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1、依据公司年度战略及市场部整体规划，制定渠道科相关工作目标及项目考核指标；2、结合营销公司发展需求与市场拓展要求，协同营销公司推进全国经销商客户布局规划，持续分析并优化客户合作状况；3、负责全国经营客户的区域划分、系统归属、渠道权限及单品授权管理；4、搭建并完善合作客户基础档案、终端网点数据、合同签署信息库，审核开户客户的违规行为记录；5、根据营销公司提交的闭户申请流程，完成闭户客户审核工作，建立闭户客户档案，并对存在账面余额的客户实施监控与管理；6、依据产品阶段性政策，调整GS/DMS价盘体系，实时监控各单品价格执行情况；7、定期梳理和审核GS/DMS系统内产品信息，落实产品的新增、替换及淘汰等维护操作；8、编制流通客户运营分析报告及直营系统条码运行监控报告；9、开展直营客户每月发货价格的数据分析与申报工作；10、拟定、审查部门工作计划、总结材料及改进方案；完成上级交办的其他工作任务。

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岗位职责:1. 策划并实施销售方案，确保完成公司下达的销售任务。2. 开拓客户资源，持续维护客户关系，推动长期稳定合作。3. 跟踪市场趋势，整合行业数据，为优化市场布局提供决策支持。任职要求：1. 具备出色的沟通协调能力及商务谈判经验。2. 对市场环境变化具备较强敏感度，能迅速应对调整策略。3. 拥有医院、医美机构、连锁药房等渠道资源或医疗大健康领域销售背景者优先

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岗位职责：1、依据企业制定的战略目标和年度计划，配合产品经理规划产品发展战略，参与编制企业年度经营方案、预算草案及产品体系建设方案；2、负责新品类、新品牌的调研与新产品开发，同时协助推进现有产品的日常运营管理；3、独立承担产品日常运营的各项管理工作；4、完成产品经理安排的常规性协作事务

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有意向请联系：/***********（王经理）1、岗位资格要求：教育背景：大专及以上学历经验：具备1-3年相关工作经验年龄：*****2、岗位技能要求：熟练操作电脑及常用办公软件，精通Office系列工具，具备基础的数据分析能力。

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有意向请联系：/***********（王经理）1、岗位资格要求：教育背景：大专及以上学历经验：1-3年工作经验年龄：*****2、岗位技能要求：熟练操作电脑及常用办公设备，精通Office办公软件，具备基础数据处理与分析能力

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岗位职责：1、依据企业制定的战略规划及年度目标，配合产品经理制定产品发展策略，参与编制企业年度经营计划、预算方案以及产品体系建设方案；2、负责新品类、新品牌的开发与新产品研发，同时协助开展现有产品的日常管理；3、独立承担产品运营中的各项日常事务管理工作；4、完成产品经理安排的日常支持性工作

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1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队；2、开发多元化招聘渠道，综合利用各类资源持续满足人员需求；3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程；4、统筹新员工入职培训，推动新老员工间的带教与经验传承；5、负责考勤管理及绩效考核执行工作；6、管理员工福利相关事务；7、维护日常员工关系，协调处理各类员工问题；本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备相关工作经验者条件可适当放宽

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1、依据业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队；2、开发多元化招聘渠道，充分利用各类资源持续满足人员需求；3、配合上级优化人力资源相关制度与流程；4、统筹新员工培训工作，推动新老员工之间的经验传承与协作指导；5、负责考勤管理与绩效考核执行；6、管理员工福利相关事务；7、维护日常员工关系，并妥善处理相关事宜；本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备相关工作经验者条件可适当放宽

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1、全面把控门店销售、毛利、利润、库存等核心经营指标，确保各项任务目标达成；2、组织制定并推动执行本科室周、月、季及年度工作计划，持续跟踪落实进度；3、依据整体营业策略，确定商品结构布局、品类规划及营销推广方案；4、指导门店标准化运营，合理设定并管控各项运营费用，强化直营店销售管理工作；5、监控客户满意度变化趋势，持续优化服务体验，提升品牌形象与顾客认可度；6、统筹店铺人力资源管理，推进团队建设，激发成员积极性，营造高效进取的工作氛围。任职条件：1、具备5年以上便利店、商超等相关行业工作经验；2、责任心强，具备良好的计划性、主动性、执行能力，逻辑思维清晰，善于分析与归纳；3、拥有优秀的沟通协调能力、团队管理能力，具备一定前瞻性判断力和全局意识。

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岗位职责：1、结合当前人员编制与业务拓展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，制定并落实招聘方案；2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制；3、通过多种渠道收集简历，进行分类筛选，确定初试人选，组织面试流程并提供评估反馈；4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续；5、负责考勤数据整理与提成金额核算；6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持对外沟通顺畅；7、审核保险报盘数据，处理员工保险新增与减少事务；8、开展离职面谈，并办理相应离职手续。9、可接受短期出差安排

