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刘女士

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夏先生

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岗位职责：1、负责分解、调剂管辖范围内项目板块的业绩目标，对项目线条的业绩指标负责。2、负责依据项目范围内各分公司及催收团队的业绩表现与人力配置情况，制定相应的催收策略，对内部资源进行持续的调整与优化，不断适应考核方向。3、负责协助项目范围内各分公司电催队伍的规划和建设，通过项目管理、培训、辅导等方式提升项目运营管理水平。4、依据公司规章制度和委托方要求，及时调整和完善催收管控手段与方法，不断加强项目范围内团队合规宣传和教育，有效控制风险。5、契合考核方向，结合内部实际情况制定、完善政策、策略、考评方案，构建与完善项目管理体系。6、不断进行创新管理，设计、优化项目催收流程、催收策略，定期进行有效性评估，持续提出优化方案、推进优化进程。7、细化项目催收奖惩机制，合理运用该机制提升项目管理效率和业绩水平。8、负责统筹项目所涉及各方进行对接、协调沟通，定期汇报项目发展情况。9、负责管控管辖范围内项目板块的规划发展，当项目发展偏离规划，需及时主动介入，合理运用政策、策略、考评方案进行调整与提升。10、负责资产包业务内部管理、资产包处置，推动资产包业务快速实现本金回收，统筹发展。任职要求：工作经验：1、3年以上信用卡、小额贷、互联网、呼叫中心、保理金融类工作经验，2年以上团队管理经验，团队成员大于20人者优先；2、了解贷后催收管理知识和银行、金融机构委外运作知识；具备一定法律基础知识；3、熟悉电话催收策略、体系化的催收技能、技巧等工作技能；4、工作严谨、沟通协调能力强、有较强的分析与逻辑推理能力；较强的独立工作能力和团队协作精神，执行能力强，有较好的沟通表达能力；5、具备良好的抗压能力，敬业爱岗、遵纪守法，坚持原则，具有良好职业操守和团队协作精神，对工作有担当；6、认同呼叫中心、金融服务外包行业的前景，喜爱项目管理岗位工作；7、有相关资产处置管理经验及相关资源优先。

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周女士

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岗位职责：1、负责拆解并分配管辖项目板块的业绩目标，对项目条线的考核指标达成承担直接责任。2、根据项目内各分公司及催收团队的业绩输出与人员配置现状，制定针对性催收策略，动态优化内部资源配置，确保与考核导向保持一致。3、协助推进项目内各分公司电催团队的组建与发展，通过项目运营、培训指导等方式提升整体管理效能与执行水平。4、结合公司制度及委托方要求，及时更新和完善催收管控方式，强化合规宣导与教育，切实防范操作风险。5、围绕考核重点，立足实际运营情况，制定并优化政策方案、管理策略及评估机制，持续完善项目管理体系。6、推动管理创新，设计并改进催收流程与策略，定期开展效果评估，提出可行性优化建议并落地实施。7、细化项目层面的奖惩规则，合理应用激励手段提升团队管理效率与业绩表现。8、统筹协调项目相关各方资源，做好对接沟通工作，定期反馈项目进展与关键数据。9、主导管辖项目板块的整体规划与执行监控，若发现偏离既定方向，须及时干预并运用政策工具进行纠偏与提升。10、负责资产包业务的内部运作与处置推进，聚焦本金回收效率，统筹推动业务快速发展。任职要求：工作经验：1、具备3年以上信用卡、小额信贷、互联网金融、呼叫中心或保理类行业经验，其中至少2年团队管理经历，所辖团队人数超20人者优先；2、熟悉贷后催收管理流程及银行、金融机构外包运作模式，掌握基本法律常识；3、精通电话催收策略及系统化催收技能，具备扎实的实战操作能力；4、工作细致认真，具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和独立作业能力，富有团队合作意识，执行力突出，表达清晰；5、能承受高强度工作压力，责任心强，作风正派，坚持原则，具备良好职业素养和集体协作精神，对职责范围内的工作勇于担当；6、认同金融服务外包及呼叫中心行业的发展潜力，热爱项目管理工作；7、具有资产处置实操经验及相关资源者优先考虑。

