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纯教学 ！！！不含销售！！！薪资范围：8K-15K/月（可面议，优秀者薪资上不封顶）职位亮点：1. 高收入+高课时补贴：底薪叠加课时报酬，月薪过万轻松实现，能力突出者收入无上限！2. 健全的福利机制：五险、带薪年假、节日礼遇、团建旅游等一应俱全。3. 广阔发展平台：配备完善的培训支持，晋升路径明确（教师→骨干教师→学科组长→教学主管→合伙人）。4. 弹性工作安排：周一至周五可灵活调休，享受带薪节假日，平衡工作与生活！5. 舒适教学氛围：配备现代化教学工具，团队氛围轻松融洽，助力快速提升专业能力！6. 专注初高中教育13年，口碑优良，资源丰富。岗位职责：1. 承担初高中物理课程授课任务，依据学生特点设计个性化教学计划。2. 参与教学研究，持续优化课程内容与教学方式，提升教学质量。3. 关注学生学习进展，定期与家长反馈，协助学生实现成绩提升。4. 完成机构交付的其他教学相关任务。任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，物理类专业优先考虑。2. 经验要求：有初高中物理教学经历者优先，优秀应届生亦可培养。3. 能力要求：- 精通初高中物理教材内容，掌握核心知识点；- 具备出色的语言表达与课堂管理能力；- 热爱教育行业，富有责任心、耐心与亲和力。4. 加分项：- 持有教师资格证者优先；- 具备竞赛辅导经验者优先；上班时间：8:30-12:00 14:00-18:30

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杨女士

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课程顾问岗位职责及内容：1、根据学生学习状况制定个性化课程方案；2、掌握初高中文化课教学内容，向家长及学生讲解课程体系并规划学习路径；3、按时完成客户回访与后续跟进任务；4、保持良好服务态度，注重礼仪，与学生和家长维护和谐互动关系；5、具备优秀的沟通技巧和持续学习的意识；职业发展前景：初级顾问——中级顾问——高级顾问——储备主管——主管福利：五险 产假 陪产假（男老师） 不定期聚餐、团建 工龄奖金 绩效奖金

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杨女士

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老师仅负责授课！！！ 无需参与招生！！！负责初高中数学学科的教学与课后答疑工作热爱教育事业，具备家教或教培行业经验者优先考虑福利：司龄补贴 五险、多通道晋升机会、优秀员工奖励、定期团建活动、带薪婚假、产假、病假等晋升路径：教师→组长→主管→校区合伙人

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岗位职责：1.负责小区出入口人员、车辆的登记与核查，严把安全准入关2.定时开展公共区域巡逻，及时发现并处置安全隐患或异常情况3.维护小区日常秩序，协助处理邻里纠纷、噪音扰民等现场问题4.配合物业开展消防检查、应急演练及突发事件初期响应工作5.规范填写值班记录、交接班日志及异常事件报告，确保信息可追溯任职要求：1.年龄18-55周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备基本沟通能力2.学历不限，有保安从业资格证者优先，退伍军人适当放宽条件3.责任心强，服从管理，纪律意识良好4.具备基础服务意识，态度友善，能妥善应对居民咨询与诉求5.无明显纹身，仪容整洁，能按要求统一着装、规范执勤

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约40-60万）+年终分红+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商方案、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况进行审查与分析，及时优化招商（销售）策略与规划，制定相应改进与预防措施，确保招商（销售）目标顺利实现；独立完成阶段性总结与后续计划编制；3、负责分公司招商工作的日常组织与培训，推进招商团队（销售）的建设、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作，提升整体作业效率；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及产业链发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源部门落实培训安排、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与管控；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识以及高度的责任心和职业操守；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业态度与敬业精神；5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求而定；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况调整；3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别及公司发展情况而定）；4、享受年度健康体检（根据公司实际情况安排）；5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪酬上浮，未达标则维持不变。

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张女士

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖⾦+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商⽬标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略⽀持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、⽬标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；三、任职要求1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。一、薪酬构成：无责底薪+社保+业绩高提成+年终奖金；综合月薪4-7万/月；提成：提成以当届展会为准(3-10万)*4季度；综合年薪：50-70万(依据个人签单能力而定）二、岗位职责：1、负责通过每届展会（每年四-五届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；2、负责自己所签客户的搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户；4、完成日常个人客户信息整理工作（CRM本的填写）及工作日报的整理工作；5、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；6、完成上级交派的其他任务。三、任职要求：1、专科以上学历，市场营销、旅游与管理及会展等专业优先考虑；2、3年以上销售，渠道开拓，招商等经验。建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先（商业体招商亦可）；3、沟通能力强、较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、员工福利：1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户；2、每年4届展会，展商循环参展，招商专员可长期循环享受客户提成；3、全年7个月双休+5个月单休；4、每届展会结束后连休2天；春节假期除国家法定日期外，另提前休5-7天带薪假（根据公司经营情况而定）5、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。6、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为主管、经理、总监、分城市总经理等职位；7、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；8、节日福利/员工生日会；9、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。 公司所有业务/招商/城市总/助理/项目岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定，无法只接受勿投递。 加分项 有以下行业经验：家具/家居·家用电器·批发/零售

