为你推荐山东青岛崂山区中韩附近区域的职位信息

青岛市崂山区消防电工，大工320-350元，中工260-280元，工作时间9小时。提供住宿，主要工作内容：会看图纸、穿线、安装设备。要求：吃苦耐劳，服从安排。

青岛·崂山区·中韩

9月24日 16:16

先生

立即联系

市南区、崂山区、胶州市多个营业厅招聘，可就近安排。一、岗位职责1.业务推广-负责中国移动全业务体系的市场拓展（含电话卡、智慧套餐、光纤宽带等）-多渠道运营：结合精准外呼、线上营销及场景化地推（社区、商圈、校园、小微企业）推动业务增长-全流程跟进：从客户需求分析到业务落地办理2.职业发展双通道-专业路径：定期参与前沿培训（涵盖营销策略、产品知识、客户维护）-管理路径：业绩突出者有机会晋升为团队负责人，享有管理补贴及团队绩效奖励二、任职要求1.基本条件-年龄20-45周岁（能力优秀者年龄可适当放宽）-学习能力佳，具备较强的市场洞察力-擅长沟通协调，心理素质好，能适应压力环境2.优先录用-有通信行业从业经历或地面推广经验者-自带客户资源（如社区、企业、商户群体）者优先考虑三、薪酬体系1.基础保障-固定底薪+新员工专项奖励2.业绩激励-队长奖金：2000-4000元/月-团队管理津贴：1500-5000元/月四、成长计划1.新人扶持-导师带教：由资深业务主管一对一实战辅导-收入保障：前三个月享受新人激励政策，确保基础收益2.晋升机制营销专员→营销队长（最快2个月实现晋升）行业经验：

青岛·崂山区

杨女士

实名企业

立即联系

一、岗位职责1.业务推广-负责中国移动全业务体系的市场拓展（含电话卡、智慧套餐、光纤宽带等）-多元化渠道开发：结合精准外呼、线上营销及场景化地推（社区/商圈/校园/小微企业）推动业务增长-全流程客户服务：覆盖需求分析、方案推荐至业务落地办理2.职业发展双通道-专业路径：定期参与前沿培训（涵盖营销策略、产品知识、客户运营）-管理路径：业绩突出者可晋升为团队负责人，享有管理补贴及团队绩效奖励二、任职要求1.基本条件-年龄20-45周岁（能力优异者年龄可适当放宽）-学习能力强，具备良好的市场洞察力-擅长沟通交流，心理素质佳，能适应压力环境2.优先录用标准-有通信领域或地面推广相关经验者-拥有稳定客源资源（如社区、企业、商户等）3.灵活合作机制-工作时间弹性，无需固定坐班三、薪酬结构1.基础保障-档位薪资+新人专项奖励=4000+2.业绩激励-队长激励金：2000-4000元/月-团队管理津贴：1500-5000元/月3.特别福利-弹性打卡机制（8:30-9:30自主到岗，打卡后工作时间按个人营销安排灵活调配）-提供专属营销工具与物料支持-月度TOP销售奖励（500-1000元）四、成长计划1.新人扶持机制-配备资深业务主管进行一对一实战带教2.晋升发展路径营销专员→营销队长（最快2个月内实现晋升）加入我们，您将收获：√央企背景平台资源支持√可持续积累的行业经验√动态增长的收入体系√高效透明的晋升通道

