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岗位职责1、负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合、网点资源、盘客资源整合，控制风险、控制成本；2、负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险；3、承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标；4、做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益；5、对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象；6、统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。任职资格1、有一年以上团队管理工作经验的优先，行业不限；2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己；3、具备敏锐的市场洞察能力、优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力、风险控制能力和组织协调的能力。薪资待遇1、薪酬福利深圳/广州：薪资13000元，高达15%的分红奖比例，试用期薪资不打折；五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、 豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期2、完善的培训及晋升机制乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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曹女士

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【薪酬福利】1、薪酬自主制收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效②三个月后转岗后综合底薪6000/6800+享有55-80%高额奖金，目前团队入职满一年的销售员工80%薪酬3万以上，全部销售同事平均薪酬已经达到2.3W2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等【晋升机制】公平公正的平台，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上95后管理人员，鼓励纵向或横向发展置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁【岗位要求】1.大专及以上学历2.有意向往管理上发展的优先考虑3.价值观正，简单真诚阳光透明4.能吃苦，不是只想拿底薪死工资的，有上进心敢于拼搏的，特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。5.经验和专业不限，公司有完整的人才培养体系，要有一颗踏实肯学的心【岗位职责】1.主要做住宅、写字楼、公寓等租赁业务，新房二手也可做（不做要求）2.新员工入职，熟悉了解所在的楼盘项目；3.学习业务相关知识，掌握豪宅交易流程，并且能够解决流程中出现的问题；4.与客户沟通，详细了解客户的需求，了解公司产品，高效匹配；5.与客户进行磋商、谈判，促成成交；为客户提供市场分析报告、价值对比分析等6.能够遵守公司管理制度的前提下开展业务，完成上级交代的任务【工作地点】深圳各个区域根据个人意愿就近安排。特殊福利：退伍军人，优秀应届生绿色通道，免见习期办理入职

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易女士

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工作地点：深圳龙岗、布吉、坪山、罗湖、福田、南山、民治、宝安 等地年龄：22-37岁工作时间：9-12 14-18 19-21：30 （每周休1天）工作内容：房产销售顾问 （招无经验小白+培训带教）不限学历薪资：7000-9000起（高薪高提成55%-80% +五险一金）岗位职责：1. 负责楼盘项目客户接待、讲解与需求匹配，提供专业置业咨询服务2. 开展线上线下客户邀约、带看、跟进及促成签约全流程服务3. 按照公司标准执行行动量化指标（如日均有效通话、到访量、转化率等）4. 参与项目推广活动，协助完成月度业绩目标及考核任务5. 维护客户关系，做好售后协调与口碑传播，提升复购及转介率任职要求：1. 学历不限，高中/中专及以上优先，房地产行业新手或有经验者均可2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳，亲和力强3. 目标感强，能适应阶段性高强度工作节奏4. 接受系统化带教培训，愿在房地产销售领域长期发展5. 无不良从业记录，认同公司绩效导向与职业成长机制【关于新招聘入职岗位要求和薪酬标准】1、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效2、A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗A1-A4级别，底薪补贴+业绩奖。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核13000元3、AA级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗AA1-AA2,底薪补贴+业绩奖,工作时间朝九晚六点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。AA1：最高薪酬4000元：底薪补贴3000+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核8700元AA2：最高薪酬5300元：底薪补贴3300+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核10700元

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陈女士

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工作地点：深圳龙岗、布吉、坪山、罗湖、福田、南山、民治、宝安 等地年龄：22-37岁工作时间：9-12 14-18 19-21：30 （每周休1天）工作内容：房产销售顾问 （招无经验小白+培训带教）不限学历薪资：7000-9000起（高薪高提成55%-80% +五险一金）岗位职责：1. 负责客户接待、楼盘介绍及购房咨询，精准匹配客户需求与房源信息2. 开展线上线下渠道拓客，完成每日行动量化指标（如电话量、到访量、带看量）3. 跟进意向客户，推动签约转化，达成月度业绩考核目标4. 参与项目推广活动，协助维护社区及渠道关系5. 按要求完成CRM系统录入及工作日报，确保过程可追溯、结果可评估任职要求：1. 学历不限，高中/中专及以上优先，接受行业新人2. 沟通表达能力强，具备服务意识与抗压能力3. 有销售经验者优先，无经验者提供带教培训4. 认同房地产行业价值观，能适应弹性工作时间安排5. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强【关于新招聘入职岗位要求和薪酬标准】1、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效2、A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗A1-A4级别，底薪补贴+业绩奖。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核13000元3、AA级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新手熟手均可直接定岗AA1-AA2,底薪补贴+业绩奖,工作时间朝九晚六点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。AA1：最高薪酬4000元：底薪补贴3000+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核8700元AA2：最高薪酬5300元：底薪补贴3300+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核10700元

