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高额绩效奖金，晋升通道清晰，年度底薪上调，年终奖，年度团队旅游，月度团建活动，生日福利，节日关怀1、底薪区间7000~9000，每年固定底薪增长机制2、提供岗位专业技能培训支持3、公司配备工作手机卡、办公电脑，外出拜访使用商务车辆岗位职责1、配合部门主管开展客户拓展与关系维护，包括合作客户上下游资源的深度开发、非项目类客户的潜在机会挖掘；2、掌握业务相关知识，整理行业竞品动态信息；3、协助主管规划客户拜访安排，汇总客户资料并分析需求，引导客户意向，促成合作并提供定制化解决方案；4、定期回访合作客户，维系稳定且持久的合作关系；任职要求1、大专及以上学历，了解服务运营相关知识与技能，具备物流行业客户开拓经验者优先；2、拥有良好的商务沟通与谈判技巧，有客户关系维护实操经验；3、熟练操作常用办公软件，能适应出差安排；4、富有开拓意识，自我驱动力强

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工作内容：1、员工活动组织策划并执行多种形式的员工关怀活动，如生日庆祝、节日主题活动等负责节日福利的协调、物资采购及发放工作2、行政后勤支持办理办公场地租赁相关手续，包括合同签订与租金支付管理员工宿舍事务采购日常办公用品开展固定资产清查与登记维护办公区域环境秩序起草发布日常通知公告，更新维护官网新闻栏目配合完成上级领导及相关部门临时交办的工作任务任职要求：1、大专或以上学历，具备2年以上相同岗位工作经验2、工作认真负责，具备良好的应变能力与沟通技巧，能适应单休工作安排

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岗位职责：1. 薪酬福利管理：负责员工薪资计算、社保与公积金缴纳、个人所得税申报等相关工作；及时回应员工在薪酬、社保及福利方面的日常疑问，协调外部社保单位、公积金管理中心及税务机关的对接事宜。2. 入转调离办理：主导员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程手续的执行，维护员工人事档案信息，保障人事数据的完整性与准确性；配合完成劳动合同的签署、续签及解除流程，防范用工法律风险。3. 人事档案管理：负责员工纸质和电子档案的归集、整理、存档与保管，确保档案资料的安全性与合规性。4. 员工关系基础工作：策划并实施新员工入职引导及团队融入活动，促进员工归属感。任职要求：1. 学历专业：可接受单休安排，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年人力资源共享服务中心相关工作经验者优先。2. 熟练操作Office办公软件，具有较强的数据分析与报表制作能力。3. 工作态度认真细致，责任心强，坚持原则，保密意识高，执行力强且能承受一定工作压力；具备良好的沟通协调能力，服务意识佳，富有团队协作精神，能够高效响应各部门及员工的各项需求。

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岗位福利：高额绩效奖金，季度奖年终奖金，年度底薪提升，年度旅游，每月团队团建，生日福利，节日福利1、底薪范围7k-9k，每年年底固定底薪调整提升；2、提供入职岗位技能培训；3、公司会配发手机卡，电脑，拜访配备商务车；任职要求1、统招本科及以上学历，有物流行业客户开发经验者优先；2、必须具备B端客户开拓经历；3、具备优秀的商务沟通与谈判技巧，有客户关系维护基础；4、熟练操作办公软件，能适应客户拜访及出差安排；5、富有开拓意识，具备较强的自我驱动力。岗位职责1、协助部门负责人开展客户的拓展与维系工作，包括合作客户上下游资源的深度开发、非项目类客户的潜在机会挖掘；2、掌握业务相关知识，搜集并整理市场竞争产品信息；3、配合部门负责人规划客户拜访方案，汇总分析客户资料，引导客户意向，推动合作契机并提供定制化解决方案；4、定期与合作伙伴保持联络，维护稳定持久的良性合作关系。

