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物流设备市场开拓精英（穿梭车/提升机等）核心职责：1.市场拓展：在山东及周边指定区域开展市场开发工作，主动挖掘新客户资源，识别潜在项目机会（目标客户涵盖制造业工厂、第三方物流、电商仓储、零售配送中心等）。2.产品推广：全面掌握公司产品体系（包括穿梭车、提升机、货架系统及相关自动化设备），针对客户需求提供匹配的解决方案，达成既定销售指标。3.客户维护：建立并持续深化客户关系，精准把握客户痛点，提供专业建议与售前技术支持。4.项目推进：主导销售项目全流程跟进，联动技术、售后等内部团队，确保项目顺利签约与实施。5.信息反馈：收集所在区域的市场行情、竞争格局等信息，及时向公司汇报，助力优化市场策略。要求：1.大专及以上学历，市场营销、机械类、物流管理、工商管理等相关专业优先考虑2.年龄不限（我们更关注实际能力与行业经验）3.具备强烈的市场开拓意愿和以客户为中心的服务意识4.能够独立完成客户开发及销售流程管理5.可接受在山东省内及邻近区域频繁出差

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曹女士

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物流设备市场开拓精英（穿梭车/提升机等）核心职责：1.市场拓展：在山东及指定周边区域开展市场开发工作，主动挖掘新客户资源，识别潜在项目机会（目标客户涵盖制造业工厂、第三方物流企业、电商仓储、零售配送中心等）。2.产品推广：全面掌握公司产品体系（包括穿梭车、提升机、货架系统及各类自动化物流设备），为客户匹配定制化解决方案，达成既定销售指标。3.客户维护：持续构建并深化客户关系，精准把握客户需求，提供专业建议与售前技术支持。4.项目推进：主导销售项目全流程跟进，联动技术、售后等相关团队，确保项目顺利签约与实施。5.信息反馈：搜集区域内行业动态、竞争格局等市场情报，及时向上级反馈，助力公司优化市场布局策略。要求：1.大专及以上学历，市场营销、机械类、物流管理、工商管理等相关专业优先考虑2.年龄不限（更注重实际能力与从业经验）3.具备强烈的市场拓展意愿和以客户为中心的服务意识4.能够独立完成客户开发及销售流程管理5.可接受在山东省内及邻近区域频繁出差

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曹女士

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公司地址:安徽-芜湖。上班地址:芜湖仓储中心出发可选到家乡专线两地往返来回跑工作职责:副驾不开车------路途中副驾要帮主驾驶查导航、注意路况并且观察主驾驶是否疲劳等（规避路途中风险，避免造成人员伤亡以及货物的损失）【工作内容】主要负责随车运输与货物的交接、清点和巡查，到达收货方后，与收货方负责人进行一个交接，双方签署回执单，把回执单带回公司，都是大件货物无需人工装卸货物。路途中对司机以及货物的安全检查保障，抵达客户方与负责人对接交付订单。年龄:1:年龄18-50周岁,为人礼貌，有团队意识，能吃苦耐劳，能适应长期出差，能服从公司领导的管理。资待遇:1-短途资:底6500+出车补贴100/天，上六休一(主要负责-周边城市当天往返)2-长途资:底8500+出车补贴200/天，每次出差4-7天左右，（连跑连休）可选择家乡路线，休息时间可以在家乡休息

青岛·市南区·湛山/太平角

10月28日 17:05

陈先生

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岗位职责：1.负责公司各类活动的影像记录工作，涵盖大型峰会、团队建设、月度及周度会议等场景，确保画面平稳流畅、构图规范，精准呈现活动关键环节；2.承担视频内容的后期制作，包括口播视频、会销宣传素材、个人品牌内容等，独立完成剪辑、调色、配乐、字幕嵌入等全流程处理；3.协同团队推进视频内容规划，依据不同主题与使用场景优化拍摄手法与剪辑风格，增强内容吸引力与传播效能。岗位要求：1.熟悉主流拍摄器材（如单反、微单、云台等）的操作，具备大型会议、多人团建、内部会议等实际拍摄经验者优先考虑；2.熟练掌握Pr、AE、剪映等剪辑工具，能够准确把握口播视频的节奏感，营造会销视频的情绪氛围，并实现个人IP内容的个性化表达；3.具备较强的视觉审美与镜头语言理解能力，能快速领会拍摄意图，对光影、构图、色彩搭配具有敏锐判断力；4.工作态度积极，适应多样化拍摄环境与节奏变化，具备良好的沟通意识与团队合作精神。