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陈女士

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乐有家招聘销售岗位，招无经验小白+培训带教、不限学历工作内容：通过网络、小红书等进线客户，为有购房租房需求的客户提供相应的房产咨询服务，带客户看房，提供置业前期的信息服务，促使交易成交工作地点：深圳、龙岗、布吉、坪山、罗湖、福田、南山、民治、宝安 等地年龄：22-37岁工作时间：朝9晚9：30，午休2小时（12：00-14：00、晚饭1小时，6点-7点），标准周休息时间是每周休1.5天薪资：置业助理薪酬构成： 选择助理岗位必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖高中A01最高薪酬7000元：底薪补贴3000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+ 3000职务绩效有行业经验或离职返聘或新手均可选择高中学历级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元大专学历级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元本科学历级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元宝妈宝爸岗位：每天上班5小时，时间自由 有意向可联系我咨询晋升空间：公司的发展空间非常广泛，提供横向纵向均畅通的发展通道，你可以走专业线，也可以走管理线，我们充分尊重你的个人意愿。在乐有家提拔新人是很大胆的，只要你有胆、有能力、有意愿，公司就敢大胆提拔、就敢用，我们包容新人的成长，给新人试错的机会，每月区域会安排一次竞聘会。

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陈女士

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岗位职责负责社区及商圈楼盘信息整合、房源与客户开发维护，提供专业置业咨询服务；借助公司数字化平台高效作业，为客户定制房产交易方案，安全高效促成成交；团队搭档协作服务，长期维护客户关系，打造良好口碑，实现稳定业绩增长。任职要求年满 18 周岁，专业不限、经验不限，应届生、转行、无经验均可；沟通表达自然，积极有活力，肯付出、有责任心，敢挑战高薪；认同公司理念，遵守制度，踏实稳定。 退伍军人优先录用，专属转业绿色通道，快速上岗！薪资待遇 深圳底薪最高 7500 元 + 提成 55%–80%，上不封顶 入职满 1 年经纪人平均月薪 22375 元 入职满 1 年店长平均月薪 27978 元 收入自主制，多劳多得，赚多少由你决定！福利保障 应届生免佣租房 + 可提供住宿解决方案 上班灵活：双休 / 单休 / 调休自选 12 项专属福利假：每月随心假、孝顺假、生日假、体检假、亲子假等 、节日福利、员工互助金、国内外旅游、团建活动培训 & 晋升 公司每年2 亿专项培训经费 1 对 1 导师带教 + 完整线上线下培训 + 星火人才计划 晋升透明公开，不卡资历、不看关系专业通道最高至置业总裁，管理通道最高至营销总裁，发展空间巨大！我们的团队年轻化、学习型、创业型团队扁平化管理，氛围简单真诚、阳光透明大平台、机会多、成长快，欢迎想长期发展的你加入！面试就找吴主任！！最快早上面试晚上即可入职！！

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吴先生

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周结周结!提供吃住车，提供吃住车!无论你在深圳哪个区，都可帮你安排离你最近的站点，就近安排，来直接就录取，没有任何限制，8小时上班时间，月休4天，老师傅手把手带，站点外卖骑手自招!!!1、入职后可以预支工资!2、0元入职，不收费!不收费!3、不压工资，!4、公司提供，住宿，还有车!5、基本每个月工资一万以上，多劳多得!

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王女士

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【职位描述】作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。【薪酬福利】薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-8.5K，高峰期也会月入过万。【任职要求】1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

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曹女士

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1.公司主要生产蓝牙耳机，手机配件等电子配件2.岗位:组装，包装，品质，装配，检测等轻松岗3.小时工纯工价28:月综合工资7200-78004.纯包吃住空调车间，公寓式宿舍，环境好，荤素搭配5.上班时间:8-8点不加班，上六休一，月休4天，上两小时休10分钟6.每周借支200-500，入职困难可借支7.车间可带手机，可戴耳机8.可接临时工，暑假工，长期工，短期工，岗位自选，不满意可换，独立岗位!!!9.年龄满16即可，不查纹身染发，不查民族，欢迎来着五湖四海的工友，前一百名可到管理处领取生活八件套

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李女士

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很多岗位缺人 需要找工作的联系微信同步做饭做卫生客户一家三口，（三个大人）做家常菜，8000-9000休四天要求阿姨52岁以内，性格开朗。爱干净。哪里人不限，能长期做的优先。

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莫女士

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小时工：23纯工价/H最大优势：坐班，普通工作服、空调车间，公寓宿舍，7号发工资！底薪2600～2950元+4元小时一：工作内容1. 主要从事手机 组装、装配、包装等，2.招工岗位：组装，测试，包装，打包，质检，外观，等岗位有无工作经验均可！入职之后厂区随机分配岗位，不合适十五天后可申请调岗位！二：薪资待遇试用期底薪：2600元/月, 平时加班费22.16元/小时,周末加班费29.5元/小时,节假日加班费44.3元/小时。转正后底薪：2950元/月, 平时加班费25.1元/小时,周末加班费33.5元/小时,节假日加班费50.2元/小时。每月7号发薪，按2600纯底薪计算，每月7号在职补贴2元/小时月薪6800-8000，包吃住，工作轻松，坐着上班!

