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客户开发与沟通：通过公司提供的客户资源或自有渠道，主动拨出电话，与潜在客户进行沟通，介绍保险产品，了解客户需求。专业咨询与方案制定：根据客户的实际情况（如年龄、家庭结构、收入、风险偏好等），为客户提供专业的保险咨询，并量身推荐合适的保险方案，解答客户的疑问。销售达成与售后服务：努力促成交易，完成销售目标。维护客户关系，进行定期回访，协助客户办理信息变更、续保等保全服务，处理可能出现的投诉或问题，提升客户满意度和忠诚度。客户关系维护：定期邀请客户参与公司活动，进行保单检视，挖掘客户的潜在需求。记录与协作：准确记录客户信息和沟通情况，并积极参与团队活动，分享经验，共同提升团队业绩

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王先生

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1.资金日报表；2.报销流程审核，打款；3.发票开具；4.协助仓库、工作服出入登记管理；5.合同管理；6.其他活动行政协助工作；爱岗敬业，有一定财务类知识基础抗压能力强

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章先生

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1. 承担各项目急需岗位的人才招募任务；2. 组织并实施新员工入职阶段的培训安排；3. 执行薪资数据的统计与核算工作；4. 推进企业文化的传播，运营视频号及公众号内容维护；5. 完成上级安排的其他日常行政事务。

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章先生

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此次对外直招，无任何费用，本公司主营车险，招聘车险专员，平时主要工作内容是通过公司电话外呼模式，由公司提供车险即将到期的客户名单，我们负责电话联系车主办理车险续保业务，无需外出拓展客户，也不用自行寻找资源，纯办公室坐班。【岗位职责】：公司提供已有投保记录的客户资源，使用公司配备的电脑及系统进行电话对接新老客户，在线协助完成车险续期相关事宜。公司接受零基础人员，前期安排带薪岗前培训。配备专业导师全程指导新人：从车险基础知识→客户沟通技巧→系统操作流程，手把手教学，确保掌握为止。【任职资格】（1）年龄要求：18至40周岁（2）具备一定沟通表达能力，普通话清晰，能熟练操作基础办公软件（3）重视实际能力，中专或高中及以上学历即可报名；大专学历或有销售从业经历者优先考虑【工作时间】上午：8:30－12:00，下午：13:30－18:30每月休息5天，第一周双休，后续三周每周日轮休，国家法定节假日全部放假（含元旦、清明、五一、端午、国庆等），每年享受5-15天带薪年休假【薪资福利待遇】（1）综合底薪2500-4700元+提成（3.4%-30%）+职级补贴（300-2500元），员工平均月薪6000以上，入职满一年后月均收入可达10000以上（2）入职即办理五险一金，每月设有多种员工激励机制（包含现金奖励、实物奖品、专项培训等），享有年终奖金及年底双薪（3）非本地户籍且来自外省的员工，工作满3个月后可申请调转至家乡所在地分公司（4）工作满3至6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等职能岗位；满6个月及以上可申请晋升团队经理、市场经理等管理职位，晋升后薪资范围普遍在8000-20000之间，办公环境舒适（冬暖夏凉）+长期专业培训支持+健全的职业发展通道【备注】：1、公司在萧山区设有多个办公点，可根据住址就近分配工作地点！2、本人为公司人力资源负责人，属内部直招岗位，因日常事务较多，有意者请主动提交简历或直接与我联系，将优先安排面试机会！

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先生

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岗位职责：1. 负责接听客户来电，准确记录并及时处理咨询、投诉、报修等各类需求2. 主动回访客户，跟进服务进度，提升客户满意度与问题解决率3. 熟练使用客服系统录入工单、更新状态，并按规范归档通话记录与服务信息4. 协同相关部门快速响应突发情况，确保服务流程顺畅、信息传递准确5. 定期汇总常见问题及客户反馈，提出优化建议，助力服务质量持续提升任职要求：1. 普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力，亲和力强2. 具备基础电脑操作能力，能熟练使用办公软件及CRM系统3. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班制工作安排4. 学历不限，有电话客服、售后支持等相关经验者优先5. 无不良从业记录，认同服务导向价值观

