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超市内卤味档口管理主要负责十堰市北京路3家商超门店的人员招聘、培训及日常巡查工作，具备线上运营、建店及维护经验者优先考虑岗位职责：1. 提升顾客满意度，妥善处理客户投诉；2. 组织员工培训，强化服务话术与操作规范；3. 跟进促销活动执行情况，推动销售业绩增长；4. 营造积极的工作氛围，主动参与团队协作。任职要求：1. 工作积极主动，视门店如自家事业，具备端正的职业态度；2. 拥有良好的沟通技巧和客户服务意识；3. 能够适应高效、快节奏的营业环境；4. 具备团队协作精神，善于与同事配合完成任务。

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郭先生

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●企业文化:我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班!●福利待遇：工资构成:1、基础责底薪+职级津贴+岗位津贴+绩效，综合薪资7-25k●工作时间:早上:09:00-17:00，7小时工作制，午休两个小时。绝不加班。周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假●发展空间:需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持!绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。●培训不用担心自己不会哦1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教●工作环境:1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力)2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起)3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦)4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻)5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下)6、丰富的企业活动，团建聚餐等●●●员工关怀1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

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殷女士

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工作职责:1.负责所运输物品的检查,监督及指挥装卸车，签收回执单2.完成每日的运输统计报表3.货物数量及产品出现问题时时间友馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的出差，能听从公司领导的管理。职位薪资:实习第一个月的薪资:7000元转正后选择以下长短运输1.短途:底薪6500+出车补贴100/天(主要负责，周边城市当天往返的)综合月薪:10000-12000元2.长途:保底8500,出差补贴200/天出差时间:出差一次4-5个工作日(出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪:12000-15000元3.专线西部运输:保底9500，出差补贴300/天出差时间:出差一次7-8个工作日(出差结束连休4天左右)金勤+1000，综合月薪:15000-20000元(公司缴纳五险一金，包吃包住)每月十号发工资，带薪年假15天长途或者短途可以根据自己情况选择!

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3月23日 21:40

孟女士

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岗位急招招满即停"大专及以上学历(需要学信网可查!!!)*25-45周岁(25岁以下勿扰，入不了职!!!!!!) **可接受小白 [企业文化]: 我们固定朝九晚六周末双休，我们绝不加班到点就走我们适合有亲和力喜欢做服务，而有不喜欢太多工作压力的人(不打电话非电销)对于有晋升欲望、有赚钱欲望的你，我们也给予足够空间和可能(完善的晋升机制和公开透明的目标管理) 人性化的工作时间朝九晚六+周末双休不加班,法定节假日都是正常休息 协[薪资待遇]:工资构成: 1、基础底薪3000+职级津贴+全平安综合金融业务提成+绩效+新人津贴+月度方案奖励,综合收入可观,多劳多得2.缴纳社保:养老保险、医疗保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金 [工作内容]:1、线上+线下联合经营，优质中高端老客户的建立联系与售后服务;2、社区区域内客户关系维护与客户经营;3、打造IP成为客户的金融小帮手，生活小助手4、服务+销售全新模式，为客户提供平安集团综合金融产品的销售!程 5、工作不需要打电话，公司提供优质客户资源，不需要陌拜。 [培训]:不用担心学不会做不好喔!!!岗位都有系统培训学习，不断提高自身专业水平以及相关产品的营销能力，这么优秀聪明的你肯定没问题

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邓先生

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商务专员行业概况：个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在万亿级蓝海市场中具备强劲竞争力，业务网络覆盖全国范围主营业务：1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，避免法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用产生，最长可分60期偿还2、互联网金融平台债务协商：降低催收影响，合理减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息3、房地产相关解债服务：涵盖断供保房、担保责任解除、工资账户解冻、法拍房产权益维护等综合支持帮扶制度：1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速入门2、师徒制辅导模式：实行一对一结对帮扶，助力从业者从零基础成长为专业人才3、深度赋能支持体系：向下延伸服务链条，提供全方位运营支撑4、客户服务响应机制：操作无忧，客户问题及时反馈与解答5、专业法律后盾支持：合作国内十大知名律所，以专业严谨态度处理各类债务纠纷6、持续创新研发能力：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻向上的心态2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）3、逻辑思维清晰，学习能力强，具备明确目标意识，善于思考达成路径4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易上手工作内容：1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高2、依托全网流量导入，通过微信渠道添加客户，完成沟通与签约流程3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定的客户关系工作时间：可根据个人情况灵活选择上班时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松，无业绩压迫感福利制度：法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利不定期组织团建活动设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励定期开展技能培训与专题活动公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助