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张艺胜

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大量招聘普工操作工组装工包装工临时工，小时工，短期工，长期工，社会工包吃包住入职免体检，不收取任何费用，满7天可申请预支500，公司福利待遇好，晋升机会大一，工作岗位内容郑重承诺：岗位不满意换，部门不满意换，宿舍不满意换1，工作岗位可选组装，品检，打包，贴标签，扫码，物料等非流水线岗位2，工作内容主要负责产品包装，质检，加工，标签打印，残次品挑选，数量校对，审计入库等，简单易上手，经验不限，学历不限。二，薪资待遇1，小时工、月综合薪资6000-80002，长白班，两班倒自由选择，面试当天可参观车间，选择部门3,15号按时发薪(每周都可预支300-500)4，按小时算薪，不卡工时，不强迫加班，工资由财务统一发放5，住宿条件优异，空调WiFi洗衣机都有，保障员工生活质量三，招聘要求1，男女不限，年龄16-50岁2，持本人有效身份证原件四，上班时间1，上午08:00-12:00(4小时)2，下午13:00-17:00(4小时)3，加班18:00-20:00(不强制加班)4，月休4天(自由调休，请假直批)五，免费食宿(包吃包住)1，工厂食堂免费提供三餐，不用自己掏钱吃饭，自助不限量，吃饱为止。2，免费公寓式空调宿舍，4-6人间，和朋友一起的可以安排在一个宿舍。3，宿舍配备免费无线网络，独立卫生间，洗澡间，空调，学习桌，热水器等用品。4，生活区免费提供：健身房，图书馆，网吧，篮球场，台球室等等5，当天可安排住宿，离职需提前七天报备，离职当日全部结清六，温馨提示1，本公司招聘不收取任何费用。2，上班氛围好，管理宽松。

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宋女士

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职位描述未来的合作伙伴您好，乐有家大学生团队现正招募志同道合的同行者，目前团队专注于豪宅领域，拥有完善的组织架构与积极向上的工作氛围，若您对此方向感兴趣，欢迎深入了解！【薪酬福利&发展路径】1、A1-A15职级体系，收入自主可控，新人入职定岗补贴最高可达A4级别7500元，成长路径清晰，入职一年人均月入2.6w，可晋升至置业总裁，底薪上限达25W；A1-A4职级薪酬结构如下：A1级：最高薪资4600元：底薪补贴+绩效4600A2级：最高薪资6000元：底薪补贴+绩效6000A3级：最高薪资6800元：底薪补贴+绩效6800A4级：最高薪资7500元：底薪补贴+绩效75002、专业发展双通道：置业顾问-置业经理-置业总监-置业总裁；置业顾问-营业部经理-营业部总监-营业部总裁。3、岗位福利：节日关怀、小区配套住宿、导师一对一指导、绩效激励、五险一金、团建活动、带薪年休假。【岗位要求】1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生，认同公司平台价值，经验不限；2、具备进取心、责任感、事业追求及细致耐心的品质；3、认可房产行业，愿意遵守规范化管理要求；4、性格外向，表达流畅，形象端正，气质良好。【工作内容】1、具备良好的沟通协调能力与团队领导力，推动团队高效达成销售目标；2、组织执行一手楼盘实地勘察，安排团队内部互动演练话术；3、参与市场调研与数据分析，掌握行业趋势与竞争格局，为营销策略提供支持建议；4、开展商务洽谈，为客户及业主制定个性化置业方案；5、拍摄优质房源图片，协同同事完成带看流程。地址安排：工作地点位于深圳豪宅区域、千万级项目集中地、高业绩门店所在地，亦可根据实际情况就近分配。

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魏女士

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一、乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。二、薪酬福利收入自主制，赚多赚少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！前期学习阶段高中A1：底薪补贴3000+1000量化+3000职务绩效专科A2：底薪补贴4000+1000量化+3000职务绩效本科A3：底薪补贴5000+1000量化+3000职务绩效发展期：定岗底薪A1-A4（4600-7500）补贴绩效+另享55%-80%业绩奖金。①提供住宿（不包住）②五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等③丰富多彩的员工团建活动，有爬山协会、羽毛球协会、游泳协会、篮球协会、足球协会等八大协会，工作生活两不误④除了常规的假期外，公司推出乐有家员工特享12项福利假期（随心假，痛经假，恋爱假，亲子日，孝顺日，体检假，生日假，相亲日，哺乳假，家长假，公益假，精英假等）三、任职资格新手、应届生均可，专业不限，有新房工作经验优先，有导师带教培训+老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗积极进取的心和勇于挑战的信念，随时欢迎加入我们的团队四、工作职责1、掌握深圳各大热点新房项目信息，能根据客户需求高效精准匹配推荐，带领客户实地看房，推动成交达成2、利用网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等线上平台推广新房项目，吸引潜在客户咨询对接3、落实售后跟进，持续维护客户关系，提升客户满意度及公司品牌形象PS：易上手，门槛低，回报高，无需饮酒应酬，欢迎主动联系了解五、发展路径公司支持员工全面多元发展！岗位晋升：每月一次业务线管理岗位竞选，100%内部培养，不看年龄、不看资历，机会均等，凭实力实现成长乐学堂APP移动学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！清晰的职级晋升体系与后备人才培养机制，助力下属成长晋级是评估上级的重要依据；职能与营销双通道晋升畅通，助您实现纵向与横向多维度发展！

