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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-04-30工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜）岗位优势：题目资源丰富，可按量持续输出；项目稳定长期，不受地域限制时间安排灵活，收入水平较优【在招岗位】岗位一：小学：【语文、数学、英语】初中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】高中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】【在招岗位】岗位二：大学数学，大学物理，大学化学注意：实际招聘科目视具体需求调整【两个岗位均需要设备】设备要求：电脑+数位板或平板+电容笔（具备其中一种组合即可）【薪资待遇】小学4--6元/题初中5--8元/题高中8--10元/题【工作时间自由，支持居家办公】

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董女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-04-30工作形式：通过录屏方式对单道题目进行讲解（无需出镜）岗位优势：题目资源丰富，可按量持续产出；项目稳定长期，不受地域限制时间安排灵活，支持居家作业，收入水平较优【在招岗位】岗位一:小学：【语文、数学、英语】初中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】高中：【语文、数学、英语、物理、化学、生物】【在招岗位】岗位二:大学数学，大学物理，大学化学注意：实际招聘科目将根据当前需求动态调整【两个岗位均需具备】设备要求：电脑搭配数位板，或平板配合电容笔（满足其一即可）【薪资待遇】小学4--6元/题初中5--8元/题高中8--10元/题工作时间自由，支持远程办公

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岗位职责：1. 提供专业化的文字客服支持，保障客户沟通顺畅与满意体验；2. 熟练操作电脑进行文字输入，及时响应并处理客户咨询需求；3. 按时参与团队组织的下午茶活动，享受零食与饮品福利。任职要求：1. 具备扎实的电脑打字能力，能高效完成日常客户问答任务；2. 工作态度端正，责任心强，能够适应快节奏的工作环境；3. 拥有良好的语言表达与服务意识，妥善应对客户意见与建议。薪资福利：1. 综合月薪4到5k；2. 定期组织下午茶，免费提供零食和奶茶。

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岗位福利：1. 薪酬由基本工资、高新提成、全勤奖及绩效组成，整体收入水平高于行业同类岗位；2. 节日关怀：每逢女生节、端午节、中秋节等重要节日，公司均发放慰问礼品；3. 社会保险：员工正式入职后，公司将统一为其办理五险；4. 培训与发展：提供双通道晋升路径，为业务骨干开辟管理方向成长空间；5. 其他待遇：员工在职满一年可享受带薪年休假及年度健康体检。任职要求：1. 大专及以上学历，条件特别优秀者可放宽至中专；2. 熟悉基础电脑操作；3. 具备吃苦耐劳品质，能适应高强度工作节奏；4. 是否具备相关经验不限，优秀应届毕业生可优先考虑。

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杜女士

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岗位福利：1. 薪酬由基本工资、高新提成、全勤奖及绩效组成，整体收入水平高于行业同类岗位；2. 节日关怀：每逢女生节、端午节、中秋节等重要节日，公司为员工发放慰问礼品；3. 社会保障：员工正式入职后，公司将统一为其办理五险；4. 培训与发展：提供双通道晋升路径，为业务骨干提供向管理方向发展的机会；5. 其他待遇：员工在职满一年可享受带薪年假及年度体检福利。任职要求：1. 大专及以上学历，条件优异者可放宽至中专；2. 熟悉基础电脑操作；3. 具备吃苦耐劳品质，能适应较高强度的工作任务；4. 是否具备工作经验不限，优秀应届毕业生可优先考虑。

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岗位职责：1. 熟练操作电脑及相关软件，高效完成日常工作任务；2. 为客户提供专业支持与问题解决方案，提升客户满意程度；3. 每日工作时长为八小时，按标准工时执行。薪资福利：1. 月基本工资3800元；2. 提供住宿安排；3. 按规定缴纳五险；4. 拥有清晰的晋升通道与发展空间。

