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岗位职责：1.负责指定区域（如办公楼、园区等）的日常清洁与卫生维护工作2.按标准完成地面清扫、拖洗、垃圾清运、卫生间消毒及设施擦拭等任务3.合理使用清洁工具与药剂，确保作业安全与环境整洁4.配合主管完成临时性清洁任务及突发污渍处理5. 保持清洁用具整齐归位，及时报修损坏设备任职要求：1.工作认真负责，有良好的服务意识和团队协作精神2. 身体健康，能适应基础体力劳动3.无不良记录，服从管理安排4. 有保洁相关经验者优先，无经验者可提供岗前培训.5.年龄一般在35-50周岁之间

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温女士

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岗位职责：1.负责产品包装、装箱、封箱及贴标等流水线作业，确保包装规范、整洁、无误2. 按照生产计划和质量标准完成日包装任务，及时反馈异常情况3. 协助物料清点、归位及工作区域日常清洁与5S管理4.配合质检人员进行抽检，保障包装环节符合出厂要求5.遵守安全生产规程，正确使用包装设备及工具，杜绝安全隐患任职要求：1.学历不限，身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动2. 工作认真负责，具备基本识字能力和简单计数能力3. 服从安排，具备团队协作意识和基础沟通能力4. 无不良记录，能接受倒班或加班安排（视企业实际排班而定）5.有快消、食品、医药或电子行业包装经验者优先

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胡女士

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【新年开工新人奖5000！】【新年开工新人奖5000！】【公司直接招聘，不收取任何费用】【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全【一】薪资待遇：小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路）1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-100002、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。【二】工作时间：1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:003、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资，4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。【三】入职要求：1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。【四】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..）公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名【六】待遇福利（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心（6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡（7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班!1、订单多，工资320/天！2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得3、月综合收入到手8500-10000元！4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清5、包吃包住，入职缴纳社保6,入职签合同，工资有保障一、【薪资构架】1.月收入:8000-10000现在是旺季加班比较多招聘正式工一小时工(自由选择)纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!纯工价32一小时!!!2、工作时间：早8晚8

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刘昕辉

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1.大专及以上学历，45岁以下，男女不限。2.机械相关专业，有一定工作经验。3.会使用三维及二维设计软件，可以独立完成计算选型设计工作。4.薪资面议5.每周单休，8:00-12:00，13:30-17:306.缴纳社保

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雷女士

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岗位职责：1、负责接待到店客户，提供专业的整车销售服务，深入了解客户需求，促成成交并完成销售任务；2、熟练掌握产品相关信息，为客户提供准确的购车方案与建议；3、持续跟进客户关系，提高客户满意度与长期信赖度；4、协同团队成员高效协作，共同推进销售目标达成。任职要求：1、高中及以上学历，年龄不超过35周岁；2、具备较强的沟通能力，踏实肯干、吃苦耐劳，执行力和学习能力突出；3、有汽车销售从业经历者优先考虑，公司提供免费带薪培训，综合条件优秀者可适当放宽标准；4、须持有C2及以上驾驶证，具备1年以上实际驾驶经验，可在公共道路安全熟练驾驶车辆。福利待遇：1、试用期1-6个月，月综合收入8000-15000元，业绩优异者收入上不封顶；2、国有企业背景，入职即依法签订劳动合同，并缴纳社会保险及住房公积金；3、拥有完善的晋升机制，配备专业技能培训与内部辅导支持，助力员工职业发展；4、公司设有健全的工会和党支部组织，营造安全、舒适、有保障的工作氛围；5、每年定期开展员工旅游、健康体检，配套员工食堂，组织生日会、节日慰问等多样化的文化活动。

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马女士

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奔驰4S店专员岗位职责1.通过电话接听与主动外呼等方式，跟进汽车平台线索，有效邀约客户到店看车，达成月度邀约指标。2.与客户保持顺畅沟通，精准把握客户需求，激发潜在购车意向，提供符合奔驰品牌标准及服务规范的专业咨询。3.准时响应客户来电，高效解答各类疑问，为新车购买及售后维保客户提供回访服务，开展客户满意度调查。4.定期维护客户关系，保持长期互动，对未成交线索持续跟踪，挖掘客户新的需求点，提升转化机会。5.按要求准确录入并更新客户信息及跟进记录，系统整理客户数据，依据业务需要完成相关统计与分析工作。6.积极参与厂家及店内组织的营销推广活动，落实执行上级安排的其他工作任务。任职要求1.大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可考虑。2.具备一年以上汽车行业电话销售、呼叫中心或客户服务相关工作经验，有4S店客户接待、销售支持经验者优先。3.普通话标准流畅，语音亲切，表达清晰，具备良好的语言沟通与交流能力。4.熟悉常用办公软件操作，掌握基本电话服务礼仪与沟通技巧。5.学习能力强，适应快节奏工作环境，抗压能力佳，具备服务意识和团队合作精神，了解豪华汽车品牌车型者优先。福利待遇：1、试用期1-3个月，月综合工资5000-8000元，上不封顶；2、国有企业背景，入职即按法律规定签订劳动合同，缴纳社保公积金；​3、完善的晋升体系，专业的技术培训及内训支持，助力员工成长；​4、公司拥有健全的工会及党支部组织，提供舒适有保障的工作环境；​5、每年定期组织员工集体旅游与体检、设有员工食堂，生日活动、节日物资等丰富的企业文化活动。

