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一、岗位职责1.根据公司提供的意向学员规划适合的课程2.有针对性的去介绍课程优势，推荐符合的课程套餐最终完成报名3.前期排课，学生管理，跟班，做好家长、老师、学生沟通工作二、薪资待遇1.单休（周一/周二休）2.薪资5-10K三、岗位要求1.大专及以上学历计算机/教育学相关专业优先(能力突出者可放宽)2.有K12经验者优先3.热爱教育事业，认同"科技赋能教育"理念四、福利保障1.签订正规劳动合同，缴纳五险一金2.带薪年假+节日福利·加分项有以下行业经验：人工智能·在线教育·培训/辅导机构

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武女士

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一、岗位职责1.根据公司提供的意向学员规划适合的课程2.有针对性的去介绍课程优势，推荐符合的课程套餐最终完成报名二、薪资待遇1.单休（周一/周二休）2.薪资5-10K三、岗位要求1.大专及以上学历计算机/教育学相关专业优先(能力突出者可放宽)2.有K12经验者优先3.热爱教育事业，认同"科技赋能教育"理念四、福利保障1.签订正规劳动合同，缴纳五险一金2.带薪年假+节日福利·加分项有以下行业经验：人工智能·在线教育·培训/辅导机构

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武女士

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生活助理(司机)1、家庭日常出行，主要陪同董事长夫人。2、处理董事长夫人日常事务。3、三年以上驾龄，熟练驾驶，熟悉北京路况，无重大事故及交通违章4、有爱心，有养猫狗经验，喜爱小动物;做事有计划、条理、执行能力强，保密性强;懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识:7、为人正直，责任心强，普通话标准:8、大专以上学历，年龄25-40岁。+家里有保姆，不用做饭家务。

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史女士

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岗位职责：1.协助主讲教师完成课前准备、课堂组织及课后辅导工作，保障教学流程顺畅2.负责学生作业提醒、学习进度跟踪与个性化答疑，提升学习效果3.参与教学资料整理、教具准备及线上学习平台内容维护4. 收集学生反馈并及时向教研团队汇报，助力课程优化5. 配合开展家长沟通、学习成果汇报及教学活动支持工作任职要求：1.热爱教育事业，具备良好的沟通表达能力与责任心2. 具备所授学科基础知识，能胜任辅导与答疑工作3. 普通话标准，熟练使用办公软件及常见教学工具4.有教育实习、志愿服务或相关助教经验者优先5.学历不限，教育类、师范类专业背景或持有教师资格证者更佳

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张女士

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公司介绍：荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。岗位职责：1. 建立并持续优化企业绩效管理体系，推动绩效管理理念、工具与方法的普及应用；2. 组织实施公司绩效管理制度，指导绩效流程执行，跟踪管理推进情况；3. 协助各业务部门开展绩效管理工作，结合过程与结果分析，推动绩效改进措施落地；4. 参与制定绩效考核指标、评价标准及权重分配，确保考核结果客观真实反映员工工作成效；5. 为各级管理者提供绩效考核支持与指导，开展相关培训，保障评估的公平性与准确性；6. 处理绩效评估中的异议与纠纷，保障考核工作的有序进行；7. 编制绩效数据分析报告，向管理层提交考核结果与改进建议，支撑人力资源决策；8. 负责总公司人力资源系统的信息维护与更新；任职资格：1. 具备大学本科及以上学历2. 拥有两年以上相同岗位工作经历3. 持有三级人力资源管理师或初级经济师（人力资源）资格证书4. 熟悉国家《劳动法》及薪酬、福利、保险等相关法律法规5. 具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力突出6. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好职业操守7. 具备良好的计算机操作能力，熟练使用Office办公软件

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庞先生

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岗位描述：1. 制定企业人力资源发展战略，统筹规划人力资源管理体系，指导并推动各项人力资源工作的组织实施，支撑企业人才梯队建设，助力达成公司整体经营目标；2. 向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展方面的专业建议，持续提升企业管理效能与运营水平；3. 主导公司绩效管理、薪酬体系设计、人才招聘配置、员工关系维护及培训发展等核心模块工作；4. 建立科学有效的激励机制，推动人力资源政策落地执行，促进企业文化建设与传播，增强组织凝聚力；5. 及时应对和解决公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项；6. 完善人力资源管理制度与流程，激发员工积极性，提升团队协作效率与组织运作效能；7. 依据公司战略方向，持续优化部门职能分工与组织架构，明确岗位职责体系并推动落实；8. 组织制定职能部门年度重点任务计划及考核指标，细化岗位责任分工并监督执行；9. 完成上级交办的其他相关工作。任职条件：1. 拥护党的领导，服从组织安排；2. 年龄不超过40周岁，具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系与社会保障、法学等相关专业优先考虑；3. 具备中级及以上人力资源管理师或经济师（行政人事方向）职称；4. 具有十年以上人力资源领域从业经历，其中五年以上在、或大中型企业从事人力资源管理工作经验，中共党员优先；5. 具备战略思维，能够立足长远进行系统性规划与布局；6. 熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规；7. 具备扎实的劳动争议应对能力，能有效识别并防范用工风险；8. 具有高度保密意识，能够长期稳定地为企业服务。