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吴女士

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任职资格：1. 年龄20-40周岁（以身份证信息为准）2. 中专及以上学历，专业不限，接受无经验者3. 具备销售从业经历者优先考虑福利待遇：1、无责任底薪+奖金+提成，综合收入2500-4500元，职级补贴300-2500元，提成比例3.4%-30%，签订劳动合同后可申请五险2、享受国家法定节假日、带薪休假，另有年终奖金、节日福利、集体旅游等员工关怀项目3、培训结束后即为员工缴纳五项社会保险；未取得毕业证期间，公司为其购买85万保额的雇主意外险4、入职满3至6个月可参与内部竞聘，岗位涵盖储备经理、行政、培训、人事、IT等方向，办公环境舒适（冬暖夏凉），提供系统化专业培训及清晰晋升通道5、提供8天新人岗前带薪培训职位福利：带薪年假、多层级晋升机会职位亮点：无试用期、全程带薪培训工作内容：1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话及网络方式联系，协助客户完成年度续保手续；2. 及时记录续保客户的反馈信息，定期总结汇报工作心得，提供来自500强企业的专业化咨询服务；3. 客户资源由公司统一提供，均为车险到期用户，成交率高，工作上手快，操作难度低；工作时间：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30左右，节假日正常休息

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1、学习并掌握业务流程及相关专业知识，承担相应业务的办理工作。2、协助客户填写所需信息，并对相关资料进行整理与上报。3、跟进已提交材料的处理进度，及时协调解决出现的问题。5、在业务推进过程中，收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。6、在完成分配任务的同时，持续维护现有客户关系，积极拓展新客户资源。岗位要求：1、统招大专及以上学历，专业不限。2、工作细致认真，具备较强的责任心、进取心和良好的沟通能力。年龄20-40周岁。福利待遇：1、五险一金，首周双休，第2至4周单休（周日休息）2、法定节假日严格按照国家规定执行休假安排3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金4、团建活动：公司将不定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松参与，畅享轻松时光薪资结构：2000（底薪）+300—2500（职级津贴，与个人业绩挂钩）+200（全勤奖）+业绩提成（车险3.4个点，意外险10-30）+不定期激励+年终奖+销售奖励+其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪6500以上，38%员工月收入过万。

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投递前请仔细阅读一、应聘人员要求（一）离职时职级为初级客户经理3级及以上，且符合再次入司条件的人员（二）在同业机构工作满6个月及以上的人员，需提供有效工作证明材料（三）适合居家办公的群体：如负责接送孩子上下学的家长等，全职照看未入学幼儿的宝妈不建议申请二、年龄与学历要求年龄范围20-40周岁，具备大专及以上学历；表现优异者可放宽至高中或中专学历三、e-home作为补充作业模式，须通过严格审批流程，相关审批表详见附件 tcomcr四、人员培训及入职安排：（一）通过同业引进的e-home人员，需在就近职场完成为期8天的岗前集中培训，或先进行居家培训后再至就近职场现场办公一周，确保系统操作熟练、话术掌握达标后方可开展居家办公（二）离职未满1年且原级别为中级及以上的e-home坐席，可申请承接非续保类的网销项目或专项名单，待业务稳定并达成标准后，可依规申请续保名单分配除上述说明外，其余入司、离职相关资料、流程及手续均按照公司现行入离调管理规定执行

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全国5.3万名员工，企业专注于为车主提供专业服务，当前新能源汽车市场迅猛发展，行业正处于高速成长期，具备广阔的发展前景。工作时间：上午8点30分至下午6点30分，实行八小时工作制（中午休息2小时），周末双休，享受法定节假日及带薪年假，缴纳五险一金。工作内容：1、对接公司登记在册的车主客户，提醒其前往门店办理年度车险续保及相关售后事项。2、使用公司提供的客户资源开展工作，无业绩考核要求，无需外出拓展业务或面见客户，办公环境恒温舒适。行业稳定，保障齐全，收入可观，假期充足，福利待遇逐年提升。生活待遇：1、薪酬结构：底薪（2500-7900元）+绩效+津贴+奖金+补贴。试用期综合收入4000-5500元/月，转正后稳定收入6000-8000元/月，能力突出者月薪可超10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。2、享有五险一金、节日福利，公司定期发放月度、季度、年度奖金，并组织集体旅游、聚餐等活动。3、园区内配备员工宿舍、食堂，以及超2000平方米的健身房等丰富的生活娱乐设施。4、零经验者可参加公司组织的带薪岗前培训。任职要求：1、年龄20-38岁，掌握基础电脑操作技能。2、普通话流利，性格积极乐观，待人热情大方。3、工作细致负责，具备良好的沟通协调能力。

