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1身体健康，有健康证，无传染性疾病2在师傅的带领下尽快熟悉面点制作流程3按照公司要求配制食材，制作出合格的产品4具有良好的沟通协作和销售能力5工作积极，认真负责，能吃苦耐劳，服从安排

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江先生

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一、招聘要求性别：男女不限；18 - 52周岁，身体健康，能适应岗位工作要求；证件：需持有效健康证上岗；二、薪资待遇白班薪资：180元/天 ，晚班薪资：192元/天 结算方式：工资按月准时发放，绝不拖欠。三、福利保障食宿：包吃（含水果牛奶夜宵），提供住宿环境：车间为恒温无尘洁净车间，工作环境舒适。

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曾女士

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新春新机遇，"移"起向未来！五百强-望城移动公司招募开始啦，不用去远方，大平台硬实力欢迎您加入合作商只要诚实肯干，年入20w-50w+不是梦。5G业务经理-工资待遇3000-10000+（多劳多得，上不封顶）。智慧家庭工程师工资待遇3000-10000+（多劳多得，上不封顶）。新年新起点，好岗位不等人！期待志同道合，优秀自信的你加入！详询（）

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沈女士

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1、有团队合作精神，身体健康，服从公司安排2、具有良好的心理素质，诚实守信，吃苦耐劳，责任心强3、沟通能力强，技术精湛4、有电工操作证，驾驶证，自带车5、兼职及全职均可，长期招聘6、水电工、物业电工、广告牌安装工以及厨卫安装师傅优先考虑7、熟练操作智能手机（拍照及数据上传）工作内容：现场勘察、安装施工，图片上传工资待遇：8000-12000元

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1月2日 12:40

李先生

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短视频编导（舞蹈工作室）工作地点：长沙望城区高塘岭街道综合薪资：8000–12000 元/月薪资构成1. 无责底薪：3000元/月2. 有责底薪：1500元/月◦ 视频产出数量与质量◦ 拍摄剪辑完成时效◦ 账号数据（播放、点赞、转发、完播率）◦ 工作配合度、执行力3. 招生引流提成◦ 短视频引流到店咨询并成交，按单客/单卡提成◦ 转化奖励：月度到店体验人数超50人，额外奖励400元；超80人，额外奖励800元。5. 全勤奖 ◦ 全勤奖：200 元/月6. 长期激励◦ 满一年可享年度调薪◦ 账号起号成功、业绩达标可申请晋升+加薪岗位职责1. 独立负责舞蹈工作室抖音/小红书账号：脚本策划 + 拍摄 + 剪辑全流程2. 拍摄舞蹈课堂、老师展示、学员成果、招生活动、日常花絮等内容3. 把控舞蹈视频节奏、运镜、灯光、配乐，突出舞蹈美感与氛围感4. 按时稳定产出短视频，配合招生节点做引流内容5. 复盘数据，优化选题和形式，提升咨询量和到店转化率任职要求1. 1–3 年短视频编导经验，能独立完成脚本+拍摄+剪辑2. 懂镜头、审美在线，擅长拍人物、舞蹈、氛围感视频3. 熟练使用剪映/PR，对音乐节奏、卡点、转场有敏感度4. 有舞蹈、健身、艺培类账号经验优先5. 沟通顺畅，能配合课程时间拍摄，执行力强福利待遇• 免费舞蹈课程 + 免费练舞• 弹性工作，年轻氛围好• 带薪年假、节日福利、团队团建

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熊先生

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爵士舞老师招聘我们是专注成人爵士舞教学的舞蹈工作室，专业成人爵士舞教学，现诚邀热爱爵士舞、教学经验丰富的你加入！岗位职责1. 负责成人爵士舞课程教学，包含基础班、进阶班、成品舞班，根据学员水平定制教学内容2. 独立完成爵士舞编舞、课堂教学、动作示范与细节纠正，保证教学质量与课堂氛围3. 维护学员学习体验，跟进学习进度，提升课程满意度与续课率4. 配合工作室完成舞蹈拍摄、演出、活动展演等相关工作任职要求1. 精通成人爵士舞（力量爵士、Urban爵士、韩舞爵士、性感爵士均可），舞技扎实，舞台表现力强2. 有1年及以上成人爵士舞教学经验，熟悉成人学员教学特点，有耐心、沟通力强3. 形象气质佳，热爱舞蹈教学，责任心强，无不良从业习惯4. 仅接受爵士舞专项老师，不接受中国舞、民族舞、古典舞等其他舞种投递5. 能稳定排课，时间充裕，可长期合作优先薪资待遇1. 薪资：底薪+课时费+提成+绩效，上不封顶，多劳多得2. 福利：免费练舞、专业舞蹈设备、定期内部培训、节日福利、团建活动3. 工作环境轻松纯粹，团队年轻有爱，无内卷内耗工作地点长沙市望城区高塘岭街道莲湖新村1栋9号应聘方式有意者请发送个人简历+舞蹈视频（教学/表演均可）合则约见，非诚勿扰！

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熊先生

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• 视觉轰炸：拍摄高质量舞蹈视频、课堂花絮、学员蜕变对比，制作卡点、慢动作等爆款短视频。• IP打造：包装主理人/老师，输出专业干货、舞蹈知识、行业见解，建立信任感。• 热点借势：结合热门音乐、挑战、节日策划活动，蹭流量拉新。渠道运营与引流• 矩阵布局：深耕抖音、小红书、视频号，根据平台调性分发内容（抖音重爆款、小红书重种草）。• 私域转化：在评论区/私信引导加微信，通过朋友圈、社群发布课表、优惠，完成成交闭环。活动与品牌维护• 裂变活动：策划“老带新”、“拼团”、“限时体验课”等，促进转化。• 口碑管理：回复差评、处理客诉，维护品牌形象。薪资面议

