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猪场分娩主管（产房主管/分娩舍主管）一、工作地点位于吉林省白城市洮南市，，公司专注于规模化、智能化生猪养殖，致力于打造高效、安全的现代化养殖体系。我们重视生产流程的每一个环节，现诚邀产房、分娩舍人才加入！二、岗位名称：猪场分娩主管（产房主管/分娩舍主管）三、核心职责1. 分娩舍管理负责母猪围产期全过程管理，包括预产期跟踪、产房环境准备（消毒、温湿度调控）、接产辅助及产后恢复护理。保障新生仔猪及时完成断脐、断尾、补铁等操作，并确保初乳摄取充分。2. 健康与防疫监控母猪与仔猪健康状况，发现异常情况（如难产、乳房炎、仔猪腹泻等）迅速处置并上报。落实免疫接种和保健用药计划，严格执行生物安全防控措施。3. 生产数据记录统计分娩率、活产数、死胎数、断奶成活率等关键指标，进行数据分析并提出优化建议。4. 团队协作与培训指导饲养人员规范开展助产操作、奶水管理及弱仔护理工作，定期组织技能培训。联动兽医、营养等职能部门，协同提升分娩舍整体生产水平。5. 成本与物资管理合理管控分娩区域物资使用（垫料、药品、饲料），减少损耗，降低死淘率与运营成本。6. 应急处理应对突发状况（如母猪难产、仔猪窒息等），具备现场处置能力并制定应急预案。四、任职要求1. 专业背景学历：畜牧兽医、动物科学等相关专业大专及以上学历，经验丰富者可适当放宽专业限制。经验：具有3年以上大型猪场分娩舍实操经验，熟悉母猪分娩流程及常见问题应对。2. 技能要求精通助产技术、仔猪护理流程及常见病防控手段。能够独立分析PSY、断奶成活率等生产数据，并制定有效改进策略。熟练操作养殖管理系统（如GPS、猪场信息化平台）。3. 素质要求责任心强，能承受高强度工作压力（含夜间巡检、会议及培训任务）。具备团队管理经验及良好的沟通协调能力。4. 其他持有兽医或畜牧类职业资格证书（如动物疫病防治员）者优先考虑。接受封闭式管理模式，适应养殖场工作生活环境。五、我们提供1. 薪酬：8000-12000元。2. 完善的福利保障：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、节假日福利、定期体检。3. 免费食宿：提供免费住宿及营养均衡的工作餐。4. 发展平台：在快速成长的现代化养殖企业中工作，享受专业培训与清晰的职业晋升路径。5. 工作意义：分娩主管是猪场繁殖管理的核心岗位，直接关系到繁殖效率、仔猪存活率及整体经济效益。六、岗位的优势薪资待遇优厚，福利完善。依据优异的生产表现，收入可达1.5万元。七、我们还招聘公猪站技术员、实验员等岗位；八、养殖场同时招聘厨师、帮厨、保洁工、电工、焊工、兽医专员、B2票司机等职位，设有夫妻工宿舍，欢迎推荐。

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一、工作地点吉林省白城市洮南市，中粮家佳康（专注现代化生猪养殖的领先企业，拥有标准化、规模化养殖场，提供良好职业发展平台）。二、岗位名称综合管理部储备负责人三、岗位职责1. 行政管理公文管理：负责收文、发文、归档等公文流转工作，承担区域层面文件、纪要等的撰写与管理。会议管理与会务支持：公司级会议筹备、会务保障、会议纪要记录及落实跟踪等工作；协助其他会议或培训场地布置、设备调试及会务服务等工作。行政事务：负责总经理日常服务、日常行政事务，以及保密、档案、印章、证照、捐赠、审批权限等相关工作。法律事务：处理法律合规事务，负责合同发起、审核工作。对外事务：负责项目申报、政府对接，维护外部关系与争取资源。2. 后勤服务后勤管理：​制定各项管理制度，规范管理办公楼、宿舍、食堂、外租房等场所。后勤服务：对办公、生活、公共区域内设备、水电等进行日常检修与保养；餐饮/住宿保障,管理食堂餐饮质量、宿舍分配及日常服务；落实门禁、监控、消防等安全措施，防范安全隐患。