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【岗位职责】：1、负责新房渠道收入的审核与核算管理，确保业务单据符合运营考核标准；2、开展团队管理工作，复核成员作业质量，主动识别问题并提出改进措施，持续优化财务运作体系；3、独立处理团队在审核、账务处理及跨部门沟通中出现的各类问题；4、熟练操作Oracle-EBS系统，按时高效完成月度结账任务，确保符合集团统一结账时间要求；5、独立梳理工作流程，识别优化环节，并推动优化方案全流程落地执行；6、积极落实上级交办的其他工作任务。【任职资格】：1、财务类或相关专业，全日制统招本科（四年制）及以上学历，持有中级会计职称者优先；2、5年以上收入或成本核算领域工作经验，具备3年以上团队管理经历，有2年以上财务共享服务中心工作经验者优先；3、具备较强的逻辑分析能力、学习能力和抗压能力，能够快速融入工作环境；4、精通EXCEL等办公软件操作，具备PQ使用经验者优先；5、拥有出色的团队管理能力，擅长团队成员的能力培养与发展。【福利待遇】：六险一金、周末双休、年度13薪、餐费补贴、免费体检、年轻团队、晋升空间大

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工作内容：1、依据业务部门用人需求，落实招聘方案，开展简历筛选、电话沟通及面试安排，确保人才供给及时满足岗位需要；招聘聚焦职能类岗位，不涉及销售类职位2、拓展并维护多元化招聘渠道，监控招聘流程进展与实施成效，保持渠道合作的稳定性与高效性3、识别并分析培训发展需求，设计并推动培训项目落地执行，助力业务成果达成；涵盖新员工融入计划、在岗能力提升、资深员工带教实践等内容4、负责员工日常活动策划与执行，协助推进各项人力资源事务的对接与协调任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑2、具备2年以上互联网行业经验，熟悉招聘与培训工作流程3、具备良好的表达沟通、组织协调及对外拓展能力，执行力强，能适应高强度工作节奏4、熟练掌握各类办公软件操作【岗位待遇】：周末双休，年终奖金，六险一金，午餐补贴、带薪年假，大牛带队、贝壳直签

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工作地点：武汉工作内容：1、结合业务部门用人需求，落实招聘任务，完成简历初筛、电话沟通及面试安排，确保财务类岗位人才及时到岗，非销售方向招聘；2、拓展并维护多元化招聘渠道，跟进招聘全流程，评估渠道成效，保持良好合作关系；3、识别并分析培训发展需求，设计并推动培训项目实施，支持组织能力提升，涵盖新员工融入、在岗技能提升、导师带教等专项计划；4、负责员工日常活动策划与执行，协助推进各项人力资源事务的沟通与落地；任职资格：1、全日制统招本科（四年制）及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；2、具备2年以上互联网行业经验，熟悉招聘与培训相关工作流程；3、具备良好的语言表达、沟通协调及对外拓展能力，执行力强，能适应较高工作强度；4、熟练操作各类办公软件工具基本待遇：薪资范围7-10k，年度13薪，六险一金，周末双休，午餐补贴，年轻化团队，行业资深人士指导

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1、依据业务部门人才需求，落实招聘方案，开展简历筛选、电话沟通及面试安排，高效完成财务类岗位的人才引进任务，非销售方向2、拓展并维护多元化招聘渠道，跟踪招聘进展与成效，持续优化渠道合作质量与响应效率3、识别并分析培训发展需求，设计并推动培训项目实施，支持组织成长，涵盖新员工融入、在岗能力提升、导师带教等专项计划4、负责员工日常活动的策划与执行，协助推进跨部门事务的沟通与落地基本待遇：薪资范围7-10k，年度13薪，六险一金，周末双休，午餐补贴，年轻化团队，行业资深人员指导1、统招全日制本科（四年制）及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑2、具备2年以上互联网行业经验，有招聘或培训实操经历3、具备良好的表达沟通、组织协调与对外拓展能力，执行力强，能适应一定工作压力4、熟练掌握各类办公软件操作