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李女士

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新手可选择前三个季度担任置业助理岗位，无业绩考核压力本科月薪9000元（底薪补贴行动量化6000元，职务绩效3000元）大专月薪8000元（底薪补贴行动量化5000元，职务绩效3000元）享受各类带薪休假（法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等）定期组织员工活动（团队聚餐、生日会等），增强团队凝聚力内部设有完善的晋升机制+系统化的新人培训体系+具有竞争力的薪酬待遇+适合学习与创业的成长平台我们大学生团队中每位经纪人平均月收入达2.3万元以上，若能坚持工作半年以上，尤其满一年者，月均收入可突破3万元毕业当年及毕业后一年内的大学生可享免佣金租房福利应届毕业生报到时，凭票据可按公司标准报销一次来程交通费用提供五险一金、节日福利礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金等多项福利定期开展丰富多彩的文体活动，并有机会参与国内精品旅游、国外豪华游提供住宿支持方案，解决初入职生活难题工作时间灵活安排，周末可选双休、单休或调休，平衡工作与生活【职业发展路径】可自主选择专业方向或管理方向发展（管理层均为内部培养，无空降人员，均从基层成长）职级晋升标准清晰，配备后备人才培养机制，助力下属晋升为上级考核重点指标之一职能与营销双通道畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多元发展专业发展路径：置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁管理发展路径：店长—营销副总—营销副总裁—营销总裁【入职流程】面试—见习阶段【免费提供住宿，配备导师一对一指导，全程不收取任何费用】—正式入职并开始计算薪资【是否提供住宿？】提供社区型宿舍，位于安全住宅小区内，氛围温馨如大家庭，减轻异地就业顾虑，助你安心在深圳奋斗见习期间住宿免费，正式入职后需与其他室友共同分摊宿舍相关费用

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黄先生

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岗位职责：1. 依托公司客户资源库，定期回访并维护现有客户，保障所辖区域销售业绩稳定；2. 开发渠道合作伙伴，并支持渠道商完善其下游客户体系；3. 落实并监督区域内各类促销活动的实施过程；任职要求：1. 具备饮料行业销售相关工作经验；2. 愿意长期发展于饮品或销售领域；3. 具备较强的沟通协调能力；

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方女士

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无论是恋爱假还是孝顺日，我们都支持你珍视每一个重要时刻。加入我们，体验别具一格的工作与生活平衡！【我们的优势】1、关于收入，入职半年平均月入2.3W+，入职一年平均月入3W+2、关于氛围，是一支已完成职场升级的新一代营销团队；3、关于实力，市场份额与人均创收双项领先行业水平；4、关于成长，提供零成本内部创业机会的新型经纪团队。【我们的薪酬-专属定制】1、如果你是行业新人，希望有稳定保障：本科最高9000，大专最高8000，享受3个月新手保护期免业绩考核。新入职应届毕业生近三个月实际收入：本科月均到手7935元，大专月均到手6884元，数据真实透明。2、如果你具备销售经验，更关注长期回报：依据能力定薪4600-7500元，享有55%-80%高比例提成，公司后台数据可查；80%的员工工作满一年后月均收入达3万以上。发展路径清晰可见：每月开放竞聘通道，不看年龄、不问资历，凭实力赢得机会。晋升路线：经纪人—营业部经理（享带组补贴）—店长—营销区域总监—营销副总裁【工作内容】主营一手房代理、二手房买卖与租赁，为业主及客户提供高效、精准、超值的全周期服务；告别传统销售模式，无需饮酒应酬、无需地推蹲点、无需纯电话推销；采用线上线下融合方式，通过团队协作、网络推广开展业务，并配备一对一导师指导。【你关心的部分】关于休假：每周休息1.5天；关于福利：缴纳五险一金，提供住宿支持，实行导师带教制度【发展路径】公司全力支持员工多维度成长与发展！岗位晋升路径：置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名认证讲师，全程带教；设有特种兵闯关式考核机制，全国设立1000多个实训基地，开设课程超1000门，配套精选试题20000+；职级晋升标准公开透明，培养下属晋升是评估管理者的核心指标之一；职能与营销双通道晋升体系完善，助力实现横向拓展与纵向突破！【工作地址】深圳门店超1000家，覆盖南山、福田、龙华、宝安、罗湖、龙岗各区域

