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作息时间：周一休息，周二上午休息周二（13:30-18:30）周三-周六周日（9:30-18:30）工作地址：深圳市深圳市龙华区智博教育碧水龙庭校区（五号线民治站B出口走800米或公交站荣域碧水龙庭）一、任职条件：1.高中及以上学历，有电销+面销经验，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验优先；2.熟悉了解K12相关升学政策者优先；3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，团队合作意识强，有耐心、责任心，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；二、岗位职责：1.负责课程的推广工作，提供专业课程体系讲解；2.电话邀约客户线下参观校区、参加免费试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；3.定期参加培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；4.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。 三、岗位薪酬：1.薪酬：无责底薪+绩效+提成+奖金+月度激励奖，岗位月度平均收入在8K-15K之间，表现优秀者月度收入在12K-25K元。2.福利：暖冬福利、水果下午茶、常备药品、冰箱、微波炉、带薪年假（入职半年即可享受）、节日福利、生日福利、五险一金...四、完善的培训机制：1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训广阔的职业发展空间：   公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。1.管理方向：课程顾问——营销主管——营销校长——区域销售经理——销售总监2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

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一，岗位薪酬及福利1，薪酬：底薪+课时费+绩效奖金，月均收入10k-15k+，表现优异者可达20K以上。每年至少一次调薪机会，优秀教师可面议薪资！2，福利：社保，带薪假期，团建活动，节日关怀。二，岗位职责：1，针对学科学生开展“一对一”辅导，结合学生的学习情况与个性特征，制定个性化教学方案；2，协同学习班主任完成家校沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度；3，工作内容包括备课、授课等教学相关任务。任职条件：1，应届毕业生需本科及以上学历，有教学经验者优先；（欢迎优秀应届生踊跃投递！！）；2，形象良好，言行得体，普通话标准；3，具备良好的表达能力，积极主动，抗压性强，富有责任感。五，完善的职业晋升路径：1，管理方向：教师→科目负责人→教学主管→教务校长→分校校长→运营经理；2，专业方向：普通教师→优秀教师→金牌教师

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【站点直招，不是中介！不是劳务派遣！】兄弟们好！我们是深圳小象超市站点直招，主要配送生鲜、水果、日用百货（都是小件，没有重物）。现在站点爆单，急缺骑手，来了就是自己人！ 薪资待遇（实实在在，不画饼）· 综合月薪：8000-13000元（新手第一个月保底7000+）· 单价：距离补贴+重量补贴+时段补贴另算· 日均单量：70-120单（系统派单，不用抢） 入职福利（解决后顾之忧）· 0元入职：没钱买车？公司配车！！· 提供住宿：空调、热水器、洗衣机齐全，拎包入住· 装备配齐：头盔、工服、餐箱全配齐· 师傅带教：老骑手一对一带，2天就能独立跑单· 当天入职：面试通过直接安排住宿，第二天上岗 工作内容· 只送一个门店，不用到处跑· 配送范围：门店周边2-3公里（比外卖好跑多了）· 配送物品：打包好的生鲜、日用品（不用等餐，拿了就走）· 系统自动派单，路线导航都有 工作时间· 主要跑两个高峰：10:00-14:00，17:00-21:00· 其他时间自由安排，想跑就跑，想歇就歇 工作地点· 深圳各区就近安排· 具体站点：加微信发位置给我挑离你近的 任职要求· 年龄18-50岁，男女不限，无案底· 会骑电动车，会用智能手机看导航· 身体健康，无犯罪记录· 不需要经验，来了有人教 【为什么选择我们？】很多兄弟来深圳打工，最怕三件事：1. 怕被骗 → 我们0，人到就行2. 怕没地方住 → 我们提供宿舍，省钱省心3. 怕没钱买车 → 公司配车，不用掏钱在小象跑单有啥好处？· 不用像外卖那样满城跑，固定门店取货· 配送的都是小件，不像物流那么累· 单量稳定，一天70单打底 · 站点氛围好，大家都是出来赚钱的，没那么多弯弯绕绕如果你现在手头紧，想存钱，想踏实干，来小象就对了！有意向的兄弟直接点“立即联系”或“在线聊”如果没及时回复，请直接留个电话或微信，我忙完第一时间联系你！【温馨提示】当天可安排住宿。不收任何费用！！！

