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岗位职责：1、负责初中年级英语课程的教学与辅导；2、根据教学大纲和学生特点，设计并实施个性化教学计划；3、组织并参与教研活动，提升教学质量；4、批改学生作业，评估学生学习进度并提供反馈；5、与家长保持良好沟通，共同促进学生成长。任职要求：1、本科及以上学历，英语相关专业；2、持有英语教师资格证优先，具备3年及以上相关教学经验；3、热爱教育事业，有耐心，善于与学生沟通；4、具备良好的团队合作精神和创新能力；5、能够适应灵活的工作安排，有责任心，能够长期投入。

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岗位职责：1、负责小初年级语文课程的教学与辅导；2、根据教学大纲和学生特点，设计并实施个性化教学计划；3、组织并参与教研活动，提升教学质量；4、批改学生作业，评估学生学习进度并提供反馈；5、与家长保持良好沟通，共同促进学生成长。任职要求：1、本科及以上学历，汉语言文学或相关专业；2、持有语文教师资格证优先，具备3年及以上相关教学经验；3、热爱教育事业，有耐心，善于与学生沟通；4、具备良好的团队合作精神和创新能力；5、能够适应灵活的工作安排，有责任心，能够长期投入。任职要求:任职要求:

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岗位职责：1、负责小初年级语文课程的教学与辅导；2、根据教学大纲和学生特点，设计并实施个性化教学计划；3、组织并参与教研活动，提升教学质量；4、批改学生作业，评估学生学习进度并提供反馈；5、与家长保持良好沟通，共同促进学生成长。任职要求：1、本科及以上学历，汉语言文学或相关专业；2、持有语文教师资格证优先，具备3年及以上相关教学经验；3、热爱教育事业，有耐心，善于与学生沟通；4、具备良好的团队合作精神和创新能力；5、能够适应灵活的工作安排，有责任心，能够长期投入。任职要求:任职要求:

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岗位职责：1、承担小学及初中阶段语文课程的授课与课后辅导工作；2、依据课程标准和学生个体差异，制定并执行个性化教学方案；3、积极参与教学研讨活动，持续优化教学方法与课堂效果；4、认真批阅学生作业，跟踪学习进展并及时给予指导性反馈；5、与家长保持有效互动，协同支持学生的全面发展。任职要求：1、本科及以上学历，汉语言文学或相近专业背景；2、具有语文教师资格证者优先，具备3年以上相关教学经历；3、热爱教育行业，有耐心，擅长与学生建立良好沟通；4、具备较强的协作意识与教学创新能力；5、能适应弹性工作安排，责任心强，愿意长期稳定投入工作。

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：16:15-21:00工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2026-02-01岗位职责：1.负责学生晚间安全看护，保障学生在托管过程中的安全与秩序；2.协助学生完成作业，解答学习过程中遇到的问题，提升学习效率；3.保持托管场所环境整洁，打造安静有序的学习空间；4.与家长保持顺畅交流，定期反馈学生在托管期间的表现和进展。任职要求：1.热爱教育行业，具备耐心与责任感，能够细致关心学生成长；2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与学生及家长建立信任关系；3.有托管服务或教育培训相关经验者优先录用；4.可灵活调配时间，能配合周末及法定节假日的兼职工作安排。

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岗位职责:1. 承担小学至初中阶段数学学科的教学任务2. 结合学生实际情况设计个性化教学方案与授课内容3. 参与讲义编写、教辅资料整理及课后答疑辅导工作任职要求:1. 熟知小学至初中数学课程体系及教学标准2. 具备优秀的表达能力与课堂组织能力3. 能够调动学生积极性，提升学习动力与成效

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岗位职责：1. 负责培训学校教育产品的推广与销售工作；2. 主动对接潜在客户，挖掘需求并提供针对性的解决方案；3. 持续跟进现有客户，保障服务品质达到客户预期。任职要求：1. 具备优秀的表达能力和人际沟通技巧；2. 能够自主推进销售进程，过往业绩表现良好；3. 热爱教育领域，具备较强的市场应变能力。

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岗位职责:1. 承担初中英语学科的教学任务，保障教学质量与学生学习成效。2. 依据教学大纲，制定并实施授课计划，确保教学内容的规范性与时效性。3. 维护课堂秩序，营造积极互动的教学氛围。4. 定期与学生及家长交流，掌握学习动态，提供有针对性的学习建议。5. 参与校方组织的教学研讨活动，持续优化教学策略与学习指导方法。任职要求：1. 具备扎实的教学功底和良好的亲和力，能有效调动学生对英语的学习兴趣。2. 有高度的责任意识和团队协作能力，善于与同事及学生进行沟通协作。3. 热爱英语教育工作，能够运用多种教学手段开展课堂活动。4. 面对教学实际问题具备应变能力，可适时调整教学安排。5. 主动学习最新专业知识，紧跟教学大纲更新节奏。6. 具备三年以上教学经验，全职或兼职均可，都江堰本地教师优先录用。