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罗女士

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岗位职责：通过线上直播课程、线下公开讲座、行业论坛等多种方式，面向教育培训机构负责人系统讲解代运营服务的实施路径，包括招生策略执行、课程体系构建、校区日常运营管理等内容，并结合实际成功案例与合作模式，推动代运营及陪跑类服务的签约落地。1.指标规划与分配：依据公司年度经营目标，细化制定季度、月度签约数量与收入目标，合理分解至团队成员，设定清晰的绩效考核指标（如客户邀约量、转化率等），确保目标可追踪、可评估。2.业务推进与执行：主导制定每周、每月客户邀约计划及会销活动安排，监督团队成员客户对接进展，及时回应客户关于服务细节的咨询，协调解决合作条款争议等关键问题，保障流程顺畅。3.市场开拓与资源联动：深入调研教培机构的规模特征与运营难点（如招生困难、续费低迷），对比分析竞品服务定价与内容结构，精准识别潜在客户；拓展行业协会、跨界合作伙伴等渠道，有效获取高质量线索资源。4.客户维护与深度服务：重点跟进已签约大客户的服务体验，定期开展回访，收集反馈意见，协同内部团队优化执行方案，妥善处理合作中的各类问题，提升满意度并促进续约与推荐。5.数据监控与策略优化：汇总客户邀约数量、会销出席率、成交转化率等核心数据，深入剖析未成交原因（如价格敏感、信任不足），提出针对性改进措施，为调整营销节奏和资源配置提供决策支持。任职要求：1.具备5年以上教育培训行业运营实战经验（具备会销或ToB销售背景者优先），并有3年以上团队管理经历。2.深度理解教培机构运营痛点（如中小型机构获客难、大型连锁校点管理复杂等），能快速洞察客户需求并匹配相应解决方案。3.能带领团队完成从陌生拜访、客户邀约到商务谈判的全流程闭环，善于通过数据分析复盘业务动作，具备高额度合同谈判成功经验。4.目标意识突出，抗压能力强，始终以签约成果为导向驱动工作推进。

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岗位职责：通过线上直播课程、线下公开讲座、行业交流会等多种方式，向教育培训机构负责人介绍代运营服务的实施细节（如招生策略执行、课程体系规划、校区日常运作管理等）、典型成功案例及合作机制，推动代运营、陪跑类服务的签约落地1.指标设定与分解：依据公司年度经营目标，细化为季度、月度签约数量、营收任务等可执行指标，并合理分配至团队成员，制定清晰的绩效考核标准（如客户邀约数量、签约转化比率等）。2.业务计划推进：主导制定每周、每月客户邀约安排、会销活动日程等执行方案，跟踪团队成员客户沟通进展，及时处理客户对服务内容的疑问或合作条款分歧。3.市场开拓与资源联动：调研教育培训行业的机构规模及运营难点（如招生困难、续费率偏低），分析竞争对手的服务定价与内容构成，精准识别潜在客户；整合行业协会、跨界合作等渠道资源，拓展客户来源。4.客户关系维护：重点跟进已签约的大客户，定期回访掌握服务成效，协调解决合作过程中的执行问题（如优化运营策略），促进合同续签和客户推荐。5.数据整理与复盘：汇总客户邀约量、会销出席率、成交转化率等关键数据，剖析未成交原因（如价格顾虑、服务疑虑），提出优化建议，为调整会销策略和资源配置提供支持。任职要求：1.具备5年以上教育培训机构运营相关工作经验（有会议营销、ToB销售背景者优先），并拥有3年以上团队管理经历。2.深入了解教培行业运营痛点（如中小型机构招生难题、大型连锁机构分校管控等），能够快速识别客户需求并匹配相应解决方案。3.能带领团队完成客户陌生拜访、邀约到访、商务谈判全流程，善于通过数据分析复盘提升业务效率，具备高额度合同谈判成功经验。4.目标意识强，能适应业绩压力，始终以最终签约成果为导向开展工作。

