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【职位亮点】收入稳步提升、无销售考核压力、健全的知识体系、行业顶尖专家指导、成长速度快、多元发展路径、扁平化管理、浓厚学习氛围、积极向上的企业文化【职位特色】1.可参与公司系统化的培养机制，如专家专题分享、在线专业课程学习，助力个人从T型人才向π型人才进阶，逐步成长为具备终身竞争力的专家型人才；2.能够构建完整的管理知识框架，体验高阶智力活动带来的成就感与乐趣，频繁加入企业家及高管的专业研讨，实现思维深度互动与碰撞；3.薪酬体系具有市场竞争力，强调价值贡献导向，年度调薪依据实际创造价值进行评定；4.发展路径灵活，既可深耕技术方向，成为某一领域或模块的资深专家，也可转向经营管理方向，成长为兼具技术与中台支撑能力的复合型人才；5.享受扁平管理模式和专业化组织带来的高效协作与简洁人际关系；6.初入职场者可快速搭建知识体系，掌握核心技能；30岁以上面临晋升瓶颈者可实现专业能力跃迁；35岁以上处于职业低谷者可获得专项赋能；40岁以上遭遇职业危机者可通过管理咨询转型，开启职业新阶段。【职位描述】1.统筹咨询项目的全流程运作，确保项目顺利推进，涵盖调研分析、内外沟通、资源协调，制定实施计划并组织执行，全面把控项目进度、质量与成本，提升客户在各阶段、各接触点的满意度；2.负责项目执行期间与客户的日常对接及阶段性成果汇报，项目后期完成交付报告，并协助客户推动方案落地，开展过程监督、效果评估与反馈收集，跟进回款事宜，对项目交付结果和客户满意度承担责任；3.主导企业战略规划方案的设计与编制，涵盖公司层面的外部环境与内部资源分析、战略定位、业务布局与愿景使命设定，业务单元的发展战略制定，以及运营层的战略管理机制与资源配置方案；4.推动企业战略创新、商业模式优化与业务战略升级，破解企业发展困局，识别战略执行中的障碍与驱动因素，提出切实可行的战略增长举措，并通过持续跟踪服务保障战略有效落地；5.负责咨询团队的组建与成员培养，营造积极协作的团队氛围，持续提升团队专业水平，配合项目总监完成人才梯队建设工作；6.归纳总结战略管理类项目的经验成果，整理技术文档与项目资料，参与公司战略管理咨询产品线的研发，承担内部课题研究、培训课程开发与实施等知识体系建设任务。【任职要求】1.学历要求：985/211重点高校本科及以上学历，硕士优先；2.专业要求：企业管理相关专业；3.工作经历：具备3年以上企业战略规划岗位工作经验，曾主导并成功推动企业战略创新或转型项目，熟悉经营管理与运营管理逻辑，有战略部门负责人经验者优先；4.核心能力：具备高层视角与宏观格局，出色的分析与问题解决能力、表达与沟通协调能力、多项目统筹能力及团队管理能力；拥有系统的数据采集渠道、分析模型、研究方法和严谨的逻辑思维，能独立撰写高质量研究报告，文字表达清晰、结构严密；5.优选条件：具有国内外大型咨询机构从业背景者优先；有强烈发展意愿者优先；6.其他要求：能适应较高工作强度及频繁出差安排。

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【职位亮点】无销售考核压力、系统知识赋能、行业顶尖专家指导、快速成长通道、多元发展路径、扁平管理模式、浓厚学习氛围、积极向上企业文化【职位特色】1.可参与公司系统化培训体系，涵盖专家专题分享、线上专业课程，内容涉及战略设计、管理工具方法、宏观经济分析、行业研究框架与深度洞察等，助力从T型人才向π型人才跃迁，逐步成长为具备终身价值的专家型从业者；2.有机会构建完整的管理知识结构，体验高阶思维活动带来的成就感与乐趣，频繁加入企业家及高管的专业研讨，实现与企业决策者的深度思想互动；3.既可深耕技术方向，成为特定领域或职能模块的专家，也可转向经营管理方向，发展为兼具技术能力与中台支撑经验的复合型人才；4.身处扁平化组织与专业化环境，享受高效协作、专注业务的高度职业化氛围与简洁透明的人际关系。【职位描述】1.协助推进人力资源管理咨询项目的执行，包括项目建议书、研究报告、方案成果等相关资料的信息收集、整理及文档撰写工作；2.表现优异者将有机会参与客户现场工作，协助开展深度访谈、沟通协调及方案落地支持等实务环节；3.参与咨询项目运作流程与成果产出的方法论总结，推动部分内容的产品化开发，并在团队内部进行知识共享与交流；4.深入参与人力资源管理、任职资格体系建设、人才盘点、培养与发展、组织文化建设等领域的专项研究，涵盖理论梳理、案例分析、问卷实施、方法论及工具模板研发，在导师指导下完成研究框架搭建、文字整合、数据分析及PPT可视化呈现；5.参与内部培训材料的编制、优化与更新，具备讲解演示能力，能够指导同事掌握相关方法与实践；6.配合合伙人或项目经理完成其他临时性工作安排与任务交付。【任职要求】1、学历要求：本科及以上学历；2、专业要求：不限专业背景，汉语言文学类专业优先考虑；3、工作经历：欢迎应届毕业生投递，具备1-3年人力资源相关工作经验者优先；4、核心能力：具备良好的问题分析与解决能力、沟通表达与团队协作能力，文字表达能力强，逻辑清晰，热爱学习与探索；5、优选条件：有国内外知名咨询机构从业经历者优先；具备强烈发展意愿者优先；6、其他要求：能承受一定工作强度，接受短期出差安排；7、特别优秀者薪资可面议。

