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持有C1驾驶执照，熟悉西宁市道路，负责清点货物及配送，礼貌待人，体力活不能吃苦耐劳的勿扰，能长期干短期勿扰，，年龄在20~34岁

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张先生

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薪酬：试用期3600+奖金5%，转正后基本工资4200~5000不等+奖金，试用期3个月，缴纳五险，提供午餐，早九晚六，周末双休，国家法定节假日正常休息的

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王女士

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薪酬：试用期3600+奖金5%，转正后基本工资4200~5000不等+奖金，试用期3个月，缴纳五险，提供午餐，早九晚六，周末双休，国家法定节假日正常休息的

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王女士

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招半挂立翻，（后翻司机一名）具有驾驶经验，爱惜车辆，工作认真，能吃苦耐劳，的。两证齐全。工资大包12000元，有意者和本车主联系！本人电话：

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权先生

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【工作内容】不是贷款！！不是贷款~~不是地推!!不是纯电销！！1、负责为抖音商家提供专业的解答2、维护商家关系【公司给你提供什么】1，节假日福利多多、法定正常休息2，不会？没关系，师傅一对一带领，只要用心；第一天通过培训了解公司，第二天通过与师傅实战深入了解产品，第三天就能单独销售与出单（真的超级简单）3，公司每周有固定时间，提供精美的下午茶，组织游戏，让大家快乐工作；4，晋升机会肯定必须的，公司管理层都是内部晋升，不看年龄与资历，只要你有能力就可以提供发挥的平台工作内容：1.，客户群体：西宁及周边城市-各行各业-有线下门店的商家2.，销售产品：帮助商家进行短视频线上账号运营，出文案，拍摄，模特，剪辑，通过账号搭建，视频发布，关键词布置帮助商家在同城做线上获客，吸引线上的用户到线下门店去消费3，工作内容：销售通过电销+面销的销售方式联系商家与公司达成合作4，任职要求：1，沟通能力和学习能力过关2.，需要外向的朋友来加入哦3.，接受无经验新手小白、前期师傅一对一教学薪资待遇：1，无责薪资4000+2-20%阶梯增长提成+不定时签单奖金200-300元2，9朝九晚七，大小周休息，月休6天}，法定节假日正常休息，年假半个月岗位福利：社保购买，日常下午茶安排，夏天有雪糕，冬天有烤鸭，公司平均年龄25岁，都是年轻人，工作氛围杠杠的，市场广，接受新人小白，师傅一对一教学，开单简单，等你们来哦！

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哈女士

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岗位职责1. 负责招聘全流程：需求对接、发布信息、筛选简历、面试安排、入职跟进2.协助绩效核算、培训组织、员工关系维护3.完成上级交办的其他HR相关工作岗位要求• 年龄20-40岁，男女不限• 有HR相关经验，熟悉人事流程与办公软件• 沟通强、细心负责、执行力好，能独立推进工作薪资福利• 综合薪资4500-12000起• 工作时间：早九晚六，午休2小时，月休4天

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赵女士

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  一、风电运维工程师                      （1）上岗要求：1.大专及以上学历，经验不限，可以接受小白；中专学历需理工类专业（机械类、电子类、电气类）2.持证上岗（高压低压和登高）3.年龄18-35周岁4.身体方面无恐高色盲色弱，和其他疾病 （2）薪资待遇税后到手实习期5000-6800.转正后8000-12000入职即缴纳六险一金包住，上二至三个月休10-15天 二、光伏运维                                （1）上岗要求：1.大专以上，经验不限，可以接受小白；2.持证上岗（高压低压和登高）3.年龄18-35周岁                         （2）薪资待遇税后到手4500-7500+餐补入职即缴纳六险一金包住，上二至三个月休10-15天 三、叶片巡检工程师                            （1）上岗要求：1.中专及大专以上，经验不限，可以接受小白；2.持证上岗（高压低压和登高）3.年龄18-40周岁4.身体方面无恐高色盲色弱，和其他疾病 （2）薪资待遇综合薪资6000-8000入职即缴纳六险，包住上二至三个月休12-18天

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王先生

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主要负责对风机叶片内外进行全面检查，观察叶片表面有没有裂纹，·分层，鸟撞击，发现有损伤后，判断损伤程度，进而根据不同的损伤进行修复工作，每次维修后，详细记录发现的问题，采取的措施和维修结果

