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王先生

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链家千亿上市公司薪资范围：8000-25000元/月保底底薪:3000-6000元/月社保类型：五险一金（公司互助金，保障在职经纪人及直系亲属，额度最高200万)提成方式：销售额佣金提成开单基本5万打底提成：40-79%(租赁通提50%)租单普遍一单5000以上业绩买卖普遍一单20万的业绩将近补贴：年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖租赁普遍一单5000以上业绩，租赁新人一个月做个2万以上的业绩不难X乘以提成点=工资链家千亿上市公司薪资范围：8000-25000元/月保底底薪:2500-4000元/月社保类型：五险一金（公司互助金，保障在职经纪人及直系亲属，额度最高200万)提成方式：销售额佣金提成开单基本5万打底提成：40-79%(租赁通提50%)租单普遍一单5000以上业绩买卖普遍一单20万的业绩将近补贴：年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖租赁普遍一单5000以上业绩，租赁新人一个月做个2万以上的业绩不难X乘以提成点=工资

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颜先生

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【岗位职责】1、负责人员招聘组建、考勤管理及人事流程办理等人力资源相关事务，配合店长推进门店团队搭建与人员培训带教计划的执行；2、完成领导安排的其他工作。【任职资格】1.大专及以上学历；2.具备一定的文字表达能力，熟练操作Office等办公软件；3.工作踏实认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力；4.思维有条理，学习能力强，能适应较高工作压力；5.形象良好，性格积极乐观，逻辑清晰，具备较强的学习意识。【薪资待遇】1.底薪5500-12000元/月，综合月收入7500~14000元！另享招聘奖励（200-600元/人）、带店激励等多项奖金，每年至少两次晋升调薪机会！2.薪酬福利具有市场竞争力：五险一金、带薪休假、授课奖、仁杰奖、员工互助金、节日大礼包、人才房政策、丰富的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华游、大学生租房免佣金

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魏女士

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福利待遇：1、待遇：底薪+绩效工资+提成奖金＋加班费；2、入职购买社保公积金；3、7.5小时班制，入职满一年后享有带薪年假5天；4、入职后享有婚假、产假、陪产假等带薪休假；还有生日福利、节日礼品、春节福利等；5、公司有系统化的培训，一对一带教，丰富的线上线下培训资源；6、岗位晋升空间大。岗位职责:1、负责店面产品销售引导，了解顾客的需求并达成销售；2、负责向顾客提供泡茶、品茶等服务；3、营业前做好柜台、货架、商品及地面等环境卫生；4、协助店长做好店面管理其他工作。任职资格:1、年龄18-30岁，大专及以上学历；2、有销售、导购等岗位经验优先；3、性格开朗，热情，善于表达，有良好亲和力及良好的沟通能力。重要！！！条件永远不是门槛，只要你有一颗想要在茶行业深耕的心，我们有专业的培训团队，助力你完成梦想。只要你愿意，欢迎来聊～薪资详情薪资范围：6000-10000元/月发薪日期：5日社保类型：五险一金提成方式：销售额提成；

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周女士

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不限学历，不限经验，新手优先！公司专注培养内部人才！年龄要求：*****（欢迎年轻有梦想、有拼劲、敢于突破自我、勇于挑战的伙伴）我们的薪资福利：5k+55%~80%奖金提成我们的工作内容：一：负责抖音、小红书、视频号等平台的自媒体运营与内容发布（新人入职，由经理手把手指导）二：协助团队完成日常视频拍摄及剪辑发布工作三：指导新同事进行自媒体账号的运营与内容发布

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胡女士

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岗位职责：新媒体平台运营‌：负责抖音、快手、小红书等账号的内容规划、视频拍摄与剪辑，输出房源信息、购房指南等内容，提升用户关注并吸引潜在客户房源匹配与推广熟悉二手房、新房及租赁房源情况，结合客户在平台上的互动反馈，高效推荐符合需求的房产资源任职要求：经验不限，欢迎热爱房地产经纪行业、积极进取的新人加入岗位福利：a、大专以下底薪4500元+55%~80%的奖金提成b、统招大专底薪5000元+55%~80%的奖金提成c、统招本科底薪5500元+55%~80%的奖金提成