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周女士

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公司直招！大型企业，员工规模上百人，团队年轻化，以95后、00后为主，每月15号准时发放薪资！工作内容：非销售岗，无需外出，无需自主开发客户，工作稳定，早九晚六提供带薪岗前培训，手把手教学，包教包会！上班时间：标准行政班，上午9点开始工作，不安排加班，纯长白班福利待遇：1、实习期综合收入4-5K，转正后6-7K2、享有节日福利、生日庆祝、社保缴纳、现金红包、高端写字楼办公环境、免费下午茶、定期团建及旅游活动，同事均为90后、00后，氛围轻松活跃3、办公地点位于现代化写字楼，空调全天供应，茶水间自由享用，每人配备独立工位卡座

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岗位职责：1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作；2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率；3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排；4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展；5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化；6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。无责底薪4500~6000，具体薪资面谈任职要求：1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先；2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定；3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项；4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识；5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

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缴纳五险、节假日享受带薪休假早九晚六，每周六提前一小时下班工作内容轻松，无销售类任务负责电话客服工作，服务京东平台用户提供良好的晋升机会年龄要求20至45周岁，能熟练操作电脑基础功能需无犯罪记录

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岗位职责：1、审核并汇总各分公司提交的业绩数据，确保公司业绩信息的准确性和完整性；2、核对已签署协议内容及客户资料信息，及时更新业务业绩日报表；3、核对并整理机构上月度业绩数据，确保数据一致性；4、负责合同与客户资料的核查、整理及归档工作，严格遵守岗位职业规范，落实信息保密要求；5、负责机构资料的收发签批、合同申请审批及用章流程，并在下发后跟进快递物流进度，保障处理时效；6、推进清退机构物资相关工作，定期开展物资盘点，明确归属情况，落实岗位风险防控管理；7、协助机构人员提供业务支持，及时响应并解决相关业务问题；8、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格：1、年龄*******2、具备较强的责任心，工作细致、耐心；3、具有高度的保密意识，能够妥善完成资料与信息的保管及保密工作；4、具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力，能高效完成信息传递与执行工作；5、熟练掌握数据处理技能，精通Excel操作，熟悉Word、PowerPoint等常用办公软件使用

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公司直招～工资每月按时发放，欢迎无经验新人及应届毕业生加入～薪资福利：实习期4K-4.5K，转正后5K-8K，收入上不封顶，首月正常出勤到手四千左右完全可实现工作内容：通过线上方式为用户解答问题，无需添加微信沟通作息安排：早上9点上班，无夜班安排1、提供新人带薪培训2、入职即缴五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期待遇3、每年多次调薪机会，春节开年红包、员工生日会等福利不断4、每月15号准时发放工资任职要求：会基础打字（速度慢不影响，掌握基本操作即可）提供员工餐食

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岗位职责:1.负责催收业务的日常运营与管理，保障各项业务目标顺利达成。2.对团队成员进行督导与培养，持续提升团队专业水平与服务品质。3.研判市场趋势，动态优化催收策略以应对市场环境变化。任职要求：1.年龄30-40岁；2.具备多年催收前端团队管理经验，擅长团队组织与绩效推动。3.具备出色的市场洞察与决策能力，能依据实际情况调整工作方向。4.责任心强，能在高强度工作中保持稳定高效的状态。薪资待遇：月薪1.2万元起（具体面试定薪，能力决定收入）社保带薪假期

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公司直招~~~工资每月按时发放，欢迎无经验新人加入~~薪资福利：实习期4000+，转正后5000-8000，收入上不封顶，首月正常出勤实际到手4000以上完全可实现一、工作内容：通过线上方式通知用户（配备标准话术与操作流程）二、作息安排：上午9点上班，无需轮值夜班1、提供新人带薪岗前培训2、入职即缴五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期福利，提供员工餐食3、年度内多次调薪机会，春节发放开年红包，组织国内外团队旅游活动4、每月15日准时发放薪资任职要求：会说普通话，能熟练操作电脑基础功能

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公司直招～工资每月按时发放，欢迎无经验小白及应届毕业生加入～薪资福利：实习期4K-4.5K，转正后5K-8K，收入上不封顶，首月正常出勤实际到手四千左右完全可实现工作内容：通过线上方式协助用户解答问题，无需添加微信沟通作息时间：上午9点上班，无夜班安排1、提供新人带薪培训2、入职即缴纳五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等各项假期3、每年多次调薪机会，春节开年红包，定期举办生日会4、每月15号准时发放工资任职要求：会基本打字操作（速度慢不影响，掌握基础即可）提供员工餐

