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岗位概述专注于汽车技术信息开发业务，负责汽车技术文档及插图的编制工作，涵盖维修手册、用户手册、电路图、诊断流程、零件目录、索赔工时标准等内容。技术文档工程师要求•具备汽车类或相关专业大专及以上学历•1年以上汽车行业相关从业经历，拥有一线汽车维修经验者优先考虑•熟练操作计算机及常用办公软件•具备良好的英文阅读与写作能力，可处理英文技术资料•具备较强的团队协作意识和沟通能力•能根据项目需求接受出差安排，适应项目关键阶段的加班要求•精通各类技术文档开发工具，如Arbortext Editor、AI、FM等软件操作•有3年以上汽车技术信息开发经验，能独立完成各类售后技术手册编写者优先•具备带领开发小组、指导团队成员开展工作的能力者更佳

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同管理，定期开展合规性审查5.策划并执行员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉《劳动合同法》等法规3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务与突发情况4.逻辑清晰、责任心强，熟练使用办公软件及HRIS系统5.持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整、系统及时更新2.组织开展员工沟通与满意度调研，识别潜在劳资风险，协同HRBP及法务推动问题闭环解决3.策划并落地员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度与归属感4. 解答员工关于政策制度、合同条款、福利权益等方面的日常咨询，提供专业、及时、有温度的支持5.协助处理劳动争议预警与协调工作，参与协商调解，维护企业用工合规性与员工关系和谐稳定任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》及相关政策法规3. 具备良好的同理心、沟通协调能力与冲突处理意识，能独立应对敏感事务并保守信息机密4. 责任心强、细致耐心，熟练使用办公软件及HRIS系统，具备基础数据分析能力5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规准确2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险并推动改进措施落地3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，提供专业咨询与调解支持4.宣贯公司人力资源政策与企业文化，促进员工认同感与组织凝聚力5.维护员工沟通渠道（如座谈会、意见箱等），定期反馈建议并协同业务部门优化管理任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实操流程3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据分析与报告撰写能力5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总4.协助人事、财务等相关部门完成基础单据整理与流程跟进，如考勤统计、报销初审等5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持需求任职要求：1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作3. 具备基本保密意识和服务意识，适应团队协作与多任务并行节奏4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规准确2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系4.协助完善员工关系管理制度与流程，参与劳动争议预防及应对工作5.配合开展企业文化活动与员工关怀项目，提升组织归属感与凝聚力任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实操要点3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者更佳5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险3.协助处理员工投诉、申诉及简易劳动争议，协同法务或外部律师推进妥善解决4.维护更新员工手册、规章制度及HR政策，并开展针对性宣导与培训5.配合完成劳动年检、社保公积金稽核、用工合规自查等专项工作任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理意识，文字表达清晰严谨4.责任心强，原则性与灵活性兼备，能独立应对多线程事务5.熟练使用Office办公软件，具备基础HRIS系统操作经验

