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【园区项目诚聘】多岗位热招中，期待你的加入！我们园区项目现因业务发展需要，诚招以下岗位人员，欢迎符合条件的伙伴投递与转介！一、保洁员（30名）薪资：3000-3500元/月要求：1.年龄57周岁以内.2.具有一定保洁经验，有酒店保洁经验者优先。3.踏实肯干，能适应园区日常保洁工作节奏。二：绿化工（3名）薪资：3200-3500元/月要求：1.年龄57周岁以内2.拥有丰富的园林管理、植物修剪经验3.持园艺师证优先。三.会务服务员（2名）薪资：4300元/月要求：1.具备协调组织能力；2.有会议服务经验优先；3.有酒店前台工作经验优先。四、水电工及综合服务（10名）薪资：4000-5000元/月要求：1.年龄55周岁以内，持有高压或低压电工证。2.有工作经验，或专业技术优秀的年轻人才。3综合素质高，踏实肯干。应聘方式：赵经理：（）工作地点：锦业二路与西三环交汇处

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赵女士

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1. 熟练掌握景观设计相关软件，能熟练运用CAD、SU、PS、3Dmakes等工具；思路清晰，工作严谨细致，具备较强的表达能力与良好的职业素养。有手绘能力者可优先考虑。

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王女士

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【兼职】：日结兼职3小时100元到公司做！到公司做！1.公司自有电商平台店铺推广，产品上架；2.工作3小时，操作简单，有老师带；3.班次灵活，根据自己时间选择:   9:00-18:00  任意3小时均可以；4.要求:男女不限,年龄18周岁-55岁，会简单电脑操作即可；5.推荐有奖，政策以公司下发为准。

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张女士

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岗位职责:1.负责组织和实施公司的招聘工作2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才3.评估和筛选候选人，确保招聘质量4.根据公司岗位需求，在求职网站发布招聘需求。5.筛选简历，联系符合要求的人员，电话微信预约面试时间。6.安排公司相关部门和候选人进行面试。任职资格：1、大专以上学历，普通话标准，性格开朗；2、年龄18-30岁，工作经验不限；必须已离校毕业。3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件；5、需要长期工作者，不接受实习生。工作时间：早九点-晚7点，除法定节假日外月休4天（麻烦看仔细）备注：【请投递者看清楚岗位要求投递！！！符合要求的人我们会在两日之内联系安排面试

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师女士

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师女士

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师女士

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岗位职责：1. 负责平面设计相关工作，侧重于校园文化类项目的设计与执行；2. 主导项目的视觉创意方案，把控整体设计调性与风格统一；3. 具备3-5年相关领域工作经验；4. 富有责任感与创作激情，对文化创意主题、色彩搭配、构图逻辑及版式设计具备敏锐感知与独特理解；任职要求：精通Photoshop、CorelDRAW、Illustrator等专业设计工具；色彩感觉准确，能灵活驾驭多种设计风格；工作态度严谨、注重细节，拥有良好的职业习惯和团队协作意识。

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王女士

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雁塔区电视塔万象城附近酒店招聘前台上班时间早班：8:00-20:00夜班：20:00-8:00两班倒 月休4天坐班 夜班没什么事可以睡一会位置：雁塔区 电视塔地铁口1公里岗位职责：1.负责酒店前台接待工作，包括接待客人、办理入住和退房手续等；2.协助客人解决各种问题，提供优质的服务；3.管理酒店客房预订系统，保证客房预订的准确性；任职要求：1.20-38周岁，具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情接待客人；2.具备较强的组织协调能力和应变能力，能够应对各种突发情况3.具备良好的团队合作精神和工作责任心；4.具备相关酒店前台工作经验者优先考虑#酒店人 #工作推荐 #推荐好的工作 #简单轻松工作 #酒店管理 #工作氛围好