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务支持任职要求：1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与报表制作能力4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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唐先生

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1、学习并掌握业务流程及相关专业知识，承担相应业务的办理工作。2、协助客户填写所需信息，并对相关材料进行整理与上报。3、跟进已提交的材料进度，及时协调处理各类问题。5、在业务推进过程中，收集客户反馈，为公司营销策略及售后服务优化提供参考建议。6、在完成公司下达业务任务的同时，主动维护现有客户关系，积极拓展新客户资源。岗位要求：1、统招大专及以上学历，专业不限。2、工作细致认真，具备较强的上进心、责任感和良好的沟通能力。20-40周岁福利待遇：1、五险一金、首周双休，第2至4周单休（休周天）2、法定节假日严格按照国家规定执行休假3、享受带薪年假、节日福利及年终奖金4、团建活动：公司定期组织团队建设活动，费用由公司承担，员工可放松参与、畅享其中薪酬结构：基本工资（1600-7300）+ 新人补贴800 + 业绩提成（2%-20%）+ 年终奖 + 销售激励 + 其他福利（如司龄津贴等），收入无上限，多劳多得，平均月薪达6500以上，38%员工月收入过万

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先生

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中国大地是一家上市公司，专注于私家车保险服务领域。伴随电商模式的快速兴起，传统人工服务正逐步升级转型，员工整体收入水平持续提升。目前因业务拓展需要，办公场地扩容，现面向社会诚聘车险客服专员若干名！1、工作内容：面向已投保或车险即将到期的中高端汽车客户，通过电话及线上方式与客户联系，协助其完成本年度车险续保事宜。所有客户资源均由公司统一提供，均为精准到期用户，成单率高，操作简单，上手快。2、年龄要求：20岁至40岁之间，具备相关从业经历者可适当放宽年龄条件。3、工作时间：每日上午8:30至下午18:30，中午休息2小时。4、学历要求：高中、中专及以上学历，思维活跃，乐于接受新事物，抗压能力强，有志于挑战高收入目标。5、薪资待遇：1.每月安排5天休息，严格执行国家法定节假日休假制度，享有带薪年假、年终奖金、节日福利、团队旅游等多项员工关怀政策。2.综合底薪区间为2600-6800元，另享绩效奖金及3.4%-30%不等的提成比例，月均综合收入5000-8000元，其中25%的员工税后月收入超万元。正式签约后即按规定缴纳社会保险。3.近半年内具有车险从业经验者，可申请远程居家办公；欢迎曾任职于本公司人员重新回归。本次招聘为公司内部直招，有意向者请尽快提交个人简历，或直接与负责人联系，我们将及时安排面试事宜。

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【岗位职责】1、公司统一提供车险即将到期的客户资源，专注续保业务，无需自行开拓客户。2、通过全国统一客服热线，结合短信、微信等方式在办公室内完成客户联系，沟通续保相关事宜，无需外出办公。3、前期进行客户预热与简单报价，后期推动成交，达成销售目标。【产品优势】1、车辆保险：属于车主刚需产品，国家强制要求购买，未投保车辆不得上路行驶。2、意向客户资源：公司提供车险30天内到期的优质客户，该类客户购车险需求明确，购买周期固定，销售过程更轻松高效。3、生命周期：每年需续保一次，有车即需购买，具备持续性和稳定性。【任职要求】1、大专及以上学历，年龄20-40岁（表现优异者学历可放宽至高中或中专）。2、不限性别、不限户籍、不限经验，无需行业背景，入职后享专业培训（90%新员工无相关经验）。3、普通话表达清晰流畅，积极进取，掌握电脑基础操作。【薪资＆福利】1、收入稳定可观：员工平均月收入6000-8000元以上，优秀人员月薪过万，上不封顶。2、培训支持：零基础可入职，提供系统化产品知识与销售技巧培训。3、年终奖：依据月度业务绩效核算，发放年终奖励。

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先生

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根据公司的招商方向以及客户名单做好招商辅助工作，不需要出差，纯办公室工作。任职要求：大专以上、有销售经验优先考虑，接受职场小白薪资待遇：1、缴纳杭州社保， 有责底薪+加高额的提成，综合薪资3W-5W，多劳多得。2、公司提供各种带薪培训4、每月一次团建吃饭！哈啤酒~吃龙虾~5、年假20天起！节假日法定＋带薪年假!6、生日福利..............7、还有更多员工福利，期待您的加入！

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陈女士

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公司为餐饮招商集团，主要工作范围：根据公司提供的资源名单，进行项目的讲解和邀约，不需要出差，纯办公室工作。任职要求：大专以上、有销售经验优先考虑，接受职场小白薪资待遇：1、缴纳杭州社保， 有责底薪6000+加高额的提成，综合薪资1W-3W，多劳多得。2、公司提供各种带薪培训3、定期团建！4、年假20天起！节假日法定＋带薪年假!