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黄先生

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，为客户提供建房前阶段的资讯服务，满足其置业需求；2、开展房客源的开发、积累与维护工作，熟练运用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动交易达成；3、依托平台强大支持，通过协作搭档、团队联动的服务模式，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制购房规划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通表达能力；4、认可企业价值观，遵守规章制度，服从组织安排。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属通道】薪资待遇1、薪酬体系收入自主分配，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长期：本科学历最高可享9000元薪酬：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效；大专学历最高可享8000元薪酬：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效；高中学历最高可享7000元薪酬：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效；②发展期：包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，深圳地区A1（4600）至A7（11000）定岗标准+高额业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔发展空间和优厚回报机制，奖金上不封顶！其他城市薪资详情可在投递简历后获取！2、福利保障应届及毕业一年内大学生享受免佣租房权益，应届毕业生到岗报到可按标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅行提供住宿配套支持工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡3、培训与晋升机制健全配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，设有1000+培训基地、2000+课程资源、3000+专职讲师，实施导师一对一指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长！晋升标准清晰透明，后备人才培育机制完善，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗，专业路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可升至营销总裁职位！4、团队特色集团化运营，学习型团队，创业型氛围，开放型文化，成员年轻有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

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胡女士

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【薪资待遇】1、高中学历最高可享7000元月收入：底薪补贴绩效4000元+3000元职务绩效大专学历最高可达8000元：底薪补贴绩效5000元+3000元职务绩效本科学历最高可至9000元：底薪补贴绩效6000元+3000元职务绩效2、缴纳五险一金，享受带薪年假，提供住宿支持，节日福利齐全。3、晋升节奏迅猛：每月开放竞聘通道，发展空间广阔，机会持续不断【工作内容】1. 掌握周边社区布局及责任楼栋情况，便于高效带客户实地看房；2. 学习掌握业务规范与合同签订流程；3. 配合完成上级安排的其他工作任务。【晋升路径】1. 置业顾问—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁—营销总裁2. 每月一次晋升竞聘（不限工龄、经验、资历、学历，入职满一个月即可参与）7天有望任店长，3个月可升任副总，只要你敢想，我们就敢给你舞台！【加入我们，你需具备】1、统招高中及以上学历，应届或往届毕业生皆可（我们是充满激情与活力的90后年轻团队）2、认可行业发展方向，认同公司核心价值观。3、能踏实肯干，有担当意识，敢于突破，具备进取心、责任心与目标感的三有青年！

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李女士

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一、薪资待遇本科9000（底薪补贴绩效6000，职务绩效3000）大专8000（底薪补贴绩效5000，职务绩效3000）②发展期：薪酬构成包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔成长平台与具有竞争力的收入体系，业绩奖励上不封顶！其他城市薪资情况可投递简历后详询！二、工作内容【工作职责】1、掌握深圳主要热门新盘信息，根据客户需求高效精准推荐匹配房源，组织客户实地看房并推动成交达成2、利用网络、电话及小红书、抖音、闲鱼等新媒体渠道开展新房项目宣传，吸引潜在客户咨询对接3、落实售后跟进服务，持续维护客户关系，提升客户体验感与企业品牌形象PS：入门门槛低，支持零基础入职，配备专属导师全程指导，收入可观，无需应酬饮酒三、任职要求1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2、性格积极外向，富有热情，工作认真细致；3、具备吃苦精神，有担当意识，乐于接受挑战，拥有良好的沟通表达能力；4、认同企业文化理念，遵守规章制度，服从整体管理安排。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人优先录用通道】四、员工福利毕业当年及毕业后一年内大学生享受免中介费租房权益，应届生到岗报到可按公司标准报销一次来程交通费用五险一金、带薪休假、节日礼盒、授课激励奖、仁杰荣誉奖、员工互助基金定期举办多样化的文体活动，涵盖国内精品旅游、海外高端游等提供多元化住宿支持方案工作时间灵活可选，周末双休、单休或调休自主协调，兼顾工作与生活平衡五、培训与晋升机制构建完善的线上线下融合培训体系，年度投入超2亿元用于人才培养，设立1000+培训中心，开设2000+课程内容，配备3000+专职讲师团队，实施一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才项目，加速个人能力跃升！晋升标准清晰透明，建立后备人才梯队培养机制，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗发展，专业路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可晋升至营销总裁岗位！六、团队特色集团化运营模式，学习型组织架构，创业型执行氛围，开放包容的文化环境，团队年轻活力，作风职业规范，协作专业高效，管理扁平透明，倡导简单真诚的人际关系，优质雇主期待您的加入！