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张先生

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品牌使命：我们致力于重塑“鲜奶+”健康饮品的新标准，现诚邀一位能将品牌理念转化为可复制培训体系的专业人才，助力全国门店持续输出高品质服务！岗位核心价值：你将负责：搭建从“店员到店长再到区域督导”的三级人才培养架构打造具备行业引领性的课程内容与认证规范构建适配千店扩张节奏的专业化人才储备机制推动形成兼具专业素养与人文关怀的服务文化岗位职责：▌培训体系搭建- 设计覆盖SOP全流程的门店培训课程（含理论教学、实操指导与考核评估）- 制定“星级咖啡师”能力模型、认证流程及职业发展路径- 建设数字化学习平台与统一知识库管理系统▌培训执行推进- 组织新店员工入职集中培训与资格认证- 定期开展店长管理技能进阶训练项目- 培育并赋能现有20余名内部讲师成员▌成效评估迭代- 建立培训效果跟踪与多维反馈机制- 动态优化课程结构与授课方式- 提交月度培训质量监测分析报告任职要求：■ 具备3年以上培训相关工作经验，有餐饮或零售领域经历者优先■ 曾独立完成累计200课时以上的课程体系开发■ 熟悉情境模拟教学与现场带教实施方法■ 拥有TTT培训师认证或咖啡师资质者更佳■ 可接受每年约30%时间的全国出差安排我们提供：月薪8-25K + 年度绩效激励奖金每年一次海外咖啡产业研修机会明确晋升通道（培训专家 → 培训总监 → 人力资源副总经理）独享新品研发阶段咖啡品鉴权益应聘方式：请发送以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：培训专家+姓名+现薪资）1. 个人简历2. 原创《鲜奶咖啡师标准化培训大纲》（需包含3项核心课程设计方案）特别说明：首年度聚焦完成50家门店培训体系落地建设表现优异者有机会加入公司孵化型创业项目设立行业内具领先水平的课程研发专项奖励

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张先生

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负责搭建并维护微信、朋友圈、视频号、QQ群等社，及时处理客户咨询及售后问题。定期组织线上与线下活动，推动达成社群运营目标。任职要求：中专及以上学历，具备1-3年相关工作经验，熟练掌握微信、QQ群组的运营方式，熟悉社群运营各项工作流程。

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张先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-07-11招聘岗位：集装箱房屋设计师岗位职责1.承担集装箱房屋项目的方案设计任务，根据客户实际需求及现场环境，运用专业能力完成创意构思，绘制效果图、平面图、立面图等配套设计图纸。2.参与项目初期交流，精准把握客户意图与项目定位，提供专业的设计指导和可实施的设计方案。3.控制设计进度与成果质量，与施工方密切配合，确保设计方案在建设过程中有效执行，及时处理施工环节中的设计技术问题。4.跟进行业发展趋势及新型材料、工艺的应用，持续改进集装箱房设计策略，增强产品市场竞争力。5.汇总设计文档，整理归档项目资料，为后续项目开展提供数据支持与经验参考。任职要求1.本科及以上学历，建筑学、室内设计、环境艺术设计等相关专业优先考虑。2.具备5年以上集装箱房设计或建筑设计相关从业经历，有完整落地项目经验者优先。3.精通AutoCAD、SketchUp、3DMAX、Photoshop等设计工具，具备较强的设计绘图与视觉表现能力。4.具备扎实的建筑设计理论功底，熟悉空间构造与材料性能，了解集装箱房屋施工流程及相关规范标准。5.富有创新意识和艺术感知力，审美水平高，能将创意理念与功能需求有机结合。6.具备良好的表达能力、协作精神及抗压素质，能够满足项目现场工作的相关要求。

