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为客户提供汽车美容服务，包括洗车、打蜡、镀晶等项目·按照标准流程完成车辆清洁与养护工作【职位要求】·不限学历，不限经验，有相关技能优先·能吃苦耐劳，责任心强【工作时间】·具体时间班次面议【薪资福利】·薪资3000-6500元·包吃包住|年底双薪

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梁先生

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职位名称：销售兼职（无人机航拍服务方向）高提成，广阔前景！工作地点：福州市仓山区关于我们：亿航智能科技专注于提供专业无人机应用服务，核心业务包括高端影视航拍、浪漫婚礼航拍记录、农业植保等。我们拥有先进设备和技术团队，致力于为客户提供震撼视角和卓越服务。公司处于快速发展期，期待有冲劲的你加入，共同开拓蓝海市场！岗位职责：1.主动开拓目标客户市场，重点聚焦婚庆公司、影楼、广告传媒公司、影视制作团队、房地产开发商、文旅景区、大型活动策划公司等。2.深入了解客户需求，精准推介公司无人机航拍（尤其是婚礼航拍）等服务优势及解决方案。3.独立完成客户拜访、商务谈判、合同签订及后续关系维护，达成销售目标。4.收集市场信息，分析竞争对手动态，为公司决策提供依据。5.建立并维护良好的客户关系网络，挖掘长期合作机会。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先（能力突出者可放宽）。2.有销售经验，有婚庆、广告、传媒、地产、文旅等行业销售经验者优先！应届生如具备强烈销售意愿和学习能力，也可培养。3.具备优秀的沟通表达能力、谈判技巧和抗压能力，目标感强。4.热爱销售工作，有激情，有韧性，能接受适度出差或外出拜访。5.对无人机、科技产品或影视行业感兴趣者优先。6.熟悉福州市及周边市场者优先。薪资福利：兼职：方案一：按单笔金额阶梯方案二：按月度/季度累计业绩阶梯月度累计签约回款额≤10,000元：佣金率*%月度累计签约回款额10,001元-30,000元：佣金率*%月度累计签约回款额>30,000元：佣金率*%加入我们，你将：成为无人机应用服务这个朝阳产业的开拓者！直接参与公司核心业务增长，业绩与回报直接挂钩！积累宝贵的商务资源和行业经验！应聘方式：请将您的简历发送至邮箱：，邮件标题请注明：“应聘业务拓展专员+姓名”。或直接在招聘平台投递。

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谢先生

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福州仓山亿航智能科技有限公司是一家立足于福建省福州市的科技初创企业，正式投身于国家战略新兴产业——低空经济。公司以无人机航拍服务为市场切入点，具备本地化服务能力，并计划逐步拓展至无人机巡检、测绘、数字孪生等更高价值的企业级应用领域。我们的愿景是整合先进无人机技术与行业需求，成为福建省内领先的低空经济解决方案提供商，为智慧城市、数字乡村及产业升级提供空中数据赋能。二、我们面临的机遇与挑战随着国家空域管理政策的逐步开放与相关技术的成熟，低空经济正迎来爆发式增长窗口期。福建省拥有丰富的山海资源、活跃的民营经济以及积极的数字化政策，为无人机应用提供了广阔的市场空间。作为公司的创始人，我拥有强烈的创业激情、技术学习能力与本地市场初探经验。我深知，要实现从“项目式服务”到“平台化公司”的飞跃，亟需能力互补、资源协同、愿景一致的联合创始人加入，共同构建核心团队，迎接这一历史性机遇。三、招募职位与职责我们诚邀以下两位关键角色的联合创始人，您将不仅是部门负责人，更是公司的共同所有者与决策者。1. 技术研发联合创始人核心职责：负责公司技术路线的规划与实施，主导无人机应用解决方案的研发与集成。构建技术团队，管理项目开发全流程，确保技术成果的可靠性与领先性。关注行业技术动态，推动公司在数据处理、自动化飞行、AI识别等领域的核心技术积累。我们希望您：拥有无人机系统、自动化、计算机、电子信息等相关领域背景或扎实的实践经验。具备出色的技术问题解决能力和产品化思维。对技术有热情，并对技术驱动的商业价值有深刻理解。2. 市场运营联合创始人核心职责：制定公司整体市场战略、品牌推广计划和销售体系搭建。主导政府关系、大客户开发与合作伙伴生态建设，快速开拓并占领区域市场。深入理解客户需求，将市场需求反馈至技术端，驱动产品与服务迭代。我们希望您：具备出色的市场洞察、商务谈判和资源整合能力。在福建地区拥有政府、企业、媒体或相关行业资源者优先。结果导向，具备强大的执行力与团队领导力。四、合伙人权益与回报我们秉持“共创共担、共享共赢”的原则。对于经过双向选择、最终加入的核心合伙人，我们将提供：极具竞争力的股权激励： 您将获得公司创始期原始股权，身份是公司的共同创始人，而非高级雇员。核心决策权： 参与公司最高决策，在战略方向、运营管理、财务预算等重大事项上拥有平等的话语权。完整的创业体验与成长： 直接参与一家公司从0到1乃至N的全过程，获得全方位的能力提升与宝贵的创业经验。行业红利先行者： 作为早期入局者，共同分享低空经济赛道的高速成长红利。我们需要坦诚相告： 公司处于非常早期的初创阶段，资金有限。这意味着在初期，我们需要以最低的现金薪酬维持运营，将资源集中于市场开拓与产品打磨，更期待通过股权共享来实现长期的财富回报。五、我们希望您具备的特质高度认同低空经济的发展前景，并对在福建市场开创事业充满信心。具备创业者的坚韧与激情，能适应初创公司的不确定性，抗压能力强。出色的学习与适应能力，能在快速变化的环境中不断进化。诚信、负责，拥有卓越的团队协作精神。六、申请方式如果您被我们的愿景和计划所打动，并认为自己是我们在寻找的“同行者”，请毫不犹豫地联系我们。请将您的个人简介（或简历）以及对加入本项目的想法发送至直聘平台。我们会确保信息保密，并安排首次深度沟通。

