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电话客服，（非销售岗位），可以招专职兼职均可。一、岗位职责1.负责公司联络工作，包括客户引导、登记，电话对接，确保沟通高效准确。2.管理办公环境，保持整洁有序，维护接待用品（如茶水、资料）的充足与规范摆放。3.协助处理如文件收发、快递签收与分发，以及会议纪要整理。4.定期整理数据并反馈给行政部门，保障信息可追溯。二、任职要求1.学历与经验：无学历要求，应届生可投递。2.能力要求：具备良好的沟通表达与应变能力，熟练使用Office办公软件（Word、Excel）；服务意识强，有耐心。3.素质要求：工作细致负责，具备基本礼仪素养，能适应简单的多任务处理场景。三、薪资福利•薪资：4k-6k/月，根据经验与能力面议。公司地址：都江堰市青年创业园

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一、岗位目标统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。二、核心职责1、战略规划与体系搭建制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。2、人才梯队建设主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。3、团队管理与效能提升领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。4、合规与员工关系确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。​三、任职要求1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等）4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

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薪资详情：薪资范围：15000-50000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖试用底薪：6600元/月岗位要求及职责：1、工商、财税行业&代理记账公司，分公司团队管理经验，TOP销售优先考虑2、非工商办理、会计代帐、财税行业，需要电销团队至少一年以上管理经验3、全日制大专学历及以上，男女不限，26-38周岁4、有独立运作分公司或者门店管理经验优先，善于团队新组建和日常事务管理以及解决问题的能力；5、能够制定合理的团队目标及销售计划；对目标任务进行有效分解和执行；能对销售过程的计划、组织、实施和控制进行把控；6.岗位地址包括：成都运营中心及四川/贵州/云南/重庆等二三级区县市场，城市负责人包括但不限于以上地区（如不能接受出差/外派办公勿扰）7.城市经理负责新分公司选址、公司装修、广告对接、人员招聘、团队组建和业绩督进；培养后备经理，开发下级市场等，公司晋升机制简单透明，针对公司员工1800+人开放！最大管理宽幅31个分公司，200-300人，其中6家直管分公司，25家分管公司！8.有负责多个分公司和全国连锁公司管理经验优先，有极强向上发展意愿的优秀人才优先考虑。薪资待遇：1、储备城市经理：学习期1个月左右，熟悉产品及市场，第一个月底薪5000元（责）＋600元过程量奖励+1000元驻外学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效+个人业绩提成5%~20%，综合薪资（8K-2W）2、城市经理：底薪5000元-12000元（责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋开城补贴1000元（新城前三个月）+管辖所有团队提成（1.5%-4%)＋团队超额奖十优秀leader奖＋年终奖（综合薪资1.5W-5W)3、每晋升一级底薪涨1000元，管理绩效涨1000/2000元，缴纳五险，公司会为员工发放生日礼品、转正礼包、定期团建，旅游，培训等4、晋升途径：储备城市经理一城市经理（分公司老总）-区域总监（全国/省），最大管理宽幅31个分公司（300人团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息！

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薪资详情：薪资范围：15000-50000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖试用底薪：6600元/月岗位要求及职责：1、具备工商、财税领域或代理记账企业背景，拥有分公司团队管理经历者优先，销售业绩突出者重点考虑2、若非工商注册、会计代账、财税服务行业从业者，需具有一年以上电话销售团队管理经验3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在26至38岁之间4、有独立运营分公司或门店管理实操经验者优先，擅长团队搭建与日常事务协调，具备较强的应变与问题解决能力5、能科学设定团队目标并制定销售策略；可对任务目标进行合理拆解与落地执行；全面掌控销售流程中的计划、组织、实施与监督环节6、工作地点涵盖：成都运营中心及四川、贵州、云南、重庆等地的二三级区县市场，城市负责人岗位分布不限于上述区域（无法接受出差或外派者请勿扰）7、城市经理需主导新设分公司的选址评估、装修跟进、广告对接、人员招聘、团队组建及业绩推动；负责后备管理人才培育与下级市场拓展；公司晋升机制公开透明，面向全体1800余名员工开放！最大管理覆盖31家分公司，团队规模200-300人，其中6家为直属管理，25家为协管单位8、具有多分公司统筹经验或全国性连锁企业管理背景者优先，强烈渴望职业成长的优秀人才将被重点培养薪资待遇：1、储备城市经理：学习周期约一个月，熟悉产品与市场运作，首月享受5000元固定底薪（无责任）+600元过程指标奖励+1000元外派学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元阶梯绩效+个人业绩提成5%~20%，综合收入区间为8K-2W2、城市经理：底薪5000元-12000元（无责任）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新开城市补贴1000元（前三个月）+所辖团队整体提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励与优秀管理者奖金＋年终奖，综合薪资范围1.5W-5W3、每完成一次职级晋升，底薪增加1000元，管理绩效同步提升1000/2000元，依法缴纳五险，公司定期发放生日礼金、转正礼品、组织团建活动、外出旅游及专业培训等福利4、晋升路径：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省/全国级），最大管理幅宽达31家分公司（统管300人团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假

