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岗位职责：负责成本管控、食堂费用报销及出入库数据核算等工作教育背景：会计相关专业岗位福利：享受项目奖金激励岗位经验：具备1-3年相关工作经验任职要求：能接受短期外出差旅

石家庄

董先生

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岗位职责：1.负责律所主任日常事务及生活场景的跟拍，承担律所相关短视频内容的整体策划与执行；2.运用现有素材及剪辑工具完成视频后期制作，进行创意性画面处理与编辑；3.关注视频上线后的数据变化，收集用户反馈信息并据此调整优化内容方向；4.配合团队参与视频创意讨论，共同完成脚本撰写与内容设计。任职要求：1.具备优秀的创意构思能力与内容规划意识；2.了解主流短视频平台的内容运作机制，具备视频剪辑经验者优先考虑；3.熟悉常用视频制作软件，有学习意愿并能快速掌握新技能；4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识，可按时高质量推进项目进度。有实际跟拍经历者优先录用

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郭先生

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岗位职责：1. 负责律所主任日常事务及生活场景的跟拍，承担律师事务所短视频内容的整体策划与执行；2. 运用现有素材及剪辑工具完成视频后期制作，实现创意化表达；3. 关注视频上线后的传播数据，收集用户反馈并据此调整优化内容方向；4. 配合团队完成视频创意讨论及脚本撰写工作。任职要求：1. 具备优秀的创意构思与内容规划能力；2. 了解短视频平台的内容运作机制，具备视频剪辑经验者优先考虑；3. 熟悉常用视频制作软件，有学习意愿并能快速掌握相关技术；4. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，可按时高质量推进项目进度。具备跟拍摄像经验者优先

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郭先生

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新厂开招!大量招人!全程免费!请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，：月薪保底9300+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!3：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9300+!!!随走随结，入职7天既可预支!【工作岗位】饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】(1)保险：五险一金足额缴纳。(2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；(3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的(6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包!【衣食住行】(1)衣：上班不需要穿无尘服(2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选(3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心(5)工作地址：苏州异地招工请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名7+

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高先生

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1、负责运用电话沟通、实地走访及法律途径等手段，对本区域内的逾期贷款开展催收工作；2、负责梳理和分析催收过程中出现的各类风险状况，结合风险变化趋势与特征，提出涵盖贷后管理、催收策略及系统功能优化等方面的流程与业务改进建议。

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郑先生

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兴业消费金融公司，作为兴业银行控股的一级子公司，当前在业务规模、风控能力、盈利表现、创新稳定性以及员工薪酬福利等方面，均处于消费金融行业领先水平。期待你的加入[让我看看][让我看看][让我看看]

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刘先生

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岗位职责：1、负责贷款产品的市场推广，接待客户咨询并协助办理相关贷款手续；2、开展客户贷前调查工作，为信贷审批提供真实可靠的参考信息；3、落实贷后跟踪管理，持续维护客户关系；4、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、统招大专及以上学历，市场营销、经济、金融等相关专业优先考虑；2、具有银行正式编制岗位1年及以上工作经验，或正规且具备一定规模的非银金融机构2年及以上从业经历；3、具备良好的沟通协调能力、人际互动能力、抗压能力及高度的责任心，品行端正，思想积极，无任何不良信用记录。

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郑先生

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1、通过电话沟通、实地走访及司法途径等方式，对本区域内的逾期贷款开展催收工作；2、分析催收过程中发现的业务风险状况，结合风险变化趋势与特征，提出贷后管理、催收流程及系统优化等方面的改进建议。

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郑先生

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岗位职责：1、负责贷款产品的市场推广，接受客户业务咨询并协助办理相关贷款手续；2、开展贷前调查工作，为信贷审批提供真实可靠的参考信息；3、落实贷后管理工作，持续维护客户关系；4、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、统招大专及以上学历，市场营销、经济、金融等相关专业优先考虑；2、具备银行正式编制岗位1年及以上工作经验，或在正规且具规模的非银金融机构累计工作2年及以上；3、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力、抗压能力，责任心强，品行端正，无不良信用记录。