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岗位职责1、负责门店团队架构，能根据管辖门店情况快速搭建团队架构，优化人员配置；2、负责门店运营管理，指导并协助经纪人开展业务，监督门店日常业务运作情况，防范业务风险；3、承接公司经营目标和考核要求，制定门店经营计划，并带领团队围绕经营计划和上级指导完成业绩目标；4、及时收集与整理门店所在商圈的市场动态与竞争情况，研究应对策略并推进落实；5、建立及维护良好的公共关系，及时处理突发事件；6、统筹门店做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。任职资格1、有相关工作经验的优先，行业不限；2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己；3、具备较强的沟通表达能力、问题解决能力、组织协调能力和风险控制能力。薪资待遇1、薪酬福利固定薪酬9000起，高达40%的分红奖比例；五险一金、带薪假期、节日大礼包、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动2、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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肖先生

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【新营销：行业清流，坚持“八不三真”】“八不”：不吃差价、不做私单、不收红包、不坑蒙拐骗、不威胁恐吓、不拿客户业主一针一线、不情绪化、不喝酒应酬“三真”：真房源、真服务、真保障【角色职责】1、通过互联网、微信推广，电话维系新老客户，接待上门客等形式，帮助客户、业主提供专业的咨询方案2、主动收集市场信息，通过一对多的商务谈判、跟进磋商等进行签约售后等服务3、直播讲解最新政策、介绍小区、项目、房源，带客户线上VR看房，撮合业主客户成交【收入自主制】——想赚多少你说了算大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效2、入职购买五险一金，更有带薪假、节日礼包、生日福利、提供住宿条件。【三级培训体制】——不限专业、无须经验1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师一对一带教：每日一训+每日一考+特种兵闯关表，理论加实践性的专业辅导【晋升发展】——合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励纵向或横向发展1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁-营销总裁2、一年做店长，两年做副总，五年做营销副总裁。 面试流程：面试-见习培训-终试-入职 工作地点：深圳各区域（根据意愿就近安排，提供住宿）

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陈先生

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1、收集并整合周边社区楼盘与商业圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前的全面信息服务；2、开展房客源的开发、积累及维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕所在社区与商圈，为买卖双方提供专业化的房产交易服务方案，推动交易达成；3、依托平台强大支持，实行搭档协作、团队联动的服务模式，协助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，不限专业背景与工作经验；2、性格积极乐观，富有热情，工作认真细致；3、具备吃苦精神，有责任感，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认同企业价值观，遵守公司规章制度，服从公司统一管理。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、薪酬体系收入自主分配，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：本科学历最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效；大专学历最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效；高中学历最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效；②发展期：包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金等，发展初期深圳定岗A1（4600）-A7（11000）+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔成长空间与优厚回报，业绩奖励上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后获取！2、福利保障毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届生到岗报到可按标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日礼品、授课奖励、仁杰奖项、员工互助金支持丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端游机会提供住宿支持方案3、培训与晋升机制健全配备完善的线上线下融合培训体系，年度投入超2亿元用于人才培养，拥有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才项目，加速个人成长！晋升标准清晰透明，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向拓展，专业路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁！4、团队特点集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，团队年轻活力，作风职业规范，协作专业高效，管理扁平透明，人际关系简单真诚，行业标杆雇主期待您的加入