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【工作职责】1、负责本地新老终端客户的拓展与维护，维护良好的客户关系，提升合作的稳定性和持续性；2、结合当地粮油市场动态，向公司反馈产品布局优化及销售策略调整的合理化建议；3、落实并监督终端陈列规范及新品上市的铺货执行情况；4、依据公司营销方案和月度规划，推进促销活动的落地实施；5、管理客户订单的提交与跟进；6、对接并管理经销商日常事务；7、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验，有快消品行业背景，熟悉食品饮料领域者优先；2、年龄不超过40岁；3、能承受工作压力，踏实肯干，具备较强的责任心。

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薪资详情：薪资范围：15000-50000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖试用底薪：6600元/月岗位要求及职责：1、具备工商、财税领域或代理记账企业背景，有分公司团队管理经历者优先，销售业绩突出者重点考虑2、非工商注册、会计代账、财税服务行业人员，须具有一年以上电销团队管理经验3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄26至38岁4、有独立运营分公司或门店管理实操经验者优先，擅长团队搭建与日常事务协调，具备较强的问题解决能力5、能科学制定团队目标与销售策略；对任务目标进行合理拆解并推动落地执行；掌握销售全流程的计划、组织、实施与管控6. 工作地点涵盖：成都运营中心及四川、贵州、云南、重庆等地的二三级区县市场，城市负责人岗位覆盖上述区域及其它潜在拓展区域（不接受出差或外派者请勿扰）7. 城市经理需主导新设分公司选址、装修施工、广告对接、人员招聘、团队筹建及业绩督导；负责后备管理人才培养，开拓下级市场。公司晋升机制公开透明，面向1800+员工开放晋升通道！最大管理跨度为31家分公司，团队规模200-300人，含6家直属分公司和25家协管公司8. 拥有多家分公司统筹经验或全国连锁型企业管理背景者优先，强烈渴望职业成长的优秀人才优先录用薪资待遇：1、储备城市经理：学习期约1个月，熟悉产品与市场运作，首月收入构成为底薪5000元（无责）＋600元过程奖励+1000元外派学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效奖金＋个人业绩提成5%~20%，综合月薪区间8K-2W2、城市经理：底薪5000元-12000元（无责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新城市开拓补贴1000元（前三个月）+所辖团队整体提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励+优秀管理者奖金＋年终奖（综合收入1.5W-5W）3、每晋升一级，底薪增加1000元，管理绩效提升1000/2000元，依法缴纳五险，享有生日礼品、转正礼包、定期团建、旅游机会及专业培训等福利4、晋升路径：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省/全国级），最大可管理31家分公司（300人团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假

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普工/操作工，长白班18-45岁，男女不限，不限民族，能接受倒班主要绕丝线和穿丝线。都是手上活路，简单轻松。免费吃一日三餐，免费住宿2-3人间独立卫浴带空调计件，保底3400+计件，上六休一，买社保，每月准时发工资早班8:00-20:00，中班12:00-24:00，一周倒一次班工作地址在都江堰市上阳街联系

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1. 形象良好，具备较强的抗压与奉献精神2. 配合律师开展诉讼及非诉事务的辅助工作3. 性格开朗，具有良好的沟通表达能力，工作认真细致4. 法学专业背景者优先考虑，掌握基本法律知识5. 工作时间朝九晚六，享受双休及国家法定节假日

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基本要求1.学历要求：法学专业本科及以上学历，已通过司法考试并取得执业资格证书2.工作经验：具有一年民商事诉讼或仲裁、刑事辩护及其他非诉业务经验（有交通工伤案件处理经验者优先）3.具备良好的服务意识，较强的逻辑分析、判断能力、谈判技巧及沟通协调能力薪酬福利1.律所案源充足，提供具有竞争力的提成比例2.底薪+提成+费用报销+年终奖金，具体待遇可面谈3.定期组织团建活动，享有节日福利业务培训1.定期举办专业业务培训课程2.参与重大、疑难、复杂案件的研讨与交流

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都江堰市莱司智能设备有限公司招聘数控车工一名。工资待遇5000+公司提供食宿，工作时间8小时试用期三个月。没有夜班主要加工公司自己部分配件

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都江堰市莱司智能设备有限公司招聘数控车工一名。工资待遇5000+公司提供食宿，工作时间8小时试用期三个月。没有夜班主要加工公司自己部分配件

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岗位职责：1.负责品牌视觉体系搭建与维护，包括LOGO、VI延展、宣传画册、海报、H5等平面物料设计2.配合市场及运营需求，高效完成线上线下推广活动的创意设计与落地执行3. 独立完成从需求沟通、方案构思、视觉呈现到修改定稿的全流程设计工作4.协同文案、摄影、视频等团队成员，确保设计风格统一、传播效果达标5.定期关注设计趋势与竞品动态，持续优化设计质量与用户体验任职要求：1.热爱设计，具备扎实的美术功底与出色的审美能力，有成熟作品集可展示2.熟练使用Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等主流设计软件，会基础动效或AI工具者优先3. 具备良好的沟通理解力与执行力，能准确把握需求并按时交付高质量成果4.学历不限，经验不限，欢迎应届生及转行设计师投递，公司提供带教成长机制5.工作认真细致，责任心强，具备团队协作意识与持续学习意愿