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常先生

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城南电视塔酒店招聘保洁 同一楼层平层 工作量轻松工作时间 早上8点至下午6点 月休4天工作内容1 酒店客房每日更换床单被套 卫生清洁2 检查客房 补充用品 清点布草 整理仓库 公区定期清理3 处理客人清洁需求 检查遗留物品及贵重物品薪资待遇试用期1个月底薪2600+全勤200+公区补贴300+餐补400 =3500元每天保底13间 转正后底薪3000+全勤200+公区补贴300+餐补400 =3900元每天保底13间 综合月薪5000以上职位要求认真负责 仔细细心有保洁或客房经验优先 有服务意识

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常先生

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急招3个会骑电动车的帮我送蔬菜，300一天，下班就给钱，秒结账急招3个会骑电动车的帮我送蔬菜，300一天，下班就给钱，秒结账急招3个会骑电动车的帮我送蔬菜，300一天，下班就给钱，秒结账

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郑佳馨

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招聘单位：陕西蓝装丝路会展有限公司招聘岗位：客服专员（公司电脑外呼系统）薪资标准：120元/天+提成工作内容：本公司专注于家装类会展服务，通过电话对接线上已主动报名的客户，通知其展会举办时间、具体地址，并提醒按时参与（不涉及任何销售任务），成长通道广阔人员要求：具备良好亲和力与沟通表达能力，有无相关经验均可，欢迎学生、宝妈加入（年龄18-35岁，条件优异者可适当放宽录取标准）工作时间：早九晚六（中午休息1.5小时）工作地点：居然之家曲江店4楼蓝装丝路会展

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张女士

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一、薪资结构：无责底薪+社保+高比例业绩提成综合月薪：4-7万/月提成标准：按当届展会业绩计提（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力核定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年4-5届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商指标；2、对接所辖品类或客户的现场展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；5、协同客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事项，妥善应对舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、及时向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，表现优异者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场背景者优先考虑；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场攻坚能力，积极进取，责任心强；4、能适应一定强度的工作节奏和压力，具备优良的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定。四、福利待遇1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式提升成交效率；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户提成收益；3、全年实行7个月双休+5个月单休制；每届展会结束后享有连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天（视公司运营情况而定）；4、入职后提供系统的展会招商全流程专业培训；5、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年组织5次旅游培训及团队建设活动（其中包含1次境外团建，视岗位层级及公司发展状况安排）；7、享有节日慰问礼品、员工生日庆祝等关怀福利；8、每半年进行一次薪酬评估，表现优秀者可获得薪资上调机会。