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都女士

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岗位职责：1.负责公司销售目标的制定与执行，带领团队完成业绩指标2.开拓新市场与客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度3.组织开展销售培训与团队建设，提升团队整体战斗力4.分析市场动态与竞争格局，及时调整销售策略以增强市场占有率5.协调跨部门合作，推动项目落地与合同签订流程高效进行任职要求：1.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业优先2.具备1-3年及以上销售工作经验，有团队管理经验者优先3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识4.熟悉销售流程与客户开发模式，具备独立解决问题的能力5.工作地点需服从公司安排，能适应短期出差

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周女士

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普工/操作工，长白班18-45岁，男女不限，不限民族，能接受倒班主要绕丝线和穿丝线。都是手上活路，简单轻松。免费吃一日三餐，免费住宿2-3人间独立卫浴带空调计件，保底3400+计件，上六休一，买社保，每月准时发工资早班8:00-20:00，中班12:00-24:00，一周倒一次班工作地址在都江堰市上阳街联系

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赵女士

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都江堰市莱司智能设备有限公司招聘数控车工一名。工资待遇5000+公司提供食宿，工作时间8小时试用期三个月。没有夜班主要加工公司自己部分配件

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彭先生

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都江堰市莱司智能设备有限公司招聘数控车工一名。工资待遇5000+公司提供食宿，工作时间8小时试用期三个月。没有夜班主要加工公司自己部分配件

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彭先生

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任职要求：1、年龄28-45岁，具备2年以上生产管理相关经验，所在企业规模需达100人以上，有食品类生产企业从业背景者优先；2、具有扎实的基层管理实践经历；3、具备较强的执行推动能力；4、具备良好的成本管控意识，拥有实际降本增效成果者优先考虑。岗位职责：1. 计划安排：依据每日生产计划，组织完成原料领取、脱包、解冻及余料打包复冻等各环节作业任务；2. 质量控制：监督员工严格按照《作业指导书/工艺质量标准》执行操作，确保在制品符合既定工艺要求；3. 成本控制：在保障产量提升与品质稳定的基础上，持续优化人工与制造成本支出；4. 现场管理：按照现场管理规范，对人员、设备、物料、方法、环境及检测要素实施有效管控，推动现场改善，逐步实现精细化生产管理；5. 数据管理：汇总班组各类数据（如领料重量复核、分切记录、复冻数据、工时统计），针对异常问题开展分析，定位原因并制定改进措施；6. 班组建设：负责班组人员的选拔、培养与任用，储备代班力量，组织开展员工培训，提升团队专业化水平，主持班组早例会；7. 安全管理：监督操作规程的执行，确保人员与设备安全，对关键时间点和温度参数进行监控，保障产品质量安全，确保资产账目与实物一致；8. 其他事项：落实上级交办的其他工作内容。

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谢先生

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岗位职责：1、制定并监控生产作业的执行进度；2、对生产计划实施情况进行监督与核查；3、依据公司各项信息统筹调度、协调与平衡生产流程；4、负责生产部门所有数据的复核与分析工作；5、组织实施对下属员工的绩效考核、激励及评估；6、做好生产与研发、计划、品控、人事等相关部门间的沟通协作；7、科学调配与管理生产团队的人力资源安排；8、全面负责生产部设备的日常保养、维护及使用成效；9、拥有对生产部员工的人事建议权以及考核与评定权限；10、定期或临时组织部门人员开展异常事项及数据的分析会议；任职资格：1、性别不限，年龄要求30-45岁；2、大专及以上学历，掌握生产管理、企业管理等相关专业知识；3、精通生产管理流程，擅长工厂整体布局规划，具备出色的统筹、组织与领导能力，良好的沟通协调及执行力；4、具有10年以上食品行业管理经验，具备5年以上同等岗位工作经验者优先考虑；5、具备优良的职业素养和敬业精神。

成都

2月24日 13:31

谢先生

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岗位要求：1. 大专及以上学历，食品类相关专业优先；2. 熟悉计算机操作，掌握常用办公软件的使用；3. 具备较强的学习意识、责任意识和团队合作态度，具备一定的沟通协调及文书处理能力；4. 能够适应食品制造企业的生产现场环境，严格执行卫生与安全规范，具备抗压能力。岗位职责：1. 协同车间主任落实日常生产安排，监控生产进度，保障订单按时交付；2. 配合开展生产现场巡检，记录设备状态、物料消耗及人员操作情况，发现异常及时反馈；3. 参与车间基础数据的汇总与整理，负责产量、损耗、工时等信息的采集与初步分析；4. 协助管理车间文档资料，完成生产记录、工艺文件、设备点检表等材料的归档与更新；5. 协助组织新进员工或临时人员的岗前培训与工作带教；6. 参与推进并检查车间5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）执行情况；7. 协助处理生产过程中的基础行政事务，如物料申领协调、会议纪要整理等；8. 完成车间主任安排的其他辅助任务，在实际工作中逐步掌握生产管理流程。

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谢先生

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一、岗位目标统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。二、核心职责1、战略规划与体系搭建制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。2、人才梯队建设主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。3、团队管理与效能提升领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。4、合规与员工关系确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。​三、任职要求1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等）4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

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任先生

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