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短视频运营：起号、文案创作、IP孵化、矩阵布局、从0到1体系搭建直播运营：聚焦抖音、视频号、小红书平台运营岗位职责：1.策划并落地执行直播与短视频的内容方案，保障品牌价值的精准传达。2.主导内容的创意策划、内容制作、上线发布及日常运营，提升用户互动与留存。3.开展数据监测与分析，衡量传播效果，持续优化运营动作。4.整合多渠道资源拓展品牌在新媒体平台的声量，联动合作方与媒体实现影响力增长。5.统筹团队运作，推动成员能力提升，营造高效协同的工作氛围。任职要求：1.具备出色的沟通协调能力及团队管理经验。2.可独立完成内容策略的制定与推进实施。3.熟悉新媒体生态，有直播间搭建实操经验者优先考虑。4.拥有扎实的数据分析功底，能基于数据反馈调整运营方向。5.善于对接外部合作资源，通过资源整合增强品牌曝光与影响力。上班时间/福利待遇：1.上班时间：周一至周五8:50-18:00，周六8:50-12:00，午休12:00-13:302.法定节假日休3.薪资：试用期底薪7k起，具体面试根据能力定。4.薪资构成：底薪+绩效+项目提成+奖金+日常员工福利等

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岗位职责：1、负责公司内外来访人员的接待工作（含前台服务），统筹会议组织与安排，跟进会议决议事项的执行情况，提供会务支持（如茶水准备等），保障前后台服务有序进行；2、承担日常行政事务管理及办公物资的采购、报销等相关工作；3、负责公司固定资产登记与管理，以及公共电器设备和工区设施的日常维护；4、及时准确接听来电，根据需要做好留言记录并高效传达相关信息；5、维护办公区域环境卫生，负责绿植养护与日常管理；6、完成上级交办的其他行政类辅助工作。我们希望你：1、形象端正，气质良好，具备较强亲和力，欢迎随简历附上个人照片；2、服务意识佳，性格开朗，善于沟通，责任心强，熟练操作常用办公软件；3、普通话表达清晰流畅，掌握基本商务礼仪知识；4、大专及以上学历，具有一年或以上行政前台工作经验者优先考虑；薪资构成：1.薪酬范围：无责底薪5-7k。绩效0.5-1k，具体面试定薪，缴纳五险一金2.激励福利：同行业优异薪酬、绩效奖金、交通补助、餐补、年终奖、工龄奖，公司提供内部培训和学习机会。3.工作氛围：受人尊敬的职业、温馨的工作环境、广阔的发展平台。工作时间：周六9:00-12:00，周一-周五9:00-18:00；周休1.5天，周六下午及周日全天休息；能适应会议活动期间加班并参与会务支持，后续安排调休

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核心职责：公司会务、办公室行政工作（会主持）**1.战略统筹**-编制年度会务与行政战略方案，统筹预算规划及资源协调-建立标准化会议管理流程与应急响应机制**2.高端会务管理**-全程主导500人以上大型会议、国际峰会、商务论坛的执行（含场地遴选、议程策划、嘉宾接待、现场管控）-构建智能会务系统，集成电子签到、同声传译设备、线上直播技术支持-推动会议标准化实施与落地**4.团队建设**-打造具备国际会议服务能力的专业化团队-实施会务服务标准操作流程手册及绩效考核体系-传承仪式感服务文化**5.创新升级**-引入AR/VR等智能化会议技术应用方案-牵头推行绿色会议理念与环保实践项目**任职要求：**1.年龄****，条件优异者可适度放宽2.熟悉商务礼仪及高端会务接待规范3.具备会务体系搭建及执行落地经验**工作时间：**1.周一至周五：8:50-18:00（午休1.5小时），周六：8:50-12:002.节假日正常休假3.临时会务任务安排加班调休薪资待遇：1.底薪8k起，具体根据能力面议2.缴纳五险一金3.底薪+绩效+奖金+节日福利+生日福利+系统化培训等

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岗位职责：1.主导教育培训机构加盟项目从0到1的体系搭建、产品设计、市场开拓与渠道布局，制定并落地招商方案；2.策划并执行招商说明会、品牌推介会等各类活动，开发潜在加盟伙伴，扩大品牌知名度；3.对接意向加盟商，开展商务洽谈，推动加盟协议签署及后续落地支持工作；4.统筹团队运营管理，指导并赋能加盟商完成团队搭建与运营机制建设，保障项目高效实施；5.带领团队达成既定招商任务目标。任职要求：1.具备教培领域招商加盟实操经验，了解教育培训行业市场动态；2.认可教育事业价值，对行业有高度认同感；3.具备出色的沟通协作与应变能力，能快速适应不同工作环境。