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李女士

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岗位职责：1、统筹规划片区团队组织架构，推动团队持续壮大与发展；2、负责片区人员的日常运营与管理，监督各门店运作情况并开展结果复盘，协同店长促进门店业绩转化，提升市场占有率；3、制定团队阶段性经营计划，并带领成员达成既定业绩指标；4、识别门店在管理及人员配置中的问题，协助店长优化改进，提高整体运营效率；5、全面落实集团重要战略部署与执行要求；6、高效完成上级交办的各项任务与工作安排。任职要求：1、具有一年以上团队管理经历，年龄约35岁，行业背景不限2、具备强烈的目标感、责任意识与决策担当，富有进取心，乐于接受挑战3、拥有组建团队、人才培养及团队凝聚力打造的实际能力4、具备良好的职业化沟通表达与组织协调能力，职业素养扎实5、踏实肯干、贴近一线，学习意愿强，环境适应力佳薪酬福利：1、薪资：月薪13000元起 + 12%月度绩效分红 + 3%年度奖金2、福利：五险一金、带薪休假、节日礼盒、授课激励、仁杰荣誉奖励、员工互助支持政策，多样化的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅游3、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元专项培训资金，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师辅导制，设有专属高阶“燎原”人才加速发展项目。结合“特种兵”式进阶考核体系，覆盖1000多个实训基地、1000余门课程资源，配套精选试题超2万道！清晰的职级晋升路径与后备人才培育机制，下属成长晋级纳入上级考核核心维度；职能与营销双通道晋升体系畅通，助力实现多方向职业发展！4、团队特色集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，年轻活力团队，专业协作模式，扁平化管理机制，阳光透明，真诚简单，期待优秀人才加入！

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胡女士

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如果你希望从事文职类工作，又不甘于拿固定工资，这个岗位将非常适合积极进取的你！【职位描述】作为人事行政综合管理岗位的一员，你将承担门店招聘任务，并办理相关人事行政事务。你需要协助推进门店日常运营工作，确保为团队输送合适的销售人才。同时，负责员工入职与离职手续的办理。办公地点位于门店，请知悉非写字楼办公环境。【薪酬福利】薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），表现优异者可定岗6000元。需接受每月招聘考核指标，每家门店设有100元带店奖励，月度招聘表现突出还可获得“优秀招聘官”额外激励，综合收入可达6.5-8K，招聘成果优异者月薪过万。【工作时间】9:00-12:00，13:15-18:15，周末双休【任职要求】1、形象气质良好2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等3、表达清晰，具备良好的沟通能力4、具备较强的组织协调与时间管理能力，能高效处理多项工作任务5、善于与各层级员工沟通，具备良好的团队协作意识6、工作态度端正，有责任心，具备团队合作精神7、需具备至少半年以上工作经验，不限于行政类岗位

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魏女士

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【职位描述】担任人事行政综合管理岗位，主要负责门店人员招聘工作，统筹办理相关人事行政事务。配合推进门店日常运营管理，确保销售团队人才的精准引进。同时，承担员工入职与离职等相关手续的办理工作。【薪酬福利】薪资结构为5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），另设优秀招聘官激励奖金（300-2000元），需满足每月招聘考核标准，每成功带教一家门店可享100元带店奖励，招聘表现优异者持续获得额外奖金，综合收入区间为6.5-7.5K，旺季收入可突破万元。【工作时间】上午9:00-12:00，下午13:15-18:15，每周双休，节假日安排遵循国家法定休假规定。【任职要求】1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法律法规。2、具备销售类岗位招聘实操经验，掌握销售人才需求特点。3、沟通表达能力强，具备良好的团队协作意识，能高效对接各层级员工。4、组织协调能力突出，善于时间规划，可并行处理多项工作任务。5、具备较强的应变与问题处理能力，能独立应对突发状况并作出合理判断。6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。7、工作积极主动，具备良好的职业素养和集体协作精神。

