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一、岗位要求：1、接待日常客户来电、来访，受理各类服务预约；2、接受客户咨询及投诉处理，及时安排处理，并做好跟踪及回访；3、完成管辖业主物业费收缴指标及满意度指标任务；4、每天巡查楼栋卫生及装修巡查；4、完成部门安排的各类临时性任务；二、任职要求：1、高中以上文凭2、18-35岁，相貌端正；3、乐观热情，有较强的服务意识和高度的责任心，能承受一定的工作压力，具有良好的服务意识和团队协作精神；4、普通话流利，熟练操作基本办公软件；5、有相关客户服务经验或物业服务工作经验者优先三、福利待遇：1、上班时间8小时（8点30分﹣12点﹣-14点﹣18点)2、五险一金／月休4天3、高温补贴。

厦门

蔡女士

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岗位职责：1、负责开拓业务市场并维护客户关系，保障各项业务指标顺利实现；2、深入挖掘客户实际需求，提供专业化的咨询建议与定制化解决方案；3、整合协调内部资源，推进项目落地执行，确保服务品质与客户体验；4、持续跟踪市场变化趋势，为公司制定业务战略提供有效数据支撑；5、参与业务规划的制定与实施，助力提升市场份额与竞争力。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；2、具备出色的沟通表达与谈判能力，能独立完成客户接洽与业务推进；3、拥有敏锐的市场感知能力和业务开发经验，具备行业背景者更佳；4、工作态度积极，抗压性强，适应高效快节奏的工作模式；5、具备良好的团队协作意识，责任心强，可同时高效处理多项工作任务

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屈女士

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岗位职责：1. 对接工程项目，开展区域内的市场开发与业务推广；2. 维持现有客户联系，提高客户满意程度与长期合作意愿；3. 汇总市场动态，研究竞争格局，拟定应对方案；4. 整合内部支持资源，确保销售任务达成；任职要求：1. 具备优秀的交流能力与谈判水平；2. 具有敏锐的市场感知力和开拓新业务的能力；3. 能够适应频繁出差，具备较强的抗压素质；4. 拥有同行业从业经历者可优先考虑。

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屈女士

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职位描述1、负责儿童保健服务，包括儿童体格与心理发育指导、营养管理、早期发展促进及预防接种规划。2、开展婴幼儿智能发育评估与早期养育指导工作。3、实施儿童生长发育跟踪监测，诊治常见病、多发病，开展体弱儿干预及个性化营养咨询。4、掌握儿科常见疾病的诊断与治疗规范。任职要求：1、具备主治医师职称，且累计5年以上儿童保健工作经验2、有高端私立医疗单位从业经历者优先考虑

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孙先生

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全日制本科学历，年龄40以内，主治级以上，一定要卓正、怡禾、知贝、健高、嘉佑等高端医疗机构（循证医疗理念）；最好是网红医生或懂个人IP打造

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林女士

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1、在产妇生孩子的过程中，提供一对一的陪伴，帮助促进产程进展，减轻疼痛，提供情感支持和生理护理等；2、接受无经验，公司提供专业技能培训，带薪学习；3、公司提供宿舍、社保、生日福利、节日福利、各种奖励等，有丰富的年会盛典、游学等；4、希望您是有爱心、耐心、细心、责任心、身体健康、喜欢/擅长帮助她人的。

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谢女士

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1、负责本店的全面运营工作；人事招聘2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题；3、制定服务规范、程序和推销策略；4、审阅营业报表，进行营业分析，做出相应的经营决策，并保证营业款安全；5、根据就餐客人的意见，改进并提高服务、菜品质量；6、督促完成本店日常经营工作，按时做好考勤记录；7、妥善处理客人的投诉；有厦门地域，中式简餐连锁店，厨师工作经验优先。