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【职位亮点】收入持续增长、无销售指标与任务、完善知识体系、咨询行业顶级专家分享、成长迅速、多通道发展、扁平管理、浓厚学习氛围、正能量企业文化【职位特色】1. 可享受公司完善的培训体系，例如专家分享讲座，在线视频专业课程，将自己从T型人才成长为π型人才，最终成长为终身成就的专家型人才；2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣，经常参与企业家和高管的专业讨论，与企业家进行思想碰撞；3. 公司提供具有市场竞争力、价值创造导向的薪酬，按照创造价值进行年度加薪；4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与中台赋能结合的全能型人才；5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。6.初次进入职场的小白，需要快速建立知识体系，未来可以有一技之长。30+遇到职业发展晋升瓶颈，需要给与专业能力提升。35+感觉到职业低谷，需要为自己职业专项赋能。40+已经遇到职业危机，需要通过管理咨询转化赛道，迈向职业自由。【职位描述】1、负责咨询项目的整体运作保证咨询项目的正常实施，包含调研、沟通、协调，制定项目实施计划并组织资源实施，把控项目进度、质量和成本，提升客户各阶段、各触点满意度；2、负责项目执行过程中与客户沟通与阶段性汇报，项目后期的成果汇报与交付，并辅助客户推进咨询方案落地，并进行过程监控与结果评估反馈、回款跟进等，对项目交付和客户满意度负责；3、组织设计、编写企业战略规划，包括运营层面的战略管理机制、资源配置和实施方案，业务层面的业务单元发展战略，公司层面的内外部环境分析、战略布局和业务选择、公司战略定位、愿景使命等工作；4、优化企业的战略创新、商业模式、业务战略，实现战略创新和战略增长，包括打破面对企业困境、企业创新发展等的战略创新，找到战略执行与落地的阻碍因素与驱动因素，并提出促进企业战略增长的一系列战略举措等工作，通过长期跟踪服务，保障战略落地实施；5、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力，并协助项目总监进行团队人才梯队搭建；6、提炼和总结战略管理项目的相关知识、技术文档和项目资料编制，并参与公司研发战略管理咨询产品线内部课题或者培训课程的开发、设计与实施任务等知识管理工作。【任职要求】1、学历要求：985/211重点高校本科及以上学历，硕士优先；2、专业要求：企业管理相关专业；3、工作经历：拥有3年以上企业战略规划相关岗位工作经验，曾主导并成功在企业内组织过战略创新或转型，对经营管理与运营管理有较强理解，担任过战略规划部门负责人优先；4、核心胜任力：具备高层领导的战略视野、发展格局，具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；具备完善的数据采集渠道、分析框架、研究方法及缜密的思维和较强的逻辑分析能力，能独立完成研究报告，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强等；5、优选条件：有国内外大型咨询公司经验者优先；有极强意愿者优先；6、其他要求：能够适应工作压力与高频出差。

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岗位职责：1. 负责全国范围内投标项目的报名信息采集、整理与归档管理；2. 协助完成投标前期准备工作，如项目注册、报名登记、标书采购、保证金缴纳等事项；3. 依据招标文件要求编制投标材料，统筹文件制作进度，按时完成排版、打印、装订或系统上传及递交任务，确保投标文件准时送达；4. 负责招投标相关资质证照的申办、年检及公司人员证件的日常保管与维护；5. 建立并持续更新投标资料库，优化通用标书内容，开展标后复盘，不断提升投标文件质量；6. 配合完成商务及销售所需资料的整理与制作工作；7. 统筹处理公司日常行政事务的执行与落实；8. 协助推进公司招聘工作的具体实施；9. 完成上级领导交办的其他相关工作任务。福利：签订合同即缴纳五险一金薪资结构：底薪+绩效任职资格：1. 本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专），行政管理、工商管理等相关专业优先考虑；2. 具备标书制作经验或行政类工作经验者优先；3. 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件；4. 具有良好的语言表达能力、文字撰写能力及逻辑分析能力；5. 抗压能力强，执行力高，具备较强的组织协调能力，工作积极主动，细致耐心；6. 具备良好的职业素养、责任心、服务意识和合规意识；7. 性格外向，擅长人际沟通，具备良好的团队合作精神；8. 综合素质突出者，薪资待遇可面议。职位亮点：1. 表现优异者可申请转岗至其他专业发展通道（如人力资源/品牌运营/研究支持方向）；2. 公司注重学习成长，积极进取者可系统学习管理类专业知识；3. 团队氛围和谐，工作环境轻松，人际关系简单融洽；4. 入职即配备带教导师，协助熟悉业务流程，助力快速融入团队，提升管理技能与专业水平

