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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+社保综合年薪：50-100万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分站城市各届展会（每年4届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及每届展会招商任务达成；2、定期核查与分析招商（销售）环境、目标、计划及分站城市业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分站城市招商工作及日常培训，负责招商（销售）团队的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分站城市招商（销售）部门与总部各职能单元协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分站城市整体公关策略，妥善应对危机公关事件，增强企业品牌影响力；8、负责分站城市团队绩效考核与日常管理，协同人力资源推进培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程监管；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备3年以上会展行业管理岗位工作经验；3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任感，坚持原则，善于协作；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度

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付先生

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+社保综合年薪：50-100万二、岗位职责1、根据公司战略规划，制定分站城市各届展会（每年4届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保年度及每届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标进展、计划执行情况及分站城市业务运作，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与应对措施，独立按时完成工作复盘与后续计划编制；3、统筹分站城市的招商推进及日常培训工作，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效的协作机制，保障分站城市招商（销售）部门与总部各职能单位协同运作、高效联动；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分站城市整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，提升企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分站城市团队的绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员安排等工作，强化各项业务流程的监督与规范；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备3年以上会展行业管理岗位工作经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及原则性；4、积极乐观，能适应较强的工作节奏与压力；具有良好的职业操守和敬业态度。

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付先生

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岗位职责：1、华为无线产品服务交付，包括4/5G基站设备后台开通、替换、割接等；2、运营商网络设备运行维护、故障处理等。3、公司内部无线技术交流与培训。4、运营商客户对接、日常沟通配合。任职要求：1、中专以上学历，通信工程、计算机、电子信息等相关专业；2、具有良好的沟通能力，吃苦耐劳，为人正直坦诚。3、有华为无线产品相关工作经验或认证优先考虑。4、可接受出差，跟工程队走，监督通信工程进度，包住宿路费

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米女士

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直招纯司机，没任何费用，不装卸货物但是需要检查货物数量以及会使用手机导航，踏实稳重，认真负责，跑河北河南山东山东等区域，异地上车异地上车能接受的抓紧联系

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刘先生

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