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张女士

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【文案策划（信息流+运营）】一、工资待遇：基本月薪+项目奖金+年终奖金（月薪7-9K元/月，综合月薪10-15K元/月）二、岗位职责：1. 广告素材全流程主导：负责信息流广告、蓝 V 账号及素人 UGC 账号的视频创意策划与脚本撰写，全面跟进拍摄执行与后期制作环节。结合产品核心卖点、用户兴趣标签及5A人群画像，制定差异化内容策略，并建立标准化素材生产流程；深入研究各平台推荐机制与热门内容趋势，不断优化创意表现形式，保障素材市场竞争力。2. 投放数据精细管理：联动运营团队开展AB测试与效果复盘，聚焦提升素材2秒跳出率、平均观看时长、点击率、转化率及ROI等关键指标。以投放结果为导向，依据数据反馈及时调整内容方向，推动GMV增长，对最终转化成效承担责任。3. 素材资产体系搭建：构建并持续更新短视频素材库（涵盖脚本模板、爆款分镜案例、创意灵感清单等），定期总结可复制的创作方法论。密切关注行业竞品动向，提炼高转化内容的核心逻辑与通用模型，实现优质内容的高效复用与批量产出。4. 多场景文案输出能力：具备跨类型文案写作实力，能胜任广告方案、宣传语、视频脚本等多种文体创作，语言表达要求准确、生动且富有感染力，确保信息传递高效并有效激发用户行为转化。5. 整合营销活动落地执行：参与创新营销模式探索，主导整合传播项目的策划与实施。需有线上活动策划经验，能够独立完成从方案构思、资源整合、过程监控到效果评估的全流程项目管理工作。三、任职要求：1. 学历与专业背景：统招本科及以上学历，广告学、新闻传播、市场营销等相关专业优先，具备系统的专业知识储备。2. 行业经验与核心能力：5年以上信息流广告短视频策划实战经验，熟悉短视频内容运作逻辑，精通3秒完播率等核心指标优化方法；具备出色的数据洞察力，能通过数据分析指导内容迭代方向。3. 职业素养：自我驱动力强，执行力佳，能在高速变化的短视频环境中持续深耕，主动学习行业新知与创意策略；文字功底深厚，网络敏感度高，善于捕捉热点并快速转化为可用素材。4. 综合素质：具备系统性数据分析思维，能由数据反推内容优化路径；拥有良好的沟通协作能力与团队意识，适应高强度、快节奏工作环境，抗压能力强。四、员工福利：1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2. 每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3. 公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4. 节日福利/员工生日会；5. 每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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招商岗：一、薪酬构成薪资范围：40000-70000元/月薪资结构：基本月薪（无责底薪）+每届业绩高提成+年终奖金基本月薪：4500-8500 （首次合作根据能力定薪，三个月后根据业绩每届展会后评定）招商提成：提成以当届展会为准(6-15万)综合年薪：35-70万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）（备注：提成以当届展会为准，提成至少(6-15万)*4季度）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约与合同签署工作，达成各届展会招商指标；2、负责所辖品类/客户的现场布置、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户的业务关系开拓与维系，挖掘客户需求，优化服务质量并提升招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事项，参与舆情应对与问题解决；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可操作性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，行业内表现优异者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场背景者优先考虑；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场攻坚意识、进取心和责任心；4、能适应一定强度的工作节奏，抗压能力强，具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与频次视实际项目需求而定。四、公司福利1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会形式统一签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享7个月双休+5个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司运营情况调整）；4、入职后提供系统化展会招商专业培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等管理职务；6、每年组织5次旅游培训及团队建设活动（其中包含1次境外团建，视岗位层级及公司发展状况安排）；7、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝等活动福利；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者有机会获得薪资上浮。

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-10-19招聘单位：陕西蓝装丝路会展有限公司招聘岗位：客服专员（宝妈、大学生均可）薪资标准：120元/天+提成工作内容：公司专注于家装类展会运营，主要负责通过电话联系已报名客户，告知展会举办的具体时间与地点，提醒客户准时到场参会（不涉及销售任务，公司统一配备电脑及外呼系统）人员要求：具备良好沟通能力和服务意识，表达清晰有耐心，有无相关经验均可，性别不限（******，综合条件突出者可适当放宽录用标准）工作时间：早九晚六（中午休息1-1.5小时）工作地点：雁塔区居然之家曲江店4楼

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一、薪酬福利薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力定薪，特别优秀者薪资可面议）绩效工资：结合季度展会目标制定激励机制，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准；年终分红：高级管理者享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合评定结果为准；综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整；2、依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等模块信息，为高层决策提供数据支持；3、结合公司实际运营情况，组织拟定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则及工作流程；负责岗位分析、编写岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置建议及优化方案；4、建立总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，推动问题闭环解决；构建科学激励体系，激发团队积极性与创造力；5、负责总部及子公司绩效管理制度的起草、修订与持续完善，推进制度宣导、执行落地及后续优化；6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺畅运行，助力达成公司整体绩效目标；7、参与总部及子公司管理层KPI体系设计与考核评估，进行绩效数据统计分析，并向决策层提交改进策略与可行性建议；8、完成上级领导交办的其他工作任务。三、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先；2、身高163以上，具备6年以上人事管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务；3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作模式，具有扎实的实践经验，了解国家相关劳动政策法规；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据职级及公司经营状况安排；3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次外部付费培训（依岗位层级和公司发展情况而定）；4、享受年度健康体检（视公司发展实际情况安排）；5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年开展一次薪资评估，具备上调空间；其他信息所属部门：行政人资部语言要求：不限行业要求：全部行业职位福利年度旅游绩效奖金年终奖金带薪年假团队聚餐节日礼物定期体检年底双薪发展空间大五险

