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重庆市南岸招工地小工/杂工诚肯塌实，杂工年龄男58以下女50以下，具体面谈，来时体检报告在1个月内，诚心做的才打电话问耍的不要打，工资年底结清，平时每个月借资1500-2000元生活费，工资男220元左右。女200左右，必须住现场，市政道路管网，给木工钢筋工工混凝土工，传材料这些没有做过也可以，一句话诚心找事的打电话，问耍的不要打，电话太多接不过来，我是劳务公司，不要短期的工人谢谢

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3月11日 11:21

何先生

实名

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动力系统开发类（共6个岗位，需求14人）核心定位聚焦新能源汽车动力系统研发，涵盖电驱、增程、动力安全等领域，确保动力性能、安全性及可靠性，侧重系统方案设计、匹配标定及质量管控。包含岗位及关键方向电控软件工程师（2人）：负责控制器功能定义、软件方案制定及模型搭建，编制测试用例，解决开发中的软件问题。电驱系统工程师（3人）：制定电驱系统方案，管控开发流程，配合台架与整车标定，跟进测试及质量问题整改。电驱性能工程师（2人）：分解电驱部件开发指标，开展性能仿真与迭代升级，跟踪行业先进技术应用。动力系统开发工程师（3人）：分析动力系统功能法规，制定功能目标，开发网络协议，明确子系统技术要求。动力安全工程师（2人）：牵头动力安全设计规划、参数匹配、标准搭建及符合性认证，解决重难点技术问题。增程总成工程师（2人）：编制发动机总成技术方案，管控开发进度，负责试制、测试及成本控制。增程器系统工程师（2人）：审核增程器技术资料，组织设计开发与匹配优化，搭建数据库及解决疑难问题。共性要求本科及以上学历，车辆、电气、机械等相关专业，5年以上新能源动力领域工作经验，熟悉动力系统原理、控制策略及测试验证流程。四、软件集成与应用开发类（共3个岗位，需求6人）核心定位衔接软件研发与整车应用，负责软件集成、测试验证及应用层开发，确保软件功能落地及系统兼容性，侧重流程管控与交付质量。包含岗位及关键方向软件集成工程师（2人）：收集整车控制器软件集成需求，编写测试用例，开展MIL/HIL测试及整车验证，输出试验报告。动力应用软件开发工程师（2人）：分解整车控制器开发需求，编制开发文档与计划，负责应用层软件开发与优化及代码生成。共性要求本科及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉嵌入式软件开发、AUTOSAR标准及Matlab、CANoe等工具，具备良好的项目管控与问题解决能力。

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王先生

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岗位职责：1.负责公司各类宣传文案、推广内容及品牌稿件的撰写与编辑，确保内容专业、有吸引力且符合品牌调性2.根据项目需求进行创意构思，参与策划并输出高质量的文字内容，提升用户阅读体验与传播效果3.对接设计、运营等团队，协同完成图文排版、内容优化及发布工作，保证信息准确及时传达4.持续关注行业动态与热点话题，结合业务方向进行内容创新与迭代优化任职要求：1.具备良好的文字功底和创意思维，能够独立完成文案撰写与编辑任务2.熟悉新媒体运营模式，有较强的内容敏感度和信息整合能力3.工作细致认真，具备良好的沟通协作意识和责任心4.有相关文案编辑工作经验者优先，学历不限

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王先生

实名企业

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岗位职责：1.负责公司重要客户商务出行接送，确保行程准时、安全、高效2. 合理规划行车路线与时间，灵活应对临时调度与突发情况3.严格执行安全驾驶规范，落实乘车人员安全提醒与应急保障措施任职要求：1.持有C1及以上有效驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任记录2.责任心强，保密意识好，能适应弹性工作时间及短途出差4.熟悉本地及周边主要交通路线，具备基本车辆检查与应急处理能力5. 学历不限，身体健康，无违法犯罪记录

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董女士

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盘系统开发类（共8个岗位，需求22人）核心定位覆盖底盘系统设计、控制、零部件开发及性能优化全流程，确保底盘功能实现、性能达标及可靠性，侧重系统架构、硬件匹配、性能调校。包含岗位及关键方向底盘系统功能开发工程师（3人）：主导底盘域功能清单、设计方案编制，制定软件架构，管控测试全过程及问题整改。底盘控制软件工程师（3人）：负责底盘域控制器应用层软件开发，实现车辆横/纵/垂向运动控制及融合控制，完成模型仿真与测试。底盘电控开发工程师（3人）：聚焦制动电控产品方案设计、参数把关、系统匹配及专利挖掘，推动新技术应用。制动系统设计工程师（3人）：负责制动系统零部件设计、开发及发布，定义技术参数，确保供应商产品符合需求。转向系统设计工程师（3人）：主导转向系统零部件设计、技术资料编制，跟进测试验证及质量问题整改，掌握电控与通讯技术。行驶性能工程师（2人）：制定底盘性能匹配方案，开展悬架/转向调校、性能测试及主观评价，解决系统性问题。性能件设计工程师（2人）：负责电控悬架控制器开发、功能定义及软件模块开发，处理底盘综合质量问题。电控系统工程师（2人）：制定电控产品技术方案，开发电机控制器控制策略，配合整车成本与性能优化及试验验证。共性要求本科及以上学历，车辆工程、机械、自动化等相关专业，具备丰富的底盘领域工作经验，熟悉汽车开发流程、CAN/CANFD协议及专业设计/测试软件（CATIA、CANoe等）。