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岗位名称：教务主管本岗位需要长期出差！！一、岗位职责：1. 教务体系搭建与优化：制定并完善教务管理制度、流程（如排课、学员档案管理、教学物资调配等），确保教务工作规范化运行。2. 教学支持与协调：统筹课程排课工作，合理分配师资与教室资源，避免冲突。协助教师解决教学过程中的教务问题，保障课堂顺利开展。监督教学进度，跟进教学计划落实情况。3. 学员管理：统筹学员报名、信息录入、档案建立与维护工作，跟进学员学习情况，协调处理学员反馈与投诉，提升学员满意度。组织学员考勤、续费、转课等相关事宜。4. 团队管理：负责教务团队的招聘、培训、绩效考核与日常管理。制定团队工作目标，监督执行并确保达成。5. 数据统计与分析：定期统计教务数据（如出勤率、排课率、学员流失率等），形成分析报告。根据数据反馈优化教务工作流程与策略。6. 跨部门协作：与教学部、市场部、招生部等部门沟通协作，保障教学活动顺利开展。配合完成各类教学活动、赛事或家长会的组织工作。二、任职要求：（优秀者可以适当放宽）1. 学历与专业：本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先。2. 工作经验：3年以上教务管理或教育行业相关工作经验，有团队管理经验者优先。3. 能力要求：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力。熟悉教务管理流程，能熟练使用办公软件（如Excel、PPT）及教务管理系统。有责任心，工作细致严谨，具备良好的抗压能力和团队合作精神。4. 其他：热爱教育行业，认同公司教育理念，有耐心和服务意识。三、福利待遇:1、薪酬待遇:底薪+绩效+项目结案奖+月度奖励+高额提成+年终奖励，综合月薪薪资范围12k-25k，年薪20-40w!（具体面议）2、员工活动:每月开展员工生日会，并发放生日礼物、节日礼品等，不定时开展团建、年度旅游等;3、培训晋升:提供完善的企业管理实战培训，内部免费学习校区运营系列课程，助你打怪升级，每年有多次调制调薪机会;4、其他福利:优秀员工可参加集团精英训练营，并享受年度国内外旅游、汽车奖励计划;四、上班时间：周二下午至周日，周休1.5天，法定节假日调休。具体工作时间根据校区时间

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岗位职责：1.具备教育培训行业相关从业背景；2.具备校区运营管理及销售推进能力；3.负责家庭与学校之间的沟通衔接，关注学生成长与发展；4.依据既定目标，完成个人每周、每月及整体招生任务指标；5.带领项目所在校团队实现个人、团队及整体业绩达成；6.主导校区试听课程设计、地推执行流程搭建及教师团队带教培训工作；任职要求：1）年龄：24-37岁2）有艺术培训、K12领域经验者优先3）热爱教育事业，认同教育价值4）具备1年以上销售团队管理经历5）目标感强，具备良好的学习能力和自我驱动力6）对自身职业发展路径有明确规划，期望未来成长为公司管理层或合伙人角色7）责任心强，乐于付出，具备优秀的领导力，能激励团队在达成业绩的同时提升成员收入水平8）本岗位需适应出差安排薪酬待遇：1.薪资结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+其他奖励【如周度之星/月度之星】等2.底薪12-18k+绩效+月度奖金+补贴，综合收入20-25k（表现优异者可面议）3.福利体系：法定节假日、员工生日会、定期组织团建活动、内部成长培训支持，缴纳五险一金，另有多种奖励与补贴政策上班时间：周二下午至周日，每周休息一天半，法定节假日按国家规定调休。具体出勤时间以校区运营安排为准

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岗位职责1.内容诊断与策略规划：深入评估现有账号内容表现，结合与95后、00后校长等核心用户的互动反馈，制定契合年轻化校长用户画像的内容优化路径，覆盖风格调性、选题方向及内容形态等方面。2.短视频全流程运营：主导短视频创意构思，输出兼具潮流感与品质感且符合IP定位的脚本；统筹拍摄执行，把控场景布置、演员表现、镜头运用等环节，确保画面呈现效果；负责后期剪辑工作，通过节奏把控、特效处理与音效搭配，强化视频整体风格一致性与视觉质感，助力IP影响力提升。3.私域内容运营：制定内容发布计划与主题框架，围绕IP人设需求，撰写或优化朋友圈文案、直播话术、图文素材及短视频内容，提升私域场域中IP的专业形象与用户粘性，推动私域流量高效转化。4.行业趋势与竞品分析：持续追踪教育行业动态及互联网内容流行趋势，拆解同类IP或教育类账号的优质内容案例，吸收创新手法并融合至自身内容策略，保障内容更新具备时效性与市场竞争力。任职要求1.年龄与审美取向：出生于95年后或00年，对时尚潮流具有敏锐洞察力，熟悉Z世代文化语境、社交行为特征及短视频消费偏好，能准确拿捏内容“高级感”与年轻化表达的平衡点。2.经验与专业能力：拥有短视频IP从0到1打造的完整经验，至少独立主导过1至2个成功落地的IP项目；精通短视频策划、拍摄与剪辑全流程，熟练使用相关工具完成高质量内容产出，有教育领域背景或与校长群体对接经验者优先考虑。3.创意与协作能力：思维活跃，具备强内容创新能力，可快速生成贴合IP调性的原创创意；具备良好沟通协调能力，能与团队紧密协作，准确理解IP核心理念并转化为具体内容输出，同时有效对接外部合作资源。

