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可以是行业新人，但需具备较强学习能力、渴望高收入；薪资福利：1.底薪9k（试用期8折）+1.5K（岗位补贴）+2k奖金（签单额度）+提成（2%-3.5%回款额度）2.钉钉平台开展岗前培训；3.只要踏实肯干，就有清晰明确的晋升通道；4.入职即按实际工资缴纳五险一金；5.每年组织两次国内外团建旅游；6.由优秀的硕士、博士专家进行专业指导；7.享有法定节假日相关福利待遇；8.属于高新技术产业，可协助解决落户问题；9.新员工享有系统化理论培训及一对一导师带教，全面消除入职顾虑。岗位职责：1.负责指定区域内市场开拓、客户维护及销售管理工作；2.负责所在区域的产品宣传、推广与销售，达成销售目标并对接意向客户；3.制定个人销售计划，并依计划定期拜访老客户、开发新客户；4.建立并完善客户信息资料与档案体系；5.保持积极心态和职业素养，与客户维持良好关系，树立企业专业形象。注：本岗位为非坐班制，工作内容为在指定三甲医院开展市场拓展，可根据居住地就近安排区域。加分项：1.具备良好的沟通表达能力，性格开朗活泼；2.吃苦耐劳，富有进取心；3.严格遵守公司各项规章制度；4.有强烈目标感、追求高收入并愿意为之付出行动；5.具备同行业工作经验者优先考虑。晋升空间：1.项目销售专员→项目销售主管，年薪50万以上；2.项目销售主管→项目销售经理，年薪100万以上；3.项目销售经理→区域部长，年薪200万以上；4.核心骨干将纳入股权激励计划，享受年度分红权益。薪资详情薪资范围：15000-20000元/月底薪：10500元/月社保类型：五险一金提成方式：按回款金额提成

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王先生

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岗位职责1. 依据试验方案、合同约定的工作范围、SOP及GCP规范，开展研究中心的筛选、伦理资料提交、合同协商以及核心文件的准备工作2. 能够同步推进多个项目、多家研究中心及不同治疗领域的中心启动任务3. 与所负责的研究中心就研究方案及相关内容进行充分沟通，协助甄选符合项目需求的研究单位4. 主导临床试验协议在研究中心层面的谈判与签署流程5. 组织并推进研究中心启动所需核心文件的收集、审核及获批工作6. 负责伦理申报材料的准备、递交及相关沟通，协助获取伦理审查批件7. 协助完成研究中心启动前试验药品及各类物资的筹备与分发支持8. 通过跟踪注册申报进度、审批文件往来、邮件及电话沟通等方式，推动所辖研究中心的启动进展9. 承担研究中心启动阶段相关的研究经费管理工作10. 参与项目的初步可行性评估工作11. 完成直属主管或项目经理交办的其他相关事务岗位要求1. 不限专业背景，医护药类相关专业优先，统招大专及以上学历；2. 具备良好的计算机操作能力，熟练使用微软Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能熟练操作笔记本电脑

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天威塔吊租赁招聘，司机，半成手（学徒）老司机带徒弟直接上岗，北京，山东，山西，广西，浙江，四川，陕西，湖南，内蒙，河北，甘肃，云南，安徽，湖北，河南，海南，贵州，天津，现场实际教学，全程不收任何费用。欢迎致电