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岗位福利：高额绩效奖金，季度奖与年终奖，年度底薪上调，年度旅游，每月团队建设活动，生日关怀，节日礼遇1、底薪区间7k-9k，每年年底统一进行底薪调整提升；2、提供入职后岗位相关专业培训；3、公司配备手机卡、电脑，客户拜访期间提供商务用车支持；任职要求1、统招本科及以上学历，具备物流行业客户开发经验者优先；2、须拥有B端客户拓展经历；3、具备优秀的商务沟通与谈判技巧，有客户关系维护实操经验；4、熟练操作各类办公软件，能适应客户拜访及出差安排；5、富有开拓意识，具备较强的自我驱动力。岗位职责1、配合部门负责人开展客户开发与维系工作，包括合作客户上下游资源的深度拓展、非项目类客户的挖掘；2、掌握业务相关内容，收集整理竞品市场信息；3、协助制定客户拜访策略，汇总分析客户资料，引导客户潜在需求，推动合作契机，提供定制化解决方案；4、定期与合作客户保持沟通，持续巩固长期稳定的合作关系；

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岗位福利：高额绩效奖金，季度奖与年终奖金，年度底薪上调，年度旅游安排，每月团队建设活动，生日关怀，节日礼品1、底薪区间7k-9k，每年年底统一进行底薪调整；2、提供岗位相关的系统化入职培训；3、公司配备工作用手机卡、电脑，客户拜访期间提供商务用车支持；任职要求1、统招本科及以上学历，具备物流行业客户开发经验者优先；2、需具备B端客户拓展相关经验；3、拥有良好的商务沟通与谈判技巧，有客户关系维护基础；4、熟练操作常用办公软件，能适应客户拜访及出差安排；5、富有开拓意识，具备较强的自我驱动力。岗位职责1、配合部门负责人开展客户的拓展与维系工作，包括对合作客户上下游资源的深入挖掘，以及非项目类客户的开发；2、掌握业务相关内容，收集整理市场竞争产品信息；3、协助制定客户拜访方案，汇总并分析客户资料，引导客户潜在需求，推动合作达成并提供定制化解决方案；4、定期与现有客户保持沟通互动，持续巩固长期稳定的合作关系。

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岗位福利：高额绩效奖金，晋升通道清晰，年度底薪上调，年终奖金，年度旅游，每月团队建设活动，生日关怀，节日礼遇1、底薪区间6500~9000，每年固定调整底薪。2、提供岗位专业技能培训支持3、公司配备手机卡、电脑，外出拜访使用商务车辆岗位职责1、配合部门负责人开展客户拓展与关系维护，包括对合作客户上下游资源的深入开发，以及非项目类客户的潜在需求挖掘；2、掌握业务相关知识，整理并分析市场竞品动态；3、协助制定客户拜访策略，汇总客户信息，研判客户需求，推动合作契机，提供定制化解决方案；4、定期与客户保持沟通互动，巩固长期稳定的合作关系；任职要求1、大专及以上学历，了解服务管理相关知识与技能，具备物流行业客户开拓经验者优先；2、具备优秀的商务沟通与谈判技巧，有客户关系维护实操经验；3、熟练操作办公软件，可接受常态化出差；4、富有开拓意识，具备较强的自我驱动力。

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岗位职责1.根据公司年度经营目标，拟定部门年度销售计划，统筹规划部门整体工作，推进业务拓展与开发方案落地；2.开展新客户开拓工作，维护现有客户关系，结合客户需求提供针对性解决方案；3.建立并完善客户档案体系，实施客户信息的归档、保管与分类管理；4.维持良好的客户关系，持续提升客户满意度与合作黏性；5.跟进客户订单执行全过程，负责开票安排及应收账款的追踪与回款管理；6.处理业务异常情况，制定并落实应急响应与改进措施；7.完成其他与业务运营及客户对接相关的事务性工作。任职要求1.本科及以上学历，物流管理、市场营销、英语等相关专业优先；2.具备五年以上物流行业从业经历，三年以上团队管理经验；3.熟悉陆运操作流程，掌握跨境出口作业环节，熟练使用办公软件，了解基本管理流程；4.工作责任心强，积极主动，具备优秀的沟通能力和团队协作精神；5.拥有销售实操经验，具备产品推广意识，有团队带教能力及较强抗压性；6.通过大学英语四六级或具备良好英语听说读写能力者优先录用。