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岗位职责：1、依据业务部门用人需求，落实招聘任务，完成简历筛选、电话沟通及面试安排，确保财务类岗位人才及时到岗；非销售方向招聘2、拓展并维护多元化招聘渠道，跟踪招聘进展与成效，保持良好的合作关系；3、识别并分析培训需求，设计培训方案并推动实施，助力业务目标达成；涵盖新员工融入、在岗能力提升、资深员工带教等项目；4、负责员工日常活动的策划执行，协助推进各项人力资源事务的沟通与协调工作；任职要求：1、全日制本科（四年制）及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；2、具备2年以上互联网行业招聘或培训相关工作经验；3、具备良好的表达沟通、组织协调与开拓能力，执行力强，能适应一定工作压力；4、熟练操作各类办公软件；5、年龄27-33岁岗位福利：年度13薪，六险一金，周末双休，午餐补贴，年轻化团队，行业资深人士指导

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【工作内容】1、依据业务部门用人需求，落实招聘方案，开展简历筛选、电话沟通及面试安排，高效完成财务类岗位的人才引进任务，非销售方向2、拓展并维护多元化招聘渠道，持续跟踪招聘进展与成效，保持渠道合作的稳定性与活跃度3、识别并分析培训需求，设计并推动培训项目实施，支持组织发展，涵盖新员工融入、在岗能力提升、导师带教等专项计划4、负责员工日常活动的策划与执行，协助推进各项人力资源事务的顺畅运作【工作要求】1、全日制本科（四年制）或以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑2、具备2年以上互联网行业经验，熟悉招聘与培训工作流程3、具备良好的沟通表达、组织协调及对外拓展能力，执行力强，能适应高强度工作节奏4、熟练操作各类办公软件工具

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1、依据公司财务制度，组织核算团队完成日常单据审核与账务处理，保障数据处理的时效性与准确性；2、参与团队管理，开展审核及核算质量的日常检查与月度结账期间的抽样监督，确保单据处理满足集团合规标准；3、主导月末结账流程，推动核算任务在集团规定时间内高效、准确完成；4、统筹核算组日常账务整理工作，确保账目清晰、准确，有效控制财务风险；5、协同产研、BP及业务团队，针对新业务或特殊业务场景进行测试验证、过程跟踪及实际落地支持；6、持续推进核算流程优化，识别潜在风险环节，提出改进方案并推动实施。

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1、依据公司财务制度，组织核算团队开展日常单据审核与账务处理，保障运营目标顺利达成；2、统筹团队管理事务，定期实施审核与核算质量的日常及月度抽查监督，确保单据处理满足集团合规标准；3、主导月末结账流程，保证核算任务在集团规定时间内高效、准确完成；4、牵头核算组日常账目整理工作，维护账务数据的准确性与透明度，实现风险有效管控；5、协同产研、BP及业务团队，针对新业务或特殊业务场景进行测试验证，并推进实际落地执行；6、持续推进核算流程优化，识别潜在风险环节，提出改进方案并推动实施落地。任职要求：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；2、5年以上收入核算相关经验，具备3年以上团队管理经历；3、拥有流程优化和项目推动实践经验；4、具备出色沟通协调能力，能有效完成集团、区域财务及跨部门间的纵向横向联动；5、精通会计核算实务，具有集团层面核算管理经验者优先，有2年以上财务共享中心工作经验者更佳；6、具备较强的团队领导力，擅长人员培养与发展，拥有良好的分析判断、计划统筹及标准化建设与督办能力；7、学习能力强，自我驱动意识突出，能够主动沟通、持续学习并实现个人成长。

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1、负责新房渠道相关业务申请的审核工作，包括但不限于核查资料的完整性与合规性2、承担热线咨询解答任务，并独立处理审核过程中出现的各类问题3、参与团队管理，负责对团队审核及核算质量开展日常抽查与月度结算监控，确保单据审核满足集团合规标准4、具备较强的流程整理能力，可独立完成操作手册的编写与更新5、持续推进审核流程优化，识别潜在风险环节并提出改进措施，推动方案有效实施6、高效完成上级交办的其他工作任务任职要求：1、本科及以上学历，财务或相关专业背景2、具备5年以上财务审核岗位工作经验，有数据分析经验者优先考虑3、具备良好的沟通表达能力和抗压能力，熟悉财务共享模式4、拥有出色的沟通协调能力，能顺畅对接上级集团、城市财务及内部各职能部门，实现跨层级跨部门协作5、具有流程优化或审核效率提升经验者优先

