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22-35岁，本科及以上学历，机械或金属材料相关专业毕业；7000-12000/月，白班，周末单双休；五险一金，免费工作餐，免费住宿，节日福利，高温补贴，年底奖金等；

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温女士

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岗位描述：装配、气枪打螺丝岗位介绍：无需经验，年龄50以下，长白班，两班倒都有，工作与体力活。福利：周周可预知工资，月底发薪，有夫妻房月薪6000左右

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周女士

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招：普工操作工；负责贴标签，打包、包装质检、分拣。一个月综合工资7800+工作内容负责包装，贴标，装盒、扫描等等，辞职只需提前3天，辞工当天结完工资．其他介绍（一）上班时间(f）贴标签，长白班(2）每天上8-10小时(3）上午4小时：08:00-12:00(4）下午4小时：01:00-05:00(5）晚上2小时：06:00-08:00（二）车间环境(1）是工作台，一人一张办公桌。(2）坐着上班；穿个人服装上班。(3）坐着打包装，贴标签，做事轻松简单，污染．（四）伙食问题1．住宿免费；水电免费；伙食免费；(2）凭工牌（免费）刷卡吃饭，自助餐形式。(3）有清淡粤菜食堂＋辣味湘菜食堂．有意者请直接投递简历！！可优先安排职位描述：：包装工；打包员；298一天；负责打包、包装质检、分拣。一个月综合工资7800+上六休一开门红包2000推荐朋友入职推荐费2000一个以此类推返费在职满45天5500【小时工＋人走账清298／天】【小时工＋人走账清298／天】【小时工＋人走账清298／天】1、长期正式工：七千五﹣八千五，每月十号发薪，遇节假日提前发放；享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间等福利待遇；2、小时工：298一天吃住都包。二、工作内容：主要做手机，电脑，蓝牙耳机，数据线，鼠标，键盘之类的，工作简单易学，教一下就会。有组装，包装，打包，贴标签，扫码，物料员，仓管，分拣，搬运，维修等。三、工作要求：18-39周岁，身体健康，认识字会写字，能好好上班。四、福利待遇：1、住宿：配备空调、洗衣机、独立卫生间、衣柜、wif、24小时热水供应，基本生活设施齐全；2、吃饭：提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、砂锅、面包、牛奶等，供员工自助选择；3、休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天；4、公司人性化管理。有意向者，可以点击聊一聊，人事会联系你，为你安排适合的岗位！

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贾女士

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1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位工作职责；2、组织拟定、审查、修订并落实人力资源发展、劳动用工及劳动力利用等指标计划；3、制定公司人事管理制度，设计管理流程，深入研究分析并提出优化建议与改进措施；4、负责本部门工作目标的制定、实施与过程管控；5、科学规划劳动岗位配置，控制人员总量。牵头编制劳动定额，组织开展各部门车间及岗位的定员定编，结合生产实际，合理调控人力规模与薪酬总额，动态推进定额的监控、评估、调整与完善，确保定额科学准确，避免人力资源浪费；6、组织实施人事考核与考察工作。建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，开展定期或不定期的人事测评、考评及相关选拔活动；7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹协调人员合理流动与调配安排；8、负责员工劳动纪律监督管理。通过定期或随机检查方式监督纪律执行情况，及时进行考核评定，落实考勤、奖惩、请假、调动等日常管理工作；9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、解聘等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成工资统计任务，负责日常薪资、加班费的申报与审核工作；10、协同相关部门开展安全教育培训。参与工伤事故调查处理，提供相关处理建议；11、负责培训体系框架设计，推动员工培训实施。在强化基础普及教育基础上，逐步推行岗前培训与专业技能、业务知识培训相结合的模式，构建专业技术与综合管理知识交叉提升的培训体系。

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朱女士

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1、严格遵守公司各项规章制度，切实履行岗位职责；2、组织拟订、审查、修订并监督实施人力资源发展、劳动用工及劳动力利用指标计划；3、制定公司人事管理相关制度，设计管理工作流程，深入研究分析并提出优化建议；4、组织本部门工作目标的制定、推进与过程管控；5、科学划分劳动岗位，合理控制人员总量。牵头劳动定额编制，落实各部门、车间及岗位的定员定编，结合生产实际，动态调控人力规模与薪酬总额，持续开展定额的监控、评估、调整与完善，保障定额科学准确，避免人力资源浪费；6、组织实施人事考核与考察工作，建立人事档案信息库，规范人才培育与选拔机制，定期或不定期开展人事考评、考核及相关遴选活动；7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划，统筹推动人员的合理调配与流动；8、负责员工劳动纪律管理，通过定期或突击检查监督制度执行情况，及时进行考核评定，承办考勤、奖惩、休假、调动等日常事务管理；9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策，落实公司劳动管理制度，主导招聘、录用、离职等环节，组织劳动合同签订，依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准，完成日常工资、加班工资的申报与审核，做好劳动工资统计工作；10、协同相关部门开展安全教育培训，参与职工伤亡事故调查，提供处理建议；11、制定培训方案与教学大纲，全面推进员工培训。在加强基础普及教育基础上，逐步实施岗前培训与专业技能、业务知识培训，推行专业技术与综合管理能力交叉融合的系统化培训体系。

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周女士

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1完善人事管理流程，涵盖招聘、录用、到岗、岗位调整、晋升及离职等相关工作2建立并维护公司员工花名册档案，确保信息准确完整3办理员工入职与离职各项手续，保障流程规范有序4组织新员工劳动合同的签订工作，落实合同管理要求5每月初汇总考勤数据，包括考勤机记录、请假单、加班单及奖惩单，核算工资；发放直招员工工资条；劳务派遣人员考勤于每月5日前与相关负责人核对确认，无误后通知开具各公司发票，并准备纸质付款申请单、发票及考勤明细表6负责办公用品的采购申请及日常管理，资材部新物资到货后，填写领料单并完成出入库登记手续7管理员工食堂、宿舍等后勤事务，保障基本生活需求8组织员工无尘服、拖鞋、工作证的发放与回收工作，做好使用登记9处理公司日常行政事务，保障办公环境正常运转10高效完成上级交办的临时工作任务

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朱女士

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1.完善人事管理流程，涵盖招聘、录用、到岗、岗位调整、晋升及解除聘用等相关工作。2.建立并维护公司员工名册档案，确保信息完整准确。3.办理员工入职与离职的各项手续，保障流程规范有序。4.组织新员工劳动合同的签订工作，落实合同管理要求。5.每月初汇总考勤数据，包括考勤机记录、请假单、加班单及奖惩单，核算工资；发放直聘员工工资条；劳务派遣人员考勤于每月5日前与相关负责人核对确认，核对无误后通知开具各公司发票，并准备纸质付款申请单、发票及考勤明细表。6.负责办公用品的采购申请与日常管理，若资材部有新物资入库，填写领料单并完成出入库登记手续。7.管理员工食堂、宿舍等后勤事务，保障基本生活需求。8.统筹员工无尘服、拖鞋、工作证的发放与回收工作，做好使用登记与管控。9.处理公司日常行政事务性工作，保障运营顺畅。10.按时完成上级交办的各类临时工作任务。

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周女士

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