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招聘市场营销人员，男女各三名，在常熟市范围内还有苏州吴中区范围内都可以。年龄20岁到58周岁。不需要学历只需要有沟通能力，薪资面聊，不低于8000。上不封顶。常熟市知分行数据科技有限公司常熟市虞山镇绿山路57号胡总

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汪先生

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全职退休会计（常熟）地点：黄河路大润发、万达附近人数：1名职责：电脑做账、国税申报，熟悉整套财务流程要求：已退休会计，有代理记账/报税经验优先，外贸/生产企业经验优先时间：08:30—16:45，双休，法定节假日正常休息薪资：月薪4000元，能力优秀可上调

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周女士

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岗位职责：1. 负责制作和审核各类外贸单证，如发票、装箱单、提单、原产地证、保险单等，确保单证的准确性和完整性，满足信用证条款及客户要求2. 联系货运代理，安排货物的订舱、装箱、报关、投保等事宜，跟踪货物运输状态，确保货物顺利出口3.协助完成收付汇、外汇核销、出口退税等工作，配合财务部门做好相关财务流程。4. 协助业务经理维护好老客户的关系，处理好客户订单，及时跟进邮件，处理回复；5. 协助处理上级安排的其他工作。任职要求：1. 专科及以上学历，国际贸易、外贸英语类相关专业；2. 英语具有较强的读、写能力；3. 具备1-3年相关工作经验，有贸易单证相关领域工作经验者优先。电脑自备

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戴女士

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工作职责：1. 熟悉操作社媒平台，利用公司提供的渠道寻找海外客户，整理回复询盘，并做好后期跟进工作。2. 负责制作外贸单据、处理客户的询函以及整理和归档相关工作资料。3. 开展外贸业务，拓展海外市场；出口业务的联络、洽谈和谈判，负责处理客户询盘直至出货收款整个流程。有展会经验者优先4. 维护好老客户的关系，处理好客户订单5. 协助处理上级安排的其他工作。任职要求：1、专科及以上学历，英语具有较强的听、说、读、写能力，英语口语顺畅；2、稳定性佳，想深耕一个平台得到发展的优先；3、工作认真负责，做事细心踏实，积极主动，沟通能力强，语言表达能力佳，能灵活解答客户的问题。语速快，手速快，调理清晰。有参加展会经验者优先。

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戴女士

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临时工日结工资350-400一天，工资随走随清，不压工资，不欠工资，人走账清，，包吃住，两人宿舍，可做饭，另有交通补贴，急招数人，有意者

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徐女士

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招聘全职退休会计（常熟）地点：黄河路大润发、万达附近人数：1名职责：电脑做账、国税申报，熟悉整套财务流程要求：已退休会计，有代理记账/报税经验优先，外贸/生产企业经验优先时间：08:30—16:45，双休，法定节假日正常休息薪资：月薪4000元，能力优秀可上调

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周女士

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旺季爆单，站点直招外卖员，提供车、有宿舍、有人带!!!面试通过，当天办理入职，当天安排住宿，公司提供车子。不压工资，人走账清(有车可自带，无车公司提供，提供工作服，头盔，餐箱!)有意向可以投递简历，时间联系哦!一、薪资待遇:1.外卖送餐员月工资7000-12000元，计件提成单价5-8一单，每天平均80单一天，路线熟悉正常每天50-70单多劳多得，雨季.假期容易爆单.单量增加。只要你努力，一月上万块很好赚的。2.福利津贴:全勤奖+工龄奖+星级奖+恶劣天气补贴+距离补贴+绩效补贴+工龄奖+高温补助+基础价....等二.住宿环境:小区房，2-4人一间，空调，洗衣机，淋浴间...等三.工作时间:1、高峰时间在线:早10:00-14:00晚17:00-21:00（上六休一）2、每天需要高峰期在岗8个小时，其余时间自己安排;四.职位要求:年龄18-50岁，会骑电瓶车，身体健康，本地外地都可以，有无工作经验都行，有老师傅带。1、系统派单，送餐范围根据自己住的地方1到3公里范围分配站点上班2、新员工不熟悉路线的，站点会安排老师傅带，也会给骑手下载带有导航的App送餐。3、接到系统派单后，及时接单前往商家取餐，准时送达客户手中4、日结工，日结，两百一天，工期十天即可；也可以保底六千，工期一个月；长期工入职奖励四千随工资一块发放，一周后日结!!!0元入职!!!当天可安排住宿!!!有意向可以直接投简历，收到及时回复!!公司介绍

