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工作时间：上午9点上班，下午7点下班，（午休时间12点-1点半）岗位职责:根据公司下发客户名单，进行汽车金融产品推广服务。任职要求:35周岁以下，有电销或者金融服务行业经验者优先，抗压能力强。

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张先生

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线上销售顾问工作内容：通过网络渠道开发潜在客户资源，根据客户需求推荐匹配的保单产品，具备良好的语言表达能力，善于沟通交流，掌握基本社交技巧，性格亲切友善，有相关销售工作经验者优先考虑福利待遇：月薪6000-12000元，收入与个人能力成正比，只要你愿意挑战，我们全力支持入职满一年可享受六险二金，公司提供多项贴心福利，定期组织团队建设活动，工作时间早8:20-18:00，午间休息2小时，周末双休，依法享有国家规定的各类节假日

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孙先生

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工作时间：上午9点上班，下午7点下班，（午休时间12点-1点半）岗位职责:根据公司下发客户名单，进行汽车金融产品推广服务。任职要求:35周岁以下，有电销或者金融服务行业经验者优先，抗压能力强。

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张先生

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岗位职责：潍坊市政务服务受理员，负责接听市民来电，解答教育、消防、热力、电力、社保等相关咨询问题，做好信息登记工作；对无法直接处理的问题进行分类并转交至对应职能部门，并跟进后续回访任务。实行八小时工作制，配备专职夜班团队保障服务连续性。岗位要求：大专及以上学历，具备相关行业经验者可适当放宽学历条件；普通话流利，能理解潍坊本地方言，具备良好的沟通与表达能力。岗位福利：月薪4-6k，入职即缴纳五险一金，享受双休与轮休制度。福利待遇：1、提供食宿，按规定缴纳五险一金！2、晋升通道完善，员工入职3-6个月后可参与内部竞聘，转向运营管理岗位；3、享有生日福利、节假日福利等多样化员工关怀；4、定期组织员工活动，包括外出旅游、积分兑换、月度主题互动及年度年会等。

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段先生

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岗位职责：潍坊市政务服务受理员，负责接听市民来电，解答教育、消防、热力、电力、社保等相关咨询问题，做好信息登记；对无法直接处理的问题进行分类并转交至相关职能部门，并完成后续转办事项的回访工作。实行八小时工作制，配备专职夜班团队。岗位要求：大专及以上学历，具备同岗位工作经验者可适当放宽学历条件；普通话流利，能听懂潍坊本地方言，具备良好的沟通与表达能力。岗位福利：薪资4-6K，入职即缴纳五险一金，享受双休或轮休制度。福利待遇：1、提供食宿，五险一金齐全！2、晋升通道完善，员工入职3-6个月后可参与内部竞聘，晋升运营管理岗；3、享生日福利、节假日福利等各类员工关怀；4、定期组织员工活动，包括外出旅游、积分兑换、月度主题互动及年度年会等。

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王女士

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岗位职责：负责政务热线业务重点行业难点问题的电话接听受理，准确记录、专业解答和跟踪处理群众来电诉求问题。岗位要求：1、年龄30-45；2、全日制专科及以上学历，行政管理类、法律政治类，经济管理类、社会工作类、教育类、计算机类等相关专业，男女不限；3、具有两年以上从事客户服务、政务服务、公共服务、社区服务、法律咨询、人事管理、政府政策对接、行政管理、财务管理等岗位相关工作经验；4、良好的交流沟通能力，较强的工作抗压能力，熟练使用计算机电脑；5、党员及预备党员优先；能力优秀者可适当放宽要求条件。