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岗位职责:1. 负责协调和优化公司内部员工关系，保障员工满意度与组织运作效率；2. 策划并实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力与工作效能；3. 识别员工关系中的潜在问题，及时干预以预防冲突发生；4. 搭建员工沟通桥梁，倾听其诉求与职业期望，提供针对性的发展指导；5. 协助拟定人力资源相关制度，助力企业文化的建设，打造积极向上的工作氛围。任职要求：1. 拥有良好的沟通能力和协作意识，能有效促进员工之间的交流与配合；2. 熟悉员工关系管理的核心理念，具备灵活应对各类实际问题的能力；3. 具备独立开展工作的能力，同时能在团队中发挥积极作用；4. 了解人力资源管理基本框架，能够结合实际提出合理化建议；5. 对组织文化及员工需求具有较强感知力，可制定并推动有效的优化方案。

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一、工作职责：1、统筹行政部日常运营事务：包括任务分配、进度把控、质量监督、风险防范、办公采购、环境卫生、宿舍管理及跨部门协调配合等；2、规范员工劳动合同签订流程，确保信息及时录入OA系统，同步落实纸质档案归档，并负责试用期跟进、岗位调整/职级变动管理以及劳动争议的妥善处理；3、持续优化公司行政管理体系；制定部门阶段性工作规划，推动行政人事各项工作有序高效执行，带领团队完成既定目标；4、主导考勤管理工作，协同内外资源，梳理并改进现行考勤制度，提升管理效率；5、统筹公司各类行政接待、会议组织及大型活动、年度庆典的整体策划与实施；6、针对突发事件如安全事故、突发公共卫生事件等，制定应急方案并牵头落实应对措施；7、完成上级领导交办的其他相关工作任务。二、任职条件：1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业者优先考虑；2、具备3年以上行政人事领域工作经验，其中至少1年在大中型企业担任同类岗位；3、具有良好的数据处理能力与扎实的文字表达功底；4、熟练操作常用办公软件，精通Excel、Word、PPT，具备较强的沟通协调与汇报能力；5、工作认真负责，适应高强度、多任务并行的工作节奏，抗压能力突出。

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岗位职责1. 制定企业培训整体规划与实施方案，结合公司发展战略及业务实际，搭建系统化培训课程架构。2. 负责培训课程的设计与开发工作，包括教材编写、课件制作等，保障培训内容的实用性与实施成效。3. 组织开展各类培训活动，统筹内外部培训资源，完成讲师甄选与日常管理。4. 对培训成果进行跟踪评估，收集参训人员反馈意见，分析培训相关数据，优化课程内容与教学方式。5. 建立并管理培训档案体系，记录员工参训情况，助力员工成长与职业路径发展。6. 与各职能部门紧密对接，挖掘部门培训需求，提供定制化的培训支持方案。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业者优先考虑。2. 具备3年以上培训管理岗位工作经验，有成功落地的培训项目实践案例。3. 熟悉培训课程开发流程，具备良好的授课能力，熟练操作常用培训工具及办公软件。4. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动跨部门协作。5. 拥有较强的分析判断与问题解决能力，可根据企业实际灵活调整培训策略。6. 富有创新思维，善于吸收并应用先进的培训理念与方法。

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1、深入理解公司人力资源战略及业务部门用人需求，高效推进招聘计划实施，确保各团队人才供给及时到位；2、掌握业务部门岗位特点与核心要求，开展岗位梳理与需求分析工作；3、开展岗位调研，拓展并管理多元化招聘渠道，设计招聘宣传内容，负责招聘公众号的日常运营与维护；4、撰写并发布职位信息，结合业务部门需求提炼关键筛选条件，实施简历搜寻、电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程招聘工作；5、参与招聘小组建设与团队管理，持续优化招聘流程，提出可行性改进方案以提升整体招聘效率与质量。6、推动与高校建立合作关系，拓展校企合作资源。基本要求：1、大专及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验，擅长信息搜集、整理与分析，熟练操作常用办公软件；2、具备良好的语言表达与沟通能力，富有责任心、抗压能力及团队协作意识；3、具有BPO行业招聘经验者优先考虑。