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谢先生

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福州仓山亿航智能科技有限公司是一家扎根于福建省福州市的科技型初创企业，专注于国家战略性新兴产业——低空经济领域。公司以无人机航拍服务为起点，具备本地化落地能力，并规划逐步延伸至无人机巡检、测绘建模、数字孪生等高附加值的企业级应用场景。我们的目标是融合前沿无人机技术与产业实际需求，打造福建省领先的低空经济综合解决方案平台，为空中数据赋能智慧城市、数字乡村及传统产业升级提供有力支撑。二、发展机遇与现实挑战随着空域管理政策持续优化和技术体系日益成熟，低空经济正步入快速发展通道。福建省兼具多样化的地理环境、活跃的民营经济基础以及强有力的数字化转型支持政策，为无人机多场景应用创造了广阔空间。作为企业发起人，我具备扎实的技术学习能力、创业热情和初步的本地市场实践积累。我清楚认识到，要实现从“单一项目执行”向“平台化运营”的跨越，必须引入能力互补、资源协同、理念契合的联合创始人，共同组建核心团队，把握这一时代性发展契机。三、招募岗位及职责说明现面向社会诚邀两位关键角色加入，担任公司联合创始人。您不仅将主导业务板块建设，更将成为企业所有者与战略决策层成员。1.技术研发联合创始人核心职责：主导公司技术架构设计与实施路径制定，牵头无人机应用系统的开发与集成落地。组建并带领技术研发团队，统筹项目全周期管理，保障技术成果稳定可靠且具备行业领先性。跟踪国内外技术趋势，推动公司在自动化飞行控制、AI图像识别、海量数据处理等方向形成核心技术壁垒。我们期待您：具有无人机系统、自动化控制、计算机科学、电子信息等相关专业背景或丰富实操经验。具备突出的技术攻关能力和产品落地思维。热爱技术创新，认同技术驱动商业变革的价值逻辑。2.市场运营联合创始人核心职责：制定整体市场战略、品牌传播策略及销售体系搭建方案。负责政府对接、重点客户拓展及合作生态网络构建，加速区域市场的渗透与覆盖。深入挖掘行业客户需求，及时反馈至技术侧，推动产品功能迭代和服务优化升级。我们期待您：拥有敏锐的市场判断力、优秀的商务谈判技巧和资源整合能力。在福建区域内具备政府单位、企业集团、媒体渠道或相关行业人脉资源者优先考虑。目标导向明确，执行力强，具备领导团队达成业绩的能力。四、合伙人权益与回报机制我们坚持“共创共担、共享共赢”的合作理念。经双向确认后正式加入的核心合伙人，将享有以下权益：具有市场竞争力的股权分配：获得公司创始阶段原始股，身份定位为共同创业者，而非普通高管。参与重大决策的权利：在公司战略规划、运营管理、预算审批等关键事项上拥有平等表决权。完整的创业成长体验：全程参与企业从0到1再到规模化发展的全过程，全面提升综合能力，积累宝贵实战经验。共享赛道增长红利：作为早期参与者，共同收获低空经济高速扩张带来的长期价值回报。需如实告知的是：公司目前处于初创初期，资金储备有限。因此，在起步阶段现金薪酬水平较低，我们将主要资源集中用于市场突破与产品打磨，更侧重通过股权共享实现未来财富增值。五、我们期待您的特质坚定看好低空经济发展前景，对在福建地区打造一家标杆性科技企业充满信心。具备创业者应有的韧性与使命感，能应对不确定性环境，抗压能力强。学习适应能力突出，可在快速变化的业务节奏中持续进化。为人诚信守责，具备出色的协作意识和团队精神。六、申请方式若您认同我们的愿景蓝图，并认为自己正是我们寻找的“同行者”，欢迎立即与我们联系。请将个人介绍（或简历）连同您对本项目的理解与加入意愿发送至直聘通道。我们将严格保密信息内容，并尽快安排首次深度交流。