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王先生

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岗位职责：1.热情接待顾客，引导入座并提供菜单，准确介绍菜品及特色服务2.高效完成点单、传菜、上菜、结账等全流程服务，确保顾客用餐体验顺畅愉快3.主动巡台，及时响应顾客需求，处理简单咨询与合理诉求，维护良好服务形象4.保持餐区整洁卫生，规范摆放餐具、清理桌面及地面，协助做好营业前后环境整理5.配合店长完成日常盘点、物料申领及基础台账记录等工作任职要求：1.年龄18-45岁，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证2.普通话流利，具备基本沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心3.能适应轮班制工作（含晚班、节假日），服从门店统一排班安排4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先考虑5. 学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续学习与成长

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施先生

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1. 协助后厨完成食材准备与初步处理工作；2. 确保厨房区域的清洁与卫生，维持良好的工作环境；3. 遵守食品安全与卫生标准，协助菜品制作流程；4. 4. 协助厨师团队，提高工作效率，保证服务质量。5.热爱餐饮行业，愿意从事帮厨工作；6.具备良好的团队合作精神，能够与同事有效沟通；7.有责任心，能够适应快节奏的工作环境；8.身体健康，能够胜任厨房内的体力劳动。

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施先生

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工作内容1. 负责风电场日常运行与维护，保障风电系统安全稳定运转。2. 对风电场内风机、变电站等设施实施监控及定期维护。3. 处理风电场运行期间发生的技术故障与突发状况。4. 参与现场故障诊断及应急抢修任务。岗位要求1. 大专及以上学历，机电、电气、机械类专业优先考虑。2. 具备良好的学习能力与实际问题处理能力。3. 遵守工作规范，具备较强的责任意识。4. 拥有良好的职业操守，严格执行各项管理规定。5. 持有三证6. 年龄18-35岁

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赵女士

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1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀请及合同签署工作，确保完成各届展会的招商任务目标；2、负责所辖品类或客户的现场展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持工作；3、有效开发并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，持续提升业务业绩；4、开展目标客户的深度对接与关系维护，挖掘客户需求，优化服务流程，提高客户满意度与招商转化率；5、协同客服部门协调处理展商与客户之间的纠纷、售后问题，及时应对和化解相关舆情事件；6、按时完成个人客户资料的归档管理（含CRM系统更新）及每日工作汇报的整理提交；7、定期向市场部负责人反馈行业动态信息，并提出具有可操作性的优化建议；8、积极完成上级领导交办的其他临时性工作任务；9、所有岗位均需根据展会项目安排参与出差，具体出差周期与时长依据实际项目需求确定。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄在30至38岁之间，表现优异者条件可适当放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场等行业背景者优先考虑；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心及责任感；4、能适应一定强度的工作节奏，具备优良的职业操守和敬业态度。四、福利待遇1、公司主办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可长期享有持续性的客户提成收益；3、全年实行7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后享受连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司运营情况而定）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职位；6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外团建），具体安排视岗位层级及公司发展状况而定；7、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮调整。

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张女士

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1、根据公司整体战略规划，制定分公司每年四至五届展会的招商方案、目标及实施计划，并推动落实，为运营管理提供战略性支撑，保障各阶段招商任务顺利达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标达成情况、计划执行进度及分公司业务运作状态，及时优化招商策略与实施方案，制定相应的改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与后续工作规划；3、统筹分公司招商工作的日常培训，负责招商（销售）团队的组建、人员补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，确保分公司招商（销售）部门与总部各职能单位协同运作、信息互通、联动推进；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行业动态及产业发展变化，定期输出市场预判和情报报告，为公司经营决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定并执行分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，增强企业品牌形象与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人事调配等工作，强化业务流程监督与执行管控；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄28-45岁之间，大专及以上学历，行业特别优秀者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验；3、具有出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力以及高度的责任心和职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训及团建活动机会（其中包含1次境外行程，视岗位层级与公司发展情况而定）；3、公司统一安排带薪培训，并每年提供至少1次付费外部培训名额（依据岗位级别及公司实际情况分配）；4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪酬上浮，未达标则维持原薪。

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张女士

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一、薪资构成薪资范围:50000-80000薪资结构:基本工资+绩效工资(约40-60万)+年终分红+社保综合年薪:50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商方案、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与计划，制定预防和改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与成长发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为管理层决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督；9、岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依据项目实际需求而定三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识与职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业道德与敬业态度四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况确定；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派学习机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、每年组织健康体检（根据公司运营情况安排）；5、节日慰问礼品/员工生日关怀活动；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调加分项具备以下领域经验者优先：建材、装修装饰、家具/家电/家居 子公司或大区运营管理背景

