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1.结合当前编制情况与业务发展规划，统筹并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划；2.优化招聘流程与体系，通过多元渠道发布招聘信息，拓展并对接外部招聘资源；3.组织实施春季与秋季校园招聘活动；4.牵头编制年度业绩合同，推进年度绩效考核，开展管理层胜任力评估等相关工作；5.承担员工薪资、绩效奖金及年终奖的核算工作；6.办理员工社会保险、商业保险及住房公积金的缴存与理赔，处理工伤与生育保险报销事宜；7.协调劳动争议事项，受理员工及家属关于劳动合同及相关政策的咨询，做好沟通解释与政策宣导；8.精通人力资源管理六大模块。

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岗位职责:1.负责审查公司各类法律文书及合同文本，确保公司合法权益得到有效维护。2.协助处理公司涉法事项，涵盖法律纠纷的协调与应对等工作。3.为公司日常运营提供法律支持，包括合同审核及法律意见的撰写与出具。任职要求：1.具备系统的法律专业理论基础；2.具备独立分析和处理法律问题的能力；3.工作认真负责，坚持原则，依法合规处理各项法律事务。4.持有a证

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