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张先生

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一、岗位职责:1、负责短视频平台（抖音、快手等）的日常运营。熟悉平台机制，具备基础剪辑逻辑，能独立完成视频内容选题与筛选，有效提升粉丝增长、播放量及互动数据2、擅长通过分析平台运营数据指标，制定优化策略并实施相应调整方案3、思维活跃，富有创意，对网络热点敏感，具备良好的内容感知力4、具备文案撰写、脚本创作及内容策划能力二、任职资格:1、年龄18-40岁，大专及以上学历（经验优异者可适当放宽），了解抖音、快手等短视频平台运作规则，具备相关运营实操经验2、曾独立运营并达成至少一个账号粉丝破万或单条作品播放量达15万以上成绩3、熟练操作剪映等剪辑工具，具备视频剪辑与后期处理技能4、具有一年以上相关领域工作经验，拍摄、剪辑、编导等相关专业背景者优先5、工作态度端正，积极进取，责任心强，具备良好执行力与团队协作意识6、投递简历时，请同步提供个人运营的账号信息或代表作品链接

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张先生

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品牌简介："看的见鲜奶咖"是专注健康饮品赛道的新锐品牌，坚持“100%鲜奶+精品咖啡”的产品理念，倡导零添加、现制现饮的品质生活方式。我们致力于重塑咖啡饮品的健康标准，现因全国化布局加速，诚邀一位兼具战略思维与落地能力的总经理加入，共同引领品牌迈向新阶段！岗位职责：1.制定并推进品牌发展战略，确保年度经营目标达成；2.统筹管理产品研发、供应链升级及门店运营标准化流程建设；3.主导营销策略规划，提升品牌影响力与用户忠诚度；4.搭建高效组织架构，培育核心骨干，推动企业价值观践行；5.洞察行业动态，探索新零售形态与跨领域合作可能。任职要求：1.具备5年以上连锁餐饮或现制饮品领域高管经历，有从0到1成功打造品牌经验者优先；6.熟悉产品创新、供应链运作及数字化管理体系；7.深刻理解Z世代消费偏好，精通社交平台传播与用户运营；8.目标驱动，拥有良好的协作意识与高强度工作适应力；9.认可鲜奶咖品牌精神，认同健康饮品发展方向。我们提供：-行业领先薪酬+利润分红+股权激励-全国市场拓展的决策权限与资源保障-年轻活力团队+扁平管理模式+清晰晋升路径加入我们，你将：主导一个高成长潜力新兴品牌的全面运营以健康理念革新传统鲜奶+饮品市场格局共享品牌快速发展带来的全方位成长机遇应聘方式：请将个人简历及《鲜奶咖啡行业创新方案》发送至****************或企业邮箱，邮件主题请标注“姓名+总经理应聘”。仁大新鲜看的见，看的见的未来！我们期待与您同行，让每一杯鲜奶都承载健康生活的信念！

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张先生

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负责搭建并维护微信、朋友圈、视频号、QQ群等社，及时处理客户咨询与售后问题。定期策划并执行线上及线下活动，推动达成社群运营目标。任职要求：中专及以上学历，具备1-3年相关工作经验，熟练掌握微信、QQ社群的运营方式，熟悉社群管理及相关工作流程。

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张先生

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行业概况：个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有显著的市场竞争优势，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国主营业务：1、各大银行信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等费用，最长可分60期偿还2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，合理调整过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的费用3、房地产综合解债服务：涵盖断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等一站式支持帮扶制度：1、多维度培训体系：覆盖项目认知、推广技巧与管理能力，全程指导新人快速上手2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程陪伴成长路径3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能个体发展4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业精神高效解决客户难题6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑达成结果4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势工作内容：1、公司提供高精准度客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压福利制度：法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利不定期组织团建活动设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励定期开展技能培训与专业课程学习公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助薪资详情薪资范围：10000-15000元/月职位底薪：4500元/月