公车管理：协调公务用车的调配、使用及行政司机管理，同时严格履行履职待遇相关要求。其他辅助：文件收发、快递管理、日常费用缴纳以及后勤事务协调等临时性工作。3. 党群纪检工作党建工作：负责完善党员活动室功能，按照“三会一课”、主题党日等学习制度组织党员学习、开展党建活动，按期发展党员、收缴党费等工作。纪检工作：负责监督执纪问责，配合上级纪委及巡视组开展巡视巡查工作，定期开展廉洁警示教育及制度完善等纪检相关工作。宣传工作：负责宣传活动策划、期刊策划、稿件征集审核及典型人物事件挖掘推广等工作。团委工作：组织青年职工开展思想引领、技能提升、文化活动，服务企业发展，维护青年权益，搭建交流成长平台。4.完成领导交付的其他工作任务。四、任职要求1. 硬性条件学历专业：本科及以上学历，行政管理、公共事业管理、思政类相关专业优先。行业经验：5年以上中大型企业行政/后勤/党群管理经验（生猪养殖行业经验者优先）。2. 专业能力精通行政制度搭建、后勤资源调配及党群工作流程。熟练公文写作、档案管理及政府事务对接技巧。3. 核心素质管理能力：强跨部门协调力，能统协调多部门参与公司各项活动，给与行政支持。抗压能力突出，适应突发任务。职业素养：原则性强，具备纪检工作敏感度及保密意识。五、福利待遇1.薪资待遇：基本工资+年终奖。2.食宿方面：免费提供三餐，提供住宿补贴，话费补贴。3.社会保险：依法缴纳六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险），社保、公积金按实际收入标准缴纳。4.其他福利：带薪年假+年度体检+管理培训+晋升通道+享受国家法定节假日+节日慰问品（如端午粽子、中秋礼盒等）。六、特别说明同期还招聘人力资源部、生产管理部、兽医部、生态能源部、生产保障部接替储备负责人。七、核心吸引力劳动合同，职业稳定性强；高福利保障（六险一金、法定福利齐全）；享受住宿补贴、花费补贴；明确的晋升通道，适合追求稳定工作及长期职业发展的人群。只需工作有思路、执行能力强，即可在体系内获得持续成长。

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企业简介中粮家佳康（洮南）有限公司隶属中粮集团，是集团养殖板块新建现代化数智化生猪养殖区域，目前推动传统养殖向数字化、自动化、智能化转型。现因项目发展需要，诚聘数智化工程师加入团队，共同打造绿色高效的智慧养殖新模式。有发展、有未来、工资准时发放。岗位名称数智化工程师（智慧养殖方向）招聘人数：5人工作地点：吉林省洮南市岗位职责1.数智化产品管理、运维与培训-负责养猪场数智化设备（如轨道巡检机器人、智能饲喂系统、料塔称重装置、料线控制模块、环境控制器、运营平台等）的安装调试、日常维护及故障处理；-协同供应商优化设备性能，解决运行异常，提升系统稳定性与效率；-参与新功能产品的评估选型、测试验证及试点应用，并形成测试总结报告；-组织开展养殖场员工在设备操作、数据填报及基础维护方面的培训工作。2.数据分析、汇报与决策支持-承担养殖相关数据（存栏动态、环境参数、饲喂记录、健康状况等）的采集、整理、归集与深度分析；-基于数据分析结果支持生产决策（如疾病风险预警、饲料转化率优化、产能评估等）；-定期编制分析报告，并通过书面和口头方式向管理层清晰呈现关键结论。3.技术保障与创新-处理系统运行中的技术问题，制定并完善管理制度、标准作业流程和应急响应机制；-研究AI、5G等前沿技术在养殖场景中的可行性与落地路径。任职要求1.硬性条件-专科及以上学历，工学或农学类专业背景（如自动化、物联网、农业工程、动物科学等）；-具备1年以上智能制造、物联网或农业技术领域项目实施或运维经历。2.