青岛·崂山区

杨女士

实名企业

立即联系

一、岗位职责1.业务推广-负责中国移动全品类业务的市场拓展（含电话卡、智慧家庭套餐、光纤宽带等）-多元化渠道运营：结合精准外呼、线上营销及场景化线下推广（社区、商圈、校园、小微企业）实现客户转化-全流程客户服务：涵盖需求分析、方案推荐至业务落地办理2.双轨发展机制-专业路径：定期参与专项培训（涵盖营销策略、产品知识、客户关系管理）-管理路径：业绩突出者可晋升为团队主管，享有管理补贴与团队绩效奖励二、任职要求1.基本条件-年龄20-45周岁（能力优异者年龄可适当放宽）-学习能力扎实，具备较强的市场洞察力-擅长沟通协调，心理素质好，能适应压力环境2.优先录用标准-拥有通信行业从业经历或地面推广经验-具备一定客户资源（覆盖社区、企业、商户等群体）3.灵活合作方式-工作时间弹性安排，无需固定坐班三、薪酬结构1.基础保障-档位薪资+新人扶持奖励=4000+2.绩效激励-队长绩效奖金：2000-4000元/月-团队管理津贴：1500-5000元/月3.专属福利-弹性打卡机制（每日8:30-9:30间自主到岗，打卡后按营销计划灵活安排工作时间）-提供全套营销物料及装备支持-月度业绩领先奖励（500-1000元）四、成长支持1.新人赋能-配备资深业务主管进行一对一实操带教2.晋升通道营销专员→营销队长（最快2个月实现晋升）加入我们，您将收获：√央企背景平台资源支撑√可持续积累的行业经验√动态增长的收入体系√高效透明的晋升机制

青岛·崂山区

杨女士

实名企业

立即联系

一、岗位职责1.业务推广-负责中国移动全业务体系的市场拓展（含电话卡、智慧套餐、光纤宽带等产品）-多渠道获客：通过精准外呼、线上营销及场景化地面推广（社区、商圈、校园、小微企业）实现业务转化-全流程服务：涵盖客户需求分析、方案推荐至业务落地办理2.职业发展双通道-专业路径：定期参与前沿培训（涵盖营销策略、产品知识、客户关系管理）-管理路径：业绩突出者可晋升为团队主管，享有管理补贴及团队绩效奖励二、任职要求1.基本素质-年龄20-45周岁（能力优异者条件可适当放宽）-学习能力佳，具备较强的市场洞察力-擅长人际交往，心理素质好，抗压能力强2.优先条件-有通信领域或线下推广相关经验者优先-自带客户资源（如社区、企业、商户等群体资源）者优先3.弹性合作模式-工作时间灵活，无需固定坐班三、薪酬体系1.基础保障-档位薪资+新人专项奖励=4000+2.业绩激励-队长激励：2000-4000元/月-团队管理津贴：1500-5000元/月3.特别福利-弹性打卡（8:30-9:30间自主到岗，打卡后时间可根据个人营销安排自由调配）-提供营销所需物料及装备支持-月度TOP销售奖励（500-1000元）四、成长计划1.新人护航-配备资深业务经理进行一对一实战带教2.晋升路径营销专员→营销队长（最快2个月实现晋升）加入我们，您将获得：√央企平台资源支持√可累积的行业从业资历√持续增长的收入结构√快速晋升的发展通道

青岛

杨女士

实名企业

立即联系

一、岗位职责1.业务推广-负责中国移动全业务体系的市场拓展（含电话卡、智慧套餐、光纤宽带等产品）-多渠道运营：结合精准外呼、线上营销及场景化地推（社区/商圈/校园/小微企业）推动业务落地-提供全流程服务：涵盖客户需求分析、方案推荐至业务办理完成2.职业发展双通道-专业成长路径：定期参与前沿培训（涵盖营销策略、产品知识、客户关系管理）-管理晋升通道：业绩突出者可晋升为团队负责人，享有管理补贴及团队绩效奖励二、任职要求1.基本条件-年龄在20-45岁之间（能力优异者年龄可适当放宽）-学习能力佳，具备较强的市场洞察力-擅长沟通交流，心理素质好，能适应压力环境2.优先录用标准-有通信领域或地面推广相关经验者优先-拥有稳定客源资源（如社区、企业、商户等）者优先3.弹性合作机制-工作时间灵活，无需固定坐班三、薪酬体系1.基础保障-档位薪资+新人专项奖励=4000+2.业绩激励-队长津贴：每月2000-4000元-团队管理补贴：每月1500-5000元3.特别福利-弹性考勤（每日8:30-9:30间自主到岗，打卡后工作时间按个人营销安排自由规划）-配备专属营销工具与物料支持-月度TOP销售奖励（500-1000元）四、成长计划1.新人扶持机制-配备资深业务主管进行一对一实战带教2.晋升发展路径营销专员→营销队长（最快2个月实现晋升）加入我们，您将获得：√央企平台资源支持√可积累的行业工作经验√持续提升的收入结构√高效透明的晋升通道

青岛

杨女士

实名企业

立即联系