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1. 统筹直播全流程，包括脚本策划、现场节奏把控与执行协调。2. 持续优化直播内容质量，负责付费流量投放及效果追踪。3. 管理企业新媒体平台账号，完成内容发布、分发运营及数据复盘。4. 策划并输出图文、短视频等多样化内容，结合热点与用户需求，增强内容传播力。要求：1. 熟悉主流平台的账号运营规范与后台操作，掌握常用推广工具的应用。2. 了解主要平台的推荐算法与流量逻辑，具备提升账号曝光与互动的能力。3. 具备扎实的文字表达能力与短视频创意思维，内容创作高效，能快速结合产品与市场动态输出优质内容。

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岗位职责:1. 协助上级完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。2. 负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。3. 落实人力资源日常管理流程，确保各项人事政策规范执行。4. 梳理并解读人事相关法律法规，为公司人力资源决策提供合规性建议。5. 策划并推动员工活动开展，增强团队凝聚力，营造积极的工作氛围。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。2. 熟悉人力资源各模块操作流程，熟练使用常用办公及人事管理系统工具。3. 具备出色的组织协调能力，能在复杂多任务场景下高效推进工作。4. 具有独立解决问题的能力，逻辑清晰，具备良好的分析与判断力。5. 熟悉人事领域相关法律法规，可为公司提供基础法律支持与风险提示。

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岗位职责：1、全面把控门店在销售、毛利、利润、库存等方面的核心经营指标，确保各项任务达成；2、组织制定并推进执行科室周、月、季及年度工作计划，并持续跟踪落实进度；3、依据整体营业策略，制定商品运营方案、品类规划及促销活动安排；4、指导门店标准化运营，设定并监督各类费用标准，强化直营店销售管理工作；5、监控客户满意度变化趋势，持续优化服务体验，提升品牌形象与顾客感知；6、统筹店铺人员配置与团队发展，营造积极氛围，激发团队工作动力与销售潜能。任职条件：1、全日制大专及以上学历，具备5年以上便利店、商超等相关行业从业经历；2、责任心强，具备良好的计划性、主动性与执行能力，思维严谨，善于分析与归纳；具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力，拥有一定前瞻性判断力和整体运营视野。

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1、负责公司平台（包括但不限于抖音、京东、快手、微信等）的整体布局与运营管理，增强品牌曝光度与市场影响力；2、基于平台数据洞察用户需求及行为特征，策划并实施新媒体内容方案，提升用户参与度与留存率，结合各平台特性制定精准投放策略；3、对接平台相关负责人，开展沟通协作与资源联动；4、定期复盘运营成果，调整优化运营手段，持续提升运营效能；5、统筹团队日常运作，带领成员完成内容产出、营销策略规划及活动落地执行等工作；

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1、依据公司战略对市场进行预判，制定市场扩展方案，开展市场调研、门店选址等相关工作；2、筛选并提出门店选址的备选方案，开展可行性研究，解读与分析市场调研数据；3、主导门店商业谈判，统筹推进从项目立项至正式开业的各项拓展事务；4、按既定进度完成新店房产租赁的产权核查与审核，组织租赁合同的洽谈、报批、签署及付款流程；5、监督新店施工装修的全过程执行与进度跟进；6、保障门店开发全流程高效运转，确保顺利落地并实现如期开业。

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1、依据公司战略对市场进行研判，制定市场拓展方案，开展市场调研、门店选址等相关工作；2、筛选并提出店面选址候选方案，组织实施分析评估，解读市场调研数据与报告；3、主导店面相关商务谈判，统筹推进从项目立项至门店落地的全流程拓展事务；4、按既定计划完成新店房产租赁的产权核查与审核，组织租赁合同的洽谈、申报、签署及付款事宜；5、监督并跟进新店施工装修进度与执行情况；6、保障门店拓展、开发、筹建等各环节高效推进，确保顺利开业。

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岗位职责：1、全面把控门店在销售、毛利、利润、库存等方面的核心经营指标，确保各项任务目标达成；2、组织制定并推动执行本科室周、月、季及年度工作计划，持续跟进实施进度与成效；3、依据整体营业策略，确定商品结构布局、品类规划及促销推广方案；4、指导门店标准化运营，合理设定并监控各项成本费用，强化直营店销售管理工作；5、监测客户满意度变化趋势，持续优化服务体验，提升品牌形象与顾客认同感；6、统筹店铺人员配置与团队管理，注重人才培养与团队氛围建设，激发员工积极性与销售动力。任职条件：1、全日制大专及以上学历，具备5年以上便利店或商超领域相关工作经验；2、责任心强，具备良好的计划性、主动性与执行能力，思维严谨，善于分析与归纳总结；具备较强的沟通协调能力、团队领导力，以及一定的前瞻判断力和全局意识。

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岗位职责：1、结合现有人员编制与业务发展需要，明确招聘目标，汇总各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案；2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制；3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定面试人选，组织面试流程并提供评估建议；4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续；5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作；6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通；7、审核保险报盘数据，处理员工保险新增与减少操作；8、开展离职员工面谈，并办理相关离职手续。9、能适应出差安排

