市场这样的程序员更适合**厌倦编码但希望将技术认知转化为商业价值具备以下任意两项特质：懂技术沟通：能快速理清代账软件或司法系统的API对接逻辑会算账：可根据企业用工结构设计合规节税路径（配套培训支持）敢破局：愿意带领技术团队走访代账公司洽谈合作分润有资源：拥有律所、商会、产业园等渠道关系可快速启动为什么技术人能突围法财税？****降维打击点**：• 用技术视角重构法律服务（例如：将股权架构设计转化为决策树模型）• 以运维思维制定服务SLA（企业最认可的服务交付标准）• 借产品逻辑搭建续费机制（推动客户LTV提升3倍的核心策略）**变现闭环已跑通**：为代账机构提供“系统+客户”双赋能（佣金比例25%）承接企业定制化服务项目（客单价8-15万，由技术团队落地执行）申报政府补贴类项目（单个项目创收达30万以上）**▍合伙人特权****技术人专属支持机制**：① 初期免应酬：商务团队负责对接酒局社交场景② 谈单提效工具：配备AI外呼与合同智能解析系统，降低沟通门槛③ 收益保底方案：首年享每月8000元底薪+20%利润分成**资源启动包**：• 接入50+家代账公司合作渠道• 司法领域专家1v1陪同攻坚重点客户• 定制技术人转型沟通话术库（覆盖22个实战应答场景）悬崖边的提醒**我们需要的是：• 能把“区块链存证”转化为老板理解的节税落地方案的人• 擅长从企业ERP数据中挖掘风险预警服务机会的人• 认同技术人做销售的本质是“需求翻译+解决方案封装”的人这不适合你如果：• 期望完全远程办公• 抵触学习《民法典合同编》相关内容• 认为销售仅靠喝酒拉关系启动暗号如果你符合以下任一条件：能读懂我们的API文档却更想拿它去谈客户发现企业OA系统中潜藏法财税结合点渴望用技术人的逻辑优势超越传统销售模式运营建议：1. 强化信任背书：在知乎/CSDN发布《从程序员到法财税服务商的认知跃迁》系列内容2. 精准投放场景：在技术社区招聘板块（如V2EX「酷工作」）推广，突出“技术理解力变现”定位3. 风险对冲策略：首月提供5次陪访实战支持，不满意可退还资源包

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超市买菜骑手配送难度低，跟外卖骑手不一样，超市买菜骑手只需要在固定的站点拿菜品送到客户手上即可（站点会自己打包好），不需要到处跑商家，不用等出餐。【配送范围】1.5公里内配送，固定门店取货，一点对多点（同方向10单），方便快捷，配送效率超高。【配送货物】生鲜，水果，蔬菜，牛奶，面包，饮料，零食等食品，小物件商品。【取单模式】系统排队取单，无需抢单，对新手比较友好，不人为派单，系统优化派单，平均每趟3-10单。【上班时间】可以根据你的时间排班，提前一周排好班，有事情可以请假，每天4-10小时均可。【福利待遇】1、配送简单，可直接上手，担心上手慢的有老手教。2、单量多，且稳定。3、单一门店取货简单，有专人配货，不用等餐。

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岗位职责：1、配合律师完成案件前期准备，如资料搜集、归档及基础性分析工作；2、参与法律文书的撰写与修订，保障文本内容规范且准确无误；3、跟踪案件执行进度，对接相关单位进行沟通协作，推动流程有序开展；4、协助开展客户交流工作，促进客户关系的稳定与持续发展；5、参与法律法规研究，为律师提供及时的法律动态和判例参考支持。任职要求：1、法学类专业毕业，具备本科或以上学历；2、掌握扎实的法律基础知识，具有较强的文书表达能力；3、具备良好的协调沟通能力及团队协作意识；4、熟悉常用办公软件及法律查询系统的操作使用；5、工作认真负责，能兼顾多项任务并确保处理效率与质量。

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招人！寻找兼职财务！1：渴望突破现状、有创业梦想的，2：追求成长、期待平台机会的，3：曾经历创业挑战仍坚持奋斗的，4：工作之余希望拓展副业提升收入的。英雄不问来路，精英不论年龄。我们尊重的是：经验深厚的 70 后！勇于担当的 80 后！追求卓越的 90 后！工作模式灵活可兼职，不限：时间、地点、职位形式，我们不唯学历，看重品德；不看过往履历，只看实际能力；携手共进，实现资源共享、互利共赢！《法律+财务+税务》业务覆盖全国范围地址：惠州市 惠城区 惠环惠风东二路1号