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【职位描述】1、负责客服服务数据的统计与分析，通过数据洞察识别问题并进行归因分析，输出分析报告及优化建议，推进问题改进；2、负责运营相关数据的收集、整理、分析，并完成各类报表、报告的编制工作；3、搭建数据分析模型，持续追踪与监控核心指标，为业务决策提供有效的数据支持；4、参与数据产品的设计与数据可视化系统的开发与优化。【任职要求】1、大专及以上学历，数学、统计学、计算机等相关专业优先考虑；2、具有一年以上大型客服中心数据分析或数据挖掘相关工作经验；3、熟练掌握OFFICE工具及常用公式、函数，具备出色的数据分析能力和报告撰写能力；4、逻辑思维清晰，具备较强的数据敏感度、问题分析与解决能力，拥有前瞻性思考能力。

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岗位职责：1、负责日常薪酬及绩效奖金的计算，保障薪资按时准确发放；2、承担每月个人所得税申报及年度社保公积金基数调整工作；3、协助处理员工关系事务，合理应对员工争议与纠纷问题；4、统筹考勤管理与绩效体系运作，并推动优化及基地管理支持；5、开展月度人力成本数据分析；6、配合上级推进薪酬与绩效制度的规划与建设；7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备3年以上大型企业（千人以上）薪酬绩效实操经历，有独立处理员工关系案例经验；3、熟练掌握Office办公软件，具备系统化建设经验者优先；4、对数据敏感，逻辑思维清晰，学习能力强；5、具备良好的组织协调能力与团队协作意识。

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一、工作职责：1、统筹行政部日常运营事务：包括任务分配、进度把控、质量监督、风险防范、行政采购、办公环境维护、宿舍管理及跨部门协调等工作；2、策划并组织基地节庆活动，负责现场布置与资源调配，具备良好的统筹能力，有效管控行政采购全流程；3、优化部门工作规划，推动行政人事体系有序高效运转，带领团队落实各项既定目标；4、全面负责基地办公场所与员工寝室的日常管理，含巡检、卫生监管及人员配置等事项；5、主导公司行政接待、会务安排以及大型活动、年度会议的整体策划与执行；6、针对突发事件如安全事故、突发公共卫生事件等，制定应急方案并牵头实施应对措施；7、配合上级领导完成其他临时交办的相关工作任务。二、任职条件：1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先，年龄在29至36周岁之间；2、具备3年以上行政领域工作经验，其中至少1年在大中型企业担任同类岗位，有办公场地装修项目经验者优先；3、具有较强的文书撰写能力与基础数据分析能力；4、精通常用办公软件操作，熟练运用Excel、Word、PPT，具备良好的沟通表达与汇报能力；5、工作积极主动，责任心强，适应高强度、多任务并行的工作节奏，抗压能力出色。

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【职位描述】1、负责办公电脑软硬件及配套外设的部署与日常维护；2、负责打印机、扫描仪、复印机等办公设备的调试与技术支持；3、负责会议室投影设备、智能一体机及会议系统的运行保障与维护；4、负责办公区域内各类办公设备的统一管理与故障处理；5、负责网络交换机、路由器以及无线网络中的AC、AP设备的安装、配置和运维。【任职要求】1、计算机科学、信息技术或相关专业大专及以上学历；2、具备helpdesk支持或网络运维经验，有服务千人以上企业环境的实际经历；3、熟悉常用办公软件操作，具备基础性问题诊断与解决能力；4、了解网络线路检测方法，能独立完成网络设备故障排查；5、责任心强，具备良好的沟通协作能力及团队合作意识。

