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岗位职责1. 负责机电/安装类工程项目现场施工管理、技术交底、质量管控与安全监督；2. 熟悉给排水、暖通、消防、电气、机电安装等专业施工流程与规范；3. 协助项目投标、资料编制、现场签证、竣工验收等工作；4. 协调施工班组、监理、甲方及各专业交叉作业，保障项目进度；5. 严格落实安全生产制度，做好现场文明施工与成本控制；6. 配合公司完成证书注册、继续教育及项目备案相关工作。任职要求1. 中专及以上学历，机电、安装、暖通、给排水、电气等相关专业；2. 持有注册二级建造师证书（机电/安装专业），可正常注册、转注；3. 熟悉安装工程施工工艺、验收规范及图纸识图，有施工现场管理经验；4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能接受项目驻场或调配；5. 无不良执业记录，遵守公司管理制度，诚信敬业。

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王先生

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招聘爬架/提升架，架子工，要求熟手，有架子工证优先，中长期都有活干，收入稳定，工资整月结算，可预支生活费。有想法可入职公司单独负责一个项目。工作地点，武汉，宜昌，可就近安排。（工地直招，中介勿扰）

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10月25日 12:26

先生

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岗位职责：1.为顾客提供专业、安全、舒适的养生理疗服务，根据个体差异制定个性化调理方案2.规范操作各类按摩手法（如揉、捏、推、按、点、拍等），严格遵守卫生及职业安全规范3. 主动了解顾客健康状况与需求，做好服务前评估、服务中观察及服务后回访记录4.配合门店开展健康知识普及、客户维系及基础养生咨询服务，提升客户满意度与复购率5. 保持操作区域整洁卫生，定期消毒工具及设施，落实健康管理与防疫要求任职要求：1.形象亲和、沟通耐心，具备良好的服务意识与职业道德，无不良从业记录2.身体健康，形象优良3有从业经验者优先

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龚先生

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岗位职责：1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、响应及时2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及基础运营支持工作5. 严格遵守食品安全与卫生操作规范，落实岗位安全责任任职要求：1. 年龄18–25周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和团队协作精神3.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排4. 有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可带薪培训5.学历不限，具备基本读写能力，能熟练使用扫码点餐等基础电子设备

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龚先生

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岗位职责:对公司下发的客户资源做好实时跟进，了解客户需求，给解决方案，建立信任，成交订单。客户资源:公司分配推广渠道主动咨询的意向客户，不用自己拓展客户工作方式:不是电销，不用每天打几百个电话，不用自己拓客，公司平均分配主动咨询过来的客户，大部分在企业微信沟通，每天跟进客户数在15个左右。岗位要求:1.有一定的销售经验，拥有良好的沟通能力，良好的客户服务意识2.积极向上，有目标感，执行能力强3.电脑打字速度快会基本电脑操作4.挣钱欲望大的人薪资待遇：定期团队培训综合薪资底薪加提成5k-10k底薪3500-6000，提成5%-15%，均随业绩递增。大小周休息试用期一个月9:00-18:00不加班不加班不加班！

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李先生

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岗位职责：1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点餐服务2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生3.协助厨房传递菜品，确保上菜准确性和时效性4.解答顾客基本咨询，处理简单投诉并及时上报主管5.配合完成营业前后的准备工作及收尾任务任职要求：1.年龄18-35岁，身体健康，持有有效健康证明2.普通话沟通顺畅，态度热情，具备良好服务意识3.有无经验均可，入职后将安排系统带教培训4.能适应轮班工作制，服从门店管理安排5.具备团队协作精神，工作认真负责

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薛女士

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神农架林区阿尔卡迪亚酒店管理有限公司（诚招酒店销售）岗位职责：1.负责与酒店行业建立合作关系，拓展和维护酒店渠道；2.制定并执行渠道销售策略，提升公司在酒店行业的市场份额；3.分析市场竞争状况，为产品定位和销售策略提供数据支持；4.组织和参与酒店行业的推广活动，提高品牌知名度和影响力；5.协调内部资源，确保渠道合作伙伴的销售需求得到满足。任职要求：1.具有较强的市场洞察力和商业谈判能力；2.具备良好的沟通技巧和团队合作精神；3.熟悉酒店行业，有相关行业渠道管理经验者优先；4.能够独立开展工作，具备较强的自我驱动力和抗压能力；5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。岗位职责：1.负责与酒店行业建立合作关系，拓展和维护酒店渠道；2.制定并执行渠道销售策略，提升公司在酒店行业的市场份额；3.分析市场竞争状况，为产品定位和销售策略提供数据支持；4.组织和参与酒店行业的推广活动，提高品牌知名度和影响力；5.协调内部资源，确保渠道合作伙伴的销售需求得到满足。工作地址在宜昌市郭先生（）