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陈女士

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和利时仓管18~35岁计时制，底薪3200，全勤奖200，班后加班21.5元/小时，周末加班28.6元/小时，加班较多，月度综合收入6000-9000。岗位职责：负责库房出入库和生产配料，高中以上学习，2年以上工业品仓库工作经验。劳务派遣入职，交杭州五险，住宿6人间，空调、卫生间。水电费分摊自理。早餐自费，中餐免费，晚餐8元/天补贴，公司自己食堂，比较便宜。端午、中秋、春节各500元购物卡，年终奖全年在岗约3000元/月，按在岗月折算。常白班，早八晚二十，周六一般都要上班。周日凭个人意愿加班

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师女士

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工作内容：1、员工无需外出，通过电话、网络（如公司官网等）方式与车主客户沟通，完成车险续保及售后相关服务；（无需外勤）2、客户资源由公司统一提供，工作内容轻松，办公环境良好，收入稳定有保障。薪资福利：1、提供全面且具有竞争力的薪酬福利2、岗位收入：综合底薪2400至5500+提成+现场激励奖金，前期月收入3.5-4k，综合收入5000至8000元/月；后期业绩稳定后可达8000至1万5，上不封顶！3、不限经验，入职后可快速适应上岗。4、依法缴纳五险一金。工作时间：1、标准长白班：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30左右2、每月休息5天，享受国家法定节假日带薪休假及带薪年假职位要求：1、年龄20-40周岁，具备基础电脑操作能力选择我们的理由：优势：随着国内汽车保有量持续上升，购车用户均需办理车险，市场需求稳定，业务易开展，晋升通道宽，数据资源优质，提成机制优厚，享有国营企业员工待遇。公司为国有性质企业，福利完善，职业发展空间广阔。

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工作内容：公司提供车险即将到期的客户名单，通过电脑及网络方式联系车主，提醒其车险即将到期，并介绍车险的相关优势，协助客户完成续保手续。纯文职办公模式，无需外出拓展业务，无需自主开发客户，无轮班安排。所有客户资源均由公司统一提供，工作内容简单，办公环境良好，收入稳定。工作时间：1、标准工作时间为（长白班）上午8:30-12:00，下午1:40-6:302、每月休息5天，国家法定节假日均享受带薪休假，同时享有带薪年假职位要求：1、年龄20-40周岁，具备基础电脑操作能力2、高中或中专及以上学历，有无相关经验均可3、普通话清晰，沟通表达流畅4、具备车险销售经验者可申请远程居家办公，入职即缴纳五险薪资福利：1、提供全面且具有竞争力的薪酬待遇2、收入构成：综合底薪+绩效+津贴+奖金+补贴；后期月收入稳定在6000至15000元，上不封顶3、享受国家规定的所有法定节假日，带薪年假、年终奖、节日福利、集体旅游等福利齐全4、依法缴纳五险社保5、入职满3至6个月可参与内部竞聘行政、培训、人事、IT等岗位，满6个月及以上可竞聘团队经理、市场经理等管理岗位，拥有完善的晋升机制与持续的专业培训支持6、新员工享专业车险产品知识及销售技巧培训，培训期间带薪