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一、直播：1. 策划并落地品牌自主直播项目，全面负责直播流程设计、脚本撰写、主播协调及现场执行管理，保障直播质量与转化效果。2. 复盘直播核心数据（如观看人数、互动表现、GMV等），迭代优化直播内容结构、商品组合策略及用户互动方式。3. 负责直播间的付费流量投放运营二、内容输出：1. 主导品牌在抖音、小红书等新媒体平台的账号运维、内容发布及数据调优工作。2. 结合各平台属性制定个性化运营方案，涵盖账号定位规划、内容形式选择及发布节奏控制。3. 统筹多平台账号日常运作，策划并产出图文、短视频等内容，联动热点话题与用户关注点，增强内容传播力要求：1. 掌握抖音平台运营规范与后台操作，熟练使用推广工具（如千川、抖+等）2. 理解主流内容平台（抖音、小红书等）推荐机制与算法规则，具备提升账号曝光与互动的能力3. 具备扎实的文字表达能力和短视频创意策划能力，能快速结合产品特性与市场动态输出内容4. 具备良好沟通协作能力，可高效联动产品、主播、设计、销售等团队，推进内容与营销项目执行

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1. 负责在抖音、快手、视频号等平台开展直播销售，全面呈现并讲解公司产品信息2. 统计与分析直播相关数据，如直播间流量、粉丝互动情况等，及时优化直播话术、互动形式及运营策略，增强观众参与感，延长观看时长，提高转化率3. 协调管理兼职主播团队，负责排班安排、业务培训及实操指导等工作4. 参与短视频内容策划、脚本撰写及出镜拍摄，助力个人品牌建设要求1. 形象气质佳，表达清晰自然，普通话标准流利2. 熟悉主流直播平台运营机制，具备销售或舞台表现经验者优先考虑3. 能够接受灵活变动的工作时段4. 具备一年以上直播带货实战经验者优先录用

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1、全面掌握门店在销售、毛利、利润、库存等方面的核心数据，确保各项经营目标顺利达成；2、组织制定并推进执行本科室周、月、季及年度工作计划，并持续跟踪落实进度；3、依据整体营业策略，主导商品政策制定、品类规划及营销活动方案的实施；4、指导门店标准化运营，制定并监督各项费用标准，强化直营店销售管理工作；5、持续监控客户满意度指标，优化服务体验，提升顾客感知价值与品牌影响力；6、统筹店铺人员配置与团队建设，激发团队活力，提高店员销售积极性与整体战斗力。任职条件：1、具备5年以上便利店、商超等相关行业从业经历；2、责任心强，富有计划意识、主动性与执行力，具备严谨的逻辑思维及良好的分析归纳能力；3、拥有优秀的协调沟通能力、团队管理经验，以及一定的前瞻性判断力和全局视野。

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岗位职责：1、负责公司新媒体渠道（如抖音、京东、快手、微信等）的全局规划与日常运营，增强品牌曝光度与市场影响力；2、基于平台数据洞察用户需求及行为特征，策划并落地内容运营方案，提升用户互动率与留存率，结合各平台特性制定精准投放策略；3、对接平台官方人员，开展沟通协作与资源联动；4、定期复盘运营成果，迭代优化运营方法，提升整体执行效能；5、统筹团队运作，带领成员完成内容生产、营销方案设计及活动落地等工作；岗位要求：1、大专及以上学历，直播或数字运营相关专业优先，具备2年以上线上运营实战经历；2、具备出色的语言表达能力，富有创意意识与视觉审美判断力；3、擅长数据解读，能通过数据分析调整运营应对措施；4、认同企业价值观，工作积极投入，具有较强的职业操守与责任意识，****以内。

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1. 在抖音、快手、视频号等平台开展直播销售，全面呈现并详细介绍公司产品。2. 统计并分析直播相关数据，如直播流程、粉丝互动情况等，及时优化直播策略、话术及互动形式，增强观众参与感，延长观看时长，推动成交转化。3. 负责兼职主播的协调管理，包括排班安排、培训支持与业务指导。4. 参与短视频内容策划、脚本撰写及出镜拍摄，助力个人品牌打造。要求1. 形象气质佳，表达清晰自然，普通话标准；2. 熟悉主流直播平台运营规则，具备销售或舞台表现经验者优先考虑；3. 能够接受灵活的工作时间安排；4. 有一年以上直播带货实操经验者优先录用。

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岗位职责:1.协助上级制定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系管理等方面。2.参与人事档案体系建设，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。3.落实人力资源日常管理流程，确保各项人事政策规范执行。4.汇总并研究人事相关法律法规，为公司人力资源决策提供合规建议。5.策划并推动员工活动开展，营造积极和谐的团队氛围。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调员工关系。2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练使用相关办公软件及系统工具。3.拥有较强的组织与统筹能力，能在多任务环境下保持高效工作节奏。4.具备独立分析和解决实际问题的能力，判断力良好。5.熟知人事领域相关法律法规，可为公司提供基础性法律支持意见。

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