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郭先生

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岗位职责：1、资料审核：熟悉公司资金方进件标准，审核客户提交材料，办理交车相关手续；2、客户追踪：及时提醒客户还款事项，配合门店完成收车工作，推动门店进单及回款达成，有效管控逾期风险；3、档案管理：负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管，确保公司资产安全完整；4、续保违章跟进：监控风控逾期指标、GPS运行状态，跟进续保进度与违章处理，保障资产安全；5、人事行政：执行日常行政费用报销流程，落实门店5S规范管理。任职资格：1、具有一年以上工作经验，有4S店或风控岗位经历者优先考虑；2、掌握基本管理知识，工作细致认真，学习能力突出，富有责任心，能承受一定工作压力。硬性要求： 大专及以上统招学历 具备催收经验

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陈女士

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1、主动开发并维护产品业务渠道，持续提升业务覆盖范围；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位职责要求，高效推进客户营销目标达成，全面负责贷前尽调、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作；3、严格遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务运作合规、高效且具备可持续性；4、开展展业区域内的市场调研，收集行业信息，完成数据整理分析，并及时反馈可行性建议；5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，面向24-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，欢迎其他专业优秀人才加入；2、热爱市场营销类工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作与学习成长能力；3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录；4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。你能获得1、具有市场竞争力的固定薪酬待遇实习生（毕业证取得前）：前两个月培训期津贴2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职后（取得毕业证后），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪资5000元/月；2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金；5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等休假权益；6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行一对一导师辅导机制；7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，助力职业发展。

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骆先生

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直营中心——信贷经理1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范、考核与胜任要求等相关制度，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查评估、贷中审核及贷后管理等全生命周期客户服务工作；3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强责任心和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守；4、身体健康，能够适应岗位工作实际需求。你能获得1、具有竞争力的固定薪酬正式入职后，收入构成为基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月；2、绩效报酬：按照公司绩效考核方案执行；3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补助、高温津贴、节日慰问金等；5、带薪休假：依法享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等；6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。（二）“营销铁军养成”计划工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理者培养项目工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的工作效能。

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围。2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范及考核管理制度，积极开展客户营销，完成既定考核目标，落实贷前调查、贷中审核及贷后管理等全生命周期客户服务工作。3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进。4、开展展业区域的市场调研，收集相关信息，进行数据分析，并及时反馈可行性建议。5、根据公司及上级安排，积极配合并完成其他临时性或阶段性工作任务。我们的要求1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月。实习生（毕业前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行。3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴，以及生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一带一”导师指导制度。7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，畅通职业发展通道。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理队伍综合素质及其团队整体绩效表现。

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、严格执行公司客户准入标准、业务流程规范、考核及履职管理相关制度，积极开展客户营销以达成考核目标，落实贷前调查、贷中审核及贷后管理等全生命周期客户服务工作。3、遵守公司各项管理规定，严控业务与人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈可行性建议。5、根据公司及上级安排，完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作和学习适应能力。3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月提供无责任底薪5000元/月。实习生（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：依据公司绩效考核制度执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师指导机制。7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务要点+总部提升职业素养”的多元化培养路径，纳入“营销铁军养成”系列工程。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技能、行业认知、产品知识、风险合规意识及管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备力量。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围。2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范及相关考核管理制度，积极开展客户营销，达成考核目标，落实贷前调查、贷中管理及贷后跟进等全生命周期客户服务工作。3、遵守公司各项规章制度，严控业务与人员风险，确保业务运作合规、高效且可持续。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据分析，并及时反馈相关建议。5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或阶段性工作任务。我们的要求1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，具备优秀的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，品行端正，无不良从业记录。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪资5000元/月。实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行。3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期。6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一对一”导师指导机制。7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，提供清晰职业发展通道。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等方面系统培养，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前期项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其综合素质及团队整体绩效表现。

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1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位职责要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，全面负责贷前尽调、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作；3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管控，确保业务合规、高效及可持续推进；4、开展所辖区域市场调研，收集市场信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议；5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，面向24-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱市场营销类工作，具备较强的主动性与责任心，抗压能力强，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习能力；3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录；4、身体健康，能够胜任岗位工作内容与节奏。你能获得1、具有竞争力的固定薪酬实习生（毕业前）：前两个月培训津贴2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪资5000元/月；2、绩效薪酬：按照公司考核制度兑现；3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金；5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；6、企业培训：提供带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能提升培训、专业技能培训及一带一导师指导机制；7、职级晋升：每月开展职级评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。