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岗位职责：1. 负责招聘全流程执行，包含岗位发布、简历初筛、面试邀约、现场面试协调及招聘进度跟踪维护等2. 组织实施新员工入职培训，持续优化入职引导、技能进阶与企业文化宣导内容，构建系统化培训课程框架3. 办理员工入离职相关手续，策划并开展团队活动，关注员工工作状态与日常关怀4. 统计考勤数据，完成月度薪酬核算、绩效评估执行及各项员工福利发放工作5. 参与公司运营数据的整理与分析工作6. 协助整理和制作商务支持及销售类资料文件7. 配合处理日常行政事务及领导安排的其他工作任务工作时间：9:00-12:30,14:00-18:30，周末双休，五险一金（签合同起交）任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备较强的责任感、亲和力及服务意识；3. 拥有良好的沟通表达能力、文书写作能力与逻辑分析能力；4. 职业素养良好，积极主动，细致耐心，能适应一定工作压力；5. 熟悉使用Office办公软件操作；6. 特别优秀者薪资可面议。

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希望深入走进管理咨询、进阶锤炼研究能力、率先探析行业前沿的同学们：我们正在招募能够共同开展专业研究工作的小伙伴你将参与到：1.项目研究：支持咨询项目涉及行业/标杆企业/管理模块深度研究与最佳实践总结，支撑落地级方案出具，为行业和区域头部/上市公司/大型央国企等优质客户解决最新管理痛点需求。2.专题研究：支持分行业/分赛道/分领域专项课题研究，通过海量碎片信息还原，提炼前瞻趋势洞察，输出行业价值，推动产业高质量发展。3.理论研究：支持战略/营销/组织/人力等企业管理各模块基础理论研究，推动管理知识沉淀，赋能管理方案与管理工具方法。4.报告出具：支持项目报告与研究报告slides绘制，确保高水平内容表现与传播。5.公司安排的其他工作。希望你是：1.本科或研究生在读，985/211或全球TOP100优先，经管类专业优先；2.有券商投行、战略或管理咨询实习经验优先，有商业分析、行业研究项目经验优先；3.有海外研究能力、研究渠道及资源的同学优先；4.逻辑性强，具备创新思维和良好学习研究能力，热爱行业研究；5.能够熟练使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件，PPT绘制技能过硬；6.勤奋专注，抗压力强，能接受一定加班，有责任心和自驱力，沟通能力好。7.远程实习，每周不少于4天（可周末），能稳定实习3个月以上；专题介绍（2024年秋季）：人工智能研究洞察集成电路研究洞察低空经济研究洞察新能源汽车研究洞察高端制造研究洞察等海外科技巨头对标研究新能源（汽车）行业洞察研究（家电）高端制造领域对标研究消费品行业头部对标研究工业品营销最佳实践案例研究品牌管理基础理论研究你可以做的：1.0-能够美观高效支持报告结构化呈现绘制2.0-能够准确支持小切口模块的研究资料搜集与整理3.0-能够相对独立开展一个模块的研究框架搭建与内容搜集论证4.0-能够组织协调一个模块的研究和报告编绘工作5.0-能够相对独立承接一项专题报告的研究工作我们都非常欢迎~你能收获到：1.对管理咨询研究工作有深刻的了解，slides撰写能力、结构化表达能力、信息还原分析能力全面提升2.深入参与到新兴行业与前沿领域研究，开展一份使命驱动型和个人价值实现型的研究任务3.管理咨询资深专家把关研究顶层设计，公司级渠道与资源报告成果推广背书4.带教老师手把手指导研究方法，高频沟通，成长空间大5.表现优异者开放转正机会6.实行阶梯式津贴，实习补助在100-300元/天不等，随实习时间与工作能力阶段上调；优秀者还可获得额外专题奖励

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岗位职责：1.负责公司内部催收团队的日常运营与管理，依据整体目标统筹安排人员的日、周、月回款任务2.根据团队成员实际情况，组织开展业务培训，全面把控团队的专业能力与执行水平任职要求：1.具备2-3年催收行业工作经验，其中至少1年团队管理经验，无任何不良从业记录2.拥有较强的沟通协调能力及团队组织能力3.自带团队者将优先录用岗位福利：1.实行单双休制度2.薪资待遇面议（综合月薪1W以上）

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马女士

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岗位职责：1. 统筹设计战略咨询项目的整体实施规划，主导项目内外资源协调，带领团队高效推进方案执行，确保策略按计划落地实施；2. 协助项目总监实现项目目标，包括战略方向制定与关键决策支持，对核心节点进行科学管控，保障项目进度、质量与成本可控，推动成果达成；3. 对接企业创始人及高层管理团队，提升其对战略的认知与认同，促进企业内部战略共识并有效推进执行；4. 负责客户关系维护，深入识别客户显性需求，洞察潜在业务需求，协同销售部门推动后续合作机会的拓展；5. 独立把关战略报告的专业水准，并提供具有建设性的专业指导建议；6. 组织项目团队在各阶段开展复盘与总结，形成可共享的经验文档并推动内部交流；7. 负责项目团队成员的日常管理与工作统筹，就人才评估、配置优化及发展晋升提出合理化建议；8. 参与咨询团队的梯队建设与人才培养，打造积极协作的团队文化，持续提升团队专业水平；9. 参与项目相关商务活动（无销售指标，销售由专职部门承担），如客户深度对接、投标组织、现场汇报等；10. 承担或参与公司内部专项课题研究、培训课程开发与实施，系统提炼战略项目知识成果，支持知识体系构建与管理工作。任职资格：1. 学历及专业要求：重点院校硕士学历，985/211高校本科学历亦可接受；经济、管理、金融等相关专业优先考虑；2. 具备8年以上相关领域工作经验，曾在知名企业担任高管或就职于战略规划部、运营管理部，具备丰富的团队管理实践；3. 核心能力要求：出色的分析判断与问题解决能力，良好的表达沟通与协作能力，多项目统筹能力及团队领导力；4. 在新能源、新材料、汽车、生物科技、装备制造、能源环保、半导体集成电路、人工智能等行业有从业经历者优先