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系4.协助完善员工关怀机制，策划并执行企业文化活动、节日福利及员工沟通项目5.配合HRBP开展劳动争议预防、规章制度宣贯及用工风险日常排查任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致耐心4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险3.协助处理员工投诉、申诉及简易劳动争议，协同法务或外部律师推进妥善解决4.维护更新员工手册、规章制度及HR政策，并推动宣导落地与执行监督5.配合完成劳动年审、社保公积金稽核等政府事务，保障企业用工合法合规任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理意识，责任心强、细致稳重4.熟练使用办公软件，具备基础的数据分析与文档撰写能力5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险3.协助处理员工投诉、申诉及简易劳动争议，协同法务或外部律师推进妥善解决4.维护更新员工手册、规章制度及HR政策，并推动宣导落地与执行监督5.配合完成劳动年审、社保公积金稽核等政府事务，保障企业用工合法合规任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理意识，责任心强、细致稳重4.熟练使用办公软件，具备基础的数据分析与文档撰写能力5.持有HRBP、劳动关系协调员或企业人力资源管理师证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险3.协助处理员工投诉、申诉及劳资纠纷，配合HRBP与法务部门推进协商与调解工作4. 维护更新员工手册、规章制度及政策宣导材料，推动制度落地与文化渗透5.定期分析员工关系数据（如离职率、投诉类型、满意度趋势），输出优化建议报告任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与报告撰写能力5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理，确保流程合规、资料完整2.组织开展员工满意度调研与劳动关系风险排查，及时识别并协同化解潜在劳资矛盾3.协助制定与优化员工手册、规章制度及沟通机制，推动企业文化落地与员工认同感提升4.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与人文关怀支持，维护和谐稳定的劳动关系5.配合完成劳动年审、社保公积金稽核等政府事务，确保各项操作符合最新法规要求任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》等法律法规3. 具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务并保守员工隐私4.责任心强，细致严谨，具备较强的政策理解力与跨部门协作意识5.熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系4. 协助完善员工关怀机制，策划并执行企业文化活动、节日福利及员工沟通项目5.配合HRBP开展劳动争议预防、规章制度宣贯及用工风险日常排查任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致耐心4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系4. 协助完善员工关怀机制，策划实施节日慰问、困难帮扶、心理健康支持等关爱活动5.配合完成劳动争议预防与应对工作，参与制度修订、合规培训及用工风险排查任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实操流程3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致耐心4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规准确2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系4.协助完善员工关系管理制度与流程，参与劳动争议预防及应对工作5.配合开展企业文化活动与员工关怀项目，提升组织归属感与凝聚力任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备1-3年员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理意识，责任心强、细致稳重4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理，确保流程合规、资料完整2.组织开展员工满意度调研与劳动关系风险排查，及时识别并协同化解潜在劳资矛盾3.解答员工关于劳动合同、考勤休假、福利政策等日常咨询，提供专业、温暖的HR服务支持4.协助处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事务，配合完善公司规章制度与用工合规体系5.推动员工关怀计划落地，如节日慰问、困难帮扶、心理健康支持等，提升组织温度与归属感任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》等法规政策3.具备良好的沟通协调能力与同理心，能妥善处理敏感事务并保守员工隐私4. 责任心强，细致严谨，具备较强的抗压能力与多任务并行处理能力5. 熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

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职位详情 不需要出差 包吃住 上六休一 月休四天 工资：320一天，320一天，320一天，320一天[工作待遇]1,(最少做1个月，也可以长期做)月保底到手工资7500-80002，其它奖励：根据公司盈利状况及员工表现，核发年终奖金。3，社会保障：公司为员工缴纳。4，工资以打卡方式每月准时发放，不压工资[工作内容]1，工作环境舒适[任职要求]1，身体健康16-50周岁[食宿安排]1，统一发饭卡，刷卡吃饭，全部免费。2，饭堂提供各风味主食和小点，持厂牌即可刷卡就餐。3，免费提供住宿，4人一间。独立卫生间，洗澡间，空调，学习桌，热水器等用品。一键报名 立即沟通

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宋女士

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职位详情 不需要出差 包吃住 上六休一 月休四天.。.工资：300一天，300一天，300一天，300一天[工作待遇]1,(最少做1个月，也可以长期做)月保底到手工资8000-90002，其它奖励：根据公司盈利状况及员工表现，核发年终奖金3，社会保障：公司为员工缴纳。4，工资以打卡方式每月准时发放，不压工资[工作内容]1，工作环境舒适[任职要求]。1，身体健康16-50周岁[食宿安排]1，统一发饭卡，刷卡吃饭，全部免费。2，饭堂提供各风味主食和小点，持厂牌即可刷卡就餐。3，免费提供住宿，4人一间。独立卫生间，洗澡间，空调，学习桌，热水器等用品。一键报名 立即沟通

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宋女士

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合肥至长沙比亚迪专线驾驶员招募公告因业务发展需要，现面向社会招募合肥往返长沙比亚迪货物运输专线驾驶员，具体要求如下：一、工作内容负责驾驶公司提供的17米5大板车，往返合肥与长沙专线运输比亚迪相关货物，路线固定，货源稳定。二、薪资待遇1. 工资按趟结算，合肥-长沙往返一趟薪资1500元，多劳多得。2. 公司提供合规运营车辆，无需驾驶员自带车。三、任职要求1. 持有有效驾驶证及货运从业资格证，具备17米5大板车驾驶经验者优先。2. 身体健康，无重大疾病、无酒驾醉驾记录，能适应长途驾驶。3. 具备基本识字能力，熟练使用手机接单、导航等相关软件，操作流程简单易上手。4. 工作认真负责，遵守交通规则，爱护车辆，有较强的责任心和安全意识。四、联系方式联系人：赵老板联系电话：联系地址：湖南省长沙市雨花区南亭城果小区。期待靠谱的你加入，携手共赢！

