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【工作内容】负责公共区域、办公区域、楼道、卫生间等的日常清洁、清扫、垃圾清运。保持地面、墙面、门窗、桌椅、卫生间洁具干净整洁、无污渍、无异味。按要求定期进行拖地、擦窗、除尘、消毒等工作。爱护清洁工具及用品，节约使用清洁剂、垃圾袋等物资。及时上报区域内设施损坏、水电异常等情况。服从主管安排，完成上级交办的其他保洁相关工作。【任职要求】年龄 55 岁以下，身体健康，能吃苦耐劳。有责任心，做事认真细致，有保洁工作经验优先。服从管理，遵守公司规章制度，有良好的服务意识。无不良嗜好，为人踏实、勤快。【工作时间】长白班，7:00-11:00/13:30-17:30每周休一天，配备扫地机器人工作轻松

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吴女士

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【工作内容】1、根据每天生产，严格按照检验标准检查生产首件、巡检产品以及生产工艺流程的符合性。2、将检查后的首件品盖上合格的印章，并摆放在相应的位置。3、不合格情况出现时，应立即通知相关人员改善同时反馈QE，避免造成批量性的不良品。4、对品质不稳定的产品进行跟踪，有问题时及时汇报上级或相关人员，并协助QE推动相关部门给出解决方案，同时跟踪确认解决方案的有效性。5、协助QE对客户反馈、投诉进行处理，确保仓库库存的不良品与良品得到有效处理。【任职要求】学历：高中及以上，机电、电子、电气、质检相关专业优先。经验：有 IPQC/IQC/FQC 工作经验，有电源、电子、医疗器械行业经验优先。技能：会使用万用表、示波器、电参数测试仪等常用检验工具能看懂基本电气图纸、作业指导书、检验规范能如实填写品质报表，熟悉基本品质流程（异常上报、改善追踪）素质：工作认真负责、细心严谨、有原则，能适应车间站立需求。【其他要求】年龄：25-35岁最优

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吴女士

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【工作内容】负责 SMT 整条生产线日常管理，合理安排人员、排产，确保按时完成生产任务。管控贴片、印刷、回流焊、AOI 等工序品质，及时处理虚焊、偏位、缺件等异常，降低不良率。负责产线换线、物料核对、防错料，监督设备点检与日常保养。抓好班组纪律、5S 现场、安全生产，做好新员工带教与技能培训。如实填写生产报表，跟进效率、品质改善。【任职要求】有1 年以上 SMT 组长 / 线长 / 领班实际工作经验，熟悉电源 / 电子加工行业优先。熟悉 SMT 全流程：印刷、SPI、贴片机、回流焊、AOI 等。能独立处理产线异常、换线调线、简单品质问题。责任心强，有管理意识，沟通协调能力好。会基本电脑操作，能看懂 BOM、工艺文件。【我们提供】稳定订单，长期有活，收入有保障公寓环境包住，社保公积金齐全晋升空间：组长→主管→车间管理工作氛围简单，管理规范有意者直接投递简历 / 电话联系，欢迎推荐！

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吴女士

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【职位描述】1. 熟悉插件,测试,焊锡,DIP生产管理工作,能熟 练操作波峰焊优先考虑;2. 巡查各生产线运转状况,督促各班组报表的记录及点检表的点检,保持各生产线运转良好,协调处理紧急订单和异常情况,保证生产按正常进行;3. 合理分配生产线人员的工作,深入了解员工的状况,对员工的工作成绩做好合理评估,随时了解车间 各线的生产状况,人员、机器到位状况;4. 会排拉、懂管理,能合理安排DIP插件、后焊工 作,合理调配人员5. 负责本部门员工培训,使员工掌握上岗技术;【经验要求】1. 2-3年以上DIP生产拉长工作经验, 工作经验要求2. 会运用PCDA循环法则,提升品质、效率 技能要求3. 熟悉电子元件及DIP生产流程