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岗位职责：1.具备教培领域相关从业背景；2.拥有校区运营管理及销售推进能力；3.负责家长与学校之间的沟通协调，关注学生成长与发展；4.依据既定目标完成个人周、月及阶段性招生任务；5.带领项目团队实现个人、小组及整体业绩指标；6.主导校区试听课程、地面推广等环节流程设计，并组织教师团队培训；7.提升团队能力，保障校区教学与服务交付质量。任职要求：1）年龄：24-37岁2）有艺术培训、k12教育经验者优先3）认同并热爱教育事业4）具备1年以上销售团队管理经历5）目标感强，具备较强的学习能力6）具备明确的职业发展方向，期望未来成长为公司核心管理层或合伙人7）责任心强，乐于付出，具备优秀领导力，能激励团队在达成业绩的同时提升成员收入水平8）该岗位需适应出差安排薪酬待遇：1.薪酬结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+其他奖励【如周度之星/月度之星】等2.底薪12-25k+绩效+月度奖金+补贴，综合收入20-30k（表现优异者可面议）3.福利：享受法定节假日、生日活动、定期团建、内部成长赋能机制，五险一金，及其他专项奖励与补贴上班时间：周二下午至周日上班，每周休息一天半，法定节假日按规定调休，具体工作时段以校区运营时间为准

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一.工作职责:1.负责校区日常运营工作的统筹与执行；2.负责校区团队的组织管理及培训实施，配合总部推进招聘与团队建设；3.制定校区年度营销方案，拆解业绩指标并推动落实；4.统筹校区学员关系维护，提升团队服务品质，保障生源稳定并持续推进后续转化；5.提炼校区团队文化与核心优势，规划具有差异化的市场竞争策略；6.提升校区课程消耗水平，强化教务及教师团队的教学管理能力；7.确保校区经营目标达成，赋能顾问团队实现数据化精细运营。二、能力要求:1.具有3-5年教育培训行业运营管理经历，掌握校区运作各模块工作流程；2.具备优秀的沟通协调与领导力，能营造积极向上的团队氛围；3.拥有扎实的销售实战经验，可带领团队高效完成业绩指标；4.具备系统化培训能力，能有效辅导新人融入成长，并指导团队完成各项任务。三、岗位福利：五险一金，底薪+绩效+提成月度激励活动，团队建设，外出游玩

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岗位职责:1.负责校区的人力资源交付工作，满足客户用人需求，协助客户优化招聘流程及薪酬体系等。2.统筹开展招聘、培训、绩效管理、薪酬核算等人力资源相关工作，保障各项人力事务高效运行。3.落实员工关系管理，妥善处理员工日常问题及劳动争议事项。4.按时完成上级安排的其他工作任务。任职要求：（符合条件者优先，条件可适当放宽）1.具备教育培训行业从业经验者优先考虑2.拥有猎头背景或交付岗位工作经验者优先录用3.有团队管理经历，具备带队经验者优先4.普通话流利，形象良好，沟通亲和，职业素养达标，年龄33岁以内，性别不限

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核心职责：公司会务、办公室行政工作（具备主持能力）**1.战略统筹**-制定年度会务与行政战略规划，统筹预算分配及资源协调-建立标准化会务流程与应急响应机制**2.高端会务管理**-全程主导500人以上大型会议、国际峰会、商务论坛的执行（包括场地选址、议程策划、嘉宾接待、现场管控）-搭建智能化会议管理系统，集成电子签到、同声传译设备、线上直播技术支持-推动会议执行的标准化落地与品质保障**4.团队建设**-培育具备国际会议服务能力的专业化团队-实施会务服务标准操作流程（SOP）及绩效考核体系-传承仪式感服务理念，提升服务细节体验**5.创新升级**-引入AR/VR等前沿技术优化会议体验-牵头推行绿色会议环保实践项目**任职要求：**1.年龄适龄，表现优异者可适度放宽条件2.熟悉商务礼仪及高端会务接待规范3.具备会务体系搭建及全流程落地执行能力**工作时间：**1.周一至周五：8:50-18:00（含1.5小时午休），周六：8:50-12:002.法定节假日正常休息3.临时会务任务安排加班并实行调休制度**薪资待遇：**1.底薪8k起，具体根据能力面议2.缴纳五险一金3.薪酬结构：底薪+绩效+奖金+节日福利+生日福利+系统化培训支持

