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找专业做扶手的师傅，只要长期工不要临时工，干活工资400一天，包住包吃，小活干完为止，工地就一个人12一米，超过按照45一米算钱，干的多得的多，平时最多的就是不锈钢栏杆扶手，主要招聘栏杆扶手的牛逼师傅速度跟质量，个人施工能力扶手一个人能干到12米往上的，具体细节电话联系

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3月27日 15:18

赵先生

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招聘专业做不锈钢扶手师傅5个我们干扶手都是一人一套工具自己干不让两个人一起干小活，只要长期工，临时工不要。必要一个人能完成正常扶手12米以上的。工地一个人超过12米的。算提成扶手。管吃住，提成另外算。希望找到有干活能力的，不听安排，事情多的不要，我们人多没有精力给每个人去解释，怕苦怕累的不要来，大家大包小包的出来不容易。

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3月23日 14:16

赵先生

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上海市浦东新区招家用中央空调空调安装，干过家装优先。学徒工，中工包括（吊内机，拉线，调水管坡度，做水管，做风道，装风口）大工10年以上经验包括（定位，开车，带队）以上工种做事一定要有责任心

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2月27日 09:29

宋先生

实名

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3月24日 11:01

宋先生

实名

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3月4日 09:37

宋先生

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11月18日 14:35

宋先生

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武术馆课程顾问 职位描述 一、岗位基本信息 - 岗位名称：武术馆课程顾问​- 所属部门：市场运营部/招生部​- 工作性质：全职​- 汇报对象：馆长/招生主管 二、岗位核心职责 1. 学员咨询接待负责到店、线上咨询家长与学员的接待工作，专业讲解武术课程体系、教学特色、师资力量、上课时间、等内容，解答家长关于孩子习武、体能提升、性格培养等相关疑问。​2. 课程销售转化根据学员年龄、体能基础、学习需求，定制个性化武术学习方案，完成体验课邀约、试课跟进、课程报名签约及续费、转介绍工作，达成个人及团队招生业绩目标。​3. 学员维护管理建立学员档案，定期跟进学员学习进度，与家长保持良好沟通，收集反馈建议，提升学员满意度与续课率，维护武术馆品牌口碑。​4. 市场推广配合协助参与线下地推、校园合作、社区活动、节日展演等招生推广工作，收集有效客户信息，拓展潜在生源渠道。​5. 数据统计上报每日统计咨询量、邀约量、试课率、成交率等数据，按时上报招生报表，复盘销售流程，优化沟通与转化技巧。​6. 场馆协同工作配合教练团队、前台完成场馆日常运营工作，维护咨询区整洁与专业形象，遵守场馆各项规章制度。 三、任职要求 1. 年龄18-35岁，形象气质佳，沟通表达能力强，性格开朗外向，有亲和力与耐心；​2. 热爱武术教育行业，认同武术育人理念，有教育行业、健身行业、销售行业工作经验者优先；​3. 具备良好的销售意识、客户服务思维与抗压能力，目标感强，敢于挑战业绩；​4. 熟悉少儿心理与家长沟通逻辑，会基础办公软件操作，有线上社群运营、短视频咨询回复经验者优先；​5. 诚实守信，责任心强，有团队协作精神，无不良从业记录。 四、岗位能力要求 1. 具备专业的课程讲解能力与需求分析能力，能快速抓住客户痛点；​2. 拥有高效的客户跟进技巧与谈判能力，提升签约转化率；​3. 具备基础的市场洞察能力，能主动挖掘潜在客户；​4. 拥有良好的情绪管理能力，应对客户异议与工作压力。 五、薪资福利 - 薪资结构：底薪+高额提成+业绩奖金+全勤奖+工龄奖​- 福利保障：带薪培训、节日福利、生日福利、团队团建、员工子女习武优惠​- 晋升通道：课程顾问→招生主管→招生经理→场馆负责人

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王先生

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1、负责公司数据处理业务（数据标注）的推广及销售。2、能够独立进行客户的开发工作，具备创新、开拓能力，负责商务合作谈判与协议签订。 3、对潜在客户进行定期跟踪，深度挖掘重点客户的潜在需求，定期对市场环境、目标和业务活动进行分析；4、收集和分析用户反馈和市场趋势，为产品改进提供建议和方向；5、建立和维护新老客户的客情关系，实时把握客户需求，保障客户满意度；6、达成销售业绩，完成领导下达的工作任务。任职要求 1.本科及以上学历，计算机科学、人工智能、数据科学、信息管理或相关领域专业背景优先；2、具备数据处理业务客户资源（大模型厂商、自动驾驶主机厂商等）优先；3、沟通表达能力优秀，具备良好的谈判和洞察力；4、掌握市场营销知识，善于公关和商务谈判；5、具备良好的沟通和协调能力，能够与跨部门团队有效合作；6、热爱销售工作，责任心强，抗压能力强

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杨女士

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岗位职责：1.全面负责用户研究体系的搭建与优化，制定年度用户洞察策略及执行计划2.主导定性与定量研究项目（如深度访谈、可用性测试、问卷调研、行为数据分析等），输出高质量研究报告并推动产品/运营决策落地3.深度协同产品、设计、市场团队，将用户需求与行为洞察转化为可执行的产品优化建议与增长策略4. 建立并管理用户研究人才梯队，指导研究员开展专业研究工作，提升团队方法论水平与业务影响力5.持续跟踪行业研究趋势与前沿方法，引入适配业务发展的新工具、新模型，提升研究效率与价值输出任职要求：1. 本科及以上学历，心理学、社会学、人机交互、统计学或相关专业优先2. 8年以上用户研究经验，其中至少5年团队管理经验，有互联网大厂或成熟ToC产品研究背景者优先3.精通多种研究方法，具备独立设计、执行、分析及汇报全周期研究项目的能力4.出色的跨部门沟通与影响力，能以业务语言传递用户洞见，推动多方共识与落地5.具备数据敏感度与逻辑思维能力，熟悉SQL、Python或主流分析工具者加分

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武女士

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