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吴女士

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【工作职责】1. 协助拉长开展DIP车间日常生产管理工作，熟悉插件、测试、焊锡等核心工序，了解波峰焊操作规范，可配合完成设备基础操作与简单调试；2. 协助巡查生产线运转状况，督促班组完成生产报表、点检表的及时记录与提交，协助整理相关数据，确保生产过程可追溯；3. 配合拉长进行生产线人员工作分配，协助关注员工工作状态与技能掌握情况，收集员工工作反馈并及时同步给拉长，辅助完成员工工作表现的初步评估；4. 协助做好DIP插件、后焊工序的生产安排，配合拉长进行人员、物料的临时调配，保障生产流程顺畅，助力达成生产计划；5. 辅助开展新员工上岗指导与技能培训工作，配合拉长落实培训计划，帮助新员工快速熟悉岗位操作规范与生产流程；6. 协助处理生产过程中的轻微异常情况，若遇紧急问题或无法解决的异常，及时上报拉长并配合后续处理，确保生产正常推进。【任职要求】1. 1-2年以上DIP车间相关工作经验，有生产线辅助管理、班组协助工作经验者优先；2. 熟悉电子元件识别与DIP生产全流程；3. 了解PCDA循环法则的基本逻辑，配合拉长优化工作效率、提升产品品质；4. 能快速响应工作安排，工作认真负责、细致严谨；5. 服从管理，能适应车间生产节奏，助力团队达成生产目标。

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1、领生产物料,截料分料、核对物料,,定期盘点,核算物料损失率。2、熟悉电子元器件,熟悉SMT工作流程,具有较强 的数据意识,工作认真负责、细心、耐心,能吃苦耐劳,有上进心,服从管理,有一定的沟通能力和团队意识。 3、负责贴片机操作、换料,做好换料记录等。4、熟悉SMT部工作流程,熟悉电子元器件,工作认 真负责、细心、耐心,能吃苦耐劳,有上进心、服从管理,有一定的沟通能力和团队意识

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吴女士

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【工作内容】雅马哈YRM、YS系列贴片机的调试、维修及保养思泰克SPI（锡膏印刷检测设备）、矩子 AOI或其他品牌AOI（自动光学检测设备）的简单故障处理【任职要求】5年以上雅马哈调试、维护、保养经验熟悉SMT工艺流程，能解决线上生产出现的品质和工艺问题有良好的沟通能力及抗压能力年龄25-35岁【技能要求】会基本的办公软件操作

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吴女士

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每天安排！直招东莞松山湖5000-8000元月包吃住【内容】车载显示屏贴膜质检贴合等等【工资】底薪2300+加班费(17.30后算平时17.93元/小时）+周末全天23.9元/小时+津贴250-600元+绩效300-1200元+五险一金，综合5000-8000【时间】白班8点-12点13.30-21点之后！17.30后算加班了！加班费(平时17.93元/小时）周末全天23.9元/小时，月休4天，4-6人间环境好！吃饭堂点外卖都行，会根据出勤补贴10元1顿，一天20元【地点】东莞松山湖旁边（直接到企业面试）

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谭先生

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岗位职责1.参与机器人及相关产品的研发，针对项目初期的模糊需求，协同软件与机械团队共同制定可行的技术方案；2.独立完成电气元器件选型、样机装配、电气系统布线、电机驱动控制及现场调试工作；3.掌握9706标准中电气安全要求，具备独立执行安规三项测试的能力；4.熟悉医疗设备EMC测试规范，配合完成EMC预测试、送检支持及整改工作；5.完成领导安排的其他相关任务。任职要求1.电气自动化、机电一体化、机械制造及其自动化、机器人等相关专业本科及以上学历，具备1-3年研发工作经验，或应届生为211/985院校毕业，或具有硕士及以上学位；2.熟悉计算机硬件结构，对电机及其驱动器有一定研究，至少有基于一款单片机（如STM32、51单片机）独立完成项目开发的经历；3.了解EMC与安规检测标准（应届生可不作要求）；4.熟练使用AltiumDesigner或嘉立创EDA工具，掌握PCB设计流程，具备独立焊接能力，熟悉硬件开发全流程；5.熟悉TTL/RS232/RS485/CAN/USB等通信协议；6.有手术机器人或机器人领域相关工作或研究背景者优先；7.具备医疗器械开发经验，了解EMC与安规送检流程，并能编写相关技术文档；8.熟悉显示器开发，包括主板设计、恒流板、逻辑板等关键部件的开发；9.能熟练运用电机进行开发工作，涵盖步进电机、线性电机及配套驱动器的应用。满足第7、8、9条中任意一项者将被优先考虑！！！！！！