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马女士

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岗位职责：1、负责接待到店客户，提供专业的整车销售咨询，准确把握客户需求，促成成交并完成既定销售任务；2、全面掌握产品信息，能够为客户匹配合适的购车方案，提供专业建议；3、持续跟进客户关系，提高客户满意度与长期合作意愿；4、协同团队成员高效协作，共同推进整体销售目标达成。任职要求：1、高中及以上学历，年龄不超过35周岁；2、具备较强的沟通能力，工作积极主动，吃苦耐劳，学习和执行能力强；3、有汽车销售相关经验者优先考虑，公司提供免费带薪培训，综合条件优秀者可适当放宽标准；4、须持有C2及以上驾驶证，具备1年以上实际驾驶经验，可在公共道路安全熟练驾驶车辆。福利待遇：1、试用期1-6个月，月综合收入8000-15000元，业绩优异者收入上不封顶；2、国有企业背景，入职即依法签订劳动合同，足额缴纳社保及公积金；3、拥有完善的晋升机制，配备专业技术培训与内部辅导资源，支持员工职业发展；4、公司设有健全的工会与党支部组织，营造安心稳定的工作氛围；5、每年定期开展员工旅游、健康体检，配套员工食堂、生日关怀、节日福利等多项企业文化活动。

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马女士

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岗位职责：1、负责接待到店客户，提供专业的整车销售咨询，准确把握客户需求，促成成交并完成既定销售任务；2、熟练掌握各类车型产品信息，为客户推荐合适的购车方案，提供专业建议；3、持续跟进客户关系，提升服务体验，增强客户满意度与长期信赖；4、协同团队成员高效协作，共同推进整体销售目标的达成。任职要求：1、高中及以上学历，年龄不超过35周岁；2、具备较强的沟通能力，工作积极主动，踏实肯干，执行力强且学习适应能力好；3、有汽车销售相关经验者优先考虑，公司提供免费带薪培训，综合条件优异者可适当放宽录用标准；4、须持有C2或以上驾驶证，具备1年以上实际驾驶经历，能够在公共道路安全熟练地操作车辆。福利待遇：1、试用期1-6个月，转正后底薪5000元+提成，月综合收入8000-40000元，上不封顶；2、国有企业背景，入职即依法签订劳动合同，足额缴纳社保和公积金；3、拥有完善的晋升通道，配备专业技术培训及内部辅导资源，支持员工职业发展；4、公司设有健全的工会与党支部机构，营造安心稳定的工作氛围；5、每年组织员工集体旅游、健康体检，配套员工食堂，定期举办生日会、节日慰问等多样化的文化关怀活动。

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马女士

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岗位职责：1、负责接待到店客户，提供专业的整车销售服务，准确把握客户需求，促成成交并完成既定销售任务；2、全面掌握产品信息，能够为客户量身推荐合适的车型方案；3、持续跟进客户关系，提高客户满意度与长期信赖度；4、协同团队成员高效配合，共同推进整体销售目标达成。任职要求：1、高中及以上学历，年龄不超过35周岁；2、具备较强的沟通能力，工作积极主动，能承受压力，执行力高且学习能力强；3、有汽车销售相关经验者优先考虑，公司提供免费带薪培训，综合条件优异者可适当放宽录用标准；4、须持有C2或以上驾驶证，具备1年以上实际驾驶经历，可在公共道路独立安全熟练驾驶车辆。福利待遇：1、试用期1-6个月，月综合收入8000-15000元，业绩突出者收入上不封顶；2、国有企业背景，入职即依法签订劳动合同，并按规定缴纳社保和公积金；3、拥有完善的晋升通道，配备系统的技术培训与内部辅导资源，支持员工职业发展；4、公司设有健全的工会及党支部机构，营造安全稳定的工作氛围；5、每年定期开展员工旅游、健康体检，配套员工食堂，组织生日会、节日慰问等多样化企业文化活动。