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李女士

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乐有家总部第一实验基地诚邀加入！【大学生团队的优势】我们是纯粹由大学生组成的创业型团队，年龄相近，沟通无碍，团队氛围轻松融洽，充满正能量与进取精神；组织架构清晰，管理体系健全。高保障+高提成模式，真正体现高素质人才的高价值回报。【关于薪酬】您将获得的待遇：1、本科最高月薪9000元，大专最高8000元，其他学历最高7000元，其中职务绩效部分最高3000元，无业绩考核压力；2、提供住宿支持，应届生可报销从学校所在地至公司的二等座高铁票，享节假日福利；【你们是做什么的？】我们专注于为客户提供一手房、二手房买卖及租赁全流程代理服务。与传统房产模式不同，我们不进行地推、不发传单、不拉客、不参与应酬饮酒，带看客户也无需长途奔波，主要依托互联网平台开展业务。培训阶段配备资深导师一对一指导，快速上手。【工作地点】营业网点遍布深圳各区，多位于地铁口或公交站周边。南山区、宝安区、福田区、罗湖区、龙华区、龙岗区均有门店，可根据住址就近分配。【可提供住宿】提供配套齐全的小区宿舍，含空调、热水器、床铺、沙发、独立卫生间、厨房等设施，生活便利，氛围温馨，解决异地就业后顾之忧，助力你在深圳安心发展（需与室友共同分摊住宿费用）。【任职要求】1、具备良好沟通能力，认同团队协作；2、热爱销售行业，渴望挑战高收入；3、勇于突破自我，积极追求成长。【岗位职责】1、为客户提供房屋买卖与租赁的专业咨询服务；2、借助客户资源平台开发潜在客户，维护新老客户关系；3、精准匹配房源与客户需求，推动交易达成。【专业培训】1、经验丰富的置业经理一对一辅导，一周内掌握获客路径与客户触达方法；2、公司定期组织系统化专业培训，全程免费；3、拥有业内规模领先、设施先进、师资强大、课程体系完整的综合培训基地；4、配备在线学习平台及多种移动端学习工具，随时随地提升技能。【公司福利】1、缴纳五险一金；2、享受各类带薪假期+节日礼品+国内外团建旅游+培训机会+广阔职业发展空间；3、配备专属导师全程带教；【专属发展路径】置业顾问—营业部经理—店长—营销副总经理—营销副总裁；只要你有能力，晋升就是加速度！最快1个月晋升店长，最快半年升至副总，均由应届生实现！有梦想的你还在等待什么？来刷新纪录吧~每月一次晋升机会，全员开放参与，管理层中70%以上为90后，鼓励年轻人零成本创业。机制公开透明，助你实现更快更多元的发展！

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深圳市龙华区、外面电梯框架！只安装框架！其它不用管！包工！必须有高空作业证！没有高空作业证没有做过的师傅请勿打扰

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12月5日 15:36

先生

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岗位职责1、作为店长储备人才、业务骨干小组负责人，带领团队成员高效开展业务运营；2、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务；3、负责房源与客源的开发、积累及维护工作，善用乐有家APP等数字化工具平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；4、依托平台强大支持，协同搭档作业，组建服务团队，协助签约双方降低交易成本、管控交易风险，量身定制置业规划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、专业背景与工作经验不限，具备相关从业经历者优先考虑；2、能够独立完成房产交易签约流程，并指导经纪人完成签约操作，熟练掌握责任盘委托房源的各项信息；3、热爱销售及房地产行业，职业发展目标明确，具备良好的团队协作精神，事业心强、责任感强；4、具备出色的沟通表达能力、问题处理能力、组织协调能力以及风险防控能力。薪酬福利1、收入自主化机制，收益多少由你决定，深圳地区最高底薪达7500元+超高业绩提成比例55%~80%+带组管理津贴（小组业绩的5%~10%）；A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%带组津贴（小组业绩的5%~10%），入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后获取！2、福利待遇：毕业当年及毕业后一年内的大学生可享免佣租房权益，应届生到岗报到时按公司标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日礼品礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助金政策形式多样的员工文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行提供住宿配套支持方案工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡3、培训及晋升体系完善配备完善的线上线下融合培训系统，每年投入2亿元专项培训资金，设立1000+培训基地、开设2000+课程内容、拥有3000+专职培训讲师，配套一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！晋升标准清晰透明，后备人才培养机制健全，助力下属晋升被列为上级考核核心指标之一；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向发展双通道，专业路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁级别！4、团队特色集团化运作，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，人际简单真诚，优质雇主期待您的加入！