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梁女士

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岗位职责1. 参与机器人等产品的研发，能根据项目初期的模糊需求，联合软件与机械团队共同制定可行的技术方案；2. 独立完成电气元器件选型、样机装配、电气走线、电机驱动控制及现场调试工作；3. 掌握9706标准中电气安全相关要求，具备独立执行安规三项测试的能力；4. 熟悉医疗设备EMC测试规范，配合完成EMC预测试、送检及整改支持；5. 完成领导安排的其他工作任务。任职要求1. 电气自动化、机电一体化、机械制造及其自动化、机器人等相关专业本科及以上学历，具有1-3年研发岗位工作经验，或应届生为211/985院校毕业，或具备硕士及以上学位；2. 熟悉计算机硬件结构，对电机及驱动器有一定研究，至少有使用一款单片机（如STM32、51单片机）独立开发项目的经历；3. 了解EMC与安规检测标准（应届生可不作要求）；4. 熟练操作Altium Designer或嘉立创EDA工具，掌握PCB设计流程，具备独立焊接能力，熟悉硬件开发全流程；5. 熟悉TTL/RS232/RS485/CAN/USB等通信协议；6. 有手术机器人或机器人领域相关工作或研究背景者优先；7. 具备医疗器械开发经验，熟悉EMC与安规送检流程，能够编写相关技术文档；8. 熟悉显示屏开发，包括主板设计、恒流板、逻辑板等相关技术；9. 能熟练运用电机进行开发（涵盖步进电机、线性电机及驱动器）。满足第7、8、9条中任意一项者，优先录用！！！！！！

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梁女士

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岗位职责：1、承担产品机械结构的开发工作，涵盖概念构思、细化设计、工程图绘制及BOM清单整理等环节；2、完成机械结构方案制定、仿真计算（如强度、刚度、运动特性等）、样机试制与设计迭代优化；3、协同制造部门推进生产落地，指导装配实施并处理生产中的技术难题，保障设计的可生产性与稳定性；4、深度参与产品从需求定义、设计验证至批量生产的全流程，确保各阶段节点顺利达成；5、编制相关技术资料，包括设计说明、测试文档、工艺指导文件等；6、联合电气、软件团队开展系统联调，提升整机运行性能与可靠性。岗位要求：1、具备机械设计、机械制造、机电一体化等相关专业本科及以上学历；硕士学历或具备3年以上机械设计实战经验者优先考虑。2、精通Solidworks、Pro-E、Ansys等常用设计与仿真工具，能独立完成复杂装配体建模与出图；掌握机械传动原理、材料选用、加工方式（如CNC、钣金、注塑）及表面处理工艺；熟悉公差分析及DFMA设计方法；3、了解无菌医疗器械所用材料及加工流程者优先，有医疗设备、手术机器人、显微成像类精密仪器开发背景者更佳；熟悉GB 9706等标准者优先；4、具有蛇骨结构、柔性铰链、微型减速装置、高精度传动机构等小型化、多自由度运动系统的设计经验者优先。注：硕士应届亦可接受，欢迎交流！

