为你推荐湖北襄阳宜城市佳德堡附近区域的职位信息

1.负责硫酸类危险化学品工厂的整体运营管理，确保生产计划顺利执行。2.熟悉化工企业生产流程监督权生产过程确保产品质量符合国家标准。3.熟知化工行业相关的法律法规和安全标准，生产管理，质量管理，成本控制安全等。4.维护工厂的安全环保体系，确保生产环境符合相关法律法规要求。5.具有出色的领导团队能力，提升员工技能和团队业绩。任职要求：1.学历要求：大专及以上学历，化工相关行业专业。2.工作经验：中小型以上化工或相关行业，不低于三年以上生产管理经验。3.福利待遇：公司提供员工食堂及宿舍，薪资标准根据个人能力面议。

襄阳·宜城市

姚先生

实名企业

立即联系

1. 薪酬管理建立并持续完善公司薪酬机制（涵盖岗位薪资、绩效奖励、福利津贴、长期激励等），根据行业标准、企业经营现状及人才发展战略，制定科学的薪酬策略，保障薪酬在外部具备市场竞争力，在内部体现公平性与激励作用。牵头薪酬预算的规划、实施与管控工作，定期开展薪酬数据梳理与分析（如薪酬构成、收入差异、人力成本等），形成分析报告，为管理层提供决策依据。主导薪酬计算与发放全过程，协同财务部门，确保工资准时准确发放，妥善处理员工关于薪酬的疑问与反馈。关注行业薪酬趋势及政策变动（如社保缴纳、个税政策调整），及时更新优化薪酬制度，确保操作合法合规。2. 绩效管理构建并改进公司绩效管理体系（包括指标设定、考核流程、评分规则、结果运用等），推动绩效文化的普及，指导各部门规范执行绩效评估工作。统筹绩效周期全流程管理，从目标下达、过程跟进、考核执行、结果审定到绩效沟通辅导，保障考核过程公开透明、结果客观公正。落实绩效结果的应用，联动薪酬调整、职级晋升、培训发展、评优评先等环节，强化绩效与激励的关联，激发员工积极性。定期组织绩效复盘会议，收集各业务单元及员工对体系的反馈建议，持续优化考核维度与执行流程，解决实际运行中的难点问题。3. 体系落地与推广负责薪酬绩效制度的宣贯与培训，面向各部门及员工讲解制度内容与操作方式，提升全员对制度的理解度与执行力。指导各部门开展薪酬分配与绩效评定工作，协助解决实操中遇到的具体问题，推动管理制度有效落地。4. 其他相关工作协同人力资源其他职能模块（招聘、培训、员工关系等）开展协作，提供薪酬绩效方面的专业支持。完成上级领导交办的其他临时工作任务。三、任职要求学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景，211/985院校毕业者优先考虑。工作经验：3-5年薪酬绩效领域从业经历，其中至少2年担任经理级别职务；有大中型企业或互联网/制造/服务行业薪酬绩效体系建设经验者优先。专业能力：精通薪酬架构设计（如宽带薪酬、岗位价值评估等）与绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等），具备独立搭建与优化体系的能力。具备扎实的数据分析功底，熟练使用Excel（含数据透视表、常用函数）及HR信息系统，能通过数据分析识别问题并提出改进方案。熟悉国家及地方劳动法律法规、社保与个税相关政策，确保薪酬绩效运作合规。具备较强的文案撰写能力，可独立完成制度文件、分析报告、实施方案等材料的编制。综合素质：具备优秀的逻辑思维、整体规划与问题解决能力，能够高效推进各项薪酬绩效工作实施。拥有良好的沟通协调能力与跨部门推动力，能与各层级人员顺畅协作，促进制度传达与执行。坚持原则，职业素养高，保密意识强，工作态度严谨、认真、细致。学习能力强，能快速适应企业发展节奏，持续吸收行业前沿的薪酬绩效理念与实践方法。

襄阳

先生

实名企业

立即联系

岗位职责负责劳动合同的签署、续签、解除及相关人事档案管理、社保公积金操作；办理员工入职、转正、调动、离职手续，提供政策咨询与问题解答，处理投诉及劳动争议调解；开展员工关怀活动、组织满意度调查、实施离职面谈；监控用工合规风险，配合规章制度推行及劳资纠纷应对。任职要求人力资源或法学等相关专业背景，具备1年以上员工关系或人事相关工作经验；熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力与抗压能力；工作细致严谨，具有保密意识，熟练操作办公软件及HR系统。