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8小时工作制，纯白班，享受国家规定的带薪节假日，提供零基础带薪培训，岗位稳定。工作时间：上午8:30至下午6:30左右，长白班，每月休息5-8天，法定节假日正常休假，享有带薪年假，缴纳五险社保。工作内容：1、通过电话与公司车主客户沟通，办理本年度车辆保险的销售及相关服务事宜。2、使用公司提供的客户资源开展工作，无强制性任务指标，收入与业绩挂钩，上不封顶，无需外出跑业务或面见客户，办公环境恒温舒适。行业前景稳定，收入水平高，假期充足，福利待遇逐年提升。生活待遇：1、薪酬结构：底薪（2600-8300元）+ 绩效提成（4%-30%）+ 津贴 + 奖金 + 补助；前期月综合收入4500-6500元，业务稳定后月薪8000-12000元，高级员工月薪超10000元，工资每月按时发放，从不拖欠。2、依法缴纳五险社保，享有节日福利，定期组织集体旅游、聚餐活动，公司按月、季度及年度发放各类奖金。3、零基础入职可享带薪培训，纯白班工作，无夜班安排，实行标准8小时工作制度。任职要求：1、年龄20—40周岁（以身份证为准），性别不限；2、普通话表达清晰，具备基本电脑操作能力；3、积极进取，诚实守信。

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8小时工作制，纯白班，享受国家规定的带薪节假日，提供零基础带薪培训，岗位稳定有保障。工作时间：早上8:30至下午6:30左右，长白班，每月休息5-8天，法定节假日照常休假，另享带薪年假，缴纳五险社保。工作内容：1、通过公司提供的车主资源，以电话沟通方式办理本年度车险的销售及相关服务工作。2、无需外出跑业务、无需面见客户，全程在恒温舒适的办公环境中完成，无强制性任务指标，收入多劳多得，上不封顶。行业前景广阔，发展稳健，薪酬待遇优厚，假期充足，福利逐年提升。生活待遇：1、薪资结构：底薪（2600-7900）+绩效+津贴+奖金+补助。入职初期综合收入3500-4500元/月，转正后稳定收入5000-8000元/月，高级阶段月薪可超10000元，工资按月准时发放，绝不拖欠。2、依法缴纳五险社保，享有节日福利，定期组织集体旅游、团队聚餐，公司设有月度、季度及年度奖金机制。3、零基础入职者提供系统带薪培训，纯白班工作，无夜班安排，执行标准8小时工作制度。任职要求：1、年龄20—40周岁（以身份证为准），性别不限；2、普通话表达清晰，具备基本电脑操作能力；3、积极进取，诚实守信，具备良好的职业操守。

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工作内容：1. 针对已投保我司车险或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话及网络方式与客户联系，协助其完成本年度车险续保手续；2. 及时记录续保客户的反馈意见，定期总结工作经验，为客户提供来自世界500强企业的专业咨询服务；3. 客户资源均由公司统一提供，均为车险到期客户，整体续保成功率约70%，工作流程成熟，操作难度较低；4. 全程在办公室内完成工作，无需外出拓展业务，无需自行开发客户，无轮班安排。工作时间:上午：8：30－12：00 ，下午：13：40－18:30左右，国家规定节假日正常休息，每月第一周双休、后三周周日休息，每年享有5-15天带薪年假。福利待遇：1. 试用期：综合底薪5000+提成+公司激励（现金、购物卡、红包、奖品等）。月均收入5000-8000+。转正后：基本工资（7000-10K）+业绩提奖+年终奖+销售激励+其他福利（司龄津贴等），薪资上不封顶，多劳多得，平均月薪7000以上，38%员工月收入过万。2. 入职即签订正式劳动合同，并按规定缴纳社保（包含养老、医疗、失业、工伤、生育五项保障）；3. 员工福利：公司每月组织团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会及电竞比赛等；4. 每月设有多种员工激励方案（含实物、现金、培训等形式）；5. 提供完善的培训体系：包括新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力；6. 返乡政策：入职满三个月且达到中级职级者，可优先安排至家乡所在地的大地保险公司任职；7. 工作满3-6个月可参与内部竞聘：行政、培训、人事、IT等岗位；工作满6个月以上可申请团队经理、市场经理等管理岗位，享受舒适办公环境+持续专业培训+清晰晋升通道！发展前景：1. 有机会对接优秀企业高层管理者，积累优质人脉资源与行业经验，拓宽个人社会关系网络；2. 逐步成长为互联网营销领域的团队负责人或资深销售精英，收获对努力与创新的丰厚回报，体验事业突破的成就感；3. 公司处于快速发展阶段，将为优秀人才提供更广阔的职业发展平台。任职资格1. 年龄20至40周岁（条件优异者可适当放宽），态度积极，品行端正；2. 公司重视实际能力，学历要求为中专或高中及以上；3. 普通话标准，具备良好的沟通表达能力；4. 熟练掌握电脑基本操作，打字速度每分钟不少于20字；5. 热爱创新，有挑战高薪目标的动力，遵守公司管理规定；6. 性格外向、思维灵活，具备较强的进取意识和职业追求。

