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华住酒店开发岗位招聘要求一、学历背景- 开发专员：大专及以上学历，酒店管理、市场营销、房地产经营等相关专业优先。应届毕业生如具备丰富实习经历或突出综合能力者亦可申报。二、工作经验- 开发专员：具备1 - 2年相关工作经验，有酒店行业实习或实际工作经历者优先；应届生需在校期间参与过相关项目实践或组织过社团活动。三、专业知识与技能- 行业知识：掌握酒店行业发展趋势与市场动态，熟悉酒店运营机制及成本构成，了解各档次品牌定位与产品特性；熟知国家及地方有关酒店建设与运营的法规政策，包括消防、环保、卫生等方面规定。- 数据分析：熟练运用数据分析方法与工具（如Excel、SPSS等），能对市场与项目数据进行有效收集、整理与分析，为开发决策提供有力支持。- 商务谈判：具备优秀的商务谈判能力，可在项目合作洽谈、合同签署等环节保障公司权益，争取有利条件；熟悉商务合同内容，具有合同起草、审核、谈判与签订经验，确保合法合规、风险可控。- 项目管理：了解项目管理流程与方法，可制定项目计划、统筹资源配置、把控进度与质量，确保项目按时、按质、按预算推进；掌握风险管理知识，能识别并评估项目风险，制定相应应对策略。四、能力素质- 沟通协调：具备良好沟通技巧，能与内部部门（如运营、工程、财务等）及外部单位（如业主、供应商、政府部门等）高效对接、协同推进工作。- 市场洞察：对市场变化敏感，能及时捕捉潜在商机，分析需求变化与竞争格局，为公司开发战略提供可行性建议。- 问题解决：具备较强的问题分析与处理能力，面对项目中的突发状况能快速定位原因，提出可行方案并推动落实。- 团队合作：具有团队协作意识，能与成员紧密配合完成开发目标；具备一定带队能力，可组织团队开展工作并提升整体效能。- 抗压能力：能适应高强度工作节奏，在面临紧急任务或复杂挑战时保持稳定状态，高效完成工作任务。五、其他要求- 适应出差：能接受长期出差安排，频率视项目需要而定，需赴不同城市开展项目接洽、实地调研等工作。

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华住酒店开发岗位招聘要求一、学历背景-开发专员：大专及以上学历，酒店管理、市场营销、房地产经营等相关专业优先。应届毕业生如具备丰富实习经历或突出个人能力者亦可申请。二、工作经验-开发专员：具有1至2年相关工作经验，有酒店行业实习或从业经历者优先；应届生需在校期间参与过相关项目实践或组织过社团活动。三、专业知识与技能-行业知识：熟悉酒店行业发展态势与市场变化，掌握酒店运营机制及成本构成，了解各档次酒店品牌定位与产品特性；知晓国家及地方有关酒店建设与运营的法规政策，包括消防、环保、卫生等方面规定。-数据分析：熟练运用数据分析方法及相关工具（如Excel、SPSS等），能对市场与项目数据进行采集、整理与分析，为开发决策提供有力支持。-商务谈判：具备优秀的商务谈判能力，能在合作洽谈、合同签署等环节有效维护公司权益，争取有利合作条件；熟悉合同条款内容，具备合同起草、审核、谈判与签订能力，确保合同合法合规、风险可控。-项目管理：掌握项目管理流程与方法，能够制定项目计划，协调资源配置，把控项目进度与质量，保障项目按时、按质、在预算内完成；具备项目风险管理意识，可识别、评估潜在风险并制定应对方案。四、能力素质-沟通协调：具备良好的沟通技巧，能与内部部门（如运营、工程、财务等）及外部合作方（如业主、供应商、政府部门等）高效沟通、协同推进工作。-市场洞察：对市场动向敏感，能及时捕捉商业机会，分析需求趋势与竞争格局，为公司开发战略提供建议。-问题解决：具备较强的问题分析与处理能力，面对项目中的突发状况能快速定位原因，提出可行方案并推动落实。-团队合作：富有团队协作精神，能与成员紧密配合完成开发任务；具备一定的团队带领能力，可组织团队开展工作并提升整体绩效。-抗压能力：能适应高强度工作节奏，在面临紧急任务或复杂问题时保持稳定心态，高效推进工作进展。五、其他要求-适应出差：能接受长期出差安排，出差频率视项目需要而定，需赴不同城市开展项目接洽、实地调研等工作。