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胡女士

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈相关信息，精准匹配客户需求，提供置业前的信息支持服务；2、开展房源与客源的开发、积累及维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大资源支持，实行协作搭档模式，团队联合服务，帮助签约双方降低交易支出、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、年龄满18周岁，不限专业背景与从业经历；2、性格积极开朗，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于接受挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、薪酬结构收入自主分配，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新人成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效，深圳地区起始保障底薪4600–9000元！前期无业绩考核压力！行业新兵可享最长三个月专属培养期！②成长发展阶段：涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与丰厚回报，奖金上不封顶！其他城市薪资详情可通过投递简历后获取！2、福利体系毕业当年及毕业一年内大学生享受免佣租房权益，应届生到岗报到可按标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策多样化的员工文化活动、国内精品旅游、海外高端出行提供住宿支持方案工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡3、培训与晋升机制配备完善的线上线下融合培训体系，年度投入2亿元专项培训资金，设有1000+培训基地、2000+课程内容、3000+专职讲师，配套一对一导师指导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长！晋升标准清晰透明，后备人才梯队健全，下属晋升情况纳入上级考核核心指标；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向拓展，专业路线最高可至置业总裁，管理路线最高可升至营销总裁！4、团队特点集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，行为职业化，协作专业化，管理扁平化，信息阳光化，人际简单真诚，诚邀优秀人才加入！

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胡女士

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前的信息支持服务；2、开展房客源的开发、积累与日常维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易全流程解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大赋能，实行协作搭档模式，团队联合服务，帮助交易双方优化成本结构，规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，专业背景不限，工作经验不限；2、性格积极乐观，富有热情，工作认真细致；《有干劲，充满正能量》3、具备吃苦精神，责任心强，敢于突破自我，拥有良好的沟通协调能力；《勇于挑战，不退缩》4、认同企业价值观，遵守规章制度，接受公司统一管理。《听从调配，高效执行》【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇公司最新数据显示，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！经纪人岗位：公司经纪人职级共设15个等级，新人可直接定岗为经纪人岗位A1级别底薪+补贴4600岗位A2级别底薪+补贴6000岗位A3级别底薪+补贴6800岗位A4级别（含）以上需通过业绩考核晋升，最高A15级别底薪+补贴252000元，你没有看错，最高底薪加补贴达25万2千元业绩提成比例55%-80%公司内部晋升路径：经纪人助理——经纪人——营业经理——店长——片区副总——区域副总裁——总裁我公司在深圳直营门店超1000家，众多新人通过自身努力实现3个月晋升营业经理，半年升任店长，一年内走上副总岗位。其他城市薪酬详情可投递简历后获取！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生在公司租房享受免佣政策五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖项、员工互助金支持丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅行上班时间灵活安排，周末双休、单休、调休自由选择，平衡工作与生活3、培训及晋升机制完善配备成熟的一体化线上线下培训体系，每年投入2亿元用于专项培训，拥有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，配套一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长！晋升标准清晰透明，后备人才培育机制健全，助力下属晋升是评估上级的核心指标之一；晋升渠道畅通，支持纵向晋升与横向发展，专业路线最高可达置业总裁，管理路线最高可至营销总裁！4、团队特色集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，团队年轻活力，作风职业规范，协作专业高效，管理扁平透明，氛围简单真诚，优秀雇主期待您的加入

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不限学历，无需经验，新手优先！公司专注培养内部人才！年龄要求：*****（面向年轻人，有梦想、有拼劲，具备挑战自我、勇往直前的精神）薪资福利：底薪4000元＋55%～80%奖金提成我们的工作内容：一：负责自媒体平台运营，包括抖音、小红书、视频号的内容发布（新人入行，由经理全程带教）二：协助团队完成日常视频拍摄与剪辑发布三：协同团队指导新成员开展自媒体账号运营工作时间灵活，工作地点交通便利

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不限学历，不限经验，新手更好！公司只培养自己的人才！年龄限制：18-35（需要年轻人，有梦想，有冲劲，有不服输的精神，有敢于尝试挑战自己的勇气）薪资福利：底薪4000元+55%~80%的奖金提成我们的工作：一：自媒体运营，抖音，小红书，视频号发布（新人入行，经理亲自带教）二：日常协助团队拍摄视频剪辑发布三：团队协作新同事发布运营自媒体账号 工作时间自由，工作地点交通方便