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郑先生

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【兴业消费金融招聘|储备团队经理】全日制本科学历，具备1年以上银行工作经验，或18个月以上非银金融机构从业经历（如信用卡部门、消费金融、银行车贷分期部、大型金融机构等），年龄33周岁以内，诚邀加入！岗位：储备团队经理（入职定岗为客户经理）我们提供：·明确的晋升通道，助力快速成长为团队管理者·系统化专业培训与实战支持，全面提升综合能力·具有竞争力的薪酬福利体系及广阔的职业发展平台期待热爱金融行业的你投递简历，共启职业新篇章！

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刘先生

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一、岗位职责政策研究与落地：深入分析河北高职单招及职教高考相关政策变化，制定契合政策方向的教学与备考方案，确保政策优势有效转化为实际教学成效。教学教研统筹：主导教学体系的构建与持续优化，推进课程设计、教学模式革新及教研活动实施，全面提升教学质量与学生升学竞争力。团队管理与培养：统筹教学与教研团队运作，设定工作目标与考核标准，落实教师梯队建设、专业能力提升培训及日常管理，增强团队凝聚力与执行力。战略规划与执行：结合职业教育发展动向，制定团队中长期发展目标，整合资源推动计划落地，带领团队完成升学率、教研成果等核心任务指标。日常运营管理：负责教学场所安排、师资调度等日常运营事务，协调内外部支持资源，保障教学流程顺畅高效运行。二、任职要求年龄与性别：35周岁以上，性别不限。政策与专业能力：熟练掌握河北省高职单招与职教高考政策内容，具备政策解读及实践转化经验。具有扎实的职业教育教学基础，通晓职教教学规律与教研方法，有成功参与课程开发或教学改革项目者优先考虑。管理经验：具备3年以上职业教育领域团队管理经历，有带领团队达成教学与升学目标的实际经验，擅长团队激励与人才培育。行业视野：对职业教育发展方向（如职教高考、产教融合等）有深入理解，能依据行业趋势调整团队策略，具备战略规划与决策判断能力。综合素质：具备良好的沟通协作能力、抗压性与执行推动力，责任心强，可接受在石家庄、邯郸两地间的工作安排。三、工作地点主要工作地：石家庄次要工作地：邯郸四、薪酬福利薪酬待遇：薪资水平根据个人能力与过往业绩综合评定，具体面议。福利待遇：社会保障：入职即办理五险，保障员工基本权益。假期福利：享受国家规定的法定节假日及带薪年假等待遇。节日福利：涵盖春节、中秋、端午等传统节日以及员工生日慰问福利。职业发展：提供明确的晋升路径与系统的专业培训支持，促进员工职业成长。

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胡先生

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1、负责贷款产品的市场推广，接待客户咨询并协助办理相关贷款手续；2、开展客户贷前调查工作，收集资料为信贷审批提供有效支持；3、落实贷后监控任务，持续维护客户关系并保障业务稳定发展。

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郑先生

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兴业消费金融公司，作为兴业银行控股的一级子公司，目前在业务规模、风险管控、盈利能力、创新稳定性以及员工薪酬福利等方面，均处于消费金融行业领先水平。期待你的加入[让我看看][让我看看][让我看看]

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郑先生

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1、负责贷款产品的市场推广，接待客户咨询并协助办理相关贷款手续；2、开展客户贷前调查工作，收集资料为信贷审批提供有效支持；3、落实贷后跟踪管理，持续维护客户关系。

石家庄

郑先生

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1、开展贷款产品的宣传与推广，接待客户咨询并协助办理相关贷款手续；2、执行贷前调查工作，收集整理资料，为信贷审批提供有效支持；3、落实贷后跟踪管理，持续维护客户关系，确保服务连续性。

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郑先生

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1负责新客户开发，完成贷款投放 2负责老客户维护，做好贷后管理 3开拓渠道，做好客户新增 4做好多元化获客 5做好贷后风险回顾 职位福利：五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期体检