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梁女士

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家门口的高薪工作（高薪福利介绍）1、高薪急聘：万科龙光驻点水电家电家庭维修项目经理（急招，月入过万，招6人）住哪个小区就赚哪个小区的钱！订单稳定，距离近，收入有保障！月入10000—20000+！2、急聘岗位：6个名额，招满即止！3、多家物业小区驻点：工作就在居住地附近！覆盖万科/龙光/新希望/宏桂/旅发等多个小区，小区内接单不断，服务需求持续旺盛！4、下楼即开工：住哪干哪！根据住址就近安排驻点，出门步行3分钟即可开始作业，无需通勤奔波，真正实现家门口就业！5、收入无上限：采用提成薪资模式，个人业绩提成+团队业绩提成，多劳多得，接单越多收入越高，上不封顶！6、免费培训支持：零经验可入职，享受7天免费专业技能培训，从基础入手，师傅一对一指导，快速掌握技术要点，7天结业后直接上岗，新手也能顺利起步！岗位职责（工作内容）负责在万科、龙光等合作小区驻点开展家庭维修服务，统筹管理小区内维修团队的日常运营，保障服务质量和响应效率，合理调配资源应对维修高峰期；具体服务涵盖入户维修、水电检修、家电维修与清洗、家政保洁、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、空调安装、家具家电及门窗玻璃安装等。业主有任何家庭维修需求，均由驻点维修人员上门处理。项目经理可通过提升接单量增加个人收入。任职要求（我们需要这样的你）1、有相关经验者优先，无经验者提供免费培训，手把手教学，会使用基础工具即可入门，上岗无忧！2、持有电工证、高空作业证或管道疏通专项资格证书者优先考虑！3、服务态度良好，沟通顺畅，耐心细致，客户满意度是衡量工作成效的核心标准！4、踏实肯干，目标明确，愿意通过努力实现收入增长！5、速投简历，抢占有限岗位，把握家门口的高薪就业机会！6、小区内驻点作业，响应迅速，接单效率高，订单源源不断！7、长期稳定发展：希望在本地扎根发展，拒绝短期兼职或频繁变动！8、经验优先项：具备维修团队管理经验，或曾在建筑、家装、物业管理等相关领域工作过者优先录用！