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李女士

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岗位职责1. 负责潜在客户开发，拓展招生渠道并达成招生目标2. 提供专业教育咨询，解答客户疑问并促成报名3. 维护客户关系，及时反馈学生学习情况任职要求1. 大专以上学历，教育相关专业优先2. 具备良好沟通能力，抗压能力强3. 有销售或教育咨询经验者优先工作时间周一至周五9:00-12:00，13:00-18:00 （岗位性质决定，工作时间可能会浮动）每科提成费用300，可面议

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徐女士

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1、负责IDC事业部数据中心基础设施的日常运维管理及安全运营保障工作，依据运营商本地规范并结合我方需求进行优化调整，制定各站点基础设施的运维策略与实施计划，并推动执行落地，确保设施稳定运行，在运维质量、效率、成本与安全之间实现均衡。2、通过推进设施数字化运维管理，提升机房的管控水平与容灾保障能力，确保各项核心运行指标达标，按要求开展运行数据分析，并定期输出分析报告。3、全面落实IDC事业部数据中心各岗位的安全生产责任，推动各站点在环保、消防、职业健康、法务合规、廉政建设等方面的规范化运营，杜绝重大人员或设备事故，避免行政处罚、监管整改等被动事件发生；识别安全与合规风险，建立健全风险管理机制，牵头重大事件的上报及后续处理跟进。4、负责所辖站点及机房楼宇的用电量、机柜使用量等相关数据的统计与对账工作。5、主导每月与运营商召开的机房运维例会，回顾当月运维任务完成情况及存在问题，明确下月运维工作安排。6、支持运营商运维团队能力建设，收集培训计划、培训记录及考核结果，持续推进运维人才梯队培养、能力提升与绩效管理。7、协助运营商开展楼栋现场运维监督及突发事件应急响应，协调资源及时处理现场问题。8、参与IDC事业部数据中心技术管理工作，为数据中心规划设计、设备选型等技术演进提供专业支持；承担业务设备的现场技术支持，理解业务需求与网络架构，协同团队高效支撑数据中心运营。职位描述1、具备3年及以上大型数据中心基础设施运维工作经验，有管理10人以上团队经历者优先；2、精通暖通、电气、弱电等基础设施主要专业的全生命周期管理，掌握现场运维实操经验，熟悉行业标准、管理制度及各项业务流程；3、具备较强的风险预判能力，可及时发现运维隐患并处置突发故障，对所辖园区基础设施稳定性负直接责任；4、能够独立制定园区日常运营流程、规范与标准，并推动标准化落地执行；5、持续构建并推广统一的运维体系与操作流程，降低运维风险，提高整体运营效率；6、具备供应商协同管理能力，能有效引导其在日常运维中积极配合以达成业务目标；7、职业素养良好，责任心强，能从数据中心安全与客户利益角度出发，保障系统稳定运行；8、持有国家或行业认可的相关专业技术资格证书者优先。

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方女士

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岗位职责:1.协助完成律所公告、律师函、判决书等相关法律文书的送达工作。2.通过实地走访等方式与客户联系，推进银行逾期债务的回收进程。3.按照公司既定的操作流程和执行标准开展外访作业，保障催收成效及回款指标达成。4.与客户保持有效沟通，评估其还款意愿与实际能力，协助制定合理的还款计划。任职要求：退伍军人优先1.具备优秀的沟通表达能力和谈判技巧，能与客户进行高效交流与协商。2.具有较强的抗压性与应变能力，可在高强度工作环境中稳定发挥。3.拥有良好的团队协作意识，能够与同事协同配合，共同实现工作目标。

