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工作内容：1. 协助开展日常商务运营相关事务，如数据汇总、信息登记及文件归档管理；2. 配合团队完成客户联络、项目对接及文书事务处理；3. 统筹内部项目协作，保障项目有序推进；4. 参与优化公司内部运作流程，提高整体运营效能；5. 跟进客户项目调整、交付进度及售后服务问题的收集与响应你主要做什么：1. 英文文书处理：- 制作、填写、核对各类英文表格及申请材料- 整理、翻译、归档客户资料- 处理开户类文件、证明材料的英文版本2. 开户支持：- 协助客户办理银行账户开立手续- 协助客户完成证券账户开通流程- 根据机构规范提交材料并跟踪审核进展3. 客户服务支持：- 回应客户咨询：涵盖账户、流程、材料、操作等问题- 记录客户诉求、意见反馈及投诉情况- 提供流程说明与操作协助这个岗位需要什么能力：1. 具备英文文书处理能力（能理解英文表格、撰写英文邮件、填写英文表单）2. 工作细致、态度严谨（开户材料需逐项核查确保无误）3. 拥有良好的沟通与协调能力

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杜先生

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销售专员，深圳全城就近安排岗位职责1. 业务范围：- 租房业务：普通住宅、写字楼、公寓、商铺、自如、合租等业务- 卖房业务：二手房、深圳代理的所有新楼盘2. 网络运营：维护业主售房租房心态变化，价格变化及时更新至系统。线上与进线咨询客户沟通，了解需求，并推荐合适房源3. 面销：带客户实地看房4. 商务谈判：帮助客户业主双方以中间人的角色议价，协定好合理价格促进成交5. 售后服务：辅助房屋的合同签订，银行按揭，房管局过户更名，抵押注销，物业交割，水电物业的结算。公司有专业团队办理。工作要求：1. 喜欢销售工作2. 诚实守信，有强烈的责任感、荣辱感和目标感。3. 良好的学习能力，愿意挑战高薪；4. 有良好的心态，有较强的拼搏精神。5. 良好的团队合作晋升。6. 认可企业文化（客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取）。薪资和待遇：1. 底薪+提成，8000-20000不等租单平均提成1000-5000/单，卖单平均提成2万-10万/单。新人试用期内综合收入8000左右，转正后员工优秀者月入几万-几十万不等2. 公司互助金给予员工和员工家人保障，公司团建，生日会，下午茶等各种福利。公司互助金自然灾害，生病治疗等皆可申请补助，员工本人、配偶、配偶父母、子女皆可享受此福利。3. 超长年假，人民大会堂亲情荣誉宴、精英国外游。晋升机制：完善的晋升机制，平均每季度会有一次店经理竞聘机会，达到A3级别即可竞升店经理带团队，最快半年晋升店长。1）专业通道（横向）：助理经纪人-经纪人-初级经纪人-高级经纪人-资深经纪人（A0-A10）2）管理通道（纵向）：经纪人-店经理-商圈经理-运营总监-城市总经理（A-M-S-D-GM）3）其他通道（活水计划）：可全国各城市间、岗位间进行调转我们的优势：1. 贝壳找房目前是国内规模最大的一家房地产上市公司，全国分布32个城市，品牌知名度高2. 贝壳旗下门店深圳1000家，门店数量和经纪人数量行业内最高，资源最多。3. 贝壳是唯一一家有自己房产网的端口，免费给员工使用，且流量远超其他房产网端口。无需打电话，无需发传单，让客户主动找到我们。做有尊严的服务者。4. 公开透明的晋升制度，鼓励员工带教团队，可长期发展。5. 各大银行驻点，专业的法务团队，让作业更安全更高效，强大的专业后台支持。6. 上市集团、福利好、资质好、强大的品牌背书。7. 内部员工买房租房优惠，员工子女福利。 加入我们可以学习到：1. 高收入回报2. 专业市场研究院分享最新楼市消息、数据3. 专业的培训团队，更好的提升你的专业知识4. 提升沟通能力、商务谈判能力5. 晋升后的管理知识。6. 门店运营理念工作地点：可全深圳区域就近安排门店，缩短您的通勤时间。为什么选择房产销售？深圳一个不排外的城市，一个年轻城市，每年外来人口流入量都居高位，深圳仅20%左右的人持有自己的房产，而另外80%的人群需要租房，衣食住行，人人都离不开住，拿您自己举例来到深圳第一件事是不是要解决住房问题，不像其他商品可要可不要，但是房子是刚需产品，房子作为既有刚需自住属性也有投资属性，对一心搞钱的深圳人来说是必不可缺的。销售，从小来讲是一份岗位，从大了讲就是无成本创业，房产在商品里面，标的额算是比较高的了，深圳房产便宜的四五百万，贵的一千万甚至更高，毋庸置疑，销售的商品价格越高，收入也会越高，比自主创业带来的回报更高并且零风险。如果您想挑战高薪，突破现状，欢迎来撩~