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黄女士

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职位概述​邻里工匠作为全国领先的“小区驻点家庭急修服务”品牌，以“家门口的急修专家”为定位，依托与万科、龙光、新希望等头部物业的深度合作，已覆盖超百万家庭用户。现因全国市场快速扩张，诚邀有志之士加入，担任城市负责人，统筹目标城市的市场拓展、团队搭建与服务运营，成为区域发展的核心领导者！作为城市负责人，你将主导城市内“小区驻点”网络的布局与深耕，推动邻里工匠品牌在本地市场的渗透与口碑提升，同时通过高效管理团队、优化服务流程，实现订单量与营收的双增长，最终成为公司在该城市的“战略合伙人”！核心职责​一、市场拓展与合作对接​负责目标城市的市场调研与分析，制定本地化市场拓展策略，重点对接万科、龙光、新希望等头部物业企业及社区资源，推动“小区驻点”合作落地，完成年度驻点数量与覆盖小区规模目标。深化与物业方的合作关系，协调物业提供驻点场地、业主需求数据等支持，确保驻点服务与社区需求精准匹配，提升订单转化率。二、团队搭建与管理​负责城市内维修团队（含项目经理、维修师傅、市场专员、招聘专员）的招聘、培训与考核，确保团队规模与服务质量满足市场需求；重点培养储备干部，推动“家庭维修师傅项目经理区域经理”的晋升通道落地。制定并执行团队运营规则，监督驻点服务流程（如30分钟响应、修好再付）的执行，确保服务标准化与客户满意度（NPS90%）。管理区域运营成本（如工具耗材、保险、团建等），优化资源配置，提升单驻点盈利效率。三、业绩目标与运营优化​设定并达成城市月度/季度/年度业绩目标（含订单量、营收额、客户复购率等核心指标），通过数据化工具（如订单系统、客户管理小程序）实时监控运营数据，及时调整策略。推动“多劳多得”激励机制落地，激发维修师傅与项目经理的积极性，提升师傅日均接单量与客单价，实现“个人增收”与“公司盈利”的双赢。处理区域内重大客诉与突发事件（如服务质量问题、物业纠纷），协调总部技术支持团队快速响应，维护品牌口碑。四、品牌建设与用户运营​策划并执行本地化品牌推广活动（如社区宣传、业主福利日、老带新奖励），提升邻里工匠在目标城市的知名度与信任度，打造“家门口急修专家”的用户心智。搭建用户反馈机制，收集业主需求与建议，推动服务迭代（如新增服务品类、优化响应时效），增强用户粘性与复购率。任职要求​基础要求​年龄28-45岁，大专及以上学历，3年以上本地生活服务、社区运营或物业管理相关经验，有区域管理或团队管理经验者优先。熟悉目标城市的社区分布、物业格局及家庭维修市场需求，具备丰富的物业/社区资源（如万科、龙光、新希望等合作物业对接经验者优先）。核心能力​市场开拓能力：具备敏锐的商业洞察力，能快速识别潜在合作资源（物业、社区等），推动合作落地；擅长商务谈判与资源整合。团队管理能力：具备优秀的领导力与执行力，能有效激励团队达成目标；熟悉维修行业的用人需求，能快速搭建高绩效团队。服务运营能力：精通服务流程设计与质量控制，能通过标准化SOP提升服务效率；具备客户思维，能高效处理客诉与危机事件。学习与抗压能力：适应快速扩张的业务节奏，能在高压环境下保持目标感；愿意接受总部培训，快速掌握邻里工匠的服务体系与运营逻辑。价值观匹配​认同“急您所急、修您所需”的服务理念，以“让家庭维修更安心、更便捷”为使命。具备强烈的责任心与结果导向，愿意扎根城市、长期投入，与公司共同成长。我们为你提供的支持​1、品牌与资源背书​邻里工匠是广西本土规模领先的“小区驻点家庭急修”连锁品牌，已覆盖超60万家庭用户，与万科、龙光、新希望等头部物业深度合作，订单稳定有保障。总部提供标准化运营手册、技术培训体系及数字化管理工具（如订单系统、客户管理小程序），降低城市拓展门槛。​2、发展空间​晋升通道：城市负责人区域总经理集团高管，优秀者可参与公司股权激励计划，共享品牌发展红利。3、全周期的支持体系​前期赋能：总部提供市场调研支持、物业对接资源库及本地化运营方案，协助快速启动业务。过程支持：总部技术团队、客服团队、培训团队全程赋能，解决服务难题、客诉及人员培训需求。后期保障：提供商业保险、团队团建等福利，让你工作更安心、更有归属感。加入我们，你将获得​一个在万亿级家庭服务赛道中“做老板”的机会——从0到1搭建城市服务网络，成为区域发展的核心决策者！一群志同道合的伙伴——与行业精英并肩，用“急修专家”的专业服务改变千万家庭的生活！一份有尊严的事业——通过自己的努力，既实现个人价值，又为用户创造“30分钟安心修”的温暖体验！邻里工匠——家门口的急修专家，期待与你共筑温暖城市！​​