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李女士

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一、公司简介乐有家 2008 年创立，深圳 1000 + 直营门店，连续 7 年深圳房产成交量稳居第一，主营一手房、二手房、租赁买卖全链条房产服务，是深圳规模最大、最稳定的头部房产交易平台。二、招聘岗位营销储备干部（管理培养方向）（从基础业务做起，定向培养店长、营销副总、营销副总裁等管理岗）三、培养与定位入职即纳入管理人才培养计划，三个月培育期，无业绩考核压力；一对一导师带教，线上线下系统培训，乐有家学院专业赋能；从置业顾问做起，熟悉房客源开发、客户服务、交易全流程；成熟后快速晋升管理岗，带团队、做业绩、负责门店运营。四、薪资待遇（稳定 + 高薪）双岗底薪可选A1 岗：底薪 4500， 3800-4000（9:00-21:00，午休 2h + 晚餐 1h）AA 岗：底薪 4000， 3500-3800（9:00-18:00/9:30-19:00，午休 2h + 晚餐 1h）综合薪酬上不封顶结构：底薪 + 补贴 + 浮动绩效 + 业绩奖金，提成高达 50%-74%学历薪酬保障大专：最高综合 8000（底薪补贴 4500 + 行动绩效 1000 + 职务绩效 3000）本科：最高综合 9000（底薪补贴 5000 + 行动绩效 1000 + 职务绩效 3000）薪酬自主制，无强制业绩要求。五、福利待遇五险一金、带薪年假、婚假、产假、陪产假等节日大礼包、员工互助金、国内外旅游项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖等多项激励六、工作优势时间灵活：双休、单休、调休自由安排团队作业：搭档协作、组团服务，降低拓客与交易风险氛围简单：真诚正直，拒绝内耗与勾心斗角七、岗位职责（储备干部）1.负责社区楼盘、商圈信息整合，为客户提供专业置业咨询；2.开发、维护房源与客源，使用公司自研数字化平台高效作业；3.为客户提供房源推荐、带看、谈判、售后全流程服务；4.学习团队管理、门店运营，逐步向管理岗位过渡。八、任职要求1.年龄 18-40 岁，优秀可放宽至 45 岁，不限学历、不限经验；2.愿意从基层做起，目标感强，愿意挑战高薪；3.具备抗压能力、执行力，认同团队合作；4.想长期发展，愿意走管理路线（店长 / 区域管理）。九、晋升通道（最快 3 个月升管理）每月竞聘・入职 1 个月即可参与・公开透明 置业顾问 → 置业经理（储备店长） → 店长 → 营销副总经理 → 营销副总裁优秀者3 个月可晋升置业经理 / 店长，能力越强晋升越快。十、新人保障（0 经验也能做）三个月培育期，前三个月无考核一对一导师带教、每日一训 + 每日一考乐有家学院：行业一流培训体系，全程护航成长十一、我们希望你想稳定发展、想拿高薪、想做管理、想长期在房产行业深耕。加入乐有家，不是打工，是为自己创业，一群人一起做一份长期有价值的事业！有意向可直接联系 / 投递，优先安排面试！

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深圳储电科技有限公司专注于光伏微型逆变器、便携式储能设备、工控电源及大功率充电器等产品的研发与生产，拥有自主技术团队，是新能源领域内领先的电源解决方案提供商，技术实力位居行业前列。公司正处于快速发展期，因业务拓展需要，诚邀各路精英加入，携手共进！1、承担便携储能或家庭储能逆变器的嵌入式软件开发任务；2、参与软件架构规划，完成编码实现与系统调试；3、及时排查并处理软件运行中的各类问题；4、编写相关技术文档与规范文件；5、年龄要求25至45周岁；6、具备5至10年储能逆变器、光伏逆变器或UPS软件开发经历，可独立开展软件设计工作；7、性格积极，沟通顺畅，具备良好的团队协作意识；8、掌握ucos/FreeRTOS嵌入式操作系统，具有实际项目开发经验；9、熟悉Cortex-M3/M4、ARM等嵌入式平台，熟练使用STM32/GD32系列芯片；工作经验：5-10年学历要求：大专薪资范围：15-30K