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吕女士

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我们是一家上市公司，专注于私家车保险领域，伴随电商行业的迅猛发展，电销车险已成为高收入且前景广阔的朝阳产业！一、工作内容：1. 针对已投保我公司车险或车险即将到期的高端车主，通过电话及线上方式与客户联系，协助其完成本年度续保手续；2. 及时记录续保客户的意见反馈，定期总结工作成果，为客户提供来自世界500强企业的专业咨询支持；3. 客户资源均由公司统一提供，均为车险临近到期用户，平均成交率约70%，成单率高，操作简单，类似客服类岗位；二、工作时间：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30每月休息5.5天，法定节假日全部正常休假三、任职要求：1. 普通话标准，声音清晰，具备良好的语言表达与沟通能力；2. 热爱创新，能承受一定工作压力，愿意挑战高薪目标；3. 性格积极乐观，思维灵活，具有强烈的责任感和进取心四、福利待遇：1. 底薪1300-7300元+无上限业绩提成+高额月度奖金+季度奖、年终奖。新人前两个月保底收入2300元，在职员工月薪不低于4000元，平均薪资5000-8000元，表现优异者月薪过万，上不封顶！2. 享受国家规定的所有法定节假日，带薪年假、节日福利、集体旅游等福利齐全；3. 培训结束后即按规定缴纳五项社会保险；未取得毕业证期间，公司立即为其购买85万元雇主意外险；4. 入职满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位；办公环境优越（冬暖夏凉），配备专业培训体系及完善的晋升通道

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先生

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一、工作内容：1. 针对已投保我公司车险或车险临近到期的高端汽车客户，通过电话及网络方式与客户联系，协助其完成本年度续保相关事宜；2. 及时记录续保客户的意见与反馈，定期总结汇报工作情况，为客户提供来自世界500强企业的专业咨询服务；3. 客户资源均由公司统一提供，均为车险即将到期用户，整体续保成功率约70%，工作流程清晰，操作难度较小，类似客服类岗位；二、工作时间：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30每月休息5.5天，法定节假日全部正常休假三、任职资格：1. 普通话标准，声音清晰，具备良好的语言表达与沟通能力；2. 热爱创新，能承受一定工作压力，愿意追求高收入目标；3. 性格积极乐观，思维灵活，具有较强的进取意识和职业发展意愿四、福利待遇：1. 提供底薪1600-7300元+无上限业绩提成+高额月度奖励+季度奖金+年终奖金。新人前两个月有责保底2700元，在职员工月薪不低于4000元，平均收入5000-8000元，表现优异者可超10000元，上不封顶！签订劳动合同后即办理五险一金2. 享有国家规定的所有法定节假日，带薪年假，年终奖金，节日福利，团队旅游等福利项目3. 培训结束后立即缴纳五项社会保险；未取得毕业证期间，公司为其购买85万元保额的雇主责任意外险4. 入职满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等相关岗位；办公环境舒适（冬暖夏凉），配备完善的岗前及在职培训体系，拥有清晰的晋升通道

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先生

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【任职资格】（1）年龄20至40周岁（2）中专及以上学历，能力突出者可放宽至高中（3）具备良好的沟通表达能力，掌握基础计算机操作技能【工作时间】上午：8:20－12:00下午：13:40－18:30【薪资福利待遇】（1）入职前两个月综合收入约3500-4500元，转正后平均薪资5000-7000元，业绩优异者收入上不封顶（2）缴纳五险、住房公积金及年终奖金；未取得毕业证期间，公司代为购买85万雇主责任险（3）每月开展多元化的员工激励活动，包含现金奖励、实物奖品、旅游激励等（4）享有节日礼品、生日关怀等多项人文福利（5）支持全国范围内就业安置，非本地员工工作满3个月后，可申请调转至户籍所在地分公司（6）入职满3至6个月可参与内部竞聘，晋升方向涵盖储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位（7）办公环境舒适宜人（冬暖夏凉），提供系统化专业培训及清晰的晋升发展通道（8）依法享受国家法定节假日及带薪年假，同时享有年终奖、节日补贴、年度两次集体出游等福利备注：本人为公司人力资源负责人，本次招聘为直接受理，因事务繁忙，有意向者请主动提交简历或直接与我联系，将优先安排面试事宜！