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黄女士

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职位概述邻里工匠作为全国领先的“小区驻点家庭急修服务”品牌，以“家门口的急修专家”为定位，依托与万科、龙光、新希望等头部物业的深度合作，已覆盖超百万家庭用户。现因全国市场快速扩张，诚邀有志之士加入，担任城市负责人，统筹目标城市的市场拓展、团队搭建与服务运营，成为区域发展的核心领导者！作为城市负责人，你将主导城市内“小区驻点”网络的布局与深耕，推动邻里工匠品牌在本地市场的渗透与口碑提升，同时通过高效管理团队、优化服务流程，实现订单量与营收的双增长，最终成为公司在该城市的“战略合伙人”！核心职责一、市场拓展与合作对接负责目标城市的市场调研与分析，制定本地化市场拓展策略，重点对接万科、龙光、新希望等头部物业企业及社区资源，推动“小区驻点”合作落地，完成年度驻点数量与覆盖小区规模目标。深化与物业方的合作关系，协调物业提供驻点场地、业主需求数据等支持，确保驻点服务与社区需求精准匹配，提升订单转化率。二、团队搭建与管理负责城市内维修团队（含项目经理、维修师傅、市场专员、招聘专员）的招聘、培训与考核，确保团队规模与服务质量满足市场需求；重点培养储备干部，推动“家庭维修师傅→项目经理→区域经理”的晋升通道落地。制定并执行团队运营规则，监督驻点服务流程（如30分钟响应、修好再付）的执行，确保服务标准化与客户满意度（NPS90%）。管理区域运营成本（如工具耗材、保险、团建等），优化资源配置，提升单驻点盈利效率。三、业绩目标与运营优化设定并达成城市月度/季度/年度业绩目标（含订单量、营收额、客户复购率等核心指标），通过数据化工具（如订单系统、客户管理小程序）实时监控运营数据，及时调整策略。推动“多劳多得”激励机制落地，激发维修师傅与项目经理的积极性，提升师傅日均接单量与客单价，实现“个人增收”与“公司盈利”的双赢。处理区域内重大客诉与突发事件（如服务质量问题、物业纠纷），协调总部技术支持团队快速响应，维护品牌口碑。四、品牌建设与用户运营策划并执行本地化品牌推广活动（如社区宣传、业主福利日、老带新奖励），提升邻里工匠在目标城市的知名度与信任度，打造“家门口急修专家”的用户心智。搭建用户反馈机制，收集业主需求与建议，推动服务迭代（如新增服务品类、优化响应时效），增强用户粘性与复购率。任职要求基础要求年龄28-45岁，大专及以上学历，3年以上本地生活服务、社区运营或物业管理相关经验，有区域管理或团队管理经验者优先。熟悉目标城市的社区分布、物业格局及家庭维修市场需求，具备丰富的物业/社区资源（如万科、龙光、新希望等合作物业对接经验者优先）。核心能力市场开拓能力：具备敏锐的商业洞察力，能快速识别潜在合作资源（物业、社区等），推动合作落地；擅长商务谈判与资源整合。团队管理能力：具备优秀的领导力与执行力，能有效激励团队达成目标；熟悉维修行业的用人需求，能快速搭建高绩效团队。服务运营能力：精通服务流程设计与质量控制，能通过标准化SOP提升服务效率；具备客户思维，能高效处理客诉与危机事件。学习与抗压能力：适应快速扩张的业务节奏，能在高压环境下保持目标感；愿意接受总部培训，快速掌握邻里工匠的服务体系与运营逻辑。价值观匹配认同“急您所急、修您所需”的服务理念，以“让家庭维修更安心、更便捷”为使命。具备强烈的责任心与结果导向，愿意扎根城市、长期投入，与公司共同成长。我们为你提供的支持1、品牌与资源背书邻里工匠是广西本土规模领先的“小区驻点家庭急修”连锁品牌，已覆盖超60万家庭用户，与万科、龙光、新希望等头部物业深度合作，订单稳定有保障。总部提供标准化运营手册、技术培训体系及数字化管理工具（如订单系统、客户管理小程序），降低城市拓展门槛。2、发展空间晋升通道：城市负责人→区域总经理→集团高管，优秀者可参与公司股权激励计划，共享品牌发展红利。3、全周期的支持体系前期赋能：总部提供市场调研支持、物业对接资源库及本地化运营方案，协助快速启动业务。过程支持：总部技术团队、客服团队、培训团队全程赋能，解决服务难题、客诉及人员培训需求。后期保障：提供商业保险、团队团建等福利，让你工作更安心、更有归属感。加入我们，你将获得一个在万亿级家庭服务赛道中“做老板”的机会——从0到1搭建城市服务网络，成为区域发展的核心决策者！一群志同道合的伙伴——与行业精英并肩，用“急修专家”的专业服务改变千万家庭的生活！一份有尊严的事业——通过自己的努力，既实现个人价值，又为用户创造“30分钟安心修”的温暖体验！邻里工匠——家门口的急修专家，期待与你共筑温暖城市！