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叶女士

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【薪酬福利】1、薪酬自主制大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科 最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效2、五险一金，带薪年假，节假日福利等。3、享有行业领先的利润分红机制，助力你实现“事业合伙人”梦想。4、乐有家：百余名资深讲师提供全方位课程培训，致力于培养房地产经纪领域的专业人才。更多员工福利：包含五险一金、导师带教与系统培训，提供住宿支持，节日关怀礼品，带薪年假、婚假、产假、陪产假，以及项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等多项激励。【晋升机制】平台公开透明，每月一次竞聘机会，面向全体成员开放，70%以上管理人员为95后，支持纵向或横向多元发展路径。1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁既然如此，何不选择一家收入高、成长空间广阔的企业开启职业生涯？【岗位要求】1. 大专及以上学历2. 有志于向管理方向发展的候选人优先3. 价值观端正，性格真诚、阳光、坦率4. 具备吃苦耐劳精神，不满足于固定底薪，富有进取心和拼搏意识，特别欢迎具备持续行动力和强烈上进心的人才加入5. 不限经验与专业背景，公司配备完善的人才成长体系，需具备踏实学习的态度【岗位职责】1. 新员工入职后，快速熟悉所在项目的楼盘信息；2. 学习掌握业务知识，精通豪宅交易流程，并能独立处理流程中的各类问题；3. 主动与客户沟通，深入理解客户需求，全面了解公司产品，实现高效精准匹配；4. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成；为客户出具市场分析报告、价值对比评估等专业支持；5. 在遵守公司管理制度的前提下开展工作，按时完成上级交办的各项任务【工作地点】深圳各区域根据个人意愿就近分配。特殊福利：退伍军人及优秀应届毕业生享绿色通道，免除见习期直接办理入职手续（招聘高峰期可优先安排线上面试，欢迎咨询）团队期待你的加入！新营销管培生人均月收入2万+零基础或有经验者均欢迎加入【我们的特色】1、收入水平高，团队呈现82分布格局，资深销售占比达八成以上；2、团队氛围佳，已完成职场升级，打造新型高效营销组织；3、综合实力强，市场份额与人均业绩双双领先同行；4、发展空间广阔，支持零成本内部创业（可无经验担任店长，注重实战历练）；特别欢迎有持续行动力、有上进心的人才加入。

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我们能给你提供：1) 收入有竞争力：收入可观： 收入自主制，赚多赚少你说了算，深圳入职底薪4600--11000(具体面议)+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元2）职业发展：发展路径清晰：经纪人-营业部经理（享有带组津贴）-店长-营销区域总监-营销副总裁3）晋升速度快：每月一次竞选 业务线管理干部100%内部培养，不看年龄、不看资历，机会均等，靠实力说话4）新人培训岗前培训：0.5-2天，帮助你了解行业、公司、文化及商务礼仪；导师一对一带教：帮助你快速将所学知识应用于实践福利待遇：1、可就近分配办公地点，无住所者公司提供住宿，拎包入住，解决你的居住难题2、享有五险一金、乐助金，不定期组织团建活动，工作生活两兼顾4、享有带薪年假：入职1年5天，入职5年7天，入职10年10天等5、乐有家员工专享12项福利假期（随心假，痛经假，恋爱假，亲子日，孝顺日，体检假，生日假，相亲日，哺乳假，家长假，公益假，精英假等），节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等工作内容：1、掌握深圳各大热门新房项目信息，根据客户需求高效精准匹配推荐，带领客户实地看房，推动成交2、利用网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等线上平台推广新房项目，吸引客户咨询跟进3、做好售后跟进，持续维护客户关系，提升客户满意度与品牌认可度PS：上手快，门槛低，回报高，无需应酬喝酒，欢迎主动联系加入乐有家新房经纪人的优势？1、总部设有专项项目团队，资源丰富，深圳新房项目代理覆盖率达99%，渠道多元，“只要客户有需求，我们就有对应房源”2、项目配有驻场人员协助客户接待、商务洽谈及开单支持，店长与总监也常驻一线共同作业。团队协作作战，前期不懂没关系，有人带、有人帮！3、一二手联动运营，依托深圳规模领先的二手房平台，实现全域资源共享，联动销售，且开发商给予专属优惠支持，如金众云山海项目即提供乐有家总裁专享折扣任职要求：1、热爱销售工作，善于沟通，有强烈赚钱意愿，能承受压力，拒绝安逸生活；2、性格阳光积极，具备服务意识，乐于学习，敢于挑战，拥有团队协作精神；3、大专学历，具有一手房销售经验者学历可放宽至高中

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前期的信息支持与咨询服务。2、依托E2E（端到端）服务模式，高效使用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区，为用户打造从“最初一程”到“最终一环”的全流程房产交易解决方案。3、在本人居住或熟悉的生活区域，开展邻里互动式客户关系维护，建立良好口碑，实地勘察房源并给予专业分析建议，积极推动买卖双方的沟通与协商进程。4、借助平台强大赋能，实行协作搭档机制，组建服务团队，助力签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避潜在风险，量身定制置业方案，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、不限专业背景和从业经历；2、性格积极乐观，富有热情；3、具备吃苦精神，责任心强，拥有良好的语言表达与人际交往能力；【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人专属发展通道】薪资待遇1、收入自主化机制，综合待遇含底薪4000-5300元+高额业绩提成比例55%-80%！2、晚班工作时段为12:30-18:00 19:00-21:30，兼顾个人作息及接送子女上学等生活需求！3、门店就近分配，可自由选择住所附近的乐有家门店入职4、享受五险一金、带薪休假、仁杰奖、员工互助金、节日福利礼包、多样化的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅游5、培训与晋升体系健全乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元用于培训专项、配备3000余名专职讲师。实行导师制培养，推出专属高阶“燎原计划”人才发展项目。设置特种兵式闯关考核、设立超1000个实训基地、开设课程1000余门、配套精选试题20000道以上！清晰的职级晋升规则与后备人才培养机制，上级管理者绩效评估中包含下属成长指标；职能与业务双通道晋升路径全面开放，支持纵向提升与横向拓展的多元发展！6、团队特色规模化集团企业，学习型组织生态，创业型运作模式，开放式企业文化，团队年轻活力，职业素养突出，专业分工协作，管理扁平透明，氛围简单真诚，行业优秀雇主期待您的加入！招聘高峰期已至，优先参与面试即赢得职业发展的先发优势！欢迎主动联系HR获取更多信息或预约面谈