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庞先生

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公司介绍：荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。岗位职责：1. 负责会议室的申请、安全管理及环境卫生维护；2. 汇总并审核会议议题，拟定会议议程、规划日程安排并落实参会邀约；3. 承担会议相关文件、纪要、决议等材料的起草、会签流程、台账登记与归档管理；4. 组织督办任务的下发、过程跟踪及完成情况反馈；5. 负责来访人员的接待工作；6. 管理企业微信中员工入离职群组调整及群组台账统计；7. 办理公司通讯费、水费等日常办公运营费用的报销手续；8. 审核并发布公司对内对外宣传内容；9. 审查公司内部上报文书，负责印信使用的规范管理；10. 对接上级主管部门，承担公文收发处理工作；11. 协助开展部门制度的编制与修订工作。任职要求：1. 无不良记录（包括但不限于被法院追究民事责任、被法院列入失信被执行人名单、行政警告、行政处罚、刑事责任、被采取刑事强制措施、违背公序良俗等）或参加邪教组织情况。未投资入股非上市公司（包括已注销或吊销营业执照的），非个体工商户，未实施任何以盈利为目的的商业行为。2. 具备1年以上办公室或行政类岗位工作经验；3. 持有B1机动车驾驶证、初级经济师（工商管理）职称证书、秘书资格证书；4. 了解会议礼仪规范、会议组织流程及相关议事规则；5. 工作认真负责、细致严谨，具备较强的保密意识和服务意识；6. 熟练操作Word、Excel等常用办公应用软件；7. 具备良好的组织协调能力、沟通能力及团队协作精神；8. 具有较强的文字撰写和公文写作能力。

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庞先生

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公司介绍：荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。岗位职责：核心目标：围绕“合规采购保供应、联动创收促增长”，承接部门从后勤保障向创收转型需求，统筹采购、销售、供应商维护及跨部门协作工作。一、采购管理1. 根据内部采购需求，结合预算制定采购方案，执行供应商评估、询价议价、合同协商等全流程操作，确保采购过程规范、高效且成本可控。2. 应对突发性采购任务，严格执行应急流程标准，防止因采购滞后影响业务运转；兼顾质量与成本控制，协调解决交付异常及品质争议问题。3. 建立健全采购记录台账，完整保存相关文档资料，保障操作可追溯，按时准确上报采购数据信息。二、销售与创收1. 聚焦年度创收指标（以营销部成本50%为基准），参与投标运作、客户沟通及商务谈判，推动中标项目落地转化。2. 联合供应商开展双向资源拓展，构建互利合作渠道，探索多元化收入来源；持续维护客户关系，识别潜在商机，促进后续合作。3. 跟进招投标结果，复盘落标原因并提出改进策略，协助完成投标过程中的协同支持工作。三、协作与复盘1. 与招投标、财务等相关团队密切配合，保障跨职能协作顺畅；定期向主管汇报工作进度及关键问题。2. 定期总结采销实践，优化作业流程与应对策略，主动提升专业水平，契合部门战略转型要求。3. 遵守企业各项管理制度，积极配合团队达成年度采销及营收目标。任职要求：一、核心专业能力1. 掌握采销全环节运作机制及销售逻辑，熟悉市场动态、价格走势及相关合规要求，能独立完成采销全流程操作。2. 具备合规意识与预算管理能力，可通过谈判手段压降成本，防范业务执行风险。3. 拥有供应商和客户运营管理经验，能够建立长期稳定合作关系，助力业务提质升级。4. 熟练操作办公软件，具备协助编制标书、整理归档采销文件的能力。二、综合素养1. 响应迅速（紧急事项2小时内启动响应、常规事务8小时内给予反馈），执行力强，不推卸不拖延。2. 沟通协调能力强，能清晰对接内外部诉求，妥善处理合作分歧。3. 工作细致严谨，具备风险预判与管控能力，能及时应对各类突发情况。4. 主动突破采销难点，具有独立分析与解决问题的能力。三、目标与职业素养1. 认同部门转型方向，具备经营意识，能运用“采销协同”思维驱动业绩增长。2. 学习意愿强，能快速适应节奏调整，承担多样化工作任务。3. 本科及以上学历，采销、营销类相关专业优先；具备1-3年采销岗位经验者优先，有同行业或投标协作背景者优先。4. 要求在2026年内取得注册职业采购专员或更高级别证书，持有相关资质者优先考虑。5. 为人诚信尽责、廉洁自律，具备良好的团队协作精神。