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岗位职责:1. 负责房地产相关视频的拍摄与后期剪辑工作2. 提供专业周到的客户服务，保障交易环节高效推进3. 持续维护并拓展客户资源，提高客户体验与满意度任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识2. 能够自主完成各项工作任务，具有较强的责任感3. 提供系统化培训支持，新入职员工可享受免费带教指导

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岗位职责：1、负责订单售后跟进，依照上级主管规定的流程完成各项客户服务任务，并做好相应记录；2、维护账号安全，保障Amazon账户信誉，确保与客户沟通顺畅，维持店铺高评价水平；3、处理新老客户通过邮件提交的订单，承担Amazon账户的客服支持工作，及时、专业且细致地完成售前、售中及售后的邮件交流；4、及时向上级汇报销售过程中客户反馈的问题，并协助妥善解决，维护企业及品牌声誉；任职要求：1、英语通过CET-4及以上等级；2、掌握商务邮件写作规范，具备良好的英文书面沟通能力；3、工作认真、细心耐心，学习能力强，对所负责事务有高度责任感；4、能适应一定工作压力，具备良好的团队协作意识；5、欢迎综合素质优秀的应届毕业生投递薪资待遇：1）高于行业标准的底薪+全勤奖+提成/奖金；2）提供具有竞争力的年终奖励及优秀员工激励；3）工作时间：早九晚六，享受国家法定节假日，支持灵活调休；4）公司配备优质住宿条件，空调、热水器等生活设施齐全，可直接入住；5）每年组织两次集体旅游，并定期开展多样团建活动（如羽毛球、瑜伽、健身、观影等），安排聚餐、节日礼品发放等，团队氛围轻松融洽；6）收入空间广阔，提成无上限，努力与回报成正比；7）实行人性化管理，团队关系和谐，营造互助协作的工作环境。

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刘先生

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任职资格：1. 教育背景：大专及以上学历，供应链管理、物流管理、国际贸易、工商管理等相关专业优先考虑。2. 工作经验：具有5年以上跨境电商企业采购管理岗位经历，有服务过年营收5~10亿规模、主营汽摩配或大件家具类目企业的经验者优先；熟悉跨境电商采购全链条操作，涵盖供应商寻源、商务谈判、合同签署、订单执行、物流配送等各环节。3. 专业技能：掌握采购成本核算、供应商综合评估、供应链风险防控等相关专业知识；具备扎实的数据分析能力，能基于数据反馈优化采购方案；熟练操作ERP系统、采购管理系统及各类办公软件。4. 综合能力：具备出色的沟通协调、谈判技巧与决策水平，能够高效联动内外部协作方；责任心强，执行力高，具备团队管理经验，能在高强度工作环境下稳定输出。岗位职责：1. 供应商体系搭建与维护：主导汽摩配或大件家具类产品的供应商开发、资质审核、合作筛选及长期关系维护，构建优质稳定的供应资源池，持续优化供应链布局；定期组织实施供应商绩效评价，推动供应商在服务质量和交付能力方面的提升，保障产品供应连续性与稳定性。2. 采购策略规划与落地：依据公司跨境电商业务发展方向，制定适配汽摩配或大件家具品类的采购战略与执行计划，科学管控采购成本；密切跟踪市场变化，研判行业走势，结合销售表现数据动态调整采购方案，确保采购供给精准匹配销售节奏。3. 采购流程升级与风险防范：牵头推进采购流程标准化与效率提升，降低运营损耗；建立完善的采购风险预警机制，及时识别并应对供应中断、品质异常、汇率波动等潜在风险，保障采购运作安全顺畅。4. 团队建设与跨部门协同：负责采购团队日常管理，包括人员培训、绩效考核、激励发展及职业路径规划，提升团队专业素养与作业效能；与运营、物流、仓储、质检等部门紧密配合，实现采购与其他业务模块高效衔接，助力整体业务协同运转。5. 产品质量监督与改进：联合质检团队制定汽摩配或大件家具类产品质量标准及验收规范，严控来货品质；牵头处理重大质量问题，监督供应商落实整改措施，确保交付商品满足公司品控要求及市场实际需求。