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郑先生

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• 公司直招，内部岗位• 双休、法定节假日休息，入职即缴纳五险一金• 晋升路径：主管-经理-高级经理• 横向发展：可跨专业公司或调任至其他地区分公司（北京、杭州、青岛、济南、深圳）职位描述1. 员工关系管理：◦ 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，确保流程规范合规◦ 协调处理员工投诉与劳动纠纷，促进劳资关系和谐稳定◦ 定期开展员工沟通，收集反馈意见，提升员工满意度2. 劳动合同管理：◦ 组织劳动合同的签订、续签、变更及解除工作◦ 确保合同文本及相关资料符合现行法律法规规定3. 按时完成每月考勤审核、薪资计算、社保增减及公积金业务操作4. 配合推进员工培训实施、企业文化传播，策划并执行各类员工活动，增强团队归属感5. 数据管理与报告：◦ 维护员工关系相关数据信息，定期编制并提交数据分析报告◦ 协助上级处理劳动争议、仲裁等事务性工作6. 协助上级发布招聘需求，进行简历筛选、面试安排等招聘支持工作任职要求1. 学历要求：◦ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先考虑2. 工作经验：◦ 1-3年员工关系或人力资源相关工作经验，有劳务外包公司背景者优先3. 技能要求：◦ 熟悉《劳动合同法》及相关劳动政策法规◦ 熟悉社保、公积金网上平台操作流程◦ 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力◦ 熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）4. 个人素质：◦ 责任心强，工作严谨，能承受一定工作压力◦ 具备团队协作意识，擅长处理多元人际关系

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程先生

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【岗位职责】1、负责外包人员入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范开展劳动合同的签订、续签、变更与终止工作，确保操作合法合规。2、独立完成大规模考勤数据核对、薪资计算、社保公积金增减及日常业务处理，保障数据精准、流程按时推进。3、对接外包员工日常沟通需求，受理咨询事项，维护良好用工关系，及时协同处理员工投诉、劳动争议、工伤事故等风险情况，维护团队稳定。4、参与招聘执行工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及入职跟进等基础性招聘支持。5、维护员工关系相关数据信息，完成报表输出、异常数据分析及整改措施跟踪，协助应对劳动争议与仲裁事务。6、协助组织员工活动、企业文化传播及基础培训实施，增强团队归属感与稳定性。7、可接受短期出差，配合项目现场支持与突发情况处置，遵守公司管理制度及汇报要求。【任职要求】1、统招大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先考虑。2、具备3年以上人力资源实际工作经验，有SSC共享服务中心、劳务/外包企业、员工关系或薪酬社保实操背景者优先；甲方企业主管级以上经历亦可。3、熟练掌握大批量考勤管理、薪酬核算及社保公积金全周期操作，能独立高效完成月度结算任务。4、熟悉国家劳动法律法规，擅长员工关系维护与常见纠纷处理，具备较强的合规与风险防范意识。5、具备基本招聘执行能力，沟通细致耐心，服务意识佳，抗压能力强，能适应加班及应急响应需求。6、工作认真严谨，责任心强，执行力高，认同并遵循公司各项管理流程与汇报机制。7、踏实肯干，愿意长期稳定发展者优先录用。我们希望你 ——能扛事：薪酬福利、员工关系、入离职管理、招聘支持样样能上手够专业：懂法规、控风险、理解外包服务运作逻辑稳得住：沟通顺畅、服务到位、抗压性强、执行高效长期稳定：认同团队文化、服从安排、沉得下心、不浮躁我们提供 ——优质行业项目实践平台人力资源全模块实操机会，助力专业能力快速积累清晰的工作标准、完善的培训带教机制与成长通道务实稳定的团队环境，多劳多得，业绩优秀者优先获得发展机会