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1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，积极参与现场营销、电话营销等工作，达成单位下达的任务指标。3、负责贷款发放前的调查评估、贷款过程中的执行管理以及贷后跟踪管理工作。4、遵守公司各项规章制度，确保业务开展合规、高效，推动业务持续健康发展。5、完成所辖区域市场的客户调研、信息采集、数据分析及相关改进建议的整理与反馈。6、根据工作需要，服从公司及上级安排的其他临时性工作任务。7、年龄原则上不超过35周岁，条件特别优秀者可适当放宽。8、有从事助贷或第三方推荐机构工作经历者不予录用。

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直营中心——信贷经理1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期工作；3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；4、开展展业区域市场调研，收集相关信息，完成数据整理分析，并及时反馈可行性建议；5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。我们的要求1、本科学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，品行端正，无不良从业记录；4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作要求。你能获得1、具有市场竞争力的固定薪资：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月；2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行；3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、节日慰问金等；5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等；6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“应知应会自学+业务知识属地学+职业素养总部学”的多元化学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养工程。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜能挖掘等内容，增强专业水平，激发管理潜力，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其个人素质及团队整体绩效表现。

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1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、严格执行公司客群准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求。积极参与实地拓展、电话营销等工作，达成单位下达的任务指标。3、负责贷款发放前的调查评估、贷款过程中的执行管理以及贷后跟踪管理工作。4、遵守公司各项规章制度，确保业务开展合规、高效且具备可持续性。5、完成所在业务区域的市场调研、客户信息采集、数据整理分析及问题建议的汇总反馈。6、服从安排，完成公司及上级交办的其他工作事项。7、年龄要求35周岁以内，特别优秀者可适当放宽条件。8、有助贷或第三方推介公司从业经历者不予录用。

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骆先生

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【岗位描述】1、负责销售大区员工劳动合同管理及人事档案的归档与维护；2、办理销售大区员工社会保险的申报与缴纳，建立并更新相关台账信息；3、确保销售大区人事系统数据准确、及时录入，处理IMS账号的申请、停用、调转及离职相关操作；4、统筹销售大区员工考勤数据管理，并参与薪资核算工作；5、协助人事经理完成员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等流程性事务；6、指导并培训各办事处销售行政人员执行基础人事制度与标准流程，定期开展执行情况检查；7、主导所辖区域人才需求与供给分析，制定并推动实施招聘方案；8、宣导公司绩效考核理念，监督绩效管理制度落地执行，向员工说明考核流程、评分标准及结果运用方式；9、跟踪评估绩效考核制度运行效果，识别问题并提出优化建议；10、牵头推进所辖区域管理培训生培养项目的规划与执行。【职位要求】1、年龄：******2、性别：不限3、学历：本科及以上学历4、专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先5、资历要求：5年以上工作经验，其中至少2年从事绩效、薪酬或招聘相关岗位工作6、知识和工作能力要求：1）掌握人力资源管理等管理学基础知识；2）具备市场营销、法律、财务等方面的基本常识；3）熟悉企业运营基本模式与管理要求；4）了解绩效管理体系与评估方法，熟知劳动法律法规相关内容；5）熟悉培训实施流程，能够独立策划培训方案、开发课程内容，并主导培训项目及承担授课任务；6）具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及演讲技巧；7）具备撰写计划、总结、通知、报告等常用公文的能力；8）熟练使用计算机办公软件

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陈女士

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岗位职责：1、达成公司下达的销售目标、回款指标及分销相关任务；管理所辖分销商的周转金计划执行情况。2、指导专属经销商推进销售进度，实施NCP进销存管控，确保账实一致，落实安全库存与合理货龄管理。3、科学规划下属专属经销商业代的拜访路线，统筹安排乡镇车销工作，合理分解销售任务，并根据实际执行动态优化调整。4、推动所辖专属经销商提升核心售点覆盖及优质客户数量，持续开发专属区域内的市场潜力。5、组织并开展对专属经销商及其业务代表的作业流程培训与规范指导，提升团队执行效率与工作质量。6、核查下属专属经销商业代销售活动的真实性及费用使用合规性，并及时向办事处经理反馈汇报。7、维护辖区内的产品价格体系稳定，妥善处理跨区域窜货问题。8、负责辖区内客户投诉的协调与解决。任职要求：1、性别：不限2、学历：大专及以上3、专业：不限4、资历要求：具备2年以上快消品行业渠道销售工作经验。5、知识和工作能力要求：1）熟悉所在区域终端零售及传统批发市场的运作模式。2）具备较强的客户沟通能力和关系维护能力。3）能有效拆解5人以内业务团队的工作任务并指导其完成。4）具备基础的数据分析水平和市场洞察力。5）熟练操作常用办公软件。6）具备自主推动力，有强烈的目标意识，抗压性强，可接受长期外派或出差。7）工作踏实认真，具备良好的敬业精神和执行力。