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曾先生

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招聘岗位• 人事专员• 招聘与员工关系专项岗岗位职责1. 负责人员招聘：发布职位需求、筛选简历、组织面试，跟进录用流程，确保人才引进的效率与质量。2. 处理员工关系：办理员工入职、离职、调动等手续，维护员工信息档案，开展员工关怀活动，协调处理劳动争议。3. 办理员工入职资格审核及相关手续4. 执行培训与考勤管理：协助开展新员工入职培训及在岗培训，管理员工考勤数据，处理考勤异常情况。任职要求1. 学历专业：本科及以上学历；优秀专科毕业生可适当考虑。2. 素质要求：具备较强的责任心，工作细致严谨，拥有良好的沟通表达与组织协调能力4. 其他条件：认同国有企业文化，遵守各项规章制度，无不良从业记录；有或大型企业人力资源工作经验者优先福利待遇• 福利：定期体检、节日福利（春节/中秋等）、工会福利、餐补/交通补、员工宿舍（部分区域）、子女教育支持等• 发展支持：提供免费专业培训（涵盖人力资源政策、技能提升等内容），晋升通道清晰（专员→主管→经理→总监），开放内部竞聘机会联系咨询：招聘负责人[于经理面试安排：简历通过初筛后，将通过电话或短信通知面试时间，面试方式为线下进行（部分岗位初面可线上开展）注：本次招聘为直接招聘，不收取任何中介费用，入职即签订正式劳动合同，诚邀热爱人力资源工作、追求职业稳定发展的您加入

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李女士

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招聘截至日期：2026年1月15日 短期招聘中国大地是一家，从事私家车车险行业，随着电商行业快速发展，逐渐替代传统业务人员模式，员工薪资逐步大幅度上升，现公司扩展办公区域，特招车险客户经理。工作时间：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30入职前三个月双休，从第三个月开始每月第一周双休，其他休周天；国家规定节假日全休（元旦，清明，五一，端午节，国庆等等），每年5-15天的带薪年假。刚入职前三个月双休工作内容：1. 针对已投保我司车险或车险即将到期的车主，通过电话、网络等方式与客户联系，协助其完成年度续保手续；2. 及时记录续保客户的反馈信息，定期总结工作心得，为客户提供来自世界500强企业的专业咨询服务；3. 客户资源均由公司统一提供，均为车险临近到期用户，平均成交率约70%，成单率高，岗位操作简单，类似客服类工作。招聘要求：1. 年龄20-39周岁（超龄不接收）；2. 中专及以上学历（条件优异者可放宽至高中，无毕业证者不接收）；3. 具备基本的语言表达与沟通能力。福利待遇：1、无责任底薪1800-7300+奖金+提成3%-20%，综合收入普遍在5000至8000元之间，25%员工税后月薪过万，签订劳动合同后即办理五险一金。2、享受国家法定节假日及带薪休假，同时享有年终奖、带薪年假、节日福利、集体旅游等福利。3、培训完成后立即缴纳五项社会保险，未取得毕业证的员工，公司即时投保85万元雇主意外险。4、工作满3至6个月可申请内部转岗：行政、培训、人事、IT等岗位；满6个月及以上可竞聘团队经理、市场经理等职位，晋升后平均薪资8K~2w不等，办公环境优越（冬暖夏凉）+持续专业培训+健全晋升机制。

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李女士

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产品优势：有车必买，每年需续保一次，属国家强制性保险产品，全程线上交易，无需外出拓展业务！一、工作内容：1. 通过电话、互联网及移动终端等方式，对接车险即将到期的客户，进行维护与跟进（客户资源由公司统一提供，无须外出展业，保单配送及后续服务由所属分公司负责完成）。2. 处理来电客户的车险咨询、投保等服务需求，并根据客户需求提供专业化的解决方案。二、职位要求及招聘岗位：1. 大专及以上学历（条件优异者可放宽至中专或高中学历）。2. 招聘岗位：车险续保内勤三、福利待遇：1. 入职满三个月员工月收入普遍达7000元以上，表现优秀者月薪可达15000元以上，上不封顶。2. 八险一金（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险；额外涵盖重疾险、意外伤害险、意外医疗险三项商业保险；一金为住房公积金）。3. 提供餐补：公司设有食堂，环境整洁，饮食卫生营养，配备四菜一汤，餐后提供水果、酸奶、饮品、粗粮等。4. 加薪晋升机制：每年至少享有4次调薪与晋升机会；纵向发展路径：储备主管、团队长、区域经理、销售总监；横向发展通道：可转岗至质检、人事、行政、IT、培训、销售推动等岗位。5. 补贴项目：交通补贴、高温补贴、节日福利、生日津贴等。6. 培训支持：享受入职前带薪培训，后期提供各类衔接培训及体系晋升培训。