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1. 岗位职责(1) 协助合伙人开展对上市公司、国有企业等企业高管及中层管理人员的访谈工作，深入了解企业实际运营情况，识别组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进、薪酬激励、绩效管理、员工关系、雇主品牌等人力资源职能中的核心问题，协助梳理改进方向与优化路径。(2) 独立开展客户所在行业的市场调研与标杆企业分析，提炼先进实践案例，为人才发展与薪酬绩效一体化解决方案提供有力的数据支持与决策依据。(3) 承担人才发展咨询项目、薪酬绩效咨询项目中部分模块的咨询报告撰写与修订任务，输出专业、可落地的整体解决方案，助力客户实现管理升级。(4) 参与公司人才发展与薪酬绩效领域的研究报告、专业文章、专著编写及产品工具研发工作，持续沉淀专业成果，提升公司在该领域的专业影响力。2. 任职资格(1) 教育背景：统招本科及以上学历，条件优异者（如中共党员、校学生党支部委员、校团委干事、校级学生会部长及以上职务）可适当放宽；人力资源、企业管理、经济学等相关专业优先考虑。(2) 工作经验：具备人力资源管理咨询相关从业经历者优先；或拥有5年以上企业端薪酬绩效、人才发展及员工关系管理工作经验者优先。(3) 综合素质：具备良好的沟通协调能力与学习研究能力；重视团队协作，富有进取心、责任感、敬业精神与创新思维。3. 我们为您提供：(1) 高端项目历练：长期参与各行业领先企业的组织变革与人才发展战略项目，直面前沿管理挑战。(2) 清晰的职业路径：设有明确的“项目经理 - 高级项目经理 - 项目总监/合伙人”晋升通道。(3) 知识投资：定期参与内部专业知识分享与项目复盘，持续接触行业领先的管理理念与培训资源。(4) 卓越的同事与文化：与一群专业顶尖、思维活跃、充满热忱的伙伴共同成长，在开放、协作、追求卓越的文化氛围中实现价值。(5) 特别优秀的薪资可面议。

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岗位职责：1. 负责公司内部催收团队的日常运营与管理，依据整体业绩目标统筹安排人员的日、周、月回款计划2. 结合团队成员实际情况，组织开展业务培训，全面把控团队的专业能力与执行水平任职要求：1. 具备2-3年催收领域工作经验，其中至少1年团队管理经历，无任何不良从业记录2. 拥有较强的沟通协调能力及团队组织能力3. 自带成熟团队者优先录用岗位福利：1. 实行单双休轮班制2. 薪资待遇面谈（综合月薪1W以上）

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马女士

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岗位职责：1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，有猎头顾问经验的优先，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2.支持招聘项目运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。职位要求：1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验；2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先；3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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申先生

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【职位亮点】无销售考核压力、系统知识赋能、对话行业顶尖专家、快速成长路径、多元发展通道、扁平管理模式、浓厚学习氛围、积极向上组织文化【职位特色】1. 可参与公司系统化培养机制，如专家专题分享、线上专业课程学习，涵盖战略设计、管理工具方法论、宏观经济分析、产业格局解读与深度洞察等内容，助力个人从单一专长向复合型能力跃迁，逐步成长为具备长期竞争力的专家人才；2. 有机会构建完整的管理认知体系，体验高阶思维活动带来的价值感与满足感，频繁加入企业决策层及高管群体的专业研讨，实现与企业家的思想交锋与深度互动；3. 薪酬体系具有市场竞争力，强调价值产出导向，年度调薪依据实际贡献核定；4. 职业发展方向灵活，既可深耕技术路线，成为特定领域或模块的资深专家，也可转向经营管理方向，发展为兼具技术理解与中台支撑能力的综合型人才；5. 享有扁平化组织结构与专业化运营环境所带来的高效协作体验，人际关系简洁透明，聚焦专业成长。【职位描述】1. 参与客户交流，精准识别并理解项目需求，基于需求开展行业调研，并在规定周期内完成项目报告的撰写工作；2. 深入开展行业研究，围绕产业链布局、政策趋势、发展现状、市场规模及竞争格局等维度进行系统分析，形成对行业演进方向的判断与洞见，主导行业研究报告与趋势分析报告的编制及相关图表制作；3. 定期收集和整理公司重点关注行业及优势细分领域的相关信息，包括政策法规变动、市场动态、核心企业表现与竞争态势，并持续输出更新内容；4. 协助公司推进前沿战略管理理论、先进管理方法与创新商业模式的研究与归集，支持内部相关部门制定战略方案，参与行业研究工具与方法论的优化开发；5. 开展新兴领域政策研究，对比分析全球不同国家在同一产业上的政策设计与实施路径；6. 完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1. 学历要求：本科及以上学历；2. 专业背景：不限专业方向；3. 工作经验：具备1-3年行业研究或相关分析类岗位工作经验；4. 核心能力：具备出色的分析与问题解决能力、表达与团队协作能力；拥有成熟的数据获取渠道、分析模型、研究方法论以及严密的逻辑思维，能独立完成研究报告撰写，文字表达清晰、结构严谨、逻辑性强；5. 优先条件：有国内外知名咨询机构从业经历者优先；具备强烈发展意愿者优先；6. 其他说明：能承受一定工作强度，接受必要时的出差安排；7. 优秀候选人薪酬可单独协商。