襄阳

胡先生

实名企业

立即联系

工作职责主导公司各岗位招聘全流程闭环管理，包括需求沟通、简历高效筛选、面试统筹安排、offer协商发放及入职跟进，保障招聘效率与质量，及时满足业务团队人力配置需要。搭建并精细运营多元化招聘渠道体系（如线上平台、校招项目、内部推荐、猎头合作、线下双选会等），结合渠道效能评估优化资源配置，控制招聘成本的同时提高人选匹配精准度。构建动态人才储备库并实施分层分类管理，持续更新优质候选人信息，为重点岗位提供人才支持，助力企业人才梯队发展。深入参与业务部门招聘需求研讨，厘清岗位任职要求，持续优化招聘流程，提升候选人体验与用人部门满意度。负责招聘数据的全面收集与深度分析，定期输出到岗率、招聘周期、渠道投入产出比等关键指标报告，依据数据分析提出切实可行的改进策略。协助推进招聘制度的落地实施，参与校园招聘、社会招聘等重点项目策划与执行，协同人力资源其他模块完成跨职能协作任务。任职要求人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景优先，具备1-3年完整招聘流程实操经验。了解制造业或化工行业招聘特点，掌握多种招聘渠道运作机制，可独立开展渠道开发与效果评估工作。具备基本的数据整理与分析能力，能通过数据识别招聘瓶颈并推动解决方案落地。具有良好的跨部门沟通与协调能力，能够准确理解业务需求并有效推进招聘进展。工作认真细致，作风严谨，抗压能力强，能适应多岗位并行推进的高强度工作节奏。

襄阳

胡先生

实名企业

立即联系

工作职责1. 主导搭建企业培训体系，编制年度培训规划与预算方案，保障资源科学分配。2. 深入各业务单元开展培训需求调研，审核岗位技能类课程内容及教学材料。3. 统一推进培训项目执行，统筹内部讲师队伍建设与培训资料库的搭建维护。4. 构建培训成效评估系统，追踪学习成果落地情况并持续优化培训流程。5. 管理员工培训记录，建立完整可查的人才成长数据档案。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2. 具有完整的培训项目管理经验，精通课程设计与实施落地。3. 具备出色的沟通协作能力，能够高效对接业务部门实际需求。4. 熟练使用Office办公工具，具备数据分析与报告撰写能力。5. 工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下推动项目顺利进行。

襄阳

先生

实名企业

立即联系

产房饲养员10名，薪资3000-6000元/月岗位职责：（1）日常妊娠母猪接产；（2）新生仔猪护理；（3）产后母猪治疗；（4）完成场长安排的其他日常工作。要求：55岁以内，服从管理，踏实肯干。

襄阳·宜城市

先生

立即联系

【岗位职责】1. 知识产权与财产保险管理根据年度知识产权计划，落实专利采购及年费支付，维护知识产权记录台账，协调第三方服务机构。负责基地财产保险的投保、事故处理及理赔全流程管控，及时维护保单数据，跟进理赔进展。2. 行政接待与物资管理承担基地行政接待任务，包含茶歇准备、桌签布置等，按规范执行接待服务保障。统筹接待类物资的收发、调配及WMS系统账务处理，每月开展物资盘点，确保账目与实物相符。3. 值班管理与部门费用管理协助制定总经理、副总经理及各部门值班排班方案，依流程完成审批与备案，保障值班机制有效运行。负责部门招待费、快递费、差旅费、法律服务费等报销事务，推进BIP差旅月度结算工作。4. 数字化办公与通知传达熟练操作飞书、OA等办公平台，实现高效协同沟通，推动公司重要通知与政策在基地的宣导与落地执行。【任职要求】1、大专及以上学历，工商管理、行政管理、供应链管理等相关专业优先2、1-3年行政相关工作经验，有知识产权、保险业务实操经验者优先3、熟练掌握飞 书、Excel等办公工具，具备基本的数据整理与分析能力4、具备良好的时间规划能力，能有序安排工作任务，保障执行效率与质量5、具备较强的沟通协调能力、保密意识及文字撰写能力