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1：负责大功率电源类产品（如光伏逆变器、储能电源、工业电源等）的硬件研发工作，涵盖方案规划、原理图设计、PCB布局布线及核心元器件选型；2、开展新技术前期研究，完成原型电路搭建与样机试制；3、确定所开发产品所需元器件的技术规格与关键参数；4、具备独立完成Layout设计的能力；5、主导样机调试过程，输出研发各阶段所需技术文档；6、解决产品验证测试及小批量生产中的技术问题；7、指导工程师及助理工程师提升专业技术能力；8、年龄26-45岁，大专及以上学历，电子信息类相关专业；9、具有1年以上大功率电源产品（包括通信电源、储能电源、工业电源等）硬件设计实际经验；10、熟练掌握电子元器件特性及其应用，熟悉相关产品电路工作原理，能熟练操作AD/PADS等设计软件；11、掌握LLC、推挽、Buck、全桥等电路的设计方法，熟悉常用功率器件与磁性元件的应用与设计；12、在EMC、安全规范、温升等性能问题处理方面具备丰富实践经验；13、具备良好的团队管理与领导能力，责任心强，能够承受较高工作压力。

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1、负责便携式储能或家庭储能逆变器的嵌入式软件研发工作；2、承担软件架构规划、编码实现及系统调试任务；3、解决开发过程中遇到的各类软件技术问题；4、编写相关技术文档与规范文件；5、年龄要求25~45岁；6、具备2年以上储能逆变器、光伏逆变器或UPS领域软件开发经历，可独立完成软件方案设计；7、工作态度积极，沟通表达良好，具备较强团队协作意识；8、掌握ucos/FreeRTOS嵌入式操作系统，具有实际项目开发经验；9、熟悉Cortex-M3/M4、ARM等嵌入式架构，熟练使用STM32/GD32等主流芯片；工作经验3-5年大专薪资15-30K

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深圳储电科技有限公司专注于光伏微型逆变器、便携式储能设备、工控电源及大功率充电器等产品的研发与生产，拥有自主技术团队，是新能源领域内领先的电源解决方案提供商，技术实力位居行业前列。公司正处于快速发展期，因业务拓展需要，诚邀各路专业人才加入，携手共进！1、承担便携储能或家庭储能逆变器的嵌入式软件开发任务；2、参与软件架构规划、程序编写与系统调试工作；3、解决开发过程中出现的各类软件技术问题；4、编写相关技术文档与规范文件；5、年龄要求25至45周岁；6、具备5至10年储能逆变器、光伏逆变器或UPS方向软件开发经历，可独立开展软件设计工作；7、工作态度积极，沟通顺畅，具备良好的团队协作意识；8、掌握ucos/FreeRTOS嵌入式操作系统，具有实际项目应用经验；9、熟悉Cortex-M3/M4、ARM等架构平台，熟练使用STM32/GD32系列芯片；工作经验5-10年 大专薪资15-30K

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1、负责便携式储能或家用储能逆变器的嵌入式软件研发工作；2、承担软件架构规划、程序编写及系统调试任务；3、解决开发过程中出现的各类软件技术问题；4、编写相关技术文档与规范文件；5、年龄要求25~45岁；6、具备两年以上储能逆变器、光伏逆变器或UPS领域软件开发经历，可独立开展软件设计工作；7、工作态度积极，沟通能力强，具有良好的团队协作精神；8、掌握ucos/FreeRTOS等嵌入式操作系统，有实际项目应用经验；9、熟悉Cortex-M3/M4、ARM等嵌入式平台，熟练使用STM32/GD32系列芯片；工作经验3-5年 大专薪资15-30K