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孙鑫

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公司主营信用贷、个人消费贷、经营性贷款、企业税贷、房产抵押等业务岗位职责：1. 公司提供高质量客户资源，通过电话沟通邀约客户到公司办理银行贷款相关业务2. 提供精准匹配的客户线索，精准度达90%，平均转化率超60%，新人开单周期短，最快一周内实现首单突破3. 根据客户实际需求，提供专业解答与定制化服务，明确客户合作意向4. 协调安排客户到公司面谈并完成签约流程，达成销售目标5. 工作地点固定，无需外出跑动，办公环境优越，位于福田CBD甲级写字楼优势与薪资待遇：1. 配备防封号通话系统及专用手机卡，有效避免号码被封或拉黑，保障沟通顺畅2. 无责任底薪4000元+回款奖金+行业最高50%提成，内推新员工入职奖励1000元，另享被推荐人销售提成，新人保底月收入8000元以上，熟手月薪2万以上不设上限，10天内开单常见，最快开单记录为入职第3天3. 入职即享带薪系统培训，定期组织团建拓展、员工聚餐、生日会及国内外旅游活动4. 日常提供丰富下午茶点，零食、饮料供应充足5. 晋升机制透明：在职满三个月可申请组建团队，晋升为储备主管，带领小组开展工作6. 达成个人业绩目标后，可自主申报期望获得的额外奖励7. 入职即按规定缴纳社保，工资发放准时，每月15日按时发放8. 伯乐计划：每位员工均可推荐他人加入，被推荐人入职满15天奖励500元，成功开单再奖500元，推荐人可持续享受被推荐人回款金额3%的长期激励

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王女士

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工作内容：1. 协助完成日常商务运营相关事务，包括数据整理、信息录入及文档管理；2. 支持团队完成客户沟通及、项目协调以及文书处理等工作；3. 协调内部项目，推动项目顺利执行；4. 参与公司内部流程优化，提升运营效率；5. 处理客户项目变更、交付跟进及后续服务问题反馈你主要做什么：1.英文文书处理：准备、填写、审核各类英文表格、申请文件客户资料整理、翻译、归档开户文件、证明文件的英文处理2.开户办理：协助客户完成银行账户开户协助客户完成证券账户开户按机构要求提交资料、跟进审批进度3.客户问题处理：解答客户疑问：账户、流程、资料、操作等记录客户需求、反馈、投诉提供流程指引与操作支持这个岗位需要什么能力1：英文文书处理能力（看得懂英文表格、能写英文邮件、填英文表单）2：细心、严谨（开户资料需要逐一核对是否填写错误）3：沟通协调能力强

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杜先生

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工作内容：1. 负责银boss行数据产品的算法研发和优化，专注于金融数据分析和处理。2. 根据银行业务需求，设计和实施有效的数据算法解决方案，提升数据处理的精度和效率。3. 进⾏算法模型的测试与性能优化，确保模型在实际应⽤中的稳定性, 准确性和⾼效性。4. 持续追踪金融科技领域的最新算法技术，将前沿技术应用于产品开发中。5. 与团队成员密切合作，共同解决项⽬开发过程中的技术难题。岗位要求：1.本科及以上学历，计算机科学、数学、统计学或相关领域。2.三年以上算法开发相关工作经验。3.熟练掌握Python、C++或其他编程语言，有良好的编程习惯。4.深入了解常见的数据结构和算法，具备良好的算法设计和优化能力。5.了解Hive，Spark等大数据平台相关技术。6.具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力。7.优秀的团队合作精神和沟通能力。