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1、依据公司财务制度，参与团队管理事务，负责对团队备件审核及核算质量开展日常与月结期间的抽查监督，保障账务的准确、及时与合规；2、承担日常业务操作手册（SOP）、控制矩阵、管理制度等文件的撰写、维护及备案工作；3、协同财务BP、业务及产研团队推进系统开发与测试，提出或确认共享中心相关需求，并跟进团队实施进展；4、配合经理独立完成每月数据分析任务，确保按时提交报告；5、梳理并优化现有流程，推动核算流程持续改进，识别潜在风险点并提出可行性建议，推动整改措施落地执行；6、主导复杂问题与特殊场景的处理，协调各方资源制定解决方案并推动实施；

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1、依据业务部门用人需求，推进招聘流程，完成简历筛选、电话沟通及面试安排，确保人才按时到岗；招聘岗位聚焦财务方向，不涉及销售类职位2、拓展并维护多元化招聘渠道，跟踪招聘进展与成效，保持良好的渠道合作关系3、调研并梳理培训需求，设计并落地实施培训方案，助力业务目标达成；涵盖新员工入职培训、在岗能力提升、资深员工带教计划等内容4、负责日常员工活动的策划与执行，协助推进各项内部事务的沟通与协调基本待遇：月薪7-10k，享受年度13薪，缴纳六险一金，周末双休，提供午餐补贴，团队年轻化，行业资深人士指导

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1、负责新房渠道相关业务申请的审核工作，包括但不限于核查资料的完整性与合规性2、参与财务团队管理，开展日常及月度结账期间的审核与核算质量抽检，确保单据符合集团合规标准3、具备较强的流程整理能力，可独立完成操作手册的编制与更新4、持续推进审核流程优化，识别潜在风险环节并提出改进措施，推动方案有效实施5、高效执行上级交办的其他工作任务

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岗位职责：1、依据业务部门用人需求，推进招聘工作，完成简历甄选、电话沟通、面试安排等环节，确保人才引进及时满足岗位需要；招聘方向聚焦财务类岗位，非销售性质2、拓展并维护多元化招聘渠道，跟踪招聘进展与成效，保持与各渠道的良好互动关系3、识别并分析培训需求，设计培训方案并推动实施，助力业务目标达成；涵盖新员工融入培训、在岗能力提升、资深员工带教项目等内容4、负责日常员工活动的策划与执行，协助处理相关事务的对接与协调工作任职资格：1、全日制本科（四年制）或以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑2、具备2年以上互联网行业工作经验，有招聘及培训实操经验者优先3、具备良好的沟通表达、组织协调与开拓能力，执行力强，能适应一定工作压力4、熟练掌握常用办公软件操作基本待遇：薪资范围7-10k，年度13薪，六险一金，周末双休，午餐餐补，年轻化团队，行业资深人士指导

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岗位职责：1、依据公司财务规范，参与团队管理事务，负责对团队成员的备件审核及核算质量开展日常与月度结账期间的抽查与监督，保障账务处理的准确、及时与合规；2、负责日常业务操作手册（SOP）、控制矩阵、管理制度等文件的撰写、维护及备案工作；3、协同财务BP、业务部门及产研团队推进系统功能开发与测试，提出或确认共享服务中心相关需求，并跟进团队执行落地；4、协助主管独立完成每月数据整理与分析任务，并按时提交报告；5、对现有流程进行梳理与改进，推动核算流程持续优化，识别潜在风险点并提出改善建议，推动整改措施实施；6、主导复杂问题与特殊场景的处理，协调相关部门制定可行解决方案并推动落地；任职资格：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景；2、具备5年以上核算领域工作经验，其中2年以上担任经理或主管职务，有制造业成本核算经验者优先；3、具有流程改进与项目推动实践经验；4、具备出色的沟通协调能力，能有效对接上级集团、业务单元、财务BP及内部多部门之间的纵向横向协作；5、拥有扎实的会计核算专业功底，熟悉集团化核算管理体系，具备2年以上财务共享中心工作经历者优先；6、具备良好的团队领导能力，擅长人员培养与发展；具有较强的分析判断、计划统筹及标准制定与督办能力；7、具备强烈的学习意愿和自我驱动力，能够主动沟通、自主学习并持续提升；8、来自同行业或互联网行业人才优先考虑工作时间：9:30-18:30（周一至周五，周末双休）

