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商丘市睢阳区招贴砖、工地学徒工 学徒150一天 中午管吃。能长期干的联系 年龄20到35岁 活多学习快 学会后每月过万不是梦。只要用心学 老师实实在在教 工作地点，商丘市区内

商丘·睢阳区

3月28日 11:02

先生

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4月7日 14:40

先生

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工作内容：穿机甲互动工资：一天90工作地点：火神台附近一天4-6个小时年龄18～35需要10名接受无经验工期30天完工结账中间可以预支工资

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孙先生

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工作内容:纯文职类岗位，主要通过电脑进行数据处理，无需外出，全程电脑操作完成。职位要求:1、专业不限，年龄*******之间，具备数据标注相关经验者条件可适当放宽。2、经验不限，需具备基本的电脑操作能力，能适应较长时间的桌面办公。3、具备较强的学习能力和理解能力，能够快速掌握工作流程。4、工作态度端正，逻辑清晰，注重细节，具备耐心与责任心。5、具有良好的团队协作意识和职业操守，服从团队工作安排。

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熊先生

实名企业

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核心工作内容:1.操作无人机完成吊装作业，确保飞行安全与货物精准投放2.执行日常无人机设备检查、调试及基础故障排查3.配合项目团队完成现场勘察、飞行计划制定与任务协同4.记录飞行数据与作业日志，定期提交运行报告5.参与公司组织的CAAC执照培训及无人机维修认证学习岗位基本条件:1.年龄18-40周岁，不限性别，初中及以上学历2.无经验、无证件者均可报名，公司提供CAAC民用无人机驾驶员合格证及维修证免费培训与考证支持3.身体健康，无恐高症及影响飞行操作的重大疾病4.具备基本学习能力与责任心，能适应全国范围内岗位调配5.遵守航空法规，服从管理，具备良好安全意识与团队协作精神！

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4月27日 09:21

杨先生

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岗位职责：1. 负责幼儿日常保育与教育工作，组织符合年龄特点的游戏、教学及生活活动2. 观察记录幼儿发展情况，及时与家长沟通成长反馈3. 参与班级环境创设与教具准备，营造安全、温馨、富有启发性的学习氛围4. 配合园所开展教研活动、家园共育及各类主题活动5. 严格执行卫生消毒、安全防护等各项保健制度，保障幼儿身心健康任职要求：1. 热爱幼教事业，有耐心、责任心和亲和力2. 具备学前教育相关专业背景或教师资格证3. 了解幼儿身心发展规律，掌握基本教育方法与观察评估技能4. 具备良好的沟通能力与团队协作意识5. 身体健康，无传染性疾病，符合幼儿园从业健康标准

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侯女士

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门窗销售专员岗位职责：负责门店门窗产品（断桥铝、系统窗、阳光房等）的日常接待、介绍与销售；主动跟进客户需求，提供专业的产品选型、报价、量尺对接等服务；维护客户关系，促成订单成交，完成销售目标。任职要求：形象气质佳，沟通表达能力强有建材、门窗、家居销售经验者优先；工作积极主动，责任心强，有耐心，能吃苦耐劳。薪资待遇：底薪3000元 + 高额提成 + 奖金，多劳多得，上不封顶。工作地点：河南商丘睢阳有意者请直接联系，期待你的加入！

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王先生

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工作内容：按公司规划，在商丘本地商圈/社区做问卷发放、简单面访，收集真实原始数据•工作地点：商丘本地（就近分配，无需出差）•工作时间：灵活自由，周末/工作日均可，按自己时间安排•薪资待遇：8-20元/份问卷，50-150元/次面访，日结/周结（3个工作日到账）•招聘要求：18-45岁，普通话标准，会用手机录数据，认真负责即可，无经验可培训

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郝先生

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我们深知，做销售不仅需要冲劲和闯劲，更关键的是所推广的产品是否真正具备市场竞争力。商铺云提供的是一套更易被市场接纳的数字化解决方案，让销售人员的努力能高效转化为成果，而非被产品本身掣肘。我们诚挚邀请各类实战型人才加入，共同开拓新局面。我们在寻找怎样的伙伴：商铺云专注于实体资产运营管理及小微门店收银系统的数字化升级服务。当前公司正处于快速发展的关键阶段，作为销售体系搭建的首位核心负责人，你的任务是：先验证模式可行性，再推动团队规模化复制。如果你曾在大型平台积累了丰富经验，却受限于晋升瓶颈；如果你不想继续在庞大组织中扮演被动角色，而是希望主导一支地面作战队伍——这正是你施展才华的机会。【你入职前三个月的核心职责】打样（30%）：入职首周需与CEO一同深入一线走访市场。通过实际业绩表现，证明你具备胜任该岗位的能力。建队（40%）：作为团队管理者，你需要负责组建初期销售力量。凭借个人资源或识人能力，在一个月内协助CEO完成首批3-5人销售小组的搭建。立规（30%）：将过往销售管理经验系统化，输出标准化流程，包括沟通话术、晨夕会机制等，帮助新人快速融入并产出。【岗位基本要求（硬性条件）】带过团队：至少拥有1年以上团队管理经验（曾带领3-5人小组亦可），完整经历过“招聘、培训、出业绩”的闭环过程。背景匹配：有美团地推团队、阿里中供系、收单支付行业、SaaS软件销售经历者优先考虑。（我们需要具备强执行力与进攻性的基因）结果导向：需提供过往可量化的业绩数据，并阐述若下周到岗，你将如何具体开展工作的清晰思路。强烈意愿：迫切希望从“执行者”转型为“业务操盘者”。【你将获得的权限】用人自主权：团队架构设计、人员招募与汰换，由你主导决策。分配建议权：CEO充分授权，只要达成目标，团队奖金分配方案由你提出并主导实施。

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郝先生

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