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机电预算要求1、熟悉电气、通风、给排水、消防等机电系统，熟练操作E算量、算王、广联达等算量工具，掌握新点、广联达、清单大师等江苏省主流计价软件，能独立完成机电专业预算编制与成本测算工作；2、掌握机电材料市场价格及人工成本情况，可在投标阶段完成机电部分的成本分析，为公司投标策略提供数据支持；项目中标后，可协同公司开展专业分包、劳务及材料的内部招采工作；3、工作及项目经历：优先考虑长期在江苏地区工作，尤其是苏州及周边区域者；具备工业厂房项目经验者优先；有施工单位或审计单位从业背景者优先；近年从事房企相关工作的不予考虑；4、需持有一级造价工程师（安装专业）证书，具备工业类项目经历、曾参与外资企业施工项目合作、具备全英文沟通能力者优先。

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本岗位为单休制，介意者慎投！岗位职责1. 负责客户对账单的编制、系统数据录入及发票开具工作；2. 汇总并整理客户报价信息；3. 统计应收账款数据，跟进异常情况处理；4. 完成上级交办的其他相关事务。任职要求1. 具备1年以上应收应付或往来对账相关工作经验；2. 熟练操作各类办公软件；3. 熟悉基本贸易术语；4. 有物流或外贸行业背景者优先考虑；统招本科及以上学历福利待遇：1、公司提供健全的晋升体系（涵盖管理与专业双通道发展方向）2、年终奖金、年度调薪机会、月度部门团建、生日礼金、节日津贴、年度旅游安排、健康体检、父母补充医疗保险3、5A级写字楼办公环境，配备休闲零食柜、咖啡机，团队年轻有活力

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岗位福利：高额绩效奖金，晋升通道明确，年度底薪提升，年终奖金，年度旅游，每月团队团建，生日福利，节日福利1、底薪范围6500~9000，年底有固定底薪调整机制，持续提升收入水平。2、入职后由资深员工一对一指导岗位技能，快速上手，并直接接手成熟客户资源。3、公司统一配备工作手机卡、办公电脑，外出拜访客户时提供商务用车支持。岗位职责1、配合部门负责人开展客户的开拓与维系工作，包括对合作客户上下游资源的深入挖掘，以及非项目类客户的潜在机会探索；2、掌握业务相关知识，主动收集市场竞品动态信息；3、协助制定客户拜访策略，整理并分析客户资料，引导客户真实需求，策划可行的合作方案，推动项目落地；4、定期与现有合作客户保持联系，深化信任关系，打造稳定持久的合作模式；任职要求1、大专及以上学历，了解服务管理相关知识与实操技能，具备物流行业客户开发经验者优先；2、拥有良好的商务沟通技巧和谈判能力，具备客户关系维护实践经验；3、熟练操作常用办公软件，能够适应短期出差安排；4、富有开拓意识，自我驱动能力强，积极主动面对挑战。

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工作内容：1、员工活动组织策划并执行多种形式的员工关怀活动，如生日庆祝、节日主题活动等统筹节日福利的对接、采买及分发工作2、行政后勤支持负责办公场地租赁相关事务，包括合同签订与租金支付管理员工宿舍日常事务采购办公所需物资开展固定资产清查与登记维护办公区域环境秩序起草日常通知公告，更新公司官网新闻栏目内容配合完成上级领导交办的其他临时性工作事项任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上相同岗位工作经验2、责任心强，具备灵活应变能力，沟通协调能力良好，可接受单休安排