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程先生

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岗位职责：1. 协助上级完成本部门各类培训项目的全流程执行工作；2. 根据公司备忘录要求，落实培训课程的前期资料准备、现场互动支持、突发情况应对配合，以及培训结束后意见收集与奖品发放；3. 负责培训开场主持，掌控现场节奏，并组织学员参与醒脑环节或破冰活动；4. 关注授课讲师的教学质量及学员课堂参与氛围；5. 主动与学员交流互动，建立良好关系并持续挖掘潜在需求；6. 配合培训讲师对授课PPT内容进行细微调整，并协助处理现场问题；7. 承担当期培训项目宣传手册的校对与排版工作，并跟进印刷成册；8. 负责结业视频的录制准备及结班仪式上的播放执行；9. 培训结束后，编制完整的训后总结手册；10. 统筹安排培训讲师的行程，包括交通票务及住宿预订等事宜；11. 与酒店、车队等外部供应商保持高效沟通，积极拓展新的合作资源；12. 完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历，细致认真，年龄在33周岁以下；2. 具备培训运营实操经验及培训班主持能力，擅长引导破冰与分组活动；3. 能独立参与培训方案设计，熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT制作，可适应短期高频出差；4. 具备良好的亲和力与服务意识。

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程先生

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【岗位要求】1、负责企业培训项目全周期运营支持，包括协助开展前期需求分析、方案拟定、课程筹备及资源调配等相关工作。2、承担培训现场主持任务，组织破冰活动、分组讨论与互动环节，营造积极氛围，妥善应对突发情况，确保培训效果与参与体验。3、配合完成培训方案调研、课程结构设计、内容提炼及课件优化，协同项目经理完善整体培训体系搭建。4、负责培训材料的校对、排版、印刷，以及训后资料整理、结业视频制作等成果输出工作。5、统筹安排讲师行程，落实住宿、交通及现场物料等后勤保障，对接并维护外部供应商关系。6、关注学员参训感受，收集反馈信息，识别客户需求，持续提升服务满意度与客户黏性。7、按时完成日常汇报、项目复盘与总结报告，遵守公司管理制度，接受出差工作安排。【任职要求】1、全日制本科及以上学历，形象良好，性格积极乐观，举止得体大方。2、具备培训主持、现场引导、团队互动或班级管理经验者优先考虑。3、熟悉培训方案编写、需求访谈及课程辅助设计流程，熟练使用Office办公软件，尤其PPT制作能力强。4、服务意识佳，具备优秀的沟通协调能力、执行力和抗压能力。5、适应频繁短期出差，有志于在培训领域长期发展。6、学习能力突出，进取心强，愿意从基层运营岗位做起，未来向培训项目经理方向发展。7、认同公司管理模式，能够积极配合日常汇报、总结及绩效考核相关工作。我们提供——参与国、党建、管理类、技能类等高质量培训项目的实战机会——明确的职业发展通道：培训运营 → 专业运营经理 → 项目经理——系统化学习平台，涵盖培训体系构建、课程设计、客户沟通与项目执行能力提升——务实协作的团队环境，注重人才培养与发展，业绩优异者享有快速晋升机会

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程先生

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岗位职责：1. 协助上级推进部门内各项培训工作的全流程执行；2. 根据公司备忘录要求，落实培训课程的前期资料准备、现场互动支持、突发情况应对配合，以及课后反馈收集与奖品分发；3. 承担培训开场主持任务，把控现场节奏，组织学员参与醒脑环节或破冰互动；4. 关注讲师授课表现及学员课堂参与氛围，确保培训效果；5. 主动与学员交流，建立持续联系，并挖掘潜在培训需求；6. 配合授课老师对PPT课件进行细微调整，并协助处理现场教学问题；7. 负责当期培训项目宣传手册的校对与排版工作，并跟进印刷成册；8. 组织结业视频的录制与播放，完成结班仪式相关安排；9. 培训结束后，编制并输出训后总结手册；10. 统筹培训讲师的出行安排，包括交通票务、住宿预订等事项；11. 与酒店、车队等外部服务商保持良好沟通，积极拓展新的合作资源；12. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历，工作细致认真，年龄在33周岁以下；2. 具备培训运营实操经验，熟悉培训班主持流程，擅长引导破冰与分组活动；3. 能独立参与培训方案策划，熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT制作，可接受短期高频出差；4. 具备良好的沟通能力、服务意识和亲和力。工作地点：石家庄 裕华区