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，协助其统筹公司整体运营，推动战略目标实施，协调跨部门协作，并负责重要会议组织、文件撰写及外部关系管理，保障企业高效运转与决策有效落地。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与公司战略研讨，配合制定年度经营计划，分解关键目标并监控执行进展。- 分析行业政策与新兴商业模式，输出可行性报告与风险评估，为管理层提供决策依据。2. 日常事务管理- 行程与会议管理：规划总经理工作日程，主导高层级会议（如董事会、经营分析会）筹备与召开，编写会议纪要并跟进决议执行，确保闭环率≥95%。- 文件处理：撰写公司级材料（如发言稿、汇报文档、对外信函），审核重大合同与制度文件，保证内容合规、表达准确。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门落实总经理指令，追踪重点项目进度（如新业务拓展、数字化升级），汇总执行问题并提出优化建议。- 建立跨部门协同机制，提升流程效率（如审批权限优化、信息共享系统建设）。4. 外部关系维护- 对接政府单位、行业协会及战略合作伙伴，组织接待安排与商务洽谈，维护企业公共形象。- 管理总经理对外联络事务（如重点客户关系维护、媒体沟通协调）。5. 专项任务执行- 主导突发事项应对（如危机处理、审计配合、大型活动策划），制定应急方案并组织实施。- 推进企业文化落地，策划高管与员工互动项目（如总经理开放日、战略传达会）。【任职资格】1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写，逻辑严密、语言精准。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，具备快速提炼数据洞察的能力。- 沟通协调：拥有出色的跨层级、跨部门沟通技巧，善于整合资源达成目标。4. 核心素质- 商业敏感度：能迅速理解业务本质，识别潜在风险与机遇。- 保密意识：严格遵守信息保密原则，妥善管理敏感资料。- 抗压能力：适应快节奏、多任务并行的工作环境。【员工福利】1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2. 每年5次旅游培训及团建机会（含1次境外行程，视岗位级别与公司发展情况而定）；3. 公司提供带薪培训，每年至少1次外派付费进修机会（根据岗位层级与公司发展情况确定）；4. 节日福利、员工生日会；5. 每半年开展薪资评估，结果可上调或维持不变。（此岗位包含业务助理与行政助理两类方向，存在出差安排，介意者请慎投）

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招聘单位：陕西蓝装丝路会展有限公司招聘岗位：客服专员（宝妈，大学生，待业人员均可报名）薪资标准：120元/天+提成工作内容：公司专注于家装类会展服务，通过电话联系已自主报名的客户，告知展会举办时间与具体地址，提醒客户准时到场参与（无销售任务）人员要求：具备良好沟通能力和服务意识，表达清晰有耐心，有无相关经验均可，性别不限（年龄18-35周岁，条件优异者可适当放宽）工作时间：早九晚六（午间休息1至1.5小时）工作地点：居然之家曲江店4楼蓝装丝路会展

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【新媒体运营】一、薪资福利1.固定薪资10000-12000/月，综合月薪12000-15000；2.基本月薪+季度奖金年终奖金/年终分红+社保。二、岗位职责:1.制定新媒体运营的中长期发展规划，确保与企业整体市场方向协同一致，并根据市场动态和技术演进持续优化策略；2.主导新媒体内容的选题策划与内容生产，涵盖图文、短视频、直播等多元内容形态；3.带领内容团队产出符合品牌调性与市场需求的优质推广素材，保障内容传播效果；4.统筹管理企业官方新媒体矩阵，包括微信、微博、抖音、B站等平台，确保内容发布准时、规范；5.跟踪各渠道运营数据表现，分析用户互动情况，迭代优化账号运营方案，提升粉丝活跃度与品牌粘性；6.定期开展平台趋势研判与用户行为洞察，为运营决策提供数据依据，同时关注同行竞品动态，及时调整应对策略；7.结合不同平台特性，策划具有传播力的线上活动，助力品牌形象塑造与影响力拓展；8.组织并落地各类新媒体营销项目，如线上互动、线下联动、跨界合作等推广形式；9.评估推广活动成效，动态优化执行路径以提升投入产出比（ROI）；通过日报、周报及数据看板等方式监督推广团队工作执行情况，确保流程标准化并及时纠偏。三、任职要求：1.年龄25-35岁，具备扎实的文字创作能力，对热点事件反应迅速，可独立完成品牌及产品文案撰写；2.出色的口头与书面表达能力，逻辑清晰，市场感知敏锐，理解能力强，擅长跨部门协作与沟通；3.关注互联网前沿资讯，拥有1年以上新媒体相关工作经验，愿意出镜参与短视频拍摄与内容呈现；4.精通短视频平台运营机制，具备较强的策略规划意识和行业前瞻性；拥有团队管理经验，执行力强，能适应高强度工作节奏。