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曾先生

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一、工作内容：1. 负责与车险即将到期的客户进行电话沟通，协助其完成当年车险续保办理，工作内容轻松易上手，无需外出拓展，客户资源由公司统一提供2. 所有客户均为公司分配的精准到期续保名单，成单率可达70%左右，操作简单，上手快，工作压力小二、工作时间：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30每月安排5天休息，节假日按国家规定全部休息三、任职资格：1、具备良好的语言表达与沟通技巧2、年龄在20至40周岁之间，男女不限3、积极进取，有责任心，愿意长期稳定发展四、福利待遇：1、提供1600-7900元底薪+无上限提成+高额度月度奖励+季度奖金+年终奖金，综合收入平均5000-8000元以上，收入与业绩挂钩，多劳多得，上不封顶2、享受法定节假日带薪休假，同时享有年终奖、带薪年假、节日礼品、团队旅游等多项员工福利3、依法缴纳五险一金4、入职满3至6个月可参与内部竞聘，晋升方向包括储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位；办公环境舒适（冬暖夏凉），晋升通道完善，发展路径多元！无需工作经验！无业绩压力！团队氛围融洽！岗位稳定！薪资发放准时，绝不拖欠！

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一、工作内容：1. 负责与车险即将到期的客户进行电话沟通，协助其完成本年度车险办理，工作内容清晰明了，无需外出拓展，资源由公司统一提供2. 客户资源均为公司分配的精准到期用户，成交率约70%，成单效率高，操作难度小二、工作时间：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30每月安排5天休息，节假日按国家规定全部休息三、任职资格：1、具备良好的语言表达与沟通能力2、年龄在20至40周岁之间，男女不限3、有责任心，目标明确，能长期稳定发展四、福利待遇：1、提供1600-7900元底薪+无上限业绩提成+高额度月度奖励+季度奖金及年终奖金。综合收入普遍在5000-8000元以上，收入与付出成正比，上不封顶2、享有国家法定节假日带薪休假，同时享受年终奖、带薪年假、节日福利、团队旅游等多项员工关怀3、依法缴纳五险一金4、入职满3至6个月可参与内部竞聘：涵盖储备主管、行政、培训、人事、IT等多个岗位+办公环境优越（冬暖夏凉）+健全的晋升机制，提供多元化职业发展路径！零经验可入职！无强制业绩考核！团队氛围融洽！岗位稳定性强！薪资发放准时，绝无拖欠！

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工作内容：负责通知车险即将到期的客户办理续保事宜，客户由公司统一分配，无业绩考核压力待遇：1. 底薪2840元+补贴500元，另享满勤奖励、司龄津贴、职级补助、3%~30%提成、夏季高温津贴（冬季取暖津贴），月均收入6000以上，年度发放年终奖金2. 入职即缴纳五险一金，工作满一年后每年享有5天带薪年假，组织年度集体旅游与健康体检各一次3. 无需任何费用支出，面试合格可直接参与带薪岗前培训4. 定期开展团队建设活动，工作氛围轻松融洽5. 实行固定休息制度，采用大小周工作制。每日工作时间为8:20-18:30，午间休息1小时40分钟，所有法定节假日均正常休假纯白班工作，无夜班安排，享受周末及多项法定假期！单位提供公费出游、定期体检、下午茶点、餐补、交通补贴，以及年假、产假、陪产假、丧假等全面福利，夏季高温补贴与冬季暖冬补贴齐全，你期待的福利我们都为你准备好了~