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谢先生

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我们是一家正规金融服务平台，专业、靠谱、有实力!不玩套路，只做真金白银的金融服务!工作内容:1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品2.挖掘客户需求，提供专业服务方案，帮助他们解决资金贴現问题3.维护客户关系，让每一次通话和微信聊天都成为客户的“及时雨”任职要求:1.口齿清晰，沟通能力强2.有电销经验优先，可接受优秀毕业生3.对赚钱有狼性，对客户有耐心上班时间:上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，薪资结构:底薪3500+业绩抽成熟练后续会涨薪综合薪资1w+(上不封顶)带薪培训+晋升机会节假日福利+团队活动+不定时下午茶+尾牙

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刘女士

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岗位职责：1. 负责现场勘测与设计方案核对，具备较强的责任心。2. 维护现有客户关系并拓展新客户资源，服务意识突出。任职要求：高中及以上学历，熟练掌握CAD、SU草图大师等设计软件。

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茅先生

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工作内容:1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品2.挖掘客户需求，提供专业服务方案任职要求:1.口齿清晰，沟通能力强2.有电销经验优先，可接受优秀毕业生3.对赚钱有狼性，对客户有耐心上班时间:上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，薪资结构:薪资3500+8000带薪培训+晋升机会+节假日福利+团队活动+不定时下午茶+尾牙

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我们是一家正规金融服务平台，专业、靠谱、有实力!不玩套路，只做真金白银的金融服务!工作内容:1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品2.挖掘客户需求，提供专业服务方案，帮助他们解决资金贴現问题3.维护客户关系，让每一次通话和微信聊天都成为客户的“及时雨”任职要求:1.口齿清晰，沟通能力强2.有电销经验优先，可接受优秀毕业生3.对赚钱有狼性，对客户有耐心上班时间:上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，薪资结构:底薪3500+业绩抽成熟练后续会涨薪综合薪资1w+(上不封顶)带薪培训+晋升机会节假日福利+团队活动+不定时下午茶+尾牙

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刘女士

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任职要求：1.驾驶技术娴熟，长期开车2.年龄21-59岁，身体健康工作内容：给公司开车，负责人员接送薪资待遇：综合收入9000左右+补贴感兴趣的可以直接联系我!!!

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李女士

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汤女士

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一、薪酬构成无责底薪＋社保＋高比例业绩提成；综合月薪4-7万／月；提成标准参照当届展会业绩（3-10万）×4个季度；综合年薪50-70万（根据个人签单能力核定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务；2、对接已签约客户，提供展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好沟通技巧，擅长业务攻坚，积极进取，责任心强；4、情绪稳定，能适应阶段性工作强度，具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与频次依项目进展而定。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且持续合作的客户基础，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式推进客户签约；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、全年享7个月双休＋5个月单休；4、每届展会结束后享有连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况调整）；5、入职后公司将提供系统化展会招商专项培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（其中包含1次境外活动，视岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织健康体检（依据公司年度计划执行）；9、享受节日关怀礼品、员工生日庆祝等人文福利；10、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整。

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张女士

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）绩效工资：依据当届展会设定的招商目标，配套制定绩效提成机制，具体执行以当期考核方案为准；年终分红：作为公司高层管理者，享有年度奖金或红利股权分配资格，后续可逐步获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合考评为准；综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异，实际收入略有浮动）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司战略规划，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各展会招商任务达成；2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，进行分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整；3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、负责重点客户关系的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；9、完成上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄在35岁至45岁之间，具备大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适度放宽；2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关行业，或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧以及高度的责任感和原则性；4、心态积极向上，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依具体项目进展而定。四、公司福利1、实行7个月双休+5个月单休制度（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次团建及外出培训机会，其中包含1次境外活动（依据岗位层级与公司发展情况安排）；3、公司提供系统化带薪培训，并每年至少安排1次外部付费培训机会（根据岗位级别与实际情况分配）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。

