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岗位职责：1.负责课程咨询与学员需求分析，提供个性化学习方案建议2. 主动邀约潜在客户，完成电话/线上/到店沟通及转化跟进3.协同教学与教务团队，保障学员报名、入学、续费全流程服务体验4.定期回访已报学员，挖掘转介绍及二次销售机会5. 准确录入并维护CRM系统信息，及时反馈市场与客户需求动态任职要求：1.普通话标准，具备良好的沟通表达力与亲和力2. 有教育行业课程顾问、销售顾问或客户服务经验者优先3. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，抗压能力好4. 学历不限，热爱教育事业，认同以学员成长为中心的服务理念5. 具备目标感与执行力，能适应灵活的工作节奏

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朱先生

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1、负责服务对象（残疾人，失能）的居家日常护理工作2、会操作智能手机，会骑电动车。3、遵守规章制度，填写各项服务记录4、有爱心、有责任心5、年龄50—59周岁之间6、有护理经验者优先（工作地：禄口街道）

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李先生

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【招聘岗位】：污水操作工【工作地点】：南京市江宁区禄口街道【岗位要求】：1.20-50周岁2.学历与技能：中专/高中及以上学历3.有污水处理厂（站）操作经验者优先4.适应24小时倒班制，节假日需轮班在岗【薪资待遇】：5000~6000元/月，五险一金【工作时间】：24小时倒班制，节假日需轮班在岗联系方式：张先生

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1月26日 09:31

周先生

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【招聘岗位】：污水操作工【工作地点】：南京市江宁区禄口街道【岗位要求】：1.20-50周岁2.学历与技能：中专/高中及以上学历3.有污水处理厂（站）操作经验者优先4.适应24小时倒班制，节假日需轮班在岗【薪资待遇】：5000~6000元/月，五险一金【工作时间】：24小时倒班制，节假日需轮班在岗联系方式：张先生

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1月25日 09:44

张先生

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禄口汽配厂·高价招工，各民族都可冲压22/时｜焊工28/时综合6500-7000+长白班为主｜每周预支500-800三餐免费｜4人间下铺无流水线｜不查纹身岗位：冲压4名、二保焊1名要求：18-45岁，工期3个月包吃住

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李女士

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南京市江宁区招工地小工/杂工。学徒主要从事工厂维修施工作业。配合师傅作业，要求年龄45岁以内，有工地工作的经验，有吃苦耐劳的精神，现场对接要灵活。工资电议。

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3月11日 09:36

荆先生

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1.从事过物流行业人员，能吃苦，自装自卸，没电梯需要扛楼，责任心强，有团队精神。2.会使用智能手机APP年龄要求50周岁一下，有驾驶过4.2米箱货或平板车经验。3.计件制，主要做家电和家具送货上门，每天一趟，自带车或着公司提供车辆，工资月结。4.物流公司直招，中介勿扰。

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曾先生

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1、起草并审核公司各产业链及职能部门日常运营中的各类合同模板、法律文书范本，确保其合法合规，并监督相关协议或合同的履行执行情况；2、深入了解公司核心管理事项及业务流程，具备法律事务管控专业能力，识别并监控各分子公司、各业务板块的关键法律合规风险，推动建立风险预警评估机制，落实整改举措与管理优化，根据业务需求提供法律支持与解决方案，持续提升合规效能；3、密切跟进法律法规及行业监管政策的更新动态，研判其对公司经营管理及业务开展的影响，为管理层决策提供法律意见和应对策略；4、提前参与非诉讼争议事项，研究制定法律风险防范方案，妥善开展应对处置工作（包括证据收集、发送律师函等），强化源头管控，降低风险发生概率，积极减少损失；5、统一归口管理公司已发生或可能发生的法律纠纷事项，代表企业参与诉讼、仲裁等程序，依法维护公司正当权益；6、对接公司常年法律顾问团队，配合其开展工作，协助处理内外部法律争议事项；7、联合人力资源、工会及公共事务部门应对重大舆情、劳动关系纠纷等突发情况；协同审计监察部门整理报案资料，参与反腐调查及责任追究，推进追责挽损工作；8、完成公司管理层交办的其他法律相关工作任务。

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杨女士

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1、起草并审核公司各产业链及职能部门日常运营中的各类合同模板、法律文书范本，确保其合法合规，并监督相关协议的履行执行情况；2、深入了解公司核心管理事项及业务流程，具备法律事务管控专业能力，识别并监控各分子公司、各业务板块的关键法律合规风险，推动建立合规预警机制，实施评估整改与管理优化，结合业务实际提供法律支持与解决方案，持续提升合规效能；3、密切关注行业法律法规更新动态，研判其对公司经营管理及业务开展的影响，为管理层决策提供法律建议及应对策略；4、在非诉争议发生前主动介入，研究制定法律风险应对方案，妥善开展风险处置工作（包括证据收集、发送律师函等），强化源头防控，有效降低损失；5、统一管理公司已发生或可能发生的法律纠纷事项，代表公司参与诉讼、仲裁等程序，依法维护企业合法权益；6、对接公司常年法律顾问团队，配合其开展工作，协助处理内外部法律争议事项；7、联合人力资源、工会及公共事务部门应对重大舆情、劳动关系纠纷等突发情况；协同审计监察部门整理报案资料，参与反腐调查及责任追究，推进追损挽损；8、完成公司管理层交办的其他法律相关工作任务。

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杨女士

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岗位职责：1. 统筹建设并持续优化员工关系管理体系，营造积极、和谐、健康的职场氛围；2. 执行员工入职、岗位调整、转正、晋升、离职等全流程事务管理，并做好相关资料归档与维护；3. 负责人力资源基础数据的统计与分析工作，包括编制人力月报、离职情况分析报告等；4. 组织实施劳动合同的签署、续签、解除等手续，动态跟踪员工状态，及时识别并预警潜在法律风险；5. 完善公司用工管理制度，主导制定及修订劳动合同、保密协议、考勤休假、岗位变动等相关规章流程；6. 协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工申诉及劳动争议事件；7. 设计并推动落实员工奖惩机制，确保激励与约束措施有效执行。

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杨女士

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1、品牌战略规划：主导公司品牌战略的制定与落地，涵盖品牌形象打造、品牌定位梳理及传播策略设计；构建并持续优化品牌体系与中长期市场发展战略布局。2、市场推广与执行：策划年度品牌推广方案，统筹线上线下营销活动、广告投放及公关项目，并跟进实施过程确保执行到位。3、品牌建设与维护：创作富有创意且具吸引力的产品描述与宣传文案，强化产品亮点与品牌调性；跟踪市场反应、销售数据及用户行为，动态调整品牌策略以实现持续优化。4、线上推广与投放：全面负责品牌在数字渠道的推广工作，包括社交媒体运营、网络广告投放及线上公关活动等。

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杨女士

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协助人力资源战略规划：配合人力资源总监，拟定人力资源战略及组织架构规划。招聘与人才管理：主导人才引进工作，健全人才储备体系，保障业务部门用人需求。培训与发展：策划并执行员工培训方案，强化员工能力，支持职业发展路径。员工关系管理：妥善处理员工疑问与矛盾，营造和谐稳定的劳动关系。

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杨女士

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