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岗位内容：1、依据公司财务规范，组织核算团队完成日常单据的审核与账务处理，保障运营目标顺利达成；2、开展团队管理工作，对审核及核算质量实施日常及月度关账期间的抽查与监督，确保业务单据符合集团合规标准；3、主导月末结账流程，保证核算任务在集团规定时间内高效、准确完成；4、统筹核算组日常账务整理工作，确保账目清晰、数据准确，有效控制财务风险；5、协同产研、BP及业务部门，针对新业务或特殊业务场景进行测试验证、过程跟进及落地执行；6、持续推进核算流程优化，识别潜在风险环节并提出改进方案，推动措施有效实施。岗位要求：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景；2、具备5年以上收入核算相关工作经验，其中至少3年团队管理经历；3、拥有流程优化及项目推进实践经验；4、具备出色的沟通协调能力，能顺畅对接上级集团、城市财务及多部门间纵向横向协作；5、扎实的会计专业能力，熟悉集团化核算管理体系，有2年以上财务共享中心工作经历者优先；6、具备较强的团队管理与人才培养能力，擅于制定计划、分析判断及推动标准化建设；7、学习能力强，自我驱动意识突出，能够主动沟通、持续提升专业能力。工作时间：9:30-18:30（周一至周五，周末双休）薪资福利：薪资：11-13K，面试定薪，六险一金，13薪，节日福利

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【工作内容】1、依据公司财务规范，参与团队管理事务，负责对团队备件审核及核算质量开展日常与月度结账期间的抽查与监督，保障账务处理的准确、及时与合规；2、负责编制、维护及报备日常业务操作手册（SOP）、控制矩阵及相关管理制度等文档；3、协同财务BP、业务及产研团队推进系统开发与测试工作，提出或确认共享中心相关需求，并跟进团队实施进度；4、协助主管独立完成每月数据整理与分析任务，并按时提交报告；5、持续梳理现有流程，推动核算流程优化，识别潜在风险并提出改进措施，推动方案落地执行；6、主导复杂问题与特殊场景的处理，协调各方资源制定可行解决方案并推动实施；【工作要求】1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；2、具备5年以上核算岗位经验，其中2年以上担任经理或主管职务；3、具有流程优化与项目推动实践经验；4、具备出色沟通协调能力，能有效对接上级集团、业务部门、财务BP及内部多职能团队；5、精通会计核算专业知识，有集团化核算管理经历者优先，具备2年以上财务共享中心工作经验者更佳；6、具备良好的团队管理能力，擅长人员带教与培养；拥有较强的分析判断、规划统筹及标准制定与督办能力；7、学习能力强，自我驱动意识突出，能够主动沟通、自主学习并持续提升；8、来自同行业或互联网行业者优先考虑

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1.严格执行幼儿园各项规章制度，认同企业文化理念，热爱本职工作，忠于职守。2.负责班级内幼儿的日常教学和幼儿管理工作。3.做好家长工作，积极宣传幼儿教育理念，开展家园合作。4.指导配班老师和保育员工作，能配合园所领导开展各项工作。5.在班级工作中起示范带头作用。6.热爱幼教事业，有爱心、责任心。

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职位描述：1、协助运营总监完成日常运营管理的相关事务。2、配合开展运营中心各职能部门及线下门店的协调管理工作。3、负责信息的整理与汇总，处理各类日常文档资料。4、在总部政策或文件下达后，跟进门店执行进度，确保工作有效落地。5、协助门店与集团各相关部门之间的沟通对接，保障信息畅通。任职要求：1、大专及以上学历，25岁****，具备2年以上相关工作经验；2、熟练使用电脑及常用办公软件；3、具有良好的团队协作意识，责任心强，具备优秀的沟通表达能力；4、工作认真细致，能按时完成工作反馈，执行力高，抗压能力好；5、男性需具备评估相关经验，女性需具备金融或催收领域经验。（无相关经验者请勿投递）6、能够接受因工作需要的出差安排。

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1、依据公司风控政策与流程规范，全面评估客户资料，审核客户是否满足准入标准、信用状况及财务资质等要求；2、核验借款人信息的真实性和完整性，识别潜在风险并进行揭示，形成专业审核意见；3、遵循标准化操作流程，高效准确地完成审查任务，保障审核工作的质量与时效；4、及时向上级反馈工作中发现的风险情况，并提出切实可行的流程优化建议。任职要求：1. 大专及以上学历。2. 工作细致认真，具备耐心和责任感。3. 具备良好的沟通能力与执行力。4. 熟悉基础办公软件操作。