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岗位职责：1.具备教育培训行业从业背景；2.具备校区运营管理及销售推进能力；3.负责家庭与学校之间的沟通衔接，关注学生成长与发展；4.依据既定目标完成个人周、月及阶段性招生任务指标；5.带领项目团队实现个人、团队及整体业绩达成；6.主导校区试听课程设计、地推执行流程梳理及师资团队培训工作；任职要求：1）年龄：24-37岁2）有艺术培训、K12领域经验者优先3）认同教育事业价值，具备行业热情4）具备1年以上销售团队管理经历5）目标感强，学习能力强6）具备明确的职业发展方向，期望未来成长为公司核心管理层或事业合伙人7）责任心突出，乐于投入与付出，拥有较强领导力，能激励团队在实现业绩突破的同时提升成员收入水平8）本岗位需适应出差安排薪酬待遇：1.薪酬结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+其他奖励【如周度之星/月度之星】等2.底薪12-18k+绩效+月度奖金+补贴，综合收入20-25k（表现优异者可深入沟通）3.福利包含：法定节假日休假、员工生日活动、定期团建、内部培训成长支持、五险一金及其他专项补贴上班时间：每周二下午至周日上班，每周享一天半休息，法定节假日按调休执行。具体作息参照校区运营时间安排

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岗位职责:1.负责校区的人力资源交付工作，满足客户用人需求，协助客户优化招聘流程及薪酬体系等。2.组织开展招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源相关工作，保障各项人力事务高效推进。3.统筹员工关系管理，妥善处理员工日常问题及劳动纠纷事项。4.完成上级领导安排的其他相关工作。任职要求：（具备以下条件者优先考虑）1.具备教培行业从业背景者优先2.有猎头服务或交付岗位工作经验者优先3.具备团队管理经验，曾带领团队者优先4.普通话流利，沟通亲和力佳，职业素养与形象良好，年龄33岁以内，性别不限

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岗位职责：1.具备教育培训行业相关从业背景；2.具备校区运营管理及销售推进能力；3.负责维护家校沟通关系，落实学生关怀工作；4.依据既定目标，完成个人周、月及阶段性招生任务指标；5.带领项目团队实现个人、小组及整体招生业绩达成；6.主导校区试听课程设计、地推执行流程梳理及师资队伍培训工作；7.提升团队能力，保障校区教学与服务交付质量。任职要求：1）年龄：24-37岁2）有艺术培训、K12领域经验者优先3）认同教育事业，具备行业热情4）至少1年以上销售团队管理经历5）目标感强，具备较强的学习与成长意愿6）具备清晰的职业发展方向，期望未来成长为公司高层管理者或合伙人7）责任心强，乐于付出，拥有良好的领导力，能激励团队共同达成业绩并提升成员收入水平8）本岗位需承担出差任务薪酬待遇：1.薪资结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案激励+其他奖励【如周度之星/月度之星】等2.底薪范围12-25k+绩效+月奖+补贴，综合收入20-30k（表现优异者可面议）3.福利包含：法定节假日、生日庆祝、不定期团建活动、内部培训赋能机会、五险一金及其他专项奖励补贴上班时间：周二下午至周日，每周休息一天半，法定节假日按规定调休。具体作息以校区实际运营时间为准