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岗位职责：1、依据公司整体运营需求，制定货物配送管理规范，并推动落实执行；2、建立健全车辆安全与人员安全管理机制，监督制度落地实施；3、对下属团队工作进行科学分工，明确职责，并实施指导、监督、考核、评估与优化，持续提升管理效能；4、结合出货计划，合理调度运输车辆，保障货品及时准确配送；5、协调处理货物异常情况及客户投诉问题，推动改进措施落地；6、对接供应商与终端客户，保持高效沟通，优化管理流程，提高客户满意度；7、主导公司物流方案设计，统筹物流运输及交付异常管理，确保发货准时，有效控制物流风险与成本；8、完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，管理类、物流类等相关专业优先；2、具备3年以上物流行业同岗工作经验；3、精通物流管理业务流程，掌握扎实的流程操作实务技能；4、熟练运用物流信息管理系统，具备系统实施实操经验；5、持有C1驾驶证，思维敏捷，责任心强，具备良好团队协作意识；6、具备优秀的沟通协调与谈判能力，擅长团队管理，抗压能力强。

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工作内容：1、每日对客户发出的货物进行准确登记；2、实时跟踪货物运输状态，并按客户需求及时反馈进度；3、具备应对突发情况并妥善处理的能力；4、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、表达清晰，沟通流畅，思维敏捷有条理；2、稳定性强，有意愿与公司长期共同发展；3、具备良好的沟通能力，无经验者可提供专人指导培训（有相关经验或学历条件可适当放宽）；4、熟练操作常用办公软件。

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工作内容：1.负责干支线路车队的整体业务协调与管理，涵盖三方承运商运营、自营车队运作、运输路由设计、时效服务提升及成本控制优化等方面，具备良好的跨部门协作与沟通能力；2.统筹干支线运输成本管控，从规划层面推动运营模式升级、车型配置调整、线路结构优化等举措，实现总部下达的专项成本目标；3.统一管理干支环节的第三方承运商及自有车队驾驶员，牵头联动总部各职能板块共同设定运营考核指标与协同执行机制；4.结合实际业务需求制定标准化流程与实施方案，带领团队高效落实上级部署的各项任务与目标；任职资格：1.具备第三方承运商管理实操经验，对运输路径规划、成本结构分析、交付时效管理有独立判断与见解；2.拥有自营车队运营管理背景，熟悉自有车辆日常运作特点与管理要点；3.工作细致认真，责任心强，能适应高强度工作压力；4.熟悉现代仓储运输管理逻辑，掌握常用物流管理系统及工具，具备数据处理与趋势预判能力，问题应对与决策反应迅速；5.具备出色的全局统筹、变革推动与持续优化能力，且有过团队组织与管理经历；6.品行端正，诚信可靠。

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岗位职责1、配合部门负责人开展客户开发与关系维护，包括对合作客户上下游资源的深度拓展及非项目型客户的潜在机会挖掘；2、掌握业务相关知识，主动收集并整理行业竞品动态信息；3、协助制定客户拜访方案，汇总并分析客户资料，引导客户诉求，推动合作契机，提供定制化解决方案；4、定期与合作客户保持沟通互动，持续巩固长期稳定的合作关系；任职要求1、本科及以上学历，具备将英语作为工作语言的能力，毕业三年内者优先考虑；2、拥有良好的商务沟通技巧与谈判能力，有客户关系维护实践经验；3、熟练操作各类办公软件，能够适应出差安排；4、富有开拓意识，具备较强的自我驱动力。