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马女士

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岗位职责1.通过电话呼入与呼出等形式，跟进汽车平台线索，有效邀约客户到店看车，达成月度邀约指标。2.与客户开展深入沟通，把握其购车需求，挖掘潜在意向，提供契合奔驰品牌标准及服务规范的专业咨询与支持。3.准确及时接听来电，回应客户咨询，提供高效、专业的服务体验，并对新车购买及维修保养客户进行回访，开展满意度调查。4.定期维护客户联系，构建稳定长期的客户关系，持续跟进未成交线索，激活客户兴趣，发掘新的购车需求。5.按要求准确录入并更新客户信息及跟进记录，系统化整理客户数据，依据业务需要完成相关数据统计与分析工作。6.积极参与厂家及公司组织的各类营销推广活动，落实执行上级交办的其他工作任务。任职要求1.大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可考虑。2.具备一年以上汽车行业电销经验，或有呼叫中心、客户服务类岗位经历，有4S店客户关系管理、销售服务经验者优先。3.普通话标准流畅，音质悦耳，表达清晰，具备良好的语言沟通与交流能力。4.熟悉常用办公软件操作，掌握电话服务礼仪与沟通技巧。5.学习能力强，适应快节奏工作环境，抗压能力佳，具备优良的服务意识和团队合作精神，了解豪华汽车品牌车型者优先。福利待遇：1、试用期2-6个月，月综合工资5000-8000元，上不封顶；2、国有企业背景，入职即按法律规定签订劳动合同，缴纳社保公积金；​3、完善的晋升体系，专业的技术培训及内训支持，助力员工成长；​4、公司拥有健全的工会及党支部组织，提供舒适有保障的工作环境；​5、每年定期组织员工集体旅游与体检、设有员工食堂，生日活动、节日物资等丰富的企业文化活动。

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岗位职责：1、负责接待到店客户，提供专业的整车销售咨询，准确把握客户需求，促成成交并完成既定销售任务；2、熟练掌握产品各项信息，为客户匹配合适的购车方案，提供专业建议；3、持续跟进客户关系，提升服务体验，增强客户满意度与长期粘性；4、协同团队成员高效协作，共同推进整体销售目标的达成。任职要求：1、高中及以上学历，年龄不超过35周岁；2、具备较强的沟通能力，工作积极主动，吃苦耐劳，执行力强且善于学习；3、有汽车销售相关经验者优先考虑，公司提供免费带薪培训，综合素质优异者条件可适当放宽；4、须持有C2或以上驾驶证，具备1年以上实际驾驶经验，能够安全熟练地在公共道路驾驶车辆。福利待遇：1、试用期1-6个月，月综合收入8000-15000元，业绩突出者收入上不封顶；2、国有企业背景，入职即依法签订劳动合同，足额缴纳社保和公积金；3、拥有完善的晋升机制，配套专业技术培训与内部辅导资源，支持员工职业发展；4、公司设有工会及党支部，工作环境安全稳定，保障体系健全；5、每年组织员工集体旅游与健康体检，配备员工食堂，定期开展生日会、节日慰问等多样化企业文化活动。

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1、全面负责企业质量管理工作推进与实施。2、维护质量体系运行，开展标准培训，完善体系文档，组织内外部审核，保障质量认证持续有效。3、主导不良品评审及相关管理流程的执行与优化。4、受理客户反馈的质量问题，实施追溯、排查与根因分析，并牵头组织整改落实。5、推动企业内部质量改进项目的策划与落地。6、贯彻执行质量管理体系要求，并持续推进体系优化。

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孙先生

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1. 根据年度经营计划的部署要求，全面推进装备投入目标落地，助力企业经营效益提升；2. 统筹开展年度设备调研、选型评估、商务接洽、谈判协商、合同签订、采购执行、现场安装调试组织及付款等全流程推进与协调工作；3. 组织编制各业务单元现场设备的操作规程、保养规范、维护标准、基础维修管理制度、作业指导书及相关记录表单，并负责内容的动态更新与优化；4. 主导解决各中心制造支持单元无法处理的设备异常问题，包括重大维修、设备改造、系统升级及复杂故障排除；5. 组织实施突发性设备故障抢修过程中的资源调配、人员准备、应对措施制定和应急响应；生产恢复后牵头开展原因调查、分析研讨、责任认定、培训教育等闭环管理与预防措施落实；6. 全过程推动异常事件的分析溯源、根因排查、改进措施落地以及相关激励与培训工作的执行；7. 依据年度培训规划，组织开展企业内部设备管理知识与技能提升类学习活动；8. 对接设备供应商，统筹安排设备使用期间的技术交流、现场服务、故障处理及培训支持等工作；9. 持续跟踪行业动态、供应商技术进展及客户侧设备相关信息，掌握设备技术发展趋势与改进方向，为管理决策提供信息支撑；10. 落实上级领导交办的其他工作任务。

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孙先生

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