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1、负责开发逆变电源和储能电源市场区域相关的客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标1、具有较强市场开拓能力，具有一定行业人脉资源，能在规定时间内做到区域行业客户拜访全覆盖；推广和运营经验。2、协助项目负责人对接项目，与甲方保持沟通、维护关系，后期合同签订及回款等事宜；4、三年以上销售工作经验，具备市场信息分析整理能力；5、收集电力行业的政策和法规、产品市场、客户、竞争对手等相关市场信息，及时反馈给公司并提出自己的建设性意见或建议；；6、独立工作能力和团队合作精神；7、工作细致、认真负责，具有敬业精神；任职要求：1、专科以上毕业，懂市场，有电源类销售经验，大客户销售能力、终端销售能力强，或从事过电源类业务（工商业储能）市场开发者优先。2、有较强的敬业精神，喜欢从事销售工作，有较好的承压能力；3、年龄：28-35之间，会开车，4、底薪+高比例提成，上不封顶。法定假日休息福利待遇：底薪+提成，餐补+五险+年终奖金职位福利：五险、节日福利

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1：负责大功率电源类产品（如光伏逆变、储能电源、工业电源等）的硬件研发工作，涵盖方案制定、原理图设计、PCB布局及核心元器件选型；2、开展新技术前期研究，完成原型电路搭建与样机试制；3、明确所开发产品所需元器件的技术规格与参数要求；4、能够独立承担Layout布局设计任务；5、主导样机调试过程，输出研发阶段所需全套技术文档；6、解决产品验证测试及小批量生产中的各类技术问题；7、指导工程师与助理工程师提升专业技术能力；8、年龄26-45岁，大专及以上学历，电子信息类相关专业；9、具备1年以上大功率电源类（通信电源、储能电源、工业电源等）硬件设计工作经验；10、熟练掌握电子元器件特性及其应用，熟悉产品电路结构，能熟练操作AD/PADS等设计软件；11、掌握LLC、推挽、Buck及全桥电路的设计方法，精通常用功率器件与磁性元件的应用设计；12、在EMC、安全规范、温升控制等方面具有丰富的实际问题处理经验；13、具备良好的组织管理能力、责任意识及较强的抗压能力。

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岗位职责：1. 主要承担C++课程的教学任务，依据教学计划进行备课，负责课程所需教材（器材）的管理与准备；2. 负责班级的日常运行与秩序维护，开展学生辅导及课后答疑等相关教学支持工作；3. 参与教学研究活动，独立编写教学方案，持续优化并创新课程内容体系；4. 组织并带领学生团队参与国内外各类相关竞赛。任职资格：1. 大专及以上学历，计算机、软件等相关专业背景，熟悉少儿编程教育模式，熟练掌握C++语言；2. 具备良好的亲和力与爱心，热爱教育行业，拥有较强的表达能力，能够有效激发学生的学习兴趣；3. 性格耐心细致，责任感强，执行力高，具备良好的团队合作意识；4. 有教育培训领域工作经验，或具备学前教育、师范类教育背景者优先考虑；5. 具备少儿编程、儿童机器人教育、软件编程课程研发与授课经验，或有带队参赛经历者优先。我们提供：1. 具有市场竞争力的薪酬待遇；2. 完善的职业成长通道；3. 融洽且积极向上的工作环境。

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工作周期：长期兼职每周工期：2-3天工作时间：早班、午班、晚班工作时段：全周轮班结算方式：月结招聘截止时间：2027-12-31岗位职责：1.负责C++课程的教学实施，依据教学计划完成备课及教材（器材）管理工作；2.承担班级日常运营与维护，开展学生辅导及课堂答疑等相关教学支持；3.参与教学研究活动，撰写并优化教案，持续改进与创新课程内容体系；4.指导学生团队参与国内外各类竞赛项目。任职资格：1.大专及以上学历，计算机、软件等相关专业背景，熟悉少儿编程教育模式，熟练掌握C++语言；2.具备良好亲和力与爱心，热爱教育行业，表达沟通能力强，能有效激发学生学习兴趣；3.有耐心，责任感强，执行能力突出，具备良好的团队合作意识；4.有教育培训机构从业经历、学前教育或师范类院校毕业者优先考虑；5.具备少儿编程、机器人教育、软件编程课程研发与授课经验，或有带队参赛经历者优先。我们提供：1.具有市场竞争力的薪酬待遇；2.宽广的职业成长空间；3.融洽且积极向上的工作环境。

