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职责：1. 负责与客户对接，开展商务沟通与合作洽谈；2. 拥有优质客户资源，并具备团队管理实战经验；3. 跟踪市场变化，整合竞争方信息，为市场决策提供数据支撑；4. 巩固已有客户关系，拓展新客户渠道，推动市场范围延伸；要求：1. 具备5年以上销售从业经历，拥有客户资源者优先考虑；2. 具备较强的沟通与谈判能力，可独立开发客户；3. 具有良好的自我驱动力和职业操守；薪资：薪资范围：7000-26000元/月岗位职责：1. 负责光伏产品的市场推广与销售工作，拟定并落实销售方案；2. 构建并维护客户关系网络，精准识别客户需求，推进项目实施；3. 汇集行业市场信息及竞品动态，为产品改进与销售优化提供参考；4. 策划并参与行业展会、技术交流会等活动，增强企业品牌认知度；任职要求：1. 具备扎实的销售背景，尤其在新能源或光伏领域有实际成功业绩；2. 具备优秀的团队统筹与领导能力，能带动团队完成业绩目标；3. 具备卓越的沟通协调能力，善于应对客户疑虑并推动成交；4. 熟悉光伏相关技术知识，可与客户进行专业技术层面的对话。

文昌

郭先生

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岗位职责:1. 协同总经理制定并落实销售战略，确保销售任务如期达成。2. 组织实施各类销售活动，推动销售业绩稳步提升。3. 持续维护客户关系，积极回应客户意见与建议，提升客户满意度。4. 参与团队日常管理，负责人员招聘、培训及团队协作优化。任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力及团队领导能力。2. 适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力。3. 热爱汽车领域，熟悉市场发展趋势并能准确把握客户需求。

文昌

陈先生

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【薪资+福利】1、无责底薪：本科毕业8000元；大专毕业7000元；退伍军人6000——8000元。租赁提成35%、买卖15%-45%提成+提供住宿补贴/就近分配+奖金2、保险补贴：健全的社保体系，太平洋基金”为员工解决后顾之忧。3、奖金体系：新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等众多奖励。4、晋升空间：每月内部选拔，3个月一次晋升考评，绝无“空降兵”！5、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境6、企业文化：简单专注，全力以赴。天道酬勤！！！7、其他：聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐...多姿多彩的文娱生活，节日中特殊的神秘礼物，优秀员工的家庭旅游,让大家感受家一样的温暖。【录用标准】1、18岁****，大专以上学历，退伍军人可放宽至【高中/中专】，户籍、专业、性别不限；2、有无工作经验均可，应届生/退伍军人优先考虑；3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。【新人入职】1、新员工入店，熟悉了解所在商圈。不必乘车东奔西跑，因为我们的商圈和门店在一起；2、负责接待、沟通上门客户，维护公司分配的客户，详细了解好客户的需求，做好信息的合理匹配；3、进行商务谈判，促成房屋买卖和租赁业务成交；从带看到成交，师傅或店长一对一辅导；；客户至上是第一宗旨，源源不断的老客户介绍也就会接踵而来；4、为客户提供感受良好、贴心专业的置业服务。【公司简介】1、中国房地产经纪行业全国十强，排名第六；2、集团化产业，名下75家子公司，遍布东南亚及全国；3、上海老牌房产经纪公司，立足上海30年，客户口碑好、资源丰富；4、门店平均业绩连续五年名列前茅，优秀时期达到第二名3倍；5、业内专业强大的培训体系——太平洋学院，被誉为业内真正“黄埔军校”；6、蝉联全部17届房产经纪荣誉“金桥奖”；7、最简单的人际关系，超强大的团队凝聚力，超强战斗力的专业团队。

文昌

尹先生

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会计招聘职责：工资范围：7K-9K一、成本管理1、负责工厂生产成本的归集、分配、核算，建立并维护成本核算体系；2、监控原材料、辅料、包装物、人工、制造费用等成本要素，进行标准成本与实际成本的差异分析、协助制定标准，跟踪措施落地；3、编制成本分析报告，揭示成本变动原因，提出降本增效建议；4、实现工厂单品项模块独立财务核算。二、总账管理1、 负责工厂日常经济业务的会计凭证审核、编制及录入；2、准确、及时完成月度、季度、年度结账工作，编制单体财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）；3、定期进行总账与明细账、总账与辅助账的核对，保证账账相符。三、税务管理1、 负责工厂各项税费（增值税、企业所得税、城建税、教育费附加、印花税等）的计算、申报及缴纳；2、 负责增值税发票（进项、销项）的合规管理、认证及台账登记；3、进行基础税务筹划，规避税务风险。四、档案管理1、负责会计凭证、账簿、报表、税务资料等财务档案的整理、装订及归档保管。职位要求：1、大专以上学历，财务、会计、管理等相关专业。2、3年以上成本会计工作经验，熟悉成本核算、成本控制、费用管理的理论和实践。3、熟悉公司的财务、会计制度，了解公司的经营模式和业务模式。4、具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够快速融入团队合作。5、具有较强的分析和解决问题的能力，能够通过数据分析来发现和解决问题。福利：1、大小周休假，工作餐，五险一金