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张女士

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职位详情【底薪保障+合伙人机制】 电销推广+平台运营 助贷顾问 电话销售+互联网金融（高提成+不加班）工作时间：9:00-18:00 朝九晚六 单休 法定节假日正常休息【工作内容】1、公司提供精准客户资源，通过电话沟通完成业绩目标；2、分析客户需求，为客户匹配合适的解决方案；3、持续跟进未成交及已成交客户，激发潜在需求实现复购转化；【任职要求】1、具备良好表达与沟通能力，有销售基础优先（无经验可培养，全程带训）；2、年龄不限，性别不限，学历不限；3、热爱销售岗位，服务意识强，结果导向明确；4、对金融领域有浓厚兴趣和从业热情；5、有强烈的致富意愿和自我驱动力；【福利待遇】1、底薪+提成+合伙人高额分润模式，开单即时结算，多元计薪方式，部门平均月薪2~3w，表现优异者月入5W+轻松达成；2、系统化培训+超长年假+法定假期全额享受；3、晋升路径清晰透明。公司重点项目孵化中，新项目即将启动，高层重点关注，伴随项目发展享有快速晋升机会；4、团队成员以90后、00后为主，氛围年轻有活力；5、法定节假日按规定休假！6、高薪群体聚集地+白领办公环境！加入我们，您将获得广阔的发展空间与完善的免费培训体系，体验高效协作的团队氛围与轻松愉悦的工作节奏，收获远超预期的收入回报，享受极具竞争力的薪酬福利组合，期待您的加入！地址：万达 1 号写字楼 1314

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闫女士

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岗位职责：1．为客户提供专业化的金融服务支持2．分析客户财务情况，匹配合适的产品方案3．与客户保持顺畅沟通，及时响应咨询与疑问4．确保客户信息的完整准确并定期更新维护通过电话方式邀约客户进行业务沟通任职要求：1．具备优秀的表达能力及客户服务意识2．有较强的责任感和团队协作态度3．能独立应对工作中的各类问题并妥善处理4．具备良好的统筹规划与协调能力4000底薪+500全勤+500考核+1000奖金周六固定休假，法定节假日按规定休息

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闫女士

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风电运维工程师岗招聘区域：甘肃，新疆，青海，陕西，宁夏招聘条件：1年龄：18—35周岁2学历：大专及以上学历，中专少量3身体健康、无恐高症、无色弱。4.三证齐全，无证面试通过后安排考证！薪资架构：1、实习工资：每月5600-7000元，转正综合工资是8000-10000元，工资每半年一次考核，考核通过后涨一次工资，工作满2年以上综合工资12000元以上薪资构成：底薪岗位津贴技术补贴伙食补贴工龄工资（岗位等级不同薪资待遇不同）

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戴女士

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岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署工作，达成各届展会的招商任务指标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效开发并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料整理（含CRM系统录入）及每日工作日志的汇总；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业者优先；2、具备3年以上外联类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通技巧和市场开拓能力，积极进取，责任心强；4、性格乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度；5、所有岗位需根据展会安排参与出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。福利待遇：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定长期合作的展商资源，入职即分配成熟客户资源；采用集中招商会形式签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商专员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休工作制；4、每届展会结束后享有连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司运营情况而定）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至城市总经理；7、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展状况而定）；8、定期组织员工健康体检（依据公司经营实际情况安排）；9、享受节日慰问礼品、员工生日庆祝等关怀福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整。

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张女士

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岗位职责:1. 制定并落实大健康领域的市场推广方案2. 统筹营销活动的执行与优化，增强品牌知名度3. 研判行业动态，为产品及服务升级提供决策支持任职要求：1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识2. 可独立完成营销项目的规划与落地3. 熟悉大健康产业环境，具备较强的市场应变能力

西宁

王先生

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工作周期：1个月每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31招募语音类不露脸主播（无需开视频、不露脸，居家线上办公，无需面试，支持日结/周结，零基础也可参与）1.可兼职或全职，兼职每日投入2或4小时，全职每日6或8小时，时间自由安排2.正规企业运营，资质齐全，合法合规3.操作便捷，仅需手机即可参与，无需特殊设备，不限学历与经验4.在家远程操作，提供一对一指导教学5.年龄范围18-30岁兼职每日工作3或4小时，时间自定，主播日均收入100-300元，下播后可提现，月收入约6k起全职每日工作6或8小时，可分段进行，日收入100-500元，下播可提现，月收入可达1.2w以上支持短期、长期及假期工，可灵活选择兼职模式。公司郑重承诺：本岗位不收取任何报名费、培训费、会员费、保证金等费用，全程零成本入职。公司将提供流量支持与推广资源。欢迎踊跃咨询，人人可参与！全程无任何收费项目！ps：凡涉及收费的均为虚假信息，请注意甄别