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一、职位描述1. 熟悉至少一项编程教学内容（如：大颗粒、小颗粒、JR、Scratch、Python、C++、Wedo、EV3、Arduino）；2. 独立完成课程准备，撰写课堂反馈，持续优化课程内容；3. 负责学员的课堂教学、课后辅导及问题解答；4. 及时回应家长咨询，清晰解答疑问，落实合理需求，做好家校沟通服务；5. 承担班级日常运营与维护相关工作；6. 参与课程签约相关业绩任务。二、任职资格1. 本科及以上学历，专业方向为计算机、软件工程、电子、物理、数学、机械等相关领域；2. 热爱少儿教育事业，积极学习并掌握前沿的编程教学理念；3. 性格开朗，语言表达流畅，思维有条理，具备良好沟通能力与亲和力；4. 工作认真负责，具备较强的抗压能力与奉献精神；5. 具备责任意识，勇于承担，视野开阔。我们提供：1. 具有市场竞争力的薪酬水平；2. 完善的职业成长路径；3. 团结协作、积极向上的团队环境。

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工作周期：长期兼职每周工期：2-3天工作时间：早班、午班、晚班工作时段：全周轮班结算方式：月结招聘截止时间：2027-12-31工作时间：周二~周五：17:00-21:00周六~周日：09:00-19:00结算方式：月结（全职/兼职均可，全职待遇面议）工作内容：少儿编程（C++）课程教学岗位要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业优先；2.掌握C++、Python、Scratch、Arduino、EV3中的一项或多项技能；3.有同类教育机构授课工作经验（必需）；4.可长期稳定在固定时间段出勤（必需）；5.具备良好的职业操守与行为规范（重要）。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2027-12-31一、职位描述1.熟悉至少一门编程相关课程内容（如：大颗粒、小颗粒、JR、Scratch、Python、C++、Wedo、EV3、Arduino）；2.独立完成课程准备，撰写并提交课后反馈，积极参与课程体系优化与创新；3.负责学员的课程讲授、学习辅导及问题答疑等工作；4.及时回应家长咨询，清晰解答疑问，妥善处理合理需求，保障家校沟通顺畅；5.承担班级日常运营管理与维护任务；6.配合参与教学成果转化及签单支持工作。二、任职资格1.具备大专及以上学历，专业方向为计算机、软件工程、电子、物理、数学、机械等相关领域；2.对少儿教育有热情，乐于学习并掌握前沿的编程教学理念与方法；3.性格开朗，语言表达流畅，思维有条理，富有亲和力；4.工作认真负责，具备较强的抗压能力与奉献意识；5.有担当意识，责任感强，具备良好的职业格局观。我们提供：1.具有市场竞争力的薪酬回报；2.完善的职业成长路径；3.团结协作、积极向上的团队环境。

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黄女士

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岗位职责：1. 承担信息学奥赛各阶段课程的教学任务：包括常规授课、集中培训、课后答疑、作业批改、撰写学生学习反馈报告、与家长保持有效沟通等；2. 参与信息学奥赛各级课程的教研工作：涵盖政策分析、试题整理、课程体系搭建、评估机制制定、线上教学资源开发等；3. 负责信息学奥赛课程产品的教学全流程规划、实施监督及效果评估；4. 指导并培训教练团队，组织带领学生参与信息学竞赛活动；5. 策划并开展赛前强化训练，对竞赛成果负责，并完成赛后总结复盘；6. 配合校区其他相关事务，如市场宣传、招生支持、品牌推广等工作。任职资格：1. 本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业背景；2. 具备不少于2年信息学奥赛C++课程教学经验，曾讲授过信息学奥赛（NOIP）普及组或提高组课程者优先；3. 有1年以上信息学教研团队管理经验者优先考虑；4. 熟练掌握C++/Python等编程语言，熟悉算法与数据结构，具备底层开发经验者更佳；5. 具备良好的沟通表达能力，思维逻辑清晰，性格积极乐观，喜爱青少年教育，热衷教学事业，学习能力强，富有责任心与耐心，具备创新思维和团队协作精神。我们提供：1. 具有竞争力的薪酬待遇；2. 宽广的职业成长空间；3. 融洽、向上的工作环境。

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