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办公室专员！无需经验，无业绩压力，团队氛围融洽，岗位长期稳定。别再频繁跳槽了，加入大地，开启一份能干到退休的工作！【工作职责】1、依托公司提供的客户资源开展工作，无需外出，全程在办公室内完成；2、通过电话对接车险即将到期的客户，协助办理续保事宜；3、零基础可投，入职后享受带薪岗前培训，快速上手；【福利待遇】（1）带薪培训期：8个工作日。（2）薪酬水平：新员工前两个月综合收入3000-4000元，在岗人员平均月薪6000元，业务表现优异及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元，多劳多得，收入上不封顶。（3）五险两金保障齐全（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金及年终奖金）；（4）依法享有国家法定节假日，另配年假、婚假、丧假、产假、陪产假等多项假期；【工作时间】上午：8:20－12:00，下午：13:40－18:30，每月安排休息5至8天，国家法定假日全部正常休假（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年额外享受5-15天带薪年假；【晋升渠道】晋升体系完善，过程公开透明。入职满3至6个月可参与内部竞聘，岗位包括储备主管、行政、培训、人事、IT等方向；配备舒适办公环境（冬暖夏凉），持续提供专业技能培训，发展路径多元，成长空间广阔！

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曾先生

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工作职责：1、通过电话方式对接车险即将到期的客户，提供相关服务咨询；2、客户资源由公司统一提供，无需自行开拓；3、无相关经验亦可申请，入职后享受为期9天的带薪岗前培训；薪资待遇(1) 带薪培训9天(2) 新人薪资：综合底薪2840元，新员工前两个月平均收入3500-4000元，整体员工平均月薪5000-6000元，入职满一年者平均收入达8000-10000元以上，收入上不封顶！(3) 缴纳五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）+ 年终奖金 + 单位额外提供的补充大病医疗保障(4) 每月设有多种形式的员工激励方案（包含实物奖励、现金奖励、培训机会等）；(5) 非本地户籍且来自外省的员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司任职；【晋升通道】：工作满3至6个月可参与内部竞聘，岗位包括储备主管、行政、培训、人事、IT等方向+办公环境优越（冬暖夏凉）+持续开展专业能力提升培训+健全的晋升机制，提供多元化职业发展路径任职资格：1、年龄要求：20-40周岁2、学历要求：高中、中专或同等及以上学历3、能力要求：普通话表达清晰流畅，具备良好的沟通交流能力节假日丰富，福利体系完善，欢迎有意向者进一步联系咨询~

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办公室专员！无需经验，无业绩考核，团队氛围融洽，岗位长期稳定。别再频繁跳槽了，加入大地，开启一份能长久发展的事业！1、公司提供客户资源，无需外出跑业务，全程在办公室完成工作；2、通过电话对接车险即将到期的客户，协助办理续保事宜；3、零基础可报名，入职前享受系统性带薪培训，快速上手；4、入职前3个月享双休，法定节假日全部正常休假（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享有5至15天带薪年假。本人为公司人事负责人，本次为内部直招岗位。因近期事务较多，有意向者请直接投递简历或与我联系，将优先安排面试！

