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池州市东至县招随车吊司机岗位职责：1.负责随车吊设备的安全操作与日常作业，包括吊装、装卸、转运等任务2.严格执行作业规程，做好出车前检查、行车中观察及收车后保养工作3.配合现场施工或物流调度安排，确保吊装作业高效、精准、零事故4.如实填写车辆运行记录、吊装台账及安全交接日志5. 参与班组安全学习与应急演练，主动报告设备异常或安全隐患任职要求：1.持有有效B2及以上驾驶证及特种设备作业人员证（起重机司机Q2）2. 熟悉随车吊结构原理与常见故障判断，具备基本维保能力3. 无重大交通责任事故记录，三年内无酒驾、毒驾等违法情形4.身体健康，能适应户外作业及短期出差，服从项目地工作调配5.具备基础沟通协调能力，责任心强，安全意识突出

池州·东至县

3月20日 15:05

先生

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【薪资待遇】1、5000-8000无责底薪+提成、工龄奖2、包吃住（公寓式住宿）【岗位职责】1、开展景区产品渠道开发工作（涵盖门票、客房、餐饮等业务）；2、对接企业、学校、旅行社及机关单位等外部合作资源；3、配合上级开展运营管理工作，达成项目考核目标。【任职要求】1、持有驾照并具备驾驶能力，能接受出差安排；2、具备酒店或景区类市场营销相关工作经验；3、拥有企业、学校、旅行社、机关单位等客户资源者优先考虑。

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【薪资待遇】1、5000-8000无责底薪+提成、工龄奖2、包吃住（公寓式住宿）【岗位职责】1、开展景区产品渠道开发工作（涵盖门票、客房、餐饮等）；2、对接企业、学校、旅行社及机关单位等异业合作资源；3、配合上级进行运营统筹管理，达成项目考核目标。【任职要求】1、持有驾照并具备驾驶能力，可接受出差安排；2、具备酒店或景区类市场营销相关工作经验；3、拥有企业、学校、旅行社、机关单位等客户资源者优先考虑。加分项具备以下领域从业经验者更佳：旅游/景区·酒店/民宿·批发/零售

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【薪资待遇】1、5000-8000无责底薪+提成、工龄奖2、包吃住（公寓式住宿）【岗位职责】1、开展景区产品渠道开发工作（涵盖门票、客房、餐饮等业务）；2、对接企业、学校、旅行社及机关单位等外部合作资源；3、配合上级开展运营管理工作，达成项目考核目标。【任职要求】1、持有驾照并具备实际驾驶能力，能适应出差安排；2、具备酒店或景区类营销相关工作经验；3、拥有企业、学校、旅行社、机关单位等客户资源者优先考虑。

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任职要求：1. 年龄在35至50岁之间，具备大专及以上学历（酒店管理专业优先）；2. 具备三年以上四星级酒店（客房、餐饮方向）总经理岗位管理经验；3. 擅长市场推广及团队组织建设；4. 精通酒店各部门运营，尤其擅长成本控制与效益管理。岗位职责：1. 全面主持酒店日常运营工作，带领团队积极进取，确保实现酒店既定的各项经营目标；2. 明确酒店经营策略与发展方针，建立完善的管理制度与服务标准，明确各级人员职责并监督落实；制定价格体系，如房费标准、餐饮毛利率等；关注行业动态，制定市场开发方案，指导销售部门开展全方位营销活动；定期审阅月度经营报告，评估业绩进展，及时调整策略，保障业务稳定推进；3. 优化酒店组织架构，提升组织运行效率，确保结构精简高效；主持每周高管例会，听取工作汇报，针对突出问题进行点评与部署；传达上级或董事会相关文件精神，妥善处理内外部关系，协调各职能部门协作，打造高效协同的工作机制；4. 完善财务管理体系，每日、每月审阅财务数据，督导财务部门实施成本管控与预算管理；指导财务运作，按季度审查财务报表，分析月度营收状况，核查应收应付账款情况；5. 定期有重点地巡查公共区域及各部门运作状态，检查服务品质，并将检查结果反馈至相关部门；6. 统筹安排酒店设施设备的维护与修缮工作；7. 积极拓展对外联络，维护良好社会关系，提升酒店品牌形象，代表酒店接待重要宾客；8. 指导员工培训工作，注重人才储备与培养，持续提升整体服务水平和团队综合素质；9. 以身作则，关爱员工，做到奖惩公正，增强团队凝聚力，激励员工以饱满热情和强烈责任感履行岗位职责；10. 负责副总经理、总经理助理等关键岗位的人事任免；主导管理人员选拔、考核，确定部门负责人人选，决定组织架构设置、人员编制以及奖惩、晋升事项；11. 落实集团总经理交办的其他工作任务。福利待遇：1、提供食宿，每月休息四天，法定节日可调休；2、签订正式劳动合同+多项福利（社保+绩效奖金+工龄工资+定期团建+节日慰问）；3、优越的工作氛围+广阔的职业发展平台。

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