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王先生

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算法研发类（共3个岗位，需求9人）核心定位以算法创新为核心，依托AI、大数据、计算机视觉等技术，为汽车控制、智能应用提供技术支撑，侧重算法建模、优化及工程化落地。包含岗位及关键方向智能控制算法工程师（3人）：聚焦汽车控制标定参数算法建模、AI驱动的传统控制算法优化，融合多控制器策略，优化整车性能。大模型算法工程师（3人）：基于LLM技术，负责AI内容生成、理解及场景应用，搭建整车领域垂域大模型，推动产品创新。视觉算法工程师（4人）：主攻2D/3D图像处理、仿真模型降阶算法、自动化质量检测视觉算法研发，及智能座舱多模态大模型落地。共性要求硕士及以上学历，计算机、数学、统计学等相关专业优先，算法基础扎实，熟悉Python/C++编程语言，具备AI、NLP、计算机图形学等领域技术积累。

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王先生

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1、高铁站房暖通空调（中央空调、多联机、分体、精密）维护维修及日常报表报告填写。2、工作区域大重庆区域；3、持有制冷证、电工证、登高证、焊工证优先；

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1月31日 16:58

马先生

实名

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岗位职责:1. 维护并深化大客户合作关系，提升客户满意度与长期合作价值；2. 跟踪市场动态，优化销售方案，确保销售任务的达成；任职要求：1. 具备出色的商务谈判水平及客户交流能力；2. 可独立规划并落实销售策略，拥有较强的市场开拓经验；3. 对行业趋势具备敏锐判断力，能及时响应变化并调整应对措施。

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曾女士

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生产大疆无人机工价26元一个小时26*10*26=6760主要生产无人机和摄像头吃饭一个月500餐补住宿每天住宿环境好 要求:18－39岁每周可以预支500－1000左右宿舍离厂区近 步行三五分钟左右就到了（每月发放薪资，绝不拖欠，入职即签合同，外地来的员工可以）（过来带上行李身份证，当天可以安排宿舍，介绍朋友过来班）

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郑女士

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0元入职，不收取任何费用，可预支工资，美团淘宝闪购京东都可安排一、工作介绍：通过骑士APP接单，安全、准时、准确将客户订购的餐品送达客户手中。二、配送范围：不熟悉路的有老员工带，配送离站点周围3公里左右。新手前一两天单少主要是熟悉路线，几天上手熟悉后由系统自动派单，无需抢单，每日50-80单左右，多跑多得。三、岗位要求：1、18-50岁，会看手机导航；2、身体健康 ，无传染性疾病，无犯罪记录；3、会骑电动车四、工资待遇：1、基础单价各种补贴＝5-8元/单正常干5000---6000元/月努力干7000---8000元/月使劲干8000---10000元/月薪资结构:单量工资+好评奖+工龄奖+冲单奖+全勤奖+优秀员工奖励+距离补贴+大额单+加班补贴+高低温奖励+高峰补贴+五星好评等等2、提供住宿车子+合作食堂五、上班时间:午高峰晚高峰出勤，一般是10:00-14：0017：-20:00，非高峰期弹性上班，空余时间自己安排，请假提前告知站长即可，比进厂自由六、地点：重庆主城就近安排站点七、晋升通道：骑手—组长—站长—区域经理—公司管理类其它岗位特别通知：本职位由站点直招，0元入职，不收取任何费用。

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卓女士

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【工作内容】： 玩具 包装 理货 质检【岗位要求】：年龄16-45岁以内【工资待遇】：免费吃住，不扣钱，260元/天，综合工资:6500-7500元.每个月5号发放工资【上班时间】：早上8点到晚上8点，中途休息2个小时，实际工作时间10小时。【工作环境】：干净整洁【住宿环境】：电梯公寓，热水、开水24小时免费供应，宿舍有空调 包吃住 上6休1买社保

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陶女士

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招聘消防值班员1名，须持消防中级证书、60岁以下、须政审合格、入职体检、12小时工作制、、月休4天、长夜班4200、包住不包吃、宿舍可以自己煮饭

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秦老师

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我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业背景，能够立足行业特性制定匹配业务发展的人力资源策略，助力企业规模化扩张与人才梯队建设。1. **战略规划：**- 依据公司整体发展战略，牵头制定人力资源战略规划，涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等，支撑连锁门店持续拓展。- 结合餐饮行业运营特点，完善人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培养体系等，提升人效与运营协同。2. **招聘与人才发展：**- 主导直营连锁门店人才引进工作，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）及一线岗位（包点师傅、服务员）的招聘网络与录用标准。- 构建清晰的员工晋升通道，设计关键岗位接班人计划，增强组织稳定性，降低人员流动率。3. **绩效与薪酬管理：**- 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。- 优化薪资结构，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪酬模式、门店利润分享等机制。4. **员工关系与企业文化：**- 统筹多门店劳动关系管理，预防用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。- 推动符合餐饮行业特征的企业文化建设，强化团队协作精神与服务意识养成。5. **培训体系搭建：**- 牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务规范、食品安全、操作流程等，提升基层员工专业能力。- 规划管理层领导力发展项目，支持门店复制效率与核心人才培养。### **任职要求：**- **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。- **经验要求：**- 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM级别职务。- **必须具备20家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。**- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨区域用工合规管理实操经验。- **能力要求：**- 善于应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等挑战。- 具备数据分析能力，能通过人效指标优化人力配置与成本结构。- 承压能力强，适应高速发展的业务节奏与组织变化。**加分项：**- 拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌从业背景。- 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。**我们提供：**- 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权或绩效奖金激励。- 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

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李先生

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