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庞先生

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岗位职责：1. 负责搭建并优化薪酬与考勤管理制度及相关办法，规范薪酬与考勤管理流程；2. 编制每月工资报表，审核考勤数据，确保员工薪资按时准确发放；3. 办理员工社会保险、商业保险及住房公积金等相关事务；指导、协调或处理各类用工手续，如招调工等事宜；4. 建立并维护薪资与福利档案体系，及时更新信息，分类归档并做好日常管理；5. 组织开展薪酬沟通与谈判，实施薪酬调整管理，保障薪酬制度落地执行，协调处理一般性劳资问题；6. 参与行业薪酬福利水平调研，为公司薪酬策略的制定与优化提供数据支持；7. 办理员工入职、离职、转正、调动手续，以及工伤、生育、退休等事项，落实稳岗补贴及其他人事事务；8. 对薪酬福利相关数据进行统计分析，定期编制人力成本分析报告；9. 编制年度人力成本预算表格；10. 开展人力成本支出的预算编制工作；11. 实施人力成本风险评估与预警机制；12. 统筹安排团队内部工作任务，合理调配人员分工；13. 指导下属制定阶段性工作计划，并监督推进执行。任职资格：1. 本科及以上学历，管理学、经济学、人力资源或财务等相关专业背景；2. 具备五年以上人力资源管理或薪酬管理相关工作经验；3. 持有二级人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）证书；4. 熟悉《劳动法》及薪酬、福利、保险相关的法律法规；5. 精通薪酬核算、社保公积金操作流程；6. 掌握薪酬体系设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系构建与运作流程；7. 品行端正，具备较强的责任心与职业投入感，处事严谨，逻辑清晰，对数据敏感，擅长数据分析；8. 具备良好的沟通协调能力，保密意识强。

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庞先生

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一、岗位职责：1. 政府关系与机构对接（1）与中央部委、行业主管单位、科研机构及高校建立并保持顺畅的沟通机制；（2）参与政府合作项目的申报、政策分析、执行推进与成果落地，撰写相关汇报文件、公文材料等；（3）协助处理学会在京事务中的政府联络、走访安排、接待协调及汇报支持工作。2. 对外交流与接待管理（1）协助策划并执行高层来访、座谈交流、专题会议、调研考察及参观活动，确保流程规范、细节完善；（2）参与大型活动中嘉宾邀请、关系维护及全程接待服务的统筹协调；（3）负责对外文书的撰写与润色，包括信函、公文、邀请函、发言稿等正式材料。3. 关系维护与形象建设（1）搭建并维护重点合作单位的长效协作机制，协助管理高层级人脉资源；（2）参与对外合作项目品牌形象的打造与传播工作（如部委联动、协作、海洋智库对话等）；（3）配合上级领导完成公共事务相关的日程安排与信息支撑工作。二、任职要求：1. 经验背景（1）本科及以上学历，专业涵盖政治学、公共管理、外交、中文、新闻、法律等相关领域；具有美国、英国、澳大利亚等发达国家留学背景者优先，雅思7分、托福95分或英语专八以上水平者优先，掌握西班牙语者优先；（2）具备3–5年在部委机关、央总部、行业协会或国家级智库的工作经历；（3）熟悉政府部门运作流程与公务礼仪，具备出色的政务文书写作与汇报表达能力；（4）有2-3年以上海洋环境相关领域工作经验者优先。2. 综合素质（1）形象端正，举止大方，具备良好的职业气质与商务礼仪素养；（2）具备较强的沟通协调能力，思维条理清晰，情商高，敏感度强；（3）保密意识牢固，责任心强，能适应临时任务调配与高强度工作节奏；（4）普通话标准流利，具备英文交流能力者优先。3. 加分项（1）曾参与国家重大会议或高端论坛接待工作者优先；（2）熟悉涉海事务、政治事务或国际政策领域者优先；（3）拥有北京地区高端人脉资源或实际对接经验者优先。三、岗位亮点：1. 高层对接平台：直接对接部委、及行业决策层，具备显著的资源协同价值；2. 发展空间广阔：可在政策事务、高级外联、项目运营等方向实现深度成长；3. 形象价值突出：适合具备优良职业仪态、能够代表组织对外形象的专业人才。

