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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-07-31岗位职责:1.提供专业的一对一教学辅导，助力新高一学生提升学业水平2.结合学生实际情况与学习需求，设计针对性的教学方案3.定期与家长反馈学生学习情况，保障教学效果与服务体验任职要求：1.具备优秀的表达能力和授课能力，能有效调动学生学习积极性2.能够灵活处理教学过程中出现的各类问题，具备较强的应变能力3.富有协作意识，愿意与团队成员协同配合，共同提升教学质量

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曲先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-07-31岗位职责:1.为新高一学生提供专业的一对一教学辅导，助力学业成绩提升2.结合学生实际情况与学习需求，设计个性化的教学方案3.定期向家长反馈学生学习情况，保障教学效果与服务体验任职要求：1.具备优秀的表达能力和授课水平，善于调动学生学习积极性2.能够灵活处理教学过程中出现的各类问题，具备较强的应变能力3.富有协作意识，能与团队成员协同配合，共同提升教学质量

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曲先生

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岗位职责：1. 负责门店选址相关工作，需对目标区域市场情况进行调研与评估；2. 参与租赁费用协商，争取达成有利的租赁条件；3. 承担租赁合同签署以及后续续约等相关事务。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和商业敏感度；2. 拥有较强的市场研判、营销策划及谈判技巧；3. 能够独立应对并解决合同洽谈中的各类问题。

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刘女士

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岗位职责：1、结合人员编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计岗位需求人数，拟定并实施招聘方案；2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件；3、通过多种渠道收集简历，进行分类筛选，确定面试人选，组织面试流程并提供评估建议；4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续；5、整理考勤数据并核算提成金额；6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通；7、审核保险报盘数据，处理保险新增与减少人员操作；8、开展离职面谈并办理相关离职手续。

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刘女士

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岗位职责:1. 结合组织发展战略，分析人力需求并制定相应的人力资源规划。2. 负责人才引进与选拔工作的执行，保障人员及时到岗且符合岗位要求。3. 办理社保及公积金的新增、减少等日常操作。4. 维护员工关系，包括日常交流、问题协调处理以及促进绩效改进。5. 薪酬福利管理；任职要求：1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识。2. 熟悉人力资源相关法律政策，有实际工作经验者优先。

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熟练掌握AI、PS等设计软件（会使用3DMAX为加分项，非强制要求），积极进取，具备较强的学习意愿，态度端正，工作认真，注重客户满意度加分项具备广告、公关、会展等相关行业经验者优先

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韩先生

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熟练掌握AI、PS等设计软件（会3DMAX为加分项，非硬性要求），积极进取，具备较强的学习能力，态度端正，工作认真负责，注重客户满意度加分项：有广告、公关或会展行业相关经验者优先

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工作内容1、负责房产买卖与租赁业务的全流程操作及日常管理2、实地勘察房屋情况，核实并维护房源信息的真实准确3、积极拓展客户资源，提升业务覆盖范围任职要求：1、具有房产交易及租赁相关从业经历2、能独立开展房源拓展，并胜任豪宅、新房、二手房的销售任务3、提供保障性底薪，同时为员工配备带薪培训支持

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崔女士

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岗位职责：1.负责门店选址，开展目标市场的调研与可行性评估；2.参与租赁协商，争取达成有利的租金条件与租赁条款；3.组织合同签署，并统筹后续续约相关事宜。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和敏锐的商业洞察力；2.熟悉市场分析流程，具备营销思维及谈判实战能力；3.能够独立应对并解决合同洽谈中的各类问题。

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岗位职责:1. 负责房产租赁、交易以及新楼盘、二手房屋的销售相关工作2. 为客户提供专业化的房地产资讯与解答服务3. 持续维护客户关系，保障服务过程的专业与高效任职要求：1. 具备优秀的交流技巧和客户服务意识2. 可独立达成销售目标，拥有良好的市场判断能力3. 具备良好团队协作能力，能与组员协同推进工作

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每天的工作就是打电话了解房源情况，在58发帖子，维护业主，给客户匹配房子，带客户看房子，有意向签单，前期主要做租赁，熟悉了之后再做买卖。

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刘女士

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每天主要负责电话沟通了解房源信息，在58平台发布房源帖，维护业主关系，为客户推荐合适的房源，安排带看房屋，跟进客户意向并协助签约。前期以租赁业务为主，熟悉工作流程后逐步开展买卖业务。

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1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，汇总各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案；2、配合上级完成相关岗位的职责说明文件编制；3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提供评估反馈；4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续；5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作；6、撰写招聘宣传内容，维护并更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通；7、审核保险报盘资料，处理员工保险增减员操作；8、开展离职面谈，办理离职人员相关事务。

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1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案；2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制工作；3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提出评估建议；4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续；5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作；6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通；7、审核保险报盘数据，处理员工保险的增减员操作；8、开展离职面谈，并办理相关离职手续。

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电厂建设项目大量招工地劳务工，钢筋辅助工，不需要技术，280元一天，9个半小时，加班另算。工期长，工资保障，薪酬高，住宿有空调，暖气，要求身体健康，无犯罪记录。年龄55周岁以下。项目部两个工地，工地在威海荣成，烟台海阳，能外出的联系。项目部打卡工资，(建行卡)。

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3月19日 20:00

先生

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