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岗位职责：1.负责仓库日常出入库单据的录入、核对与归档，确保账实一致2.协同仓管员完成电动工具及配件的收货、上架、拣货、打包及发货作业3. 定期盘点库存，编制库存报表，及时反馈异常差异4.管理外贸订单相关物流单证（如装箱单、报关资料等），配合出口流程5.维护仓库基础数据，优化文控流程，提升仓储作业效率任职要求：1. 学历不限，有仓库文员或生产型企业文职经验者优先2.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力3. 工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通与协作意识4. 了解外贸基本流程或有电动工具行业经验者更佳5.能适应工厂工作环境，服从安排，稳定性好

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朱先生

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岗位职责：1.主要就是负责把船仓里的鱼货搬到滑板上运送到机器上和传送带上，运送到码头上，需要分类的分好码方，干活期间自己注意安全！任职要求：1.身体健康，吃苦耐劳，能适应体力劳动2.无犯罪记录，服从管理，具备基本沟通与协作能力3.具备相关装卸搬运经验者优先，无经验者可学4.学历不限，初中及以上文化程度，能识字、会简单计算

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卫先生

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不装不卸，点对点，月休四天，六县一市，小短途当天去当天回，C1或C2证都可以，自动挡车好开，上手快。早八晚五，20-60周岁，要求会导航，可日结，公司直招，长期有活，轻松稳定，交五险，名额有限。

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袁女士

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岗位职责：1.负责货物的装卸、搬运、码放及清点，确保作业安全、高效、准确2.按照仓储或物流指令完成货品分拣、装车及卸货，配合仓管员完成出入库登记3.定期检查装卸工具（如手推车、托盘、叉车辅助设备）使用状态，及时报修或更换4.遵守现场安全管理规范，佩戴劳保用品，杜绝野蛮操作和安全隐患5.协助完成临时性仓储整理、场地清洁及5S维护工作任职要求：1.身体健康，吃苦耐劳，能适应体力劳动及一定强度的户外/车间作业环境2. 无犯罪记录，服从管理，具备基本沟通能力和团队协作意识3. 具备基础安全意识，接受岗前安全培训并严格遵守操作规程4. 学历不限，有物流、仓储、制造等行业装卸经验者优先5.年龄18–55周岁，持有效身份证件，能提供健康证明者更佳

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张先生

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岗位职责:1.负责酒店人事政策的制定与落实，确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。2.参与酒店人力资源管理全流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面。3.提供专业的人力资源建议，协助管理层在人员安排和组织架构优化方面做出决策。4.负责人事团队日常管理，保障各项制度与流程高效执行。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及组织管理中的各类问题。2.熟悉酒店运营模式与人力资源管理体系，可提出切实可行的优化建议。3.具有良好的团队协作意识，能够带动团队成员共同完成工作目标。4.具备较强的计划与组织能力，能同时推进多项任务并保证工作质量。

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刘女士

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不装不卸，点对点，月休四天，六县一市，小短途当天去当天回，C1或C2证都可以，自动挡车好开，上手快。早八晚五，25-58周岁，要求会导航，可日结，公司直招，长期有活，轻松稳定，名额有限，交五险。

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王女士

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任职要求：1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历；拥有8年以上酒店人力资源领域工作经验，或担任同等岗位3年以上；2、精通人力资源管理各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识；4、性别不限，年龄在45周岁以下，仪表端正，气质良好，英语沟通能力达标。岗位职责：1、制定并落实酒店人事管理制度及绩效考核体系，贯彻执行酒店在人事方面的决策、方针、指令与决议；配合总经理完善内部管理规章，掌握国家相关法律法规政策；2、对酒店重要人事任免事项提出专业建议，牵头拟定组织架构设置或调整方案、人员编制规划，并完成上报流程；3、主导年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算编制及分配方案的制定，经审批后组织实施；4、统筹人才引进与后备人才储备工作，负责员工晋升评审及重大事项审核方案的拟定，指导并监督人事部门下属人员开展业务，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想教育与企业文化培训；5、负责人员招聘实施及新员工入职手续的办理；6、办理员工劳动合同的签署、续签、暂停、解除等相关事务；7、处理员工离职、辞职流程，协调解决劳资争议；8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检相关工作。

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刘女士

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任职要求：1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或在同等岗位任职满3年以上；2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力；3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识；4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。岗位职责：1、制定酒店人事管理制度及绩效考核体系，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完成内部管理规章的制定与优化，掌握国家有关法律政策动态；2、对酒店重要人事任免提出建设性建议，负责组织编制机构设置或调整方案、人员编制规划并提交审批；3、牵头编制年度人力成本预算，包括薪资、奖金、福利等支出计划及分配方案，经批准后组织实施；4、统筹人才引进与梯队建设，主导员工晋升评估及重大事项审核，拟定相关方案；指导、监督人事部门下属工作开展，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想引导及企业文化培训；5、负责招聘工作的整体推进，落实新员工入职各项手续办理；6、办理员工劳动合同的签署、续签、解除、终止等相关法律程序；7、处理员工离职与辞职流程，协调解决劳资争议；8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。

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刘女士

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