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杜先生

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岗位职责：1.参与公司核心业务系统（商品/交易/订单/销售CRM/合同/财务等）的架构规划、功能实现与性能调优；2.深度参与订单流程与销售流程的优化及系统重构工作；3.根据公司战略方向，高效完成部门交付的各项研发任务；4.跟踪行业技术发展趋势，持续推进技术体系的完善与升级。任职要求：1.本科及以上学历，专业方向为软件工程、计算机科学、通信或相关领域2.具备互联网行业工作经验，拥有5年以上后端开发经历，其中3年以上使用Golang的实际项目经验，熟悉PHP者优先考虑3.精通MySQL与NoSQL技术栈，具备优秀的数据库设计及性能优化能力4.能够独立分析并解决复杂技术难题，具备系统化思考和问题拆解能力5.掌握系统建模方法，有电商系统或销售管理系统开发背景者优先6.具备跨境业务系统开发经验者优先7.具备业务敏感度，对新技术和新兴领域保持持续学习的动力8.学习能力强，责任心强，积极主动，具备良好的沟通协作能力与抗压能力

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姚女士

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岗位职责：1. 参与公司核心业务系统（商品/交易/订单/销售CRM/合同/财务等）的架构规划、功能实现及性能调优；2. 参与公司订单流程与销售流程的优化与研发工作；3. 根据公司战略方向，落实部门交办的其他相关任务；4. 跟踪行业先进技术趋势，持续推进技术体系的完善与升级。任职要求：1. 软件工程、计算机、通信或相关专业本科及以上学历2. 具备互联网行业工作经验，5年以上后端开发经历，3年以上Golang使用经验，熟悉PHP者优先3. 精通MySQL、NoSQL技术，具备优秀的数据库设计与性能优化能力4. 能够独立分析并解决复杂技术问题，拥有系统化思考能力5. 掌握系统建模方法，有销售类系统或电商类系统开发经验者优先6. 有跨境业务系统开发背景者优先7. 具备业务理解能力，对新技术和新领域保持强烈学习兴趣8. 拥有良好的自学能力，责任心强，积极主动，具备出色的沟通协作能力及抗压能力

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工作职责:1、积极整合各类渠道资源，通过电话沟通、面对面交流等形式，深入挖掘客户潜在需求，为客户量身定制香港身份及本地生活的一体化服务方案，达成既定业绩目标；2、依托企业品牌影响力，结合数字化营销工具，精准传递专业资讯，持续维护与中高端客户的关系，激发客户推荐意愿，促进转介绍转化与闭环成交；3、注重客户关系的长期维护，主动协调内外部资源，为客户提供持续性解决方案，提升客户满意度与长期价值。任职资格:1、大专及以上学历，具备两年以上销售岗位实战经验；2、熟悉电话、线上及线下多种销售模式，拥有创新意识和系统化运营思维的新一代销售人才；3、热爱销售事业，责任心强，具备出色的表达与人际互动能力；4、勇于接受挑战，学习能力强，目标导向明确，自我驱动力突出，能在高强度工作节奏中保持稳定情绪并主动探索业绩增长路径；5、服务意识扎实，有服务高净值人群经历者优先考虑。

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工作职责：1、负责品牌VI视觉体系的维护与升级，保障品牌在各渠道呈现的形象风格协调一致。2、基于品牌定位、发展战略及设计潮流趋势，主导规划品牌年度与季度视觉设计策略，确保视觉表达契合品牌调性与业务目标。3、统筹对接各业务部门的设计需求，既能独立完成核心物料设计，也能提供优化建议并指导落地执行。4、主导设计团队的人才搭建、任务调配与绩效考核，打造兼具审美素养与实战能力的专业化设计队伍。5、优化设计项目管理流程，提升团队工作效率与产出质量；推动团队树立结果导向意识，按时高质量交付任务。任职资格:1、统招本科及以上学历，具备7-10年品牌设计领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。2、具有互联网行业或美学类品牌公司的品牌设计实战经验，或曾在知名品牌设计服务机构任职。3、熟练掌握Adobe系列品牌设计相关软件工具。4、具备扎实的设计理论基础和对流行趋势的敏锐判断力，能够有效赋能团队设计水平提升。5、拥有广阔的国际设计视野，能快速捕捉全球设计动向。6、沟通能力强，富有团队协作意识和强烈责任感，适应较高强度的工作节奏。

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岗位职责：1、统筹商务秘书及文员团队，协同推进香港公司注册、开立公户、年审等全流程业务的交付执行；2、负责客户订单管理，制定部门服务标准与交付周期，并督导团队达成高质量履约；3、对接香港银行、公司注册处、税务局等相关机构，跟进政策变动并协助处理客户需求事项；4、配合销售团队，提供关于税务申报、离岸运营等方面的客户咨询支持；5、调研客户实际需求，收集市场竞品动态，持续优化商务产品结构与定价策略。任职要求：1、具有一年以上服务类团队管理经验，有团队带领经历，客户服务意识强；2、掌握香港公司注册、年审、审计报税、银行开户等专业知识，具备同行业背景者优先；3、具备较强的目标导向和责任担当；4、懂粤语者优先考虑。