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张先生

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搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队设计行业前沿的“选、育、用、留”一体化人才体系打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围成为业务单元值得信赖的战略人力伙伴岗位职责：一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展战略目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力标准；主导管理层能力评估与继任者计划；拓展校企合作、行业人才储备等多元化引进渠道三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案任职要求：一、5年以上人力资源管理工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目三、熟悉HR三支柱模式，擅长HRBP在业务端的深度融入与推动四、深刻理解95后员工的行为特征与职场诉求五、持有人力资源管理师或心理咨询师资质者优先考虑岗位福利：一、年薪8-25万+超额利润分红奖励二、每年1次海外行业交流考察机会三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额四、享有参与团队持股计划资格教育背景：全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果与业绩表现行业经验：5年以上HRM实战经验，有连锁餐饮或零售领域从业经历主导过200人以上人才体系搭建项目熟练掌握三支柱模型，具备业务导向的HRBP运作能力对95后职场文化有深入洞察持有人力资源管理师或心理咨询师证书者优先我们提供：年薪8-25W+超额利润分红每年1次海外行业考察机会免费攻读MBA/EMBA名额团队持股计划参与资格应聘方式：请提交以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：HRM+姓名+现就职公司）1.个人简历2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（以PPT形式呈现）加入我们，你将：参与定义新兴品类的人才评价标准积累从0到1规模化组织建设的实战经验共享高速成长品牌带来的长期价值红利

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张先生

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乳制品及鲜奶饮品的研发与调配，负责饮品配方的标准化流程制定，开展食品安全监督与检查工作。任职要求：具有一年以上饮品研发相关工作经验，掌握食品安全相关法律法规。加分项：具备以下行业经验者优先——餐饮、食品/饮料/烟酒

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张先生

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岗位职责：1、主导公司核心产品的前端架构规划、编码实现与性能调优，保障用户界面的高效流畅；2、协同UI/UX设计人员及后端开发团队，精准落地产品功能需求，持续提升交互体验；3、深入优化前端加载与运行性能，解决多环境兼容难题，确保产品在各类设备与浏览器中稳定呈现；4、跟踪前端技术发展趋势，引入创新方案，助力团队技术能力不断提升。任职要求：1、熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript，深刻理解前端性能优化策略；2、熟悉React、Vue等主流框架，具备大型项目实战经验；3、具备规范的编码意识，重视代码质量与可维护性，有前端工程化实践经历；4、拥有良好的学习能力和问题排查能力，能快速掌握并应用新技术工具；5、具备出色的沟通协作能力，富有团队精神，能有效配合团队推进项目执行。

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品牌使命：我们致力于重塑“鲜奶+”健康饮品的新标准，现诚邀一位具备将产品理念转化为标准化执行能力的培训专家加入，为全国门店持续输送高素质人才！岗位核心价值：你将全面负责：-构建“店员→店长→区域督导”三级人才培养体系-打造行业领先的课程内容与认证规范-建立支撑千店扩张的专业化人才储备机制-推动形成兼具专业性与人文关怀的服务文化岗位职责：▌培训体系搭建-设计门店SOP全流程培训课程（涵盖理论、实操与考核环节）-制定“星级咖啡师”认证标准及职业晋升路径-搭建数字化学习平台与知识共享系统▌培训执行推进-统筹新店员工入职集中培训与资格认证-定期组织店长管理技能进阶训练营-培育并赋能内部讲师团队（现有20余名种子讲师）▌培训成效管理-建立培训效果跟踪与多维反馈机制-持续优化课程内容与教学方式-输出月度培训质量评估报告任职要求：■具备3年以上培训相关经验，有餐饮或零售行业背景者优先■曾独立完成200课时以上的课程体系开发■熟悉情景模拟教学与现场带教实施方法■拥有TTT、咖啡师等专业认证者更佳■可接受全国范围内约30%的出差安排我们提供：月薪8-25K+年度超额激励每年1次国际咖啡领域深造机会明确的职业成长通道（培训专家→培训总监→人资副总）专属参与新品研发与咖啡品鉴权益应聘方式：请发送以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：培训专家+姓名+现薪资）1.个人简历2.原创《鲜奶咖啡师标准化培训大纲》（需包含3个核心课程设计方案）特别说明：首年重点完成50家门店培训体系落地表现优异者可入选公司内部创业计划设有行业内具竞争力的课程研发专项奖励