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入职保底4000，提成高达7.2%，五险一金，年终奖金，下午茶等福利丰富！案件量大，处理不过来，有能力者抓紧加入！集团公司运作规范，平台稳定，发展空间广阔，晋升路径清晰！【岗位职责】1. 负责跟进支付宝花呗、借呗逾期客户的还款提醒、沟通及催收工作；2. 以合规方式与客户协商制定合理的还款方案；3. 完整记录催收过程，汇总并反馈客户还款进展及特殊个案情况。【任职要求】1. 年龄18-45岁，学历不限，欢迎应届生，无经验可享带薪培训；2. 表达流畅，具备良好的沟通能力；3. 掌握基本办公软件操作；4. 遵守法律法规，恪守职业道德。【薪资待遇】1. 无责任底薪4000+提成，前两个月享受无责保底4000+提成+奖金，转正后为无责底薪2800-3300+高比例绩效提成+奖金+年终奖+各类节日福利；2. 新员工入职满月在岗收入普遍在5k-6k，转正员工实发工资普遍达8k-15k，表现优异者月入过万；3. 提供带薪岗前培训 - 五险一金 - 节日福利 - 定期团建 - 晋升机制公开透明（专员-组长-主管-经理-分公司负责人）【工作时间】9:00-19:00（含1.5小时午休），每周单休（周日休息），月初享有双休，另有双休激励政策【工作地点】渝北线外花园7栋11楼整层（地铁3号线金童路站附近，交通便捷）

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陈女士

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薪资：6000-11000元/月无责底薪：4000元/月社保类型：五险一金时间：早9:00晚7:00午休一个半小时工作内容1、通过电话沟通方式与客户联系，协助完成还款事宜2、按照标准话术告知客户后续可能产生的影响及处理步骤，流程清晰易操作3、收集客户实际情况与面临的困难，及时上报并跟进后续进展无强制业绩考核指标对通话时长和拨打数量不设硬性要求任职要求1.欢迎应届毕业生或零经验人员加入，提供带薪岗前培训2.普通话流利，具备良好的表达与应变能力3.能熟练操作常用办公软件4.遵守法律法规，恪守职业道德规范薪资结构1：综合收入约6000-15000元/月2：薪酬福利包含：入职前两个月享受无责任保底4000元+提成+奖励；转正后采用无责底薪2800-3300元+高比例绩效提成+奖金+五险一金+年终奖+节日福利等3：年终奖于年底统一发放4：日常享有下午茶、节日补贴、实物礼品等多项员工福利不包吃住！团队氛围融洽，晋升通道透明，培训体系完善

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【上班时间】9:00-18:00（工作7个半小时/天）周末大小休，法定节假日带薪休假。不加班不加班不加班！！！【岗位职责】以电话沟通形式提醒客户按时归还银行信用卡欠款，指导客户使用正确的还款方式，不推销办卡，不添加微信！属于纯提醒类客服岗位【薪资福利】1、薪资：无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+提成+享五险，综合收入7-9K+（业绩优秀者可达1w以上，提成上不封顶）

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集团公司，平台大，业务稳定，成长空间广阔，晋升通道畅通！【岗位职责】1. 负责客户账单管理，审核系统资料，进行金融提醒；2. 主动协助客户维护个人征信良好状态；3. 倾听客户需求，提供个性化解决方案。【任职要求】1. 接受应届生；2. 表达流畅，具备良好沟通能力；3. 掌握基础办公软件操作；4. 遵守法律法规，恪守职业道德。薪资为前两个月新人无责底薪4000，另有提成；两个月后无责底薪2800至3300，叠加提成+奖金，综合收入6000至10000+【工作时间】 9:00-19:00（午休1.5小时）【工作地点】 渝北线外花园7栋11楼整层（地铁3号线金童路站，交通便捷）福利齐全：支持签订三方协议、实习协议、就业协议，对应届生/实习生友好，流程正规，保障完善。无硬性指标：无需承担业绩压力，轻松适应岗位！如果你对这份稳定且安心的工作感兴趣，欢迎随时咨询，具体详情可进一步沟通～期待你的加入！

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1.岗位职责(1)协助合伙人开展对上市公司、国有企业等企业高管及中层管理人员的访谈工作，深入了解企业内部运营实际，识别组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进、薪酬激励、绩效管理、员工关系、雇主品牌等人力资源职能模块中的关键问题，协助梳理改进方向与优化路径。(2)独立开展客户所在行业的市场调研与标杆企业分析，提炼先进管理实践，为人才发展与薪酬绩效一体化解决方案提供扎实的数据支持与决策依据。(3)承担人才发展咨询项目、薪酬绩效咨询项目中部分模块的咨询报告撰写与修订任务，输出专业、可落地的整体解决方案，助力客户实现管理升级。(4)参与公司人才发展与薪酬绩效领域的研究课题、专业文章、专著编写、产品设计及工具开发，持续沉淀专业知识体系，提升公司在该领域的专业影响力。2.任职资格(1)教育背景：统招本科及以上学历，特别优秀者（如中共党员、校学生党支部委员、校团委干事、校级学生会部长及以上职务）可适当放宽；人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业优先考虑。(2)工作经验：具备人力资源管理咨询从业经历者优先；或拥有5年以上企业在薪酬绩效、人才发展及员工关系等模块的实操管理经验者优先。(3)综合素质：具备良好的沟通协调能力与学习研究能力；重视团队协作，富有进取心、责任感、敬业精神及创新思维。3.我们为您提供：(1)高端项目历练：持续参与各行业领先企业的组织变革与人才发展战略项目，直面前沿管理挑战。(2)清晰的职业路径：提供“项目经理-高级项目经理-项目总监/合伙人”的明确晋升通道。(3)知识投资：定期参与内部专业知识分享与项目复盘，长期接触行业领先的管理理念与培训资源。(4)卓越的同事与文化：与一群专业精湛、视野开阔、充满热忱的伙伴共同成长，在开放、协作、追求卓越的文化氛围中实现价值。(5)特别优秀的薪资可面议。