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黄先生

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岗位职责：1、依据公司战略方向与人力资源发展规划，制定系统的员工培训与成长发展策略。搭建并持续优化企业内部人才培养体系，涵盖在线学习平台运营、课程体系开发、讲师团队组建及培训资料库的完善；2、定期开展培训需求分析，深入挖掘各业务单元及员工个体的发展诉求，制定年度与季度培训实施计划。协同业务部门，围绕组织目标与行业变化趋势，设计针对性的培训解决方案；3、统筹推动各类培训活动落地执行，覆盖新员工融入培训、专业技能提升、管理能力进阶等关键项目；4、建立科学的培训成效评估流程，确保培训内容、授课方式与实施质量符合既定标准。基于反馈数据持续改进培训策略与执行方法，提升培训投入的实际产出效果；5、发掘和培育内部讲师力量，同时对接优质外部培训资源，建立稳定高效的合作网络；6、主导企业文化建设与推广工作，结合公司发展战略与业务实际，推进文化理念的优化与践行，策划并落实年度文化主题活动（如员工关爱计划、文化庆典、优秀案例评选等）。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备8年以上培训或企业文化管理工作经验，其中至少3年团队管理经历；3、具有扎实的学习项目设计与开发能力，掌握经验提炼相关方法论，独立主导过领导力发展及高潜人才发展项目；4、具备出色的表达与沟通技巧，能准确理解、分析并整合各业务条线的培训需求；5、组织协调能力突出，性格积极乐观，正直诚信，擅长人际互动，能够适应较高强度的工作节奏。

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黄先生

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岗位职责：1、依据公司战略方向与人力资源发展目标，规划系统化的员工培训与成长体系。负责搭建并持续优化内部人才培养机制，涵盖在线学习平台运营、课程体系开发、讲师团队组建及培训资料库完善等工作；2、定期开展培训需求分析，深入掌握各职能部门及员工个人发展诉求，制定年度与季度培训实施方案。与业务单元密切协同，围绕业务目标与行业变化，设计针对性的培训解决方案；3、统筹实施多样化培训项目，如新员工引导培训、专业技能提升训练、管理能力进阶培养等；4、建立科学的培训成效评估流程，确保培训内容、方式与实施质量符合既定标准。基于反馈数据持续改进培训策略与执行模式，提升培训投入产出效能；5、挖掘和培育内部讲师人才，统筹管理其成长与发展，同时对接优质外部培训资源，构建稳定高效的外部合作网络；6、主导企业文化建设与推广工作，结合企业战略与实际运营需要，推动文化理念的深化落地，策划并落实全年企业文化活动（如员工关爱计划、文化主题活动、优秀案例评选等）。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备8年以上培训或企业文化相关工作经验，其中至少3年团队管理经历；3、具有扎实的学习项目设计与开发能力，掌握经验提炼方法论，独立主导过领导力发展及高潜人才培育项目；4、具备出色的表达与沟通技巧，能准确理解、分析并整合各业务条线的培训需求；5、组织协调能力突出，性格积极乐观，为人正直诚恳，善于人际互动，能适应较高强度的工作节奏。

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工作职责：1、负责BI仪表盘、报表及数据可视化工具（如PowerBI、Tableau等）的设计、开发与日常维护；2、从各类数据源（包括数据库、API、Excel等）中提取数据，并进行清洗、转换，保障数据的准确与完整；3、对接业务团队，深入理解其需求，提供基于数据的分析支持与解决方案；4、编写SQL查询语句及存储过程，持续优化数据检索效率与性能；5、对业务数据进行趋势分析，识别异常情况并提出可行的优化建议；6、参与数据治理规范的建立，推动数据标准落地，保障数据一致性与安全；任职资格：1、本科及以上学历，计算机、统计学、数学、商业分析等相关专业背景；2、具备3年以上BI领域工作经验，熟练掌握至少一种主流BI工具（如PowerBI/Tableau/Qlik等）；3、SQL能力扎实，熟悉常见数据库系统（如MySQL、SQLServer、Oracle等）及其结构设计；4、具有数据分析基础，了解基本统计方法与分析模型；5、沟通表达能力强，能够将技术内容转化为易于理解的业务语言；加分项：