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程先生

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大家比较关心的问题：1. 薪资结构：无责底薪2700，有责底薪3000-10000，提成2%。奖金、年终奖均有。石家庄人均收入8500-15000左右。业绩突出者月入4-6万。入职即为中国平安正式编制，非劳务派遣。与银行体系一致，制度规范透明。2. 没有经验如何处理：配备专职督导和带教师傅，从每一单业务开始手把手教学，逐步上手，无需顾虑。团队协作氛围强，同事之间互相支持。3. 工作时间较灵活，需早晚打卡签到。可外出拓展渠道、开发市场，也可通过电话沟通客户，方式不限，类似传统渠道客户经理模式。入职后有人指导，并提供部分初始资源支持。4. 行业发展相对稳定，平安平台大，晋升机制公开透明。本人也由其他银行转入，整体感受仍是多劳多得类型岗位。人际关系简单，无复杂内耗。5. 六险二金入职即办理，无需等待转正，享受正式员工全部保障。6. 岗位主要职责：通俗来说，就是开拓客户及合作渠道，推广借款产品，为中小微企业主、个体工商户设计融资方案，协助其获得贷款，工作性质与银行信贷专员相近。官方介绍如下：1. 开拓有融资需求的渠道资源，讲解借款产品内容，根据客户情况制定个性化借贷方案，协助解决资金周转问题。工作模式类比银行客户经理。2. 与客户保持有效沟通，精准把握实际需求，挖掘成交机会并推动业绩达成。3. 维护已有客户关系，持续跟进服务，激发潜在合作空间。薪酬福利：1. 通过二次面试后，直接签订正式劳动合同。2. 社保公积金按照行业较高标准执行，按实际收入全额缴纳。3. 统一为员工办理六险二金，纳入中国平安正式编制，薪资由公司统一发放。4. 收入构成包含无责任底薪、高比例提成、职级底薪及多项绩效奖励。5. 其他福利包括节日补贴、生日礼金、防暑降温费、生育补助等。6. 工作时间：周一至周五上午8:20-12:00 下午2:00-18:007. 定期组织培训与团队旅游，具备完善的内部晋升通道。8. 提供系统化企业培训，涵盖新员工入职培训、基础能力与专业技能提升。9. 公司提供数据资源支持，助力业务开展。

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张女士

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大家比较关心的问题：1.薪资构成：责底薪2700，有责底薪3000-10000提成2%一个月一万左右。奖金年终奖均有。人均8500-15000左右。干的好的一个月4-6万。入的是中国平安的编制，不是派遣公司。跟其他银行一样非常正规。2.没有经验怎么办：会有督导，师傅一单单来教一点点来带，别担心。大家伙帮着一起。3.上班时间自由，但需要早晚打卡，可以跑渠道，开发市场，也可以打电话形式不限，跟一般的渠道客户经理一样。但有人带，有人教，会给一部分资源。4.这个行业比其他行业发展稳定，平安的平台大，晋升比较公平。我也是从其他银行来这边的。所以感觉还是属于多劳多得的工作。不存在复杂的人事关系。5.六险二金来了就入，不存在转正不转正。6.这个岗位是干啥的：通俗来讲开发客户和渠道，给中小微企业主、个体户老板发放贷款.跟银行的贷款专员类似。官方介绍如下：1，开发有借款需要的渠道，介绍借款产品，为客户定制借款方案，帮助客户解决资金问题。类似银行客户经理。2，与客户进行有效沟通了解客户需求，寻找促单机会并完成业绩。3，维护老客户的业务，挖掘客户潜力。薪酬福利：1.通过二次面试，入职即签订正式劳动合同。2.社保公积金额度为行业较高。按实际收入全额购买。3.员工统一办理六险二金。入单位正式编制，平安统一发放工资。4.责任底薪+高提成+级别底薪+各种奖金奖励。5.其他福利：过节费+生日费+防暑降温费+生育津贴。5.工作时间：周一至周五上午8：20-12：00下午2：00-18：006.定期培训，旅游，内部晋升机制7.企业培训，新员工入职培训，基础技能，职业技能。8.公司数据资源支持。

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张女士

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