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1、熟练操作广联达、新点等计量计价工具，具备独立完成土建工程量计算与成本核算的能力，能够统筹协调专业分包单位推进项目全过程预结算工作；2、熟悉国家及江苏省关于工程造价管理的相关法规、政策规定与计价标准；3、具备合同条款深度理解能力，可识别审计与结算环节潜在风险，并做好过程资料的收集与留存；4、具备优良的职业素养，以及较强的计划执行、分析判断、组织协作、沟通谈判和信息处理能力；5、持有注册造价工程师资格证书者优先，有5年以上江苏或苏州地区施工企业从业经历者优先（近期从事房地产开发相关工作的不予考虑），具备近年工业厂房项目经验者优先。

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岗位职责一、课件开发与优化1、依据业务需求设计标准化课程内容（含PPT、案例库、模拟试题），确保课程体系与岗位能力要求相匹配；2、持续迭代培训材料，结合业务发展调整课程逻辑与展示方式；3、联动内部讲师团队开展课程评审，保障知识输出的准确性和应用价值。二、培训效果评估1、搭建三层评估机制（反应层/学习层/行为层），运用测试、实操演练、训后反馈等方式综合衡量培训成效；2、整理培训相关数据（如考核通过率、行为转化率），形成分析报告并给出优化策略；3、追踪学员训后工作表现，评估培训对关键业务结果的影响（如成交率提高、差错率降低）。三、全流程项目管理1、主导中小型培训项目的需求调研、资源调配及闭环执行，保障各环节交付质量；2、搭建课程资料库与知识归档流程，支持内容长期复用与版本升级。任职要求一、基本条件1、本科及以上学历，2年以上培训实施经验，具备独立完成课件开发的实例（需附作品样本）2、熟练操作课件制作工具，熟悉基础数据分析技能（掌握Excel函数、Xmind者优先）3、能适应做六休一的工作安排二、核心能力1、课程设计能力：能基于业务逻辑构建课程框架，将实际需求转化为可执行的学习解决方案2、数据评估能力：善于利用数据反馈推动培训改进3、项目统筹能力：具备使用甘特图进行进度规划的经验，可推动跨部门协作落地三、优先考虑1、具有跨境物流、国际贸易等领域课程建设经验者优先

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岗位职责：1. 薪酬福利管理：负责员工薪资计算、社保公积金申报及个税处理等相关工作；及时回应员工在薪酬、社保、福利方面的日常疑问，协调外部社保单位、公积金管理部门及税务机关的对接事宜。2. 入转调离办理：全面负责员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的手续执行，维护员工人事档案信息，保障人事数据的完整性与准确性；配合完成劳动合同的签署、续签与解除流程，防范用工合规风险。3. 人事档案管理：负责员工纸质和电子档案的归集、整理、存档与保管，确保档案资料的安全性与合规性。4. 员工关系基础工作：策划并实施新员工入职引导及相关融入活动，促进团队协作与归属感。任职要求（公司单休，介意勿投）：1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备1-3年人力资源共享服务中心相关工作经验者优先。2. 熟练掌握Office办公软件，具有较强的数据分析与报表制作能力。3. 工作认真细致、责任感强，坚持原则，保密意识高，具备良好的执行力与抗压性；擅长沟通协调，服务意识佳，具备团队协作精神，能够高效响应各部门及员工的各项需求。

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工作内容：1、业务数据分析：负责仓配业务相关指标数据的收集、整理、分析及汇报工作，输出日报、周报等分析报告，针对异常数据开展深入剖析，制定优化建议并推进实施2、运营策略优化与质量提升：按时完成业务部门周度、月度对账单的编制与对接，确保现行规则稳定执行，持续提出流程改进建议并推动落地应用3、系统化体系建设：配合推进业务项目进展，协调团队资源保障项目顺利实施，同步推进制度规范、操作流程及系统化能力建设，并输出配套培训资料任职要求：1、具备数据分析能力：可独立完成业务数据的分析判断，识别异常问题，提出可行性改进方案并推动执行2、具备良好的沟通协作能力：能与内部团队及相关职能单位高效联动，保障项目推进与系统化建设顺利开展3、具备应急处理能力：面对突发情况能够迅速响应，制定有效应对措施并组织实施4、统招本科、沟通协调能力强