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符先生

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【央媒新媒体代招】AIGC视频编导1、通过对社交平台规则和内容趋势的熟悉掌握，结合新闻舆论热点，提出有网感、有创意、有新颖角度的短视频类产品方案。2、根据新闻热点撰写视频文案，并能合理规划视频稿语言和结构。3、牵头视频的全流程制作，应用AIGC各种手段，对视觉表达负责。4、拥有快速学习的能力和新闻敏感度，对各类国际热点和突发新闻能够快速反应。5、对视频有专业追求和想法，关注AI行业前沿动态，对产品及时提出升级的建议和方案，参与新栏目策划建设，完善视频的品牌化建设。【任职要求】1.热爱与人交流，社交能力较强，愿意承担外出采访工作，可接受加班和出差。2.有网感，善于开脑洞；热爱新鲜事物，对新闻现场有追求、有热情，可以是B站、微博、抖音等社交平台重度用户。3.本科（211或985）及以上学历。曾有个人UP主、个人公众号博主或有创业经历者优先。

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王先生

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玉渊潭公园停车场直招保安，主要负责停车管理，指挥车辆入位，具有处理突发事件能力，会说普通话，年龄30—50岁之间，有一技之长可以放宽55岁.身高1.70米以上，吃住在停车场，属于户外工作，工作清闲，管住，可以自己做饭，月工资5100元，长白班，工作工资稳定，看好了联系

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庄先生

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公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。一、工作内容：1. 落实公司考勤管理规定，完成月度考勤数据汇总及统计分析；2. 办理员工入职、试用、转正、离职、岗位调整等流程，实施人员变动管理，编制相应报表；3. 制作、填报并整合各类人事报表与员工名册，确保人事信息的完整性和准确性；4. 建立、保管及管理员工人事档案；5. 办理员工社会保险与住房公积金的增减手续，建立台账并进行日常业务管理，配合完成年度基数调整；6. 协助处理员工工伤认定、生育待遇申领、退休办理、稳岗补贴申报及其他相关事务；7. 组织劳动合同的签署工作，并负责合同台账的维护与管理；8. 执行公司考勤制度，开展每月考勤数据整理与统计；9. 更新维护总公司人力资源信息系统中的相关信息；10. 负责劳动用工类证照的年审与管理工作；11. 完成领导交办的其他工作任务。二、职位要求：1. 统招本科及以上学历，专业为管理学、经济学、人力资源或财务等相关方向；2. 具备3年以上人事岗位工作经验，有中业或国有企业从业经历者优先考虑；3. 熟悉《劳动法》及相关法律法规，掌握薪酬、福利、保险政策规定；4. 具备较强抗压能力，良好的沟通协调技巧，熟练使用办公软件，具备一定文字表达能力；5. 持有人力资源管理师证书或拥有驾驶证者优先录用。

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庞先生

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公司介绍： 荧屏（北京）电视技术有限公司成立于1993年，隶属于中国国际电视总公司，性质为有限责任公司(国有控股)。一、工作内容：1. 制定人力资源招聘工作的中短期及阶段性计划；2. 设计、编制并维护公司组织架构、部门配置及岗位编制；3. 开展各岗位工作分析，编制与更新《岗位说明书》；4. 制订、优化与招聘相关的流程、制度、规范及操作标准；5. 结合公司实际情况与岗位需求，拓展适用的招聘渠道，包括外部、内部、高级、中级及基层人员的招募途径；6. 负责公司各类招聘活动的具体执行、协调与跟进，定期汇总招聘进展，核查人员缺编情况，并进行招聘进度统计；7. 开展招聘成效评估，组织实施招聘成果追踪；8. 搭建并维护公司人才储备信息库；9. 组织实施公司管理类岗位的选拔与任用工作；10. 完成上级领导交办的其他工作任务。二、职位要求：1. 统招本科及以上学历，管理学、经济学、人力资源或财务等相关专业；2. 具备2年以上人事相关工作经验，有央从业经历者优先考虑；3. 熟悉人员招聘、引进等环节的操作流程；4. 具备较强的抗压能力，良好的沟通协调素质，熟练使用办公软件，具备一定文书撰写能力；5. 持有人力资源管理师证书或拥有驾驶证者优先。

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庞先生

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岗位描述：1.协助上级完善公司行政管理体系及各项行政办公管理规范，督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;2.负责对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理;3.负责总经理办公会、专题会以及公司重大业务会议的组织，做好会务工作，包括会议议题的收集、审批、会议安排、会议组织、会议纪要、会议决定跟踪；4.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；5.负责公司资质证照，固定资产，库房。任职条件：1.拥护党的领导，听从党的指挥；2.统招本科及以上学历，行政管理类、工商管理类、法律类相关专业优先；3.五年以上行政工作经验，有大、中型企业行政管理工作经验，国企经验。中共党员优先；4.具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力、公文写作能力；5.具有极强的保密意识。

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庞先生

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