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**【诚邀合作】中律捷“建工宝”招募工程行业战略伙伴！共建工程法律生态，共享千亿级市场红利！**---### **关于我们****中律捷法律服务平台**专注建筑工程领域法律服务十年，致力于为施工企业、工程承包方及供应链单位提供涵盖**合规管理、工程索赔、合同争议处理、账款回收**等全流程法律支持。**核心产品“建工宝”**：专为工程行业打造的一站式法律智能服务平台，整合合同范本库、风险预警机制、线上法律咨询与应收管理功能，助力企业提升运营效率，已累计服务客户超5000家！---### **我们寻找这样的伙伴****工程行业资深人士**- 工程公司管理层、项目负责人、造价顾问、监理技术人员- 建材供货商、分包单位、机械设备租赁企业决策人- 拥有工程类协会、商会渠道资源的组织或个人**具备法律与工程复合背景的专业人才**- 熟悉FIDIC合同条款及工程索赔实务的执业律师- 具备处理建设工程纠纷案件经验的律师事务所或团队- 来自工程保险、履约保函等相关金融领域的专业人士---### **合作方向**1. **战略资源整合**- 向工程类客户推荐并接入“建工宝”服务，实现资源互通- 联合开展工程法律合规培训、专题交流活动，共同提升行业影响力2. **项目协同推进**- 联合承接工程索赔案件（采用后端分成机制）- 在合同审查、应收账款催收等领域开展专项服务合作3. **区域代理拓展**- 开放省/市级独家代理资格，享受区域业务收益分成- 针对工程园区、行业协会等场景提供定制化合作方案---### **为何选择我们****深耕工程法律的专业实力**- 与最高人民法院工程纠纷案例数据库建立深度协作- 自主研发AI驱动的工程法律风险识别系统（已获国家专利）**无负担合作支持**- 提供免费“建工宝”试用账号及工程法律实务资料包- 定期组织合伙人专项培训：涵盖索赔操作、企业风控体系搭建**具吸引力的回报机制**- 成功签约客户即获得首单20%佣金- 长效合作可享最高45%阶梯式分成比例- 年度业绩达标者有机会纳入股权激励计划

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岗位职责:1.提供专业的心理咨询服务，协助来访者应对各类心理困扰。2.借助心理学理论与技术手段开展心理测评与问题诊断。3.制定并执行针对性的心理干预计划，促进个体心理康复。4.参与心理健康科普工作，普及心理知识，增强大众心理素养。5.在紧急情境中，迅速提供心理援助与危机干预服务。任职要求：1.掌握系统的心理学理论及咨询方法，能有效应用于实际咨询中。2.拥有出色的沟通技巧与倾听能力，善于构建信任的咨询关系。3.深入理解心理健康的重要性，尊重并支持来访者的自我发展。4.具备强烈的职业道德意识，严格遵守保密原则。5.情绪管理能力强，能在高压环境下维持专业水准与工作效能。

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一、精准锁定合作人才标准1. **基本要求**：持有注册会计师或税务师资质，具备3年以上企业财税规划实操经验，有为中小企业提供成功服务的实际案例2. **综合素养**：理解法律服务应用场景（如企业并购中的税务处理），对业务拓展有积极性3. **性格特质**：采用DISC测评工具，优先考虑高I（影响型）和高D（支配型）行为特征的候选人二、打造分层合作机制1. **阶梯分成模式**：- 初级合作：按业务引流贡献分配8%至50%收益- 深度合作：年度业绩突破20万元可升级为合作商- 超额奖励：超出200万元部分享受40%递进分成及股权激励2. 资源互换支持：- 开放律所客户数据资源（须签署保密协议）- 共享企业客户年度合规健康检查通道- 联合使用「法财税智能诊断系统」开发权限三、搭建价值转化路径1. **产品打包策略**：- 企业上市前合规服务包（含法律与税务尽职调查）- 跨境投资结构设计（VIE架构+转让定价方案）- 高管个人财富管理（股权激励+税务筹划整合方案）2. **场景驱动获客**：- 联合省级注册会计师协会举办「金税四期应对专题会」- 在电子税务局办税平台嵌入法律咨询接入窗口- 面向开发区招商机构推出「新设企业合规服务礼包」四、完善协作支撑体系1. **客户管理机制**：- 实现LegalCRM与财税系统API对接- 制定跨团队跟单与分润规则- 执行客户信息三级加密防护2. **知识共建机制**：- 每月组织「法财税融合研讨会」- 编撰《企业合规实务手册》（法律条文与财税政策对照版）- 建立跨专业案例库（涵盖132个司法判决与税务稽查实例）五、风险防控关键措施1. 签订《联合服务合作协议》明确职责划分2. 建立客户投诉三级响应流程3. 投保职业责任险覆盖双重执业风险4. 按季度开展合规性审计执行建议：1. 首阶段通过省税协渠道定向邀请20家税务师事务所参与2. 在产业园区试点「驻场式合规顾问」服务形式3. 开发SAAS化智能问答工具实现需求初步识别4. 推出「业绩对赌」合作机制加快资源整合进程结合法律服务的刚性需求与财税服务的持续特性，构建企业全周期服务体系，建议聚焦智能制造、跨境电商等政策扶持领域的合规增长机会

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