襄阳

先生

实名企业

立即联系

【主要岗位职责】一、基础IT运维保障1、负责全厂区计算机终端设备的日常维护、故障诊断与修复，确保终端设备正常运转。2、承担厂区网络系统的运行保障，处理各类网络异常，实施性能监控与优化，保障通信稳定高效。3、协助开展IT终端及网络设备的定期检查，记录检查情况并及时排除潜在风险。4、负责IT终端相关软件的部署、更新与维护，确保软件功能正常使用。二、项目后续运维跟进1、负责项目交付后持续性的运维支持，实时监控项目涉及系统与设备的运行状况。2、快速响应并处理项目运维中出现的问题，协调资源推动问题闭环解决。3、记录项目运维过程日志，总结常见故障及应对措施，逐步建立运维知识体系。4、配合完成项目运维资料的汇总、整理与存档，确保文档齐全可查。三、专项系统技术支持1、为各业务部门子系统（如SAP、WMS、OA、智能制造等）提供全过程技术协助。2、排查专项系统配套硬件的运行故障，协调维修或替换工作，保障硬件持续可用。3、收集各部门在使用专项系统过程中的反馈意见，协助联系技术供应商推进功能改进。【任职条件】1、大专及以上学历，计算机、信息技术、网络工程等相关专业优先考虑。2、持有计算机类职业资格证书（如网络工程师、计算机技术与软件专业技术资格等）者优先。3、具备2-3年IT运维相关工作经验，有制造业企业IT运维背景者优先。4、具备计算机终端与网络系统的基础理论知识和实际运维能力。5、熟练操作常用办公软件、IT运维工具及网络设备的配置与维护。6、对化工行业信息化发展中的新技术有一定认知。

襄阳

胡先生

实名企业

立即联系

岗位职责：1、负责人力资源相关模块（如招聘、入离职办理、薪酬核算、员工关系等）的日常事务执行，熟练掌握至少1-2个模块的完整流程，确保各项人事工作有序开展。2、协助推进招聘全流程工作，包括简历初筛、面试安排、接待候选人、录用跟进等，保障各岗位人员按时到岗。3、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，维护和更新员工人事档案，确保信息准确、完整、符合规范要求。4、协助开展员工关系管理工作，组织日常沟通活动、节日福利发放等事项，促进良好的工作氛围，妥善处理基础性员工咨询与反馈。5、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT等），承担人力资源数据的收集、整理与分析任务，编制相关报表及人事文档。6、协同部门完成其他人力资源支持工作，积极学习专业相关知识，提升业务水平，配合团队高效完成各项任务。任职要求1、年龄28岁及以内，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、具有2年以上人力资源领域工作经验，熟悉至少1-2个模块（如招聘、薪酬、员工关系等）的操作流程与基本规范。3、熟练使用常用办公软件，具备较强的数据处理与文档编写能力，可独立完成统计分析及报表制作。4、责任心强，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力和执行能力，能够适应一定的工作强度。5、有较强的学习意识，主动关注人力资源相关政策法规及行业发展趋势，具备团队协作精神，服从工作安排。

襄阳

胡先生

实名企业

立即联系

岗位职责:1. 负责公司行政事务管理，保障办公环境高效有序运行。2. 组织并统筹公司各类会议的筹备与执行工作。3. 承担公司内外联络协调职责，推进日常事务处理。4. 参与企业战略规划的整理与落地推动。5. 管理后勤保障、车辆调度及安全保卫等相关工作。任职要求：1. 具备战略思维能力，能够建立匹配企业发展需求的行政管理体系并持续优化运作流程；2. 擅长跨部门协作及政府与企业间的对接，具备高效的资源整合与协调能力；3. 精通团队建设与费用控制，可主导大型行政项目的实施，熟练运用办公软件及相关行政法规；4. 5年以上行政管理岗位经验，其中3年以上在同行业或大型企业担任同等职务，具有行政体系构建及重大项目统筹的实际案例；5. 有化工领域行政经理工作背景者优先考虑。