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杨女士

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岗位职责：1.接洽银行逾期客户，通过诉前调解方式及时识别客户需求并提供准确、满意的解决方案；2.配合上级完成日常事务性工作；3.负责江苏、浙江、上海地区法院相关事宜的对接与协调；4.为各分公司开展法律调解后的回访支持工作。任职要求：1.热爱法律领域，具备出色的口头表达与沟通交流能力；2.拥有团队合作意识，能在集体中有效发挥自身作用；3.对法律工作有浓厚兴趣，具备较强的法律逻辑分析能力，能妥善应对和处理各类实际问题；4.工作细致严谨，责任感强，恪守职业道德并具备扎实的专业素养；5.态度积极向上，富有责任心，具备持续学习与自我提升的意愿。

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杨女士

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岗位职责:1. 负责公司日常行政事务及法务相关工作的执行与落实2. 协助开展行政管理与法律事务处理，保障公司正常运作3. 积极配合行政法务团队协作，优化工作流程并提升执行效率任职要求：1. 具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力2. 能够独立应对并解决各类行政与法务相关事务3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力

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杨女士

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岗位职责:1.负责公司日常行政事务及法务相关工作的执行与跟进2.协助处理企业行政管理与法律事务，保障运营流程顺利推进3.配合行政法务团队开展协作，优化工作流程与执行效率任职要求：1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力2.能够独立应对并解决各类行政及法务相关问题3.工作态度严谨细致，具有高度的责任意识与执行力

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杨女士

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岗位职责：1、依据银行提供的客户信息，开展电话催收相关工作。2、与客户保持有效交流，促进逾期款项的及时回收。3、准确记录客户的还款约定及实际还款进展，并同步更新至系统。任职要求：1、具有良好的沟通技巧和语言表达能力。2、具备足够的耐心与应变能力，能妥善应对客户的质疑和抵触情绪。3、拥有团队协作意识，能够协同团队共同达成工作目标。

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杨女士

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本岗位多家校区招聘，可就近安排 具体地址详聊，且提供住宿。【岗位职责】1、负责10-20人的教学小组成员管理，配合教研员提升小组成员学科教学能力，监控教师备课、教案及教学过程，提成整体教学质量；2、带动组内教师服务好学⽣和家长，协助推动扩科、续费、转介绍工作（不是主⼒），完成部门制定的课消指标；3、制定教师成长培训计划，定期组织⼈员培训，包括个性化培训；4、负责⼩组日常管理工作，包括处理成员问题、巡课、教学监督检查等；5、做好个人教学工作，同时协助教学主管做好校区、区域管理工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具备1年以上的同行团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、具备3年以上学科机构教龄，某一科有出色的教学能力，热爱教育事业；3、踏实肯干，责任心强，具备良好的抗压能力、管理能力和团队协作能力；4、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消等提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者30000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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本岗位多家校区招聘，可就近安排 具体地址详聊【岗位职责】1、负责10-20人的教学小组成员管理，配合教研员提升小组成员学科教学能力，监控教师备课、教案及教学过程，提成整体教学质量；2、带动组内教师服务好学⽣和家长，协助推动扩科、续费、转介绍工作（不是主⼒），完成部门制定的课消指标；3、制定教师成长培训计划，定期组织⼈员培训，包括个性化培训；4、负责⼩组日常管理工作，包括处理成员问题、巡课、教学监督检查等；5、做好个人教学工作，同时协助教学主管做好校区、区域管理工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具备1年以上的同行团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、具备3年以上学科机构教龄，某一科有出色的教学能力，热爱教育事业；3、踏实肯干，责任心强，具备良好的抗压能力、管理能力和团队协作能力；4、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消等提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者30000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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本岗位面向多家校区招聘，可就近分配，具体地址详谈，同时提供住宿支持。【岗位职责】1、根据学生实际情况开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐等工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景者优先，持有相应教师资格证，具备同行业经验者优先考虑；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合能力突出或有相关实践经验者，专业不限。【薪酬福利】薪酬结构：综合保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可接近4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围营造；2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游机会（优先安排境外），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会，区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全。【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司以行业内最专业、最系统的经营管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务专家。【职业发展路径】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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本岗位多家校区招聘，可就近安排 具体地址详聊，且提供住宿。【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：综合保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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