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黄女士

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高薪诚聘人事招聘专员（高提成，高成长，快晋升，招6人，打造蓝领铁军招聘团队）薪资结构：4000元底薪，购买社保试用期2个月3500元底薪+绩效奖励一：经过七天培训后，当月每入职一人，奖励100元，如入职10人，即奖励1000元，上不封顶。+绩效奖励二：入职满3个月，再一次性奖励100元/人，奖励无上限。晋升通道：人事招聘专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监→人力资源总经理→公司总经理工作职责核心招聘任务1、负责家庭维修类技术师傅（涵盖水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调及家电安装等岗位）的全渠道人才引进，确保6个月内达成500名维修师傅入职目标。2、承担岗位信息发布、简历筛选、面试组织及入职全流程跟进。3、汇总招聘数据，输出招聘报表，为优化招聘策略提供数据支持。4、制定高效招聘方案，借助线上渠道（如短视频平台招聘）提升候选人到面率。5、持续优化面试流程，日均处理简历100份，保障月度入职人数稳定在50人以上。工作内容1、办理新员工入职手续、劳动合同签署及档案归档管理。2、实现“当日面试、次日上岗”的高效入职节奏。3、协助开展员工关系维护，提升团队稳定性与凝聚力。任职要求1、具备物业或维修行业招聘经验者优先，熟悉蓝领及服务类岗位招聘，人力资源相关专业背景优先考虑。2、优秀应届毕业生亦可报名应聘。3、熟练操作直聘等招聘工具，掌握蓝领招聘完整流程。4、具备良好沟通能力与服务意识，表达清晰，执行高效，能应对阶段性招聘压力。5、工作细致耐心，认真对待招聘各环节事务。为什么选择我们？1、平台可靠：广西本土领先的家庭急修服务平台，获万科、龙光等全国TOP级物业企业长期合作支持。2、订单充足：平台日均新增维修需求稳定，人力缺口持续扩大。3、资源支持：入职即配备专项招聘预算，享有系统培训、实用工具与团队协作支持。4、行业优势：家庭维修市场体量超千亿，与头部物业深度协同，业务持续增长无忧。5、业内认可：成长为蓝领招聘领域的实战专家，业内口碑影响力强。6、发展广阔：深度参与“物业+维修”万亿赛道，服务一线品牌物业，职业履历更具含金量。7、公司处于快速扩张阶段，晋升机制透明畅通。8、成长加速：业绩突出者最快3个月晋升招聘主管，1年内带领20人以上团队。9、时间灵活：20%精力处理人事事务，80%专注核心招聘工作。10、团队年轻：团队以90后为主力，占比达90%，氛围轻松活跃。