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刘先生

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岗位职责：1、团队管理与培训：负责客服团队的日常运营，包括人员排班、绩效评估及任务分配；定期开展客服人员专项培训，强化英语交流能力、商务邮件写作技巧及客户服务水平，协助新成员快速熟悉eBay跨境电商平台客服操作流程。2、服务标准制定与优化：建立并持续完善跨境电商客服作业规范与服务准则，确保售后跟进、账号维护、客户邮件响应等环节符合公司标准；结合上级部门指导与行业动态，不断改进服务流程，提升客户体验满意度。3、账号与客户关系管理：监督并指导客服执行eBay账号安全管理与信誉维护工作，通过分析店铺评价数据，制定有效改进方案；主导处理重大客诉及疑难问题，维护企业品牌形象，同时推进重点客户关系的建立与维系。4、数据分析与决策支持：定期汇总客服相关数据，如咨询量、问题解决效率、客户反馈评分等，形成可视化分析报告；挖掘数据背后的业务痛点与增长机会，为上级提供有效决策依据，助力服务质量与销售转化双提升。5、跨部门协作与沟通：积极联动销售、运营、物流等相关职能部门，及时传递客户诉求与现场问题，协调内外资源共同应对销售链路中的客户服务挑战，保障整体服务流程顺畅高效。任职要求：1、英语CET-4及以上水平，掌握商务文书规范，具备优秀的英文书面表达能力；2、3年以上跨境电商客服工作经验，具备2年以上团队管理经历；有汽配类目经验者优先录用；3、工作细致耐心，责任心强，具备良好的学习能力和自我驱动力；4、能适应快节奏工作环境，抗压能力强，善于团队协作。薪资待遇：1）高于行业基准的底薪+全勤奖+提成/奖金；2）丰厚年终奖励及优秀员工激励机制；3）工作时间：早九晚六，享受国家法定节假日，支持灵活调休安排；4）每年组织两次集体旅游，定期开展丰富团建活动（如羽毛球、瑜伽、健身、观影等），节日聚餐、礼品发放不断，团队氛围轻松融洽；5）薪酬回报优厚，提成上不封顶，实现多劳多得；6）实行人性化管理模式，同事间关系和谐，营造互助共进的工作环境。

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深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！ 1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。 2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。 3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。 5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 【薪酬福利】 （1）新手培养期前3个月： 大专最高薪酬8000元 本科最高薪酬9000元 （2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！ 【福利待遇】 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ （1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 （2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等。 （4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； （5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误 【工作内容】 （1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户； （2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。 （3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙； 【晋升方向】 公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！ 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——区域总监——营销副总裁 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！ 【工作地点】 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班 PS：公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR！

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叶女士

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深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！ 1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。 2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。 3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。 5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 【薪酬福利】 （1）新手培养期前3个月： 高中及以下最高薪酬7000元 大专最高薪酬8000元 本科最高薪酬9000元 （2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！ 【福利待遇】 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ （1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 （2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等。 （4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； （5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误 【工作内容】 （1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户； （2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。 （3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙； 【晋升方向】 公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！ 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——区域总监——营销副总裁 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！ 【工作地点】 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班 PS：公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金（核算比例55%~80%），详细情况请咨询HR！

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