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岗位职责：一、运力资源开发1、开展公路/铁路及各类运输渠道的供应商拓展、评估与战略协同谈判2、搭建并持续维护运力供应体系，优化供应商分层管理机制二、采购成本管控1、编制季度及年度运力采购计划，通过招标、比价等方式实现成本控制2、跟踪市场价格变动趋势，构建灵活的价格调整机制三、合同与合规管理1、主导运输服务协议签署，设定关键绩效指标（如准点率、货损率等）2、审核供应商资质合规情况，定期开展运输安全与合规审查四、协同运营优化1、协同调度、仓储团队对接运力需求，应对临时运力紧张状况2、依托TMS系统进行运力使用数据分析，输出优化建议任职要求：一、教育背景：1、本科及以上学历，物流管理、供应链、贸易等相关专业二、经验要求：1、5年以上物流领域采购工作经验，熟悉整车/零担市场运作2、具备大型第三方物流企业从业经历者优先三、核心能力：1、熟练掌握采购谈判策略及成本分析方法（如Should-cost模型）2、了解《道路运输条例》等相关法规，持有CPSM/SCMP认证者优先四、软性素质：1、具备较强的风险预判意识，能适应频繁出差和高强度工作节奏

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工作职责：1.负责日常进出口报关事务，完成后续资料的整理、归档及保存；2.执行进口空运、海运及陆运相关操作，通过智慧关务系统制作报关单、核注清单等文件；3.维护FEMS系统，及时上传相关数据，确保仓库顺利收货；4.操作进口海关单一窗口系统，保障通关流程顺畅；5.处理日常工作中出现的各类异常情况。任职资格：1.熟悉基本国际贸易知识，有关务实操经验者优先考虑；2.工作认真细致，具备责任感和良好的抗压能力；3.熟练掌握Office办公软件操作；4.了解一般贸易业务流程者优先录用

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工作内容：1、运营风险预警：从物流产品运营的全链路角度出发，对公司产品及业务流程实施全面的风险识别与监控；2、业务数据分析：负责仓配业务相关指标数据的收集、整理、分析及汇报工作，输出日报、周报等材料，针对异常数据开展深入分析，制定优化建议并推进执行；3、运营策略优化：主导业务部门周度、月度对账单的编制与对接，确保现行规则有效执行，持续提出流程改进建议并推动落地实施；4、系统化建设：协助推进业务项目进展，协调团队资源，保障项目顺利落地，同步推动制度、流程的规范化及系统化建设，输出配套培训文档。任职要求：1、具备数据分析能力：能独立完成业务数据的分析工作，识别异常情况，提出改进措施并推动执行；2、具备良好的沟通协调能力：可与内部团队及相关职能部门高效协作，保障项目推进与系统化落地；3、具备应急处理能力：面对突发问题能够迅速响应，提出可行解决方案并组织实施；4、统招本科学历，沟通表达能力强。

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工作内容：1、开展B端客户拓展与关系维护，包括合作客户产业链上下游资源的深度开发，以及非项目类客户的潜在机会挖掘；2、掌握业务相关知识，搜集行业竞品动态，整合公司内外部资源，设计具备市场竞争优势的服务方案；3、规划客户拜访节奏，调研并分析客户需求信息，引导客户意向，推动合作契机并提供定制化解决方案；4、定期与合作伙伴保持互动交流，巩固并发展长期稳定的协作关系。任职资格：1、本科及以上学历，了解服务管理相关理论与实践，具备物流行业客户拓展经验者优先；2、具备优秀的商务沟通与谈判技巧，有客户关系维护实操经验；3、熟练操作常用办公软件，能够适应出差安排；4、富有开拓意识，自我驱动力强，能承受一定强度的工作压力。