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搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队设计业内领先的“选、育、用、留”一体化人才管理体系打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围成为业务单元的战略型人力资源伙伴岗位职责：一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力模型；主导管理层能力评估与继任者计划；拓展校企合作资源，建立行业人才储备网络等多维渠道三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案任职要求：一、5年以上HRM工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目并落地见效三、熟悉三支柱人力资源模型，擅长作为业务部门HRBP推动组织变革四、深刻理解95后员工的职业诉求与发展特征五、持有企业人力资源管理师或心理咨询师证书者优先考虑岗位福利：一、年薪8-25万+超额利润分红奖励二、每年1次海外行业交流考察机会三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额四、享有参与团队持股计划的资格教育背景：全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果与业绩表现行业经验：5年以上HRM实战经验，具备连锁餐饮或零售领域从业经历主导完成过200人以上规模的人才体系搭建项目熟练掌握三支柱模型，具备扎实的HRBP业务支持能力对95后职场行为模式有深入洞察持有人力资源管理师/心理咨询师资质者优先我们提供：年薪8-25W+超额利润分红每年1次海外行业考察机会免费攻读MBA/EMBA名额团队持股计划参与资格应聘方式：请提交以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：HRM+姓名+现公司）1. 个人简历2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（以PPT形式呈现）加入我们，你将：参与定义一个新兴品类的人才标准获得从1到100的组织建设实战历练共享高速成长品牌的价值增长红利

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行业概况:个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国。主营业务:1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，有效规避催收与诉讼风险，停止产生罚息及违约金等费用，本金最长可分60期偿还；2、对接互联网金融及网贷平台：缓解催收压力，暂停高额利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息部分；3、车贷、房贷、抵押贷款、企业贷款等均可进行债务重组与优化，降低风险敞口！帮扶制度:1、完善培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新人快速上手；2、专属一对一辅导机制：采用合伙人模式精准带教，助力从业者实现从新手到专业者的跃迁；3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展；4、专业售后支持：配备专职客服团队，及时响应并解决客户操作疑问；5、权威法务 backing：携手中国 top10 律所，以专业严谨态度保障客户权益；6、持续创新机制：不断拓展新兴市场项目，确保业务长期稳健发展！岗位要求:1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态；2、接受零经验入职（前期提供系统化带教）；3、逻辑清晰，学习力强，具备目标意识，能主动思考并制定执行计划；4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具；5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中贯彻落地；6、具备抗压能力，能适应初期市场开拓挑战，耐得住寂寞，抵得住诱惑，受得了挫折，始终坚守信念；7、有负债经历，或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美业微商、房产销售、二手车/新车交易、人力资源外包等相关行业者优先，自带资源者可快速转化变现。工作内容:1、由公司分配高意向精准客户资源，无需自主拓客，成单率高；2、依托全网流量支持，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约流程；3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系，提升长期价值。薪资/福利待遇:在职员工可享受内部专属政策处理个人债务问题；工作时间灵活弹性，氛围轻松无内卷，定期组织团建活动，享有月度、季度及年度绩效奖金与实物奖励。

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刘炳剑

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工作岗位:售后理赔服务，会电脑软件。年龄要求:21岁-45岁学历要求:高中以上(大专本科优先)工作时间:早上8:30–11:30下午14:30–17:00福利待遇:周六，周天双休，五险二金。3000+有亲和力，吃苦耐劳。非诚勿扰。

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杨女士

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乳制品及鲜奶饮品的研发与调配，制定饮品配比标准与操作流程，负责食品安全监督与管理。任职要求：具有一年以上饮品研发相关工作经验，了解食品安全相关法律法规。加分项具备以下领域经验者优先：餐饮·食品/饮料/烟酒