核心能力-学习能力强，能快速掌握新型软硬件系统的使用与维护要点；-具备良好的沟通协调能力和细致的观察能力；-拥有扎实的数据分析思维和规范的报告撰写水平；-表达清晰，能够独立完成工作成果的展示与汇报。加分项（至少满足一项）-在业务场景中有效运用数据分析经验；-熟悉物联网组件（传感器、网关、平台）的实际应用；-了解现代规模化猪场的生产运作流程。3.软性素质-能适应现代化猪场工作环境（存在特定气味、噪音，需频繁洗浴，穿戴防护装备，严格执行生物安全制度）；-可接受长期驻场安排（提供带独立卫浴的员工宿舍及营养均衡的工作餐）；-具备跨部门协作意识，责任心强。薪资福利薪资范围：面议。福利待遇：六险一金、年度调薪。-包食宿（配备现代化员工公寓、每日三菜一汤）；-提供专业技术培训，设立技术与管理双通道职业发展路径。

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岗位职责：1.人力资源战略与规划依据企业战略方向，拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态，为组织人员管理决策提供有效支撑。2.招聘与人才配置核心任务：主导大型猪场关键岗位招聘（涵盖技术员、场长、兽医等职位），拓展校企合作资源，定向输送实习生及专业对口人才。完善人员配置机制，结合企业发展节奏制定年度招聘计划，保障人才储备充足稳定。3.培训与人才开发统筹全年培训安排，构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系，强化员工专业水平。建设后备人才梯队，基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划，确保各核心团队持续稳定。4.绩效与薪酬管理建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励约束机制。调研并确定行业薪酬竞争力水平，统一管理各类补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。5.员工关系与企业文化协调处理劳动争议，确保用工合规。促进企业文化践行，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。6.制度与流程建设更新并发布人力资源相关管理制度。管控人力成本支出，提升养殖场人均效能。7.完成上级交办的其他工作任务。

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一、工作地点吉林省白城市洮南市，中粮家佳康（专注现代化生猪养殖的领先企业，拥有标准化、规模化养殖场，提供良好职业发展平台）。二、岗位名称生产管理部储备负责人三、岗位职责1. 生产体系规划与执行：制定年度生产计划（配种目标、分娩率、断奶率等），监督并协助各养殖场达成生产指标。优化生产流程（配种→分娩→保育→育肥），建立标准化操作规程。2. 成本与效率管控：统筹饲料、动保、水电等成本管理，降低料肉比、死亡率等核心成本参数。通过数据分析（周报/月报）识别生产瓶颈，提出有效改善措施。3. 生物安全与生产安全：严格执行生物安全制度，落实猪场分区管理、消毒程序、疫病检测，确保无重大疫情发生。执行安全生产规范（设备维护、员工培训、应急响应）。4. 团队管理与人才培养：负责生产团队（场长、技术员、后勤人员）的绩效评估、技能提升及梯队搭建。实施“师徒制”培养机制，储备关键岗位人才。5. 跨部门协同与外联：协调供应链、销售、兽医等部门，保障物资供应与猪群流转高效顺畅。对接政府相关部门，确保环保、防疫等合规要求落实到位。6. 完成上级交办的其他工作任务。四、任职要求1. 硬性条件学历专业：本科及以上学历，畜牧兽医、动物科学等相关专业。2. 