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林先生

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是一家拥有超过200家门店、持续高速成长的餐饮连锁企业。我们正将广东作为新战略基点，全力打造万店连锁的大本营。二、岗位使命此岗位是公司从“以模式输出为核心向"以自有品牌资产与直营体系深度运营为驱动”进行战略转型的核心引擎。你不仅是直营业务的负责人，更是公司第二增长曲线的缔造者、未来商业模式的架构师以及核心经营人才的摇篮你的核心使命：在3年内，将直营业务打造成公司的“价值创新实验室”、“品牌体验旗舰”和“健康持续的利润支柱”。你将构建一个不依赖规模红利，而依赖卓越运营、极致体验和组织能力的、可盈利、可复制的直营经营模型，并以此反哺和定义整个公司的未来。三、核心职责你将全面负责公司直营业务的战略规划、经营落地与组织建设，对直营事业群的商业成功、组织健康与战略贡献负最终责任。你的核心职责体现在四个战略层面：1.定义未来商业模式与战略规划（战略贡献）顶层设计：制定并主持直营业务3-5年战略规划，明确其在不同生命周期（探索期、扩张期、领先期）的目标、路径与资源需求，并向CEO及董事会汇报。商业模式创新：主导探索并验证新的门店模型、盈利模式（如旗舰店、社区店、档口店等）及增值服务，寻找新的增长极。资本规划：负责直营体系的重大投资决策、新店拓展节奏与投资回报模型（ROI）的顶层设计。2.构建行业领先的、可输出的卓越运营体系（体系构建）体系标准定义：从零到一构建并持续迭代行业顶尖的直营运营系统，涵盖选址开发、供应链协同、门店运营、客户经营、人才发展、数字化赋能六大模块，形成公司的“核心操作系统。数据与智能驱动：推动直营体系全面数字化转型，建立以数据实时反馈为核心的智能决策系统，在库存、排班、营销、品控等环节实现智能化，成为公司数字化能力的试验田。知识资产管理：将验证成功的运营体系、管理工具、训练方法进行产品化、标准化，形成可向加盟体系或其他业务线输出的能力包”。3.实现卓越的商业与财务成果（商业成功）全面经营责任：对直营事业群的收入、利润、现金流、资产回报率（ROA）等核心财务指标负全责，确保其成为公司健康、可持续的利润中心。单店模型极致优化：打造并持续优化具备行业标杆水平的单店盈利模型（UE），在客户体验、运营效率、成本结构之间找到最佳平衡点。新店投资成功率：确保新开直营店100%达成投资回报预期，建立科学的开业评估与扶店体系。4.锻造面向未来的精英组织（组织建设）高管团队搭建：招募、发展并保留一支具备战略思维和卓越执行力的直营业务高管团队。领导力工厂：将直营体系打造为公司高级管理人才（M序列）与专家人才（P序列）的核心培养基地，系统性输出能够肩负战略使命的领导者。文化塑造：在直营体系内率先塑造并践行公司倡导的“客户第一、数据驱动、追求卓越、拥抱变革"的核心价值观，成为全公司的文化标杆。四、任职资格要求1.硬性门槛经验：15年以上连锁零售/餐饮/消费行业经验，其中至少8年以上作为核心决策层全面管理全国性、多业态、百店以上规模的直营业务体系，拥有从0-1搭建或成功变革一个业务板块的完整经验。业绩：拥有可追溯的、行业公认的卓越业绩记录，包括但不限于：成功扭亏为盈、带领业务实现非线性增长、打造出行业效仿的单店模型、或成功孵化新品牌/新业态。教育：本科及以上学历，MBA/EMBA优先。2.核心能力素质影响与贡献：对公司长期战略和财务成果有决定性影响。能够处理高度复杂和模糊的战略性问题，在不确定性中做出艰难决策。具备强烈的企业家精神与行业影响力。

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陈先生

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岗位职责：1.负责指定区域（如办公楼、商场、小区等）的日常清洁与卫生维护，包括地面清扫、拖洗、垃圾清运、卫生间消毒等2.按规范使用清洁工具及药剂，确保作业安全、环保、无二次污染3. 定期对玻璃、门窗、电梯轿厢、公共设施等进行深度保洁，保持环境整洁有序4.发现设施损坏或安全隐患及时上报，配合物业或管理方做好基础巡检工作5. 遵守服务时间安排，服从现场主管调度，保障保洁服务响应及时、质量达标任职要求：1.年龄18-60周岁，身体健康，能适应基础体力劳动2. 无学历硬性要求，具备基本读写能力，可理解清洁操作指引3.工作认真负责，有责任心和团队协作意识，无不良从业记录4. 有物业、商超、医院等场所保洁经验者优先，接受岗前培训5.遵守劳动纪律，服从管理，能适应轮班或弹性排班安排