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1月30日 09:40

陈女士

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可以是行业新人，但需具备较强的学习能力、渴望高收入；薪资福利：1.底薪9k（试用期8折）+1.5K（岗位补贴）+2k奖金（签单额度）+提成（2%-3.5%回款额度）2.钉钉平台开展岗前培训；3.只要踏实肯干，就有广阔的发展通道和晋升机会；4.入职即办理五险一金；5.每年组织两次国内外团建旅游；6.由经验丰富的硕士、博士专家团队提供指导；7.享受法定节假日相关福利待遇；8.属于高新技术领域，协助符合条件者办理落户手续；9.新员工享有系统化理论培训及专人一对一实操带教，快速上手无压力。岗位职责：1.负责指定区域内的市场拓展、客户维护及销售管理事务；2.开展产品宣传、推广与销售工作，达成销售目标并对接意向客户；3.制定个人销售计划，并按计划定期拜访老客户、开发新客户；4.建立并完善客户信息资料与档案体系；5.保持积极心态与职业素养，与客户维持良好互动，树立企业专业形象。注：该岗位为非坐班制，主要工作内容为在指定三甲医院进行市场开拓，可根据居住地就近安排区域。加分项：1.具备良好的沟通表达能力，性格开朗、积极主动；2.能适应高强度工作，有责任心和进取心；3.严格遵守公司各项管理制度；4.有强烈目标感、追求高收入并愿意为之付出行动；5.具备相关行业从业经历者优先考虑。晋升路径：1.项目销售专员→项目销售主管，年薪可达50万以上；2.项目销售主管→项目销售经理，年薪突破100万以上；3.项目销售经理→区域部长，年薪200万以上；4.核心骨干将纳入股权激励计划，享受年度分红权益。薪资详情薪资范围：15000-25000元/月底薪：9000元/月社保类型：五险一金提成方式：按回款金额计提

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在西城区大红罗厂街附近，找干活的人，要求:会清洗中央空调风机盘管，会用吸尘设备清洗空调风道，年龄不可太大，不超过50周岁。干活踏实，细心，现场要服从安排和干活指导。长期活，有意者打电话或者加微信联系。

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吴先生

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岗位职责：1、作为区域运营负责人的人力资源伙伴，围绕招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源策略并推动执行；2、统筹业务侧人才配置与后备力量培养，保障人员储备充足，支撑业务持续增长需求；3、结合业务发展节奏，定期开展组织评估，优化调整组织结构并确保实施成效，助力组织能力提升；4、落实人才成长机制，牵头组织晋升评审流程；对符合条件的员工，安排岗位胜任力评估及企业文化契合度测评；5、通过多元方式与业务保持高频互动，确保信息上下贯通；协助公司制度在业务端有效推行，并支持重点项目的落地执行；6、关注团队氛围与员工状态，协助管理者加强团队凝聚力，营造积极协作的工作环境，促进企业文化的传播与深化；7、掌握员工心理动向，开展谈心谈话与辅导支持，担任员工人力资源对接窗口，受理并妥善处理各类员工反馈与诉求。任职资格:1、大专及以上学历，有连锁品牌、新零售或快消领域从业背景者优先考虑；2、具备5年以上HRBP实战经验，拥有门店运营管理经历者更优；3、具备敏锐的人际洞察力与组织判断力，可独立完成人才与组织诊断，并输出可落地的改善方案；4、拥有出色的统筹协调能力、沟通技巧及推动力，善于跨部门协作；具备业务视角，能精准识别问题并提出有效解决路径。

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岗位职责：1.负责构建并持续优化门店培训体系，涵盖课程研发、培训工具制作及考核机制设定。2.统一规划门店员工技能提升培训，确保培训内容与运营流程及品牌规范保持一致。3.跟进培训实施过程，定期开展效果评估，并制定针对性优化措施。4.策划组织技能比武、岗位资格认证等专项活动，强化员工专业素养与服务品质。5.联动各职能部门，保障培训体系在百余家门店的顺利推行与标准化落地。任职要求：1.具备5年以上餐饮行业培训工作经验，有主导百家以上门店培训体系建设的成功实践。2.熟练掌握课程设计与培训工具开发，了解线上与线下融合培训模式的应用。3.拥有较强的跨区域、多品牌培训项目统筹及资源协调能力。4.精通数据解读，能依据考核数据调整培训方案，有效促进门店运营表现提升。

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主营四川乐山峨眉小吃和面100平米，30-60个餐位。服务员5000起～全勤+绩效，包吃包住月休4天上6休1法定节假日调休。工作时间周一至周五9:30-14:00，17:00-21:30，周六日法定节假日9:30-21:30，中午调休。每月10号发工资