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8小时工作制，纯白班，享受国家规定的带薪节假日，提供零基础带薪培训，岗位稳定。工作时间：早上8:30至下午6:30左右，长白班，月休5-8天，享有法定节假日及带薪年假，缴纳五险社保。工作内容：1、通过公司提供的车主资源，以电话沟通方式办理本年度车险销售及相关服务事宜。2、使用公司客户资源开展工作，无强制业绩指标，收入按劳分配，上不封顶！无需外出跑业务或面见客户，办公环境恒温舒适。行业前景稳定，薪酬待遇优厚，假期充足，福利逐年提升。生活待遇：1、薪资结构：底薪（2300-7900）+绩效+津贴+奖金+补助。前期综合收入3500-5000元/月，转正后稳定在5000-8000元/月，高级员工月薪可超10000元/月，工资每月按时发放，绝不拖欠。2、缴纳五险社保，享有节日福利，定期组织集体旅游、聚餐活动，公司每月、每季度及年度均设有奖金发放机制。3、零基础可入职，提供全程带薪培训，纯白班工作，无夜班安排，实行标准8小时工作制度。任职要求：1、年龄20—40周岁（以身份证信息为准），性别不限；2、普通话流利，掌握电脑基本操作；3、具备进取意识，诚实守信。

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一、工作内容：公司提供车险即将到期的客户名单，通过电话及线上方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍车险服务优势，引导客户完成投保即可获得提成（纯办公环境，无需外出跑业务，无需自主开发客户，无轮班安排）二、任职资格：1、年龄20至40岁（优秀者可适当放宽），态度积极，品行端正；2、重视实际能力，中专或高中及以上学历即可符合条件；3、普通话流利，具备基本沟通表达能力；4、有追求高收入的进取心，遵守公司管理规定。三、工作时间：上午：8:40－12:00下午：13:30－18:30左右月休5天，每月第一周双休，其余三周固定周日休息，不强制加班。国家法定节假日全部休息，每年享受5-15天带薪年假。四、福利待遇：1. 基础底薪（2500-4500）+业绩提成（3.4%-30%）+年终奖金+销售激励+额外福利（司龄补贴等），薪资上不封顶，多劳多得，平均月薪超6000元，40%员工月收入过万。2. 入职即签订正式劳动合同，按规定缴纳社保（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项）及公积金，享有带薪年假、节日津贴、生日关怀等福利。3. 员工活动丰富：公司每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等。4. 每月设有多种形式的员工激励（含实物奖励、现金奖励、培训机会等）。5. 配套完善的培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升、晋升辅导及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，增强综合竞争力。6. 提供公司人才公寓，住宿无忧；园区内设食堂，用餐便利。7. 晋升路径清晰透明：初级客户经理→中级客户经理→高级客户经理，各级别均享职级津贴，最高达6400元/月；也可横向发展：客户经理→组长→团队长→现场经理。8. 返乡任职政策：入职满三个月且达到中级职级，可优先安排回户籍所在地的大地保险公司工作。9. 岗位核心优势：车险为国家强制性需求，客户到期必须续保，成交率高；公司统一提供客户资源，无需外勤作业，不依赖人脉关系，在办公室即可高效签单。