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【乐有家培养自己的人才，优招优选】1、大集团内部纯大学生创业型团队：以本科为主，大专及研究生为辅；平均年龄23岁；专注培养新人，选拔严格；平台透明，无需虚报数据或挖角！2、每月平均一次竞聘晋升机会，入职满一个月即可报名参与，通过公正笔试+群面公投机制，岗位选择丰富，支持轮岗与合理调动；目前已有N位90后担任营销副总经理，90%以上店长为毕业一年内的应届生！3、实行导师带教制度，培训体系严谨，坚持每日一训+每日一考，快速提升个人综合能力，在大宗商品交易中实现既赚钱又成长！4、提供高、中、初三级社区宿舍，均为安全住宅小区，配置齐全，营造大家庭氛围，全面解决生活顾虑，助你安心在深圳奋斗拼搏。【薪酬福利】1、工作时间：早上9:00-12:00；13:15-18:15。2、保障底薪：4800-12000元，共12个等级，每年2次晋升评估，3次调薪机会。3、招聘奖励：200—600元/人。4、带店奖励：100元/店。5、额外招聘奖：300-2000元。【岗位职责】1、落实企业文化与政策宣导，及时传达总部各项通知、文件及相关信息。2、负责团队招聘组建、考勤监管、人事手续办理等人力资源事务，并协助店长推进团队建设。3、监督和管理门店形象、员工仪容仪表及网络展示照片的规范性。4、每日核查合同、收据及款项情况，及时整理并提交成交资料。5、管理门店各类费用支出，包括管理费、水电费、租赁税费、办公耗材、维修开支等，并负责租金发票的递交。6、负责门店证照及固定资产的登记、保管与维护。7、筹备门店、片区及区域会议所需材料，组织会议并策划相关活动。8、协助店长推动公司各项规章制度的执行与监督落地。9、完成上级交办的上述职责范围外的其他工作任务。【岗位要求】1、年满18周岁，已取得大专及以上学历，五官端正，身体健康，品行优良，无不良习惯；具备行政或招聘相关经验者优先考虑；2、性格积极开朗，逻辑清晰，学习能力强，工作认真负责，具备较强的进取心以及沟通协调能力；3、具备一定文字表达能力，熟练操作Office等常用办公软件；4、期望加入集团内精干、高效、愉悦的HR团队，适应现代化、扁平化、参与式的管理模式，愿意接受系统化职业培训与考核；5、渴望获得一对一导师指导，接受专业化带教培养，能通过严格筛选流程，可接受为期约一周的岗前见习培训（不提供补贴，但免费培训，内容侧重实战体验），认同双向选择原则；6、追求高底薪与高绩效回报，热爱招聘工作，渴望自我提升，能接受单休制，吃苦耐劳，抗压能力强；7、希望融入基地大学生创业团队，期待拥有快速且公平的晋升通道，具备良好的服务意识。本次招聘由我公司直接面向社会开展，全程不收取任何费用。凡涉及财务往来，请务必谨慎对待！

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岗位职责1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产登记与维护等）；2、主导人员招聘配置、考勤管理及人事流程办理，配合店长推进团队建设与培训带教计划的落地实施；3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营费用，协助财务完成税务相关事务处理；4、协同营销条线开展业务检查与督导，推动各项业务规范有序运行；5、完成领导交办的其他临时性工作。任职资格1、统招大专及以上学历，具备人力或行政类专业背景或相关工作经验者优先；2、仪容得体，性格积极乐观，品行良好，具备较强的主动沟通与反馈意识；3、认同公司发展平台与企业文化，拥有良好的协作精神，工作踏实尽责；4、学习能力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件；5、处事稳重细致，应变灵活，具有较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。薪资待遇1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另享丰厚业绩奖励、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！大学生租房免中介费、五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖金、仁杰奖金、员工互助基金、多样化的文体活动、国内精品旅游、国外高端旅游2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多名认证讲师。配备一对一导师指导，专属高阶燎原人才发展计划。特种兵式进阶考核、1000多个实训基地、1000+专业课程、配套精选习题超20000道！清晰的职级晋升体系与后备人才培养机制，下属成长晋升纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多元发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化队伍，职业化形象，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

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