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工作内容：1、负责报关团队的搭建，优化作业流程，健全管理制度，统筹日常运营工作；2、组织开展报关人员的培训、指导、人才储备及绩效评估；3、协同业务与客服团队，高效推进报关相关工作的执行与落地；4、对接海关相关单位，保持顺畅沟通并建立良好协作关系；5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历（具备突出工作经验者可适当放宽条件）；2、五年以上报关全链条服务经验，三年以上团队管理经历，有3C类货物出口背景者优先；3、熟悉中越两国进出口报关流程者优先考虑；4、能够接受出差安排，认同并积极融入公司企业文化；5、工作细致严谨，具备较强的抗压能力、主动意识和责任担当。

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薪资可面议岗位职责：1、熟悉海运市场动态及相关政策，依据行业趋势制定有效的销售策略；2、统筹部门日常运营工作（包括团队指导与培训等），保障团队目标顺利达成；3、深入掌握国内外航空公司及船运公司的运作方式，为公司设计专业化的物流解决方案；4、搜集整理市场相关数据，结合实际运行情况提出可行性优化建议；5、具备一定的航司及船东合作资源；6、对国际货运领域有较全面的认知，有外航操作经验者优先考虑。任职要求：1、本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），主修物流、供应链、英语或市场营销等相关专业；2、具备5年以上销售管理经验，过往业绩突出，拥有丰富的渠道资源，有海运物流行业管理背景者更佳；3、能独立开展业务并承担管理职责，适应出差安排，通过大学英语六级或具备同等水平的商务英语沟通能力；4、综合素质要求：具备较强的表达与沟通能力，抗压性强；为人诚信、责任心强，具有良好的协调能力和团队协作精神，以及出色的规划与执行能力；5、有物流行业工作经验者优先，熟悉中国至东南亚（如中越、中泰）海运业务者优先。

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1、负责报关团队的搭建，优化作业流程，健全管理制度，统筹日常运营工作；2、负责团队成员的培训辅导、人才储备及绩效考核工作；3、协同业务与客服部门，高效推进报关相关工作的执行与落实；4、对接海关相关单位，保持顺畅沟通，建立良好协作关系；5、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历，英语能力突出者优先考虑；2、具备五年以上陆运报关全流程实操经验，三年以上团队管理经历；3、熟悉广西凭祥地区进出口报关操作流程者优先；4、能适应阶段性出差安排，认同并积极融入公司企业文化；5、工作细致严谨，具备较强的抗压能力、主动意识和责任担当。

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1.定期跟踪回访客户并做好相应记录，及时反馈客户信息2.及时解答客户提出的疑难问题，做好售后服务跟踪3.熟练表格，做报价，维护客户合同4.跟踪好一票货流程，处理运输过程的问题5.开拓新客，维护老客户6.全日制大专以上学历,有相关经验工作者优先，优秀者可放宽至中专/高中性格活泼开朗，年龄24-34岁薪资福利1.销售助理储备期间保底薪资7500，转正之后保底工资8050元，销售专员/经理保底9K; ，国假正常放假。销售每月考核有表现奖，团建，各类福利奖金，薪资待遇非常丰厚，薪资上不封顶！注：所有岗位均不包吃住。

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1.定期跟踪回访客户并做好相应记录，及时反馈客户信息2.及时解答客户提出的疑难问题，做好售后服务跟踪3.熟练表格，做报价，维护客户合同4.跟踪好一票货流程，处理运输过程的问题5.开拓新客，维护老客户6.全日制大专以上学历,有相关经验工作者优先，优秀者可放宽至高中/中专性格活泼开朗，年龄24-34岁薪资福利1.销售助理储备期间保底薪资7500，转正之后保底工资8050元，销售专员/经理保底9K; ，国假正常放假。销售每月考核有表现奖，团建，各类福利奖金，薪资待遇非常丰厚，薪资上不封顶！注：所有岗位均不包吃住。

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