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熊女士

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岗位职责：1.负责生产过程中的原材料、半成品及成品的质量检验，按标准执行抽样检测与全检任务2.准确填写质检记录表，及时反馈异常情况并协助分析质量问题原因3.熟练使用卡尺、千分尺、硬度计等常规检测工具，确保测量数据真实、可追溯4. 参与质量改进活动，配合完成ISO体系相关质量文件整理与现场审核支持工作5.保持检验区域整洁规范，做好计量器具日常点检与保养任职要求：1.学历不限，具备中专/技校及以上学历者优先，机械、机电、质量管理等相关专业更佳2. 有1-3年制造业质检或品检工作经验，熟悉一般公差、表面处理及常见缺陷识别标准3. 工作细致认真，责任心强，具备基本的数据记录与沟通协调能力4.能适应车间环境，服从生产安排，接受倒班或阶段性加班

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冯先生

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工作时间:2026年3月1日-3月5日，每天5.5小时！工作地点:望城区新塘小区7栋8号工作内容:帮门店派发传单，门店主营中老年人养生理疗和保健，对象主要为中老年人，工作时间到门店领取传单，在门店周围3公里范围内进行派发！工作要求:有一定派发经验，头脑相对灵活，发传单时沟通话术容易让人接受！工作报酬:固定薪资每日100元，有效派发另有提成，如:张阿姨上班前在门店领取1000张传单，门店会将传单统一写上编号1，当日完成后，有100名客户拿着带有编号1的传单到达门店，则这一百份传单每张额外奖励0.5元，即50元钱，所以张阿姨当日的报酬为固定薪资100元+有效派发奖励50元=150元！

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胡先生

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具备家电安装维修从业经验即可，服务区域长沙市望城区城区全区域智能家电工程师：洗衣机，冰箱，净水器，浴霸，门锁，生活电器等全屋智能安装维修任职要求：1. 年龄22~45岁之间2. 有耐心，责任心强，良好的沟通表达；3. 服从上级安排，到岗安排学习；4. 有售后服务工作经验优先录取；5.能吃苦、较强服务意识、承压能力强

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梁女士

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具备家电安装维修从业经验即可，服务区域长沙市望城区城区全区域智能家电工程师：洗衣机，冰箱，净水器，浴霸，门锁，生活电器等全屋智能安装维修任职要求：1. 年龄22~45岁之间2. 有耐心，责任心强，良好的沟通表达；3. 服从上级安排，到岗安排学习；4. 有售后服务工作经验优先录取；5.能吃苦、较强服务意识、承压能力强

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梁女士

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岗位福利：1、公司提供住房，三房两厅一人一间卧室，有厨房可以自己做饭。2、公司定期进行专业培训，新手也能快速上手获取签单拿奖金和提成。3、每天上班时间到下午六点，不加班内耗。更不会找理由没业绩变相要求加班情况。4、每周一天休息，举办活动也可以正常休假，不做连续性长时间加班不休内耗工作。5、公司底薪按每月业绩阶梯式计算，单月高业绩拿双份高薪底薪可过万提成奖金也能过万。岗位职责：1.寻找意向客户；2.协助客户选择家具及家居产品，进行产品搭配；3.未签单客户保持跟进维护客户关系直到签单或选择其他公司；4.定期回访已签单客户，收集客户是否有售后需求，反馈公司及时处理解决，不做一次性成交理念；5.维护展厅产品形象，每天负责整理负责区域展厅卫生与产品形象，发现有卫生及时打扫，产品出现破损及时反馈公司修复。任职要求：1.接受电销主动获客理念，坐等客户到店时代已经结束；2.有责任心，公司于员工都是相互理解和尊重，不加班就是为了员工白天高效工作下班后享受个人世界相互不干扰；3.对待客户和对待同事真诚友好对待，先做人再做事；4.积极主动参与工作，不浑水摸鱼，参加工作就是为了赚钱而非混低保，都是要生活养家糊口的不多签单多拿提成，不赚到钱怎么把物质生活变得更好；5.不内耗不抱怨有问题找领导解决，团队环境公司很重视。

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龙先生

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岗位福利：1、公司提供住房，三房两厅一人一间卧室，有厨房可以自己做饭。2、公司定期进行专业培训，新手也能快速上手获取签单拿奖金和提成。3、每天上班时间到下午六点，不加班内耗。更不会找理由没业绩变相要求加班情况。4、每周一天休息，举办活动也可以正常休假，不做连续性长时间加班不休内耗工作。5、公司底薪按每月业绩阶梯式计算，单月高业绩拿双份高薪底薪可过万提成奖金也能过万。岗位职责：1.寻找意向客户；2.协助客户选择家具及家居产品，进行产品搭配；3.未签单客户保持跟进维护客户关系直到签单或选择其他公司；4.定期回访已签单客户，收集客户是否有售后需求，反馈公司及时处理解决，不做一次性成交理念；5.维护展厅产品形象，每天负责整理负责区域展厅卫生与产品形象，发现有卫生及时打扫，产品出现破损及时反馈公司修复。任职要求：1.接受电销主动获客理念，坐等客户到店时代已经结束；2.有责任心，公司于员工都是相互理解和尊重，不加班就是为了员工白天高效工作下班后享受个人世界相互不干扰；3.对待客户和对待同事真诚友好对待，先做人再做事；4.积极主动参与工作，不浑水摸鱼，参加工作就是为了赚钱而非混低保，都是要生活养家糊口的不多签单多拿提成，不赚到钱怎么把物质生活变得更好；5.不内耗不抱怨有问题找领导解决，团队环境公司很重视。

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龙先生

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