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岗位名称：教务主管本岗位需要长期出差！！一、岗位职责：1.教务体系搭建与优化：建立并持续完善教务管理相关制度与操作流程（包括课程安排、学员档案管理、教学物资调配等），保障教务工作高效、规范运行。2.教学支持与协调：全面负责课程排课安排，科学调配教师与教室资源，避免时间与场地冲突。协助教师处理教学过程中涉及的教务事务，确保课堂教学有序进行。跟踪教学进度，监督教学计划执行情况。3.学员管理：统筹学员报名、信息登记、档案建立与日常维护，跟进学员学习动态，协调解决学员提出的问题与建议，提升整体服务满意度。组织落实考勤管理、续费办理、课程调整等相关工作。4.团队管理：主导教务团队人员招聘、业务培训、绩效评估及日常管理工作。制定团队阶段性目标，监督执行过程并推动目标达成。5.数据统计与分析：定期收集整理教务运营数据（如出勤率、排课效率、学员流失率等），编制数据分析报告。基于数据结果优化教务运作流程与管理策略。6.跨部门协作：与教学、市场、招生等部门保持密切沟通，协同推进教学活动顺利实施。参与组织各类教学活动、竞赛项目及家长会等重要事项。二、任职要求：（条件优异者可适当放宽标准）1.学历与专业：本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业背景优先考虑。2.工作经验：具备3年以上教务管理或教育培训行业工作经验，有团队管理经历者优先。3.能力要求：具备出色的组织协调能力、语言表达能力和问题应对能力。熟悉教务运作流程，熟练操作办公软件（如Excel、PPT）及教务管理系统。责任心强，工作认真细致，抗压能力强，富有团队协作精神。4.其他：热爱教育事业，认同公司教育理念，具备耐心与服务意识。三、福利待遇：1、薪酬待遇：底薪+绩效+项目结案奖+月度奖励+高额提成+年终奖励，综合月薪12k-25k，年薪20-40w！（具体面议）2、员工活动：每月举办员工生日会，发放生日礼品、节日福利，不定期组织团建活动及年度旅游；3、培训晋升：提供系统化的管理实战培训，内部免费学习校区运营系列课程，助力个人成长，每年享有多次晋升调薪机会；4、其他福利：优秀员工可入选集团精英训练营，并享受年度国内外旅游、汽车奖励计划；四、上班时间：周二下午至周日，每周休息1.5天，法定节假日按规定调休。具体工作时间以校区实际安排为准

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岗位职责1.电话邀约：根据公司提供的客户资源，通过电话方式向客户介绍线下课程、峰会等相关产品与服务，邀请其参与活动。2.信息收集与整理：在通话过程中准确获取客户的基本资料、实际需求及疑问点，并及时录入客户管理系统，确保信息完整无误。3.需求挖掘：借助电话沟通，初步掌握客户所在校区的运营现状、痛点问题及核心诉求，为后续服务推进和课程推荐提供参考依据。4.客户跟进：对具备合作意向的客户进行持续追踪，解答各类疑问，传递最新课程或峰会资讯，推动客户形成合作意愿。5.数据统计与反馈：每日记录拨打电话数量、接通情况、成功转化率等关键数据，定期汇总分析并向上级汇报，助力优化邀约策略。6.团队配合：主动协同服务总监、业务总监及其他团队成员开展工作，完成上级安排的其他客户邀约及维护相关事务。任职要求1.具备1-3年教育培训行业电话销售或客户邀约工作经验，拥有扎实的电话沟通能力。2.具有较强的客户需求洞察力、灵活应变能力以及明确的目标导向意识。3.熟悉常用办公软件操作，能熟练运用客户管理系统处理日常任务。4.工作态度积极主动，具备良好的协作意识和团队精神。

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罗女士

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一.工作职责:1.负责校区日常运营的统筹与执行；2.负责团队建设与培训工作，配合总部完成人员招聘及组织发展；3.制定校区年度营销方案，拆解业绩指标并推进落实；4.统筹学员全周期服务管理，提升团队客户服务能力，保障生源稳定并推动后续转化；5.梳理团队文化与核心优势，规划具有针对性的竞争策略；6.提升校区课时消耗率，强化教务及教师团队的教学支持能力；7.确保校区经营目标达成，赋能顾问团队实现数据化精细运营。二、能力要求:1.拥有3-5年教育机构运营管理经历，熟知校区运作各环节；2.具备优秀的沟通协调与领导力，能营造积极向上的团队氛围；3.具备扎实的销售实战能力，可有效带领团队达成业绩指标；4.具备系统化的培训能力，能够指导新人快速成长并推动团队高效执行。三、岗位福利：五险一金，底薪+绩效+提成月度福利，团建活动，员工出游

青岛·市南区

罗女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-10-26工作形式：招募线上题目讲解教师，工作灵活自由，无需坐班，支持居家办公，平台题库资源丰富，可提供实习证明（无需出镜）岗位优势：题库丰富，支持按量产出；项目持续稳定，不受地域限制时间安排自主，收入水平较优[招募科目]小学：语文、数学、英语；初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物；高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物；大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境注：实际招聘科目视具体需求调整，最终以沟通确认为准[薪资待遇]小学：4-6元/题；初中：6-8元/题；高中：6-10元/题；大学：4-7元/题另有不定期激励奖金，部分学科享有新师奖励！

青岛

余先生

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选择大于努力招工的岗位是销售，电销！正规金融助贷公司，办理银行贷款的，我们都是精准数据，接受小白，会有人一对一教，无责任底薪5000，提成15-40%，底薪高而且提成也高！多劳多得，工作氛围好，工作内容简单，上手快，没有业绩压力，工作氛围比较轻松