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公司直招！大企业，员工规模超百人，团队年轻化，以95后、00后为主，每月15号准时发薪！工作内容：非销售岗、无需出差、无需自主开拓客户，工作时间早九晚六提供带薪岗前培训，手把手教学，包教包会！上班时间：标准行政班，上午九点开始工作，不安排加班，纯长白班制福利待遇：1、实习期综合收入4-5K，转正后6-7K2、节日礼品、生日庆祝、社保缴纳、现金奖励、高端写字楼办公、免费下午茶、定期团建与旅游活动，同事多为90后及00后，氛围轻松3、办公地点位于写字楼内，空调全天供应，下午茶自由享用，每人配备独立工位卡座

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公司直招~~~工资每月按时发放，欢迎零基础新人加入~~薪资福利：实习期4000+，转正后5000-8000，收入上不封顶，首月正常出勤实际到手4000元以上完全可实现一、工作内容：通过线上方式通知用户（配备标准话术与操作流程）二、作息时间：上午9点上班，无夜班安排1、提供新人带薪岗前培训2、依法缴纳五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期福利，提供员工餐食3、年度内多次调薪机会，春节发放开年红包，组织国内外团队旅游活动4、每月15日准时发放薪资任职要求：普通话流利，能熟练操作电脑基本功能

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岗位职责：1、审核并汇总各分公司提交的业绩数据，确保公司业绩信息的准确与完整；2、审查已签署协议内容及客户资料信息，及时更新业务业绩日报表；3、核对并整理机构上月度业绩数据；4、负责合同及相关客户资料的核对、整理与归档工作，严格遵守岗位职业规范，落实信息保密要求；5、负责机构资料的收发签批、合同申请审批及用章流程，并在文件下发后跟进快递物流进度，保障处理时效；6、积极推进机构物资清退工作，定期开展物资盘点，明确归属关系，强化本岗位风险识别、防范与管控；7、配合机构人员提供业务支持，及时响应并解决相关业务问题；8、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格：1、年龄*******2、具备较强责任心，工作细致耐心；3、具有高度保密意识，能妥善保管资料与信息，确保信息安全；4、逻辑清晰，沟通顺畅，能够高效完成信息传递与协调工作；5、熟悉数据处理流程，精通Excel操作，熟练运用Word、PowerPoint等常用办公软件

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岗位职责：1.负责企业人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块工作；2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程与政策，持续优化整体管理体系；3.统筹公司人才引进工作，制定招聘策略，组织实施招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及录用跟进；4.推进员工能力建设，策划并落实年度培训计划，组织各类培训项目；5.主导绩效管理机制运行，负责考核方案设计、执行推进及后续改进；6.协调处理员工事务，营造积极向上的团队氛围，促进内部和谐稳定。无责底薪4500~6000，具体薪资面谈任职要求：1.具备三年以上人事经理岗位实际工作经验；2.精通人力资源各模块运作流程及劳动法律法规；3.具有出色的沟通技巧与协调能力，善于化解员工关系矛盾；4.拥有较强的统筹规划意识和团队协作素养；5.能够独立应对工作中出现的各类问题与突发情况。

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岗位职责：1. 通过合规方式协助客户维护银行信用记录2. 借助电话、网络等渠道与客户沟通，及时掌握客户最新动态无需自行开发客户资源！！！任职要求：1. 年龄18-40岁，欢迎应届毕业生应聘2. 具备电话客服工作经验者优先，性格积极，具备良好沟通与协商能力3. 具有较强的学习主动性4. 身体健康，无不良从业史及征信问题薪资待遇：无责任底薪3000元+上不封顶提成+额外奖金，综合收入7000元以上，月薪过万有机会

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岗位职责：1.通过合规方式协助客户维护银行信用记录2.以电话、网络等渠道与客户保持联系，及时更新客户相关信息无需自行开发客户资源！！！任职要求：1.年龄18-40周岁，欢迎应届毕业生投递2.具备电话客服工作经验者优先，性格积极，具备良好沟通与协调能力3.具有较强的学习能力和进取心4.身体健康，无不良从业史及征信问题薪资待遇：无责任底薪3000元+上不封顶提成+绩效奖金，综合收入7000元以上，月薪过万有机会