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工作职责:1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议，并参与规划与落地实施；2、在人力资源领域为业务发展提供支持，定期推动组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块设计有效方案并推进执行；3、在业务线内推动公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运作效率；4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才问题，制定并输出人力资源应对策略；5、积极与管理层、业务负责人及基层员工保持多元互动和高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递；任职资格:1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP相关工作经验；2、掌握人力资源全流程体系，精通人力资源六大模块，专业基础扎实，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及组织发展方面有实践经验与深度认知；3、具备业务思维与全局视角，能够厘清业务与人力资源之间的关联逻辑，拥有客户导向与产品化思维，可从外部需求反推HR工作设计；4、具备独立分析与解决问题的能力，拥有良好的项目经验与项目统筹能力，能整合内外部资源协同达成目标；5、积极主动，踏实肯干，具有自我驱动力，善于通过助力他人实现共同成长；

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工作职责:1、负责后端技术团队的人员管理及日常工作的统筹协调。2、根据实际业务场景，制定并推动技术方案的规划与实施。3、面向未来发展需求，主导技术架构的优化与演进升级。4、协调内外部资源，合理分配任务，确保项目进度与团队效能。5、结合业务发展目标，持续推进新技术的应用与技术路线的实践落地。任职资格:1、具有一线或二线互联网企业工作经验，或具备复杂中台系统建设背景。2、8年以上后端开发经历，熟练掌握go或php技术体系，有20人以上团队管理经验。3、精通面向服务架构、微服务设计模式及C端系统的高可用保障机制。4、掌握领域驱动设计方法，具备良好的抽象建模能力和平台类系统设计经验。5、拥有实际架构设计与迁移落地经验，并在过往项目中有成功案例。6、熟悉研发全流程管理细节，能够深入参与具体技术实现工作。7、具备业务视角，对新兴技术及行业趋势保持持续学习和探索的热情。

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工作职责1. 负责公司面向C端及B端产品的UIUX设计工作，具备APP（C端）与B端后台系统的实际设计经验；2. 具备基本的用户研究能力，能够结合用户行为数据与反馈持续优化设计方案，提升产品使用体验；3. 与业务需求方紧密协作，在设计过程中兼顾用户体验与商业目标的平衡；4. 深入理解C端与B端在设计思维上的差异，拥有出色的视觉表达能力和创新意识；5. 主动总结并分享项目实践成果，助力团队整体设计水平提升；任职资格1. 本科及以上学历，具有3年以上移动互联网领域产品设计工作经验；2. 具备良好的沟通表达与团队协作能力，能清晰阐述设计思路，高效联动产品、技术等角色推进方案落地；3. 自我驱动性强，对设计品质有高度追求，可独立应对复杂设计挑战，并适应一定的项目节奏压力；4. 具备系统化设计思维，能够参与设计体系的建设与维护，关注设计效率与一致性的持续优化；-加分项：1. 掌握动效设计技能，能熟练运用AE等工具完成界面动效设计者优先；2. 具备基础3D设计或插画能力，可为产品输出定制化视觉内容者优先；

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岗位职责：1、统筹商务秘书/文员团队，协同推进香港公司注册、开立公户、年审等相关业务的全流程交付；2、负责客户订单管理，制定部门服务标准与交付周期，并监督团队高效完成各项任务；3、与香港银行、公司注册处、税务局等机构保持沟通，掌握最新政策动态，协助客户顺利完成相关手续；4、配合销售部门，解答客户关于税务申报、离岸经营等方面的咨询问题；5、收集客户反馈与市场需求，分析竞争对手情况，持续优化商务产品结构及定价策略。任职要求：1、具有一年以上服务团队管理经验，有团队带领经历，客户服务意识强；2、了解香港公司设立、年检、审计报税、银行开户等流程，具备相关行业背景者优先；3、具备较强的目标导向和责任意识；4、懂粤语者优先考虑。