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【职位描述】1. 明确项目服务范畴与目标，达成各项运营任务，保障项目100%顺利交付；2. 主导项目成本管理，全面掌握投入情况，对项目收入及盈利水平承担直接责任；3. 定期复盘项目运营成效，制定优化方案并持续跟踪财务执行情况；4. 从运营视角出发，与客户对接协调各类相关事项；5. 推进团队人才梯队建设，提前规划人员储备工作。【任职要求】1. 大专及以上学历；2. 5年以上呼叫中心从业经历，具备3年以上团队管理经验，曾管理500人以上团队者优先，有跨区域运营背景更佳；3. 拥有项目运营管理及客户关系维护经验，熟悉呼叫中心各环节专业内容；4. 具备业务流程优化、人员管理、报表编制与数据解读能力；5. 责任心强，具备良好的沟通协作意识与问题应对能力。

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一、工作职责：1、统筹行政部日常运作，包括任务分配、流程跟进、质量监督、风险防范、物资采购、办公环境维护、宿舍管理及跨部门协调等；2、策划并执行基地节庆活动，注重现场氛围营造，具备全局视角，能有效规划与管控行政采购相关事务；3、优化部门工作规划，推动行政人事体系有序高效运行，带领团队落实各项既定目标；4、负责基地办公场所与宿舍的日常管理，定期巡查环境卫生、人员配置等情况，确保规范有序；5、组织公司级接待、会议安排，主导大型活动或年度盛会的整体协调与执行；6、针对突发事件如安全事故、突发公共卫生事件等，制定应急方案并牵头实施应对措施；7、配合上级主管完成其他临时交办的工作任务。二、任职条件：1、大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先，年龄在29至36周岁之间；2、具备5-10年行政领域工作经验，其中至少1年在大中型企业担任同类岗位，有办公室装修项目经验者优先；3、具有较强的数据分析能力与书面表达能力；4、精通常用办公软件，熟练制作excel报表、word文档、PPT演示文稿，具备良好的沟通与汇报能力；5、工作积极主动，责任心强，适应高强度、多任务并行的工作节奏，抗压能力出色。

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1、深入理解人力资源战略规划及业务部门用人需求，高效推进招聘工作，确保及时达成公司招聘目标，满足各团队人员配置需要；2、掌握业务部门岗位要求与核心关注点，开展岗位梳理与需求评估；3、主导岗位分析工作，拓展并管理多元化招聘渠道，设计招聘宣传内容，负责招聘公众号的运营与维护；4、撰写并发布招聘信息，结合部门需求提炼关键筛选条件，实施人才寻访、电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程招聘支持；5、参与招聘小组建设与团队管理，持续优化招聘流程，提出可行性改进建议，提升整体招聘效率与质量。6、统筹负责人事行政相关事务管理基本要求：1、大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，擅长信息搜集、整理与分析，熟练操作常用办公软件；2、具备良好的沟通表达能力，抗压能力强，富有责任心与团队协作意识；3、有BPO行业招聘经验者优先考虑

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团队氛围非常出色！岗位职责：1. 负责公司招聘工作，运用多种渠道保障人才供给；2. 通过发布职位信息并邀请候选人参加面试

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岗位职责:1、建立并落实客服体系的作业流程、服务标准及绩效评估等基础管理制度；2、统筹客服团队日常管理，关注成员心理状态，及时给予支持与状态调整指导；3、全面掌握产品及相关信息，跟进活动变化，并将最新资讯准确传递至团队；4、监控分析客服运营数据，快速识别问题并提出有效解决方案；5、负责客户信息的整理与维护，组织定期电话回访，持续优化客户服务质量体验。任职要求:1、大专及以上学历，具备5年以上客服领域工作经验，其中约2年担任客服主管职务；2、有管理20人以上客服团队经验者优先录用。

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岗位职责：1. 接待来访客户，处理公司日常行政相关事务；2. 熟练操作各类常用办公软件；3. 负责办公用品的采购及供应商的比选与对接；4. 有相关工作经验者优先考虑任职要求：1. 大专及以上学历；2. 具备2年以上行政或文职类岗位经验，对行政工作有热情，具备良好的沟通协调能力工作时间：早九晚六，单休

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