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周女士

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岗位职责：1．按计划开展风电机组定期检修与维护，涵盖机械部件检查、润滑、电气系统检测等；2．负责场内设备巡检，检查外观、渗漏、连接紧固等状态，准确记录磨损、温度等关键数据；3．对巡检与监控中发现的异常及时上报，配合处理故障并完成复机验证；4．管理与维护定检、巡检工具及备品备件，规范台账与文档管理；5．严格执行安全规程，落实防高空坠落、防触电等措施，保障人身与设备安全。任职要求：1．熟悉风电设备结构与运行原理，掌握基本电气与机械维护技能；2．持有高压／低压电工证、高处作业证，具备独立开展现场作业能力；3．责任心强，适应现场工作节奏，具备良好的安全意识与执行力；4．具备数据记录与问题分析能力，能熟练使用常用检测与通讯工具；5．学习能力与沟通协作良好，能快速掌握新技术并按流程规范作业。

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徐女士

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万二、岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定并实施改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，并有效应对突发危机事件，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现突出者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队协作意识，责任心强，坚持原则；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏和压力；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体频次与时长依项目实际推进情况而定。四、员工福利：1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪内训支持，且每年至少享有1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司安排而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗；5、享受节日福利及员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，结果可能带来薪资上浮或维持不变。加分项具备以下领域工作经验者优先：装修装饰·家具/家居·家用电器

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张女士

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务全流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁，大专及以上学历，行业内表现优异者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司组织带薪培训，并每年提供至少1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调，也可能维持不变。

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张女士

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作职责1. 负责招聘全流程执行，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排及offer跟进，保障核心岗位的人才供给效率。2. 协助开展新员工入职培训、岗位技能培训等项目的落地执行，跟踪培训效果并优化流程。3. 处理员工关系基础事务，包括入转调离手续办理、劳动合同管理及员工咨询响应，维护良好的员工沟通渠道。任职要求1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。2. 1-2年人力资源全模块或招聘专项工作经验，优秀应届毕业生可放宽。3. 熟练掌握Office办公软件（Excel/Word/PPT），能独立完成数据整理与报告输出。4. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接业务部门需求。5. 对人力资源工作充满热情，工作细致严谨，责任心强，能承受一定的工作压力。

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徐女士

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工作内容1.负责风电设备的运维和维护工作；2.负责风电场的巡检、故障排除和维修；3.负责风电设备的日常保养和维护。4.工作地址：前期西北五省随机分配，后期转正，可申请二次调配，按户籍所在地分配，前期不接受指定分配上岗要求：1.中专及大专以上，经验不限，可以接受小白；2.持证上岗（高压低压和登高）3.年龄18-35周岁薪资待遇税后到手实习期5000-6000.转正后8000-12000入职即缴纳六险一金包住，有餐补月休5天，上二至三个月休10-15天

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徐女士

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光伏风电项目施工企业诚招项目经理一、公司简介：青海瑞茂能源工程有限公司是一家专注于新能源建设领域的施工企业，具备多项专业资质，凭借高效的管理团队与优质的服务在业内享有良好声誉，现因业务发展需要，面向社会公开招聘优秀人才。二、招聘人数：项目经理：5人。三、岗位职责：（1）作为项目第一责任人，全面负责项目整体运作，对安全、质量及现场管理负总责；（2）严格执行各阶段施工计划，确保工程节点按时完成，保障项目有序推进；（3）加强成本管控，科学组织材料与设备采购，确保项目在预算范围内顺利实施；（4）积极对接业主单位，接受统一协调安排，定期反馈施工进展、存在问题及资源需求，协同解决交叉施工、工序配合等相关事项。四、岗位要求：（1）学历：大专及以上；（2）经验：具备两项及以上现场项目管理实际业绩；（3）技能：持有二级建造师证书，熟练使用办公软件者优先考虑。五、薪资福利：薪资：基本工资8000元，绩效工资3000元以上；福利：享受年终奖金及项目奖励提成。六、应聘方式：联系电话：李经理：***********（微信同号）简历投递邮箱：*****************，邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”

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李先生

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负责风力发电机组的运行维护定检工作内容：1、执行周期检查：按计划（如月度、季度、年度）对风机进行全面“体检”，包括检查叶片外观、塔架结构、机舱内核心部件状态。2、开展预防性保养：完成固定维护动作，如更换润滑油、清洁散热系统、紧固松动螺栓、校准控制系统参数。3、记录与反馈：详细记录检查数据，对比历史参数识别异常趋势，提前预警潜在问题（如部件老化、性能衰减）。六险一金餐补住宿免费

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戴女士

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