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浙江宁波【舒茨曼座椅厂】本次招聘为长期小时工每小时20元每周可以预支1000作为生活费一个星期后也可以全额日结，也可以每天日结最好周结16-45岁，两班倒站班，车间没空调；厂里主要生产汽车座椅，，操作机器，组装东西，下料等工作，工作轻松简单，要求：身体健康，服从企业安排注：，点对点上班算10.5个小时！本次招聘长期小时工，不管吃住得免费，3人间宿舍，环境超美

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李斌

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愿景征途跨境物流集团，招聘卸货员，时间9.00-21.00.每礼拜休息1天，实用期2个月工资6500.转正7000，交五险年龄40以下，地址.杭州湾丰树国际产业园

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陈先生

实名企业

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工作职责:1 、参与销售环节的技术沟通，并负责技术方案的编制与优化。2 、配合客户部门分析并解决压铸生产中的产品质量异常。3 、为维修人员提供压铸工艺相关技术问题的现场指导。4 、按市场部门需求，协同完成各类支持销售的技术协助任务。5 、组织开展对客户人员及公司内部员工的技术培训工作。任职资格:1 、大专及以上学历，材料、机械或自动化相关专业。2 、具备3年以上挤压、低压、高压铸造工艺调试或项目开发经验。3 、具备良好的沟通协调能力。

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崔先生

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工作职责:1、参与销售环节的技术沟通，并负责技术方案的编制与优化。2、配合客户部门分析并解决压铸生产中的产品质量异常问题。3、指导维修人员处理压铸工艺相关的技术难题。4、根据市场部门需求，提供其他支持销售的相关技术协助。5、组织并开展对客户人员及公司内部员工的技术培训。任职资格:1、具备深厚的压铸行业实践经验或主机厂工作背景。2、具有良好的沟通技巧和清晰的语言表达能力。3、大专及以上学历，主修材料、机械或自动化相关专业。

宁波

夏女士

实名企业

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工作职责:1、参与销售环节的技术沟通，并负责技术方案的编制与优化。2、配合客户部门分析并解决压铸生产过程中的质量异常问题。3、为维修人员提供压铸工艺相关技术问题的现场指导与支持。4、按市场部门需求，协同完成各类与销售相关的技术支持任务。5、组织开展对客户人员及公司内部员工的技术培训工作。任职资格:1、具备深厚的压铸领域工作经验或主机厂技术背景。2、具有良好的沟通技巧和清晰的语言表达能力。3、大专以上学历，主修材料、机械或自动化等相关专业。

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夏女士

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1. 参与汽车内外饰总体设计方案的制定，明确总成设计参数，协调各部件之间的设计衔接工作2. 负责内外饰主断面的绘制，开展结构可行性分析，并推进工程化结构设计3. 完成内外饰零部件3D/2D模型的构建与修改，保障设计在功能与精度上的符合性4. 为甲方或其配套供应商提供现场生产技术支持，协助提升产品质量与工艺稳定性5. 参与内外饰相关法规符合性校核，完成法规试验及相关技术文件编制，确保产品满足行业规范6. 制定并确认内外饰零部件的试验项目、试验计划、测试方法及判定标准，跟踪试验过程并评估结果7. 针对零部件存在的问题进行深入分析，提出有效改进措施与技术对策8. 编制和审核设计相关的技术文档，指导设计人员工作，对设计输出成果进行质量把关

宁波

佟女士

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任职要求：1. 学历不限，具备良好的沟通能力与服务意识2. 有餐饮或零售行业收银/前台经验者优先，无经验者可带薪培训3.熟悉基本办公软件及收银系统操作，细心负责、抗压能力强4. 形象端正，普通话流利，能适应轮班制工作安排5.能吃苦耐劳，尽职尽责。

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方女士

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1.负责公司采购工作的统筹支持，参与采购制度的建立与采购流程的监督执行；2.开展采购渠道拓展，优化采购流程，有效控制成本，提升采购效率；3.汇总分析采购需求，编制采购计划，完成采购预算与决算，维护采购台账信息；4.负责供应商资源开发与日常管理，协助开展公司资产管理工作；5.配合完成日常行政事务及上级交办的其他工作任务。任职要求：1.统招大专及以上学历；2.具备扎实的采购工作经验，拥有良好的谈判技巧，逻辑清晰，执行力强，能独立推进工作；3.熟练使用各类办公软件及系统，如CMS、BMS、ERP、OA等；4.具备财务基础知识或行政服务经验者优先考虑。

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叶女士

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1.协助主管完成部门经营目标在本班组的具体分解与执行落实；2.配合主管对班组月度工作计划进行拆解与跟踪，定期检查并推动各项计划有效实施；3.监督并指导员工严格执行公司规章制度，发现违规行为及时纠正处理，并给予适当引导，重大事项第一时间向上级汇报，促进班组内部良好沟通协作，维护畅通的交流机制，增强团队凝聚力；4.协同主管优化物料调配、存储及运输流程，科学管理资源，持续降低运营成本，减少货物损耗；5.组织实施各周期盘点任务，及时完成盘点差异报表编制及差异原因分析；6.加强与相关业务单位及供应商的协调配合，不断优化作业方式，提升整体工作效率；7.针对生产现场可能出现的零部件短缺或突发缺料情况，根据实际需求联动采购、质量等部门实施紧急发料、补货、调拨等应对措施，快速响应现场问题，保障产线稳定运转；8.制定仓库绩效考核方案，严格落实考核机制，对结果进行审核签认，提升作业效能，建设高效团队，推动积极向上的工作氛围；9.具备团队管理经验者优先考虑。

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叶女士

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1. 负责技术团队管理机制的搭建与优化2. 编制部门阶段性工作规划，保障目标有效达成3. 依据任务需求，科学分配人员资源4. 对下属进行业务指导与过程监督，开展能力评估与绩效考核5. 深度参与项目技术方案设计与评审6. 推进团队人才梯队建设与能力提升7. 完成上级交办的其他工作任务备注：1. 具备纸类、木材、吸塑等材料相关设计背景2. 熟悉KD包装结构设计及非标工装器具开发经验

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王先生

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1.负责技术部门管理机制的搭建与优化2.编制并落实部门工作规划，保障目标达成3.依据实际工作需求，科学配置人员资源4.指导并监督团队成员工作，开展业务能力与绩效考核5.参与项目设计环节的技术支持与把关6.推进部门人才梯队建设与培养计划7.完成上级交办的其他工作任务备注：1.具备纸品、木材、吸塑等相关领域设计背景2.拥有KD包装结构设计及非标工装器具开发经验

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叶女士

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1、负责班组日常生产任务的组织与协调2、负责班组工艺执行及产品质量管控工作3、负责班组现场作业及设备运行管理4、组织开展班组团队建设相关事务5、完成上级交办的其他工作任务备注：持有叉车证，具备焊接技能，有焊接班组管理经历，熟悉设备基础维护与保养

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陈女士

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