行业经验：具备5年以上规模化生猪养殖场场长管理经历，3年以上生产管理部经理或同类岗位经验，熟悉GP、GGP、GDU、公猪站运作流程。3. 专业能力必备技能：熟练掌握猪场关键指标（PSY、MSY、成活率）分析与提升方法；熟练操作生产管理软件及常用办公工具。行业知识：了解非洲猪瘟等重大疫病防控要点，掌握育种、营养、环境控制相关技术。4. 核心素质管理能力：具备较强组织协调能力，能统筹多场区生产团队运作。抗压能力强，适应封闭式管理及突发事件应对。职业素养：责任心强，认同农业养殖行业价值理念，具备良好的基层沟通能力。5. 其他要求接受驻场工作安排。五、福利待遇1. 薪资待遇：基本工资+年终奖金。2. 食宿方面：免费提供三餐，发放住宿补贴，配备话费补贴。3. 社会保险：依法缴纳六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险），社保与公积金按实际收入基数缴纳。4. 其他福利：享受带薪年假、年度健康体检、管理类培训、晋升发展机会、国家法定节假日休假，节日期间发放慰问品（如端午粽子、中秋礼盒等）。六、特别说明同期开放人力资源部、综合管理部、兽医部、生态能源部、生产保障部接替储备负责人岗位招聘。七、核心吸引力劳动合同，职业发展稳定；高保障福利体系（六险一金、法定福利齐全）；享有住宿补贴、话费补贴；具备清晰的晋升路径，适合寻求稳定就业及长期成长的人才。只要工作有思路、执行力强，即可在组织内实现持续发展。

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岗位职责：1.沼气站管理负责沼气站/减负设施的运行管理，定期开展现场巡查，保障环保设备设施良好运行，及时维修故障设备，确保粪污100%无害化；及时、准确记录现场运行数据，并定期汇总分析，研判运行问题、提出改进措施并推动问题整改；负责沼气站现场环保应急管理，落实公司安全及精益管理要求。负责解决养殖场、沼气站等的环保技术问题，确定环保工艺技术路线；指导、督促、检查养殖场、沼气站等配套环保设备设施运行，负责编制环保设备设施运行手册；负责引进环保新工艺、新技术、新设备，推动工艺技术改进和升级，报批环保类工艺改造项目，推动实施并参与验收。负责开发还田土地，对沼肥使用农户建档立卡，跟踪作物长势、降本增效等还田实效；推动沼肥高值化利用技术和创新模式在区域公司落地，积极拓展有机肥加工、生物蛋白生产、农业减排固碳等应用途径，提高沼肥利用价值；负责沼肥利用的产学研合作，研究不同气候条件、作物类型的沼肥利用模式，跟踪、评估沼肥长期还田利用的环境风险，保障生态农业可持续发展；负责沼肥还田工作，做好还田计划和过程管理，杜绝管道跑冒滴漏、过量还田、沼肥外溢等现象，确保还田合规、台账合理、风险受控；负责清渣管理工作，确保沼渣（污泥）清运合规、去向可追溯、台账完善。负责对场区病死猪进行转运，对无害化车辆进行洗消，协调第三方处理单位，存档相关资料；负责按照公司生物安全要求对场区外围道路进行消毒。2.种养循环制定公司循环农业示范基地建设方案，推动示范基地建设落地；负责自有/租赁土地作物种植管理，涵盖施肥、播种、管护、收获等全过程，收集整理种植过程数据、影像等资料；建立科研合作机制，总结技术模式，为循环农业发展提供科学支持；做好示范推广、内外部宣传等工作，负责指导农户科学使用沼肥，带动农户积极性。3.体系管理负责区域公司整体环保管理，涵盖废水、废气、固危废等环境要素，组织环保培训和文件学习；负责办理环保相关合规证照文件及合同，定期梳理公司环评资料、排污登记、取水证照、应急预案、监测检测、环保相关方合同等，确保公司环保管理合规、证照合规；定期组织对各沼气站、养殖场、洗消点等进行环保审计，督促各场（厂）、站按期完成环境问题隐患整改、降低环保风险；完善环保应急管理体系，编制环保应急预案，并定期组织演练。