文昌

陈女士

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居家上门护士（入职缴纳五险一金，公司大平台福利好客户多）岗位职责:1、为居家高龄、失能,半失能人群,提供专业护理服务;2、提供日常疾病护理、心理护理等技术支持;3、需要接受社区上门入户护理服务;任职资格:1、大专(或中专)以上学历,医学护理专业毕业,1年以上护士经验;2、有爱心,做事细心周到、干净利落能吃苦耐劳;3、良好的交际沟通以及协调能力,能够处理突发事务;4、身体健康,形象良好,口齿清楚,相貌端正,干净整洁,性格稳重,平易近人;5、持有"护士执业资格证书",证照齐全。

文昌

王先生

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岗位职责：1、负责医院日常工作，可接受公司具体工作安排；2、上班时间：上午 06:30-11:00 下午 13:30-17:00（部分科室非以上班次，无夜班）3、薪资待遇：工资3300/月、单休

文昌

周女士

实名

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平面设计师1.环境设计、视觉传达等相关专业，2-3年线下广告/会展设计经验；2.精通PS、AI、CDR等设计软件，掌握CAD、SketchUP基础操作，能独立完成设计、排版与施工图绘制；3.熟悉各类线下广告材料特性与印刷制作流程。1.负责线下广告物料全流程设计，包括展会展台、活动主视觉、门头招牌、易拉宝、宣传册、导视系统等，确保符合场景需求与品牌调性；能完成日常工作实务；2.深入了解材料特性与制作工艺（烫金、UV、喷绘、装帧等），优化设计方案的可行性与性价比，控制制作成本；3.精用各软件绘制精确施工图纸，标注尺寸、材质与工艺要求，为现场执行提供清晰依据；4.对接施工团队与供应商，跟进项目落地进度，解决现场尺寸偏差、效果还原等问题；5.参与项目前期创意研讨，结合空间场景与用户体验，输出兼具艺术性与实用性的设计提案薪资福利:4000+，工作时间8小时制工作地址:文昌市文城镇文清大道325-1号

文昌

郭先生

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高收入的保房法律服务销售经理需要具备多方面的能力和素质1.专业知识储备：（1）法律知识：深入了解房地产相关的法律法规，包括但不限于房屋买卖合同、房贷政策、抵押担保、产权纠纷等方面的法律条文和司法解释。例如，清楚不同情况下购房者的权益保护、银行在房贷业务中的权利和义务等，以便能够准确地为客户分析和解答法律问题。（2）行业动态：时刻关注房地产市场的动态和政策变化，比如房地产调控政策的调整、房贷利率的波动等，这些因素都可能影响客户的房产状况和法律需求。及时掌握这些信息，能够为客户提供更有针对性的保房法律服务建议。2.客户开发：（1）渠道拓展：利用多种渠道寻找潜在客户，如与房产中介、银行、信贷机构等建立合作关系，获取有房贷压力或可能面临房产法律风险的客户信息；参加房地产行业的展会、研讨会等活动，收集潜在客户名单；通过网络平台、社交媒体等进行线上推广，吸引客户咨询。（2）陌生拜访：具备勇气和技巧进行陌生拜访，例如到商业写字楼、社区等地方，寻找有房产的企业主或个人业主，介绍保房法律服务的重要性和优势，挖掘潜在需求。3.需求分析：与客户沟通时，能够快速准确地理解客户的房产状况、财务状况以及面临的法律问题，分析客户的需求痛点，为其量身定制保房法律服务方案。4.沟通技巧：（1）表达能力：清晰、准确地向客户介绍保房法律服务的内容、流程、预期效果以及费用等信息，让客户能够充分理解服务的价值。例如，在介绍房产纠纷的解决方案时，能够用通俗易懂的语言解释复杂的法律程序和条文。（2）倾听能力：认真倾听客户的诉求和担忧，给予客户充分的关注和回应，让客户感受到被尊重和理解。同时，通过倾听客户的反馈，进一步了解客户的需求，及时调整销售策略。（3）谈判能力：在与客户进行合作谈判时，能够把握谈判的节奏和主动权，争取有利的合作条件。例如，在价格、服务期限、服务内容等方面与客户进行协商，达成双方都满意的合作协议。5.客户关系管理：（1）客户维护：定期与客户保持联系，了解客户在保房法律服务过程中的体验和感受，及时解决客户遇到的问题和困难，提高客户的满意度和忠诚度。（2）二次销售：根据客户的需求变化和业务发展情况，适时向客户推荐其他相关的法律服务产品，如企业法律咨询、知识产权保护等，实现客户的二次开发和业务的拓展。6.团队协作能力：（1）内部协作：与公司内部的律师团队、法务顾问、市场推广人员等密切配合，共同为客户提供优质的保房法律服务。例如，与律师团队沟通客户的案件情况，协助律师收集证据和材料；与市场推广人员分享客户的反馈和需求，为公司的市场推广策略提供建议。（2）外部合作：与外部的合作伙伴，如法院、仲裁机构、行业协会等建立良好的合作关系，为客户解决房产法律问题提供更多的资源和支持。7.业绩管理：（1）目标设定：根据公司的业务目标和市场情况，制定个人的销售目标和计划，并将目标分解到每个月、每周甚至每天，确保工作的有序开展和目标的实现。（2）业绩分析：定期对自己的销售业绩进行分析和总结，找出业绩增长的亮点和不足，分析原因并制定改进措施。例如，如果发现某个渠道的客户转化率较低，就需要分析原因，是渠道质量问题还是自身销售技巧问题，然后针对性地进行改进。

文昌

张先生

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