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陈女士

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职位介绍一、岗位职责：1、围绕经销商开展大区冰柜/暖柜/饮料机/量贩机等设备的调拨、库存管控、盘点作业及陈列执行的管理与优化；2、跟踪大区销售设备的运营绩效，支持销售业绩增长；3、依据管理制度与标准，结合稽查数据进行分析，推动落后环节改进，提升设备使用效率与质量；4、结合阶段性重点任务，发掘优秀实践案例，策划推广方案，并监督经销商落地执行；5、配合大区职能或业务团队参与相关经营策略与管理方案的拟定工作；二、关键从业经验：具备2年以上快速消费品行业工作经验，有销售设备管理背景或担任过一线销售主管及以上职务者优先；三、能力和特质：1、具备良好的沟通技巧与组织协调能力；2、愿意分享经验、支持团队，责任心强，积极服务一线业务人员与经销商；3、工作严谨，善于钻研，具备较强的分析与逻辑思维能力；四、任职资格1、性别：不限2、学历：大专及以上3、专业：不限4、资历要求：两年以上快消品行业销售运作主管或全国性品牌办事处经理/主管同级岗位管理经验；5、知识和工作能力要求：1）掌握快消品行业销售运营管理流程；2）熟悉客户信息及设备管理相关操作规范；3）拥有一线销售实战经验，了解销售管理基本执行流程；4）熟练使用电脑及常用办公软件；5）具备较强的沟通、谈判及组织协调能力；6）具备良好的口头表达与书面撰写能力。

宜昌

陈女士

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岗位职责：1、负责办事处团队的人才培养与组织建设，推动员工成长并储备后备力量。2、指导、培训并监督下属高效落实公司各项市场推广及销售执行工作，确保规范运作。3、监督客户严格执行合作协议内容，包括销售目标达成、库存控制、货品周转管理、执行统一分销定价政策，杜绝跨区域销售行为。4、强化销售渠道布局，带领团队持续拓展新市场、新渠道、新增销售网点，提升各渠道终端运营质量及活跃客户数量。5、带领团队实现销售业绩和利润目标，达成各项关键绩效指标，并有效管控日常运营成本。6、统筹公司资源的分配与使用，确保投入合理、执行高效。7、及时收集并分析市场动态，提出切实可行的策略建议以保障公司利益。8、维护并深化多渠道客户关系，构建稳定、共赢的合作生态。任职要求：1、性别：不限2、学历：大专及以上3、专业：不限，工商管理、市场营销等相关专业优先4、资历要求：三年以上销售或市场相关工作经验，具备至少一年销售团队管理经验。5、知识和工作能力要求：1）具备敏锐的市场洞察力与快速响应能力；2）拥有扎实的营销实战经验与团队管理能力；3）了解基本财务与物流运作知识；4）具备较强的人事管理、行政事务处理及协调能力；5）善于激励团队成员，具备团队发展与组织建设能力；6）具备跨部门协作沟通及外部事务协调能力；7）掌握基础法律常识；8）熟练使用办公软件。加分项有食品/饮料/烟酒行业从业经验者优先

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陈女士

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直营中心——信贷经理1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与岗位管理要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，落实贷前调查评估、贷中审核及贷后管理等全流程客户服务工作；3、遵守公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效及可持续推进；4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议；5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。我们期待你具备以下条件1、本科学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱市场营销类工作，态度积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守；4、身体健康，能够胜任岗位工作要求。你将获得的回报具有市场竞争力的固定薪酬：正式入职后（取得毕业证），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元（含各类补贴）；自第三个月起按正式员工标准参与考核；2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；3、基础保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、日常关怀：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等；5、带薪休假：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期；6、培训发展：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；7、晋升机制：每月开展职级评定晋升，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养体系（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”目标：打造“自主学习应知应会内容+属地掌握业务知识+总部深化职业素养”三位一体培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划。（二）“营销铁军养成”培养项目目标：全面提升营销队伍综合能力，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统赋能，助力专业进阶，储备基层管理人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理人员科学管理思维与职业行为习惯，全面提升管理团队整体素质及其所辖团队的工作效能。

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骆先生

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务合作渠道。2、严格执行公司客户准入标准、业务流程与操作规范，以及考核与任职管理等相关制度，积极拓展客户资源以达成考核目标，落实贷前调查分析、贷中审核及贷后管理等全周期客户服务工作。3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议。5、根据公司及上级安排，完成其他临时性或指定工作任务。我们的要求1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作内容与强度要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任底薪5000元/月。实习生（取得毕业证前）：培训期前两个月津贴2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：依据公司绩效考核制度执行。3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期。6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门内部培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习基础知识+驻地掌握业务技能+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。

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