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张女士

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标推进情况、计划执行进度及分公司业务运作状况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，确保招商目标顺利实现；独立完成阶段性总结与后续规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率；5、开展市场调研与分析，跟踪同行业及产业链发展趋势，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关事件的应对处理，助力品牌影响力的提升；8、负责分公司团队的考核管理与日常运作，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与管控；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关行业从业经验；3、具有较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通能力、责任心及职业原则性；4、积极乐观，能适应较强的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（其中包含1次境外行程，依岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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薪资结构： 基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，掌握同业及行业动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，强化品牌形象传播，提升品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监督。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经验；3、具有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需要而定。福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建机会（含1次境外，视岗位层级及公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、享受年度定期体检（视公司运营情况而定）；5、享有节日福利及员工生日会；6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游。公司所有业务/招商/城市总/助理/项目类岗位均须配合展会安排出差，出差频率与时长根据项目需求确定，无法接受者请勿投递。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标推进情况、计划执行效果及业务运作状态，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运转；5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关工作经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业精神；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次团建及培训旅行机会，其中包含1次境外活动（依据岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享受节日福利及员工生日会；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮；（注：所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需求而定。）

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招商岗：一、薪酬构成薪资范围：40000-70000元/月薪资结构：基本月薪（无责底薪）+每届业绩高提成+年终奖金基本月薪：4500-8500 （首次合作根据能力定薪，三个月后根据业绩每届展会后评定）招商提成：提成以当届展会为准(6-15万)综合年薪：35-70万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）（备注：提成以当届展会为准，提成至少(6-15万)*4季度）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约与合同签署工作，达成各届展会招商指标；2、负责所辖品类或客户的现场布展支持、陈列建议及相关后续服务事项；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种方式拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户间的纠纷、售后问题，参与舆情应对与维护；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理；7、及时向上级反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，行业内表现优异者条件可适当放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任心；4、能适应一定强度的工作节奏和压力，具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依项目实际需求确定。四、公司福利1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式实现客户快速签约；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年实行7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后享有连续2天休息；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司运营情况而定）；4、入职后将接受系统化的展会招商专业培训；5、提供广阔晋升通道，处于公司快速发展阶段，有能力者可迅速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年组织5次旅游培训或团队建设活动，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展状况安排）；7、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上调机会。

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一、薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成综合月薪：4-7万/月提成标准：按当届展会业绩计提（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务；2、负责所辖品类/客户的现场布展、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户的拓展与关系维护，挖掘客户需求，优化服务品质，提升招商转化率；5、协同客服部门协调处理展商与客户间的纠纷、售后事项，妥善应对舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现优异者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场从业背景者优先；3、表达清晰，具备良好沟通与谈判能力，拥有较强的市场攻坚意识、进取心和责任感；4、能适应一定强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目进展而定。四、福利待遇1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4-5场展会，展商持续参展，招商人员可长期享有客户循环提成权益；3、全年享受7个月双休+5个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司运营情况调整）；4、入职后提供系统的展会招商专业培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职务；6、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（其中包含1次境外行程，视岗位层级及公司发展状况安排）；7、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；8、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调，亦可能维持不变。（注：公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目实际需求而定。）

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要求：大专及以上学历（具备丰富从业经验者可适当放宽）1. 主要负责公司服务项目的引导与宣传，承担日常财经资讯的搜集、整理、内容编辑工作，包括文案撰写、图片处理及少量视频制作，并完成文章发布前的校对任务，操作流程类似公众号运营。2. 负责日常活动的对接执行，能提出优化方案以提升转化效果，具备基础数据分析能力，营销思维敏锐。3. 周末固定双休，工作时段为14:00-24:00，期间安排17:30-18:15为晚餐休息时间。4. 思维活跃，学习能力强，具备良好的沟通协调能力与高效执行力，勇于面对挑战，追求高绩效与高回报。5. 熟练掌握常用办公软件，具备基础的文字排版及图像处理能力。6. 有内容矩阵运营或社群营销实践经验者优先考虑。7. 工作地点：台江金融街二期（富邦大厦）8. 薪酬待遇：转正后税前月薪6K-8K，行业经验特别丰富者薪资可面议。入职即缴五险，团队氛围积极活跃，工作环境轻松融洽！！