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工作内容：1. 针对已投保我司车险或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话、网络等方式与客户联系，协助客户完成本年度车险续保手续；2. 及时记录续保客户的意见反馈，定期总结工作成果，为客户提供来自世界500强企业的专业咨询服务；3. 客户资源均由公司统一提供，均为车险到期客户，平均成交率约70%，成单率高，岗位操作简单；4. 全程在办公室内完成工作，无需外出拓展业务，无需自主开发客户，无轮班安排。工作时间：上午：8:30－12:00，下午：13:40－18:30左右，享受国家法定节假日全休待遇；每月第一周双休，其余三周周日休息，每年享有5至15天带薪年假。福利待遇：1. 试用期：综合底薪5000元+提成+公司激励（含现金、购物卡、红包、奖品等），月均收入5000-8000元以上；转正后：基本工资（7000-10K）+业绩提奖+年终奖+销售激励+其他福利（如司龄津贴等），薪资上不封顶，多劳多得，平均月薪7000元以上，38%员工月收入过万；2. 入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳社保（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项保障）；3. 员工福利：公司每月组织团建活动，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞比赛等；4. 每月设有多种形式的员工激励方案（涵盖实物、现金、培训等）；5. 提供完善的培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职培训、晋升培训及学历提升支持，助力员工全面掌握工作技能，提升综合素养；6. 返乡政策：入职满三个月且达到中级职级者，可优先安排回户籍所在地的大地保险公司任职；7. 工作满3-6个月可参与内部竞聘：行政、培训、人事、IT等岗位；工作满6个月以上可申请团队经理、市场经理等管理岗位，拥有舒适的办公环境+持续的专业培训+清晰的晋升通道！发展前景：1. 有机会对接优秀企业高层管理者，积累行业资源与人脉网络，拓宽个人社交圈层；2. 成长为互联网营销领域的团队管理者或资深销售精英，收获努力与创新带来的回报，体验职业发展的成就感；3. 公司处于快速发展阶段，将为优秀人才提供更广阔的发展平台与成长空间。任职资格：1. 年龄20至40周岁（条件优异者可适当放宽），态度积极，品行端正；2. 注重实际能力，具备中专或高中及以上学历即可；3. 普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力；4. 熟练掌握电脑基本操作，打字速度每分钟不低于20字；5. 热爱创新，有挑战高薪目标的决心，遵守公司管理制度；6. 性格外向，思维敏捷，具备较强的进取意识和事业追求。

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一、工作内容：公司提供车险即将到期的客户资源，通过电话及线上方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍公司车险产品的优势，协助客户完成投保，成功促成即可享受提成（纯文职办公，无需外出跑业务，无需自主开发客户，无轮班安排）二、任职资格：1、年龄20至40岁（优秀者可适当放宽），工作态度积极，为人正直诚信；2、重视个人能力发展，具备中专或高中及以上学历；3、普通话流利，具备基本沟通表达能力；4、有追求高收入的目标和动力，愿意接受管理安排。三、工作时间：上午：8:40－12:00下午：13:30－18:30左右月休5天，每月第一周双休，其余三周固定周日休息，不强制加班，法定节假日全部休息，每年享有5至15天带薪年假。四、福利待遇：1. 基础底薪（2700-8300）+业绩提成（3.4%-30%）+年终奖金+销售激励+额外福利（如司龄补贴等），薪资无上限，收入与业绩挂钩，平均月薪超6000，40%员工月入过万。2. 入职即签订正式劳动合同，按规定缴纳社保（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险）及公积金，享受带薪年假、节日津贴、生日关怀等福利。3. 员工活动丰富：每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会、电竞比赛等形式。4. 每月推出多样化员工激励方案（含实物奖励、现金奖励、培训机会等）。5. 配套完善的培训体系：涵盖新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升专项培训及学历提升支持，助力员工全面掌握职业技能，增强综合竞争力。6. 提供企业人才公寓，住宿无忧；园区内设食堂，就餐便利。7. 晋升通道公开透明：从初级客户经理→中级客户经理→高级客户经理，各层级均设有职级津贴，最高达6400元/月；也可选择横向发展路径：客户经理→组长→团队长→现场经理。8. 返乡支持政策：入职满三个月且达到中级职级者，可优先推荐至家乡所在地的大地保险公司任职。9. 岗位核心优势：车险为国家强制性需求，客户到期必须续保，成交率高；公司统一提供客户名单，无需外勤作业，不依赖人际关系，坐班即可高效出单。