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中国500强企业，控股，主营私家车保险业务，行业稳定，品牌影响力强，员工待遇优厚，全国范围可安排岗位，异地就业支持派驻工作优势：8小时白班制，每月固定休息5.5天，法定节假日全部享受带薪休假客户资源由公司统一提供并筛选，质量高，转化率高，月均收入稳定在6000-9000元，表现优异者月薪可达万元以上采用电商运营模式，通过电话与网络完成业务办理，无需面对面接触客户，无出差、无外勤，适合各类求职者岗位职责：针对车险即将到期的新老客户，协助完成续保手续，全程通过公司配置的电脑及外呼系统进行电话沟通，无需自行办卡，无需外出，工作安全规范（纯办公室作业）具备车险从业经验者可申请居家办公席位入职前提供带薪培训，无任何押金或附加费用，体系完善，新人无需担心经验不足，只需认同车险行业发展前景，有积极性和进取心即可待遇说明：前期两个月收入约3000至4000元（扣除五险后），第三个月起收入提升至5000元左右，后期稳定收入达6000-8000元；当前有38%的员工月收入突破万元享有五险一金、年终奖、带薪年假，定期开展激励活动（含现金奖励与实物礼品），节日福利、生日关怀齐全，晋升机制透明，职业发展路径清晰培训结束后直接签订正式合同，无试用期或实习期设定，快速进入工作状态，实现高效创收工作时间：8:30-12:0013:40-18:30每月休息5.5天法定节假日正常休息任职要求：1. 年龄20至40岁（优秀者可适当放宽），态度认真，品行端正；2. 学历要求中专或高中及以上，公司更看重实际能力；3. 普通话标准，具备基本的语言表达与沟通能力【晋升路径】：工作满3至6个月可参与内部竞聘，开放储备主管、行政、培训、人事、IT等多类岗位+优质办公环境（冬暖夏凉）+持续专业赋能+多元晋升通道，助力个人全面发展

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有车险从业经验者可申请远程居家办公，全国范围不限地区。岗位职责：1. 通过网络电话与车险即将到期的客户沟通，完成车险销售任务；2. 持续维护客户关系，确保服务品质达到客户预期；3. 无需外出跑动，全程线上办公，公司提供精准客户资源，使用电脑进行外呼操作，无需办理任何卡片，基础电脑操作即可快速上手；4. 不限制工作经验，入职即享带薪培训，后期由业绩优秀的资深员工一对一指导。任职要求：1. 年龄在20至40周岁之间；2. 中专或以上学历；工作时间：上午8:30至下午6:30，每月休息5天，采用单双休轮换制，法定节假日正常休假，入职满一年后享有5至15天带薪年假。薪资待遇：1. 入职前9个工作日带薪培训；2. 月均收入4500-20000元，综合底薪2860-7300元（共15个职级，按业绩定级）+ 提成（3%-20%，每单即时计提）+ 各类奖金；3. 公司统一安排住宿，提供餐费补贴；4. 缴纳五险一金，定期组织员工体检，发放年终奖，不定期设置激励奖励。晋升途径：工作满3至6个月可参与内部竞聘，晋升方向包括储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位；办公环境舒适（冬暖夏凉），配备专业培训体系，拥有清晰完善的成长通道

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【工作职责】办公室专员，主要通过电脑与客户沟通办理车险续期相关事务，全程无需外出，不涉及客户自主开发，属于纯文职类岗位，入职即享带薪岗前培训，操作简单易掌握，有助于提升个人能力，工作稳定且收入较高。【工作时间】上午：8:30－12:00下午：13:40－18:10（18:30）每月安排休息5至8天，国家法定节假日全部休息，每年享受5-15天带薪年假。【薪资福利待遇】（1）健全的带薪培训机制，无试用期设置，无实习阶段；（2）月均收入约5.5k，业务熟练后可达6k以上，表现优异者月薪过万，收入与业绩挂钩；（3）缴纳五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及年终奖金）；（4）每月定期开展多种形式的员工激励活动（含实物奖励、现金奖励、培训机会等）；【晋升渠道】工作满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、人事、培训、IT等相关岗位+ 办公环境舒适（冬暖夏凉）+ 持续提供专业技能培训+ 晋升通道畅通任职资格：（1）年龄要求20-40周岁；（2）具备良好的语言表达与沟通能力，工作认真负责，有较强的责任心。