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不招兼职！！！不销售 不贷款 不加班 公司白班坐班制 无试用期1：内部客服岗位，公司配备办公系统，坐班制工作；2：拒绝加班，非销售岗，无内卷压力，提供零食与下午茶，团队氛围轻松融洽；3：无责任底薪+绩效提成，新人入职薪资4500+，满1个月后平均收入约6000元；4：欢迎零经验人员加入，提供带薪岗前培训，实行一对一师徒指导模式；5：依法缴纳社会保险，每月休息4-6天，享受法定节假日及带薪年休假不招兼职！！！不招兼职！！！

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不销售不贷款不加班公司白班坐班制无试用期1：内部客服岗位，公司配备办公系统，实行坐班制；2：无需加班，不涉及销售任务，工作环境轻松，提供零食与下午茶，团队氛围融洽；3：无责任底薪加绩效提成，新员工入职首月薪资4500+，一个月后平均收入约6000元；4：欢迎零经验人员加入，提供带薪岗前培训，采用一对一师徒辅导模式；5：依法缴纳社会保险，每月休息4至6天，享受法定节假日及带薪年假不招兼职！！！不招兼职！！！

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不销售不贷款不加班公司白班坐班制无试用期1：内部客服岗位，公司配备办公系统，实行坐班制度；2：无需加班，不涉及销售任务，工作节奏轻松，提供零食与下午茶，团队氛围融洽；3：无责任底薪3000元+绩效提成，新员工入职综合收入4500元以上，一个月后平均薪资约6000元；4：欢迎零经验人员加入，提供带薪岗前培训，采用一对一师徒辅导模式；5：依法缴纳社会保险，每月安排休息4至6天，享受法定节假日及带薪年休假

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一、工作内容:1、通过电话联系逾期客户，协助其解决还款过程中遇到的各类问题；2、与逾期客户进行有效沟通，清晰传达正确的还款流程及缴费方式；3、达成团队及项目组下达的各项业绩目标；4、完成领导交办的其他相关工作任务。二、职位要求:1、具备销售、客服或呼叫中心相关工作经验者优先考虑；2、熟练操作电脑，表达流畅，普通话标准；3、品行良好，具备较强的谈判技巧和沟通能力；4、能适应快节奏工作环境，心理素质佳，富有团队协作精神。三、岗位职责:1、依据标准化流程，协助金融机构处理逾期账款事宜；2、通过电话、信函等形式提醒客户并引导其采用合规方式进行还款；3、本岗位属非销售性质，提成机制优厚，欢迎有志于挑战高收入的优秀人才加入共同发展。四、任职资格:1、有电话销售或电话客服从业背景者优先录用；2、具备出色的沟通表达能力，擅长与不同类型的客户交流，具有较强的综合判断与协调能力；3、普通话流利；4、工作踏实认真，责任心强，积极进取，具备良好的职业素养和团队合作意识。五、薪资福利1、月薪6K–20K，收入上不封顶，高薪诚聘2、公司福利：享受5天带薪年假、定期团建聚餐、下午茶点、节日礼品、年度旅游、能力提升培训等3、办公环境优越，晋升通道完善

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工作节奏舒适，拒绝内卷，成长通道广阔轻松上手即可获得丰厚收入客服岗位无销售任务、不处理业务办理，零压力上岗薪资按月准时到账，欢迎零经验求职者及宝妈加入福利待遇：1、每日工作时间9:00-18:00，团队以90后与00后为主，氛围活跃，协作融洽2、定期组织下午茶、团建聚餐，享受节日礼品等员工关怀3、工资按时发放，绝不拖欠！！！！4、无责任底薪+绩效提成，新人入职首月综合收入4500+；转正后平均月薪约6000

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岗位职责：1. 根据公司人力资源规划及各部门实际用人需求，开展空缺岗位的人员招聘工作2. 负责职位信息发布与维护，撰写清晰、具有吸引力的岗位职责与任职要求，并在指定招聘渠道及时发布、更新和管理招聘信息3. 开展简历筛选与人才搜寻，对投递简历进行评估分类，甄选出符合岗位条件的候选人，并主动通过人才库、招聘平台等途径挖掘合适人选4. 组织安排面试通知，准备相关面试资料与前期准备工作7. 完成领导交办的其他临时性工作任务任职要求：1. 大专及以上学历2. 具备人事招聘相关工作经验

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