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一、工作内容：1、根据公司提供的近期有车险购买需求的客户资源，进行意向客户的筛选；2、通过公司配备的电脑外呼系统，联系即将办理车险续保的客户；3、办公地点固定，采用线上登记与远程办理方式，无需外出拓展客户或跑市场。二、任职资格：1、年龄在18至40周岁之间（条件特别优秀者可适当放宽），态度积极，品行端正；2、公司重视实际能力，学历要求为中专或高中及以上；3、普通话流利，具备良好的语言表达和沟通交流能力；4、掌握电脑基本操作，打字速度不低于每分钟20字。三、工作时间：上午：8:30－12:00下午：13:30－18:30每月休息5天，第一周双休，其余三周单休，法定节假日全部休息，每年享受5至15天带薪年假。四、福利待遇：1. 薪资结构包含基本工资（2500-4500）+业绩提成（车险3.4%，意外险15%-30%）+职级津贴（300-2500）+年终奖（10%）+销售激励+其他补贴等，收入无上限，多劳多得，平均月薪超6000元，其中38%员工月收入过万；2. 员工福利丰富，公司每月组织团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会及电竞比赛等；3. 每月设有多种形式的员工激励计划，涵盖实物奖励、现金奖励及培训机会；4. 返乡支持政策：入职满三个月且达到中级岗位标准，可优先安排回户籍所在地的大地保险公司工作，全国范围均可协调。五、晋升空间：销售方向：从见习客户经理逐步晋升至高级客户经理三级；销售管理方向：由潜团发展至区域经理；非销管理方向：从中级客户经理转岗或晋升至审核、质检、现场行政、培训经理、招聘经理、IT运维等各类后台管理岗位。六、备注：1、公司在上城区、萧山区均设有多个办公场所，支持按居住地就近分配；2、本人为公司人事经理，属内部直招，因事务繁忙，有意向者请主动提交简历，或直接与我联系，将优先安排面试！

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公司提供客户资源，无需外出，无需面见客户，属于正规电话呼叫中心模式，使用公司统一热线开展工作。工作内容为通过公司系统，以电话方式为老客户办理车险续保业务。白班制，每日八小时，周末双休，法定节假日正常休息，五险一金齐全，保障无忧。二、薪酬福利1. 带薪培训：9天培训期，每天40元，系统学习行业知识、产品信息及基础技能；2. 薪酬结构：浮动底薪2600-7900元（依据个人表现划分为九个等级），提成比例为业绩总额的4%~20%；3. 入职前三个月综合收入4-5k/月；转正后月收入不低于6k，高阶人员月薪可达1万元以上，上不封顶；4. 享有额外补贴、季度奖金、年终奖金及各类节日福利，定期发放购物券；5. 工作满三个月可申请转岗至人事、行政、回访、IT、讲师等后台岗位；工作满六个月可参与内部管理岗位竞聘。（机会均等，努力决定结果）公司在全国范围内设有分支机构，如需返乡就业，可在当前分中心工作满3个月后，申请调转至户籍所在地或居住地的分公司，全国范围均可协调安排。三、你将获得1. 入职即签订劳动合同，依法缴纳五险，保障薪资与福利的合法性；2. 公司统一缴纳“五险”、雇主意外险及住房公积金；3. 办公室长白班，每日8小时，双休制度，享受国家法定节假日带薪休假；4. 拥有友善的上级和职业化的办公氛围备注：本人为公司人力资源经理，本次招聘为内部直招，因事务繁忙，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试事宜

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岗位职责：1、依据公司业务发展需要，开展意向客户的尽职调查工作，评估客户信用风险，并形成专业的审核结论；2、负责融资合同的审核、签订及归档管理，协调解决合同执行中的争议或条款理解问题；3、联动相关部门推进放款流程，监控放款后资金使用情况，发现异常及时上报并跟进处理；4、持续跟踪客户经营状况与回款进度，针对逾期客户采取有效的催收措施；5、协同内外部单位开展车辆收回、价值评估、拍卖变现等不良资产处置相关工作；任职要求：1、大专及以上学历，具备1-3年汽车金融、融资租赁、银行信贷等相关工作经验，有新能源重卡金融领域经验者优先；2、拥有良好的沟通协调能力，能够与销售、财务、法务及外部合作方顺畅协作；3、具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境，能妥善应对客户争议及突发紧急事件；4、能接受出差安排；

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‌我们主做跨境电商shopee平台，整个模式我们已经跑通，寻找更多志同道合的小伙伴与我们共同发展，shopee目前在全球已经拥有40亿的用户，10亿多个日活，覆盖了全球150多个国家，从用户体量上已经远远超过了国内抖音电商，所以这个赛道的发展前景是非常广阔的，市场巨大！我们从开店，选品，运营，物流，回款我们都是1对1教学，手把手教实操，目前我们团队有着1000多名的共创小伙伴，平均月收入在2.5W-5W，欢迎所有感兴趣的志同道合的小伙伴前来洽谈！任职要求：1.有创业经验.或创业想法的优先：2.有一定思维逻辑踏实肯干；3.小白努力上进，愿意做一番事业的也可以；4.属于长期项目，寻志同道合者，共谋趋势红利可在公司办公，可居家办公自己选择

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