负责外围协调，维护与村委会、合作农户的关系。推动区域公司环境管理体系建设与运行，定期组织内审。建立完善区域公司生态环保管理制度，督促制度执行。对接生产保障部、生产管理部、健康管理部、场（厂）站等，收集、统计并分析区域公司节能（水）、降碳、环保等各项数据信息，归口管理区域公司环保数据；负责管理归档公司各类环保资料。负责公司碳资产管理，组织对养殖场、沼气站等开展节能诊断、碳足迹核查等，不断挖掘节能降碳潜力；明确公司节能降碳目标及实施路径，推动节能降碳措施落地执行；推动节能降碳合作创新，因地制宜推行节能降碳新工艺、新技术、新设备，推进沼气高值化利用、分布式光伏、节能改造等技术应用。4.综合管理战略分解与落地：将养殖部战略转化为本区域滚动实施计划。效能追踪与优化：按照养殖部运营体系，完成区域关键指标分析，针对重点问题项提出解决方案。团队建设：构建生态环保人才标准，通过培养、培训提升本区域公司环保人员业务及管理能力，实现梯队持续造血。5.完成领导交付的其他工作任务。任职要求：教育程度：统招本科及以上学历；专业要求：环境工程、农业资源与环境、生态学相关专业优先；经验要求：5年以上中大型企业行政/后勤/党群管理经验（生猪养殖行业经验者优先）；能力要求：强跨部门协调力（需协同生产、基建部门落实环保措施），抗压能力突出，适应突发环保事件处置（如夜间泄漏抢险）；知识要求：精通养殖粪污处理工艺、环保设备选型及运维，熟悉农业环保法规（《畜禽规模养殖污染防治条例》、GB18596标准）；外语水平：一般；计算机应用能力：熟练使用办公软件及统计分析工具，逻辑思维敏捷，具备成本意识与价值分析能力；其他要求：原则性强，具备政府沟通技巧及成本管控意识；公文处理：具有良好的的公文处理能力。

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岗位职责：1、负责养殖场各类生产物资（如饲料、兽药、疫苗、工具等）的到货验收、登记入账、出库发放及定期库存盘点工作。2、按时完成生产相关的日、周、月度报表及临时性数据统计，包括水电消耗等基础数据的整理与上报。3、负责核查生产原始记录的规范性与准确性，指导并监督蓝牙杆/手持设备的使用情况，配合生产区做好猪群状态信息的维护与校对。4、承担生产相关纸质和电子档案的归档管理任务，涵盖生产区域的各项记录资料。5、统筹场区内所有物资的采购申请、到货核验、出入库操作、退换货处理及跨区调拨等全流程管理工作。6、依据养殖场后勤管理标准执行库房日常管理，落实物资分类分区存放，设置清晰标识，保持库区整洁有序。7、完成场长或主管交办的其他临时工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历；2. 熟练掌握常用办公软件操作；3. 具备良好的沟通协调能力。

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一、工作地点吉林省白城市洮南市，中粮家佳康（专注现代化生猪养殖的领先企业，拥有标准化、规模化养殖场，提供良好职业发展平台）。二、岗位名称生态能源部储备负责人三、岗位职责1. 沼气站管理负责沼气站/减负设施的运行管理，定期开展现场巡查，保障环保设备设施良好运行，及时维修故障设备，确保粪污100%无害化；及时、准确记录现场运行数据，并定期汇总分析，研判运行问题、提出改进措施并推动问题整改；负责沼气站现场环保应急管理，落实公司安全及精益管理要求。负责解决养殖场、沼气站等的环保技术问题，确定环保工艺技术路线；指导、督促、检查养殖场、沼气站等配套环保设备设施运行，负责编制环保设备设施运行手册；负责引进环保新工艺、新技术、新设备，推动工艺技术改进和升级，报批环保类工艺改造项目，推动实施并参与验收。