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工作内容：1、在办公室通过人才网站下载简历，联系候选人并邀约面试，接待来访求职人员，办理员工入职及相关手续，重点完成招聘任务2、配合招聘主管优化和完善招聘流程与体系应聘资质：1、大专及以上学历2、*******，性别不限，有相关工作经验者优先3、具备较强的沟通协调能力4、性格亲和，能够有序组织面试及应聘接待工作5、态度端正，责任心强，乐于学习与提升工作时间：1、上午8:30-12:00，下午13:40-18:10，无需加班，准时下班2、每周固定休息，每月第一周休周六周日，其余三周休周日，享受国家法定节假日带薪休假，根据司龄享有5-15天带薪年假薪酬福利：1、无责任底薪2125元+职级津贴+提成，职级津贴范围400-3000元，入职满三个月员工平均月薪4000元起，入职一年以上员工平均收入6-8K，收入与付出成正比2、试用期带薪，共11个工作日3、签订正式劳动合同，缴纳五险两金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，年终奖金）4、提供住宿安排，设有公司自有食堂5、定期组织团队建设活动及单位出资的集体旅游发展空间：1、横向发展机会：可转向行政、培训、财务、IT等岗位2、纵向晋升路径：招聘专员→招聘经理→团队长→团队经理→室经理

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岗位职责1、负责企业用工招聘工作，具备人力资源服务、呼叫中心客服或人事招聘相关经验者优先考虑2、通过招聘平台、直聘渠道等开展人员招募，确保岗位需求及时满足3、大专及以上学历，不限性别，能熟练使用办公软件薪资待遇1、月薪4500-7000元；表现优异者可达7000-10000元2、依法缴纳五险一金3、长白班，周末双休，法定节假日正常休假，实行8小时工作制

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负责字节引流运营及售后咨询工作，操作千万级流量池，任务轻松无压力，无任何销售类性质弹性工作制度，享受年度旅游、零食自由、定期专业培训确保至少双休，部分月份休息可达10天以上，无夜班安排，服务客户群体素质高依法缴纳五险一金，晋升通道广阔，入职满三个月可参与内部竞聘及项目转岗，提供免费学历提升机会

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岗位职责：1.基于市场调研与业务发展策略，融合工场理念，构建覆盖全龄段的成长学院素养培育平台；2.主导成长学院各类SP业务的评估、审核及引入工作；3.制定并执行成长学院各项业务的工作计划，统筹协调各SP完成服务落地与交付；4.推动成长学院团队组建，助力其孵化为独立运作的运营单元。任职要求：1.具备3年以上教育培训领域管理与运营经验，精通教培行业的运营模式与管理体系，熟悉行业动态及竞争格局，能快速投入工作；2.本科及以上学历，管理学、教育学相关专业优先；3.具备高效的问题解决能力，能带领团队达成交付目标，拥有团队筹建经验；具备出色的沟通表达能力与突发事件应对能力，可与各部门及SP（服务供应商）顺畅协作，确保项目按计划推进；4.认同健康工场的服务理念；5.拥有较强的自我驱动力，善于学习新知识，抗压能力强，擅长协同合作。

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段先生

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岗位职责：负责审核相关视频及图文内容，无需电话沟通或直接接触客户岗位薪资：采用档位计酬模式，实行多劳多得，含7天培训期，培训期间补助67元/天岗位福利：1、享受双休轮班制度，缴纳五险一金，提供学历提升补贴，享有节日福利；2、具备多元职业发展路径，可选择不同业务板块及职能部门轮岗或晋升；3、公司统一安排住宿，配备空调、洗衣机等生活设施，住宿环境完善；

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需工作至2026年3月15日，亦可选择长期任职，接听家电售后服务热线，处理用户电器报修等相关问题，业务内容简单易上手，要求：中专或高中及以上学历，大专实习生亦可；普通话标准；计算机打字速度不低于30字/分钟；年龄18至****，培训期3天，60元/天，培训结束后120元/天，提供住宿

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【工作内容】：在线回复DY视频流量充值用户的咨询问题，审核相关视频内容【薪资待遇】：3300—5000+【工作时间】：8:30-23:00，实行8小时轮班制，每周双休【福利待遇】：提供住宿、餐补、五险一金、节假日福利、免费学历提升机会

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