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1、配合运营总监完成日常运营管理事务。2、协助推进运营中心各职能部门及线下门店的运营协调。3、负责信息整理，完成各类文件资料的处理与归档。4、在总部政策或文件下达后，跟进门店执行进度并监督落实情况。5、协助门店与集团各相关部门之间的沟通与工作对接。任职要求：1、大专及以上学历；2、熟练使用电脑办公软件；3、具备良好的团队协作意识，责任心强，具备优秀的沟通能力；4、工作认真细致，能按时完成工作反馈，具备较强的协调能力、执行能力和抗压能力；

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站点直招，分配区域武汉各区:汉阳、武昌、洪山、东西湖、等区域，根据你的意愿就近安排站点有意向可拨打人事主管电话或投递简历，欢迎致电!1.招聘岗位：送餐员20名2.招聘条件：18-49周岁，会骑车，会看导航，无案底，身体健康！3.薪资福利：月薪8000-9000，每月20号准时发放。每单6-12元，每日保底40-90单（系统自动分分配，无需抢单，3700--4000底薪+单量提成+福利津贴；）4.上班时间：10:00-14:00 17:00-21:00（21:00后每单再加1.5-3元）5.工作范围：0-5公里以内（超出3公里每单会有1-3元不等的补贴）的高档小区，学校 医院 商铺 等人流量多的商圈。6.福利补贴：天气补贴/距离补贴/高温补贴/冲单奖励7.奖励：服务之星奖/优秀员工奖/单王奖/全勤奖/公司聚餐！选择我公司的优势：1.提供住宿：（3至4人间）+底薪3700-4000+提供电瓶车+免费体检+入职保险+单量多稳定 （40至90单 ，每天280-360元）2.工作区域：各大商圈，单多，写字楼 医院 学校 小区3.上班时间自由、可提前预支工资4.晋升渠道：骑手-骑手组长-副站长-站长-经理5.本招聘为站点直招快递员的岗位。不收取任何入职费用。6.工作区域： 此岗位站点直招!，全武汉市中心安排站点。有意可以投递简历，会第一时间联系你。，当天办理办理入职，第二天上班，公司配电动车住宿装备一套】

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要求：18-40岁，无纹身案底，身高175以上，形象气质佳，，退伍军人优先考虑（三个月内的体检报告）工作时间：7-15，15-23，23-7，八小时三班倒，包住不包吃工资：试用期4050，表现好一个月可转正，转正后薪资4650，，表现好有升职渠道和其他福利.

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1.负责日常消防设施设备的保养和检修；2.根据甲方要求对指定建筑场所进行消防维保检测及故障处理，及时发现问题并上报处理；3.根据甲方要求进行联动测试并保存好数据4.熟悉各种消防系统及操作流程5.持有中级消防设施操作员证（维保方向）。6.有驾照，会开手动挡汽车。7.住汉阳四新附近优先。

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刘先生

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职位详情岗位职责：1。负责公司的项目申报工作，帮助公司完成资质的审核和审批；2。监控项目进度和相关活动，及时对外进行沟通和报告；3。与项目相关方保持良好沟通，确保项目顺利进行。4。协助开展公司的外部接待工作，保障外联工作的顺利开展；5。协助处理公司内外舆论，展示良好的企业形象；任职要求1。具备优秀的沟通能力和商务能力，能够有效进行项目宣传和推广；2。形象气质较好，能高效的开展各种商务接待工作；3。具有较强的组织协调能力，能够处理项目中出现的各种情况；4。具备良好的团队合作精神，能够与项目团队和其他相关方有效沟通；5。对项目管理和市场推广有一定的理解，能够灵活运用相关工具和方法。上班时间8:30-17:30双休工资6000-8000.

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职责：自带餐饮酒店资源优先。客户开发与维护、销售目标达成、市场信息收集、产品推广。需通过开拓新市场、维护客户关系及执行销售活动来提升业绩。（武汉市内跑业务）

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汪先生

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负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划薪资范围:5000-10000元/月职位底薪:4000元/月社保类型:五险一金提成方式:按回款提成;具有餐饮酒店渠道开发经验，有客户资源优先考虑。

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