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王先生

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长白班，长白班薪资待遇：5000+ 每月25日发放薪资生产产品：摄像头工作班次：长白班两班倒自由选择年龄：16-45周岁食宿情况： 包吃住，伙食丰富，住宿水电平摊入职资料：提供本人有效证件,身份证复印件3张,一寸彩色照片2张

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罗先生

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王女士

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前期以招聘为主岗位职责：1、制定招聘相关的制度与流程，并组织实施招聘管理工作；2、主导并协同推进社会招聘及校园招聘工作，做好过程跟踪与落地执行；3、组织开展培训相关工作的实施、执行及后续跟进；4、协助起草人力资源管理制度、流程、标准及相关KPI设定；5、协助推动人力资源制度的落地执行，监督实施情况并收集反馈；6、配合上级完成其他临时性工作任务。岗位要求：1、年龄28至35岁；2、人力资源管理或企业管理等相关专业大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验，有精密制造、新能源、电池行业从业经历者优先；3、性格开朗，积极主动，责任心强，做事细致耐心；4、思维敏捷，具备良好的逻辑分析、沟通协调能力，富有团队意识和服务意识；5、乐于学习与自我提升，致力于在人力资源领域长期发展。

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熊先生

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薪资待遇：12～16k岗位职责：1、落实生产计划，编制并推进生产作业安排2、组织制定本部门各项生产目标，并监督目标达成情况3、统筹协调本部门各工序间人员配置与协作关系4、对设备的使用规范及日常维护承担监管职责5、参与产品质量异常问题的分析与改进工作6、主导生产人员的选聘、考核，并分阶段开展各岗位技能与职业素养培训7、监督班组长拟定每日具体工作任务，并推动执行落地8、定期向上级主管汇报相关生产运行数据任职要求：1、全日制统招大专及以上学历2、具备3年以上生产管理相关工作经验3、具有钻研精神和奉献意识，思维灵活，数据敏感，沟通顺畅4、责任心强，具备一定的抗压能力5、综合能力要求：在生产排程、调度协调、现场管控、成本控制、安全管理和团队建设方面具备扎实的实践积累与成功案例

赣州

吴先生

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1. 管理生产线，确保生产进度； 2. 优化流程，提高效率，保证质量； 3. 培训团队，提升技能； 4. 完成其他生产管理相关工作。 要求： 1. 高中及以上学历，相关专业； 2. 3年以上生产管理经验； 3. 熟悉生产管理流程； 4. 具备团队管理和培训能力。

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吴先生

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岗位职责：1、落实生产排程，科学安排生产岗位人员、准备物料资源及工装工具，保障产线顺畅运行；2、组织班组例会：宣贯任务目标、品质控制重点、企业规章及产线异常应对培训；3、处理生产过程中的异常情况，跟进问题闭环直至恢复稳定生产，并完成相应反馈单的填写与上报；4、汇总生产计划执行数据、员工任务完成情况、半成品流转信息及不良品、报废品统计；5、推进现场5S管理执行，监督员工行为规范；6、落实首件检验与自检确认工作，监督产品及物料的流转过程；7、开展新员工岗前培训，实施考核并留存培训资料，确保培训质量；8、统计员工出勤情况，办理请假、离职、旷工、自动离岗等相关手续申报。任职资格：1、学历要求：高中或中专及以上；2、经验要求：具备1年以上制造行业生产管理经验，有电池制造从业背景者优先；3、能力要求：具备良好的沟通协调与团队管理能力。

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熊先生

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薪资待遇:9~13k岗位职责1、落实生产计划，编制并推进生产作业安排2、设定本部门各项生产目标，并监督团队完成指标3、统筹本部门各工序间人员调配与协作4、监督设备的使用情况，组织日常维护与保养工作5、参与产品质量异常的分析与改进措施实施6、主导生产人员的选聘、考核，并分阶段开展各岗位技能及职业素养培训7、监督班组长拟定每日具体工作任务，并推动执行落地8、定期向上级反馈生产进度及相关运营数据任职要求:1、高中及以上学历2、需具备3年以上生产管理实操经验3、具备钻研意识和敬业精神，反应灵活，数据意识强，沟通顺畅4、责任心强，具备良好的抗压能力5、综合能力要求：熟悉生产计划编排、生产协调、现场管控、成本管理、安全规范及团队建设，具备扎实的实践案例积累

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熊先生

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岗位职责：1. 负责招聘全流程的执行与推进，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估；2. 与各业务部门紧密协作，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案；3. 搭建并持续维护人才储备库，高效响应各部门人员补充需求；4. 持续优化招聘渠道，拓展多元化人才获取途径，提升招聘效能；5. 策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，扩大人才引进覆盖面；6. 负责招聘相关数据的整理与分析，为招聘决策提供有效数据支撑。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识，能适应快节奏工作环境；3. 熟悉招聘各环节操作流程，具备较强的组织协调与人际沟通能力；4. 1-2年招聘工作经验；5. 学习能力强，适应力佳，能够迅速掌握新技能与新知识。

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熊先生

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1. 制定、优化锂电池（电芯 / 模组 / PACK）生产相关工艺流程，负责SOP的编制、修订及培训实施；2. 主导提升制程良率、改善生产效率、降低制造成本，增强工艺稳定性等专项工作；3. 跟踪涂布、辊压、分切、卷绕 / 叠片、注液、化成、分容、组装等核心工序，处理现场工艺异常与质量问题；4. 参与新工艺、新材料、新设备的导入验证，完成实验设计（DOE）、工艺参数确认并推动量产应用；5. 维护工艺文档、BOM、作业指导书、控制计划（CP）、PFMEA等技术体系文件；6. 联动生产、品质、设备与研发部门，推进制程优化、不良品分析（8D/5Why）及纠正预防措施执行；7. 开展工艺数据收集统计、报表制作，持续推进持续改进（CI）与精益生产活动。

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吴先生

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一、岗位职责（一）人力资源管理模块1. 招聘与配置◦ 根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。◦ 优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。2. 培训与发展◦ 建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。◦ 结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。◦ 搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。3. 绩效管理◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。◦ 组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。4. 薪酬福利与劳动关系◦ 结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。（二）行政管理模块1. 后勤保障◦ 负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。2. 安全与环境管理◦ 配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。◦ 关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。3. 固定资产与设施管理◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。◦ 规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。4. 行政协调与制度建设◦ 统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。◦ 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。二、任职要求（一）基本要求• 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。• 经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。• 资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。（二）专业能力• 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。• 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。• 具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。（三）综合素质• 沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。• 问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。• 抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。• 团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

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吴先生

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