厦门·湖里区

2月11日 09:47

先生

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岗位职责：1.负责指定区域（如办公楼、商场、小区等）的日常清洁与卫生维护，包括地面清扫、拖洗、垃圾清运、卫生间消毒等2.按规范使用清洁工具及药剂，确保作业安全、环保、无二次污染3. 定期对玻璃、门窗、电梯轿厢、公共设施等进行深度保洁，保持环境整洁有序4.发现设施损坏或安全隐患及时上报，配合物业或管理方做好基础巡检工作5. 遵守服务时间安排，服从现场主管调度，保障保洁服务响应及时、质量达标任职要求：1.年龄18-60周岁，身体健康，能适应基础体力劳动2. 无学历硬性要求，具备基本读写能力，可理解清洁操作指引3.工作认真负责，有责任心和团队协作意识，无不良从业记录4. 有物业、商超、医院等场所保洁经验者优先，接受岗前培训5.遵守劳动纪律，服从管理，能适应轮班或弹性排班安排

厦门·湖里区

2月12日 09:46

先生

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岗位职责：1、医疗临床管理：主导新生儿科（含 NICU）日常诊疗工作，重点负责极低体重儿、重症感染、呼吸窘迫综合征等危重新生儿的救治与会诊，制定标准化诊疗流程并落地执行；2、跨科室协同统筹：牵头建立与产科、麻醉科、急诊科、影像科、检验科等科室的常态化协同机制，优化危重新生儿转运、多学科会诊（MDT）流程，提升围产期救治整体效率；3、科室团队建设：组建并带领医疗团队开展临床工作，负责医师培养、技术带教、绩效考核，打造具备高效协作能力与专业素养的人才梯队；4、学科品牌打造：紧跟国内外新生儿医学发展前沿，引入先进诊疗技术与管理理念，推动科室在区域内形成特色优势，提升学科影响力与患者认可度。​任职要求：1、副高及以上职称，全日制本科及以上学历，临床医学（新生儿科）专业方向；2、10年以上地级市三甲医院工作背景，有三甲医院科室管理经验者优先；3、工作积极主动、勇于担当、责任心强；具备较强的团队协作、沟通协调能力；服务意识强，患者满意度高；4、在国家或省级学术委员会所设专业分会担任委员及以上职务，或在市级学术委员会及所设专业分会担任常委及以上职务者优先。科室现状：目前新生儿科医生团队8人，其中一线医生5个，二线医生3个，没有三线医生（一线医生通常指规培生、住院医或资历浅的主治，需要守病房值夜班，负责常规突发情况或小手术；二线医生指资深主治或副高，不需要值夜班，处理相对棘手的问题；三线医生一般是科主任，职称正高或副高，病情极复杂情况下才需要出诊），现在一线医生比较成熟，都准备晋升主治了，二线几个医生主治资历都很深，需要有一个三线医生作为带头人来负责临床管理、科室团队建设管理、院内跨科室沟通配合和学科建设工作。新生儿科现在负责2个病区，普通病区和nicu，每个病区满床是30个，日常病人量在十几个，主要以院内新生儿为主，暂时没有接受院外急诊。备注：年龄45-55岁，副高及以上职称，临床医学（新生儿科）专业方向，地级市三甲医院工作背景，有科室管理经验，在国家或省级学术委员会所设专业分会担任委员及以上职务，或在市级学术委员会及所设专业分会担任常委及以上职务者优先。