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张先生

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直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区薪资待遇：月工资保底9000福利待遇：10号发薪吃住免不需要经验，也不要学历，活就行【职位】普工，组装，包装工，质检员，物料员、仓库管理员「晋升1储备干部--组长--线长--车间主管【要求】18-37周岁，持本人二代身份证四:车间1、车间配有:饮机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉）3、有坐有站，工作轻松4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时问，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品＋身份证件，当天安排厂内住宿。六：免费食宿（包吃包住）1、进厂当天，统一发饭卡，刷饭卡吃饭。2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供佳宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。工作地址在

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葛女士

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岗位职责：1.为顾客提供专业、安全、舒适的中医推拿、经络按摩或养生理疗服务，根据个体差异制定个性化调理方案2.规范操作各类按摩手法（如揉、捏、推、按、点、拍等），严格遵守卫生及职业安全规范3. 主动了解顾客健康状况与需求，做好服务前评估、服务中观察及服务后回访记录4.配合门店开展健康知识普及、客户维系及基础养生咨询服务，提升客户满意度与复购率5. 保持操作区域整洁卫生，定期消毒工具及设施，落实防疫与职业防护要求任职要求：1.持有国家认可的《保健按摩师》职业资格证书（四级/中级及以上）或《中医康复理疗师》等相关资质2.具备扎实的中医基础理论知识及实操能力，熟悉人体解剖、经络穴位与常见亚健康调理方法3. 形象亲和、沟通耐心，具备良好的服务意识与职业道德，无不良执业记录4.身体健康，双手灵活有力，能适应站立工作及一定强度体力劳动5. 学历不限，热爱大健康行业，有医养结合、连锁养生机构从业经验者优先

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李先生

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岗位职责：1.为顾客提供专业、安全、舒适的全身或局部按摩服务，包括但不限于中式推拿、经络调理、肩颈放松等项目2.根据顾客身体状况及需求，制定个性化按摩方案，并做好服务前后的沟通与记录3.保持操作区域整洁卫生，定期消毒按摩器具及用品，严格遵守卫生防疫规范4.主动了解养生保健知识，配合门店开展健康咨询服务，提升客户满意度与复购率5.遵守门店服务流程与职业操守，维护良好职业形象与客户关系任职要求：1.持有国家认可的中医康复理疗师、保健按摩师等相关职业资格证书2.具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强，耐心细致3. 身体健康，无传染性疾病，能适应轮班及一定体力劳动4.热爱健康养生行业，有持续学习意愿，有客户服务经验者优先5.学历不限，接受应届毕业生实习转正

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李先生

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沟通能力强，能够独立组织团队进行线上推广；擅长抖音、快手及其他小视频的制作宣传工作；会独立编辑小视频及产品营销文案。有互联网运营工作经验优先岗位职责：1. 制定并执行公司整体运营战略，统筹线上推广、内容策划与用户增长工作2. 主导抖音、快手等短视频平台的账号运营、内容制作及数据优化，提升品牌曝光与转化效果3. 带领运营团队完成视频剪辑、文案撰写、活动策划及跨平台联动推广任务4. 分析运营数据，持续优化推广策略与用户运营路径，提升ROI与用户留存率5. 协同产品、市场、销售等部门，推动运营目标与业务目标高效对齐任职要求：1. 具备互联网行业运营管理工作经验，熟悉短视频生态与流量逻辑2. 精通短视频策划、拍摄、剪辑及爆款内容打造，能独立完成高质量营销视频与文案3. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，可高效组织跨职能协作4. 逻辑清晰、结果导向，具备数据分析能力与快速迭代意识5. 学历不限，有成功操盘百万级粉丝账号或千万级GMV项目经验者优先

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杨女士

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沟通亲和力好，能迅速与学生建立友好的感情链接，与孩子产生共情。陪伴学生一起进行有效学习辅导，指导学生利用终端系统进行学习，优化学习方案。

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杨女士

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