青岛·市南区·湛山

吴先生

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岗位职责：为客户提供婚恋规划与专业服务。福利待遇：1、所有客户资源由公司提供，客户自主注册（非陌生拜访），无需外出应酬，通过线上方式完成邀约。2、入职即缴纳五险，每周双休，标准工时制，上五休二，保障员工权益。3、企业成立五年，运营稳定，业务持续增长，全国设有6家分公司，非初创型企业。4、前两个月保底5000元（实际收入高于保底按实际发放）；转正后享受3000元无责任底薪+500元绩效工资，提成区间为6%至21%以上；部门平均收入水平：邀约老师8000—15000元，面谈老师20000—60000元，薪资水平在同类型岗位中具备明显优势。5、享有法定节假日休假制度，定期组织生日会、团队建设活动、下午茶、水果供应、聚餐及节日礼品等福利，丰富员工日常体验。6、团队氛围极佳：成员以年轻有活力的同事为主，工作环境舒适，氛围轻松愉悦，营造如家庭般的归属感，让每位员工开心上班。7、办公地点位于高端写字楼，地处核心商圈，交通便利，配套完善。8、不限性别，要求大专及以上学历，具备销售经验者学历条件可适当放宽。晋升通道：(1)销售顾问→储备经理→团队经理→门店店长→储备总监→总监→高级总监；

青岛·市南区

唐女士

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岗位职责：1.具备教育培训行业从业背景；2.具备校区运营管理及销售推进能力；3.负责家庭与学校之间的沟通衔接，关注学生成长与发展；4.依据既定目标，完成个人每周、每月及整体招生任务指标；5.带领项目团队实现个人、小组及整体业绩达成；6.主导校区试听课程、地面推广等环节流程设计，并组织教师团队培训；7.提升团队能力，保障校区教学与服务交付质量。任职要求：1）年龄：24-37岁2）有艺术培训、K12领域经验者优先3）热爱教育事业，认同教育价值4）具备1年以上销售团队管理经历5）目标感强，具备较强的学习能力6）对自身发展有明确规划，期望未来成长为公司高层管理者或合伙人7）责任心强，乐于付出，具备优秀领导力，能激励团队完成业绩目标并提升成员收入水平8）本岗位需短期出差薪酬待遇：1.薪资结构：基本工资+岗位工资+各类补贴+绩效工资+提成+奖金+结案奖励+其他激励（如周度之星/月度之星等）2.底薪10-25k+绩效+月度奖金+补贴，综合收入25-35k（表现优异者可面议）3.福利：享受法定节假日、生日会、定期团建、内部培训成长机会，五险一金，及其他专项奖励与补贴上班时间：周六下午休息，周日休息，法定节假日正常休假。具体工作时间以校区运营安排为准

青岛

罗女士

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未来需要你做的是：1、承担线下及线上课程的授课工作（心理咨询师课程、婚姻家庭咨询师课程），并跟进学员的学习进度；2、设计个性化课程内容，实现从公益课程向系统课程的有效转化；3、为来访者提供一对一的心理咨询或情感咨询服务；4、统筹协调咨询师的日常运营活动，提升咨询师参与积极性，助力用户规模增长；5、融合心理学专业知识与互联网运营思维，具备产品运营背景者优先考虑。我们希望遇见这样的你：1、具备两年以上心理咨询师课程讲授经验，拥有心理咨询实践、情感咨询指导及儿童与亲子关系个案处理经历；2、有面向大众开展讲座或公开演讲的经历，并有志于成长为专业讲师；3、具备良好的执行力和团队合作意识；4、掌握基本的数据整理与分析能力；5、具备一定的互联网认知与运营思路。你将获得：1、及时掌握心理咨询领域的前沿动态，参与推动行业进步；2、与心理领域专家、资深从业者深度交流的机会；3、在实践中持续提升专业能力与心理素养；4、加入一个温暖且富有支持感的团队。

青岛·市南区

唐女士

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岗位职责:1.全面负责招聘流程的组织与执行，保障人才引进工作高效推进。2.采用多元化的招聘手段与创新工具，拓宽人才获取渠道并提升筛选效率。3.策划并参与各类招聘实施工作，确保招聘目标顺利达成。任职要求：1.有教育培训行业相关工作经验。2.熟悉常用招聘方式及工具，具备扎实的操作能力。3.学习能力强，能快速适应动态变化的招聘需求与环境。

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罗女士

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