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岗位职责：1.负责品牌广告、线上推广素材、社交媒体配图等视觉设计工作，精准传达营销策略与品牌调性2.独立完成海报、Banner、H5页面、短视频封面及基础动效等多平台适配设计3.配合市场与运营团队需求，高效输出创意方案，参与头脑风暴并提供设计支持4.管理设计资源库，统一视觉规范，确保品牌VI在各渠道的一致性与延展性5. 关注设计趋势与用户审美变化，持续优化设计表现力与传播效果任职要求：1.熟练使用Photoshop、Illustrator、Figma或Sketch等主流设计工具，具备扎实的美术功底与构图能力2. 具备良好的沟通理解力与需求转化能力，能准确把握业务目标与用户场景3.作品集需体现至少1个完整广告项目从创意构思到落地执行的全过程4.对色彩、字体、版式有敏锐感知力，注重细节与交付质量5.学历不限，经验不限，重视实际设计能力与成长潜力

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岗位职责：1、制定并监控生产作业的执行进度；2、对生产计划实施情况进行监督与核查；3、依据公司各项信息统筹调度、协调与平衡生产流程；4、负责生产部门所有数据的复核与分析工作；5、组织实施对下属员工的绩效考核、激励及评估；6、做好生产与研发、计划、品控、人事等相关部门间的沟通协作；7、科学调配与管理生产团队的人力资源安排；8、全面负责生产部设备的日常保养、维护及使用成效；9、拥有对生产部员工的人事建议权以及考核与评定权限；10、定期或临时组织部门人员开展异常事项及数据的分析会议；任职资格：1、性别不限，年龄要求30-45岁；2、大专及以上学历，掌握生产管理、企业管理等相关专业知识；3、精通生产管理流程，擅长工厂整体布局规划，具备出色的统筹、组织与领导能力，良好的沟通协调及执行力；4、具有10年以上食品行业管理经验，具备5年以上同等岗位工作经验者优先考虑；5、具备优良的职业素养和敬业精神。

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2月24日 13:31

谢先生

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岗位要求：1. 大专及以上学历，食品类相关专业优先；2. 熟悉计算机操作，掌握常用办公软件的使用；3. 具备较强的学习意识、责任意识和团队合作态度，具备一定的沟通协调及文书处理能力；4. 能够适应食品制造企业的生产现场环境，严格执行卫生与安全规范，具备抗压能力。岗位职责：1. 协同车间主任落实日常生产安排，监控生产进度，保障订单按时交付；2. 配合开展生产现场巡检，记录设备状态、物料消耗及人员操作情况，发现异常及时反馈；3. 参与车间基础数据的汇总与整理，负责产量、损耗、工时等信息的采集与初步分析；4. 协助管理车间文档资料，完成生产记录、工艺文件、设备点检表等材料的归档与更新；5. 协助组织新进员工或临时人员的岗前培训与工作带教；6. 参与推进并检查车间5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）执行情况；7. 协助处理生产过程中的基础行政事务，如物料申领协调、会议纪要整理等；8. 完成车间主任安排的其他辅助任务，在实际工作中逐步掌握生产管理流程。

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谢先生

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任职要求：1、年龄28-45岁，具备2年以上生产管理相关经验，所在企业规模需达100人以上，有食品类生产企业从业背景者优先；2、具有扎实的基层管理实践经历；3、具备较强的执行推动能力；4、具备良好的成本管控意识，拥有实际降本增效成果者优先考虑。岗位职责：1. 计划安排：依据每日生产计划，组织完成原料领取、脱包、解冻及余料打包复冻等各环节作业任务；2. 质量控制：监督员工严格按照《作业指导书/工艺质量标准》执行操作，确保在制品符合既定工艺要求；3. 成本控制：在保障产量提升与品质稳定的基础上，持续优化人工与制造成本支出；4. 现场管理：按照现场管理规范，对人员、设备、物料、方法、环境及检测要素实施有效管控，推动现场改善，逐步实现精细化生产管理；5. 数据管理：汇总班组各类数据（如领料重量复核、分切记录、复冻数据、工时统计），针对异常问题开展分析，定位原因并制定改进措施；6. 班组建设：负责班组人员的选拔、培养与任用，储备代班力量，组织开展员工培训，提升团队专业化水平，主持班组早例会；7. 安全管理：监督操作规程的执行，确保人员与设备安全，对关键时间点和温度参数进行监控，保障产品质量安全，确保资产账目与实物一致；8. 其他事项：落实上级交办的其他工作内容。

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