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岗位职责：1、依据项目实际需求，规划测试方案并设计测试用例，保障软件产品质量；2、负责测试环境的部署与日常维护，开展功能、性能、安全等多维度测试工作；3、规范记录测试过程与结果，撰写完整测试报告，定位缺陷并提供优化建议；4、与开发团队高效协作，跟进问题修复进度，验证解决方案的有效性；5、熟练使用postman、jmeter等测试工具，具备参与百万级项目测试经验，有监理对接经验者优先；6、具有政府类信息化项目背景者优先考虑。任职要求：1、掌握系统的软件测试理论知识，具备实际测试操作经验，有美容、健康领域相关软件测试经历者更佳；2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能有效整合项目资源；3、思维条理清晰，学习适应能力强，能够迅速掌握新技术与测试工具；4、工作认真负责，关注细节，拥有较强的分析判断与问题处理能力。项目紧急招聘，工期紧张，截止至三月底，可提供住宿安排。请仔细阅读岗位要求后再提交简历，感谢配合

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岗位职责：1、承担政务类平台后端系统的Java开发工作，保障系统运行的稳定性与高效性；2、参与系统架构规划，持续优化代码结构，提高系统整体性能；3、与前端及业务团队密切配合，深入理解业务需求并输出可行的技术方案；4、参与代码评审，推广技术规范与最佳实践，助力团队技术能力提升。任职要求：1、熟练掌握Java语言，具备扎实的面向对象编程基础；2、熟悉Spring Boot、Spring Cloud等主流开发框架，具备微服务项目经验者优先考虑；3、了解数据库设计原理，熟练使用MySQL、Redis等数据存储工具；4、具备较强的逻辑分析和问题处理能力，能独立完成模块开发任务；5、具备良好的协作意识，沟通顺畅，能够迅速适应团队工作环境。项目周期四个月左右，需要加班，提供住宿

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吴先生

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一、招聘与配置根据业务部门用人需求，发布职位信息，进行简历筛选，并组织初试、复试安排。维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头合作、校园招聘等），持续完善人才储备库。协同门店落实新员工入职全流程管理，保障人员顺利到岗。二、员工关系管理办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。及时回应员工关于考勤、休假、福利政策等方面的咨询。策划并执行团队建设、生日会、节日慰问等活动，增强团队凝聚力。配合处理劳动争议事项，降低企业用工合规风险。三、薪酬与绩效统计员工出勤、加班及请假数据，确保薪资核算准确无误。负责社保、公积金的增减变动及日常事务处理（包括缴费、转移、申领等）。协助推进绩效考核工作，汇总考核资料并反馈至对应管理部门。编制人力成本相关报表，支持薪酬水平调研与数据分析。四、培训与发展统筹新员工入职培训工作，制定培训计划并准备所需材料。协助开展岗位技能提升培训及管理类培训，协调场地、通知参训人员并完成签到管理。归档培训记录，评估培训成效并形成总结报告。五、制度与流程参与员工手册及人力资源相关制度（如考勤、奖惩规定）的修订与优化。确保各项HR操作流程符合劳动法律法规及公司内部政策要求（如合同文本更新）。维护HR系统中的员工数据，定期核查信息完整性与准确性。六、基础行政支持

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石女士

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岗位职责1.平面设计工作70%负责公司品牌视觉形象的构建与输出，涵盖海报、宣传册、LOGO、VI体系、产品包装及活动主视觉等设计内容。协同市场团队完成线上线下的推广素材设计，包括社交媒体图文、广告横幅、H5页面等传播物料。依据品牌定位与调性，统一并维护整体视觉风格，保障设计成果的专业水准与一致性。2.新媒体运营工作30%独立负责微信公众号、小红书、抖音、微博等平台的日常运营，制定并落实内容发布计划。创作适配各平台特性的图文内容与短视频脚本，增强用户参与度与粉丝粘性。监测并分析运营关键数据（如阅读量、转化效果、粉丝结构等），持续优化内容方向与传播策略。结合时下热点或品牌节点，策划线上互动方案，如话题引导、互动式H5等传播活动。

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