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帮朋招聘：市内一托管中心招聘兼职老师和晚辅老师，要求有责任心，有爱心，相关工作经验和教师资格证者优先，工作时间和工资待遇面议。联系电话：

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招聘信息：格力售后网点需要招格力售后信息员、空调安装和维修工人，信息员：需要会简单使用电脑办公，工资待遇：第一个月2000元，第二个月学会了是2600元，中午管一顿饭，一个月休4天，早上8点半上班，下午6点下班，有意者了解详情请咨询电话安装和维修工人具体的请联系电话沟通。3天实习，。

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3月20日 19:16

先生

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本岗位招聘用于商用洗碗机租赁行业，适用于广大餐饮客户单店、连锁店；学校、企事业单位、工厂食堂及酒店。一、招募职务名称：区域经理二、区域经理岗位职责：1.负责连锁餐饮品牌客户的开发与深度挖掘，开展客户考察、商务洽谈与合作评估，精准把握客户需求与核心痛点，并提供针对性解决方案；2.结合客户实际经营情况与需求，制定面向连锁餐饮大客户的销售政策与运营策略；3.全程参与大客户合作流程，包括前期接洽、招投标、合同签署及后续维护服务；4.处理日常运营事务，如促销活动执行、价格调整、合同续签、回款跟进等；5.维护重点合作伙伴关系，持续加强与连锁餐饮客户关键决策人的高效沟通；6.掌握竞品动态，系统开展竞争分析，为公司产品优化与市场策略输出有效数据支持，并及时、准确、完整反馈至相关部门；7.协同各地区域经理推进连锁餐饮客户在属地的拓展与售后服务，快速响应并解决客户问题；8.规范实施客户分级管理机制；9.积极开拓潜在的单体餐饮小规模客户资源；10.认真完成上级领导交办的其他工作任务三、任职要求：1.具备两年以上销售经验，有地推、陌生拜访或直销经历，具备餐饮相关行业背景者优先；2.富有创造力，性格积极开朗，具备亲和力与感染力，擅长人际沟通，作风踏实，自我驱动力强，抗压能力强并拥有健康的压力调节方式；3.具备出色的谈判技巧与协调能力，熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）；4.执行力突出，责任心强，服务意识佳，意志坚定，能吃苦耐劳，心态乐观进取；5.主动传播公司品牌形象，准确传达公司政策与信息，塑造良好企业口碑；6.深入理解公司现行销售政策与执行标准；7.有两年及以上销售、地推、陌生拜访、直销经验或餐饮行业从业经历者优先考虑；8.能够接受异地客户拓展工作安排；9.大专及以上学历，本届应届毕业生亦可报名；10.年龄******四、薪资福利：1.无责任底薪4000-6500+高额提成+公司奖励，综合收入9000-15000，表现优异者月薪可达15000以上！2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险；3.享受国家规定的带薪年假及法定节假日；4.工作时间：上午十点至下午六点。五、工作地址：主要在所在城市范围内灵活安排，每周需到公司报到参会2次，其余时间无需坐班，通过钉钉电话会议形式汇报工作进展。【优势】：90%以上员工在职年限达2-3年以上，因企业与产品特性，岗位注重长期稳定合作，涵盖前端市场开拓、中期协作到后期运维，强调持续共赢。【收入水平】：根据2023年度统计，90%以上员工月均收入达15000元，表现突出者平均月薪可达24000元。【流程】：城市端初试—》人事复试—》资料准备与入职办理—》带薪5-7天试岗期—》通过后进入正式合作培训—》配备导师指导上岗。【职业发展路径】：C级区域经理→B级营销经理→A级城市经理→大区销售总经理→总部销售总经理→合伙人如果你正寻找理想的发展平台，如果你渴望能力被充分认可，如果你希望才华获得匹配的回报，——欢迎加入我们一起拼搏，共创美好未来！有意者欢迎咨询，我们将尽快安排面试菩提树智能清洗有限公司

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居女士

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岗位职责：1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点餐服务2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生3.协助厨房传递菜品，确保上菜准确无误，并处理顾客临时需求4.解答顾客关于菜品口味、成分及推荐特色菜等相关咨询5.配合团队完成营业前准备及收尾工作，维护良好服务流程任职要求：1.有无经验均可，愿意学习基本服务流程，工作态度积极主动2.具备良好的沟通能力，能与顾客和同事进行有效交流3.吃苦耐劳，适应餐饮行业快节奏工作环境，服从工作安排4.年龄18-35岁，身体健康，持有有效健康证明者优先5.工作地点位于市区商圈，需能稳定出勤，长期工作者优先

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