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赵女士

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实习：5000工作内容：渠道招生·协助带训1.【招聘岗位】岗位一：招生代理岗位二：驾校教练岗位三：校长助理岗位四：直播运营2.【团队标语】个人能力强可能走得快一群优秀的人走得更远3.【岗位福利】驾校配车：上下班自由使用车辆奖金补贴：餐补，年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖，提供住宿提供食宿：空调，热水器，洗衣机等设施齐全，可直接入住员工福利：每月组织聚餐，K歌，旅游，球类运动等活动，节假日发放礼品福利岗位培训：提供专业培训，一对一指导团队年龄：成员均为九零后、零零后，年轻活力，氛围融洽4.【工作时间】工作时间：早九晚五（具体时段可自行安排）每月假期：单休可调休（根据个人情况灵活安排，无硬性规定）岗位打卡：无需考勤打卡5.【团队发展】目前处于转型提升阶段，线上与线下同步推进，业务已覆盖整个长沙地区6.【人才培养】初级代理-高级代理-区域代理-总代理实习教练-正式教练-培训教练-总教练校长助理-驾校初管-行政主管-总经理线上运营-直播板块-打造个人品牌7.【薪资构成】实习教练：1500工作内容：渠道招生·协助带训8.【面试时间】上午十点，下午两点

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刘女士

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接受小白，拥有成熟教练团队底薪：3000按单提成800至1000工作内容：指导学员1.【招聘岗位】岗位一：招生顾问岗位二：驾驶培训教练岗位三：校长行政助理岗位四：直播项目运营岗位五：驾校接待专员2.【团队标语】个人出色或许能走得快但一群卓越的人才能走得远3.【岗位福利】驾校配车：上下班可自由使用车辆，无需持有驾驶证奖金补贴：包含年终奖励、绩效奖金、全勤奖励、工龄津贴，提供住宿支持包住包吃：配备空调、热水器、洗衣机等生活设施，实现拎包入住员工福利：每月组织聚餐、K歌、旅游及球类活动，节假日发放礼品与关怀岗位培训：提供系统化带教服务，实行一对一辅导团队年龄层：以90后、00后为主，团队氛围轻松活泼4.【工作时间】工作时段：上午九点到下午五点（具体安排可根据个人情况协调）每月休息：享有5天调休（自行规划，无强制统一）考勤方式：无需打卡上班5.【团队发展】目前处于转型升级阶段，线上与线下双轨并行，业务已覆盖整个长沙市6.【人才培养路径】初级代理—高级代理—区域代理—总代理实习教练—正式教练—培训教练—总教练校长助理—初级管理—行政主管—总经理线上运营—直播模块—打造个人品牌影响力7.【面试时间】每天上午十点、下午四点准时安排面试

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刘女士

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试用期底薪：3000提成:按单提成一单300到400工作内容：带学员训练1.【招聘岗位】岗位一：招生代理岗位二：驾校教练岗位三：校长助理岗位四：直播运营2.【团队标语】个人能力强或许走得快一群优秀的人才能走得更远3.【岗位福利】驾校配车：上下班灵活用车奖金补贴：餐补，年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖，提供住宿包住包吃：配备空调、热水器、洗衣机等生活设施，轻松入住员工福利：每月组织聚餐、K歌、旅游、球类活动，节日发放礼品岗位培训：提供系统化培训，实行一对一指导团队年龄：以九零后、零零后为主，氛围年轻有活力4.【工作时间】工作时间：早九晚五（具体时段可自行安排）每月假期：单休可调休（自主安排，无硬性规定）岗位打卡：无需考勤打卡5.【团队发展】目前处于转型成长阶段，线上与线下同步推进，业务已覆盖整个长沙6.【人才培养】初级代理-高级代理-区域代理-总代理实习教练-正式教练-培训教练-总教练校长助理-驾校初管-行政主管-总经理线上运营-直播板块-助力打造个人品牌7.【薪资构成】试用期底薪：3000提成:按单提成一单300到400正式工：6000至8000，依据能力定薪8.【面试时间】上午十点，下午两点