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岗位职责1、了解客户需求，挖掘客户的最大潜质(公司提供优质资源)2、解答客户关于“合作模式”的疑问，引导客户。体验并达成合作。3、具备良好的语言表达能力和沟通意识，能清晰、礼貌地与客户进行电话交流。4、工作态度积极认真，有责任心，能适应基础电话沟通工作节奏。任职要求:1、有赚钱欲望，敢于表现自己，整体素质良好，可接受小自(带薪培训)2、有集体荣誉感，有赚钱欲望，肯付出行动的人我们一起赚钱!无不良记录，有网销，电销经验优先，优先福利待遇:工作时间分以下两种：14.00-22.0014.00-24.00其中17.30-18.30为晚餐时间周末固定双休。不加班。薪资结构:试用期4000+抽成+奖金，转正后底薪4500+抽成+奖金。

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一、薪酬构成：无责底薪+社保+高比例业绩提成；综合月薪4-7万/月；提成标准按每届展会业绩核算（3-10万）×4季度；综合年薪50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务；2、对接签约客户，提供展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，多渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出合理化优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作事项。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验，有建材、家居、电器、会展领域或大型家居卖场从业背景者优先（具备商业体招商经验亦可）；3、表达清晰，具备较强的商务谈判能力，积极进取，责任心强；4、态度乐观，能适应一定强度的工作节奏与压力；具备良好的职业道德和敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目出差，具体周期与频次视实际项目需求而定。四、员工福利：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定合作的展商资源，入职即分配成熟客户资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、全年享受7个月双休+5个月单休；4、每届展会结束后享连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司运营情况调整）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专项培训；6、晋升通道畅通，处于业务扩张期，能力突出者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年组织5次团队活动（含1次海外），涵盖培训与团建（依据岗位层级及公司发展状况安排）；8、享有节日礼品、员工生日庆祝等关怀福利；9、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得调薪。

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：晚班工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-27岗位要求：1、了解国内外金融市场运行机制，熟悉影响大类资产价格的宏观与微观经济因素，能够进行归纳梳理，并独立完成市场行情的实时解读；2、具备直播话题策划能力，主动与观众沟通互动，提升用户参与感，维持直播间良好氛围与热度；3、负责搜集整理财经领域热点资讯、市场数据及相关动态，能独立开展分析并输出专业观点内容；4、承担全天候盘面讲解任务（涵盖主要大类资产、期货与现货品种），提供行情研判、走势解析及操作思路分享；5、接受公司安排的专业培训及运营指导，持续优化直播表现，根据主管调度协同其他部门完成相关协作任务。合法合规开展直播工作，收入轻松过万，待遇可谈上不封顶！！任职资格：1、具备三年以上金融投资行业研究或实务经验，熟悉大类资产交易逻辑并有实际操作经历；2、经济学、金融学或相关专业本科及以上学历；持有证券从业资格证、证券投资顾问资格证者优先考虑；3、对市场前沿信息敏感度高，熟练掌握多种投资分析理论和工具，具备较强的市场洞察力与预判能力；4、具备良好的团队协作意识和职业责任感。周末固定双休，上班时间16:00-24:00薪资范围：10000-15000元/月职位底薪：7000元-9000元/月

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分析师岗位职责1、借助抖音、视频号等自媒体平台开展财经股市知识直播，解析市场动态，提升直播间互动与在线人数，推动有效转化。2、参与媒体内容录制及线上直播工作，对直播内容规划与运营方案提出优化建议。3、跟踪分析市场主流趋势、热点事件及主题投资方向，撰写投资策略报告；根据业务需求完成专题研究、投资方法梳理，支持团队目标达成。5、承担公众号在投资领域的内容创作与文案输出。6、协助收集整理自媒体博主相关资讯信息（聚焦超短交易方向）。岗位要求1、具备1年以上证券投资行业相关工作经验2、大专及以上学历（经验丰富者可适当放宽条件）3、具备较强的市场敏感度与信息整合能力，文字表达流畅，语言清晰，沟通表达能力突出

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万二、岗位职责：1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、员工福利：1、4个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标与实施计划，并组织落实，为运营管理提供战略支持，推动年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务执行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，保障分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际推进情况而定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体参与视岗位层级及公司发展情况而定；3、公司提供带薪内部培训，且每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别及公司安排而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总经理等职位；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。加分项具备以下领域经验者优先：装修装饰·家具/家电/家居

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖⾦+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同业及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，强化品牌形象传播，提升企业知名度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，加强各项业务流程的监督与管控；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强；4、心态积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业操守和敬业态度。公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目进展而定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年5次团建及外出培训机会（含1次境外活动，依据岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，每年至少1次外部付费培训机会（按岗位级别及公司实际情况分配）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗；5、节日福利+员工生日会；6、每半年进行一次薪资评估，存在上调或维持的可能。

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