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工作职责：1、维护并持续优化品牌VI视觉体系，确保各渠道品牌形象风格一致且符合品牌调性。2、基于品牌定位、发展战略及视觉潮流方向，主导制定年度与季度视觉设计规划，保障设计输出契合品牌策略与业务目标。3、统筹对接各业务线设计需求，既能独立完成相关物料创作，也能提供优化建议并指导落地执行。4、负责设计团队的人才搭建、任务协调与绩效考核，打造兼具审美素养与实操能力的专业化设计队伍。5、优化设计项目管理流程，提升部门整体工作效率与产出质量；推动团队树立结果导向意识，按时高质量交付任务。任职资格:1、统招本科及以上学历，具备7-10年品牌设计领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。2、有互联网行业或美学类品牌的设计实战经验，或曾在知名品牌设计服务机构任职者优先。3、熟练掌握Adobe系列品牌设计相关软件工具。4、具备扎实的设计理论基础和对流行趋势的敏锐判断力，能够有效赋能团队专业成长。5、拥有广阔的国际设计视角，能快速捕捉全球设计动向。6、沟通能力强，富有协作意识与责任感，适应较高强度的工作节奏。

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工作职责：1、负责BI仪表盘、报表及数据可视化工具（如PowerBI、Tableau等）的设计、开发与日常维护；2、从各类数据源（包括数据库、API、Excel等）中提取数据，并进行清洗、转换，保障数据的准确与完整；3、与各业务团队紧密协作，深入理解业务需求，提供基于数据的分析支持与解决方案；4、编写SQL查询语句及存储过程，持续优化数据检索效率与系统性能；5、对业务数据进行趋势分析，识别关键问题并提出可行的优化建议；6、参与数据治理规范的制定，确保数据的一致性、合规性与安全管控；任职资格：1、本科及以上学历，计算机、统计学、数学、商业分析等相关专业背景；2、具备3年以上BI领域工作经验，熟练掌握至少一种主流BI工具（如PowerBI/Tableau/Qlik等）；3、精通SQL语言，熟悉常见数据库系统（如MySQL、SQLServer、Oracle等）及其结构设计；4、具有扎实的数据分析能力，了解基本统计学原理与应用方法；5、具备良好的沟通表达能力，能够将技术内容转化为易于理解的业务语言；加分项：

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岗位职责：1、依据公司战略方向与人力资源发展规划，制定系统化的员工培训与成长方案。搭建并持续优化企业内部人才培养体系，涵盖线上学习平台运营、课程体系开发、讲师团队建设及培训资料库完善等工作；2、定期开展培训需求分析，深入掌握各职能部门及员工个体的发展诉求，据此编制年度与季度培训实施计划。与业务单元密切协作，围绕业务发展目标与未来趋势，设计个性化培训解决方案；3、统筹推动各类培训项目的落地执行，涵盖新员工融入培训、专业技能提升训练、管理能力发展项目等；4、建立科学的培训成效评估流程，确保培训内容、授课方式及整体质量符合既定标准。基于反馈数据持续改进培训策略与实施方法，提升培训投入产出效能；5、挖掘和培育内部讲师人才，强化内训团队建设，同时对接优质外部培训资源，建立稳定高效的合作网络；6、主导企业文化建设与推广工作，结合公司发展战略与业务实际，推进文化理念的迭代与践行，策划并组织实施年度文化主题活动（如员工关爱计划、文化月活动、优秀案例评选等）。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备8年以上培训或企业文化管理工作经验，其中至少3年团队管理经历；3、具有较强的培训项目设计与开发能力，掌握经验提炼工具与方法，独立主导过领导力发展及高潜人才培育项目；4、具备出色的表达与沟通技巧，能准确理解、分析并整合各业务条线的培训需求；5、组织协调能力突出，性格积极乐观，为人正直，善于人际互动，能够适应高强度工作节奏。

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工作职责:1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议、规划支持，并参与落地实施；2、在组织发展过程中提供全面的人力资源支撑，定期推动组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块为业务部门输出切实可行的解决方案并推进执行；3、在业务线内推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能；4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才短板，制定并交付匹配的人力资源应对策略；5、积极与管理层、业务负责人及基层员工保持多元互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递与理解；任职资格:1、本科及以上学历，具备4年及以上HRBP或HRG相关工作经验；2、熟悉人力资源各模块运作机制，精通人力资源六大模块，具备一定的组织发展敏感度，专业基础扎实，且在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及组织发展等领域有实操经验与深度思考；3、具备业务视角与感知能力，能厘清业务与人力资源之间的逻辑关联，拥有客户导向和产品思维，能够从外部需求反推HR工作设计，有与业务团队协同作战经验者优先；4、擅长独立分析问题，具备出色的项目经验及项目管理能力，可整合内外部资源协同推进目标达成；5、积极主动，踏实肯干，具有自我驱动力，能在成就他人的过程中实现自身成长；