襄阳

先生

实名企业

立即联系

核心职责招聘管理（50%）1. 战略规划：结合公司业务发展路径，制定并落地年度招聘策略，开展人才市场趋势研判，为业务团队提供前瞻性人才建议。2. 流程优化：构建并持续迭代全流程招聘机制（从岗位需求确认到员工入职融合），提升招聘运作效率与候选人参与体验。3. 渠道建设：统筹多元化招聘渠道运营（涵盖猎头合作、线上招聘平台、社交平台、内部推荐、高校招聘等），搭建企业人才蓄水池。4. 重点引才：主导中高端职位及关键核心岗位的人才搜寻、评估甄别、面试组织与录用沟通，保障人才引进质量。5. 数据分析：搭建招聘数据监控体系，定期追踪招聘周期、成本投入、渠道效能、留存表现等指标，输出优化举措。培训与发展（40%）1. 需求调研：联动各业务单元，开展组织与个体层面的培训需求诊断，编制年度培训计划及费用预算。2. 项目实施：独立或联合外部资源完成培训项目的设计、课程开发与落地执行，内容覆盖新员工融入、管理能力进阶、专业技能提升、文化共识工作坊等。3. 体系建设：协助完善员工职业晋升路径、胜任力模型与学习发展地图，助力学习型组织生态形成。4. 资源整合：筛选与维护外部培训供应商（讲师、机构、在线平台），组建内部讲师团队，推动内训课程研发。5. 效果衡量：应用柯氏四级评估等方法，跟踪培训成果转化，评估培训投资回报率，持续迭代培训机制。团队与文化建设（10%）1. 团队带教：如设有招聘或培训专员岗位，需承担团队成员的日常指导、任务分配与能力培养职责。2. 品牌传播：借助招聘交互、校园活动、社交媒介等场景，主动塑造和推广企业雇主形象。3. 文化渗透：在人才选拔与培养环节中融入公司价值观与文化理念，推动企业文化有效落地。任职要求必要条件：1. 学历与经验：年龄35岁以下，统招985/211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年同时主导招聘与培训模块的实际管理经历。2. 专业能力：- 招聘方向：熟练掌握行为面试法、情景模拟等多种评估工具，熟悉ATS系统操作，拥有大量实操面试案例。- 培训方向：具备独立设计培训项目及授课的能力，了解ADDIE等课程开发模型，掌握培训效果评估技术。3. 业务理解：具备较强的业务洞察力，能准确识别业务需求与团队挑战，提供匹配的人力资源支持方案。4. 综合素质：优秀的跨部门沟通协调能力、项目推动力、数据处理能力及抗压性；积极进取，自我驱动意识强，责任担当突出。

襄阳

胡先生

实名企业

立即联系

岗位职责：预算及清单编制1、协助项目主负责人及基地负责人开展立项阶段的投资估算工作，为初期资金安排与成本管控提供数据支撑；2、结合使用单位需求与设计成果编制项目投资预算，并基于成本优化角度提出专业意见；3、根据最终版设计方案编制工程量清单，协同使用部门与设计团队，推动招投标流程顺利实施；4、定标完成后，分析投标清单中的不平衡报价情况，及时识别风险并向相关方反馈预警信息。过程控制：1、掌握合同条款内容，组织施工方与使用部门开展合同交底，明确各方责任及核心约定事项；2、保持与使用单位及现场管理团队的沟通联动，参与隐蔽工程、进场材料及实际工程量验收，保障材料定价过程的合规性与唯一性；3、接收并登记各阶段结算资料，核对结算单价是否符合合同清单、取费流程和费率是否合规、材料价差调整是否依约执行；4、审查项目变更与签证手续的规范性，确保费用核算准确无误，完成结算文件的分类整理与归档管理。结算审核：1、审核竣工结算资料的完整性与合规性；2、按照合同条款复核工程量与单价，核查合同外新增清单项组价的合理性；3、记录审核过程中发现的问题，向施工单位清晰说明依据，协调解决争议内容，推进无分歧结算；4、协同财务部门完成资产预转固相关的数据统计工作。任职要求：1、学历专业：本科及以上学历，工程管理、工程造价等相关专业；2、职业资格：具备二级造价工程师（或以上）执业资格证书；3、工作经验：5年及以上相关领域工作经验，具有工业建筑类项目经历者优先；4、知识技能：精通广联达、CAD等工程造价相关软件操作；5、能力素质：具备较强的沟通协调能力，学习能力突出，适应能力强，能接受中长期出差安排。

襄阳

先生

实名企业

立即联系