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实习：5000工作内容：渠道招生·协助带训1.【招聘岗位】岗位一：招生代理岗位二：驾校教练岗位三：校长助理岗位四：直播运营2.【团队标语】个人能力强或许走得快一群优秀的人才能走得更远3.【岗位福利】驾校配车：上下班可自由使用配车奖金补贴：含餐补、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖，提供住宿提供食宿：配备空调、热水器、洗衣机等生活设施，支持拎包入住员工福利：每月组织聚餐、K歌、旅游、球类运动等活动，节假日发放礼品岗位培训：提供系统化培训，实行一带一指导模式团队年龄：成员主要为90后、00后，年轻有活力，氛围轻松融洽4.【工作时间】工作时间：早九晚五（具体时段可根据个人情况灵活安排）每月假期：单休可调休（休息时间自主安排，无强制规定）岗位打卡：无需打卡考勤5.【团队发展】目前处于转型升级阶段，线上与线下双轨并行，业务已覆盖整个长沙地区6.【人才培养】初级代理-高级代理-区域代理-总代理实习教练-正式教练-培训教练-总教练校长助理-驾校初管-行政主管-总经理线上运营-直播板块-助力打造个人品牌7.【薪资构成】实习教练：1500工作内容：渠道招生·协助带训8.【面试时间】上午十点，下午两点

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试用期底薪：3000提成:按单提成，每单300至400元工作内容：带教学员训练1.【招聘岗位】岗位一：招生代理岗位二：驾校教练岗位三：校长助理岗位四：直播运营2.【团队标语】个人优秀或许走得快，一群卓越的人才能走得更远3.【岗位福利】驾校配车：上下班可自由使用配车奖金补贴：提供餐补、年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖，另安排住宿包住包吃：住宿配备空调、热水器、洗衣机等生活设施，可直接拎包入住员工福利：每月组织聚餐、K歌、旅游、球类运动等活动，节假日发放礼品福利岗位培训：提供系统化培训，实行一带一指导模式团队年龄：成员主要为九零后、零零后，年轻有活力，氛围轻松融洽4.【工作时间】工作时段：早九晚五（具体时间可根据个人情况灵活安排）每月休息：单休并支持调休（休息时间自行规划，无强制规定）考勤方式：无需打卡5.【团队发展】目前处于转型提升阶段，线上与线下业务同步推进，团队服务已覆盖长沙全境6.【人才培养】晋升路径清晰：初级代理-高级代理-区域代理-总代理实习教练-正式教练-培训教练-总教练校长助理-驾校初管-行政主管-总经理线上运营-直播板块-打造个人IP7.【薪资构成】试用期底薪：3000元提成标准：按单计算，每单提成300到400元转正薪资：6000至8000元，根据技能水平核定8.【面试时间】上午十点，下午两点

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接受小白，有成熟女性教练团队底薪：3000按单提成800至1000工作内容：指导学员1.【招聘岗位】岗位一：招生顾问岗位二：驾驶培训教练岗位三：校长行政助理岗位四：直播项目运营岗位五：驾校接待专员2.【团队标语】个人能力突出或许能走得快一群卓越的人才能走得更远3.【岗位福利】驾校配车：上下班可灵活用车，无驾驶证也可申请奖金补贴：包含年终奖励、绩效激励、全勤奖励、工龄津贴，提供住宿支持包住包吃：配备空调、热水器、洗衣机等生活设施，轻松入住员工福利：每月组织聚餐、K歌、旅游、球类运动等活动，节日发放专属礼品岗位培训：提供系统化带教，实行一对一辅导团队年龄：以90后、00后为主，团队成员均为年轻伙伴，氛围活跃4.【工作时间】工作时段：上午九点至下午五点（具体安排可根据个人情况协调）每月休假：享有5天调休（自主安排，无硬性规定）岗位考勤：无需打卡5.【团队发展】目前处于转型升级阶段，线上与线下同步推进，业务已覆盖整个长沙地区6.【人才培养】招生体系：初级代理→高级代理→区域代理→总代理教练路径：实习教练→正式教练→培训教练→总教练管理晋升：校长助理→初级管理→行政主管→总经理运营方向：线上运营→直播模块→打造个人品牌7.【面试时间】上午十点，下午四点

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