负责开发还田土地，对沼肥使用农户建档立卡，跟踪作物长势、降本增效等还田实效；推动沼肥高值化利用技术和创新模式在区域公司落地，积极拓展有机肥加工、生物蛋白生产、农业减排固碳等应用途径，提高沼肥利用价值；负责沼肥利用的产学研合作，研究不同气候条件、作物类型的沼肥利用模式，跟踪、评估沼肥长期还田利用的环境风险，保障生态农业可持续发展；负责沼肥还田工作，做好还田计划和过程管理，杜绝管道跑冒滴漏、过量还田、沼肥外溢等现象，确保还田合规、台账合理、风险受控；负责清渣管理工作，确保沼渣（污泥）清运合规、去向可追溯、台账完善。负责对场区病死猪进行转运，对无害化车辆进行洗消，协调第三方处理单位，存档相关资料；负责按照公司生物安全要求对场区外围道路进行消毒。2.种养循环制定公司循环农业示范基地建设方案，推动示范基地建设落地；负责自有/租赁土地作物种植管理，涵盖施肥、播种、管护、收获等全过程，收集整理种植过程数据、影像等资料；建立科研合作机制，总结技术模式，为循环农业发展提供科学支持；做好示范推广、内外部宣传等工作，负责指导农户科学使用沼肥，带动农户积极性。3. 体系管理负责区域公司整体环保管理，涵盖废水、废气、固危废等环境要素，组织环保培训和文件学习；负责办理环保相关合规证照文件及合同，定期梳理公司环评资料、排污登记、取水证照、应急预案、监测检测、环保相关方合同等，确保公司环保管理合规、证照合规；定期组织对各沼气站、养殖场、洗消点等进行环保审计，督促各场（厂）、站按期完成环境问题隐患整改、降低环保风险；完善环保应急管理体系，编制环保应急预案，并定期组织演练。负责外围协调，维护与村委会、合作农户的关系。推动区域公司环境管理体系建设与运行，定期组织内审。建立完善区域公司生态环保管理制度，督促制度执行。对接生产保障部、生产管理部、健康管理部、场（厂）站等，收集、统计并分析区域公司节能（水）、降碳、环保等各项数据信息，归口管理区域公司环保数据；负责管理归档公司各类环保资料。负责公司碳资产管理，组织对养殖场、沼气站等开展节能诊断、碳足迹核查等，不断挖掘节能降碳潜力；明确公司节能降碳目标及实施路径，推动节能降碳措施落地执行；推动节能降碳合作创新，因地制宜推行节能降碳新工艺、新技术、新设备，推进沼气高值化利用、分布式光伏、节能改造等技术应用。4.综合管理战略分解与落地：将养殖部战略转化为本区域滚动实施计划。效能追踪与优化：按照养殖部运营体系，完成区域关键指标分析，针对重点问题项提出解决方案。团队建设：构建生态环保人才标准，通过培养、培训提升本区域公司环保人员业务及管理能力，实现梯队持续造血。5.完成领导交付的其他工作任务。四、任职要求1. 硬性条件学历专业：本科及以上学历，环境工程、农业资源与环境、生态学相关专业优先。行业经验：5年以上中大型企业行政/后勤/党群管理经验（生猪养殖行业经验者优先）。证书要求：持有注册环保工程师或环境影响评价工程师证书（优先）。2. 专业能力核心技术：精通养殖粪污处理工艺、环保设备选型及运维。熟悉农业环保法规（《畜禽规模养殖污染防治条例》、GB 18596标准）。操能力：熟练操作在线监测系统，编制环评报告、减排核算报告。3. 核心素质管理能力：强跨部门协调力（需协同生产、基建部门落实环保措施）。抗压能力突出，适应突发环保事件处置（如夜间泄漏抢险）。职业素养：原则性强，具备政府沟通技巧及成本管控意识。五、福利待遇1.薪资待遇：基本工资+年终奖。2.食宿方面：免费提供三餐，提供住宿补贴，话费补贴。3.社会保险：依法缴纳六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险），社保、公积金按实际收入标准缴纳。4.其他福利：带薪年假+年度体检+管理培训+晋升通道+享受国家法定节假日+节日慰问品（如端午粽子、中秋礼盒等）。六、特别说明同期还招聘人力资源部、综合管理部、生产管理部、兽医部、生产保障部接替储备负责人。七、核心吸引力劳动合同，职业稳定性强；高福利保障（六险一金、法定福利齐全）；享受住宿补贴、花费补贴；明确的晋升通道，适合追求稳定工作及长期职业发展的人群。只需工作有思路、执行能力强，即可在体系内获得持续成长。