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李颖婷

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岗位一：儿保科医生职位描述：1、儿童保健工作（儿童身体及心理发育、儿童营养、儿童早期发展、免疫规划）；2、婴幼儿智能评估及早期教养工作；3、儿童生长发育监测、儿童常见病多发病诊治、体弱儿矫治、营养咨询等；4、熟悉儿科常见疾病诊疗。理想画像：年龄45岁以内为佳，具备发展潜力，有高端私立儿保经验，具备儿内的经验基础，职称和学术任职都可放宽，主要关注点是热不热爱儿保，与患者及其家庭沟通如何，患者量大不大，除了丁香、卓正、知贝、怡禾、健高、嘉佑这类背景的，一些公立医院或者其他儿科机构的保健医生，有一些流量思维的（比如自己有在做一些视频号，个人IP打造的），认同循证医疗理念的可以考虑。岗位二：儿保科组长（准儿保科主任角色）职位描述：未来可以往国际儿童医学中心的行政副主任角色去发展。理想画像：这个岗位需要资深的儿保医生，一定是儿保健儿保健方向做起来的，从儿科医生做起来的不太合适，年龄50岁以内，需要有一定的科室管理经验，这个岗位的背景希望有消费医疗机构的经验（丁香、卓正、知贝、怡禾、健高、嘉佑或其他同类机构），但不是硬性要求，一些公立医院或者其他儿科机构的保健医生，有一些流量思维的（比如自己有在做一些视频号，个人IP打造的），认同循证医疗理念的，也可以看。

厦门·湖里区

李颖婷

实名企业

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招聘启事：弘爱医院手术室招聘保洁员，8小时，上六休一，3200。年底多一薪，缴交五险，有带薪年假、工会福利、免费体检。联系：（杨经理）

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杨先生

实名

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岗位职责：1.负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入人员/车辆登记核查，确保秩序井然、防范到位2. 监控设备值守与异常情况实时响应，及时发现并上报安全隐患或突发事件3.协助处理客户咨询、引导及基础应急事务，展现良好服务形象4. 配合完成消防设施检查、应急预案演练等日常安防管理工作5.保持执勤区域环境整洁，规范使用安保器械与通讯设备任职要求：1.身体健康，无不良记录，具备较强责任心与安全防范意识2. 吃苦耐劳，适应轮班制（含夜班），服从工作安排3. 具备基本沟通能力与应急处置能力，退伍军人或持保安员证者优先4.学历不限，年龄一般在18-40周岁之间，符合当地保安从业资格规定5.无纹身、无酗酒及违法犯罪史，能提供有效身份

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袁先生

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岗位职责：1. 负责长虹电视、冰箱、洗衣机等家电产品的销售服务，为客户提供建设性选购方案；2. 持续跟进客户关系，洞察客户需求，确保售后体验满意度；3. 协同落实销售计划，积极参与策略实施，达成既定业绩指标；4. 按时参加企业安排的专业培训，持续提升产品认知与销售能力。任职要求：1. 身体状况良好，性格积极乐观，具备较强的责任意识；2. 具备良好的表达沟通能力及协作配合精神；3. 热爱家电销售领域，有行业从业经历者优先考虑；4. 年龄原则上不超过40岁，表现突出者可适当放宽年龄限制。薪资福利：1. 底薪+提成+工龄补贴+培训支持，入职即办理五险一金；2. 享受团队建设福利，拥有清晰的晋升发展通道。

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单先生

实名企业

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岗位职责：1.负责长虹电视、冰箱、洗衣机等家电产品的销售服务，提供专业的选购指导；2.维持客户良好关系，掌握客户实际需求，确保售后体验满意；3.协同参与销售方案的规划与落实，达成既定销售任务；4.按时参加企业安排的专项培训，持续提升销售能力与产品认知。任职要求：1.身体状况良好，性格积极，具备较强的责任意识；2.具备良好的沟通技巧和协作意识；3.热爱家电销售领域，有相关从业经历者优先考虑；4.年龄原则上不超过40周岁，表现优异者可适当放宽年龄限制。薪资福利：1.基础薪资+绩效提成+工龄津贴+培训支持，入职即办理五险一金；2.享受团队建设福利，拥有清晰的职业发展通道。

厦门·湖里区

单先生

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