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一、薪酬构成：无责底薪+社保+业绩高提成+年终奖金；综合月薪4-7万/月；提成：按当届展会标准(3-10万)*4季度计算；综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商目标；2、对接所签约客户的展台搭建、陈列指导及相关后续服务工作；3、有效使用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户；4、完成日常客户信息归集（含CRM系统填写）及工作日报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验，有建材、家居、电器、会展或大型家居卖场背景者优先（商业综合体招商经验亦可）；3、具备良好的沟通技巧、营销突破能力，富有进取心与责任感；4、积极乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好职业操守与敬业态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会形式统一签约；2、每年举办4届展会，展商持续循环参展，招商人员可持续享受对应提成；3、全年实行7个月双休+5个月单休制；4、每届展会结束后享连续3天休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪假（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统化展会招商专项培训；6、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年组织5次外出培训或团建活动（含1次海外），具体参与视岗位层级及公司发展情况安排；8、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；9、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调机会。公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均需配合展会出差安排，出差频率与时长依项目实际推进情况而定，无法配合者请勿投递。

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一、薪酬构成无责底薪＋社保＋高比例业绩提成；综合月薪4-7万／月；提成：按当届展会业绩计算（3-10万）*4季度；综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商户的邀约与合同签署，达成各届展会招商任务目标；2、对接已签约客户，提供展位搭建支持、陈列建议及后续全流程服务；3、有效使用并维护公司现有客户资源，多渠道拓展新客户群体；4、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外销售经验（非门店类），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长业务开拓，积极进取，责任心强；4、情绪稳定，能适应阶段性工作强度，具备良好职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求而定。四、员工福利：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户基础，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受7个月双休＋5个月单休；4、每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统化展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，能力突出者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年享有5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织健康体检（依据公司运营实际情况开展）；9、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持原薪。

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一、薪酬构成：薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成综合月薪4-7万/月提成：按每届展会核算（3-10万）*4季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力核定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展客户的邀约及合同签署，达成各届展会的招商任务指标；2、对接所签约客户，提供展台搭建支持、陈列建议及相关后续服务工作；3、有效使用并维护公司现有客户资源，积极拓展新客户渠道，提升客户转化率；4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、主动向市场部负责人反馈行业动态信息，并提出合理化优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店零售类），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、心态乐观向上，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定合作的优质客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商持续参展，招商人员可长期享有客户提成权益；3、全年享受7个月双休+5个月单休；4、每届展会结束后享连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；5、入职后提供系统的展会招商专项培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监及分城市总经理等职级；7、每年提供5次外出培训或团队建设活动机会（含1次境外行程，依据岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织年度健康体检（结合公司实际运营情况实施）；9、享受节日关怀礼品及员工生日庆祝活动；10、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调机会。职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与成长发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为经营决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄在***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现突出者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验；3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，具备良好的职业操守；4、心态积极乐观，能适应较高强度的工作压力；具备优良的职业素养与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长视项目进展而定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（其中包含1次境外行程，依岗位层级及公司发展情况确定）；3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况安排）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总经理等职位；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。加分项具备以下行业背景者优先：装修装饰·家具/家电/家居

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一、薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成综合月薪：4-7万/月提成：按每届展会实际业绩计算（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约与合同签署，达成各届展会招商任务；2、负责所辖品类/客户的现场布展、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户的拓展与关系维护，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事项，参与舆情应对与处置；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务；9、所有岗位均需根据展会需要出差，出差周期与时长依据项目实际情况安排。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，优秀从业者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场背景者优先；3、表达流畅，具备良好沟通与谈判技巧，拥有较强的市场攻坚能力，积极进取，责任心强；4、能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度。四、福利待遇1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会形式签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商持续参展，招商人员可长期享有客户循环提成收益；3、全年享受7个月双休+5个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；4、入职后提供系统化的展会招商专业培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外团建，视岗位层级及公司发展情况安排）；7、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。

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