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一、工作地点吉林省白城市洮南市，中粮家佳康（专注现代化生猪养殖的领先企业，拥有标准化、规模化养殖场，提供良好职业发展平台）。二、岗位名称人力资源储备负责人三、岗位职责1. 人力资源战略与规划：依据公司发展战略，制定并落地实施人力资源整体规划。定期开展人力数据分析，为人员配置与管理决策提供数据支撑。2. 招聘与人才配置重点任务：主导大型猪场各类岗位招聘工作（涵盖技术员、场长、兽医等关键职位），拓展校企合作路径，定向输送实习生及专业对口人才。完善人员调配机制，结合企业发展节奏拟定年度招聘计划，保障人才供给持续稳定。3. 培训与人才开发：编制年度培训方案，构建涵盖养殖技术、生物安全防护、管理能力提升等内容的培训体系，强化员工专业水平。建设人才梯队，基于编制预算和现有人才结构推进人才评估与发展储备，确保核心团队稳定性。4. 绩效与薪酬管理：建立并持续优化职能部门与养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励约束机制。调研行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪资标准，统一管理各项补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。5. 员工关系与企业文化：妥善处理劳动争议，确保用工合规。推动企业价值观宣贯，策划组织团队建设活动，增强组织凝聚力。6. 制度与流程建设：修订并发布人力资源相关管理制度。负责人力成本管控，提升养殖场人均效能。7. 完成上级交办的其他工作任务。四、任职要求1. 教育背景与经验学历：本科及以上学历，人力资源管理、畜牧兽医、企业管理等相关专业优先考虑。经验：具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年在畜牧或养殖领域从业，熟悉生猪养殖场运营模式。2. 专业知识与技能硬性要求：熟练掌握劳动法律法规（尤其养殖行业用工规范）、精通人力资源六大模块实操流程。熟练操作办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力。行业技能：了解生猪养殖核心岗位胜任力模型及主流招聘渠道。有生猪养殖场人力资源管理实践经验者优先。3. 能力与素质管理能力：具备优秀的组织协调能力，能统筹养殖行业复杂人力事务。抗压能力强，适应快节奏、多变的现场工作环境。职业素养：品行端正、责任心强，具备良好的劳资沟通技巧，善于开展员工思想引导工作。五、福利待遇1. 薪资待遇：基本工资+年终奖。2. 食宿方面：免费提供三餐，发放住宿补贴，配备话费补贴。3. 社会保险：依法缴纳六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险），社保与公积金按实际收入基数缴纳。4. 其他福利：享受国家法定节假日休假权利，并发放节日慰问品（如端午粽子、中秋礼盒等）。六、特别说明同期还招聘综合管理部、生产管理部、兽医部、生态能源部、生产保障部接替储备负责人。七、核心吸引力劳动合同，职业发展稳定；高保障福利体系（六险一金、法定福利齐全）；享有住宿补贴、话费补贴；晋升通道清晰，适合寻求长期稳定发展的人才。只要工作有方法、执行力强，即可在体系内实现持续成长。

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