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：09:00-18:00、09:00-19:00工作时段：不限结算方式：周结招聘截止时间：2025-11-13招聘单位：陕西蓝装丝路会展有限公司招聘岗位：客服专员薪资标准：120元/天+提成工作内容：公司主营家装类展会服务，主要负责通过电话联系已报名的客户，通知展会举办的具体时间与地点，并提醒其按时到场参会（不涉及销售任务，公司统一配备电脑及外呼系统）人员要求：具备良好的沟通能力和亲和力，有无相关经验均可，性别不限，仅限在校大学生应聘工作时间：早九晚六点半（中午休息2小时）工作地点：雁塔区居然之家曲江店4楼

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一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，全面协助总经理开展公司运营管理工作，推动战略目标实施，协调内外部资源，保障高层决策高效落地。同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系对接，确保企业运作顺畅。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与制定公司战略方向，协助拟定年度经营计划，分解关键指标并监控执行进展。- 收集分析行业动态与政策变化，输出可行性研究报告、风险评估等决策支撑材料。2. 日常事务管理- 日程与会议统筹：规划总经理工作日程，主导高层级会议（如董事会、经营分析会）筹备与跟进，编写会议纪要并推动决议事项闭环，确保完成率不低于95%。- 文件处理：撰写公司层面文稿（如发言稿、汇报材料、对外信函），审核重大合同及管理制度文件，保证内容规范、表达准确。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门落实管理层决策，跟踪重点任务执行情况（如新业务开发、信息化升级），汇总执行障碍并提出改进对策。- 建立健全跨部门协作机制，提升流程效率（如优化审批权限体系、搭建信息互通平台）。4. 外部关系维护- 对接政府单位、行业协会及战略合作方，组织接待安排与商务洽谈，维护企业良好形象。- 管理总经理对外联络事务（如重点客户关系维系、媒体沟通协调）。5. 专项任务执行- 主导突发事项应对（如危机处理、审计配合、大型活动策划），制定应急方案并组织实施。- 推进企业文化建设，策划高管与员工交流活动（如总经理开放日、战略宣讲会）。三、任职资格1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略运营或综合管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写，逻辑严密、语言精准。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能高效提炼数据洞察。- 沟通协调：拥有出色的跨层级沟通能力，善于整合多方资源。4. 核心素质- 商业敏感度：能够快速把握业务本质，识别潜在风险与机遇。- 保密意识：严格遵守信息保密原则，妥善管理敏感资料。- 抗压能力：适应快节奏、多任务并行的工作环境。员工福利:1.8个月双休+4个月单休(每届展会结束后连休2天);2.每年5次(其中1次国外)外出旅游培训、团建活动机会(根据岗位级别和公司发展情况而定)，3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会(根据岗位级别和公司发展情况而定);4.节日福利/员工生日会,5.每半年薪资评走，可上浮或不浮动。