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工作职责:1、统筹后端研发团队的人员配置与日常运作管理。2、根据业务场景主导技术方案的规划与实施落地。3、面向未来发展需求，推动技术架构的优化与演进升级。4、协调内外部资源，合理分配任务，确保执行进度与团队效能。5、结合业务目标，主导新技术的评估引入与技术路线实践应用。任职资格:1、具有一线或二线互联网企业背景，或具备复杂中台业务实战经验。2、8年以上后端开发经历，熟练掌握go或php技术体系，具备20人规模团队管理实绩。3、精通面向服务架构、微服务设计模式及C端系统高可用治理策略。4、掌握领域驱动设计、抽象建模方法，拥有平台类系统的设计实践经验。5、具备实际的架构设计与迁移落地经验，并在过往项目中有成功案例。6、熟悉研发全流程细节与管理机制，能够深入参与具体技术工作。7、具备业务视角，对新兴技术与行业趋势保持持续学习动力。

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工作职责：1.负责业务质量保障及质效体系的建设，覆盖客户端、前端、数据、后端及技术重构等环节的质量交付；2.依据产品设计或需求开展需求分析，制定测试方案与风险预判，确保业务高效稳定上线；3.持续跟踪线上问题，主导问题闭环，提出最优排查策略，并推动技术侧优化落地；4.将质量意识贯穿项目全生命周期，持续践行效率提升，推动公司及部门文化执行到位；5.统筹团队任务分配与技术指导，促进团队内部高效沟通，驱动问题解决，把控整体进度与交付质量；6.从交付流程出发，反向推动研发与产品提升输出质量与工作效率。任职资格：1.计算机或相关专业本科及以上学历，具备10年以上测试工作经验，5年以上团队管理经验；2.具备完整测试链条的管理经验，涵盖测试设计、软件业务测试、系统测试、自动化测试、硬件测试等领域；3.精通服务端环境治理、性能测试、流量回放、混沌工程等至少一项技术方向，具备测试平台开发经验；4.对测试技术有持续追求，能在质量保障与测试提效方面主动思考、总结并实践落地；5.工作积极主动，具备良好的沟通能力、执行力、推动力及团队协作精神；6.有成功组建测试团队的经验，曾管理20人以上测试团队。

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工作职责:1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议与规划，并推动落地实施；2、在人力资源领域为业务部门提供全方位支持，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块制定切实可行的解决方案并推进执行；3、在业务线内推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率；4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才短板，输出匹配的人力资源应对策略；5、积极与各级管理者、业务负责人及员工开展多元互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间顺畅传递；任职资格:1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP岗位实践经验；2、掌握人力资源全流程体系，精通人力资源六大模块，专业基础扎实，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及组织发展等方面有实操经验与深度理解；3、具备业务导向思维，能够准确把握业务逻辑，拥有客户化与产品化视角，善于从外部需求反向驱动人力资源工作；4、具备独立分析能力，拥有良好的项目经验与项目管理能力，可统筹协调内外部资源协同达成目标；5、主动性高，踏实肯干，具有自我驱动力，能在助力他人成长的过程中实现自身价值提升；