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岗位职责：1.负责全国范围内投标项目的报名信息采集、整理及日常管理；2.协助推进项目投标前期事务，包括账号注册、项目报名、标书采购、保证金缴纳等环节；3.仔细研读招标文件，依据具体要求编制符合规范的投标材料；4.统筹投标文件制作进度，主动与项目负责人、管理层沟通协调编制过程中出现的问题；5.按时完成投标文件的撰写、排版、打印、装订及密封，或根据电子平台要求调整格式并完成上传，确保准时递交；6.承担公司招投标所需资质证件的申办、维护及年审工作，统一管理相关人员证书；7.持续提升标书质量，优化通用文档模板，开展标后复盘总结；8.参与投标资料库的建设、更新与完善工作；9.配合支持公司日常运营相关事务；10.根据上级安排，完成其他临时性相关工作任务。福利：签合同起交五险一金薪资结构：底薪+绩效任职资格：1.本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），具备标书编制经验者优先考虑；2.熟悉Word、Excel、PPT等常用办公软件操作；3.具备良好的语言表达、文字撰写、逻辑分析及抗压能力；4.拥有较高的职业素养，工作积极主动，细致耐心，执行力强，具备较强的合规意识、服务意识和责任感；5.性格乐观开朗，擅长人际交流与组织协调；6.特别优秀者薪酬待遇可另行商议。职位亮点：1.表现优异者可申请转入其他专业发展路径（如人力资源/品牌运营/研究支持方向）2.公司注重学习成长，进取者可系统学习管理类专业知识3.团队氛围和谐，工作环境轻松，同事关系简单真诚4.新员工配备带教导师，协助快速掌握业务流程，促进团队融入，提升综合管理能力与专业水平

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先生

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岗位职责：1、通过现有线索及自拓渠道尝试建联目标行业客户（重点行业：烘焙、宠物、运动健身等实体门店零售类、食品、生鲜、美妆、女装、教育、跨境）；2、利用电话、微信等形式对建联客户进行有赞产品介绍；3、根据客户需求，提出合理的产品解决方案；促进签单；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；任职要求：1）良好的语言表达能力、勤奋好学、做事认真负责；2）善于利用电话及网络工具进行沟通；3）喜欢销售工作，有电销或销售工作经验者优先。薪资福利1）薪资：3.5K-5K无责底薪+高提成+奖金（综合工资8k-25k）2）工作时间：上午：9:30-12:00、午休12:00-13:30下午13:30-18:00周末单双休，法定节假日按照国家规定执行.3）福利；五险，话补，定期团建、生日福利，节假日福利，开单激励统统有。4）关于晋升及培训①晋升渠道：每3个月都有升级考核，新人最快上升期为3个月，从新人到TL。②培训体系:新人训练营，业务体系全军培训，小组内训，总部培训，管理干培训。

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邓女士

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岗位职责：1.参与人力资源管理类咨询项目，涵盖人才战略、人力资源规划、组织架构设计与优化、胜任力模型构建、任职资格体系、人才发展与培养、人才盘点、薪酬激励机制、绩效管理体系、职业路径规划、雇主品牌建设等方面2.承担项目中的调研访谈、问卷设计与实施、案例分析及市场数据收集与整理工作，协助项目经理精准识别客户需求与核心问题，参与诊断报告或初步方案的撰写3.根据项目推进节奏，独立搭建模块化解决方案框架，完成专项分析报告，并与客户进行有效沟通，及时调整和优化报告内容4.协助项目经理开展项目汇报、客户交流及方案落地执行，响应客户日常协作需求，参与培训活动、专题研讨会及行动学习项目的筹备与组织实施5.参与客户方咨询方案的落地辅导与后续跟踪，确保成果有效转化6.负责项目相关知识的归纳总结，参与重点行业研究、专项课题或模块化研究，支持公司内部管理、知识体系建设、品牌推广以及产品与出版物的研发工作7.参与分析师团队的日常管理、人才培养与带教工作，营造高效协同的工作环境8.按时高质量完成上级安排的其他工作任务任职资格：1.具备良好的学习适应能力、问题分析与解决能力、语言表达与沟通协调能力，以及项目管理和团队协作能力2.思维严谨，逻辑性强，具备较强的执行力和自我驱动力，有高度的责任感、进取心、敬业态度和创新意识，重视团队合作，能适应一定的工作强度3.熟悉企业管理和人力资源管理的相关理论、方法与工具，愿意持续深入探索，并在实践中实现理论到工具再到应用的闭环提升4.学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；一本院校学生党员或担任过主要学生干部者优先考虑；人力资源管理、管理学、心理学、中文等相关专业优先5.具备3年以上工作经验，甲乙双方背景均可，有企业管理、人力资源管理或运营管理工作经验者优先，能够适应短期出差6.表现优异的应届毕业生，若短期内可全职到岗，也可酌情考虑