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招聘单位：陕西蓝装丝路会展有限公司招聘岗位：客服专员（宝妈，大学生、应届毕业生）薪资标准：120元/天+提成工作内容：公司专注于家装类会展服务，主要负责通过电话回访已自主报名的客户，告知展会的具体时间与举办地址，并提醒客户按时到场参会（工作无销售任务，公司统一配备电脑及外呼系统支持）人员要求：具备良好的沟通能力与亲和力，语言表达清晰流畅，有无相关经验均可接受，性别不限（年龄18-35岁，条件特别优秀者可适当放宽录用标准）工作时间：早9:00-晚6:00（中午休息1.5小时）工作地点：雁塔区居然之家曲江店4楼

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薪资构成：·基本月薪+项目奖金+年终分红/奖金+社保固定底薪：8000-12000元/月，综合年薪约20--35万（具体面谈）岗位职责：1、负责所辖城市每届展会相关手续资料的收集、整理及报批进度跟进；2、负责所辖城市每届展会项目的预算编制、决算审核及执行过程中的监督与管控；3、与合作单位、搭建团队及展馆方保持良好协作关系，确保信息高效传递与落实；4、负责所辖城市每届展会项目管理流程的规范化建设，持续优化会展执行标准；5、统筹所辖城市每届展会的整体策划、组织协调、现场执行与全过程管理，把控节点进度，应对突发状况，并完成项目复盘与总结；6、牵头所辖城市每届展会外部资源对接与整合，保障展会按时落地，及时处理补贴申请、政策申报等相关事务，确保信息畅通准确；7、完成上级领导安排的其他工作任务；任职要求：1、具备出色的对外联络沟通能力、判断分析能力、活动执行与管理能力，以及良好的团队合作意识；2、具备独立开展市场运作的能力，拥有较强的创新思维和战略规划能力，同时具备优秀的组织统筹与协调推进能力。公司福利：1、每年4个月单休，8个月双休；享受年度带薪年假；2、每年组织5次旅游或团建活动，经理岗及以上享有一次海外出行机会；3、经理岗及以上每年至少获得一次公司付费的外部培训机会；4、提供节日关怀福利及员工生日会活动；5、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得调薪。

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您的家庭幸福，事业成功，都是蓝装关注的重点蓝装会根据您的居住城市，就近分配。蓝装会根据您的居住城市，就近分配。蓝装会根据您的居住城市，就近分配。一、薪酬构成：薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成基本薪资：4500-7500综合年薪：40-80万（依据个人签单能力而定）（备注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商户的邀约与合同签署，达成各届展会招商目标；2、负责所签约客户的展台搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效运用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、完成个人客户资料的日常整理（包括CRM系统录入）及工作日报提交；5、及时向上级汇报行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上外联类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居卖场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销攻坚，积极进取且责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后连续休息3天；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、晋升通道广阔，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；8、每年组织定期健康体检（视公司发展情况而定）；9、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红请您注意：所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需求而定。

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月（首次合作根据能力定薪，三个月后，依据业绩每届展会后评定）绩效工资：按当届展会设定招商目标，并配套相应提成方案，具体执行以当期考核标准为准；年终分红：高级管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份，是否具备权益及比例由公司综合考评决定；综合年薪：50-120万（各城市因规模与业绩差异略有不同）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落实，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商环境、目标、计划及业务执行情况，及时优化招商策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、负责分公司招商工作及日常培训，统筹招商团队（销售）的组建、补充与成长；4、建立高效协作机制，确保分公司招商部门与总部各职能单元协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测和情报报告，为经营决策提供支持；6、主导目标客户关系拓展与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善处理危机公关事件，增强品牌影响力；8、负责团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、考核、人员安排等工作，强化业务过程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄在***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业，或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任心，坚持职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目进展而定。四、公司福利1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司运营情况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依岗位层级及公司发展状况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况安排）；4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗；5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：50-100万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期开展招商（销售）环境、目标、计划及业务活动的审查与分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定相应的预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效的协作体系，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能模块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判和情报报告，为管理层决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关事件的应对处置，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经历；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队管理意识，责任心强，作风严谨；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具有良好的职业操守和敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次外派付费进修机会（依据岗位级别及公司发展情况确定）；4、每年组织健康体检（结合公司实际运营情况开展）；5、享有节日关怀礼品/员工生日会等员工关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。

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