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高薪诚聘人事招聘专员（高提成，高成长，快晋升，招6人，打造蓝领铁军招聘团队）薪资结构：4000元底薪，购买社保试用期2个月3500元底薪+绩效奖励一：经过七天培训后，当月每入职一人，就奖励100元，如入职10人，就奖励1000元，上不封顶。+绩效奖励二：入职满3个月，再一次性奖励100元每人，奖励上不封顶。晋升通道：人事招聘专员人力资源主管人力资源经理人力资源总监人力资源总经理公司总经理工作职责核心招聘任务​1、负责家庭维修师傅（水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调家电安装等岗位师傅的全渠道招聘），力争6个月内完成500人家庭维修师傅的入职目标。2、负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟踪。3、整理招聘数据，制作招聘报表，为招聘决策提供依据。4、制定精准招聘策略，通过线上（如短视频招聘）提升到面率。5、优化面试流程，日均筛选简历100份，确保月均入职50人以上。工作内容1、新员工入职办理、合同签订及档案管理。2、实现“当天面试、次日上岗”。3、协助处理员工关系，维持团队稳定性。任职要求1、有物业/维修行业招聘经验优先，擅长蓝领/服务业岗位招聘，人力资源管理专业优先。2、优秀应届毕业生亦可考虑。3、熟练使用直聘、58同城等招聘平台，熟悉蓝领招聘全流程。4、具备良好的沟通能力和服务意识，沟通表达清晰，执行力强，能适应阶段性招聘高峰。5、工作细心，有耐心，能够认真处理每一个招聘环节。为什么选择我们？​​1、平台靠谱：广西本土规模领先的家庭急修服务品牌，万科/龙光等500强物业背书。2、订单稳定：平台日均新增维修订单稳定，用人需求持续爆发。3、资源倾斜：入职即享公司级招聘预算支持，工具/培训/团队全方位赋能。4、行业红利：家庭维修服务市场规模超千亿，与万科/龙光深度战略合作，订单永不愁。5、江湖地位：成为蓝领招聘领域专家，同行开会都要喊你一声“师傅”。6、行业前景：深度参与“物业+维修”万亿级赛道，服务万科、龙光等头部物业，职业背书含金量高。7、公司正处于高速扩张期，晋升通道畅通。8、职业发展快速晋升：表现优异者3个月可晋升招聘主管，1年管理20人团队。9、弹性时间：20%时间处理人事事务，80%专注招聘。10、团队氛围：年轻化团队，90后占比90%。

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家门口的高薪工作（高薪福利介绍）1、高薪急聘：万科龙光驻点水电家电家庭维修项目经理（急招，月入过万，招6人）住哪个小区就赚哪个小区的钱！订单密集，距离近，收入稳！月入10000—20000+！2、急聘岗位：6个名额，招满即止！3、多家物业小区驻点：工作就在居住地附近！覆盖万科/龙光/新希望/宏桂/旅发等社区，小区内直接接单，订单源源不断，忙不过来！4、下楼即开工：在哪住就在哪干！根据住址就近安排驻点，楼下就是服务范围，步行3分钟到岗。彻底摆脱奔波劳累，真正实现家门口就业！5、收入无上限：采用提成薪资模式，个人业绩提成+团队业绩提成，收入与努力成正比，多接单=多赚钱，上不封顶！6、免费培训：零经验可入职，享7天免费专业技能培训，无基础也能快速入门，资深师傅全程指导，7天速成培训，结业后立即上岗，新手也能迅速胜任！岗位职责（工作内容）负责万科/龙光等合作小区的家庭维修项目管理，统筹驻点维修团队日常运营，保障服务质量和响应效率，协调资源应对突发维修高峰；服务涵盖入户维修、水电检修、家电维修与清洗、家政保洁、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、空调安装、家具家电门窗玻璃安装等。业主有家庭维修需求，均由驻点维修人员上门处理。项目经理可通过承接更多任务提升收入。任职要求（我们需要这样的你）1、有相关经验者优先，无经验也可报名（提供免费培训，全程教学，会拧螺丝即可入门，上岗无忧）！2、持有电工证、高空作业证、管道疏通专项资格证等电气或相关专业证书者优先录用！3、态度积极，沟通顺畅，服务细致耐心，客户满意是你的核心优势！4、能吃苦，肯奋斗，目标明确，渴望通过努力获得高回报！5、速投简历，抢占名额，锁定家门口优质岗位，在居住社区实现高薪就业！6、小区驻点模式，接单响应快，效率高，订单不断，收入稳定增长！7、长期稳定发展：愿意在本地扎根发展，拒绝短期兼职或频繁变动！8、经验条件：具备维修团队管理经验，或从事过建筑、家装、物业管理等相关工作者优先考虑！

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黄女士

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1、男女不限，年龄18-40周岁；2、服从工作安排，有较强的团队协助意识；3、会看2D图，能独立跑程序测量，更换测针校验找基准，对简单程序如基准值公差会更改。熟手优先。

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欧先生

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任职要求：1、会使用基本测量工具，比如卡尺，千分尺，高度规等等；2、会看2D图，有零件检验经验优先；3、熟悉制程检验流程，CNC行业；4、两班倒。

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欧先生

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