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岗位职责：1.协助开展人力资源管理、任职资格体系、人才盘点、人才培养与发展等相关领域的理论研究、工具梳理及标杆企业实践案例分析。2.参与资料搜集、信息整理、数据分析及PPT报告的撰写与视觉优化。3.协助完成人力资源咨询项目的方案设计及成果文档编制。4.配合部门日常事务协调及其他相关支持性工作。任职要求：1.本科及以上在读学历，人力资源、管理学、社会科学等相关专业优先；有管理咨询或人力资源实习经历者优先；2.熟练掌握Office办公软件，具备PPT报告制作经验者优先；3.具备良好的逻辑思维能力和文字表达能力；4.工作认真负责，执行力高，积极沟通，乐于学习；5.可尽快入职，每周出勤不少于4天，连续实习3个月以上，能长期实习者优先。你将获得：1.实习津贴+专项激励，根据实习时长与能力提升情况逐步调整2.覆盖人力资源全模块的理论知识与实操方法学习，融合咨询专业视角与企业管理实践的双重成长路径3.创新型咨询模式锻炼机会，资深导师指导，团队氛围开放融洽4.有机会参与长期培养与发展计划5.提供实习证明，表现优异者可获职业发展指导及推荐机会

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先生

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岗位职责：1. 参与人力资源管理类咨询项目，涵盖人才战略、人力资源规划、组织架构设计与优化、胜任力模型与任职资格体系、人才发展与培养、人才盘点、薪酬激励与长期激励机制、绩效管理体系、职业路径规划、雇主品牌建设等方面2. 承担项目中的调研访谈、问卷设计与实施、案例分析及市场数据收集与整理工作，协助项目经理精准识别客户需求与核心问题，参与诊断报告或初步方案的撰写3. 根据项目推进节奏，独立构建模块化解决方案框架，完成专项分析报告，并与客户进行有效沟通，及时修订和完善报告内容4. 配合项目经理开展项目汇报、客户交流及方案落地执行，响应客户日常协作需求，参与培训活动、研讨会及行动学习项目的前期准备与组织实施5. 协助客户推动咨询方案的落地应用，并提供实施过程中的辅导与后续跟踪支持6. 负责项目相关知识成果的归纳与沉淀，参与重点行业研究、专项课题或职能模块研究，支持公司内部管理、知识体系建设、品牌推广以及产品和出版物的研发工作7. 参与分析师团队的日常管理、人才培养与带教工作，营造高效协同、积极向上的团队氛围8. 按时高质量完成上级安排的其他工作任务任职资格：1. 具备良好的学习适应能力、问题分析与解决能力、语言表达与沟通协调能力，以及项目推进与团队协作能力2. 思维严谨，逻辑性强，具备较强的执行力和自我驱动力，有高度的责任感、进取心、敬业态度与创新意识，重视团队协作，能适应一定的工作强度3. 熟悉企业管理和人力资源领域的基本理论、方法与实用工具，愿意持续深入探索，不断提升从理论到工具再到实践的转化能力4. 学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；一本院校党员或优秀学生干部可酌情考虑，人力资源管理、管理学、心理学、中文等相关专业优先5. 三年以上工作经验，甲乙双方背景均可，具备企业管理、人力资源管理或运营相关经验者优先，能够适应短期出差6. 表现优异、可短期内全职到岗的应届毕业生亦在考虑范围之内

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先生

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岗位职责：1.开展市场与行业研究工作，涵盖数据整理分析、用户深度访谈、竞品对比、市场趋势研判及标杆企业研究，支持公司进行产业方向预判及重点业务领域的商业化可行性评估；2.按照项目需求执行基础调研任务，包括访谈实施、问卷设计、发放回收及数据分析，并形成专业的研究报告；3.基于行业动态、竞争格局、企业实践和消费者行为等多维度研究，协助制定企业战略发展方向及可执行的落地路径；4.配合战略咨询项目的资料搜集与整合，提炼核心信息，参与客户战略规划的研究与实施推进；5.在项目主管带领下，独立承担企业在战略规划、业务布局优化、转型策略设计、组织支撑体系及执行方案等咨询模块中的具体工作任务；6.参与与客户的高层交流与研讨，推动战略共识达成，并持续跟进战略执行进展；7.根据战略项目在研究或实施阶段的实际需要，统筹协调相关任务的推进与管理；8.参与咨询方法论、技术工具及相关研究课题的开发与优化；9.完成上级主管或项目负责人交办的其他事务，以及公司安排的相关工作任务。任职资格：1.具备良好的数据敏感度、逻辑推理与问题解决能力，沟通表达顺畅，抗压性强，责任心强，拥有出色的分析判断力和行业观察能力；2.心理韧性好，对商业运营有浓厚兴趣和探索欲，自我驱动力强，具备较强的学习能力、沟通影响力及高质量报告撰写水平；3.能熟练运用管理咨询常用工具与方法，诊断并分析企业经营管理中的实际问题；4.学历及专业要求：重点院校硕士研究生学历，985/211高校本科亦可接受；经济、管理、金融等相关专业优先；5.有战略管理、企业管理、运营管控、投资、金融或数据分析等相关领域工作经验；6.累计三年以上相关工作经验，甲乙双方背景均可，能适应短期出差；表现优异的应届毕业生如可短期内到岗，也可酌情考虑。