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岗位职责1. 战略研究与规划参与制定公司中长期发展战略，基于行业动态、市场竞争态势及用户需求洞察，输出战略方向建议。支持核心业务的战略定位设计与增长路径规划。定期完成行业趋势分析、竞品动态追踪及新兴业务机会研判报告。2. 经营分析与决策支持搭建并持续优化企业经营分析体系，围绕收入、毛利、会员规模、流量转化等关键指标建立常态化复盘机制。协同市场、商品、运营、财务等多职能团队，识别增长潜力与运营风险，为管理决策提供数据支撑。提升经营分析频率，推动从月度到周度的快速反馈与闭环管理机制落地。3. 用户与业务洞察深入分析用户行为数据，构建用户分群与标签系统，助力精准营销、产品迭代与品类策略优化。综合运用定量与定性研究手段，输出用户洞察成果，支撑以用户价值为核心的战略制定。协助完善会员运营方案，提升用户全生命周期贡献度。4. 战略项目管理与落地全程参与公司年度重点战略项目（如会员体系优化、数字化升级、新业务探索）的策划与执行。推动跨部门协作机制建设，保障战略项目高效推进与结果可衡量。提出业务改进方案，并促进组织流程与机制的持续优化。5. 商业模型与ROI分析主导重大营销活动及创新业务项目的商业模式设计与投入产出评估。联合财务与市场团队，提升预算使用效率与资源配置效益。为新兴业务模块提供可行性分析及试点运行支持。任职要求1. 教育背景本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销、工程类或相关专业优先考虑。2. 工作经验具备8年以上战略规划、商业分析、经营管理或数字化变革实战经验；熟悉新零售、互联网、O2O或消费品领域业务逻辑；有大型零售企业、电商平台或知名咨询机构工作经历者优先。3. 专业能力掌握主流商业分析方法论（如波特五力、BCG矩阵、AARRR模型等）；熟练使用数据分析工具（Excel、PowerBI、Tableau、SQL等）；具备优秀的战略思考、逻辑推理与项目统筹能力；能将复杂数据转化为清晰、可落地的战略建议。4. 综合素质具备良好的跨部门协作与沟通推动力，能够协调多方团队共同推进目标；拥有敏锐的商业感知力与结构化表达能力；具备创业精神与自我驱动力，适应高节奏、高频变化的互联网工作环境。加分项1. 参与过传统企业向“互联网+”转型的战略实践；2. 主导或深度参与创新项目商业模式搭建、商分体系设计等工作；3. 具备CRM系统应用、用户运营与商品营销协同运作经验；4. 掌握英语或粤语，了解东南亚市场

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工作职责:1、预算管理：协助开展集团年度预算编制工作，推动各部门按时保质完成预算编制任务，统筹汇总年度预算方案，跟踪预算执行进度，实施月度执行情况分析，并输出相关分析报告；2、财务分析：配合业务部门及财务总监进行行业数据采集与分析，构建关键经营指标分析体系并持续追踪，为业务决策提供数据支持与分析依据；3、编制集团管理报表与运营效率报表，通过数据分析识别集团经营管理中的核心问题与薄弱环节；4、优化业务流程并搭建相关业务监控看板：梳理业务流程中的堵点与瓶颈，提出改进措施并推进落地实施；结合业务特性与关键节点，建立可视化业务看板，辅助经营问题诊断；5、推动公司运营类项目的执行与过程跟进任职资格:1、本科及以上学历，全日制教育背景，财务、会计等相关专业；2、具备5年以上在中大型企业从事预算管理相关工作的经验；3、熟练处理各类数据，掌握VBA、Access等工具者优先考虑；4、持有CPA、中级会计师等专业资格证书者优先；5、具备较强的责任心和抗压能力，良好的团队协作精神，能够长期适应企业快速发展与组织变革需求

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项目愿景：我们推出“综合管理培训生项目”，以一年为培养周期，结合实战历练、轮岗实践、导师指导、定期述职与考核评估，助力校招生在专业能力与职场素养上双重成长，逐步建立文化归属感，融入银河基因，为公司长远发展储备优质人才。职位职责：在轮岗阶段，你将深入参与2-3个核心业务部门的实际运作：1. 销售中心：掌握银河全系咨询产品与服务体系，熟悉销售全流程运作机制。2. 运营中心：从内容策划、用户拉新、私域运营到身份交付，全面理解运营各环节逻辑。3. 产品研发：围绕AI创新、B端解决方案及C端应用场景，参与产品迭代与优化过程。（注：具体轮岗部门将根据公司业务实际动态调整）岗位要求：1. 面向2025届本科及以上学历应届毕业生，专业不限（涵盖理工、商科、经济、人文社科等领域）。2. 具备扎实的客户服务思维：聚焦客户问题解决与价值创造，推动短期合作向长期伙伴关系升级；3. 敏锐的互联网感知力与快速学习能力，能及时捕捉热点趋势，理解社群生态并应用于实际工作。4. 优秀的跨团队沟通与项目推进能力，可高效联动产品、技术、设计等多方协同作业。5. 自我驱动力强，追求结果导向，勇于面对挑战，适应互联网行业高频迭代的工作节奏。我们为你提供：* 富有竞争力的薪酬福利：含年薪、强积金、带薪年假等保障。* 完善的培养机制：通过轮岗实战、导师辅导、阶段性检核，实现学以致用、战训结合，加速成长为独立担当的银河成员。* 明确的职业发展通道：轮岗期结束后，结合个人意向、项目表现及组织需求定岗，纳入核心人才池重点培养。* 开放包容的组织氛围：与高绩效团队共同成长，在扁平化管理环境中提升协作效率与职业成熟度。

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