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先生

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1.年龄24-33岁，大专及以上学历，形象良好、气质出众2.思维灵活，具备良好的沟通表达能力，熟练使用常用办公软件3.有销售、业务拓展等相关工作经验者优先考虑4.能适应occasional出差及弹性工作安排，妥善处理相关事务工作职责：1.熟悉客户产品信息，及时提供公司对应报价方案2.掌握客户对接人员及其岗位职责，确保沟通顺畅3.动态跟进客户最新情况，维护良好客户关系4.根据客户需求完成下单、查询货物状态及异常问题处理5.开拓新客户资源，挖掘具有发货需求的潜在合作方

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郑先生

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希望深度参与管理咨询、系统提升研究能力、前瞻探索产业趋势的同学们：我们正在寻找志同道合的研究型伙伴，共同投身专业研究工作你将参与以下内容：1.项目研究：协助开展咨询项目所需的行业、标杆企业及管理模块的深度分析，提炼最佳实践，支撑可落地解决方案的输出，助力头部企业、上市公司及大型央国企应对前沿管理挑战。2.专题研究：参与按行业、赛道或领域划分的专项课题研究，整合碎片化信息，挖掘前瞻性趋势判断，形成有价值的研究成果，服务产业升级与创新发展。3.理论研究：协助战略、营销、组织、人力等企业管理核心模块的基础理论梳理，推动知识体系沉淀，支持方法论与工具的持续优化。4.报告出具：参与项目报告与研究类报告的slides制作，保障内容表达的专业性与可视化水准。5.公司安排的其他相关工作。我们期待你具备以下条件：1.本科或研究生在读，985/211或全球TOP100高校背景优先，经管类专业优先；2.拥有券商投行、战略或管理咨询实习经历者优先，具备商业分析或行业研究项目经验者优先；3.具备海外研究能力、研究渠道与资源积累者优先；4.逻辑思维扎实，富有创新意识，学习能力强，对行业研究有热情；5.熟练掌握PPT、EXCEL、WORD等办公软件，擅长PPT视觉呈现与结构设计；6.工作踏实认真，抗压能力强，能适应阶段性加班，责任心强且具备自我驱动力，沟通协作良好；7.可远程实习，每周出勤不少于4天（含周末），可持续实习3个月以上；研究方向（2024年秋季）：人工智能研究洞察集成电路研究洞察低空经济研究洞察新能源汽车研究洞察高端制造研究洞察海外科技巨头对标研究新能源（汽车）行业洞察研究（家电）高端制造领域对标研究消费品行业头部对标研究工业品营销最佳实践案例研究品牌管理基础理论研究你的成长路径：1.0-高效美观地完成报告的结构化排版与绘制2.0-准确完成细分模块的研究资料收集与归纳整理3.0-独立构建单一模块的研究框架并完成论证分析4.0-统筹协调某一模块的整体研究与报告编制5.0-独立承担一项专题研究报告的全流程研究任务我们都热烈欢迎！你将获得：1.深入理解管理咨询研究工作的核心逻辑，全面提升slides撰写、结构化表达与信息整合分析能力2.实质性参与新兴产业与前沿领域的深度研究，践行使命驱动与个人价值统一的研究实践3.研究顶层设计由咨询资深专家指导把关，研究成果通过公司平台进行传播与推广4.带教导师全程指导研究方法，高频互动反馈，提供广阔成长空间5.表现优异者有机会获得转正资格6.实行阶梯式津贴制度，日补助100-300元，根据实习时长与能力逐步上调；优秀者另有专题奖励

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先生

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工作内容：电话销售（汽车保险）工作时间：法定工作日周一至周五9:00-12:00，14:00-18:00（或14:30-18:30）工作经验：不限，学历不限工作要求：具备一定的抗压能力，薪资提成无上限

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陈先生

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抖音国际版TikTok优秀主播薪资待遇：1.保底薪资8000-15000，直播礼物提成20%-25%；2.提供单人住宿，配备标准住宅或洋房居住环境；3.节假日享受礼品福利及不定期组织团队建设活动。工作内容：1.参与TikTok团队（4-5人）进行海外娱乐直播，负责协调管理团队内其他主播，带领成员开展互动、演唱、舞蹈表演、趣味游戏及文化传播等内容；2.工作地点位于重庆，每日直播6小时（通常直播五小时后休息一小时），每月休息4天，具体时间由团队内部协商确定；3.配备专业运营团队支持，提供形象造型与服装设计服务，由具备国际经验的主持人带队，并安排专业教师进行舞蹈教学及外语培训（全程免费）；4.招聘信息真实有效，不收取任何费用，直播内容健康积极，杜绝低俗信息，非诚勿扰！任职要求：1.性格外向、乐观自信，善于人际交流，具备良好的语言表达能力和临场应变能力，能有效活跃直播间气氛；2.具备基础英语口语能力者优先，经培训后可借助提词工具完成基本英文表达；3.身材比例协调，外形气质良好，具备化妆技能并能指导团队成员完成妆容搭配（倡导自然健康的审美观，拒绝过度追求白幼瘦）；4.学历要求初中及以上，不限身高，年龄*******；5.有相关行业工作经验者优先考虑；6.综合素质突出者，可适当放宽对外语、学历及身高的条件限制。

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罗先生

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